离开西安申请书如何写 离开西安申请书如何写范文(2篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

精选离开西安申请书如何写一

多情的仲夏注定成为你们收获的季节，也注定成为你们离别的季节，伴随着深深同学情，拳拳朋友情和浓浓师生情，你们就要满怀累累硕果，告别与你一同进步发展的母校，告别那些充满欢笑、泪水的日日夜夜，，背起行囊踏上新的征程。

在高升的生活说长不长，说短不短，但那点点滴滴的回忆，或许像跳动于五线谱的音符，有高有低，有起有落；那点点滴滴的回忆是数不完的欢乐，道不尽的悲伤，永远印在心里。几年的点点滴滴，你们一步步走来，充满欢乐，也有过失意难过。让曾经的一切化为你们一生中最美好的回忆吧。来高升时的轻浮急躁，离开高升时的成熟稳重，是用岁月和每位老师的心编织而成的，或许这就是高升送给你们最好最好的礼物。

还记得当熟悉的“父亲”“母亲”的歌曲在家长会上响起，坐在你身边的父母那幸福的泪水吗？这是心与爱组成的一曲交响乐，这是灵魂中最美妙的音符，你们的父母因你而高兴，因为，孩子你懂事了，也许这就是高升给你生命中留下的最好礼物。亲爱的同学，不要忘记父母的恩情，不要忘记父母眼角中你很难见到的泪水，那是你任何时候最宝贵的财富。

还记得当你作业没有完成时老师在你耳边不厌其烦的教导吗？也许你曾怨过，恨过，但是孩子，那是老师眼角上皱纹的缩影。亲爱的同学们，当你在学习上取得一点点进步时，老师比你还高兴，因为他从心底爱你；也许你曾不理解过，但是亲爱的同学，又有几人能真正的关心你，教导你，我们往往伤害最深的却是最关心自己的人，而今你懂了，所有的不应该化作一声“老师，我爱你”。也许这就是高升送给你的最好礼物，让你的心灵能够感知老师的心灵，这一刻，时间仿佛停止，至爱无以言表，那是你心灵最美的震颤。

还记得和好朋友发生的小摩擦吗？你在内心反复斗争如何开口说声对不起，亲爱的同学，不要忘记在多少个不眠之夜，多少次孤独伤痛中，有一个人默默的陪伴你，耐心的开导你，真诚的帮助你，那是校园中最美的风景。而今你懂了，所有的不如意，化作一声“朋友，有你真好”。也许这就是高升送给你的最好礼物，让你们坦然面对自己，用心对待朋友，这份情是高山流水般的天籁之音。

还记得当你生病时朋友的搀扶老师的安慰吗？有人帮你打饭，老师在嘘寒问暖忙个不停。亲爱的同学，曾无数次你被幸福包围，如今面对分别，你无法自已，因为你铭记住这点点滴滴的感动是你心灵最好的安慰。也许这就是高升送给你的最好礼物，这一刻，不是亲情却胜似亲情的感动让你心潮澎湃。

花开花落，花落花开，在校园的每个角落，都曾留下你们的身影：绿茵场上的奔跑，篮球场上的拼搏，操场上得苦读，校园小道上的漫步，叫你如何不留恋。

相聚，虽然不是永恒；离别却也不代表永远。对你们的不舍，早已化为无限的祝福和力量，伴着你们登上通往代表未来的阶梯。亲爱的毕业生同学们，你们在母校的生活即将过去，在这离别时分，请记住：高升学校是你们永远的精神家园！母校会永远关注你们、支持你们、欢迎你们！

当你们走出高升大门时，别忘了，笑着接受我们最深最真的祝福！祝福你们能乘风破浪，迎向充满光彩的未来！

精选离开西安申请书如何写二

【第一回合 排雷七步走】

虽然诚实是好事，但是太过实诚，把内心的那些小九九都吐露干净，那就很尴尬了……下面七大离职理由，放在心底就好~反正hr也不乐意听啊!

