最新税收免除申请书(通用16篇)

现代科技的快速发展给我们的生活带来了很多便利和改变。一个好的总结应该突出重点，简明扼要地概括出关键信息。小编为大家准备了一些总结范文，并附上了一些写作技巧，供各位参考借鉴。

税收免除申请书篇一

尊敬的院领导：

您好！我是xxx，由于签约前未考虑周全，现向您提出违约申请。现已签约的单位为xxx，违约后的新单位为xxx。

基于个人原因，我向院领导提出违约申请。我深知违约行为给学院的就业工作带来极大的`不便，在此对我之前的不慎行为表示深深的歉意！我将严格按照就业协议承担责任，履行与原单位的违约条款。

再次向您和学院表示深深的歉意，并希望学院能够通过我的申请。

此致

敬礼

申请人：

离职不按照合约的时间离职就需要交违约金，但是特殊情况也是可以免除违约金的，下面小编为你分享离职吧，欢迎参考！离职尊敬的×......

税收免除申请书篇二

**村两委会领导：

您们好：

我是租房人**x，由于本人书法事业缺乏资金，去年顿起贪财之念，租下市场西段30间门头房。

因领导班子英明决策，新建10套门头房；又逢贵村搬迁；工地围墙。本人生意一落千丈，步履艰难。请领导念及：间接为村里带来20万/3年的纯利润，也为了显示对外来投资商的优良待遇，以利不断招商引资，持续发展，特申请给予本人减少房租优惠。

无奈之请，请领导给予批准为盼。

申请人：**x。

20**年**月**日。

税收免除申请书篇三

案例：李明大学毕业后于年8月进入一家规模很大、管理非常规范的外资公司工作。进入公司后，首先接受了两个月的岗位前培训，并与公司签订了劳动合同。合同中规定，李明的试用期为三个月（不包括培训期），合同期限为1999年8月4日起至月3日止，任何一方提前解除合同，必须提前一个月通知对方。如果是被雇用方提出，应将先前向公司所领取的薪资20%返还，作为违约赔偿金。208月1日，李明因考取本年度的脱产硕士研究生，要求离职。公司按先前约定，要求李明支付所得薪资的20%的赔偿金，李明认为此项规定不合理，与公司发生争议。

分析：

有效劳动合同的认定。

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容”。依据劳动法的上述规定，李明的单位与李明在劳动合同中约定提前解约的违约金是合法的。

有关合同终止的几种情况。

”即给用人单位造成经济损失的，需要承担赔偿责任。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

1910月31日的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第三项中规定，“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。”

2、关于劳动合同正常到期终止。劳动合同是约定劳动者与用人单位之间劳动关系存在与否以及合同期内双方权利义务关系的协议，因此，如果劳动合同正常到期，那么双方的权利义务关系已经结束，双方已经不存在劳动关系，这时，已经不存在违反劳动合同问题，又如何进行这种赔付呢？因此不须赔付这笔费用。

3、关于续签劳动合同问题。劳动合同的订立是劳动者与用人单位之间平等协商，就双方劳动关系的建立，在劳动关系存续期间权利义务关系而由双方共同约定的一种书面协议。续签劳动合同在实质意义上同初次建立合同没有什么区别。续签合同，劳动者有完全的自主权决定是否续签劳动合同。如果续签合同，则须执行续签的劳动合同。

在本案例中，公司花费了相当的时间及经费，将一位新进人员训练成可以独当一面的助手，而该人员却提前离职，确实会给公司造成损失。因此公司要求员工若违约提前离职时应给付违约金的约定，基本上是合法有效的。

如果合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，而且没有显失公平的情况，一方违约应当按照合同的约定支付违约金。如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。

但公司虽然可以约定提前离职的违约金，但违约金的额度也必须合理。实际中就有公司要求赔偿金过高而被法院驳回的案例。所以本案中，李明若要提前离职，恐怕无可避免的需赔偿公司的损失。至于，全部薪资的20%是否过高，则必需衡量公司当初训练所支出的费用和李明提前离职对公司造成影响的大小等来衡量。

税收免除申请书篇四

当前，我国正进入法制建设的重要历史时期，无论是依法治国还是依法治税，都离不开法律、法规知识的普及宣传。作为一种“无形征管”的税收宣传，在舆论导向、税政公开、法制教育和震慑犯罪等方面有着不可替代的作用。

绵阳市地方税务局建局以来，按照国家税务总局的统一安排和省局的要求，紧扣主题，注重实效，全方位多形式地开展税收宣传活动，为治理税收环境，加强地方税收征管和组织收入入库，起到了积极的促进作用。

一、加强组织领导。

税收宣传如同其他税务工作一样，需要有领导的重视和有序的组织工作来保证。多年来，在上级税务机关和当地党政的重视的领导下，层层建立有“一把手”任组长，副职领导任副组长，相关部门负责人任成员的税收宣传工作领导小组，由办公室负责牵头组织日常工作和实施，并将税收宣传工作开展的好坏纳入各单位的年度工作目标进行定性考核。

