2023年面试编导笔试范文题目怎么写(大全17篇)

总结可以帮助我们归纳和整理所学所得，提高记忆和掌握知识的能力。写总结时应注重文字的流畅和逻辑的连贯性。以下是小编为大家整理的一些音乐推荐和乐器学习资源，供大家借鉴和学习。

面试编导笔试范文题目怎么写篇一

答案：(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。

(2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。

(3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作。

(4)严格库房管理，确保库款安全。

(5)宣传爱护人民币，做好反假-币、反破坏人民币的工作。

(6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。

(7)加强柜面监督，维护财经纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。

2、出纳工作管理制度有哪些？

答案：农村信用合作社的出纳制度，实行“统一领导，分级管理”的原则。出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度：

(1)“四双”制度；(2)分管制度；(3)复核制度；

(4)“双先”制度；(5)登记制度；(6)日清日结制度；

(7)交接制度；(8)查库制度；(9)报告制度；

(10)达标上岗制度；

3、简述信用社出纳工作“四双”制度的内容：

答案：一切现金的收付、保管调运业务，必须坚持“双人临柜，双人管库，双人守库，双人押运”的基本规定。

(1)双人临柜。坚持一切现金收付业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严密，责任分明。

(2)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。

(3)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。

(4)双人押运。是指现金、有价证券的调拨运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。

“四双”制度是农村信用社出纳部门的一项最基本的'制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各级营业单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。

4、简述信用社出纳工作分管制度的内容：

答案：(1)钱账分管。是指钱、账由会计、出纳分开管理，会计管账不管钱，出纳管钱不管账。凡发生一切现金业务的收付，由会计部门负责记账，出纳部门负责办理现金及实物的收付、整点和保管。做到互相复核，相互制约，分工明确，互为合作，以达到账款、账实相符。(2)收付分开。是指经办出纳业务的对外营业单位，都应设置收款和付款岗位，分别办理现金(实物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有条不紊，确保质量。

5、什么是出纳复核制度？

答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。

6、什么是出纳“双先”制度？

答案：即现金(实物)收入，先收款后记账，现金(实物)付出，先记账后付款。在办理业务时，要严格顺序操作，避免发生差错。

(1)现金(实物)收入先收款后记账。指收入现金(实物)时先由出纳部门将现金(实物)收妥后，凭证才能传递会计部门凭以记账。

(2)现金(实物)付出先记账后付款。付出现金(实物)时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。

7、什么是出纳登记制度？

答案：(1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出日记簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金(实物)数额和控制凭证的数量，不得延误。

(2)券别登记。指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。

8、什么是出纳日清日结制度？

答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账余额进行核对，保证账款、账实相符。

9、什么是出纳交接制度？

答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪-支-弹-药等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。

面试编导笔试范文题目怎么写篇二

下午做完实验后,本来陪同学去欧司朗笔试的,结果自己也跑进去笔试了..有三种职位,:财务管理,研发,机械工程师.公司没有宣讲,直接发试卷,我还是做机械题目.

第一题是画图,给出正视图,左视图,请画出俯视图.

第二题是,螺栓连接的改错题。

第三题是,形位公差的'理解.

第四题是,螺纹的(左旋,右旋?),g1/a1是什么意思.

第五题是,autocad的弧度,正负号..fai,等怎么输入?

第六,autocad的画圆,直线,圆弧,移动,复制命令的快捷键.

最后问关于倒圆角与应力集中之间关系的问题.

全是考专业知识.这一次没有英文题.其它职位的试卷就是要做英文题目的.

面试编导笔试范文题目怎么写篇三

在学生心目中，教师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模、父母的替身，各位，下面我们一起看看教师面试笔试题目吧！

一、如何加强教师师德修养。

教师是人类灵魂的工程师，人类文明的建设者和传播者，学生健康成长的引路人。孔子曰：“不正其身，如正人何！”柯瓦列夫说：“儿童从小就把自己的老师看成是他们要努力学习的道德模范。所以，教师的道德面貌就起着这样重要的作用，他在课堂内外，在社会生活和个人生活中的全部言行，都是给学生作出的榜样。”可见，教师的道德风尚、言谈举止对学生的影响是极大的。我国正处于计划经济向社会主义市场经济转机的社会转型时期，面对这种形势，教师必须坚持用马列主义、思想、理论武装头脑，自觉加强道德理论学习，发扬无私奉献的精神，处处以身作则，为人师表，真正做到：捧着一颗心来，不带半根草去。

二、如何优化教师知识结构。

当前，知识发展的总趋势和新特点就是知识正在以高度分化走向高度综合。这就要求教师必须适应知识经济发展的要求，在具备扎实的专业知识的基础上，掌握广博的文化科技知识和教育科学理论。只有这样的教师，才能让学生对多门学科知识进行有效的迁移和综合，真正做到对知识的融合贯通，提高知识应用能力，从而培养出适应时代要求的创新型人才。

三、如何增强教师创新能力。

教师创新能力的高低直接影响着所培养学生创新能力的强弱。如果教师仅拘泥于“一支粉笔，一本书”的旧教学模式，就会扼杀学生的创新思维和创新能力。因此，教师应不断更新教育教学观念，大胆创新，大胆探索，不断丰富扩大自己的知识面，在掌握学科知识和常规教学方法、手段的基础上，还要掌握与学科有关的学科知识及现代的教学方法和手段，真正的到“常教常新”。

四、如何提高心理素质。

教师职业的特殊性，决定了从事这一职业的人应具有特殊的心理素质。首先要有敏锐的感受力，能对学生学习、生活中的变化明察秋毫，及时做出反应，这种敏感性还会促使教师时刻关注外界新知识、新信息，不断充实自己。

第二、教师要具有创造性思维能力。教育的环境不会始终不变，教育对象也不会完全相同。教师必须有随机应变的能力，具有思维的灵活性和创造性。同时教师若能将创造性的思维引入到教学中，必然会促进学生创造力的发展。

第三、教师要具有较高的“情商”。即教师对自己的情绪有良好的调节和控制能力。教师做为社会中的一员，也会同常人一样，经历各种挫折、打击，也会有喜怒哀乐各种复杂的情绪体验，但其中消极的情绪是不宜带入课堂的，所以教师必须学会情绪的调控，以良好的心境进入角色。