一步 收入太低

除非收入实在很低，

这个“实在”包含明显低于同行业平均水平!最好让同行闻者愤怒，能够引起同仇敌忾的时候，你才可以用。

要不然，还是别用“收入”做理由了。

因为听到这个回答，hr大概率会判断你很计较个人得失，内心还会盘算：“如果有更高的收入，ta会不会毫不犹豫地跳槽”?

尤其遇到招牌岗位具有储备人才or储备干部性质的，你就想也不要想了。

二步 压力太大

请你们回答b老湿：做什么事情是没有压力的?睡觉吗?

即便国企，一杯茶，一张报纸的养老时代都过去了!改制已经让国企们都进入强竞争环境了，你还在那里做无忧无虑的春秋大梦么?

强压才能高效已经是大势所趋了，所以即便你不能忍耐高压，也请把这条理由放在内心深处。

三步 上司不良

离开后还论人是非，在b老湿看来，职场素养真是差了一口气啊。

尤其是差评价你前上司，很容易引起hr反感，不但会觉得你缺乏工作适应性，更加会怀疑你的人际交往能力。

即便你的前上司很有问题，也请你不要公开吐槽。因为你在hr面前的评论，会让他担心：将来如果你跳槽去其他地方，是否会有相同的举动，从而破坏公司or领导形象。

四步 分配不均

虽然劳动法明确规定：同工同酬，然鹅，为了刺激绩效，企业很多时候会采用效益薪金or浮动工资制度，其本质是为了告诉员工：努力就会出结果。

尤其在外企，还会有员工收入保密、禁止询问他人收入的条款。你如果在面试时以分配不均作为理由，hr一方面觉得你很计较也缺乏竞争力，另一方面会给你打上“八卦，会打听别人收入乃至隐私”的烙印。

五步 人际复杂

what?社交是有多复杂，才能导致你想要逃离?

有人的地方就有江湖!哪里都有人，so哪里都是江湖!

进一步说，你处不好人际关系，你的团队精神会受到质疑。甚至你的情商是否合格都成为hr考虑的方向。

退一步讲，即便不擅交际，那埋头工作就可以了，怎么会恐惧到想要离职?

遇到这条理由，hr大概率会判断你没有宫斗的能力，却有一颗满满的宫斗心。。。

六步 领导频换

领导变动，与你何干?你是为公司打工，并非为某个领导!工作时间，做好自己的事不香么?即便你特别想要跟随某个领导，人家走时也没带你一起，还不明白原委嘛!记住，给你发工资的才是boss!

七步 竞争激烈

在你所处的企业无法垄断市场或成为寡头的时候，企业外部都存在竞争，既然外部存在竞争，内部为什么没有?

boss的内心基本都是：干趴隔壁的王二狗公司，我要带领全公司奋斗!奋斗!奋斗!

通常在此种情况下，同事之间的良心竞争对企业来说才是良好发展的动力。

所以，不愿竞争的你，可能更加适合去隔壁企业。

【第二回合 合理掩饰】

既然上述答案都是雷区，那我们究竟如何回答，才能避免送命?

首要注重六字真言：淡化敏感答案。

尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、求学充电、休长假、生病等。

其次，正面+半真实才值得相信。

要直接回答原因而不是各种回避，让hr觉得另有玄机。你的回答可以不是全部理由，但一定要真实。因为阅人无数的hr能从你的表现直接判断出真实性，也只有真实的回答才能经得起背景调查。

最后，原因不要太多，主次需要分明。

避开雷区后，类似于上“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”这类主次分明的原因会让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。

离职而已，不需要太多理由!免得获得一个爱埋怨的印象!

【第三回合 隐藏副本】

如果遇到特别不太光彩的离职原因怎么讲?

讲出事实是一定要的，毕竟许多行业并不宽广，传闻可以长上翅膀。

比如，遇到职业操守，社会道德、法律违规等问题。。。可以不是全部的事实，但是必须要坦诚。

坦诚也是一种态度，也许能将坏事变好事，会让hr给你洗心革面的机会。

如果一味地遮掩，否则日后被人揭发，反而容易名誉扫地。