人社局数字建设方案范文通用(精选10篇)

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人社局数字建设方案范文通用篇一

根据《_河口区委、河口区人民政府关于河口区人民政府机构改革的实施意见》（东河发〔2010〕6号），设立河口区人力资源和社会保障局，为区政府工作部门。

一、职责调整。

（一）划入的职责。

将原区人事局、原区劳动和社会保障局的职责整合，划入区人力资源和社会保障局。

（二）取消的职责。

取消已由_，省、市、区政府公布取消的行政审批事项。

（三）加强的职责。

1、加强统筹城乡就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度。

2、加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4、加强组织协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责。

（一）贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障法律、法规和规章；拟订全区人力资源社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

（二）负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全区职业培训机构发展政策；拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施；落实社会保险关系转续办法和基本养老保险省级统筹办法；拟订机关企事业单位基本养老保险规范性文件；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全区社会保险基金预决算建议草案；落实社会保险基金投资政策。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；落实博士后管理工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）综合管理全区引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我区工作。负责落实引进国外智力规划和政策，编报引进国外智力专项经费预算，并监督实施；负责全区出国（境）培训项目及人员的审核、备案和来我区工作外国专家的管理工作；组织实施重点出国（境）培训项目和聘请外国专家规划；管理非教育系统出国留学人员选派，协调回国留学人员安置工作;指导全区人力资源和社会保障方面的对外交流工作。

（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置计划；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）负责行政机关公务员综合管理工作；贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟订相关配套政策并组织实施和监督检查；负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘用制公务员管理工作；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施；依法办理区政府提请区_会决定任免工作人员手续和区政府任免工作人员的有关事项；管理以区政府名义从国内聘请政府顾问工作。

（十一）会同有关部门拟订农民工工作规划和政策，并组织实施；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（十三）承办区委、区政府交办的其他事项。

三、内设机构。

根据上述职责，区人力资源和社会保障局设6个股室。

（一）办公室。

组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、督办、政务公开、安全保密、维护稳定、车辆、应急管理等工作；受理、协调、督办信访事项。负责局机关和直属单位的党群工作、人事管理、机构编制和离退休人员的管理服务工作；组织指导本系统的教育培训工作。负责草拟全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；编制、管理机关事业单位人员计划；编报全区社会保险基金预决算建议草案；参与草拟社会保障资金（基金）财务管理制度；负责有关信息规划和统计管理工作；编制部门预决算；负责局机关并指导直属单位财务和国有资产管理工作。

（二）公务员管理局。

负责全区公务员登记、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职、辞退等方面法规、政策的组织实施；负责事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员管理法规、政策的组织实施和监督检查；贯彻执行公务员职位分类标准，落实有关政策和管理办法；依法对公务员实施监督；完善公务员考试录用制度，配合市公务员管理部门完成公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟订公务员培训规划、计划和标准，组织实施公务员培训项目；完善公务员考核制度，推动公务员职业道德建设和能力建设；组织实施公务员申诉控告制度，保障公务员合法权益；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，草拟政府奖励制度，审核以区政府名义实施的奖励事项，指导和协调政府奖励工作；依法办理区政府提请区_会决定任免工作人员的手续和区政府任免工作人员的有关事项；负责以区政府名义从国内聘请顾问的管理工作；负责区政府部分部门、单位干部人事档案的管理工作；负责公务员信息统计管理工作。负责全区军队转业干部安置工作。

（三）事业单位人事管理股（挂人力资源市场管理办公室牌子）。

关工作；承办享受政府特殊津贴人员的申报工作；负责事业单位专业技术人员继续教育培训工作。

指导全区事业单位人事制度改革和人事管理工作；落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的初审工作；草拟事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等政策并组织实施；草拟区属事业单位公开招聘工作人员政策并组织实施；落实事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策。

负责落实人力资源市场发展政策；草拟人力资源服务机构管理制度；负责对职业中介机构的行业管理；负责举办区级人才交流会的审批工作；负责落实留学回国人员来我区工作政策；拟订工作人员调配政策并按规定承办有关工作人员调配工作。