第四、具有坚强的意志品质。教学是一复杂的过程，人的培养是一个漫长的过程，教师如果缺乏坚韧、百折不挠、持之以恒的意志品质，就不能很好地完成教学任务。

第五、具有较好的人际交往能力。良好的人际关系能创造出和谐的工作氛围，友好、互助的同事关系能减轻工作中的巨大压力。

第六、能主动地适应和改善新环境，熟练地进行角色转换等。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

面试编导笔试范文题目怎么写篇四

答案：(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。

(2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。

(3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作。

(4)严格库房管理，确保库款安全。

(5)宣传爱护人民币，做好反假-币、反破坏人民币的工作。

(6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。

(7)加强柜面监督，维护财经纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。

2、出纳工作管理制度有哪些？

答案：农村信用合作社的出纳制度，实行“统一领导，分级管理”的原则。出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度：

(1)“四双”制度；(2)分管制度；(3)复核制度；

(4)“双先”制度；(5)登记制度；(6)日清日结制度；

(7)交接制度；(8)查库制度；(9)报告制度；

(10)达标上岗制度；

3、简述信用社出纳工作“四双”制度的内容：

答案：一切现金的收付、保管调运业务，必须坚持“双人临柜，双人管库，双人守库，双人押运”的基本规定。

(1)双人临柜。坚持一切现金收付业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严密，责任分明。

(2)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。

(3)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。

(4)双人押运。是指现金、有价证券的调拨运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。

“四双”制度是农村信用社出纳部门的一项最基本的制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各级营业单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。

4、简述信用社出纳工作分管制度的内容：

答案：(1)钱账分管。是指钱、账由会计、出纳分开管理，会计管账不管钱，出纳管钱不管账。凡发生一切现金业务的收付，由会计部门负责记账，出纳部门负责办理现金及实物的收付、整点和保管。做到互相复核，相互制约，分工明确，互为合作，以达到账款、账实相符。(2)收付分开。是指经办出纳业务的对外营业单位，都应设置收款和付款岗位，分别办理现金(实物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有条不紊，确保质量。

5、什么是出纳复核制度？

答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。

6、什么是出纳“双先”制度？

答案：即现金(实物)收入，先收款后记账，现金(实物)付出，先记账后付款。在办理业务时，要严格顺序操作，避免发生差错。

(1)现金(实物)收入先收款后记账。指收入现金(实物)时先由出纳部门将现金(实物)收妥后，凭证才能传递会计部门凭以记账。

(2)现金(实物)付出先记账后付款。付出现金(实物)时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。

7、什么是出纳登记制度？

答案：(1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出日记簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金(实物)数额和控制凭证的数量，不得延误。

(2)券别登记。指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。

8、什么是出纳日清日结制度？

答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账余额进行核对，保证账款、账实相符。

9、什么是出纳交接制度？

答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪-支-弹-药等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。

一、单项选择（每题2分）

1、 出纳人员不得担任以下哪些工作（）

a、办理税务申报 b、登记固定资产卡片

c、稽核、会计档案保管和债权债务账的登记 d、现金收付

2、 根据票据法的规定，支票的提示付款期限是（）银行汇票的提示付款期限（）商业汇票的最长付款期限（）

a、自出票日起6个月

b、自出票日起1个月

c、自出票日起15日

d、自出票日起10日

3、某单位于2015年3月20日签发一张现金支票，根据《支付结算办法》规定，该支票的“出票日期”正确填写方法为（）

a、2015年3月20日

b、贰零壹零年叁月贰拾日

c、贰零壹零年零叁月贰拾日

d、贰零壹零年零叁月零贰拾日

4、根据票据法律支付规定，支票的下列记载事项中，可由出票人授权补记的是（）

a、收款人名称 b、付款人名称 c、出票日期 d、出票人签章

5、根据《支付结算管理办法》的规定，下列各项中，属于收款人根据 购销合同发货后，委托银行向异地付款人收取款项，付款人向银行承认付款费结算方式是（）

a、汇兑结算方式

b、信用证结算方式

c、委托收款结算方式

d、托收承付结算方式

6、下列各项中不属于“一般存款账户”使用范围的有（）

a、办理借款转存

b、办理借款归还

c、办理现金支取

d、办理现金缴存

7、某单位因购销业务收到b公司一张出票人为a公司，收款人为b公司500万的银行汇票，如需将此笔货款转入银行存款，应做以下哪种方法处理（）

a、在“被背书人”处加盖单位预留印鉴

b、无须加盖单位预留印鉴，直接填写银行进账单要求银行入账。

c、在提票人提示银行付款处加盖单位预留印鉴。

a、营业外支出

b、待处理财产损益

c、管理费用

d、其它应收款

9、根据支付结算制度相关规定，单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过（），应向其开户银行提供相关付款依据。

a、1万元 b、5万元 c、10万元 d、20万元

10、根据支付结算法律制度的规定，单位在开了银行结算账户日起（b）后，方可利用该办理结算业务。

a、1日 b、3日 c、5日 d、7日

二、多项选择（每题3分）

1、 出纳的工作权限包括（）

a、 收付职能 b、反映职能 c、监督职能 d、管理职能

2、 根据支付结算法律制度规定，下列各项中，可以办理现金支付的'是（）

a、 一般存款账户 b、临时存款账户 c、基本存款账户 d、个人存款账户

3、 下列存款人中，可以申请开立基本存款账户的是（）

a、 非法人企业 b、异地常设机构 c个体工商户 d、事业单位

4、 下列账户的开立，需要经人民银行核准的是（）

a、 个人银行存款账户 b、一般存款账户 c、基本存款账户 d、临时存款账户

5、 根据《银行账户管理办法》的规定，各单位对银行账户的管理应遵守以下原则（）

a、自愿选择账户原则 b、守法原则

c、一个单位可以开立多个基本户原则 d、银行不垫款原则、

6、根据支付结算法律制度规定，下列存款人中，可以申请开立基本存款账户的有（）

a、非法人企业 b、异地常设机构 c、个体工商户 d、事业单位

7、下列有关在票据签章效力的表述中，正确的是（）

a、出票人在票据上签章不符合规定的，票据无效。

b、承兑人在票据上签章不符合规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定的签章的效力。

c、保证人在票据上签章不符合规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定的签章的效力。

d、背书人在票据上签章不符合规定的，起签章无效，但不影响其前手符合规定的签章的效力。

8、会计档案的保管期限分为（）

a、5年 b、10年 c、15年 d、25年

9、根据《会计档案管理方法》的规定，下列选项中，属于会计档案的有（）

a、信贷计划 b会计档案销毁清册 c、辅助账 d、银行余额调节表

10、出纳的工作职能包括（）

a、收付职能 b、反映职能 c、监督职能 d、管理职能

三、判断题(每题1分)