二、坚持抓“三早”

即早计划、早部署、早行动。结合税收工作的行业特点、中心任务和每年工作开展的外部环境情况，适时安排，早抓落实。每年的3月上中旬，在了解掌握上级意图，明确税收宣传月活动主题的基础上，市地税局结合实际，因地制宜地制定税收宣传方案，就宣传的和内容进行广泛的探讨论证，并通过反复征求意见后，于3月下旬以市局的正式文件部署安排各县（市、区、分）局进行实施。各地在工作上不等不靠的观望，着实运筹，主动出击，形成了多层次、多形式的宣传热潮。

三、

宣传工作全方位、重实效。

首先我们认识到，税收宣传工作不能流于形式。只有恰如其分的表现形式与富有感染力的具体内容相结合，才可能达到税收宣传工作的初衷和目的。在宣传月（4月份）和全年中心工作的集中时间段开展标语宣传、媒体宣传、送书（资料）上门和培训上课、表彰先进等不同形式的宣传活动，既宣传税收法律法规知识，又宣传地税工作的规范管理和工作业绩，让社会公众不断了解相关税收宣传的同时，又进一步增进对地税工作的理解与支持，从而达到综合宣传的目的，营造了宽松税收工作环境。

其次，市局作为税收宣传工作的组织者和参与者，既要负责作好工作部署安排，又要亲自动手抓好示范，带动全面。市局以直属单位和城区各局为对象，进行先期引导，要求面上做到的工作先在市区开展，以示导向，使之明确目标，突出重点，上下一致，整体推进，避免了“各搞一套，各唱各调”和人力、物力的浪费。

第三，坚持深入持久地宣传。依法治税是一项长期而又艰巨的系统工作，而税收宣传又是依法治税的一个永恒话题，不可能指望依靠昨天的成就和今天的努力，使税收环境发生根本性和改变，但我们加强税收宣传工作的决心却是决定的。在绵阳地税建局以来的此项工作中，既注重开展好宣传月的每一项活动，又立足长远，抓好常年性的宣传计划和实施，使税收宣传工作真正做到深入持久、坚持不懈。在具体安排上，除集中重点的有声势的活动项目在宣传月开展外，并根据全年度各个阶段地税工作的目标和主要任务，有针对性地安排宣传主题和内容，形成了季度宣传有计划，月月宣传有重点，全年内容不重复，紧扣中心促工作的格局。

第四，在突出实效上下功夫。在策划税收宣传的具体形式上，针对地税机构建立时间不长，社会了解不多，主管征收的税种多、税额小、征管难度大等实际问题，选择既有新意、社会又易于接受的活动项目，在不同层次的纳税人和用税人中广泛开展宣传。区别不同的宣传对象，施行以不同的宣传形式，一方面使税收法律法规的基本知识得以普及，另一方面又使地税工作得到各级领导和群众的理解、支持和认同。地税工作的社会地位和影响，随着广泛深入的税收宣传不断提高和扩大。同时根据地部队伍建设和管理需要，坚持抓好对征税人自身的宣传教育，经常性地开展“人该怎么做？法该如何执？权该怎么用”和“文明、优质和规范服务”为内容的宣传，用党和人民的要求以及身边的鲜活事实，晓之以理，动之以情，切实帮助和提高干部职工增强自身素养，使“艰苦奋斗，勇挑重担，团结拼搏，求实开拓”的地税精神得到扬，队伍内部的管理和治税环境大为改善，地税成就得到充分展示。税收宣传通过广大干部职工的艰苦奋斗和不懈努力，使绵阳市地方税收工作的环境大为改观。传统的税务工作的环境大为改观。传统的税务机关过去上门收税已被纳税户自觉申报纳税所代替，一个“以税法申报和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收，重点稽查”的新模式正在形式。到2000年底，全市地税已实现纳税户自觉登记率达91%，申请率达93%，税款入库率97%，与建局之初的1995年比较，传统上的税收工作已发生了质的飞跃。“九五“期间，绵阳地方税务累计入库61.69亿元，年均递增13.5%，保持了与全市同期国内生产总值的同步增长，为绵阳经济发展，改革开放和社会稳定作出了积极的贡献。

四、各方支持，社会配合。

在多年来的税收宣传工作中，始终把争取党政和相关部门的大力支持、社会各界的密切配合作为开展活动的有力支撑。坚持搞税收宣传“不耍独角龙，不唱独角戏”。坚持从财政上给予必要的经费支持，不少党政主要领导亲自过问工作，亲自参加重要和大型的税收宣传活动，在群众中引起了强烈反响。新闻媒体主动介入，自始至终配合各项活动的开展，采访报道了各个阶段的重要信息和工作动态，及时有力地渲染了气氛，扩大了宣传声势，保证了税收宣传的立体效果。在近两年的活动中，许多企业和个体纳税人选准4月份宣传月的大好时机，主动出资打出税收宣传大幅标语和公益广告，既义务宣传税收法规，又宣传自己的产品。一些中小学和职业中专校主动与税务机关联系，邀请税务人员到校给学生讲解辅导税收知识，为在校学生和走向社会的专业人才上了人生的重要的一课。