（四）社会保险股。

负责落实养老、失业、医疗、工伤、生育保险政策，草拟社会保险发展规划和规范性文件，综合管理全区社会保险工作；负责工伤认定工作；草拟劳动能力鉴定办法，审定企事业单位工作人员伤残等级；负责定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的初审工作；草拟全区农村养老保险规划、政策和被征地农民社会保障政策并组织实施；指导监督农村社会保险经办机构业务工作。

负责草拟全区劳动保障监察制度并组织实施；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；指导全区劳动监察工作。

负责草拟全区社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营。

（五）调解仲裁管理股。

负责劳动、人事争议调解仲裁政策的组织实施；指导监督全区劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理劳动、人事争议。

（六）工资福利股。

负责落实劳动关系政策；草拟劳动合同、集体合同制度实施规范；负责草拟全区企业职工工资收入分配调控政策和实施办法，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；草拟改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施；完善企业职工离退休政策并组织实施；草拟最低工资标准并组织落实；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度；落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并监督实施；参与有关企业劳动模范推荐评选工作；综合管理全区机关、事业单位工资福利工作；落实上级有关机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；负责区机关、事业单位工资统一发放的审核工作；会同有关部门落实机关、事业单位工作人员参加工作时间确定及工龄计算的规定；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。

四、人员编制。

区人力资源和社会保障局机关编制总额12名。其中行政编制10名，工勤人员编制2名。配备局长1名、副局长3名；内设机构股级领导职数6名。

五、附则。

本规定由区机构编制委员会办公室负责解释，其调整由区机构编制委员会办公室按规定程序办理。

人社局数字建设方案范文通用篇二

1、重温入党誓词活动。以“向党旗致敬、永远跟党走”为主题，在局机关和村支部党员干部群众中组织开展一次重温入党誓词活动，激励党员始终牢记入党誓言，进一步增强党员意识和党性观念。机关党员领导干部要到帮扶村和帮扶村党员共过一次组织生活。

2、走访慰问活动。帮扶责任人落实好“四个一”活动，对所联系的贫困户全部走访一遍，广泛征求贫困户意见建议，做好宣传扶贫政策、反映群众诉求、解决实际困难、维护群众利益、落实帮扶项目、帮助群众致富等工作。驻村工作队要对建国前老党员、生活困难党员进行走访慰问，帮助解决实际困难和问题，把党的温暖和党的声音传达到基层党组织和广大党员。

3、集中讲党课活动。围绕贯彻落实党的十九大精神，以“忆党史、学党章”为主题，扶贫驻村第一书记要为帮扶村讲一堂党课，促进广大党员以先进的理论武装头脑。

4、党员“政治生日”活动。把党员“政治生日”作为党内政治生活创新的重要载体，定期组织开展党员“政治生日”活动。为了把党员的“政治生日”过的接地气，决定在帮扶村、和村支部党员一起过“政治生日”。

5、党员志愿服务活动。结合乡村振兴战略实施和省级文明城市创建等工作，扶贫驻村工作队要协助东合村，组织党员干部群众出义务工，对村庄环境卫生进行一次集中清理，以干净整洁的村容村貌，喜迎建党98周年。

6、开展“七一”主题党日活动。开展多种形式的主题党日活动，教育广大党员干部铭记党的历史、牢记党的宗旨、增强党性意识。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，激励党员干部爱岗敬业、奋发作为、激情工作。

7、营造浓厚氛围。收集、整理一批优秀共产党员的先进事迹，采取多种方式进行集中宣传，努力在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

人社局数字建设方案范文通用篇三

“三严三实”专题教育，进一步弘扬玉兰精神，改进工作作风，按照县委、县政府《关于开展机关作风整顿的实施意见》要求，在全局利用一年时间深入开展机关作风整顿，着力解决机关干部作风方面的突出问题，结合我局实际，制定如下实施方案。

