解决纠纷申请书(实用11篇)

总结是对过去的一次盘点，让我们能够更加清晰地认识自己的长处和短处。考虑到所总结的内容的要点和关键；总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

解决纠纷申请书篇一

甲方：

乙方：

甲、乙双方因履行2月日签订的《合同》(或……协议书)而发生争议。现双方经过协商一致，同意将争议提交惠州商事调解中心按该中心现行有效的调解规则进行调解。

双方一致(可选择)：

1、选定先生/女士担任调解员。

2、委托调解中心代为指定调解员。

并同时确认如下事项(可选择)：

1、经调解达成和解协议后，双方同意将和解协议提交惠州仲裁委员会制作成仲裁裁决书，赋予其可强制执行的法律效力。

2、经调解未能达成和解协议的，双方同意将争议提交惠州仲裁委员会仲裁解决，以及时有效地解决争议。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

代表(签字)：代表(签字)：

解决纠纷申请书篇二

劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。更多劳动合同纠纷解决方法请点击“劳动合同”查看。

因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、证明当事人主体资格的证据。

(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

二、相关法律知识。

《劳动法》。

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《劳动争议调解仲裁法》。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在发生劳动合同纠纷以后，劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，如果没有效果的话，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果这些都无效的话，最终当然直接可以向我国人民法院提起诉讼。希望我国全体的劳动者在了解过劳动合同纠纷找哪个部门解决这一问题以后，在面对公司的一些不公平待遇的时候，一定要学会通过法律的途径保护自己。

应届毕业生如何签订劳动合同。

一、关于试用期条款的设定与运用。

试用期履带法定可备条款，是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前，劳动者还不是用人单位的正式员工，试用期满间，双方可以随时解除合同。试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日;在6个月以上1年以下扔，试用期不得超过30日;在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;在3年左右，试用期一般为3个月。试用期最长不超过6个月，并均包括在合同期内。

单位必须在试用期与实行试用期制度的职工签订合同，在试用期满后才与职工签订劳动合同，按《劳动法》追究责任;已经与用人单位有劳动关系在6个月以上而未签订合同的，在依法签订合同时，不得再约定试用期;双方建立劳动关系在6个月以下的，已建立劳动关系的时间应视为试用期。

二、关于商业秘密条款的约定与运用。

对于保密意识较强的企业，应在劳动合同中加入此项条款，并附有泄密责任条款。企业人事一般工作的劳动者接触商业秘密机会很少，但人事技术、营销、中高层管理等工作的劳动者接触商业秘密的机率高，尤其在签订劳动合同时应该重视保密条款。根据有关规定，企业与职工可以在合同中约定合同终止前或该职工提出解除劳动的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容;企业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的企业任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业应给予该职工一定数额的经济补偿。

三、关于签订劳动合同期限的问题。

在签订或续签劳动合同时，符合下列条件之一的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同：

1、在同一用人单位连续工作满以上的劳动者;。

2、工作时间较长，距法定退休年龄10年以内的老职工;。

3、患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的劳动者;。

4、经有关部门认定的残疾职工;。

5、初次进单位的征地农民中女性年龄满30周岁，男性年满35周岁以上的;。

6、复员退伍军人、军队转业干部初次分配工作的。所有用人单位新招收录用人员必须在1个月内依法订立劳动合同，建立劳动关系。

劳动合同的内容有很多，如果不仔细阅读根本不会发现缺少了哪些部分，这样也是对应届毕业生权益的一种伤害。

劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限。

本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。

二、工作内容。

第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作_____年，根据甲方相关要求做好本职工作。

第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。

第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。

第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。

第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。

三、劳动纪律。

第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。

四、劳动保护和劳动条件。

第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。

五、工作时间和休息休假。

第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

六、劳动报酬。

第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。

第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬。

七、职业培训。

第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承担。

第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。

八、处罚与奖励。

第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。

第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

第十九条、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

九、社会保险和福利。

第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

4、因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。

5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

7、乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任，解除合同。

8、因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。

十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

2、从事违反国家法律法规的工作。

3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前______日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、违约责任及赔偿。

第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承担赔偿责任。

第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前______个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方____个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

十二、保守商业秘密及职业道德。

第二十九条、下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

十三、知识产权归属。

第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

十四、其他。

第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

解决纠纷申请书篇三

刚安装的系统，若驱动与硬件不兼容可能会导致蓝屏现象，建议安装硬件赠送光盘中的驱动(要与所用操作系统相符)，且驱动没必要追求最新!

