特聘人员申请书简短(汇总11篇)

时刻保持积极的态度，才能在困难面前保持心态稳定。切忌抄袭他人的总结，要有自己的思考和见解。最后，希望这些范文能够激发大家写作总结的热情，不断提高自己的写作水平。

特聘人员申请书简短篇一

尊敬的公司领导：

您好！

我x因为个人原因以及要在x月返校这样的情况，不能再为公司的发展出自己的一份力了，深表歉意，特此向公司提出个人辞职申请，还望公司领导可以见谅并予以批准。

我从进入公司几个月以来，对大道的公司文化精神耳濡目染，深深地感受到达到大道家庭的温暖，也从不间歇地得到营业部负责人的培养与信任，因此由衷地感谢大道物流，同时也感谢所有的大道家人们！

“知难而进，永创新高”这一大道精神必将伴随我走过未来的职业生涯，“懂得感恩，成就他人，积极进取，成就大业”定将使我的价值观得以升华！因此，我非常感谢大道物流公司给我提供了在这样的良好环境下工作和学习的机会，也要感谢我所在营业部毕主管及同事们的热心指导与悉心帮助，感谢他们对我的器重与信任，使我的社会经历不断地丰富与更新！

离职在即，我真心地祝愿大道物流公司的业绩蒸蒸日上，永创新高，更早更完美地实现“成为中国物流第一”的大道愿景！

此致

敬礼！

申请人：

20xx年xx月xx日。

特聘人员申请书简短篇二

尊敬的xx镇党委、政府领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从xxx年8月份考录为大学生村官被分配到xx镇工作以来，至今刚好满一年时间，在这在这段时间的工作当中，严格执行镇党委会有关规定，按政策办事，面对工作中的千头万绪，努力克服困难，力所能及地解决群众实际困难，工作中我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

在此，我感谢县委组织部和xx镇的领导曾经提供给我学习和成长的机会。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

现由于家庭的因素以及个人发展的原因，特向县委组织部和xx镇的领导们提出辞去大学生村官这一职位，望批准，谢谢！

此致

敬礼

辞职人：xx。

xx年xx月xx日。

特聘人员申请书简短篇三

尊敬的xxxx：

您好！

我与xxx年3月31日进入公司，在服务实施部做技术服务工作，后因公司的需要进入华夏银行工作组，从事产品的二次开发方面的工作。到现在，试用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。

作为一个参与多次项目开发，有公司相关业务经验的年青人，自己各方面的适应能力还是不错的。新到一个单位，一个部门最重要的是要重新调节自己，适应新的，熟悉新的工作内容；了解工作的内涵与外延，做好自己的事情并及时与相关人员沟通。在这个熟悉与适应的过程中，公司的同事和xxxx给了我很大的帮助和指导，让我很快完成了角色的转变。

在公司的两个月以来，我一直严格要求自己，认真及时的做好xxxx布置的每一项任务，同时主动为xxxx分忧，服从公司战略发展的调配。在专业和非专业上不懂的东西虚心的向周围的同时请教，不断提高自己，争取尽早独当一面，为公司作出更大的贡献。当然初入公司，难免出现一些小差错需要xxxx，但这些能让我更快的成长，在今后的工作中在处理各种问题的时候我会考虑的更加全面，杜绝类似错误的发生。在此我要特地感谢部门的xxxx和同事对我的和帮助，感谢他们对于我工作的失误给予的中肯的。

来到这里工作我的收获最大的莫过于对工作的和热情，对自己的敬业，业务素质和思想水平都有了很大的提高，希望在以后的工作中继续提高自己，增加自己的能力，为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，xxxx给我继续锻炼，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满热情做好本职工作，为公司创造价值，为自己展开美好的未来。我是到华夏银行工作组以后正式开始从事产品的二次开发工作。

由于我在之前又做过oa工作流项目的经验，对工作流的各个环节还是比较熟悉，所以对开展新的工作并不难。但作为产品的工作流开发，我要关注的并不只是实现工作流，而是在产品自身已有的基础上添加功能，一次需要对产品的模块非常了解，这也是作为我刚开展计划工作的首要目标。自那以后对产品的整体功能，架构，以及数据库。我都作了进一步的了解。

在这两个月中，我严格按照项目进度要求，完成项目上的开发任务。主要参与了项目的cr流程的开发，项目流程的设计与开发。其中遇到问题，与同事共同商讨，研究解决方案，对于一些功能的实现需要公司支持的，通过公司的研发人员的支持，大部分也都得到了解决，现在项目已经进入到编码及测试阶段。在测试过程中也发现了自己做的不足的地方。我会吸取自身的不足，努力提高自己，让自己不断的成长。希望以后可以独当一面。到目前为止，可以很好的完成xxxx的人物，以后我还要继续努力，将工作完成的更好。完成下达给我的任务。希望自己可以在公司提供的更大的舞台上发挥自己的价值，为公司的发展做出更多的贡献。

