法院工伤答辩状范文(优质9篇)

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法院工伤答辩状篇一

答辩人：xx有限公司。

被答辩人：xxx。

答辩人因xxx诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：

xxx于xxx年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。xxx年6月22日，xxx称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但xxx随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了xxx的补偿要求，于是xxx以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(xxx年6月23日到xxx年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于xxx年6月27日依据xxx与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《xxx集团规章制度》(即职工手册)。《xxx集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对xxx作出了除名处理。

在答辩人作出除名处理通知后，xxx年6月29日xxx回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。

《_劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。xxx无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此xxx要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。

我司于xxx年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求xxx尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故xxx要求我司支付拖欠工资的.经济补偿金是没有事实依据的。鉴于xxx年3月8日，xxx曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故xxx应领取的工资中应扣除这肆仟元。

《_劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故xxx要求支付xxx年5月到xxx9年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。

综上所述，xxx的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回xxx的相关申诉请求。

xxx市劳动争议仲裁委员会。

答辩人：xxx有限公司。

二xxx年xxx月xxx日。

注意问题：

劳动争议仲裁应诉答辩书，是由劳动争议仲裁案件的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是:。

第一，仲裁委员会应当自收到申请人的劳动争议仲裁申请书之日起7日内对申请进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申请人(或申诉人，下同)和被申请人(或被申诉人，下同)发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申请书的副本送达被申请人，并限期要求被申请人提出答辩书。

第二，被申请人应当在收到申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

第三，被申请人应当针对申请书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申请人的主张没有合理性或者合法性。

第四，答辩是被申请人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被申请人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上可以选择，口头答辩，或书面答辩;可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。

答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。

法院工伤答辩状篇二

答辩人：

答辩人名称：_________地址：________________。

此致

________仲裁委员会。

答辩人：________(盖章)。

法定代表人：______(签章)。

____年__月__日。

1、答辩书副本____份。

2、其它证明材料___件。

法院工伤答辩状篇三

辩人(一审原告、被上诉人)：郭某某，女，汉族，1968年4月1日出生，住济南市市中区邮电新村某某区某某号。

代理人：王成，系山东法杰律师事务所律师。

答辩人就上诉人山东山大中天信息产业有限公司不服济南市市中区人民法院(20xx)市民初字第1988号《民事判决书》提起的上诉一案，现答辩意见如下：

一、一审判决认定事实证据充分，适用法律正确无误，请二审法院依法维持原判;。

二、上诉人提出的上诉理由，与事实不符、于法无据，请二审法院驳回其上诉。

理由如下：

第二，上诉人并未向被上诉人发出过《解除劳动合同通知书》，也未与被上诉人解除劳动合同，因此上诉人与被上诉人仍旧存在劳动关系。

综上所述，一审判决认定事实证据充分，适用法律正确无误，上诉人提出的上诉理由与事实不符，于法无据，请二审法院依法驳回其上诉，维持原判。

济南市中级人民法院。

代理答辩人：山东法杰律师事务所。

王成律师。

2xxx年4月20日。

法院工伤答辩状篇四

***于**年12月01日入职我司，被我司劳务派遣至******(以下简称“******”)**办工作，现就***与*****劳动争议一案，我司作如下答辩：

一、要求“支付7月份工资”的答复：

1、我司于**年7月17日接到“****”通知，*****、**办“***”业务停止运作，需把该办的派遣员工***等人退回我司另作安排。

2、我司接到通知后，于7月19日联系员工商讨转岗事宜，***提出不愿离开“******”，基于我司与***公司属于劳务派遣服务的形式，因此只能对***员工作另行工作安排。

3、我们通知员工们须回“***公司”办理相关交接工作，并结清在“***公司”工作期间的考勤，以免影响到“****公司”相关工作的衔接、以及我司的当月计薪;最终只有***没有按要求办理交接工作;经多次电话联系无果，继而我司经办人员于7月21日发短信联系***，事后***回复：需待安排新工作后，再回“***公司”交接工作;而我司和“***公司”均再要求他：必须要尽快回去办理交接工作，新工作的安排将同时进行;但***此后一直没有回去交接工作，继而造成7月工资无法核对统计发放。