长时间使用电脑都没有出现蓝屏现象，而某天突然蓝屏了，这一般是由于电脑内灰尘过多导致内存问题(按下面提到方法解决)和软件与系统兼容性问题造成，可以回顾下最近新安装了什么软件，将这些软件卸载后在观察是否还蓝屏?或者使用windows系统还原功能，直接将系统恢复至上一个还原点进行检测!

内存条接触不良或内存损坏导致电脑蓝屏。

在系统运行过程中，几乎所有数据的高速存取操作都要在内存中进行，如果内存条接触不良或损坏，系统数据的存取就会出现问题，很容易导致系统蓝屏和崩溃!一般内存条接触不良是由于电脑内灰尘积累过多，或者内存没有插紧导致!如果有两根内存，可以拔掉其中一根进行检测，如果重新安装一个微软官方原版的操作系统仍出现蓝屏现象，那一定可以确定是硬件问题造成的!

解决办法：清理机箱内灰尘，拔下内存条，用橡皮擦拭金手指，再重新插紧。

病毒木马导致电脑蓝屏。

如今病毒木马种类越来越多，传播途径多种多样，防不胜防，有些病毒木马感染系统文件，造成系统文件错误，或导致系统资源耗尽，也可能造成蓝屏现象的发生，建议安装杀毒能力强调杀毒软件，如卡巴斯基，nod32等进行检测，但众所周知，杀毒软件的更新速度难以赶上病毒的速度，这就需要我们练就手动查杀病毒的能力，推荐使用processexplorer强制终止恶意进程(微软官方推荐的进程监视工具)。

硬盘出现坏道导致电脑蓝屏。

同内存一样，硬盘也会承载一些数据的存取操作，如果存取/读取系统文件所在的区域出现坏道，也会造成系统无法正常运行，导致系统崩溃，电脑蓝屏!

解决办法：备份重要数据后重新格式化系统分区(重装原版windows系统时会有格式化的选项)，如果格式化成功则不影响使用，否则只能弃用该分区或者更换硬盘。

避免电脑蓝屏的几点要求：

1，定期清理电脑机箱内部灰尘。

2，不要滥装软件，不要看到什么软件都去安装。

3，少浏览不健康的网站，不要轻易打开陌生人分享的网站。

4，不要同时运行多个耗费资源的程序，避免电脑资源耗尽。

4，定期清理系统垃圾，进行磁盘碎片整理，避免出现硬盘坏道!

2.电脑蓝屏解决办法。

3.解决电脑蓝屏的方法。

4.解决电脑蓝屏的办法。

5.电脑蓝屏解决方法。

6.电脑蓝屏怎么解决。

7.电脑蓝屏如何解决。

8.电脑开机蓝屏重启的解决方法。

9.电脑连网蓝屏怎么解决。

10.电脑启机蓝屏怎么解决。

解决纠纷申请书篇四

答辩人：xxxx建设设计有限公司(被申请人)。

地址：xx市xx区青年广场a栋x层e座。

法定代表人：严xx。

职务：总经理。

尊敬的xx区劳动争议仲裁委员会：

答辩人收到贵会的江劳人仲通字(xxxx)第0915-1-2号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：

第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，而非申请人所说的xxxx年6月至xxxx年6月。

第二、申请人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。

1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另xx市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要(武中法『xxxx』第87号)第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。

2、即使支持双倍工资的请求，按目前的`法律规定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资的差额部分截止xxxx年12月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。

第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。

1、被申请人存续的时间是xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，总计4年4个月，即使支付经济补偿金最多也是4.5个月工资。

2、申请人在职期间的平均工资远没有3500元，最高不超过3000元。

3、xxxx年6月要求支付xxxx年11月28日之前的经济补偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。

4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷工、擅自离职，而非公司原因导致其离职，公司念及旧情暂时保留向其追究责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金。

第四、对于申请人提出的缴纳xxxx年7月至xxxx年6月期间的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。

1、被申请人存续时间是：xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。

2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处理而非仲裁机构和法院受理的范围。

3、此请求事项已过一年的仲裁时效。

终上所述，申请人请求事项无事实和法律依据，答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁请求，依法维护答辩人的合法权益。

此致

xx市xx区劳动人事争议仲裁委员会。

答辩人：xxxx建设设计有限公司。

时间：

解决纠纷申请书篇五

文县劳动局：

投诉人：陈黑儿，汉族49岁，系武都县郭河乡人，电话：

15097193318。

被投诉人：何得，系武都县县城人，电话：13519398999。

杨小全，系武都县汉王乡杨家坝人，电话：13993955588。

成新位，系武都县郭河乡人，电话：13739394887。投诉请求：

1、由被投诉人何得、杨小全、成新位，支付投诉人陈黑儿所欠工资和其他费用、材料共计94890元。

2、由被投诉人承担本案诉讼误工费5000元，

事实与理由：

家庭不时的还要支付他们的费用，请求他们原谅理解，等待，可我束手无策，今天只有伸出可怜的双手请求劳动部门给予我援助，将所有款项催回，一表谢意!