现在我的试用期已过，申请转正，请xxxx考虑，予以批准。谢谢！！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

特聘人员申请书简短篇四

尊敬的各位领导：

经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。"家家有本难念的经"，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。

人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、感谢！感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！

发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么"动听"。在公司工作的这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市；在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给谁一直困扰着我（直到现在这封信该如何发送，依然很让我头疼）；没有任何衡量业绩的标准，邮件和"报告"成了体现个人价值的手段。我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。庸人在公司大行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个；口头的制度和规定从来都是随意更改，没有人为员工着想；产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少；新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小；无休止的加班却换来不负责任的批评这些都是我不能够理解的。

说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点是"信"，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循"先做人后做事"的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的发展，才能够建立起百年基业！借用电影里的一句话"21世纪人才最贵"，公司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的"报告"！节省成本应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是浪费！

现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！

请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！！此致敬礼！

辞职申请人：xxx。

20xx年x月x日。

特聘人员申请书简短篇五

我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义奋斗终身。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的。自1921年中国共产党创建至今，走过了91个光荣春秋。这几十年，中国共产党从小到大，从弱到强、从幼稚到成熟，不断发展壮大从建党之初仅有50多名党员，几个小组逐步发展到今天拥有数千万党员的执政党。我们的国家由过去的半封建半殖民地，发展到现在经济总量跃居世界前列；成功举办奥运会，世博会；面对国际金融危机，国民经济继续保持快速增长。我国经济发展能有今天的成就，都离不开党的领导。

我之所以要加入中国共产党，是因为我深信共产主义事业的必然成功，深信只有社会主义才能救中国，只有社会主义才能发展中国。实践也充分证明。建设有中国特色的社会主义，是实现中国经济繁荣和社会进步的康庄大道。我深信共产党员是彻底的唯物主义者。我将努力向这个方向发展。首先；一、要做彻底的唯物主义者，必须加强学习，用科学理论和科学知识武装头脑，每一位共产党员都应努力学习现代科技以及历史、法律，经济等各种科学知识，这样才有利于树立科学精神，增强科学意识、提高识别、抵制各种唯心主义的能力。二、共产党员要做到彻底的唯物主义者，必须积极投身人民群众的实践活动，在改造客观世界的同时改造主观世界。共产党员只有积极的投入到广大人民群众改造自然、改造社会、建设社会主义现代化的火热的实践中去，才能深刻的体验自然、物质、社会实践的客观实在及其规律的不可抗拒性，感受到人民群众的伟大力量，也才能使自己的物质生活和精神生活更加的丰富、充实、思想道德境界不断提高。

更重要的是他是一个与时俱进的党，一个政党能否与时俱进，永葆先进性，关系到这个党能否得到人民拥护，能否完成时代赋予的使命，能否永远立于不败之地。与时俱进，就是站在时代潮流前列，思想上走在前列，行动上走在前列，所有的路线纲领方针政策，都顺应时代的潮流，体现时代的风貌，代表着时代前进的方向，永远发展而不停滞，永远前进而不后退，永葆蓬勃生机与活力而不陷于保守僵化。中国共产党奋斗历程充分证明了他与时俱进的优秀品质。

我作为一名在私营企业主。时刻都在以马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义阳光下前行。时刻不忘毛泽东思想中“为人民服务”伟大声音和坚持真理、修正错误、理论联系实践相结合等行之有效工作方法。时刻不忘邓小平理论所带给私营企业家的恩惠，没有邓小平春天的号角，哪有私企雨后春笋般的建立，那会有私企从小作坊到今天好多的上市公司、集团公司、跨国公司。那会有我今天的用武之地。

在工作中我也发现自己有不足之处。主要问题有：一、理论学习过于死板，不能灵活运用。二、在工作中认为知道了、明白了就有惰性。从而影响正常的工作，不能更好的为同志们服务。不过我会尽快改正，同时还请组织给予帮助和指导。我希望党组织从严要求我，以至使我更快进步。今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助和监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上达到党员的标准，进而在组织上入党。如果党组织批准我的申请，我会更加努力的以党员的标准来要求我自己；如果党组织不批准，那说明我还有一些方面没有符合党员的标准，我会积极努力的向党员同志学习，积极向党组织靠拢。请党组织在实践中考验我！

此致

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

特聘人员申请书简短篇六

第一条 为进一步加强高层次人才队伍建设，聚集一批在国内有较大影响力的学科带头人，形成一批优秀创新团队, 带动我校重点和急需发展的学科达到国内先进水平或省内领先水平，进一步提升我校的学术地位和核心竞争力，根据相关要求，结合实际，制定本办法。