五、善于回顾和。

总结。

工作。

每个税收宣传月活动结束和年度终了时，认真总结和回顾是我们必须的工作，既丰富了税务工作档案，又为今后工作的深入开发提供了帮助和借鉴。几年来，全市地税系统在坚持归集立卷文字资料的同时，还将税收宣传的声像资料及时整理成册，真实客观地记录了税收宣传工作的艰辛步履和地税人为国聚财的足迹。(金税2001.11)。

税收免除申请书篇五

尊敬的**小区领导：

您好！我于**年购买了**小区**号楼**单元**室，**年拿到钥匙后，我怀着激动、兴奋的心情请装修公司装修房子，拖着**岁病痛的身体，起早贪黑、跑前跑后的设计、装修了半年多，经常是一边输着液一边搞装修。虽然辛苦，但看着焕然一新的房子，想着我的孩子将在此结婚生子，身为父亲，我感到了满足。因为是给孩子准备的，所以装修完之后，我就锁门闲置了。可没想到，就在这之后，竟发生了两次跑水，雪白的墙壁上一片一片的水痕让我半年多的辛苦付之东流。原以为是装修公司在装修过程中碰破了暖气管导致跑水，找到装修公司后，装修公司刨开地砖，进行暖气打压，经过多次打压、多次检测，得出不是暖气跑水的结论。因此，所有费用就由我担负了。看着眼前一天没住的新房被水泡的.惨状，想想一年来为防治跑水所付出的努力和内心所遭受的煎熬，至今未搞清跑水原因、还要负担所有维修费用的现状，都令我心痛不已：我买的是新房，一天都没住，装修公司没责任，那这责任该由我承担吗！

请各位领导理解我的苦衷和心情，免去我**年的取暖费和物业费，用以维修房子。恳请给予批准为盼。

申请人：**。

20**年**月**日。

税收免除申请书篇六

尊敬的××经理：

我叫×××，在本公司××部门从事××岗位工作。我于××年×月与公司签订了×年劳动合同。工作期间，得到了公司领导和广大同事的热心帮助和支持，自己也认真工作，为公司作出了积极努力。由于个人特殊原因，不得不提前辞职，按照合同约定必须支付违约金××元。由于个人经济原因，特申请减免违约金。

申请人：××。

20xx年×月×日。

补充：工作期间的贡献或者突出成绩可以列举一、两件，辞职原因可以简单交待，申请减免违约金的理由可以说明。

提示：按照劳动法和劳动合同法规定，职工有权提前辞职，只要提前30天申请辞职，就不需要缴纳违约金。

1、合同解除后违约责任条款仍然有效。合同解除是合同权利义务终止的情形之一。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。其中的结算和清理条款，当然也应当包括违约金条款。因此，在合同因为一方违约而另一方依法解除的情况下，合同约定的违约条款仍然是合法有效的，被违约一方仍然可以请求违约金之给付。

2、不支持要求给付违约金与合同法立法目的不符。合同法的立法目的显然是鼓励交易，鼓励甚至奖励守约，而不是鼓励违约。在因违约导致一方行使解除权的纠纷中，常常存在非违约方的损失难以计算或者损失过小的情况。如果非违约方不能主张违约金给付请求权，合同就容易出现随时终止的危险。

此时，违约方往往就会规避义务，主动表示要求解除合同或者以自己的`行为表明不履行合同以促使对方行使解除权。人总是趋利的动物，这只会导致更多的人因此违约，从自己的违约行为中获得不正当的利益，交易秩序将会处于极度不稳定之中。这显然与合同法目的是不相符的。而在诸如诉讼中的委托代理合同、技术合同中委托开发合同等以智力劳动成果为客体的合同中，代理人或开发人的损失总是难于计算的，如果不赋予他们违约金请求权，法律将失去维护公平原则的底线。

3、民法意思自治的基本原则支持被违约方解除合同后可请求违约金。许多合同在诸如“如付款方无故解除合同，价款不退;收款方解除合同则应返还价款”，或者“如一方无故解除合同，应给予对方违约金x元”等约定。按照意思自治的基本民法原则，只要不违背法律和行政法规的禁止性规定，不违背社会公序良俗，双方真实意思表示的合同都可以成为合法有效的合同。因此，如果我们否决非违约方在此种纠纷中要求对方给付违约金的权利，显然妨碍了当事人的意思自治，这与民法的基本精神是不相符合的。

4、我国的违约金制度是一种补偿性为主，惩罚性为辅的制度。合同当事人在多数情况下约定的违约金是对受害方的损失进行填补。因此，非违约方向违约方主张的违约金并不是可期待利益，而只是待弥补的损失。当然，按照合同法第一百一十四条的规定，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以依当事人的申请予以适当减少。

税收免除申请书篇七

离职合同违约金规定是只有在特殊情况之下是可以约定违约金的。只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。