2013年3月7日。

解决纠纷申请书篇六

劳动合同纠纷，是我们劳动者经常与用人单位发生的合同纠纷。那么，根据我国相关法律规定，劳动合同纠纷的解决方式有哪些？具体是怎么规定的？下面，让我们一起来了解下相关知识吧。

一、和解。

和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

二、企业调解。

合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

三、劳动仲裁。

仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的`仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

仲裁主要有以下特点：

(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。

当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。

(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。

这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。

(三)仲裁裁决具有法律效力。

虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。

(四)仲裁具有极大的灵活性和便利性。

仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的成本。

(五)保密性。

仲裁一般以不公开审理为原则，并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。

四、法院起诉。

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

解决纠纷申请书篇七

第一段：引言（200字）。

纠纷是人们在社会生活中难以避免的问题，如何解决纠纷成为了一门必备的生活技能。在我的亲身经历中，我也不断学习和摸索，逐渐领悟到解决纠纷的一些心得与体会。通过总结和分享这些经验，希望能够为更多人解决纠纷提供一些参考和帮助。

第二段：获得冷静（300字）。

解决纠纷的第一步是获得冷静。当一个纠纷发生时，各方情绪之间的冲突往往是解决问题的绊脚石。因此，当我面临纠纷时，我会尽量控制情绪，避免激动和冲动的行为。取而代之的是，我会采取一些冷静化情绪的方法，如深呼吸或独自散步等。这样可以帮助我更好地理性思考，从而更好地解决纠纷。

第三段：积极沟通（300字）。

在解决纠纷过程中，积极沟通是非常关键的一环。只有通过沟通，各方才能了解彼此的立场和意见，从而找到解决问题的共同点。而作为纠纷的一方，我会积极参与沟通，表达自己的观点和诉求，同时也倾听对方的意见。通过理性且尊重的沟通，往往可以化解对立，更好地达成一致。

第四段：寻求第三方协助（300字）。

在一些纠纷情况下，各方的立场可能对立得过于激烈，无法达成共识。这时候，寻求第三方的协助非常必要。第三方可以是一个公正中立的调解人员，也可以是一个专业的咨询师或律师。通过第三方的介入，可以提供客观、中立以及专业的意见，帮助各方达成妥协。在我的经历中，不少纠纷因为第三方的协助而迎刃而解，这使我更加坚信寻求第三方帮助的重要性。

第五段：寻找双赢解决方案（300字）。

在解决纠纷的过程中，我始终坚持寻找双赢解决方案。这并不意味着必须让步，而是要通过协商和妥协的方式，尽可能满足各方的利益和需求。双赢的解决方案通常是建立在平等和互利之上的，它同时也能够为未来的合作提供良好的基础。因此，我在解决纠纷时，努力寻找各方共同接受的解决方案，力图实现双方利益的最大化。

结尾（200字）。

解决纠纷是一项复杂而又必需的任务，需要我们不断学习和实践。通过获得冷静、积极沟通、寻求第三方协助以及寻找双赢解决方案，我在解决纠纷的过程中积累了宝贵的经验和体会。这些经验不仅帮助我更好地处理个人和社会中的纠纷，也为我在人际关系和合作中提供了更有建设性的方向。在未来的生活中，我将继续运用这些心得与体会，以更加理性与成熟的态度解决纠纷，为社会和谐与进步作出努力。

解决纠纷申请书篇八

纠纷是人与人之间难免会发生的事情，无论是在个人生活中还是职场环境中，都会遇到各种各样的纠纷问题。如何解决纠纷，不仅是一门必须掌握的技能，也是一种积极主动的态度。在我多年的经验中，我认为解决纠纷需要以下五个步骤：冷静思考，积极沟通，妥协取舍，寻求第三方帮助以及总结经验教训。下面我将对这五个步骤进行详细的介绍和分析。