第二条 “南岭学者”特聘岗位计划设“南岭学者”杰出人才岗位、“南岭学者”领军人才岗位和“南岭学者”青年拔尖人才岗位，是学校为引进和培育高水平学科带头人实施的特殊人才政策。“南岭学者”实行岗位聘任制，聘期四年。坚持“公开招聘、专家评审、择优聘任、严格考核、合同管理”原则。

第三条 学校成立“南岭学者”聘任工作领导小组，负责“南岭学者”特聘岗位的设置、相关政策的制定以及重大事项的研究决策。校长任领导小组组长，分管人事和科研工作的副校长任副组长，人力资源开发与管理处、发展规划与学科建设处、科研处、教务处、研究生处、组织部、财务与国有资产管理处等单位主要负责人为成员。人力资源开发与管理处负责领导小组日常工作。

第二章岗位设置

第四条 设置原则

（一）“南岭学者”特聘岗位设置应以国家、省人才发展规划和科学研究规划为导向，与高校重点学科和新兴交叉学科建设相结合，突出重点，合理布局，保证质量，注重实效。

（二）“南岭学者”特聘岗位设置应紧紧围绕学校总体发展目标，紧紧围绕学校学科建设、学位点建设进行。

第五条 设置范围

（一）省级重点学科。

（二）省市级及以上重点研究基地和重点实验室。

（三）学校重点发展和重点培育的学科。

第六条 学校岗位聘用时优先聘用“南岭学者”。“南岭学者”杰出人才、“南岭学者”领军人才特聘岗位分别纳入学校专业技术二级岗位、三级岗位管理，并由学校分别推荐申报广东省专业技术二级、三级岗位。

第三章岗位条件

第七条 基本条件

（一）遵守宪法和法律，热爱科技和教育事业，有强烈的事业心和奉献精神；

（三）身体和心理健康，胜任应聘岗位要求。

第八条 应聘条件

（一）“南岭学者”杰出人才特聘岗位应聘时应具备以下条件：

1. 具有正高职称。

2. 年龄原则上55 岁以下。

3. 学术上具有较强的领导、协调和组织能力。在本学科有深厚的学术造诣，取得具有国内外领先水平的学术成就。具备以下条件之一：

（1 ）国务院学位委员会学科评议组成员；

（2 ）国家有突出贡献中青年专家；

（3 ）国家杰出青年科学基金获得者；

（4 ）百千万人才工程国家级人选；

（5 ）国家级人文社科重点研究基地和国家级重点学科的学科带头人；

（6 ）教育部“长江学者”特聘教授；

（7 ）国家社科基金重大项目首席专家；

（8 ）教育部创新团队项目负责人；

（9 ）国家级教学名师奖获得者；

（10 ）广东省“珠江学者”及其他省同等称号的特聘教授；

（11 ）其他具有相当条件的全国知名专家以及本学科公认的海外高层次人才等。

（二）“南岭学者”领军人才特聘岗位应聘时应具备以下条件：

1. 具有博士学位和正高职称 ，担任博士生导师或为教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省级学科带头人等层次人选。

2. 年龄原则上50 岁以下。

3. 具有较高的学术造诣，并取得国内外同行公认的学术成就，近五年取得以下业绩成果中的2 项：

（3 ）获国家级教学科研成果奖（排名前三）、或教育部人文社会科学优秀成果奖励以及其他具备同等学术价值的科研优秀成果奖励、或省级教学成果一等奖1 项以上。

取得其他重大业绩成果者，经学校组织评审后，认为达到聘任要求，可不受上述条件限制，直接入选“南岭学者”领军人才特聘岗位。

（三）“南岭学者”青年拔尖人才特聘岗位应聘时应具备以下条件：

1. 具有博士学位、副教授或副研究员以上职称（海外人才应在海外知名大学获得博士学位）。

2. 年龄原则上在45 岁以下。

3. 独立系统讲授过本专业2 门以上本科或研究生核心课程，教学效果优良，教学业绩显著。

4. 熟练掌握一门外语，具有听、说、读、写、译能力，能满足国际学术交流的需要。

5. 具有较高的学术水平, 近五年取得以下业绩成果：

（1 ）主持国家级科研项目1 项以上、或省部级科研项目2 项以上；

（3 ）获省部级以上教学科研成果奖1 项以上（国家级排名前三，省部级排名第一）。

在海外知名大学获得博士学位者或在《中国社会科学》、《经济研究》 发表学术论文1 篇以上 或取得其他重大业绩成果者，确实具有发展潜力， 经学校组织评审后，认为达到聘任要求，可不受上述条件限制 ，直接入选“南岭学者”青年拔尖人才特聘岗位。

