社区发展协议书 社区活动协议书(2篇)

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精选社区发展协议书(推荐)一

(一)组织学习，认真贯彻

按照区委督查文件的要求，我乡党委高度重视，乡党委书记李海召开会议对关于开展扫黑除恶专项斗争工作进行了学习传达。在会上，李海同志向全乡党员干部传达了《中共中央国务院关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》文件精神，并对全乡扫黑除恶专项斗争工作提出了具体要求，为全面推进扫黑除恶专项斗争工作奠定了坚实的思想基础。

(二)结合实际，制定方案

为进一步推动扫黑除恶专项斗争的工作进程，将中央、省、市、区相关文件精神落实到位，安丰乡按照区委、区政府要求，结合全乡 实际情况制定了《安丰乡扫黑除恶专项斗争实施方案》，并组织全乡党员干部第一时间开展学习，为有效推进扫黑除恶专项斗争工作打下良好的理论基础。

(三)强化领导，明确责任

为了确保全乡扫黑除恶专项斗争工作取得实效，在安丰乡党委的组织下，成立了安丰乡扫黑除恶专项斗争领导小组，组长由安丰乡党委书记李海同志担任，并将派出所所长纳入全乡扫黑除恶专项斗争领导小组成员之列，为全力推动扫黑除恶提供了坚强的组织保障。

(四)加强宣传，营造氛围

为使扫黑除恶专项斗争工作深入人心，全乡充分利用张贴条幅、发放宣传单、组织收看中央、省、市扫黑除恶专项斗争电视电话会议精神等方式方法，将扫黑除恶专项斗争的工作意义进行广泛宣传。通过设立举报箱、公开举报电话、发动群众等方式鼓励广大人民群众积极检举揭发，通过一系列行之有效的工作，极大地激发和增强了群众的斗志和信心，营造了良好的工作氛围。

(五)摸底排查，掌握线索。按照工作方案要求，各社区、村及各相关部门开展摸底排查工作，通过入户走访、接受群众反映举报等渠道全面、逐一排查全乡黑恶势力违法犯罪线索，摸清辖区内的涉黑涉恶违法犯罪情况，重注从重点人员、重点行业、司法个案、信访投诉、网络舆情、妨碍公务、暴力抗法等方面进行了全面排查，并将“村霸”排查工作作为此次工作的重点内容之一，及时掌握线索及时上报乡扫黑除恶专项斗争办公室，确保工作推进有力。

(六)加大力度，强化整治。按照方案要求，各社区、村及相关部门组织人力物力，针对重点地区、重点行业、重点领域等进行集中整治，将扫黑除恶专项斗争工作的打击锋芒指向群众反映最为强烈、最为深恶痛绝的黑恶势力，经过各项工作的有力推进，我乡未发生一起包括“村霸”在内的黑恶势力，为全乡营造了良好的生活环境。

二、存在的问题

虽然我乡“扫黑除恶”专项斗争工作在各级各部门的支持和自身的努力下，工作取得了较好的成绩，但还存在不少的问题：一是部分群众的自我保护心理，对严打专项行动还存在怀疑，生怕打击不彻底，担心受到报复，不敢踊跃举报和作证，影响了“扫黑除恶”专项行动的快速推进;二是由于缺乏资金，无法组织有效的专业队伍，现有的主要力量除派出所人员外，乡政府抽调的人员由于自身工作因素的限制，无法把所有的精力和时间都投入到“扫黑除恶”专项斗争工作中，在一定程度上影响了“扫黑除恶”专项斗争工作的效果和质量。

三、下一步“扫黑除恶”工作思路

在下一步工作中，安丰乡将继续按照《安丰乡扫黑除恶专项斗争实施方案》认真开展 “扫黑除恶”专项斗争工作。

一是继续加强 “扫黑除恶”工作宣传攻势，营造强大的舆论声势。鼓励、发动广大人民群众积极参与，把依法治乡的理念和党委政府对黑恶势力坚决打击的决心宣传到全乡每一个人，再次掀起“扫黑除恶”严打整治专项行动高潮;