首先，在解决任何纠纷之前，我们首先需要保持冷静的思维状态。冲动的行为往往只会使纠纷更加复杂化，甚至导致更严重的后果。所以，在面对纠纷时，我们需要暂停一下，深呼吸，并尽量让自己平静下来。冷静思考可能需要一些时间，但它是解决纠纷的第一步。只有在冷静的状态下，我们才能理性地思考问题，并做出正确的决策。

在冷静思考的基础上，接下来就是需要进行积极的沟通。沟通是解决纠纷的核心步骤，它是达成共识和解决问题的桥梁。在沟通中，我们需要倾听对方的观点，尽量理解对方的立场，并在表达自己观点时保持客观、清晰和坚定。沟通的目的是为了找到共同点，为解决纠纷寻找解决办法，并让各方都能接受。

然而，纠纷的解决过程往往需要双方做出一定的妥协和取舍。在这个步骤中，我们需要根据纠纷的实际情况和各方的利益考虑，做出合理的妥协。妥协并不代表放弃自己的立场，而是在尊重对方的同时，找到一种平衡的解决方案。这个过程需要耐心和智慧，但只有通过这种妥协取舍，才能达到解决纠纷的最终目标。

有时，纠纷的解决并不是那么容易。双方无法达成一致，或者情况变得更加复杂，这时候就需要寻求第三方的帮助。第三方可以是一个中立的人，或者是一个专业的机构。他们可以提供客观、公正的观点和建议，帮助各方找到解决纠纷的方案。第三方的介入可以缓解纠纷的紧张氛围，提供新的思路和解决方案，为纠纷的解决提供更多可能性。

最后，不管纠纷的结果如何，我们都应该总结经验教训。在解决纠纷的过程中，我们可能会犯错误或者遇到困难，但这些经验是宝贵的，可以帮助我们成长和改进。因此，我们应该反思自己的行为和决策，寻找不足之处，并进行改进。只有通过总结经验教训，我们才能在以后的生活和工作中更好地应对和解决纠纷。

综上所述，解决纠纷需要冷静思考，积极沟通，妥协取舍，寻求第三方帮助以及总结经验教训。这五个步骤虽然看似简单，但却需要我们付出很多努力和智慧。只有以积极的态度面对纠纷，并采取正确的解决方法，我们才能化解纠纷，建立和谐的关系，更好地迈向未来。

解决纠纷申请书篇九

一、当事人：

李振江（以下简称乙方）。

（以下简称甲方）。

二、调解人（与当事双方无利益关系）：

三、调解地点：

四、调解时间：

20xx年x月x日。

五、事由：

20xx—3—2乙方应甲方要求到甲方住处修盖房屋，跌落导致头部严重受伤；在西安市唐都医院救治后与20xx—3—21出院回家继续疗养；20xx—6—21到医院复查，发现脑部仍有少量积水，主治医生要求再作一次引流手术。因手术费用较高，双方就此产生争议。（具体细节在此不作详述，可参见病历档案及医嘱）。

六、结论：

20xx—7—30乙方再次复查，确诊需要手术且病情随时有可能恶化。但甲方不愿承担相关医疗费用，而乙方又无经济能力，在此情况下，甲乙双方围坐一起友好协商决定采用以下第项执行：

2》甲方支付乙方第二次手术费用：伍万元整（含本属于乙方的贰万贰仟元），术后康复疗养费用：贰万元整；考虑甲方轻济并不宽松，乙方的`误工费用就不算在其中了；共计人民币：柒万元。考虑甲方经济并不宽松，但乙方病情确实有恶化风险，在生命大于一切的情况下：

1、甲方先一次性支付乙方手术费用：伍万元；

2、康复疗养费用：贰万元可以一到二个月内付清，最晚自协议生效后60天；

3、至此之后，乙方病情如果再有变化或其它费用需要均与甲方再无任何关系；

4、第二次手术成功与否，费用是否结余或有不足，均与甲方再无任何关系；

5、乙方不能再以此为由向甲方索要任何费用；

6、此项后续费用报销及领取事宜由乙方自行解决，甲方不再参与也不得干涉！

3》其它方案：

七、以上决议望当事双方全力执行！如有违约者；消积执行者等其它有碍协议执行的情况发生，双方协商解决；如协商不成，则依法仲裁！！

八、此协议如有与国家相关法律相冲突的地方依国家法律为准！

九、此协议一式两份，当事双方各持一份，签字盖章后即刻生效！！

十、此协议自签订之日起永久有效！！

甲方签名：

乙方签名：

签订日期：

解决纠纷申请书篇十

纠纷是人际关系中不可避免的一部分，在生活和工作中都有可能出现。解决纠纷是一项需要技巧和智慧的任务，不仅需要我们冷静思考问题的本质，还需要我们具备良好的沟通和解决问题的能力。本文将结合个人经验，从五个方面谈谈我对解决纠纷的心得体会。