1、 通过转账支票结算收款人账户为异地账户的劳务费用，银行是否会受理。（）

2、 一个单位只能开一个基本账户。（）

3、 银行汇票可以用于转账，填明“现金”字样的汇票可以用于支取现金。（）

4、 银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额缴存款项的，承兑银行可以向持票人拒

绝付款。（）

5、 单位卡不得透支，但是可以支取现金。（）

6、 单位的财务专用章和法人章均可由出纳或会计人员保管。（）

7、 原始凭证金额有错误的，应由出具单位重开或更正，更正处应加盖出具单位印章。（）

8、 企业编制银行余额调节表的作用是将企业账面余额和银行账面余额调平。（）

9、 一张原始凭证所列的支出需要两个以上的单位共同负担是，应当有保存该原始凭证的

单位将复印件提供给其他负担的单位。（）

10、 支票背书转让是由被背书人在票据背面签章，记载被背书人的名称和背书日期（）

四、简答题（第小题5分）

第2 / 3页

元。经查明存在以下未达账项：

（1） 银行代收公司票据款项50800元并已入账，但未通知该公司。

（2） 银行代付该公司水电费2000元，公司尚未收到付款通知。

（3） 公司送存银行转账支票金额5800元，银行尚未入账。

（4） 银行直接扣除人民币账户管理费用200元，公司尚未入账。

根据以上未达账项，编制“银行存款余额调节表”。

2、2月25日甲企业对现金进行清查

（1）发现现金短缺900元，请写相关出会计分录。

（2）经查上述短缺现金中，由出纳人员责任造成的短缺200元，应由其赔偿。其余700元无法查明原因，经批准计入管理费用。请写出相关会计分录。

3月10日，甲企业清查小组再次对现金进行清查

（3）发现现金盈余800元，请写相关会计分录

（4）经查明，上述现金盈余中500元是出纳在支付某公司运费是少付了，应补付。另外300元无法查明原因，经批准作收益处理。请写出相关会计分录。

面试编导笔试范文题目怎么写篇五

四心理学与教育学常识；

五是校史知识；

六是其它 面试 常识；

七、处理紧急事件的能力。

心理测试 +行政能力测试（和公务员 考试 差不多）+辅导员工作（＂请示＂的撰写+班级活动安排方案+年级活动安排方案）

面试 的内容主要有：

（一）2～3分钟自我介绍 在你做介绍的`时候 考官在看你的 简历

（二）一次提问

1 你在学校做过学生干部吗，都做了哪些工作？

2 你为什么选择高校辅导员这样一个职业？

3 你如何做好辅导员这么一个工作？

4 假设你的学生喝醉酒了，要打你，怎么办？

5 假设你的学生拿着刀，走进宿舍，问其他同学借钱，你得到消息后，如何处理？

6 作为高校辅导员,你对学生就业工作有什么思路？

7你认为辅导员的职责是什么？

8当代大学生常见的心理问题有哪些？你会如何处理？

9如何解决学生在学习上遇到的困难？

10辅导员工作在政治教育中的地位和作用。

11在工作中你会如何利用党员和学生干部？

12如何处理学生的突发事件？

13如何看“学生工作无小事”

14针对目前高校大学毕业生就业形势，你如何开展工作？

15如何理解“在学生中树立威信”与“学生打成一片”

16如何开展辅导员工作

17如何看待大学生的恋爱问题。

18谈谈高校专职辅导员应该具备哪些素质？

19针对当前的国内外一些分裂势力，你认为怎样做好大学生的思想政治工作？

20辅导员和学生应该是什么关系？

21辅导员应该具备哪些素质？

22如何做好毕业生工作？

23学校的学风建设和党建工作目前存在哪些问题，应该如何改进？

24你觉得作为学生工作者，在地震发生后你应该做些什么？

（但是各个学校考的不同，但差不多就是这些）

面试编导笔试范文题目怎么写篇六

考试虽然结束了，但是留给我的思考才刚刚开始，我想从一个评委和专业教师的角度来谈谈我眼中的考生。希望能为今后参加艺术类专业面试的同学们和高校的专业教学提供一点微薄的帮助。

比如介绍自己的梦想时通常这样说：“从小我的梦想就是做一名优秀的电视节目编导”、“我热爱导演这个行业”、“我爱看电影，爱拿起摄影机拍些自己喜欢的短片”······有一位考生说：“我从小就喜欢播音主持这个行业”突然意识到是在编导制作类面试考场，马上改口到：“不对不对，是电视编导这个行业”，估计是刚参加完播音主持专业加试。既然是从小就梦寐以求的行业，怎么会连名字都说错呢？况且几千名考生，都只有这一个爱好么？恐怕这些考生想的是如何取悦评委，投其所好。其实完全没有必要，说出你的真实想法就好。

供最有效最有价值的信息，才能在众多考生中胜出。

在评述部分，很多考生的开头都是：“随着我国经济水平的提高······”、“随着人民生活水平的提高······”、“随着我国改革开放的深入······”

结尾都是：“作为一名青少年，我应该从我做起，从身边小事做起······”这样的结尾固然好，但是并不适用于所有的评述材料。这些话不是高中生发自内心的话，而是从媒体或教科书上学来的。现在新闻语言正在朝大众化发展，避免使用官话套话。高中生有自己的生活时代和生活环境，应该有属于自己的语言特点。这个时代本身就是多元的，给予了高中生很多信息来源，如果无论什么内容都在结尾加上这句话，所有的考生都千篇一律，就失去了考试的意义。

五、怎样才能得高分？

1、平等交流、积极自信的状态。

2、自我介绍要在30秒内抓住评委的心。

3、即兴评述的高分技巧。

即兴评述就是考生根据事先抽到的材料在现场进行的口头叙述和评论。叙述是指阐明自己对材料涉及内容的理解，评论是指就材料发表自己的观点和看法。可以评论多一点，也可以叙述多一点，甚至只评论不叙述，但不能只叙述误评论。弄清这一点，就不会出现前面有述无评的问题了。

即兴评述主要考查考生两方面的能力：一是理解、分析、解决问题的能力，二是逻辑思维的能力。评委老师对考生即兴评述成绩的评估大致是从以下几个方面考虑的：立意、结构、表达、交流。因此，要想在即兴评述部分得高分，不妨从以下几方面入手：

首先，观点正确，分析到位。

拿到材料后，不要企图找出几个关键词就急于得出结论，要从头到尾通读一遍，读懂材料讲的是什么意思，找到材料的侧重点和考察点，究竟是要你讨论什么事情的，从哪些角度谈的。

其次，新颖独特，有自己的看法。

面试编导笔试范文题目怎么写篇七

30道单选,20道多选,10道判断(每题1分)。

大题(每题10分):。

1授权的益处和流程。

2客户购买的动机,联系3g具体说说。

3一位客户出差,孩子没人接送,你怎么办?如果同意,是否值得推广?

