比亚迪车辆保价协议书汇总 比亚迪车辆保价协议书汇总图(三篇)

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精选比亚迪车辆保价协议书汇总一

乙方： 地址： 联系电话： 身份证号：

经甲乙双方协商达成以下合开协定，一为督促双方信守约定，特定以下合同条款：

一、合同期限及租金、管理费支付

1、甲方将全新比亚迪f3(比亚迪牌qcj7150a6)出租车(20xx年9月29日落户，车牌号：云et5494，发动机号：211358983，车架识别代号：lgxcl6afob0127112，车架号： )及随车工具、备胎、车辆行驶证、保险卡、二级维护卡一并给乙方经营，经营权和对车辆的管理权;乙方享有自主经营权、自负盈亏、充分使用权和收益权。

2、从20xx年1月1日起至20xx年9月28日止，共6年零9个月(81个月)。本合同期满由甲方收回车辆，依照规定清付偿相关费用后统一报废处理，残值归甲方。

3、乙方应交付给甲方的租金按月交付，本着先付租金后使用的原则，乙方共6年零9个月(81个月)应交甲方租金为1620xx元(大写：壹拾陆万贰仟元整)，每月向甲方定时交付租金20xx元(大写：贰仟元整)，租金必须每月一次性交清。

4、乙方应在本合同签订前付给甲方履约保证金30000.0 元(大写：叁万元整)，其中：维护保证金10000元(大写：壹万元整)，待合同届满无违约责任经认定后一次性归还乙方(不计息)。

5、乙方管理费用每月28日向公司交清。

二、双方责任

1、车辆的税收由甲方支付。

2、乙方负责购买该车的保险，险种和金额为：交强队、商业第三者险20万元，车上责任险每人l0万元，车损险和计免赔险。

3、除l项规定以外的其它营运成本费用均由乙方负责。

4、乙方应遵规守法，自觉维护行业和甲方形象，依照行业管理规定对车辆进行等级评定和二级维护，如期参加机动车辆年检和各种审验。

5、乙方必须具备从事出租车驾驶的相关资格(驾驶证道路运输从业人员从业资格证等)，才能驾驶出租车从事出租车营运业务，否则，所发生的一切责任事故由乙方负责。 在本合同期内，乙方独立承担民事、经济和法律责任。

6、乙方必须按时参加相关管理部门组织的安全培训和学习。

7、乙方应牢固树立“安全第一”、“预防为主”的思想，正确使用和操控车辆，造成机械事故或机械损毁的由乙方负责。

8、严禁将甲方车辆用于抵押、质押、当、担保等活动，严禁乙方将车辆交给非出租车从业人员驾驶。

9、乙方必须严格遵规守法，遵守行业管理规定，如被相关部门查处、罚没，全部责任由乙方自负，乙方触犯国家法律法规被处罚的，所造成的一切损失全由乙方负责。

10、乙方可聘用有从业资格的人员合开，但必须将受聘人的驾驶证、从业资格证、身份证、联系电话等个人资料交甲方存档。

11、车辆由乙方支付保险费，由于乙方营运中出险多而来年增加的保险费由乙方承担，甲方不予分担。

12、乙方营运使用中发生事故向承保公司索赔，按规定拒赔部分的损失由乙方自行负担，甲方不予承担。

13、乙方营运中除税收以外的费用由乙方负责。

14、如遇国家对出租车实行政策性燃油补贴，其补贴由乙方所有。国家对出租车政策性燃油补贴停止发放，乙方不得向甲方索要补贴。

15、车身广告统一由出租车公司发布，取得的收益归乙方。

三、违约责任

1、乙方如违反本合同规定，甲方有权收回车辆终止其合同，并由甲方对收回车辆进行检验和修复，修复保养费、鉴定所发生的工时和材料费由乙方负责，还应赔付给甲方违约金30000元(大写：叁万元整)，并按甲方车辆年折旧标准赔付30000元(大写：叁万元整)。