首先，积极倾听对方的意见和观点是解决纠纷的第一步。在纠纷中，双方都有自己的观点和利益，因此，只有通过倾听对方的意见，我们才能更好地理解彼此的想法，从而找到解决问题的办法。作为一个解决纠纷的参与者，要保持开放的心态，不要急于表达自己的观点和立场，而是要耐心听取对方的意见，尊重对方的想法，并试图理解他人的立场。只有通过真正倾听，我们才能建立起互信，为解决纠纷打下良好的基础。

其次，冷静思考是解决纠纷的关键。在纠纷发生时，往往会情绪激动，冲动行事。然而，冲动通常不会带来好的结果，反而会加剧纠纷的复杂程度。因此，我们需要保持冷静的头脑，理性思考问题，从而找到最好的解决方案。我们可以进行系统的分析，明确纠纷的核心问题和利害关系，评估各种解决方案的优劣，寻找最佳的折衷方案。而且，冷静思考还能帮助我们抑制负面情绪，以更客观的态度面对纠纷，做出最正确的决策。

第三，善用沟通技巧是解决纠纷的有效手段。沟通是解决纠纷的基础，也是解决纷争的优先选择。然而，并不是所有的沟通方式都是有效的。在沟通中，我们需要善于运用非暴力沟通的技巧，例如借助“我语”而非“你语”来表达自己的观点和需求，以此避免争吵和攻击。此外，还要善于运用积极倾听的技巧，通过鼓励对方表达观点、感受和需求，减弱对方的防御心理，从而达成共识。通过有效的沟通，我们可以更好地理解对方的需求并找到解决问题的方法。

第四，保持公正和公平是解决纠纷的基本原则。纠纷的解决应该以公正和公平为原则，不偏袒任何一方。作为解决纠纷的人，我们应该尽量摒弃个人情感和偏见，客观公正地处理纠纷。我们需要根据事实和法律依据判断，而不是个人主观情绪，通过公正的标准判断和处理纠纷。只有以公正和公平为原则，才能保护当事人的权益，维护社会的公平正义。

最后，寻求第三方中立人的协助是解决纠纷的有效途径。有时候，纠纷双方无法达成共识，需要第三方来参与并解决纠纷。第三方中立人可以提供客观公正的看法，有助于冲淡双方的情绪和偏见，从而推动纠纷的解决。第三方可以是专业的调解员、律师或者其他具备公正性和专业性的人士。通过协助，他们可以引导双方沟通、协商，寻求双赢的解决方案。

总之，解决纠纷需要我们具备倾听、冷静思考、善用沟通技巧、保持公正和公平以及寻求第三方协助的能力。这些心得体会通过多次实践和经验总结得出，对我在解决纠纷时起到了积极的作用。只有不断学习和实践，我们才能提高解决纠纷的能力，并在处理纠纷中取得更好的成果。

解决纠纷申请书篇十一

古希腊科学家亚里士多德曾经有一个非常著名的论断：物体的下落速度和它们的质量所形成的比例为成正比例，也就是说越重的物体下落的速度就会越快。并举例说，铁球的落地速度总是比鸟类的羽毛要快，秋天的落叶总是慢慢地飘落到地面，而成熟的苹果却是迅速落地的。

基于亚里士多德的“权威论断”与生活中的部分事实，过去了两千多年的光景，可以说是，几乎没有人质疑过这个“真理”。然而，终于有一天，有一个智慧，并且勇敢的年轻人对此提出了一个质疑——这个人就是伟大的伽利略。他想，如果说把100磅的球和1磅的球放在一起，让他们同时从高处落下，情况会是什么样的呢?于是，他就在比萨斜塔上做了那个著名的自由落体实验。一经实验证明：轻重不同的物体，在相同的条件下，会同时落地。著名的比萨斜塔实验，使伟大伽利略成为物理学发展史上一位非常耀眼的明星。当我们能够勇敢地提出自己的疑问时，就说明我们对这个问题有了独立的思考，有了更好的想法。在此基础上，才能找出新的求解方法，从而以最快的速度解决问题。