4根据材料谈谈江苏电信如何实施联合战略。

面试编导笔试范文题目怎么写篇八

1、你让工人为你工作7天,给工人的回报是一根金条，金条平分成相连的7段。

你必须在每天结束时给他们一段金条如果只许你两次把金条弄断你如何给你。

的工人付费？

2、请把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。

3、小明一家过一座桥,过桥时是黑夜,所以必须有灯。现在小明过桥要1秒,。

小明的弟弟要3秒,小明的爸爸要6秒,小明的'妈妈要8秒,小明的爷爷要12秒。每。

次此桥最多可过两人,而过桥的速度依过桥最慢者而定,而且灯在点燃后30秒就会。

熄灭，

问：小明一家如何过桥？

4、一群人开舞会,每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种,黑的至少。

有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色,却看不到自己的。主持人先让大家看。

看别人头上戴的是什么帽子,然后关灯,如果有人认为自己戴的是黑帽子,就打自。

己一个耳光。第一次关灯,没有声音。于是再开灯,大家再看一遍,关灯时仍然鸦。

雀无声。一直到第三次关灯,才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？

5、请估算一下cntower电视塔的质量。

面试编导笔试范文题目怎么写篇九

1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。(y)。

测试是验收测试的一种。(y)。

3.验收测试是由最终用户来实施的。(n)。

4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(y)。

5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(y)。

6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。(n)。

7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。(y)。

8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。(n)。

9.测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。(n)。

10.代码评审员一般由测试员担任。(n)。

11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。(n)。

12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。(n)。

二、选择。

1.软件验收测试的合格通过准则是：(abcd)。

a.软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。

b.所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。

c.立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。

d.验收测试工件齐全。

2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?(abcd)。

a.项目经理。

负责人。

c.配置负责人。

d.测试组。

3.下列关于alpha测试的描述中正确的是：(ad)。

测试需要用户代表参加。

测试不需要用户代表参加。

测试是系统测试的一种。

测试是验收测试的一种。

4.测试设计员的职责有：(bc)。

a.制定测试计划。

b.设计测试用例。

c.设计测试过程、脚本。

d.评估测试活动。

5.软件实施活动的进入准则是：(abc)。

a.需求工件已经被基线化。

b.详细设计工件已经被基线化。

c.构架工件已经被基线化。

d.项目阶段成果已经被基线化。

三、填空。

1.软件验收测试包括：正式验收测试，alpha测试，beta测试。

2.系统测试的策略有：功能测试，性能测试，可靠性测试，负载测试，易用性测试，强度测试，安全测试，配置测试，安装测试，卸载测试，文挡测试，故障恢复测试，界面测试，容量测试，兼容性测试，分布测试，可用性测试，(有的可以合在一起，分开写只要写出15就满分哦)。

3.设计系统测试计划需要参考的项目文挡有：软件测试计划，软件需求工件和迭代计划。

4.对面向过程的系统采用的集成策略有：自顶向下，自底向上两种。

5.(这题出的有问题哦，详细的5步骤为~~)通过画因果图来写测试用例的步骤为：

(1)分析软件规格说明描述中，哪些是原因(即输入条件或输入条件的等价类)，哪些是结果(即输出条件)，并给每个原因和结果赋予一个标识符。

(2)分析软件规格说明描述中的语义，找出原因与结果之间，原因与原因之间对应的是什么关系?根据这些关系，画出因果图。

(3)由于语法或环境限制，有些原因与原因之间，原因与结果之间的组合情况不可能出现。为表明这些特殊情况，在因果图上用一些记号标明约束或限制条件。

(4)把因果图转换成判定表。

(5)把判定表的每一列拿出来作为依据，设计测试用例。

四、简答(资料是搜集整理的，感谢前辈的解题)无。

1.区别阶段评审的与同行评审。

同行评审目的:发现小规模工作产品的错误,只要是找错误;。

阶段评审目的:评审模块阶段作品的正确性可行性及完整性。

同行评审人数:3-7人人员必须经过同行评审会议的培训,由sqa指导。

阶段评审人数:5人左右评审人必须是专家具有系统评审资格。

同行评审内容:内容小一般文档。

阶段评审内容:内容多,主要看重点。

同行评审时间:一小部分工作产品完成。

阶段评审时间:通常是设置在关键路径的时间点上!

2.什么是软件测试。

为了发现程序中的错误而执行程序的过程。

3简述集成测试的过程。

系统集成测试主要包括以下过程：

1.构建的确认过程。

2.补丁的确认过程。

3.系统集成测试测试组提交过程。

4.测试用例设计过程。

5.测试代码编写过程。

6.bug的'报告过程。

7.每周/每两周的构建过程。

8.点对点的测试过程。

9.组内培训过程。

4怎么做好文档测试。

仔细阅读，跟随每个步骤，检查每个图形，尝试每个示例。p142。

检查文档的编写是否满足文档编写的目的。

内容是否齐全，正确。

内容是否完善。

标记是否正确。

5白盒测试有几种方法。

总体上分为静态方法和动态方法两大类。

静态：关键功能是检查软件的表示和描述是否一致,没有冲突或者没有歧义。

动态：语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定条件覆盖、条件组合覆盖、路径覆盖。

6系统测试计划是否需要同行审批，为什么。

需要，系统测试计划属于项目阶段性关键文档，因此需要评审。

7alpha测试与beta的区别。

alpha测试在系统开发接近完成时对应用系统的测试;测试后仍然会有少量的设计变更。这种测试一般由最终用户或其它人员完成，不能由程序或测试员完成。

beta测试当开发和测试根本完成时所做的测试，最终的错误和问题需要在最终发行前找到。这种测试一般由最终用户或其它人员完成，不能由程序员或测试员完成。

8比较负载测试，容量测试和强度测试的区别。

负载测试：在一定的工作负荷下，系统的负荷及响应时间。

强度测试：在一定的负荷条件下，在较长时间跨度内的系统连续运行给系统性能所造成的影响。

容量测试：容量测试目的是通过测试预先分析出反映软件系统应用特征的某项指标的极限值(如最大并发用户数、数据库记录数等)，系统在其极限值状态下没有出现任何软件故障或还能保持主要功能正常运行。容量测试还将确定测试对象在给定时间内能够持续处理的最大负载或工作量。容量测试的目的是使系统承受超额的数据容量来发现它是否能够正确处理。容量测试是面向数据的，并且它的目的是显示系统可以处理目标内确定的数据容量。

9测试结束的标准是什么?