离职手续有哪些手续。

1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。

2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。

3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因为需要进行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应该提前一个月提交离职申请，实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时间段就方便了领导人员安排工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行继续协商，以免日后的出现问题不好解决。

4、信息上的核对，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，如果是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行归还并且做好归还的登记以免日后的纠纷。

5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工入职的时候所签订的劳动合同书。

6、办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应该咨询用人的单位关于这个档案转移的流程，如果是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的情况下，员工可以将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场进行管理，如果员工找到了新的用人单位，并且单位愿意接受其个人的档案，那么在公司出具了档案的接收函之后就可以办理正常的手续了。

最后一个就是关于员工社保的问题了，有社保的要进行社保的转移，以保证以后的正常福利。

尊敬的张总：

您好!

曲指算来，我到企业已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在企业同事们的帮住下,学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是一个不错的工作环境!但犹豫再三，我还是写了这封信。

我并不是个怕吃苦的人。没想到胃病居然成了我这次离开企业的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生嘱咐说象这种反复性的老胃病需要回家静养一下，令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。这点还希望你理解与谅解。

很感谢您及同事们的热心指导与悉心帮助，我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及企业对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让您满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!再一次真诚地感谢您及企业全体同事对我的关爱与信任!

恳请您接受我的辞职申请!

此致

敬礼!

申请人：__x。

20__年__月__日。

税收免除申请书篇八

区监察局：

我叫xx，男，*党员，xx年x月x日出生，xx年x月参加工作，现任xx镇xx管理站交通干部。

20xx年x月xx日xx村发生森林火灾，村主任xx不幸因公殉职，我作为包村干部，贵局已于20xx年x月x日给予本人行政记过处分。

事情发生后，我本人认真学习《森林法》及《森林防火条例》，深刻反思，总结经验，吸取教训，经常深入所包村组、农户，进行面对面的宣传和督促检查。在进山路口设立检查站，对来往人员进行严格检查和登记，绝不允许群众带火如山。在森林防火的重点地域和时段，组织巡逻小分队实行全天候的巡查，夯实责任，严格纪律，对巡逻人员实行包山头、包路口、包坟园、包林边地和包重点人群的“五包”责任制，对违规人员加大处罚力度，确保辖区内森林资源和人民群众生命财产安全。

一年来没有发生森林火灾，我恳请贵局予以解除行政记过处分。

特此申请。

申请人：xx。

20xx年x月x日。

税收免除申请书篇九

另谋高就、读研或是出国等等，是提前离职的主要原因，由此产生的争议不外乎因违约引起的赔偿，违约金赔多赔少成了提前离职族关心的问题。

案例：李明大学毕业后于8月进入一家规模很大、管理非常规范的外资公司工作。进入公司后，首先接受了两个月的岗位前培训，并与公司签订了劳动合同。合同中规定，李明的试用期为三个月(不包括培训期)，合同期限为198月4日起至10月3日止，任何一方提前解除合同，必须提前一个月通知对方。如果是被雇用方提出，应将先前向公司所领取的薪资20%返还，作为违约赔偿金。8月1日，李明因考取本年度的脱产硕士研究生，要求离职。公司按先前约定，要求李明支付所得薪资的20%的赔偿金，李明认为此项规定不合理，与公司发生争议。

分析：

有效劳动合同的认定。

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;。

(二)工作内容;。

(三)劳动保护和劳动条件;。

(四)劳动报酬;。

(五)劳动纪律;。

(六)劳动合同终止的条件;。

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容”。依据劳动法的上述规定，李明的单位与李明在劳动合同中约定提前解约的违约金是合法的。

有关合同终止的几种情况。

1.关于违约责任，我国《劳动法》第一百零二条规定，“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”即给用人单位造成经济损失的，需要承担赔偿责任。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

10月31日的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第三项中规定，“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。”

2、关于劳动合同正常到期终止。劳动合同是约定劳动者与用人单位之间劳动关系存在与否以及合同期内双方权利义务关系的协议，因此，如果劳动合同正常到期，那么双方的权利义务关系已经结束，双方已经不存在劳动关系，这时，已经不存在违反劳动合同问题，又如何进行这种赔付呢?因此不须赔付这笔费用。

3、关于续签劳动合同问题。劳动合同的订立是劳动者与用人单位之间平等协商，就双方劳动关系的建立，在劳动关系存续期间权利义务关系而由双方共同约定的一种书面协议。续签劳动合同在实质意义上同初次建立合同没有什么区别。续签合同，劳动者有完全的自主权决定是否续签劳动合同。如果续签合同，则须执行续签的劳动合同。

在本案例中，公司花费了相当的时间及经费，将一位新进人员训练成可以独当一面的助手，而该人员却提前离职，确实会给公司造成损失。因此公司要求员工若违约提前离职时应给付违约金的约定，基本上是合法有效的。

如果合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，而且没有显失公平的情况，一方违约应当按照合同的约定支付违约金。如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。

