把职工当兄弟的范文如何写 把兄弟怎么写(3篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

2023年把职工当兄弟的范文如何写一

900整，伴随着欢快而激昂的音乐，市政协副主席、市总工会主席孙黎明宣布运动会开幕。孙黎明表示，举办职工趣味运动会，旨在进一步活跃职工文化生活，展示全市职工团结和谐、充满活力的精神面貌。今后，全市各级工会要进一步完善职工趣味性活动，努力把职工趣味运动会打造成为我市工会工作的一个品牌，不断增强职工组织力和战斗力。

柳州市举行首届职工趣味运动会

“罗马战车”项目取胜关键在于“车轮”转换的速度

团结协作 以智取胜

本次职工趣味运动会项包括鸿运彩球、罗马战车、车轮滚滚、陆地龙舟赛和团结合拍5个运动项目，项目以团体竞技为主，团队默契度和协作能力成为了本次竞技的主要考验。在第一个项目鸿运彩球中，比赛形式为男女接力赛，8男8女分成两个小组，共同托举着直径超过3米的巨大彩球向前奔驰，球不能落地，以用时最短为胜利。

比赛还未开始，众小组皆按照自身实际制定好了“作战”方案：以身体强壮者作为托球“主力军”，其他队员后方“助推加速”。

虽然在比赛前皆作了周密部署，但团队身高、奔跑速度却被众多参赛队忽略。例如柳南片代表队在竞技过程中，领头队员奔跑过猛，后方部分助推队员跟不上团队步伐，一路被拖拽而归，“助力”反转变“阻力”。驾鹤街道片参赛队女子小组领头队员的方向感缺乏，在往返转弯时跑出赛道，最终“领先”优势被赶超。

在“罗马战车”项目的竞技中，柳北片冶建代表队上场女队员皆以“身轻如燕”为标准意图减轻战车与车轮摩擦力，却不曾想在“车轮”传递中配合不够默契，最终落败于“以接力方式传递车轮”的鱼峰片代表队。

赛后，众多参赛队员感叹，趣味团体赛，“智力比拼”是关键!

柳州市举行首届职工趣味运动会

“团结和拍”项目对团队协作要求较高

氛围和谐 展现风貌

在本次趣味运动会中，项目设置难度层层递进，但众多参赛队员团结协作，勇于挑战，展现了我市新时期职工风采。

在团结协作项目中，需要5男4女共同拉紧球拍颠球，以最先达到100为胜。在比赛过程中，由于男女力量不一致，导致气球经常会往力量薄弱的地方弹。众多女队员们为了保持球拍力量的一致性，纷纷用绳子勒紧手掌，用最身体后缀的方式保持力量的最大性。比赛时很多女队员即使手掌被勒出红痕，却咬牙保持到比赛结束。还有些女队员还自发承担整个团队的口令员，在保持力量的同时，还要指挥团队口令节奏，身兼多职。

而在陆地龙舟赛中，个子小、腿不够长的女队员往往跟不上整个队伍的步伐，很多时候男队员需要担着女队员的重量在场上奔跑，而一些女队员在奔跑过程中即使摔倒，也从不抱怨，立即站起来继续参加比赛。

大家纷纷表示，虽然很多项目有一定难度，但只要大家齐心协力就一定能战胜困难。职工趣味运动会丰富了职工生活，增强了职工体魄，激发了团体荣誉感，在职工之间营造了和谐、快乐的氛围。

经过一个上午的比拼，柳北片柳钢队和广西二安队夺得了运动会各项目的总分第一名。

2023年把职工当兄弟的范文如何写二

随着**岗位考核工作的结束，一年的培训工作也告一段落。在这一年中，我们紧紧围绕总公司九八的培训工作安排开展工作，取得了一定的成绩，也找出了不足，现总结如下：

今年年初，集团公司对各单位的考核进行抽考，公司有3人不及格，平均成绩仅为65分，这件事对公司触动很大，联系去年工程质量有下滑现象，这些事实充分说明了如果职工培训工作放松了，工作成绩必然下降的道理。根据这些情况，公司领导开会进行研究决定，首先对全体职工的整体素质重新定位，并成立了以公司领导为主及各中队领导参加的职工培训考核领导小组。同时各中队也相应成立了职工培训考核小组，制订了职工培训考核计划及奖惩措施，把职工培训考核工作列入今年电建工作的头等大事。为了搞好今年的培训工作，公司上下齐动员，把培训的重要性向大家进行了充分宣传：在现在的形势下，没有技术是不行的，没有技术就意味着下岗。技术的好坏与理论知识是有直接关系的，而理论知识必须靠学习才能得到。对那些平时不学习、工作不积极的人，将成为三岗动态管理的首要试岗、待岗对

象。事实证明，我们的宣传是卓有成效的，职工们的学习热情空前高涨。不论在办公室，还是在回家的班车上，随处可见职工们手上拿着、兜里揣着各种业务书籍。

我公司现有职工225人，其中一线职工为156人，占总人数的%人。这给培训工作的开展带来了一定难度。同为一线队伍，由于工程项目要求集中干、集中休，而且队与队休息时间不同，班与班休息时间也不同，如何利用好施工间隙进行培训工作是我们的一个难题。我们每个基层队都有1~2名技术员，还有公司几名技师，保证了我们的师资力量。

针对我公司工程施工生产实际，我们按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，坚持理论与实际相结合，开展了多层次、多形式的培训活动。各种培训班都要求做到五有、五落实。五有即教师要有教案，学员要有笔记，上课要有考勤，考试要有试卷，成绩要有记载。五落实是教师、教材、人员、时间、场地五落实。