用例全部测试。

覆盖率达到标准。

缺陷率达到标准。

其他指标达到质量标准。

10描述软件测试活动的生命周期?

测试周期分为计划、设计、实现、执行、总结。其中：

设计：完成测试方案，从技术层面上对测试进行规划;。

实现：进行测试用例和测试规程设计;。

执行：根据前期完成的计划、方案、用例、规程等文档，执行测试用例。

总结：记录测试结果，进行测试分析，完成测试报告。

11软件的缺陷等级应如何划分?

面试编导笔试范文题目怎么写篇十

通用汽车的专场招聘会上我投了简历。笔试后，我参加了通用动力总成厂的招聘面试。本来通用的品牌好，整体状态也不错。但面试时，通用给我留下了很一般的印象，最终我放弃了。我想找工作，还是找企业文化和自己脾气性格较契合的较好。

倒不是我排斥加班，或排斥不愿出差，就是对方的态度让我觉得很难受。没有问任何关于专业或者能力方面的问题，一见面就问加班，还一直问，这让我觉得不大舒服，感觉他们对应聘者不够重视和尊重。

答案：如果在类中没有构造方法，编译器会自动创建一个缺省的构造方法(无参构造方法)，如果已经定义了构造方法(无论是否有参数)编译器就不会在创建默认的构造方法。

面试自我介绍有哪些技巧?公司应聘自我介绍如何说?求职自我介绍怎样突出个人形象?本文为你介绍通用的面试自我介绍技巧，希望给你自我介绍带来帮助。

对女生着装而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让人看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较职业的印象，但切忌穿超短裙或黑色网袜入场。整体的服装搭配要遵循简单原则，一般身上的着装颜色不超过三色，佩带的首饰以式样简单、数量不超过两件为好。

珠海格力。有一次在宪梓堂和青年之家的大型招聘会当中，我就向珠海格力投递了简历。他的招聘环节：现场简单面试、筛选简历―笔试―面试―录取。我拿着我厚厚的简历，（上面所有的证书复印件都有）顺利通过了第一轮简历筛选。我们班级去的6个人也都通过了筛选。然后就是下午的面试了。这个当中就大有学问了。笔试之后的名单上面，我们班级就剩下我一个人了。

其实笔试的内容很简单，就是一篇作文。大概谈谈你在今后在珠海格力的发展计划，谈谈你对自己的职业生涯规划。可以说，这个时候，对于找工作的人来说，写这个文章简直是老生常谈了。大多数的人在看到要求之后，直接就写下了，自己首先要选择自己的兴趣所在，然后呢，努力工作学习充实自己，最后在自己的岗位上面达到一个什么职位等等。总而言之，就是你能够想到的，别人也都能够写的出来。我看到别人都在写，知道如果这么写，考官看了肯定没有感觉，千篇一律，不如写点东西，让他记住自己。于是我在开头引用了一个故事：从前，有一个青年，他自认为自己才学很高，但是偏偏怀才不遇，既然世间没有伯乐，他也就没有理由生活下去了。于是他遇到了上帝，上帝捡起地上的一块小石头，让那个青年看了看，然后随手扔到了地上，他让青年去寻找刚才扔掉的那块石头，青年找了半天都没有找到。后来上帝又把手上的戒指扔到了地上，让青年去寻找，青年一下子就找到了。上帝笑着告诉青年：“其实不是因为世界上没有伯乐，而是因为你现在还只是一块石头，而不是一块金子。”青年什么都明白了。

把这个故事放到开头，当然是吸引眼球了，然后我把题目也变成了“做一个块金子”，用来比喻自己现在还是石头，将来会踏踏实实的把自己塑造成为一个金子的。是金子在哪里都发光！于是不出所料，我的笔试顺利通过了。

接下来的就是面试了。格力的面试有一个很重要的一点，就是平均分配目光。为什么呢？因为就你一个站在讲台上，下面能有将近十个人在看着你，其中几个人会问问你问题。这个时候，你不能忽视任何人。我认为我面试成功是因为上台了之后，问了一声好之后，微笑着几乎看了每一个人，而不只是其中的几个问我问题的考官。所以，整体感觉下来，就连自己都很舒服呢，生活中也一样，不能够忽视你周围的任何人，要让他们知道，你还在关注他们。这种眼神的微笑交流，是这次面试成功的关键。

但是由于我是一个本科生，而我选择的同样又是财务方面，所以珠海格力最后给我offer的时候，是市场营销策划方向。自己不是很喜欢，所以就放弃了。

心得：要自信，而且要有策略，如果同样让你写作文，不妨尝试一下我的方法哦！

“从前有一个青年，自以为才学很高，但是偏偏怀才不遇”既然世间没有伯乐，那么他也就没有了活下去的理由。

珠海格力空调的笔试作文。出奇制胜！虚心学习！策略很重要。

面试编导笔试范文题目怎么写篇十一

a)我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位。

b)我干什么都很出色。

c)通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

d)你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验很符合。

【答案分析】。

a)错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

b)错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。c)错误。这对雇主来说是一个很好恭维，但是对于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。

d)最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

a)回答“是”或“否”。

b)回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。

c)回答“是”或“否”，并做进一步解释。

【答案分析】。

a)错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。

b)最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。

c)错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。

3.描述一下你自己。

a)列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。

b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

c)列举3个自己的性格与成就的具体案例。

【答案分析】。

a)错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

b)自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的`信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

c)最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，并做好准备。

4.你期望在这个职位中找到什么?

a)我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。

b)我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。

c)我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。

【答案分析】。

a)最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。这个答案充满了信心和能量。

b)错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处(而不是为了你的个人实现)努力工作的可能性。

c)错误。尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。

5.对我们公司你都知道些什么?

a)我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司。

d)关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。

【答案分析】。

a)错误。这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。

b)最佳答案。尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。c)错误。这显得你对该公司什么都不知道。在面试中，充分的准备是无可替代的。

6.你有什么缺点?

a)我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。

b)我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。c)我不觉得自己有缺点。

【答案分析】。

a)最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。同时，也显示了你有很好的批评技巧，这对什么职位都重要。

b)错误。这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。

c)错误。缺点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的东西。

7.你的短期目标是什么?