“为官不为”突出问题，激发干事创业内生动力，为全县人社事业再上新台阶做出积极贡献。

树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对照。

“八破八立”要求，坚持实事求是，以解放思想为先导，改变思维惯性，消除路径依赖，使思想观念更加符合新发展理念，主动适应、引领经济发展新常态，推动人社事业创新发展。

以实干实政推进重点工作落实。

引导干部增强改革创新、攻坚克难新动能，践行马上就办、办就办好基本准则，优化办事程序，简化办事环节，提高办事效率，为服务对象提供主动服务、全程服务、跟踪服务，打造一流服务环境。

把作风整顿成果体现在推动人社工作创新发展上，体现在民生改善上，体现在就业、社保、人才公共服务水平提升上，体现在构建和谐劳动关系、维护社会稳定上，推进我局整体工作争先进位。

突出问题导向，重点对干部队伍中存在的。

“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”等错误思想、不良作风进行大力整治，着力解决“不愿为”、“不真为”、“不敢为”、“不会为”的问题。

重点整治：疏于政治理论学习，缺乏道路自信、理论自信、制度自信；政绩观存有偏差，对中央、省市和县委的决策部署，执行不坚决、不到位，落实起来有偏差、掺水分、搞变通；政治立场不够坚定，缺乏政治敏锐性和鉴别力。

重点整治：党员意识和组织纪律观念不强；党内生活不严格、不严肃；全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，践行党的群众路线不到位。

重点整治：思想上因循守旧，缺乏开拓进取、争创一流的工作劲头和激情；学习上流于形式，不求甚解、蜻蜓点水，缺乏履职尽责必需的能力素质；业绩上碌碌无为，不求创新、不敢突破，在考核评比中长期排名靠后。

重点整治：对上级部门的重大决策、部署，消极对待、执行不力；对上级政策不学习、不研究、不能用足用好政策服务发展；对份内工作慢作为，工作效率不高；对群众反映的问题不能及时有效的报告、处理和反馈。

重点整治：缺乏大局观念，不认真执行民主集中制；缺乏纪律观念，违反工作纪律、组织纪律、财经纪律等；缺乏敬业精神，对工作挑三拣四。

重点整治：不愿动脑思考，工作不深入，处理问题方法简单、措施不力；不愿动手落实，工作打折扣。

重点整治：缺乏服务意识，股室、单位之间协调配合不够；缺乏敢于担当的勇气，遇到难题不敢碰硬；缺乏干事的激情，见事就躲，滋生“二线心态”。

重点整治：挥霍公款，铺张浪费；婚丧嫁娶大操大办，变相敛财。

从

2016。

年

2

月中旬开始，到年底基本结束，分学习动员、自查自纠、综合整治和总结提高四个阶段进行。

一是宣传发动。

组织全局党员干部认真学习

2015。

年

12。

月底中央政治局民主生活会精神、省委八届十二次全会、市委八届八次全会、县委九届四次全会精神，以及省、市、县干部作风整顿工作要求，把思想和行动迅速统一到县委工作部署上来，切实强化全局干部职工的思想自觉和行动自觉。

二是开展“抓五学、兴五风”教育活动。

即学习吕玉兰忠党爱国、心系群众的公仆精神，大兴服务群众之风；学习吕玉兰勤劳朴素、艰苦创业的奋斗精神，大兴艰苦奋斗之风；学习吕玉兰联系实际、深入一线的求实精神，大兴求真务实之风；学习吕玉兰无畏困难、不惧风险的大无畏精神，大兴知难而进之风；学习吕玉兰为民清廉、顾大局识大体的奉献精神，大兴敬业奉献之风。

以吕玉兰精神为镜，突出“真、严、实、深”，查摆自己在党性修养、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，同时，聚焦“八个方面”的问题，对“三严三实”专题教育、解放思想大讨论和“三比一争”活动以来的工作进行“回头看”。精准查找单位及党员干部在“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”方面存在的突出问题，形成问题清单，制定整改方案，建立整改台账，集中力量、集中时间推动整改落实。