培训工作更要讲究方法，我们采取的培训方法主要有：

㈠、抽签问答：我们采取由中队在班前会或出工前利用抽签的形式进行问答，由技术员负责，题目全部答不出扣1分奖金分，一个月全部答对者奖xx分，促进了职工自觉学习的积极性。

㈡、四级培训与三级培训相结合由于今年工程项目多，工地大多远离公司，所以今年的培训工作采取以四级单位为主，三级单位集中学习为辅的方法。三级由公司技术组工程师授课，以理论知识为侧重点；四级以技术员授课，侧重于实际，坚持边培训边考核，使职工自觉加压，多学多干，在干中学，在学中，增强了技术理论实际水平。

㈢、继续做好师傅带徒弟的“传、帮、带”等活动师傅带徒工，手把手的教是一个传统的培训方法，有利于师徒双方的共同提高。为此我们在九八组织开展了这项活动，签订了师徒合同。经过一年来，职工们都反映这种形式好，应该继续保留、发扬。老职工讲原来一拿起理论题头就痛，现在好了，有徒弟的耐心讲解，心里有谱了；新职工说现在上工地也不脸红了，有师傅手把手地教，活儿得顺手了，自己学习的劲头也更足了。这样你帮我，我帮你，职工的学习热情更高了。另外，“一帮一，一对红”的结对等活动，也在我公司有了个良好的开端。

培训方法对了，如何能进一步使职工自觉学习，自我加压呢？我们采取了以下措施：

㈠、实行培训教师负责制

我公司充分吸收承包制的优点，由每单位职工培训教师负责一个基层队，基层队领导则在人员、场地上给予保证。这样不仅使培训工作更进一步规范化，有利于工作的开展，也减轻了公司培训人员的压力。

㈡、坚持培训工作双向考评，并与奖金挂钩

为了更大激发教与学双方的积极性，我们设立了培训工作考评小组。坚持每季度将培训工作情况进行评比，根据考试成绩，不仅将职工列入考核范围，还要考核基层队领导是否兼职教师，并作为考核工作好坏的依据，将之与奖金挂钩，实行重奖重罚。这极大地激发了广大职工的学习热情，也使培训工作更加顺利地开展起来。

㈢、进一步完善“三岗制”动态管理

实行“上岗、试岗、待岗”动态管理是提高广大职工积极性，使人与物得到最佳结合的有效途径。我公司根据总公司文件精神，结合本单位实际，制定了具体的量化考核办法，并做到严格考核，奖惩兑现，能上能下，培养了职工的竞争意识，促进了职工学习业务技术的积极性。

经过广大职工的不懈努力，我公司职工技术素质有了很大的提高。在工人岗位考核中，参考人员全部合格。职工技术素质提高了，促进了各项工作，使我们的各项工作都上了一个新台阶，施工质量也有了很大提高，消灭了不合格工程。我们取得了一定成绩单，但在成绩面前，我们也清醒地认识到：

㈠培训质量有待提高

质量提高了，培训才能出效果。但由于职工素质参差不齐，措施力度不够，时间限制等原因，我们的培训质量还有待提高。

㈡“三岗制”还需进一步完善

“三岗制”是培训考核和用工待遇相结合的一个好的管理机制，但在实行过程中存在着一些问题，需进一步完善。

经过一年的工作，我们深知：

⒈搞好培训工作离不开领导的关心与支持，这是我们搞好工作的保证。

⒉根据各队不同特点和职工技术水平应采取不同的培训方法。

⒊“三岗制”是使培训考核与使用待遇紧密结合的一个好机制，应不断完善和提高。“双向”考评制可以作为“三岗位制”的补充，能促进教与学的积极性，应不断加以改进。

2023年把职工当兄弟的范文如何写三

20xx年，根据公司五届一次职代会精神，在保障安全生产、经营管理工作的同时，公司把职工思想政治教育和业务技能培训工作放在了重要位置，本着强化全员素质、加强组织管理的原则，不断完善职工教育和培训工作，努力提高培训数量和培训质量，培养职工岗位成才，以适应不断地电力要求。全年，职工受培169人/次，全员培训率达到72.8%。现将全年教育培训工作总结如下：

（一）6月2日—6月6日，公司委派了安监部3名工作人员，参加了鄂尔多斯市农电局组织的“农电安全生产管理研讨班”。认真讨论农电安全生产管理制度、“事故、障碍调查及考核细则”、供电设备大修工程管理实施细则、制定设备标号编制标准（低压），推广供电所标准化作业流程，进一步加强供电所安全管理和供电所规范化工作，提高人员管理水平奠定了基础。

（二）委派劳资专责参加了鄂尔多斯农电局关于定员定编、职业技能鉴定软件培训。

（三）公司财务人员在呼市参加了财务管理研讨班。

（四）组织计量中心全体人员参加了电测专业电能、互感器、指示仪表、直流仪器、计量检定人员持证上岗考核培训班。通过学习考核，计量员均持有了国电公司计量检定证。

三是组织好职工的外出培训。及时转发有关外出培训的各类文件，按照专业对口，及时选派各专业人员参加学习，开拓视野，提高我公司各专业人员的综合素质。

四是加强安全培训。配合安全监督部举办春、秋查及大修技改前《安全工作规程》及安全知识学习班，要求全体管理、生产人员在日常工作及检修中熟知相关规程内容并严格执行。

五是加强自培工作。鼓励职工自学，推动以岗位练兵为重点的自培工作。