a)短期内我只想得到一份工作。

b)我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。

【答案分析】。

a)错误。很久以来这样就行不通了。

b)错误。这有可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是金钱关系，而跟公司的长期目标没有关系。而且，公司并不喜欢有很多债务问题的员工。c)最佳答案。这个答案结合了“贡献”和“索取”两个方面，并重新回到了对这份工作的讲座上面来。

8.5年之后你会在什么地方?

a)我还没想那么远，但是我真的想得到这份工作。

b)如果选定的话，我会在公司的工作中不断地学习，在5年内和5年后尝试不同的岗位。我希望能在这样的公司里开始我的职业生涯。

c)在远期，我会开一家自己的公司。

【答案分析】。

a)错误。这个问题也许很容易将招聘者“吓跑”。

b)最佳答案。这个答案显示了你追求“上进”的一面，又表现出你明白提升的过程是受多种因素影响的，而不会急功近利。同时，这个答案暗示了你将安于一家公司，而这正是招聘者喜欢的。

9.你对薪水的要求是什么?

a)我觉得我至少值年薪10万。

b)我觉得薪水可以协商。贵公司在员工待遇上声誉一向不错，我相信我的待遇也不会差。

c)钱对我来说并不重要，工作环境才是最重要的。

【答案分析】。

a)错误。原因同4、c)，在面试中我们总是应该更精巧地处理金钱问题。

b)最佳答案。这很好地显示了你愿意为该公司工作的意愿。

c)错误。这个答案显得有些一相情愿，招聘者也许会怀疑你日后只是为公司的好处而工作。

面试编导笔试范文题目怎么写篇十二

1、党的要把吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党，作为一项经常性的`重要工作。

a.党委会。

b.委员会。

c.基层组织。

d.领导组织。

2、党的十八届五中全会提出，要加大环境治理力度，以提高环境质量为核心，实行最严格的环境保护制度，深入实施大气、水、土壤污染防治行动，实行()。

a.省以下环保机构监测监查执法垂直管理制度。

b.市以下环保机构监测监查执法垂直管理制度。

c.县以下环保机构监测监查执法垂直管理制度。

d.乡镇以下环保机构监测监查执法垂直管理制度。

3、当事学生所在院(系)根据学生违纪处分委员会办公室的处分建议，填写学生违纪处分登记表，向学生发放违纪处分()。

a.建议。

b.告知书。

c.决定。

d.申辩通知书。

4、根据《普通高等学校学生管理规定》，遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯，是学生在校期间应履行的()。

a.义务。

b.责任。

c.权力。

d.权利。

5、社会主义核心价值观体现了社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的()。

a.高度凝练和集中体现。

b.高度概括和集中表达。

c.高度概括和集中体现。

d.高度凝练和集中表达。

答案：1、c2、a3、d4、a5、d。

二、高教常识。

1、教育方针是：“坚持教育为社会主义现代化建设服务，为人民服务，与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。”(11月党的十六大提出的)。

2、高等教育分为：专科教育、本科教育、研究生教育和博士生教育。

3、分清下列基本概念：

高等学校培养目标：高等学校培养目标是根据高等学校教育目的制定的，是高等教育目的的具体化，是高等学校对所培养人的基本素质在层次、类型、规格上的不同规定。

分层次培养目标：分层次培养目标是指高等学校根据学生所受教育的层次，把高等教育分为专科教育、本科教育、研究生教育和博士生教育，并详细规定了各种层次教育的培养目标。

4、16号文件全称(中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见);24号文件的全称(《普通高等学校辅导员队伍建设规定》)。

5、加强和改进大学生思想政治教育中心是：育人。

面试编导笔试范文题目怎么写篇十三

有如下一个场景，某个服务需要构建一个列表数据返回给调用方(调用方通常是客户端)，服务本身是一个数据聚合器，它由内部多个远程服务的数据聚合而生成。在正常情况下，需要将所有内部服务的'结果全获取成功后再返回。但是在一个大系统中，多个服务中某个服务出现不稳定的概率会比较大，当出现如图远程服务3不可用的时候，有三种不同的解决思路。

方案1：忽略出错的数据(图中数据3)，直接返回数据1、2、4。

方案2：遇到任意失败，整个请求返回错误503serviceunavailable。

如果你作为一个架构师，会选择哪种方案?

方案一类似架构设计里面常说的优雅降级，在出现问题情况下，除了数据3不能返回之外，其它数据可以正常返回，原理上可以将损失降低到最低。但这种方案会给用户体验带来一定伤害，用户在使用系统时候会存在不确定性的心理感受。

如果没有容错逻辑，最坏情况则将会返回白页。但是即使有容错逻辑，由于正常的数据也不能及时返回，从工程师到用户可能不太容易接受这个结果。

方案三是一个看起来相对合理的方案，但是需要添加自定义的字段，本来这个调用是一个标准的list数据返回，但如要判断每个数据项是否返回失败，需要额外添加一些标识字段如{“load_data3_success”:false}，用于标识哪些数据返回失败了。因此，接口设计及实现变得更加繁琐，调用方也需要实现缓存及容错逻辑，从服务方到调用方的熵都增加了很多。

因此，这个选择题已经不好做了。但雪上加霜的是，在大部分应用中，对于数据列表访问同时还存在未读数的功能，如下图中的小红点数字。如果这个未读数由另外一个api提供(本讨论假设未读数api功能正常)，情况就更复杂。

补充讨论一下，如果不提供单独的未读数api，客户端需要每次需要加载新的全量数据才能本地算出未读数，会带来访问速度的下降及客户端更多流量的消耗。因此大多数情况提供一个未读数api整体开销会更低。通过未读数api判断当服务端有新数据时候才去访问列表接口。

这时候如果未读数都出来了，远程数据又取不到的情况下，你作为架构师，会选择何种方案?至少，碰到这种情况时如果还未找到理想方案，建议不要盲目优化，因为它除了增加系统的熵，不会将事情变得更好。

面试编导笔试范文题目怎么写篇十四

这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。

2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？

答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。

3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助？

可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。

4、你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？

其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。

5、你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？

人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。

6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？

测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。

7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？

虽然是问你学生时代的事情，但是这反映的是你潜在的性格，可能在简历中你会说自己善于交流，但实际上你是个内向的人，所以用这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的'能力。两者取其一。