针对“为官不为”的关键症结，重点抓好以下措施。

1

推行“一线工作法”。

全局科级领导干部每月下基层一次，带领分管的业务股室，深入基层、深入企业、深入群众，重点围绕人才引进、就业创业、社会保障、劳动维权、信访维稳等方面开展调研，一线了解企业、群众的呼声期盼，切实解决现实困难和问题。

2

进一步转变职能。

一是加强制度建设。完善权力清单、责任清单、服务清单和监管清单制度，强化事中事后监管。二是简化流程。整合优化业务流程，减少审批环节，推进行政权力公开透明高效运行。三是提升窗口服务水平。实行“四零”承诺服务（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉），统一服务标准，简化办事流程。

3

把纪律和规矩挺在前面。

一是开展警示教育。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，强化纪律意识。二是落实“两个责任”。各股长为本股室单位第一责任人，履行本股室单位主体责任，要及时发现和处理苗头性问题。三是严格党内政治生活。严格落实“三会一课”制度、民主生活会制度、个人重大事项报告制度等制度。

4

开展民主测评股长。

重点围绕履行职责情况、依法办事情况、工作作风情况、廉洁自律情况等进行民主测评。中层干部每季度测评一次，以召开中层干部会议的形式进行。将测评排名结果作为干部评先评优、年终奖励和职务晋升的重要参考依据。

5

抓好正反典型。

积极培树先进典型，对完成任务出色、业绩突出的股室单位和个人进行表彰奖励，营造争先进位氛围。定期进行明察暗访，结合群众举报、信访等方面的情况，及时发现“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢”方面反面典型，对影响恶劣的，按照有关规定严肃处理。

对开展机关作风整顿活动进行“回头看”，系统总结干部作风整顿情况，特别是对“死角死面”认真查找整改，务求全面彻底整改到位。梳理总结作风建设实践中的好做法、新经验，按照务实管用的原则，将其提炼固化为制度，努力提升作风建设的制度化水平。

成立以党总支书记、局长任组长、各基层单位负责人为成员的领导小组，负责机关作风整顿的组织推动。各股室、单位负责人要亲自抓，敢抓敢管，严抓严管，把作风整顿摆上议事日程，迅速行动起来，认真组织实施。

把作风整顿与弘扬

“玉兰精神”、“三严三实”专题教育、“两学一做”、解放思想大讨论、“一问责八清理”、今年“七个一工程”结合起来，切实推动各项改革举措落实落地，圆满完成年度目标任务。

局办公室将加大督查力度，对各股室单位作风整顿、工作纪律、重点工作推进落实情况等进行督导检查，对工作推进不力、顶风违纪、在社会上造成不良影响的，在全局范围通报批评，股室负责人作深刻检讨。

人社局数字建设方案范文通用篇四

为弘扬勤学、善学、好学的优良传统，激发干部职工勇于创新、锐意进取精神，有效提高干部职工的政治理论水平和业务素质，决定开展“人社业务大讲堂”活动。为确保活动顺利开展，特制定本方案。

一、指导思想。

以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神，认真贯彻落实***总书记重要讲话重要指示精神，结合学习型机关、学习型党组织创建活动，引导党员干部职工加强政治理论、业务知识、人文历史及文艺体育等知识的学习。建立健全规范、科学、长效的学习制度，提高干部职工个人素养和业务经办水平，提升机关整体形象，为建设“大同予共”的现代化罗江作出新的更大的贡献。

二、活动原则。

（一）统筹兼顾。局属各单位（股室）轮流主办“人社业务大讲堂”活动，提前确定主题，现场随机抽取参与人员，确保每名干部职工均参与其中，保证活动的顺利开展。

（二）学以致用。干部职工积极将所学到的知识用于日常工作与生活中，做到理论与实际相结合，确保活动取得实效。

三、活动内容与方式。

（一）活动内容以“人社业务大讲堂”学习内容调查表为基础，以严肃题材为主，轻松题材为辅；以工作为主，其他方面为辅；以讲为主，演为辅。2022年具体活动内容见附件2。