第四章岗位职责

第九条 “南岭学者”特聘岗位职责

（一）“南岭学者”杰出人才特聘岗位职责

1. 组织申报教育部普通高校人文社会科学重点研究基地、广东省普通高校人文社会科学重点研究基地、广东省重点学科、省级以上协同创新平台；组建高端智库以及开展学位点建设工作等；按照学科建设要求, 具体负责本学科建设的远景规划和近期工作计划的制定并组织实施。

2. 组建本学科学术团队，带领本学科形成具有国内重大影响的学术团队，引领本学科进入国内先进水平或省内领先水平，申报国家级和省级科研创新团队。聘期内带领团队力争在国家级重大、重点科研项目或对国民经济发展有重大影响的前沿课题上获得立项支持或获得标志性的重大成果，指导所在团队成员申报省部级以上教学科研项目并在国内外权威刊物发表学术论文。

3. 培养高层次青年学术人才，每年至少具体指导青年教师 1-2 人, 并有显著成效。

4. 每年做 1-2 次有较大影响的学科发展前沿性学术报告。

5. 每年承担研究生和本科生课程各1 门，课堂教学评价优良。

6. 积极协助学校引进高层次人才。

（二）“南岭学者”领军人才特聘岗位职责

1. “南岭学者”领军人才岗位总目标是争取成为百千万人才工程国家级人选、国家级教学名师奖获得者、“珠江学者”特聘教授等层次人才。

2. 积极组建学术创新团队，开展教学科研活动，促进学科整体水平的提升。在申报省级以上重点平台和争取国家重大、重点科研项目以及学位点申报过程中起核心作用。力争取得标志性成果。

3. 聘期内取得以下业绩成果之一：

（4 ） 申请获国家级项目立项支持1 项以上，并获省级教学科研成果奖1 项以上，且年均发表高质量学术论文2 篇以上( 至少3 篇为学校认定的a 类刊物）。

4. 培养青年学术人才，每年至少具体指导青年教师1-2 人, 并有显著成效。

5. 每年做1-2 次有较大影响的学科发展前沿性学术报告。

6. 每年承担研究生和本科生课程各1 门，课堂教学评价优良。

（三）“南岭学者”青年拔尖人才特聘岗位职责

1. “南岭学者”青年拔尖人才岗位总目标是争取成为 教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、广东省教学名师奖获得者、广东省“千百十工程”省级培养对象等层次人才。

2 . 聘期内取得以下业绩成果之一：

（4 ）申请获国家级科研项目立项支持1 项，并获省部级以上教学科研成果奖1 项，且年均发表高质量学术论文2 篇以上（至少1 篇为学校认定的a 类刊物、2 篇为b 类i 级刊物) 。

3 . 承担本科生和研究生核心课程， 课堂教学评价优良。

4 . 参与学校相关学科专业建设、课程建设等工作。

5 . 承担所在单位或学科点、学位点安排的公共服务工作。

第五章选聘程序

第十条 学校人力资源开发与管理处会同发展规划与学科建设处、科研处、研究生处提出“南岭学者”特聘岗位设置方案，报学校研究确定。

第十一条 设置“南岭学者”特聘岗位的学科，由各教学科研单位提出设岗申请，设岗申请须包括学科发展规划、发展潜力、发展目标、学科梯队建设等详细论证材料。

第十二条 组织招聘

（一）人力资源开发与管理处会同特聘岗位设置单位向校内外公开发布招聘信息和招聘要求，公开招聘符合条件人选。

（二）“南岭学者”聘任工作领导小组组织校内外相关学科专家对应聘人员进行审核和评估，提出具体聘任意见。

（三）对拟聘人员进行考察和公示，公示无异议，报学校批准。

第十三条 学校与特聘岗位聘任人员签订聘任合同，明确学校和受聘人员双方的`责、权、利关系，并颁发聘书。

第六章聘任待遇

第十四条 引进待遇

（一）“南岭学者”杰出人才引进待遇

学校提供安家费10 万元（税前，下同），提供广州市内住房一套或提供购房补贴200 万元（税前，下同）。如配偶符合调动条件，本人愿意，可以随调并安排工作。

（二）“南岭学者”领军人才引进待遇

学校提供安家费10 万元，提供购房补贴100 万元及2 年期周转房或按3000 元/ 月标准提供租房补贴2 年。如配偶符合调动条件，本人愿意，可以随调并安排工作。

( 三) “南岭学者”青年拔尖人才引进待遇

学校提供安家费5 万元，提供购房补贴30 万元及2 年期周转房或按3000 元/ 月标准提供租房补贴2 年。

第十五条 聘期待遇

（一）“南岭学者”特聘岗位实行年薪制，年薪分为基础部分和绩效部分，年薪基础部分和绩效部分各占比例为70% 、30% 。“南岭学者”杰出人才特聘岗位年薪不低于100 万元，“南岭学者”领军人才特聘岗位年薪不低于50 万元，“南岭学者”青年拔尖人才特聘岗位年薪不低于30 万元。