4、现经内部校对其考勤，***的7月工资扣除社保后剩余约**元，待其办理交接工作后，可随时如数发放给该员工。

二、要求“补交合同期207月至11月份，5个月的社保金”的答复：

1、***员工的**年7月的社保，我司已如期缴纳(详见证据说明1—社保缴费明细)。

2、从20**年8月开始，***就没有一天在“******”或我司上班，对于我司安排多达7个的工作岗位，也以各种理由拒绝上岗，此后更对我司工作人员的电话不接、短信不回，我司无法正常联系到本人再作沟通和安排，在7月31日，就其工作安排在电话联系不上的情况下，再作短信通知无果(详见证据说明2—7月31日短信通知记录)，故视作旷工、自动离职处理，我司从20**年8月15日缴交8月社保开始，停止对他的社保缴费。

3、因此，我司认为其不存在“补缴8至11月的社保费用”的理由。

三、要求“补偿工作7年，每个月**元的月薪，共计***元整的经济补偿金”的答复：

1、我司于**年5月15日才与“******”签订了《劳务派遣服务合同》(详见证据说明3—《劳务派遣合同》)。

2、***是此后12月1日入职我司(详见证据说明4—20《劳动合同》)，被派遣至“***”工作，依据我司与***的《劳动合同》，我司与***的劳动关系，截止至年7月31日止，实际上也只有4年零8个月;因此其工龄7年与实际不符。

3、根据我司与***签署的《劳动合同》(详见证据说明5—《劳动合同》)的第十二条双方需要要约定的其他事项：

第一款：乙方(员工)在工作期间非自身原因被用工单位退回的，甲方(用人单位)可另行安排员工到其他单位，其工作内容及岗位按照新派驻的工作单位需求重新安排，不低于本合同的工资标准支付，或安排待岗处理。

第二款：乙方不服从安排的按旷工处理，旷工达到3天以上的将解除劳动合同关系，不予支付任何经济补偿。

4、我司2014年7月17日接到**公司退回通知后(详见证据说明6—**公司人员退回函)，根据以上第3、4点规定，我司已马上联系***及其他企业，重新安排其新的岗位(详见证据说明7—通知短信内容)，共面试如下7家企业：

为上违反了与我司签订的《劳动合同》，我司不存在无故解雇员工的行为。

6、经多日联系无果后，我司于2014年7月31日以快递的方式邮寄《上班通知函》，并于2014年8月15日以快递的方式邮寄《解聘通知书》。

综合以上依据，我司认为：***的仲裁请求，是其不听从我司经办人员的劝解，无故不遵守双方《劳动合同》的约定及我司的工作安排所造成的;主观上存在其依据对国家劳动法规的模糊认知，而无理拒绝合理的工作安排，有恶意套取企业“经济补偿金”的动机，有请仲裁部门依据国家的法令和法规和双方提供的证据，做出公正的裁决。

答辩代表人：***20**年12月25日。

法院工伤答辩状篇五

申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：

一、予以确认的项目：

(一)基本事实部分，予以确认的项目为：

(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。)。

(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：

(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。)。

(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：

(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。)。

二、不予确认的项目。

(一)基本事实部分，不予确认的项目为：

(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。)。

(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：

(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。)。

(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：

(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。)。

三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)。

附：1.答辩书副本份;。

2.有关证据份，共页。

答辩人签章：

法院工伤答辩状篇六

风险提示：

一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。

风险提示：

制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。事实与理由：

一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见。

1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定乙方在试用期内的工资为每月______元，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定b条款：b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。

2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人____月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。

3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取____月份工资，但申请人拒不配合，因此____月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。

二、关于社会保险缴纳答辩意见。

1、____月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。

2、申请人在________年____月____日离职，答辩人已经为申请人缴纳了____月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴____月份的社保，也可以用已经为其缴纳____月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴____月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的____月份社保。

3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围。

三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。

四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。

五、根据______省人社厅______号文件规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，申请人不符合领取高温津贴的条件。