（二）大讲堂活动与机关支部和工会活动相结合，充分体现知识性、参与性、交流性，采取演讲、讨论、辩论等多种形式，每一期确定1-2个主办单位（股室），提前确定一个主题，所在主办单位（股室）的所有干部职工准备参与内容，现场随机抽取人员进行参与。

四、组织实施。

大讲堂活动由局办牵头，每期的主办单位（股室）确定1人组织、主持，主讲人在主办单位（股室）中随机抽选，活动参加对象为人社局全体干部职工。大讲堂活动结束后，根据支部或工会的安排，党员同志、工会会员再另行参加支部或工会活动。

五、活动时间、地点。

活动每月开展一次，开展时间为每月的最后一个星期五下午，每次主题分享时间为30分钟到1小时，如遇特殊情况另行调整。地点在政务服务中心706会议室（可调整）。

六、活动要求。

（一）提高认识，积极参与。干部大讲堂活动是我局创建学习型机关、学习型党组织的平台，是干部职工增进了解、凝聚合力的载体，是提升干部职工素质与能力的一项重要创新工作，全体干部职工须高度重视，积极参与。

（二）精心准备，认真组织。每一名干部职工都可能是主讲人，主办单位（股室）工作人员根据上报的主题积极进行准备；负责组织、主持的各单位（股室）要提前确定主持人，通知、统计参与人员，并做好其他相关会务工作。

（三）局属各单位（股室）要采取各种形式，为干部能力提升提供载体和平台，持续加强干部职工政治理论的水平和对政策法规、业务知识的熟悉把握程度。

人社局数字建设方案范文通用篇五

为了解《社会保险法》贯彻实施情况，进一步促进我市社会保险工作,根据市政协年度工作计划，8月15日至19日，市政协王旭明、许云生副主席带领部分政协委员就“我市非公企业参加社会保险情况”进行了专题调研。调研组在听取市人力资源和社会保障局的情况汇报后，深入衡阳娃哈哈恒枫饮料有限公司、欧姆龙精密电子(衡阳)有限公司、衡阳恒飞电缆有限责任公司等单位，与企业负责人、人力资源部门负责人和职工代表召开座谈会，并走访了几家政协委员创办的企业，详细了解非公企业参加社会保险情况。现将有关情况综合如下：

一、基本情况。

二、存在的主要问题和困难。

调查表明，近年来，我市非公企业发展迅猛，非公企业员工已成为我市社会保险扩面的重点对象，但我市非公企业社保扩面的难度非常大，已成为制约我市社会保险事业发展的一个瓶颈。

1.参保率不高。目前我市非公企业除养老保险、医疗保险和工伤保险外，在失业保险和生育保险方面覆盖面还较狭窄，且整体参保率不高。对企业而言，社会保险费用的支出不可避免地增加了成本，减少了盈利，所以相当一部分非公企业总是在千方百计少缴或逃避社保费的缴纳，这也是导致非公企业社会保险参保率低的原因之一。据__年在衡阳县调查，除工伤保险参保率达到95%外，养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险参保率分别为70%、51%、10%和27%，整体参保率低。在调研的一个企业里，职工2600多人，参加五大保险的职工仅有520多人，参保率只有20%，可见参保率之低。

2.参保意识不强。非公企业的部分企业主和员工对参加社会保险的认识不足，缺乏劳动风险损失补偿意识，不清楚企业负有什么样的社会保险责任，不了解社会保险是自己应有的保障权益，法律知识也比较缺乏，对眼前利益考虑较多，因而，参保意识不强。有的企业主为了降低成本，不愿主动为员工缴纳保险费;有的企业员工也不愿意从为数不多的工资中扣除一部分参加社会保险，员工自己不愿缴费，就不会去监督企业主为自己缴费，于是造成了参保主体的缺位。调查了解，一些非公企业将部分社保费用列入工资发放给员工，由员工自行去缴纳社保费，但是不少员工不愿意去缴费，竟将这笔钱看作是自由支配的工资。