但公司虽然可以约定提前离职的违约金，但违约金的额度也必须合理。实际中就有公司要求赔偿金过高而被法院驳回的案例。所以本案中，李明若要提前离职，恐怕无可避免的需赔偿公司的损失。至于，全部薪资的20%是否过高，则必需衡量公司当初训练所支出的费用和李明提前离职对公司造成影响的大小等来衡量。

税收免除申请书篇十

尊敬的物业公司：

首先感谢贵司对本公司一直以来的关照与支持，让我们本公司在以往的经营管理上有了坚实的后盾。自合同签订以来，本公司一直以身作则，积极配合贵司的相关工作，双方的合作一直非常愉快。

但天有不测风云，众所周知，近来新冠肺炎疫情牵动着全国人民的心。为积极响应国家疫情防控举措的号召，本公司于末年某月某日起暂停营业。但如您所知，目前仍处于疫情防控的`关键阶段，人员流动非同往日之高，人民的防护意识也日渐加强，虽然本公司已经恢复营业，营业状况异常惨淡，入不敷出，营收甚至无法冲抵本公司的人工成本。新冠肺炎疫情如此的.严重，给我们本公司造成了无法承受的巨大损失。

在此，为了我们长久的互惠共赢，为了未来的繁荣稳定与健康发展，特请您酌情考虑，予以减免（相关时间段的）物业管理费，以帮助本公司渡过难关。再次感谢您的帮助与支持！

申请人：xx。

20xx年xx月xx日。

税收免除申请书篇十一

尊敬的xx经理：

我叫xxx，在本公司xx部门从事xx岗位工作。我于20xx年x月与公司签订了x年劳动合同。工作期间，得到了公司领导和广大同事的热心帮助和支持，自己也认真工作，为公司作出了积极努力。

由于个人特殊原因，不得不提前辞职，按照合同约定必须支付违约金xx元。由于个人经济原因，特申请减免违约金。

申请人：

税收免除申请书篇十二

xx市丰泽区xx有限公司：

贵公司于20xx年3月13日发送的《通知》，我司现已收悉，复函如下：

自武汉新型冠状病毒疫情产生并爆发以来，全国各地采取了多项措施来防止疫情的扩散，福建省已于xxxx年1月24日启动重大突发公共卫生事件一级响应，包括延长春节假期，延长复工时间，实行最大限度减少公众聚集活动，停止存在明显交叉感染风险的公众聚集活动，限制人员外出等措施。

目前，因疫情、延迟复工的原因导致停产、停业甚至面临倒闭危机，员工因居家隔离、限制通行无法按时返工，餐饮业无法对外开放。作为打击最重的服务业，我司自xxxx年1月17日起至今处于停业状态，没有任何营业收入。由于疫情影响的持续性，将给我司带来前所未有的生存危机，若现金流短缺和开源节流不当，公司必然会倒闭。按照人社部的规定，我司还应足额发放20名员工的工资，这使得我司的经济形势更加严峻。现我司肩负着巨大的责任，必须让公司重新健康发展起来，因为关系到我司员工的就业，关系到员工家庭的生存。

为贯彻落实国务院关于对个体工商户加大扶持、帮助缓解疫情影响纾困解难的部署，省、市、区各级政府部门都相继出台了有关文件，鼓励不动产出租方在疫情期间减免个体工商户租金。病毒无情、人间有爱，与我司同行业者均得到来自不动产出租方的理解和通融，不同程度享受到租金减免、延缓支付、分期支付等人性化的待遇。

考虑疫情发生后一些列不可抗力、情势变更之情形，请求贵公司免收我司xxxx年3月份、4月份的`租金，并同意我司分期支付xxxx年5月份、6月份的租金。

期待贵公司体谅我司经营之难，生存者之痛。贵公司的支持的理解，将增添我司的信心，给我司带来希望和温暖，我司全体员工将铭感于心。

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

税收免除申请书篇十三

xxx物业公司：

你们好！

我是xxxxx商铺的商户，首先感谢贵公司各位领导对本店的关注和支持，让我们顺利开店并经营至今。在此表示衷心的感谢！

由于受新冠肺炎疫情影响，尤其是宝鸡市所有的学校至今未开学，我们托管行业备受冲击。自2020年1月至今仍未开业，初步预计学校将在四月底开学，也意味着我们1—4月不能开门营业，同时要承受房租和物业费等支出，入不敷出，损失惨重，我们深感压力甚大。但我们深知新冠疫情防控大局，服从区政府和物业公司疫情防控安排，配合物业公司做好疫情防控各项措施。随着当前疫情形势减缓，但小学开学仍未见通知。目前，商铺支出的租金和物业费已经远超出了本店的'可承受范围。同时据托管协会通知，好多商铺所属物业公司已经给予托管机构物业费减免政策。

据此，特此恳请贵公司领导本着“以人为本，服务租户”的原则，充分考虑我店的实际经营情况，为我店实行减免1—4月份物业费，帮助我们度过困难时期。衷心希望减免物业费申请能够得到贵公司各位领导的理解和支持。谢谢！