8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个吗？

这是测试你经受挫折的能力，实际上马上开一家并不是明智的选择，因为可能这样会表现出你不怕失败的精神，但是另一方面公司会认为你没有分析能力，如果没有总结上一次失败的教训的话，马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。

9、在一个旅游景点迷路的话，你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看？

一个工作的捷径是向有经验的人学习，因为毕竟这样节省时间，效率高。但从另一方面来说，任何事补自己亲自尝试一下的话，以后自己就没有经验，最好两者结合起来，这样就会收到很好的效果。

这其实是测试你的决断力的一道题，因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友，那么你怎么能做好人力资源工作呢，你会不会因为情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢，虽然看起来问题不是那么严重，但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。

11、你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事？

其实这反映了你的上进心，如果你喜欢和能力差的同事共事的话，那可能是想突出你的能力，但是人力资源是一个强调协作的职位，所以和人相处和重要，而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求，这样才能提高自己的能力。

12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗？

记住分析任何失败时先找内因，这才是你会进一步发展的表现。

13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗？

这是一个礼貌问题，如果你真的是很着急，也一定要有理有节，虽然可能也是一些熟人，但要记住人力资源无小事。

14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗？

交际能力测试的典型问题，如果你不是能很快的融入到新的团体中去，那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人，所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。

15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚？

这里面有个双重问题，如果你是可能你是一个很细心的人，但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢，其实招聘者永远是狡猾的猎手，你需要小心应付。

这里列出的只是一些可能会出的题目，或者看起来不一样，但是大同小异，因为题目的中心就是测试应聘者的潜在性格，从而找到该公司某职位的最合适人选。所以这些问题没有固定的答案，当然也没有对与错的分别，应聘者可以根据自己的情况回答。来证明你就是公司想要录取的人选。当然，同样的回答可能因为公司的不同，面试官的不同，可能效果也是不相同。

作为人力资源管理的应聘人员来说由于工作涉及的范围很广，工作有时有敏锐也需要细致入微的工作精神，因此良好的性格是这项工作的必然要求。所以这里给你的建议希望对你的人力资源之路有所帮助。

面试编导笔试范文题目怎么写篇十五

1，人要干净精神，相由心生。

2，要尊敬考试老师，但是也别太把他们当回事情，大家都是人，倒退20年他们也是瓜娃子。所以不用紧张。

3，面试的时候有很多即兴的考题，比如编故事啊，说广告创意啊，这个除了要考你的急智之外，还要看你平时的积累。还有一点时间，多看点经典的广告创意，出人意料的故事，比如现在的微小说啊，有创意的短篇小说，经典小说推荐莫泊桑的。

4，多把老师的话题带到自己有优势的方面，建议不要被老师的问题拖着鼻子走，你可以引导式地把他们的兴趣引到你拿手的方面，比如：我对···很感兴趣。我曾经编过···剧，当时我的设计是····。

5，切记高傲，但是老师都喜欢有性格的学生，不用太圆滑，主要是才气。

一个过来人给的意见，希望能给你帮助。

广播电视编导高考面试技巧？影视编导类面试技巧？主要是要自然大方。如果是几个人一起面试，老师提问要积极举手回答。当然，千万不能不懂装懂！相信我，老师绝对比你见识广！

调试心理是个非编导专业问题，但我认为解决专业面试心理适应问题需要三个方面：

2、要清楚专业考官的面试各环节的目的是什么。

比如面试中的回答问题绝不是“你问我答”的简单游戏，这里指的是正规专业院校的招生。。。

3、专业应试的“外围能力”训练----适应力、观察力、判断力等等。

这个问题要慎重，特别要注意的是不要为了专业把文化课耽误了。像我很多认识的，就有很多最近为文化分很紧张，甚至一些以前成绩还可以的现在都担心了。有些还在考虑当初是为什么要去学这个，自己本来直接考高考都可以考比现在的学校更好的。你不要被我吓到了哟，如果你真的要学的话，注意一点就是我是说。

另外，你还应该学点才艺，可以表演就可以了，倒不是要要求专业，现在大多数学校都会要求，当然你也可以不学也不是不可以，但是你这样可能就比学了少很多机会。

还有，家庭条件要有，学校一般都会有要求。上学校不管是培训学校还是大学和考试都是比。

较花钱的。

据我所知学编导没有什么严格的要求，甚至可以说没有要求。也不是很难，如果不是考最顶尖的学校，只是考一个一般的大学的话。就业我就不知道了。

不过，编导一般出来都是‘文学学士’可以当教师，进电台??还是有很多的路的。考的东西不是很多。毕竟是入门，不会考很难的。竞争的话，像今年学这个的人，就比去年学的人多很多，但是，我觉得还是会一年比一年人多的。

学主持的话，就会有一些要求了。因为会上镜嘛！对身高，不同的学校有一些不同，一般来说，要上160，长相之类也是有要求的，要思维，反映，普通话就不用说了。主持应该是属于播音里头的吧，那么它就不如编导的范围了，但是要相信，传媒这一块还是都有联系的，几个系都是有些相连的。主持的难度大于编导，一般来说。

编导考试分类。

分为面试和笔试，面试多为才艺展示，考官提问，自我介绍。笔试写影评，编写故事。播音我不是很清楚，不过，差不了很多。像我认识的学的编导的他们就有编导，播音，导演，戏文，表演都考的。也都考得可以，有些考几科过几科。都是相连的。

编导专业考试考核哪些内容？

一般分为笔试和面试两个环节。笔试一般包括影片分析、命题故事，面试一般自我介绍和话题评述。

考试内容基本包含4个方面：

1、视听语言：电影电视的画面、声音、剪辑基础知识。

2、影片分析：包括文章的切入角度、写作思路和结构布局，影评写作水平。

3、编讲故事：编写适合用电影手段表现的故事。

4、话题评述：考察学生的分析话题、提炼观点、组织语言和流畅表达能力。

所以，面试的问题是很广泛的。有的时候还往往涉及到你的一些个人情感经历，学习经历，但是老师绝对不是为了窥探你的隐私，只是了解你这个人，了解你对艺术的感受力。

可能会问到一些文学常识，文艺常识，或者会问你最喜欢的书，最喜欢的电影，为什么喜欢。一定不要撒谎，一定要说实话，答喜欢的书或喜欢的电影一定要是自己看过且有所思考的。