（二）“南岭学者”年薪是其本人聘用期间每一年度在学校领取所有工作报酬纳税前的总和，涵盖所有工资、津贴、保险和福利待遇。

（三）学校视学科专业等情况为“南岭学者”提供科研启动费，其中“南岭学者”杰出人才30-50 万元、“南岭学者”领军人才20-30 万元、“南岭学者”青年拔尖人才10-20 万元。同时在“南岭学者”聘任期间，学校按2 万元/ 年的标准提供国际合作与交流差旅费。

（四）由校内选聘产生的“南岭学者”不享受引进待遇，但学校另外增加发放一定数额岗位津贴，其中“南岭学者”杰出人才按20000 元/ 月标准、“南岭学者”领军人才按10000 元/ 月标准、“南岭学者”青年拔尖人才按5000 元/ 月标准发放。

（五）若校内选聘产生的“南岭学者”同期内享受学校其他人才项目支持，学校不予重复支持，按就高原则享受相应津贴。若入选者同期享受学校其他人才引进项目支持且尚未完成聘期科研职责的，不享受校内选聘产生的“南岭学者”增加发放的岗位津贴，但人才引进经费可按就高原则补足差额。

（六）在聘期内，学校为“南岭学者”提供必须的工作条件，并给予“南岭学者”杰出人才1-2 名团队助手编制，由本人自主选聘。

第七章考核及管理

第十六条 “南岭学者”实行年度考核与聘期考核相结合的管理方式, 确保岗位职责和聘期目标的完成。

（一）年度考核

1. “南岭学者”特聘岗位所在单位或学科点与“南岭学者”本人根据聘期岗位职责协商确定其年度工作职责，报学校研究后写入聘任合同。

2. 学校每年对“南岭学者”按照岗位职责进行考核，由“南岭学者”填写《广东财经大学“南岭学者”年度履职报告》报人力资源开发与管理处。人力资源开发与管理处组织有关同行专家对“南岭学者”履职情况进行年度考核与评估，并提出考核意见，报学校审定。考核结果分合格、基本合格和不合格三种。

3. 年度考核合格者，学校发放当年薪酬绩效部分。

4. 考核基本合格者, 学校予以警示, 并由本人提出整改方案，所在单位和人力资源开发与管理处会同相关职能单位对方案的可行性进行研究。若整改方案可实施，则继续聘用，不可实施，则提前予以解聘。

5. 考核不合格者, 学校直接予以解聘。

（二）聘期考核

1. 聘任期满, 学校对“南岭学者”在聘期内的履约情况进行综合考核。“南岭学者”在聘任期满后三个月内提交《广东财经大学“南岭学者”聘期总结报告》，总结报告主要包括学科建设目标、团队建设目标以及个人教学科研的任务和目标完成情况等内容，并附主要项目、论文、专著及科研奖励等有关研究成果材料。考核分为合格和不合格两种。

2. 考核合格者，学校可以根据需要继续约定聘用期，并另行约定岗位职责。不合格者，学校做解聘处理。

3. “南岭学者”聘任期间若因工作周期等原因可以提出延长聘期的申请，学校研究同意后，可以延长聘期一年并进行考核。

4. “南岭学者”聘任期间若未完全达到本办法规定的业绩成果，但其某一项或几项业绩成果尤其突出，经学校组织评审后认为达到聘任目的，可视为聘期考核合格。

第十七条 聘用期间，若“南岭学者”领军人才和青年拔尖人才达到上一层次特聘岗位选聘条件，并完成本岗位职责任务后，可以申请较高层次特聘岗位的聘用，并从正式聘用之日起按新聘岗位享受待遇。

第十八条 “南岭学者”违反合同约定或由学校解聘的，须退回学校提供的住房或全额退返学校提供的购房补贴，并停发剩余科研启动费和岗位绩效津贴部分。

第十九条 “南岭学者”聘任期间科研经费的管理

（一）“南岭学者”科研启动经费由学校财务部门设立专项经费卡，专款专用。在学校的管理和监督下, 启动经费由“南岭学者”支配使用，任何单位、个人不得截留或挪用。

（二）“南岭学者”科研启动经费资助期限一般与聘期同步，资助数额由人力资源开发与管理处会同有关单位根据教学、科研工作性质和内容一次核定，分年度下拨。

（三）“南岭学者”在聘任期满考核时, 必须同时填报《广东财经大学“南岭学者”科研启动经费结算汇总表》，经受聘单位会同科研处审核后，报学校备案。

第二十条 “南岭学者”租房补贴逐月发放。若在租房补贴发放期间申领学校提供的购房补贴，学校在其申领成功的三个月后，停发租房补贴。

第二十一条 学校设立“南岭学者”奖励基金。“南岭学者”在完成聘期岗位职责基础上取得重大成果，学校视情况给予个人奖励。对成功引进“南岭学者”杰出人才的单位，学校按每名10 万元的标准给予奖励，其中50% 在“南岭学者”杰出人才引进后拨发，50% 在聘期考核合格后拨发（考核不合格不予拨发）。