申请人：xx。

20xx年xx月xx日。

税收免除申请书篇十四

尊敬的院领导：

您好！我是xxx，由于签约前未考虑周全，现向您提出违约申请。现已签约的.单位为xxx，违约后的新单位为xxx。

基于个人原因，我向院领导提出违约申请。我深知违约行为给学院的就业工作带来极大的不便，在此对我之前的不慎行为表示深深的歉意！我将严格按照就业协议承担责任，履行与原单位的违约条款。

再次向您和学院表示深深的歉意，并希望学院能够通过我的申请。

此致

敬礼

申请人：

税收免除申请书篇十五

本纳税人 兹向深圳市地方税务局申请办理设立税务登记，除按规定如实提供相关资料外，补充如下信息：

一、开业日期： 年 月 日

二、财务负责人姓名： 联系电话：

办税人姓名： 联系电话：

法定代表人（业主）签章： 纳税人公章：

年 月 日

以下由税务机关填写:

经办税务人员签名： 税务登记专用章：

年 月 日 电脑编码（税务机关填写）：

(版本号：200901)

设立税务登记需提交的资料

一、营业（临时营业）执照副本或其他核准执业证件、许可证的原件及其复印件（外商投资企业还应提供有关部门的批准证书复印件）。

二、组织机构统一代码证书副本原件及其复印件、组织机构代码卡原件。

三、有关合同（承包、承租合同）、章程、协议书及其复印件（改制改组企业还须提供有关改制改组的`批文原件及复印件）。

四、法定代表人（负责人）或业主的居民身份证、护照或其他证明身份的合法证件原件及其复印件。

五、分支机构需提供总机构的营业执照和税务登记证（国、地税）副本复印件以及总机构章程复印件。

六、生产经营场所产权证或房地产租赁合同原件及其复印件。

七、纳税人有房屋、土地、车船的，应填写房屋、土地、车船登记表，并提供房屋产权证、土地使用证、《机动车行驶证》、《船舶所有权登记书》、《船舶国籍证书》等证件的原件及其复印件。

说明：

1.单位纳税人应附送第一至第七项项资料；

2.个体工商户应附送第一、四、六、七项资料；

3.个人合伙企业应附送第一、二、四、六、七项资料；

4.临时税务登记纳税人应附送第一、二、三、四、六、七项资料；

5.特殊纳税人按实际情况附送相关资料。

6.复印件应注明“此复印件与原件相符”字样，并加盖公章。

税收免除申请书篇十六

事实和理由：近日，到诸城房管部门办理房产权转移，房管部门以自书遗嘱需公证为由拒绝受理。

一、自书遗嘱，遗嘱人死亡后，根据《继承法》的规定，自书遗嘱就生效，因此这份自书遗嘱是一份有效文书。

二、《房产登记管理办法》第三十二条规定：发生下列情形之一的，当事人应当在有关法律文件生效或者事实发生后申请房屋所有权转移登记：（四）继承、受遗赠；该条规定了遗嘱继承生效后或者遗嘱继承这个事实发生后就到房管部门办理房产权转移登记，无需自书遗嘱公证。

三、被申请人的《答复》中提到“其真实性与合法性尚需提供其生效的有效的证明”，也就是说被申请人对自书遗嘱真实性和合法性产生怀疑，《房产登记管理办法》第十一条第三款规定：“申请人应当对申请登记材料的真实性、合法性、有效性负责，不得隐瞒真实情况或者提供虚假材料申请房屋登记。”也就是说，自书遗嘱的真实性、合法性、有效性由申请人负责，房管部门及登记人员不担责。对自书遗嘱的真实性、合法性、有效性不能保证的情况，《房产登记管理办法》第八十一条、第九十条也做了规定，具体如下：“司法机关、行政机关、仲裁委员会发生法律效力的文件证明当事人以隐瞒真实情况、提交虚假材料等非法手段获取房屋登记的，房屋登记机构可以撤销原房屋登记，收回房屋权属证书、登记证明或者公告作废；申请人提交错误、虚假的材料申请房屋登记，给他人造成损害的，应当承担相应的法律责任”。《继承法》第七条也做了相应的规定：“伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的继承人丧失继承权。”

登记部门对自书遗嘱的真实性和合法性产生怀疑的，《房屋登记管理办法》第十八条也作出了规定。登记人员就“自书遗嘱”的真实性和合法性对申请人询问，询问结果应当经申请人签字确认，并归档保留。

四、《答复》中提到要申请人提交“有效继承证明”，难道我们提交的“继承证明”不是有效的吗？你房管部门怎么能断定我们提交的“继承证明”不是有效。《房屋登记管理办法》第三十三条规定：申请房屋所有权转移登记，应当提交“继承证明”，这个继承证明就自书遗嘱，这个自书遗嘱就是有效的，如果没有效，申请人承担一切责任。《房屋登记管理办法》有明确规定，无需你登记部门和登记人员负责。