2、乙方在每月的28日前必须交清下月的租金，如不按时支付，则按每超期一天收取10元的滞纳金，逾期支付租金超过30天，甲方可视乙方违约，有权收回车辆，并按违约责任的第1条执行。

附则：乙方不得转卖或转租该车辆，否则甲方按出租车相关规定的折旧标准扣除后收回车辆。

本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。

甲方签字：

联系电话：

乙方签字：

联系电话：

年 月 日

精选比亚迪车辆保价协议书汇总二

姓名：工号：

部门：事业部：

从七月八日到比亚迪报道开始，一直在慢慢的感受着比亚迪的魅力，想知道缘何数以万计的大学生会奔向这里，会聚集在比亚迪……

在公司里经过了一段时间的培训，在宏观上对比亚迪有了一定的了解之后，终于有些明了了，是公司的文化、公司的制度把如此之多的人才给吸引过来了。

企业文化

每个企业都有自己的成长之路，在发展壮大的过程中，比亚迪也形成了自己独有的企业文化。它是随着比亚迪发展的脚步，潜移默化逐步积累形成的，它代表了比亚迪的精神面貌、核心价值观、行为风格和道德标榜。

比亚迪坚持不懈，逐步打造“平等、务实、激情、创新”的企业核心价值观，并且始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”。

比亚迪自成立以来，一直坚持倡导“以厂为家、爱厂如家”的“家文化”，提倡管理不仅要“人性化”，更要“家人化”。比亚迪努力营造亲近、和善的工作环境，提供家一样的饮食、住宿等基本服务需求，开展体验式、传帮带式的培训，建立畅通有效的内部沟通渠道，给予员工温暖如家的关怀和关心，营造公司与员工共赢的局面。

资质模型与认真度

比亚迪资质模型：内在驱动体现为诚信、忠诚、无私奉献、持续改进和客户导向;与人共事体现为团队领导、团队协作和积极主动;解决问题体现为认真和分析决策。公司在王总的倡导下，大力推进认真度文化建设，并且把认真作为比亚迪人资质模型的一项重要内容，用以评价、考核员工。

认真度的四个层级：贯彻落实、准确严谨、力求完美和追求卓越。细节体现为：准确无误地发邮件、写报告、输材料，认识和了解公司对产品、工作或者服务品质的基本要求和内容;按照公司制度流程办事，对于流程的漏洞与不足有高度的敏感性;每件工作都花足够的时间和精力，能够一次性把工作做好;全身心投入制定品质控制方案，在容易出问题的关键环节有明确的控制步骤，不断自我总结提出更好的工作方法。

培训中，企业文化和认真度课程是最令人向往的，让学员们向真正了解公司并且融入公司迈出了坚实的一步。

从学校走出，进入新的环境，遇到新的挑战，我们新员工应该及时的实现角色转换，正确的角色转换需要理智。在这一转换过程中应该努力做到：克服依恋心理、畏惧心理、自傲心理和失衡心理;能够安心本职，甘于吃苦;学会转移注意力，主动地融入新的集体，合理正确地给自己定位，从思想上进行自我调节。

通过此次培训，学员对于公司的发展历程、职业道德规范、商务礼仪、商业秘密保护和竞业禁止、人力资源管理、综合管理、后勤保障和奖惩管理等各个方面有了更进一步的了解。

精选比亚迪车辆保价协议书汇总三

毕业了，离开了大学，曾经的一切都让我感到留恋，感到凄凉。带着沉重的心，我踏上了南下的火车。一路寂静万千，一路戚戚惨惨，未来不曾在心中出现过。

我的火车很准时，到了深圳站后，伤感的我，又饥又饿，几乎处于绝望的边缘。就在我一脸茫然的面对着那刺眼的太阳的时候，我看到了一群穿着同样衣服很年轻的团队走了过来，他们排成两队，很整齐，走到出站口外面的大厅时停了下来，两列的排头举起了写有“比亚迪”三个字的牌子。我很吃惊，不是因为他们中的靓妹很漂亮，而是他们整个队伍显得很年轻，很有朝气。在他们的带领下，我顺利上了车，很惬意的到了坪山，来到了陌生的比亚迪。