第二十二条 “南岭学者”的日常管理由受聘单位负责。

第八章附则

第二十三条 本办法所指业绩成果，除有特别规定外，均为独立或排名第一身份取得（属自然科学学科的学术论文，通讯作者也可）。“南岭学者”岗位职责中，所有业绩成果均须以广东财经大学为唯一或第一署名单位。

第二十四条 广东财经大学“南岭学者”特聘岗位在实施过程中，如遇特殊情况，由学校研究决定。

第二十五条 本办法自发文之日起实行，原《广东商学院南岭学者特聘岗位管理办法》（粤商院〔2011 〕34号）同时废止。

第二十六条 本办法由人力资源开发与管理处会同科研处、教务处、研究生处解释。

为了进一步扩大松山湖科技产业园区（以下统称“园区”）与海内外各界人士的交流与合作，更好地借鉴国内外园区发展的先进经验，提高经营管理松山湖的能力和水平，提高招商引资、招才引智的质量和效益，特制定本办法。

第一条 松山湖特聘顾问（以下统称“特聘顾问”）成员涵盖松山湖重点发展产业（包括电子信息、生物技术、装备制造）、城市规划建设管理和产业支援服务机构等方面。

第二条 选聘特聘顾问，既要重视其与园区已有的合作成绩，也要重视其在海内外的综合影响。若有专家顾问年龄在60周岁以下，身体状况良好者，凡具备以下条件之一，各单位及个人均可向松山湖管委会推荐其担任特聘顾问：

（二）著名财团、银行、非银行金融机构、跨国公司、大企业董事长或核心决策者；

（三）在国内工商界具有较强实力、较大影响实业家；

（四）在国内学术界具有较高知名度和影响力的专家学者（重点聘请管理类和经济类的专家）。

第三条 被正式聘为松山湖特聘顾问的，依据其专业特长和影响力园区经济建设提供如下服务：

（一）协助园区对招商引资和招才引智重点项目进行评估，严格把好项目引进关；

（二）宣传介绍园区的投资环境，为园区招商引资和招才引智牵线搭桥；

（三）协助园区就发展战略及重大阶段性重要问题进行调研；

（四）协助园区举办各种经贸洽谈会、项目交流会；

（五）根据园区管委会的工作需要，参加园区组织的特聘顾问座谈会、论坛、沙龙等活动；

（六）根据园区管委会的工作需要，不定期对园区经济、科技、城市建设和管理等方面提出咨询意见，介绍国内外城市、开发区的的成功经验和发展动态。

第四条 为方便特聘顾问开展工作，管委会将为其提供以下待遇和相关协助，主要包括：

（三）按月为特聘顾问提供一定数额的福利补贴；

（四）为参加园区项目评审的特聘顾问提供一定数额的项目评审费；

（五）参加重要的经济、科技、文化活动期间，提供免费食宿和交通；

（六） 为特聘顾问在园区开展经济、学术活动提供方便及积极协调各事项。

第五条 特聘顾问聘任和管理：

（一）管理机构为加强对特聘顾问的服务和管理，设立松山湖特聘顾问管理办公室（以下简称“管理办公室”），管理办公室设在松山湖发展研究中心，成员由松山湖经发局和发展研究中心等部门人员组成。

（二）管理制度

1、顾问聘任制度

（3）经市政府批准聘请的特聘顾问，由园区管委会以市政府的名义正式颁发聘书；

（4）特聘顾问的聘期为两年，根据工作需要可连续聘任，未续聘的期满后自动解聘。

2、年度工作计划

管理办公室指派专人负责制定并落实特聘顾问年度工作计划。

（1）拟定特聘顾问年度工作计划，并以书面材料或电子邮件发放到各特聘顾问；

（2）应园区管委会和各部门的工作要求，根据特聘顾问的专业特长，邀请相关特聘顾问协助园区参与完成相关工作（包括产业发展规划、科技政策、市场准入条件的制定、重大项目的评估、相关课题的调研等），并就松山湖经济、科技、城市建设管理等问题提出咨询意见。