二是继续抓好黑恶犯罪线索排查。对黑恶犯罪线索做到“底数清、情况明”，使“扫黑除恶”专项斗争工作快捷、高效。充分发挥村级基层组织在“扫黑除恶”工作中前沿阵地作用，充分调动村级治安信息员的工作积极性，加强队伍建设;

三是建立长效机制，协调配合，形成合力。要求党员干部树立长期作战的思想，建立和完善“扫黑除恶”长效机制，努力形成乡村相互支持、相互配合、相互监督的良好工作局面，确保准确、有效地执行法律，形成打击合力，为构建“和谐安丰、平安安丰、法治安丰”再创佳绩。

精选社区发展协议书(推荐)二

为了切实做好发展党员工作，进一步加强党员队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党的先锋模范作用，根据党建责任目标要求，按照街道党工委的部署要求，经社区党委研究，结合社区实际，制定20xx年发展党员工作计划如下：

一、严格“入口”关，切实加强入党积极分子队伍建设。一是打破传统观念，进一步拓宽选人育人渠道。通过民主推荐、民主测评等形式征求党员、群众意见，择优确定重点培养对象，建立档案。特别要注意培养农村致富带头人，教学科研骨干、企业管理骨干和技术骨干，社区积极分子、私营企业主中的先进分子和群团组织负责人、村委会成员和其它配套组织的负责人、各类经济专业组织的主要成员。

二是改进工作方法，切实做好教育引导工作。做好引导和宣传发动工作，宣传党的政治主张，激发群众的政治热情。对一些素质较高、事业心较强、群众反映好的重点发展对象，对教学科研骨干和各类拔尖人才，党支部要指定联系人加强培养教育。

三是突出抓好入党积极分子的教育与管理。在日常培养上，做到联系人职责、组织培养措施、培养对象思想汇报“三落实”，注意了解掌握入党积极分子的思想动态;在培训学习上，做到组织形式、培训内容、理论考核“三落实”，坚持分类指导，因人施教，实现理论提高和业务提升齐头并进;在考察上，做到跟踪谈话、征求意见、政治审查“三落实”，对不符合条件的入党积极分子，要及时进行调整。20xx年，要切实抓好入党积极分子队伍建设，入党积极分子队伍数量与发展对象的比例一般要保持在3:1左右。(社区党建工作计划)二、严格“程序”关，切实加强发展党员规范化建设。要在认真执行发展党员“一推三公示”、“票决制”、“责任追究制”等三项制度的基础上，积极探索、科学设置发展党员“两地考察、两地公示”和“入党积极分子设岗定责”的工作制度，全面推行党员发展“全程纪实”制度，建立健全工作机制，具体要突出“五个注重”：

一要注重群众公认。通过民主推优、群团推优、公开选优等方式，定期组织公开推优和民主测评相结合的办法，把各方面表现出色、群众信任的对象培养为入党积极分子。

二要注重初审把关。各党组织对发展对象情况要进行全面认真审查，做到审查前移。首先把好程序关，全面分析培养过程，发现程序不到位的坚决退回;其次把好标准关，深入进行考察，广泛听取群众意见，全面掌握发展对象的政治素质、现实表现和群众反映。

三要注重扩大民主。在党员大会讨论接受预备党员、预备党员转正等关键环节，必须都要实行票决制，采取无记名投票的方式进行表决。

四要注重群众监督。在确定入党积极分子、发展对象和预备党员转正等环节均要向群众公示增加党员工作透明度。

五要注重监督检查。做到定期检查与不定期检查相结合，全面检查与专项检查相结合，严肃查处发展党员中的违规行为，对违反有关规定的党组织及责任人要实行责任追究。三、推行好“二制”，努力提高发展党员的质量。一是切实实行发展党员“承诺制”。入党积极分子在党组织确定其为发展对象前，要向党组织就基本情况、社会关系、遵纪守法表现和其它需要说明的问题做出政治合格的书面承诺，签订发展对象承诺书，并进行公示，同时，入党积极分子要围绕入党动机、思想动态及政治表现等内容以竞岗演讲的形式向党员群众进行口头承诺。