六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁请求。此致_______区劳动争议仲裁委员会答辩人：________年____月____日风险提示：

在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。

注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。

另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。

附：其他证据材料______份。

法院工伤答辩状篇七

职务：————。

委托代理人：————。

对————劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：

事实与理由：

向贵会申诉之我公司员工————，与其解除合同理由如下：

根据以上申诉人的综合表现，申诉人————已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于————年——月——日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录3)的决定，提出将与————年——月——日与申诉人————正式终止合同，并已经提前————天通知。

按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：————(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;————用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。

我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前————天通知;现已经提前————天，我公司已经仁义尽至了。

根据《劳动法》、《————劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。

关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工a时就已经说明并征得申诉人a的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。

因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。

见证据目录5。

关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。

见附件4。

关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。

总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

————市劳动争议仲裁委员会。

答辩人：————有限公司。

————年——月——日。

法院工伤答辩状篇八

答辩人：*******有限公司。

法定代表人：职务：

住所地：

被答辩人：****。

身份证号：

地址：

答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案，现针对被答辩人的仲裁请求，结合案件实事并依据相关法律规定，提出答辩意见如下：

一、被答辩人在《仲裁申请书》中未签订书面劳动合同的陈述与客观事实严重不符，申请二倍工资的请求不能成立，理由如下：

1、被答辩人于2014年10月28日入职，在其入职后，答辩人于2014年10月28日与其签订了书面劳动合同，公司盖章完毕后交予被答辩人签字，被答辩人称要拿回去签字，后被答辩人告诉公司，两份劳动合同都被其遗失。2015年7月3日，公司和被答辩人补签劳动合同，因为考虑到是补签合同，答辩人在劳动合同上书写的签订日期为被答辩人当时入职的日期也即2014年10月28日，而被答辩人书写的签订日期为当时的补签日期也即2015年7月3日。以上可看出，被答辩人入职后，答辩人已按正常程序与其签订了书面劳动合同。

2、截止今日，答辩人保管有两份与被答辩人签订的劳动合同书，而被答辩人也持有两份与答辩人签订的劳动合同书，四份劳动合同都有被答辩人的签名，且四份劳动合同的合同期限都为三年，在被答辩人入职后短短不到一年的时间，在三年合同期限未到期的情况下，答辩人与被答辩人先后签订了多次劳动合同，被答辩人声称遗失合同希望公司和其补签合同，现又拿出两份内容不尽相同的合同，被答辩人这种行为，我们有理由相信其手中还有其他版本的劳动合同，而在如此多份的合同下，被答辩人还声称未签订劳动合同的说辞明显不符合这一客观事实。

时答辩人对被答辩人是非常信任的，被答辩人正是利用答辩人对其的信任，在合同签订后再擅自篡改合同内容，并且还声称合同遗失，然后利用补签劳动合同的机会将合同签署日期拖延至2015年7月3日，从而向公司主张未签劳动合同期间的双倍工资。答辩人认为劳动合同在签订后，被其恶意篡改，导致多份劳动合同的内容都不一致，现被答辩人又申请双倍工资的要求完全是无稽之谈，完全无理。

综上，被答辩人申请未签订劳动合同双倍工资的要求不符合客观事实，理应不予支持。

二、答辩人解除劳动合同是合法有效的，无需支付经济补偿金。

首先，根据我国《劳动法》第二十五条第(二)项以及《劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另，根据我国《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者严重违反公司规章制度被用人单位单方解除劳动合同的情形不属于用人单位应该支付经济补偿金的情形之一，这是《劳动法》《劳动合同法》给予公司的权利。本案中，为促进答辩人公司与员工关系和谐，明确规范员工的工作纪律、奖惩措施等，双方基于互惠、互利、平等协商原则而制定了《员工管理手册》。此制度在被答辩人入职后，已经进行了系统的培训，有被答辩人签字确认记录为证(我方补交的证据一)。本《员工管理手册》第六章第五条：“对于有下列严重违反公司规章制度的情形之一者，公司视具体情节严重程度，分别予以以下处罚：4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具者;10、擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。”之规定，被答辩人入职后，利用答辩人公司对其的信任，在工作期间签订完劳动合同后声称遗失，且利用职务之便擅自篡改合同内容(我方证据三、四)。被答辩人遗失合同、篡改合同内容的行为给公司造成及其恶劣的影响，严重损害了公司的合法权益，且严重违反了《员工制度》第六章第五条的规定，按该制度第六章第五条之规定，答辩人可视情节严重程度单方解除劳动合同。