3、考勤考核制度

为充分发挥各特聘顾问的作用，建立特聘顾问个人档案，详细记录各特聘顾问参与园区工作或活动的情况，以此为依据对特聘顾问进行考核。对园区经济、科技发展以及城市建设和管理作出较大贡献的特聘顾问，年终给予一定的物质和精神奖励。对一年内没有参与松山湖任何活动，也没有提供任何咨询意见的特聘顾问，按自动解聘处理。

第六条 本办法由园区管委会负责解释。

第七条 本办法自发布之日起施行。

特聘人员申请书简短篇七

尊敬的人力资源主管：

我于20xx年8月7日成为公司的试用员工，根据公司的需要，目前担任采购专员一职，负责成本部采购管理中的相关工作。到今天3个月试用期临近结束，遵照公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

我的主要工作可以总结如下：

第一、收集整理供应商资料，为其建立数据库，并分门别类逐步细化。

在供应商普遍生产多种产品的基础上，只看他的宣传资料就能确定出主打产品，按要求归类，制作出具有各种衡量标准的表格并细化登记，要耗费一定的时间和精力，采购人员要给与一定的重视。

第二、公文写作等文字方面的工作：

正式启动采购管理程序前，书写申请或请示上报主管领导;和其他部门有工作联系时，制作工作联系单;建立接收和发放文件登记表，及时对流入流出本部门的文件或相关通知作详细记录;跟随部门经理进行工地、材料供方实地考察，切实做好考察报告;参加我部门有关会议，会后整理出会议纪要，做好留痕工作。以后开展招标采购工作，继续按部门经理安排参与相关程序，努力做好文字方面的工作。

第三、承担了成本部公司体系iso文件的全程翻制。

因为成本部相关的贯标文件牵涉到两个或多个部门之间接口的工作，难以短时间将其按上级公司要求做好，所以，只能一遍遍的仔细阅读，一次次的揣摩修改，再逐段逐字的检查，接着继续完善其内容和格式，尽自己最大努力把它做好。

第四、参加了公司组织的内审员培训。

由于正常上班时间忙于学习贯标文件，按要求做上述所列举的业务工作。我主要利用业余时间认真做了内审员测试题。

第五、部门经理和主管领导交办的其他工作。

认真学习贯标文件，留意核对部门经理所做的工作是否符合公司体系iso文件要求，如果和文件要求有偏差，及时提醒他，以免出现错误。如果我部门经理工作繁忙，遵照要求写出本部门的周工作动态和计划。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，我还有很多事情做的不够完善，比如公文写作、采购业务方面工作、建筑知识理解深度、事情轻重缓急定位等等。但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢x总、y经理、xx哥对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

现在是一个追求生活层次和生存质量的时代。与此同时竞争日益激烈，生活压力不断加大。意外伤病层出不穷，我大学毕业时计划让我的父母享受每年至少两次的全面体检，以避免意外疾病。希望在他们身体硬朗之时，我能带他们游遍大好河川，锦绣江山。筹划让我的侄子、外甥能来城市接受更宽松更利于全面发展的素质教育。实现自己应有的价值，不白活一世。为了此目标我远离亲人走南闯北、东征西战，现今为了进一步深造，我只身来到东北。

在一个陌生的城市不长时间，我能成为吉林信达置业公司的一名员工，对我具有非同寻常的价值。我们公司隶属于信达投资有限公司，该公司由中国信达资产管理公司等股东于20xx年发起设立，注册资金人民币20亿元，信达投资有限公司现在的资产和市场价值远远超过20亿元。而中国信达资产管理公司是经国务院以及中国人民银行批准，并经国家工商行政管理局注册登记，于1999年4月20日在北京正式成立，注册资本金100亿元人民币，收购了中国建设银行、国家开发银行3830亿元不良资产。我们公司现在正在运作信达东湾半岛项目，总投资约40亿元。我们公司可谓之实力雄厚的国有企业。从长远来说，个人有广阔的发展空间;公司领导拥有先进的管理理念、具有把握大局的气魄、公正开明的作风、雷厉风行的办事风格、爱惜人才、尊重知识的良好意识，因此员工会有良好的晋升渠道;我们公司现在正全力以赴贯彻投资公司体系iso文件认证工作，迎接英国皇家bsi认证机构的审核，通过认证，无疑能提升公司品牌价值和影响力，公司正规化、规范化、程序化管理必然会上升到新的高度。这种积极的影响必然惠及每位员工。

为了实现自己立足城市、稳步发展、孝敬父母、帮弟辅妹的愿望。也为了在公司中作出更大的贡献。除了做好自己的本职工作外，我要给自己提出更高的要求。做一份长远的职业规划，把通过职业经理人考试纳入其中，考取建筑类中级职称，拿到建筑造价师证囊括其中，近期要做的是参加自学考试争取两年半获得建筑类本科文凭。注重全面发展，提高自身素质，尽快报辅导班学习二胡、唢呐、葫芦丝演奏，加强练习，提高自己唱歌、溜冰、滑旱冰、打篮球、打羽毛球的技术。虽然每天挺辛苦，有些劳累，有时没顾上摘掉眼镜就进入了梦乡，时常梦到身在农村年过半百父母的两鬓白发，期望的眼神;天真可爱、打闹玩耍的侄子和外甥。我就能克服种种困难、干劲十足!