五、《答复》中强调《关于房产登记管理中加强公证的联合通知》尚有效，这个《通知》的法律效力连“部门规章”都称不上的文件，我们并不否认无效。

（一）、该《通知》与《房屋登记管理办法》矛盾。《房屋登记管理办法》2015年7月1日生效，本办法并未提出要求“继承证明”（自书遗嘱）公证。

（二）、按照《行政许可法》的要求，前置许可由法律、行政法规设置，部门规章无权设置，何况连部门规章都不是这个《通知》更无权设置前置许可。

此致

诸城市人民政府

申请人：** 二〇一二年三月二十二日

行政复议申请书（范文）

住址：__________________________(法人或者其他组织名称______________住所_______________法定代表人或者主要负责人姓名____________职务______________)

联系电话：______________________

申请人不服被申请人 (具体行政行为) 现申请行政复议。

行政复议请求：_________________________

事实和理由：___________________________

此 致

(行政复议机关全称)

申请人：(签名或盖章)

年 月 日

附：1．申请书副本 份；

2．有关材料 份；

3．证据目录清单及相关证据。

行政复议申请书(范文)

申请人：吕丽委

地址：上海市松江区新桥镇新南路1298弄156号

电话：

被申请人：上海市松江区教育局

地址：上海市松江区中山中路207号

法定代表人：徐界生

电话：

申请复议请求：

施细则》第43条及《中华人民共和国行政复议法》第9条、第12条，向上海市教育委员会申请复议。请求撤销上海松江区教育局沪松教[2015]94号告知单所作具体行政行为。

申请复议的事实和理由：

被申请人上海松江区教育局（以下简称松江区教育局）于 2015年7月17日针对所谓"孟母堂教育机构"，作出沪松教[2015]94号告知单（以下简称告知单）称："经我局查实，你处设在新桥镇南路1298号锦轩别墅156号的"孟母堂"教育机构违反了《中华人民共和国教育法》第五条、第八条、第十五条及《中华人民共和国民办教育促进法》有关规定，属于非法教育机构，从事的是非法教育活动。望收到《告知单》后立即停止其非法活动"。

申请人认为该《告知单》存在（1）行政执法程序错误；（2）告知对象错误；（3）认定事实错误；（4）超越执法权限；（5）适用法律不当等五大错误。现特向上海市教育委员会申请复议，以期纠正被申请人松江区教育局错误的行政行为。

申请复议理由如下：

一、《告知单》行政执法程序错误。

份调查笔录。被申请人如

何认定《告知单》中"查实"的事实？

被申请人松江区教育局作《告知单》前未经任何调查，显然违反行政执法程序。并因此导致以下实体认定的错误。

二、《告知单》告知对象主体错误。

被申请人的《告知单》，所告知的对象为设于"上海市松江区新桥镇新南路1298弄156号孟母堂教育机构"。但上述地址为申请人私人住所，并未申请登记为教育机构。家中客厅所挂自制的"孟母堂"圆形纸匾，是依据中国传统，家庭自定用以勉励家人及孩童的一个庭训匾额，绝非机构名称。 被申请人松江区教育局对申请人家中的"孟母堂"匾额，竟然作为告知对象发《告知单》，告知对象主体显然错误。

三、《告知单》认定事实错误。

《告知单》认定："孟母堂为非法教育机构、从事非法教学活动"。但是：

女带到申请人家中，与申请人共同教育子女。这是一种联合式的在家教育方式。这种教育形式在世界先进国家早已行之多年，美国已有两百多万学龄儿童实行在家教育，英国也有十四万学龄儿童实施在家教育。申请人既未设立教育机构，当然谈不上属于"非法教育机构"。

因此，《告知单》认定的事实存在极大的错误。

四、《告知单》已超越被申请人管理权限

被申请人松江区教育局依照《中华人民共和国义务教育法》，只能就设籍于上海市松江区内的本国学龄儿童，及违反《义务教育法》的家长进行行政管理。被申请人未进行任何调查，对于在申请人住处共同教育子女的家长及孩童情况完全不了解。这些学童及家长，或为学龄前儿童，或为外国籍，或为外省市学籍，均不属于被申请人行政管理的对象。被申请人松江区教育局作出的《告知单》，显然超出管辖范围和管理权限。

五、《告知单》适用法律

不当。

被申请人松江区教育局的《告知单》认定：申请人违反《中华人民共和国义务教育法》第五条、第八条、第十五条及《中华人民共和国民办教育促进法》等法律。但以上各法律条款规范的内容均与申请人及申请人进行的在家教育无关。《告知单》显属适用法律不当。

1、义务教育法第五条规定：凡年满六岁的儿童应接受义务教育。国家及学龄儿童家长为本条法律的义务人。申请人子女尚未满六岁，不属于学龄儿童，申请人显然不属于本法规定的义务人。