其次，被答辩人入职后，工作能力不强，工作态度不端正，和同事之间关系不融洽，导致严重影响工作开展，给答辩人的业务工作造成了一定的影响，答辩人在公司指正其的行为后，并没有改正的意思。被答辩人作为公司法务，岗位比较重要也比较特殊，法务岗位的工作职责主要为各类合同、协议的审核、起草。(我方证据七《转正申请表》)其篡改合同的行为已不适合在法务岗位工作，答辩人公司综合考虑之下给其调整工作岗位，但被答辩人根本没有意识到自己的种种表现已经给公司造成了极坏的影响，其也不同意调整工作岗位。鉴于被答辩人严重违反公司规章制度在先，工作表现欠佳，且不同意调整工作岗位的万般无奈情况之下，答辩人依法行使了合同解除权，合同解除行为合法有效，根据法律规定公司在这种情况下没有义务支付经济补偿金。

综上，被答辩人要求支付双倍经济补偿金的主张没有法律依据，依法应予以驳回。

三、关于被答辩人要求的2014年度冬季取暖补贴的主张没有法律依据，依法应予以驳回。

法院工伤答辩状篇九

被答辩人：xx(xx)计算机技术有限公司。

住所地：xx市大兴区xx开发区xx路1x号。

法定代表人：李xx。

答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：

一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。

1、被答辩人违法解除劳动合同，而非被答辩人陈述中所称的经过合法途径合法解除。真实情况是：1xxx年2月10日，答辩人受聘至被答辩人的前身---xxxx科技有限公司从事销售业务。xxx年11月30日，被答辩人向答辩人发出《签订劳动合同意向书》，承认答辩人在该公司的一切工作年限并于xxx年12月2x日与答辩人签订了无固定期限劳动合同。劳动合同约定答辩人的工作岗位是销售代表，工作地点是xx。答辩人的月工资待遇实际为固定工资5300元+佣金，其中固定工资5300被人为的分割为两部分1500+3x00，3x00元需答辩人每月拿发票换取。xxx年1月，在没有与被答辩人协商一致的情况下，被答辩人通过不允许答辩人再向公司以报销的形式领取工资，变相的将答辩人的固定工资降低至1500元，并将答辩人所负责的部门分给他人，造成答辩人实际待岗，月薪从2万元直降到x00元。xxx年5月底，被答辩人口头提出变更答辩人的工作地点至重庆，但并未与答辩人达成一致。xxx年x月21日，被答辩人突然以答辩人自xxx年x月2日起未到驻区(重庆)工作，连续旷工为由向答辩人发出《解除劳动合同通知书》，通知解除与答辩人之间的劳动合同，并拒绝给予任何经济补偿。

2、答辩人没有不胜任工作，被答辩人民事起诉状中所称答辩人不胜任工作不是事实。真实情况是：答辩人xxx年全年的销售任务是x520万元，在1--x月就已经完成元，是被答辩人xxx年第二季度销售龙虎榜榜的销售标兵并被通报表彰。虽然x至12月完成任务率下滑，只完成1430万元，但答辩人全年销售总额为元，全年任务达成率x5%。因此，被答辩人仅依其自行选择的xxx年x月至12月这一时间段来计算答辩人的销售任务完成率为3x%，答辩人不予认可。

另外，答辩人在岗期间从没有收到过不胜任工作的通知和警告，被答辩人在仲裁之后，一审诉讼中突然提出答辩人不胜任工作的概念，显然是别有用心。

3、被答辩人没有通知答辩人调岗，被答辩人在民事起诉状中所称通知答辩人xxx年5月30日起调岗不是事实。真实情况是：被答辩人在5月底只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有同意，被答辩人并没有坚持正式通知。答辩人认为，调岗是劳动合同的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条：“变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，被答辩人只是口头的提议，不是劳动法意义上的通知。