还有可能进行的是才艺展示。

面试不用太紧张。但是也还是需要好好准备，复习一下文学，文艺常识，罗列一下自己看过的，真正有所感悟的书和电影。客观的评价一下自己。

《编导面试技巧自我介绍要在30秒内抓住评委的》。

1、要大方沉稳自信；2、身体语言不要夸张，注意和考官的眼神交流；3、突出自己的优点，但要谦虚。4、自我介绍别太花哨，简单些，但是简单不是简略！切忌太花哨！

一、立意：自我介绍，就是要对过简短的语句表达，让别人牢牢的记住你，就是要写出与众不同的特点介绍一定要特点鲜明，语言简洁，让考官耳目一新，从而留下深刻的印象。

二、称呼：这是同考官打的第一个招呼，要简洁，准确。表达称呼时要面对考官，目光直视，真诚、大方的表达。

三、两大要素：一要介绍自己的姓名，二要介绍自己来自何方。

四、关联语句。关联语句，指的是你所写的自我介绍一定要涉及你与要考专业的关系，主要是表达你对这门专业的热爱，热爱程度不要表达的过火，要写出新、奇、特的感觉是最好不过了。

六、表达。一个是语言表达，指的是要清晰、流畅、重点突出，切记不要过快，不要过慢。

七、文风。要文思缜密，层次清晰，条理清楚，用词得当，不过份修饰。

八、忌。忌扬扬洒洒，主题不明等。忌方言土语，忌书面语过多。

九、长度。大约120到200字即可。1分半钟以内。

十、asdfghjkl;。

编导/播音面试问题汇总。

1、你所在城市有哪些知名的旅游景点？

2、作为编导或导演应该具备哪些基本素质？

3、介绍一下你所在高中学校的情况？

4、为什么选择这个专业？你认为你的发展潜力如何？

5、你最喜欢的一句名言是什么？

6、什么是真正的友谊？

7、你家长是从事什么行业的？

8、知识等于智慧吗？

9、你如何理解“代沟”？

10、谈谈你对高三生活的感受？

11、你如何看“酒香不怕巷子深”？

12、你如何看“皇帝的女儿不愁嫁”？

13、你如何看“说长论短”？

14、你如何看“美与丑”？

15、wto给中国带来的机遇和挑战。

16、航天精神给我们的启示。

17、你如何看待中学生的审美观？

18、谈中庸之道。

19、谈奥运明星的广告效应。

20、谈一谈你的父亲和母亲。

21、你理想是什么？

22、谈谈你的成长之路。

23、你最喜欢的一部电影/电视/小说，简单分析。

24、谈谈你对中学的素质教育的看法。

25、你是追星族吗？如何看待青少年崇拜的现象？

26、你理想中的大学应该是什么样子？

27、爱一行干一行，干一行爱一行，你同意哪种观点？为什么？

28、你文化课分数是多少？

29、给你灰色和红色，你能构思一个什么样的画面？

30、雷锋精神是否过时？

面试编导笔试范文题目怎么写篇十六

答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。

答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的感谢。户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。我会好好权衡。

答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个"多面手".有了在小公司的工作经验,不需要很长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后?配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的.

4.请问你是否有男友/女友？他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？

答：是的，我有一个感情很稳定的男友/女友，并且确实我们暂时不在一个地方。从我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我和男友/女友之间的?系变得非常沉重。这不是我所希望看到的，也不是我男友/女友所希望看到的。我们希望能够各自拥有各自事业的发展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。

5.你曾经考过gre和toefl，是否意味着你更愿意到国外深造学习？

时候事半功倍。

6.你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的'，你会怎么样？ 答：我希望公司能有一个和-谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。如果在一些地方有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和地。

7.当你的客户很明显在刁难你的时候:你如何应付?

答：首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全意的服务于客户。很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验，我一定会竭尽全力使客户相信公司，相信我。不过，如果客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之之，我不会妥协，我相信公司也一定不会让它的员工在外受到人格上的侮辱。

8.如果上司交给你一件不属于你份内的工作: 你会拒绝or接受它？

答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。

答：作为一个学生，我能够接触的社会有限，如果每天只浸泡在课本中，我可能只是一个高分低能的人物，无法胜任贵公司的职务。我认为我在念书期间所参与地社会活动对我的身心发展有很大的好处，他们在培养我的责任心以及与人沟通的能力方面有很大的好处。因此在学业不荒废的情况下，我尽可能多参加一些社会活动，这种经验积累带来的好处将会在我进入贵公司工作之后得到充分的体现。

10.如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情？

答：这对于我完全不是问题。我不在意学历高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。以我个人来讲，绝对不会看不起比我学历低的人，只要他有真才实学，我很乐意向他学习。因此，我相信，公司安排我们的起薪相同，也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量，我会和同事好好合作，为公司的发展中做出贡献。

面试编导笔试范文题目怎么写篇十七

笔试一般考查的内容有:。

一是党的基本知识和政治理论（如党章及重大会议精神）；

二是时事概要；

三是辅导员日常事务；

四心理学与教育学常识；

五是校史知识；

六是其它面试常识；

七、处理紧急事件的能力。

心理测试+行政能力测试（和公务员考试差不多）+辅导员工作（＂请示＂的撰写+班级活动安排方案+年级活动安排方案）。

面试的内容主要有：

（一）2～3分钟自我介绍在你做介绍的时候考官在看你的简历。

（二）一次提问。

1你在学校做过学生干部吗，都做了哪些工作？

2你为什么选择高校辅导员这样一个职业？

3你如何做好辅导员这么一个工作？

4假设你的.学生喝醉酒了，要打你，怎么办？

5假设你的学生拿着刀，走进宿舍，问其他同学借钱，你得到消息后，如何处理？

6作为高校辅导员,你对学生就业工作有什么思路？

7你认为辅导员的职责是什么？

8当代大学生常见的心理问题有哪些？你会如何处理？

9如何解决学生在学习上遇到的困难？

10辅导员工作在政治教育中的地位和作用。

11在工作中你会如何利用党员和学生干部？

12如何处理学生的突发事件？

13如何看“学生工作无小事”

14针对目前高校大学毕业生就业形势，你如何开展工作？

15如何理解“在学生中树立威信”与“学生打成一片”

16如何开展辅导员工作。

17如何看待大学生的恋爱问题。

18谈谈高校专职辅导员应该具备哪些素质？

19针对当前的国内外一些分裂势力，你认为怎样做好大学生的思想政治工作？

21辅导员应该具备哪些素质？

22如何做好毕业生工作？

23学校的学风建设和党建工作目前存在哪些问题，应该如何改进？

24你觉得作为学生工作者，在地震发生后你应该做些什么？

（但是各个学校考的不同，但差不多就是这些）。