这里很大，路面干净、草坪整洁，绿绿的像条带子，顺着宿舍楼绵延开来。厂房很多，一片又一片，很是宏伟壮观。放眼望去，天空宛如一个没有边界的屏幕，一朵朵云彩就像荧屏上的宠物，伴着风，不断地跳动着，那么的可爱，那么的动人。

在这里我们进行了为期四天的企业培训和沟通交流。大家来自五湖四海，从天南地北聚于一堂。我们各抒己见，谈天说地，谈古论今，好不痛快。大家互相帮助，相互关心，团结一致。在会场里，我们端正的坐在自己的位子上，认真的接受着培训。

刘学光老师给我们做了一个关于从校园人到企业人的讲座，我很有感触，受益匪线。刘老师虽然今年已经58岁了，但他老当益壮，

就像二十几岁的年轻人一样，很有激情。每当他讲到自己艰辛的往事时，声音就哽咽了，眼泪打湿了眼睛，我们则静静地听着，大家屏气凝神，没有一个人做小动作，有的眼泪也静静地淌下了。刘老师一生坎坷，但他现在过得很幸福，活得很精彩，他的事迹让我很感动，将在以后的工作生活中永远激励着我不断向前奋进。

后来公司的总裁王总和几个副总裁也陆陆续续地跟我们进行了近距离的交流，他们都比较谦虚、平易近人、和蔼可亲，另外给我最深的印象是他们都比较年轻。王总虽然个头不是很高，但他的境界却很高，知识渊博，学富五车。他告诉我们，我们中国人并不比老外差，相反我们要比他们聪明。我们实行的是精英式教育，经过中考和高考的选拔，优中选优，最终才走进大学，比亚迪招聘的都是大学生中的优秀者，因此我们有很好的人力资源，你们将是我们比亚迪未来的主力军。另外，王总还讲到，中国的产品很便宜，但品质跟不上，究其原因是一个认真度的问题。日本人为什么他们的品质做的让全世界人都认同呢，我们去看了一下他们的工厂，他们的设备好多都是八九十年代的，不如我们，但他们的员工做事很认真，干一件事能整整在一个地方呆一天，在我们看来似乎有点傻，但要知道，就是他们是这样认真做事的态度，才使得他们的产品做得这样的好。这让我有些许感慨，我们中国人很聪明，但就是缺乏毅力去坚持到底，往往总是去找捷径，这是我们的缺点。

培训中，讲师们还给我们讲了《知识产权基础知识》、《商务礼仪》、《商业秘密保护与竞业禁止》、《职业素质修炼》、《比亚迪资质模型》、

《比亚迪日常行为规范与人事制度》、《比亚迪人才发展》、《团队协作与沟通》、《认真度》、《5s》、《企业文化》、《it应用与管理》、《执行力》、《品质管理)等课程。通过这些课程的学习，我发现我变得成熟了。每次做事情前，总会在心里想着这样做是否最好，会不会对别人造成伤害;每次出门前，总看一下自己的衣服是否整理好，头发是否梳好;在公共场合或网上聊天时，说话之前，总会想一想这话是否会对公司的利益造成损害，是否会泄露公司的商业秘密,----。

通过这个培训，我发现比亚迪不是一般的小公司。它有自己的一套人性化管理制度，有年轻有为、充满激情的管理队伍，有自己的核心技术，有自己的企业文化等等。看到了这些，我也就不再为比亚迪这几年发展如此神速感到疑惑了。王总提出的目标是“比亚迪汽车产业到20××年做到中国第一，20××年做到世界第一”，我想这一定会实现的，我们胸有成竹。

经过这一段时间的培训，我对自己充满了信心，对未来充满了信心。天是蓝的，草是绿的，我们的明天一定是美好的，我相信，通过自己的不断努力，我一定会为公司做出贡献，同时成就自己的梦想。