2、义务教育法第八条规定：国家对义务教育的.管理权责。此条文的规定与申请人显然无关。

3、义务教育法第十五条规定：国家及学龄儿童父母、监护人的责任。但是，因为申请人女儿尚非属学龄儿童，自然不适用本法。

4、《中华人民共和国民办教育促进法》规范的对象，是面向社会举办学校及其他教育机构的社会组织或个人。申请人并未设立学校和教育机构，也从未面向社会招收学生。自然不属于该法的规范范围。

综上所述，被申请人松江区教育局《告知单》存在：1、违反法

律程序；2、告知对象主体错误；3、无事实依据；4、超越管辖权限；5、适用法律不当等五大错误。因此，恳请复议机关详为调查后，撤销被申请人上海市松江区教育局沪松教[2015]94号告知单所作具体行政行为。

此致

上海市教育委员会

申请人：吕丽委

2015年08月24日

申请人：淄博科丰化工有限公司

法 人：于亦波

地 址：桓台开发区果里工业园博丰南路

针对贵局2012年6月27日对我公司安全检查中提出的（淄）安监管责改[2012]jz1301号责令限期整改指令书，我公司积极落实整改措施，现将具体整改情况汇报如下：

1、硫酸转换工序管线法兰联接多处螺栓数量使用不全； 整改说明：硫酸转换工序管线为微压管线，并且间断性输送物料，为了防范事故发生，公司立即组织人员进行整改，补全缺失螺栓。并举一反三，对厂区内生产管线进行了全面排查，严格按照设计要求的螺栓数量进行安装。

2、硫酸计量罐区排水阀处于常开状态；

整改说明：因公司已于6月5日暂停生产，本计量罐内无硫酸储存。根据之前专家检查要求，公司新建计量罐围堰，且施工刚刚完毕，为了尽快排干水分，进行围堰防腐处理，故将此排水阀打开便于通风。现已按照贵局要求将此阀关闭。

3、硫酸成品罐、计量罐、应急罐、盐酸罐、烧碱罐区围堤设施未进行防腐处理；

通过桓安办发[2012]12号《关于对危险化学品专家安全检查提出的隐患进行整改的通知》，明确提出整改要求，公司举一反三，计划对厂区内所有腐蚀物料罐区围堰进行防腐处理。因前期公司正常生产，无法及时完成施工，现公司于6月5日已停车，已按照专家要求对部分罐区围堰进行了新建、扩建，因围堰施工刚刚完毕，考虑到围堰暂未晾干，防腐效果不好，待围堰彻底干透后，统一进行施工。桓台县安全生产委员会于6月26日下发桓安发[2012]7号文件《关于对专家检查未整改完毕安全事故隐患实行挂牌督办的通知》,已对此项隐患挂牌督办。

4、盐酸及烧碱罐共用一条管线，切断阀安装位置不当；烧碱罐已变形未及时更换；

整改说明：4、9项为同一岗位存在的问题，在之前的专家检查中已提出此两项问题，公司已按照“双泵双管线”的要求进行了部分整改，将盐酸罐与烧碱罐分别设计围堰，新的烧碱罐已制作完成，因原烧碱罐内还有部分烧碱，待烧碱用完后，进行罐体、管线、泵的安装。

5、脱盐水罐（21号）爬梯无防护圈；

整改说明：因脱盐水罐无登高作业，爬梯存在并无实际意义，现已拆除。

6、硫酸成品罐地槽未设防水措施；

整改说明：根据专家的要求，从预防事故发生的角度出发，

在地槽上方设置了遮雨棚，已施工完毕。

7、硫酸应急罐围堤、硫酸成品罐围堤多处空洞未及时封堵； 整改说明：因成品罐围堰为扩建围堰，应急罐部分管线还未施工完毕，故空洞封堵不全，现已按照要求，对所有空洞进行封堵。

8、尾气烟筒处风向标已损坏未及时更换；

整改说明：风向标已更换完毕。

10硫酸成品罐区围堤跨步未设置防护栏；

整改说明：检查前成品罐区围堤跨步防护栏已开始设置，因材料不足，所以在检查时出现部分跨步未设置防护栏现象，现已按照检查要求设置完毕。

11、未提供劳保防护用品采购台账，未健全发放台账（车间内未建立）；

整改说明：因检查时，采购台账管理人员出发，未能及时提供劳保用品采购台账，台账已按要求健全；按照检查要求，车间已建立防护用品发放台账，具体发放到每位职工。

12、未提供2012年有效地防雷检测报告；

整改说明：桓台气象局已于5月3日对公司厂区进行防雷检测，因当时气象局负责人员有事，报告未及时取回，现已将报告拿回，报告编号为：鲁（桓）雷（检）字[2012]088号。

整改说明：3月份我公司已按照桓台县安监局要求，缴纳安全生产保证金10万元，因公司资金紧张，暂未缴纳安全生产责任险，公司现已按照检查要求于6月26日为职工缴纳安全生产责任保险。

整改说明：公司原计划11月份组织职业健康培训，现已按照贵局要求，将职业健康培训计划提到7月份举行，并通过试卷形式进行考核，有成绩、有记录，并建立一人一档。