二、对于被答辩人的诉讼请求，请法院予以驳回，理由如下：

1、被答辩人解除劳动合同是非法的。

(1)被答辩人提出解除劳动合同的理由是答辩人自xxx年x月2日起未到驻区报道，且未向直线销售经理提出请假申请，连续旷工超过3天。但是被答辩人没有任何证据能够证明曾经正式通知答辩人去重庆工作。如上所述，被答辩人只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有同意。在没有接到正式通知或者协商一致的情况下，答辩人不可能去重庆报到，所以该解除劳动合同理由不成立。

(2)答辩人工作时间为不定时工作制，工作岗位是销售人员，上下班不打卡，不需要每天到公司报到，也不需要每天向直线销售经理报到。另外，答辩人自xxx年1月开始待岗(所负责的部门被分给他人)后，每月只领取最基本工资x00元，待岗期间没有工作安排，也不需要每天到公司报到，所以更不存在不报到就是旷工之说。

2.被答辩人单方调动工作岗位违法。

(1)虽然《劳动合同书》中约定：“答辩人同意被答辩人依据经营管理的需要，或申请人的工作能力、业绩及健康状况等原因，依法对申请人工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。”而根据《劳动合同法》，用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：“一是和劳动者协商一致调整;二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整;三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。”而被答辩人调岗的理由不符合以上三种中的任何一种，不是劳动合同中所约定的.依法调岗。

(2)被答辩人起诉状中虽对答辩人调岗的理由是答辩人不胜任工作。但事实如上所述，答辩人没有不胜任工作，答辩人在岗期间也从没有收到不胜任工作的通知和警告。被答辩人在与答辩人解除劳动合同之后，经过劳动仲裁，一审上诉中突然提出答辩人不胜任工作，没有任何事实依据和法律依据，更印证了是单方违法调岗的事实。

三、对于仲裁委的第一项裁决，请法院予以变更为被答辩人应当向答辩人支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金及50%额外赔偿金，并重新核算解除劳动合同经济补偿金的基数：

1、仲裁委虽然认定被答辩人未和答辩人协商一致而单方调岗的行为系违法，但是并没有对被答辩人违法调岗后以旷工开除答辩人的行为是违法解除劳动合同作出认定，反而没有任何依据的情况下认定被答辩人是依照《劳动合同法》第40条第3款合法与答辩人解除劳动合同，判决被答辩人只需要向答辩人支付单倍经济补偿金，从而剥夺了答辩人应当获得违法解除双倍补偿金的权利，是认定事实错误、适用法律不当，请法院依法重新审理。

2、仲裁委在计算解除劳动合同补偿金时的工资基数有误，没有把答辩人每月以报销发票方式领取的2x00元作为答辩人的工资组成予以计算，进而将答辩人计算离职经济补偿金基数降低了3x00元，实属不公。请法庭查明：xxx年1-12月，答辩人的固定工资为5300元，其中的3x00元虽需要拿发票换取，但只是被答辩人为逃避税收的一种手段，答辩人只要提供吃饭、交通、住宿的发票，并不需要实际出差，被答辩人都予以报销。每月固定发放，数额不变。名为报销，实为答辩人的固定工资收入。

3、被答辩人在没有向答辩人说明理由并和答辩人协商一致的情况下，从xxx年1月开始让答辩人待岗(将答辩人所负责部门分给他人，且没给答辩人安排其他工作)。造成答辩人每月只能领取x00元的最低工资。因此，在计算答辩人离职前12个月平均工资时，应当按照适当标准补算答辩人xxx年1-x月的销售提成工资，否则，将直接降低答辩人离职补偿金补偿数额。(答辩人建议以答辩人实际待岗前一个月份的佣金为补偿标准)。

4、根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释第二十条：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”

综上所述，被答辩人的申请不符合事实，没有法律依据，请求法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求，并依照法律规定重新审理仲裁委的不当裁决，依法维护答辩人的权益。

代理人：沈xx倜律师。

xxx年11月5日。