3.劳动关系欠规范。非公企业中的劳动关系的确立和变更缺乏规范化、法制化的制约，企业在招聘员工时手续不完备、不签订劳动合同的现象在一定程度上存在，即使签订了劳动合同，也常常是以劳资之间权利、义务的不对等为前提。同时，非公企业员工流动性大，劳动关系不稳定，给企业参加社保带来一定难度。

4.制约措施乏力。《社会保险法》的颁布施行，使广大劳动者有了维护自身合法权益的有力武器，为推动社会保障事业科学发展提供了法制保障。但《社会保险法》中对于企业必须为职工参保无硬性条款，其中“责令改正”的规定，对拒不改正的没有明确的处罚办法，这种缺失形成了一些非公企业推诿、拖延甚至拒不参加社会保险，也是人社部门难以强力推进非公企业参加社会保险工作的一个客观因素。

5.缴费基数偏高。按照现行的费率，养老保险费单位要承担工资总额的20%，医疗保险单位要承担6%，失业保险单位要承担2%，生育保险单位承担，工伤保险单位要承担1—3%，几项保险合计缴费率达——，对于处于创业起步阶段的中小企业来讲，负担确实较重。由于我市养老保险单位缴纳费率为20%，比广东、浙江分别高出8个和6个百分点，加之，近几年湖南的在岗职工平均工资每年均以10%以上快速增长，尽管最低可按其60%计算缴费基数，但企业的负担仍然很重，对此，非公企业反映十分强烈。一位企业负责人说：“我们企业员工的工资根本达不到省里核定的平均工资水平，但仍要求我们按人平工资的60%来缴纳各项保费，企业压力的确很大”。

三、几点建议。

社会保险是民心所向、民生所系、民利所依的一项民生工程。落实科学发展观，坚持立党为公、执政为民，建设和谐社会，要求我们按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，以构建覆盖城乡的社会保险体系为目标，推进非公企业参加社保工作。

一、加大宣传力度，不断完善和改进宣传方式。《社会保险法》的颁布、国家对企业离退休人员基本养老金的连续调整，__年跨省转移接续办法的出台，特别是我省在“__”期间要发放4000万张社保卡，都为社会保险扩面征缴工作提供了契机。要按照“简单、明白、活跃”的要求，提高吸引力、说服力、感召力，针对从业人员想了解的政策和参保缴费的疑惑，积极做好解释工作。各级各部门都要提高对社会保险工作的认识，齐抓共管，通力合作，推进我市社会保险工作。人社部门应充分利用各种机会和场合，宣传近年来社会保险制度改革的成果，宣传非公企业参加社保能促进企业发展的重要性、必要性，宣传社保的强制性政策，对医疗保险、工伤保险能解决劳资纠纷，维护双方权益特别是非公企业主利益进行重点宣传，提高企业主和员工对社会保险工作的认识，使他们了解社会保险的政策和法规，消除对参加社会保险的各种疑惑，提高参保的主动性。

二、加大培训力度，提高各级各类人员的社保意识。建议在职业培训机构、职业技能教育机构甚至大中专院校开辟人力资源和社会保障方面的法律法规课程，使员工明白“参加社会保险既是自己的权利也是自己的义务”，提高劳动者依法依规维护自己合法权利的意识和能力;要继续加大企业管理人员的培训，组织规模以上企业法人代表、人力资源部门负责人进行专门的人力资源和社会保障法律法规培训，使企业主明白“用工就业签订劳动合同，开业就要参加社会保险”、“参保缴费与依法纳税同等重要”，把参保缴费变成自觉行动。

