东莞减员申请书通用(通用10篇)

总结是一个反思的过程，让我们更好地认识自己，也为未来奠定基础。在写总结时，我们可以适度运用一些引用和举例，来支持和丰满我们的写作内容。总结范文的风格和内容因人而异，选择适合自己的写作模板。

东莞减员申请书通用篇一

**县人民*：

我******有限公司经**街道办招商融资协调，于20xx年12月份被****集团有限公司全资收购。并购后，****集团为开拓市场和扩大生产规模对公司设备进行更新升级，同时新建6600*方米车间和1500*方米原材料仓库，现已正式投产使用。

我公司在办理《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程竣工规划验收合格证》、《建筑施工许可证》、《房屋所有权证》等相关证件手续过程中，由于公司历史原因，无《土地出让合同》等相关文件，导致手续一直办理不下来。

我公司在编织袋市场不景气的`情况下，为提高市场竞争力，占有更多市场，急需办理以上相关证件进行融资让公司更快更好发展，特请求县*协调国土局、规划局、住建局环保局和房管局等相关部门把厂房相关证件手续办理下来，望*给予大力支持协调为盼。

特此申请！

********有限公司。

二〇**年八月八日。

东莞减员申请书通用篇二

_____市地方税务局：

兹有____（身份证号码:_______）为我司员工，现因其个人原因于____年___月____日辞职，并与我司解除劳动关系，烦请贵局协助办理离职员工减册停保手续。

特此申请。

_____公司。

____年____月____日。

东莞减员申请书通用篇三

鹤山市地方税务局：

兹有张______（身份证号码：________________________________________）为我司员工，现因其个人原因于20____年____月____日辞职，并与我司解除劳动关系，烦请贵局协助办理离职员工减册停保手续。

敬礼！

申请人：____。

________年____月____日。

东莞减员申请书通用篇四

体格式可以自行设置!因为有很多大型企业里统用一种格式，所以我个人建议你由你原来公司予以帮你开出!

举例：

离职证明(居中对齐)。

兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，离职证明的格式。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明。

******有限公司(盖章)。

****年**月**日。

离职证明标准格式注意事项：

1.证明格式，离职证明格式《离职证明的格式》。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司logo――宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

离职证明标准格式范文。

先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)。

20**年07月31日。

东莞减员申请书通用篇五

鹤山市地方税务局：

兹有张某某（身份证号码：____________________）为我司员工，现因其个人原因于20__年__月__日辞职，并与我司解除劳动关系，烦请贵局协助办理离职员工减册停保手续。

特此申请。

此致

敬礼！

申请人：__。

____年__月__日。

东莞减员申请书通用篇六

本公司员工王宇，________年____月____日与我公司签订劳动合同，即日起购买社保，现该员工因个人原因离职，与本公司解除劳动合同，本公司将终止为其购买社保，请社保局批准！

此致！

敬礼！

申请人：____。

________年____月____日。

东莞减员申请书通用篇七

鹤山市地方税务局：

兹有张某某（身份证号码:）为我司员工，现因其个人原因于20xx年月日辞职，并与我司解除劳动关系，烦请贵局协助办理离职员工减册停保手续。

特此申请。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司。

二0一四年十二月三日。

_____________________局：

兹有我司一员工（***，身份证号码：******************）离职，已与我司解除劳动关系，以公司制度为准，将不予为其购买社保，但因该员工离职时间为20xx年6月30日，已过******地方税务局**分局的最迟办理业务期限，因此，我司未能及时办理减员业务。

以上情况属实，如有不实由我司承担一切法律责任与费用。感谢贵关对我司的一贯帮助与支持，由此给贵关带来的不便之处，敬请谅解！谢谢！

***************。

20xx年07月13日。

(分)局：

兹有我原单位员工人(具体名单见以下附表)已与本单位解除劳动关系，因该部分人员提前非正常离职，不能提供《解除、终止劳动合同备案表》及辞职书，现申请办理社保减员手续。本单位保证上述情况属实，如有虚假，愿意承担由此产生的一切法律责任。

(单位盖章)年月日。

附表：

东莞减员申请书通用篇八

(一)前期审批申请资料：

1、申请人身份证;。

2、家庭户口本;。

3、土地权属证明材料(集体土地使用权证或不动产权证);。

4、用地红线图(要有各点地理坐标，新编制的红线图还需提供电子文档);。

5、拟建房屋建筑方案图(包括：拟建房屋与宅基地坐落总平面图、每层平面图、前后左右立面效果图等，提供pdf版图形文件)。

(二)报建审批申请资料：

2、施工图纸;。

3、施工合同;。

4、工伤保险及建筑工程安全生产责任险;。

5、设计单位营业执照、资质证书(盖公章);。

6、施工企业营业执照、资质证书、安全生产许可证，生产员、施工员证书(盖公章)。

(三)验收备案申请资料：

工程竣工验收报告。

东莞减员申请书通用篇九

社保局领导：

本公司员工王宇，x年xx月xx日与我公司签订劳动合同，即日起购买社保，现该员工因个人原因离职，与本公司解除劳动合同，本公司将终止为其购买社保，请社保局批准！

此致！

敬礼！

申请人：

x年xx月xx日。

东莞减员申请书通用篇十

申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。

被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。

法定代表人：xxx职务：xxx。

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxxx元(月平均工资26xx元*2)。

二、裁决被诉人向申请人支付xxxxx年6月至xxxxx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1x6xx.34元及25%的经济补偿金466x.5x元;2、元及25%的经济补偿金6223.44元。

以上二项合计：xxx元。

事实与理由：

申请人于1xx5年1x月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。xxxxx年12月2x日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为xxx元，每日工作x小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的xxxxx年6月至xxxxx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资x4x元(xxxxx年x月1日双方协商将我的合同工资变更为x4x元)为基数计算，xxxxx年6月至xxxxx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费1x6xx.34元(x4x元/21.x5*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、元(x4x元/21.x5*2倍*x个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第3x条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

申请人：xxx(签名)。

一、文书依据。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;。

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;。

(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。

决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。

该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当.书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。

被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

二、文书使用范围及解决的问题。

《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁请求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的，也应当填写《仲裁申请书》。

三、文书填写要求及注意事项。

(一)当事人基本情况。

1.申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明;联系地址，应是明确具体的通讯方式;联系电话应当清楚。申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。

2.被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。

3.如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。

(二)仲裁请求应当明确。

可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。

(三)事实和理由应当简明扼要。

可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。内容较多时，可续加中页。

(四)书写要求。

申请人在书写《仲裁申请书》时，应用钢笔书写或打印。申请人签名或盖章一栏应由申请人本人、法定代理人签名，申请人为用人单位韵应加盖单位公章。复印件及打印件均应用钢笔签名，修改处应注明姓名及日期。

(五)附件标明副本数量。

申请人应按被诉人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所。