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：

日期：

特聘人员申请书简短篇八

尊敬的公司领导：

您好!我叫xxx。我于20xx年7月后正式进入公司实习，根据公司的需要，目前担任现场整改一职，负责办公及现场整改事务。三个月多月来，我在公司领导的指导、项目负责人的引导及同事们的热心帮助和配合下，较好地完成了各项工作任务。下面我将近几个月来自己的工作、学习等方面的情况做简要汇报：

我认真工作，自到公司上班以来，每天按时上下班，严格按照公司制度要求自己。同时且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，热情工作;性格开朗，乐于与他人沟通。执行力强，尽全力确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合项目负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间自学，来提高自己的综合素质，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

一)接待业主查看整改问题处理情况，和同事一起进行装修管理。在这期间我才意识到：

1、现实生活中的业主，并不像书本上所述的那样通情达理，只用法律、规定的条条框框是没有用的，更多的是要懂得人际交往的知识，将所学知识融入到生活的语言中才能事半功倍，有事做出必要的让步，才能化干戈为玉帛。

2、对于业主的违规行为，物业公司有时候真会很无奈。这种情况下，公司首先要做的就是免责工作即免除自己的责任，掌握证据为自己解除后顾之忧。

二)接待业主领取入住的相关物品，收取各种车辆管理费用。这项工作的工作重点就是留存物品签收清单，防止粗心大意的人对相关事宜矢口否认。

三)我工作中重要的部分还是资料打印、递送和日常琐事。在工作中我终于明白老师说的那句话“好的物管员就得是万精油，什么都得懂一点，什么都得会一点”是什么意思。所以，在工作中我不断像同事学习各种技能，希望我能做一个真正的万精油，做一个好的物业从业人员。

四)经过这几个月的实习，虽然我工作没出什么大的问题，但我也发现了自己还有人际交往能力差，缺乏必要的技巧;工作主动性发挥的不够，对工作的预见性和创造性不够;做事急躁大意等缺点和不足。

金无足赤、人无完人，有缺点不可怕，可怕的是不能改正缺点、补全不足。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，补全自己的不足，争取在各方面取得更大的进步。

俗话说机不可失失不再来，因此，我特向公司申请：希望公司能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并能享受相应的薪金福利。这样我就能抓住机遇为公司也为自己创造更好的明天。

申请人：

日期：

特聘人员申请书简短篇九

尊敬的酒店领导：

大家好!我于20xx年4月17日成为酒店的见习大堂副理，到今天试用期已满。现申请转正为酒店的正式员工——任大堂副理一职。

进入武威大酒店这个大家庭后，我从开始对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解;从对工作的茫然、有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏酒店人性化的管理、领导的处事管理方式、宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。很荣幸能够加入武威大酒店这个团结向上的集体，也一直很感谢领导当初提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的平台。

当然，刚开始在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门经理也及时给我指出，促进了我工作的成熟性，今后在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我在工作中出现的失误做出的提醒和指正。

在此，本人提出转正申请，由见习大堂副理转为正式大堂副理，恳求酒店领导给与我继续锻炼自己、实现自己价值的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为酒店创造价值，同酒店一起共创美好未来!

此致

敬礼!

申请人：

日期：

特聘人员申请书简短篇十

________________交通运输局：

我单位承担的________至________四级公路________标段的施工任务，现工程已进入施工准备阶段，由于我单位内部人员调整，致使原拟任于________标段项目经理部的部分人员无法到场参加施工，我公司经过紧急筹措，本着对工程质量、进度负责，满足工程实际需求，保证工程顺利进行的情况下组织成立了________标段项目经理部。

人员变更情况如下：

项目经理由xxx替换xx，项目总工由xx替换xx，请复核，审批。

附：变更后人员资历证件

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

特聘人员申请书简短篇十一

各位公司同仁和朋友：

由于关于我个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声“谢谢”！首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄*堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林*鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2工程部陈*振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在qsmc顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！

人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在qsmc停留；此时的心情是非常复杂的。我知道，离开qsmc我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！

2）公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值！夜班更差！

6）如果“真善美”，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！

我离开qsmc后，工作将交接给邵进旭，相信在今后的工作中给予的支持和协助！

再次感恩的心衷心的说声“谢谢”！祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然对qsmc而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部！

此致

敬礼

申请人：xxx。

日期