三、整合力量、多措并举，进一步推进征缴扩面工作。一要摸清底数。人社部门要会同工商、税务、统计、非公经济管理等相关部门对非公企业进行全面调查摸底，集中进行一次参保登记和缴费数核定工作，摸清企业用工、效益、参保等情况，找准存在的问题，为下一步做好社保扩面工作打好基础。二要建立部门联动机制。建议由市政府牵头，建立人社、工商、质监、财政、税务、公安、建设等部门联席会议制度，明确各部门在社会保险扩面征缴工作中的责任，强化注册登记、年检年审、发放《组织机构代码证》、招投标、政府采购、评先评优等方面的参保缴费前置牵制作用。三要强化监督。一方面，要建立专项执法制度，采取巡视检查和举报专查等方法，对没有按照足额缴纳社会保险费的企业进行重点检查，依法依规加大惩处力度，督促企业参加社会保险;另一方面，人社部门应将企业职工参加劳动社会保险的情况通过新闻媒体或其它方式进行通报，将企业是否为职工参加劳动社会保险纳入企业诚信等级评定，并将结果予以公示，借助社会力量强化监督。四要进一步优化服务。逐步实现养老、失业、医疗、工伤和生育五项保险费合并征收。确立以人为本的服务理念，整合社会保险费征收的各项资源，不断提升社会保险经办机构的管理和服务水平，实行社会保险费的统一申报、统一征收、统一服务，不断创新征收管理体制，为广大参保对象提供更加方便、快捷、高效的优质服务。

四、调整缴费比例，合理确定缴费基数。根据非公企业劳动密集型行业多、员工收入低的实际，积极争取上级的支持，适当降低企业缴费比例和缴费基数，制定切合实际的缴费办法。在用好、用活政策上下功夫，加强分类指导，防止搞一刀切，吸引徘徊在社保门外的非公企业能主动参加社会保险。根据不同参保对象，确定不同的费率水平，享受相应水平的社保待遇。同时，要根据各地区实际工资收入状况，合理确定缴费基数。特别要考虑灵活就业人员的认可程度和承受能力，有选择性地试行“低基数、低费率、低待遇”的制度模式，使费率更具有合理性，可操作性，提高政策的吸引力。

五、明确政府责任，加大财政投入。进一步明确政府在社会保障方面的责任，改变财政投入明显偏少的状况。按照国发[__]42号文件规定财政投入比重15-20%的要求，政府应担当公共财政责任，安排好财政预算，充分调动企业、社会、市场以及家庭和个人在社会保障制度建设中的积极性和主动性。

人社局数字建设方案范文通用篇六

xx专业生产铸件已有20年历史，主要以生产低合金钢和高锰钢材质铸件为主。xx公司主要面向矿山、钢厂、废旧金属回收等行业生产制造各种耐热耐磨铸件。关于矿山领域，我们从露天采矿到井下施工，从矿石粉碎到选矿等工序都可以看到我们白云的产品。钢厂高炉、烧结、连铸、轧机等工序主要设备备件是xx公司发家创业所擅长的领域。psx废钢破碎生产线等废旧再生资源领域，从20xx年xx公司开始接触这个行业并出口开始，我们的市场份额不断扩大，终与全球几大巨头建立战略合作伙伴关系，终在全球废旧金属再生回收领域站得一席之地。随着国内外市场份额的不断扩大，xx公司随即于20xx年6月新建成年产5万吨出口铸件生产基地。

近几年，通过与国内知名科研机构、享誉全球的耐磨铸造厂的合作，xx公司产品不断推陈出新，更新升级。我们在让客户收货降低成本的喜悦同时，xx公司也取得了psx系列废钢破碎生产线的世界上新一代合金耐磨锤头的发明专利。截止到目前为止，白云拥有各项专利仅11项，申请中2项。xx公司不仅生产机器配件，在重大设备国产化领域，我司成功为攀钢集团钒制品公司成功国产化价值上千万的引进德国的钒制品成套生产线多镗炉等主要生产设备。

xx公司是国家高新技术企业、攀枝花民营企业50强、攀枝花市合金技术及装备制造技术研发中心。是宝钢、武钢、重钢、攀钢、昆钢、柳工等国内知名企业合格供方。

主要装备：碱酚醛树脂砂生产线一条；消失模生产线一条，5吨中频炉、2吨中频炉、1吨中频炉、5吨电弧炉、炉外精炼装置、直径5m的大型抛丸机、热处理电阻炉10台、德国斯派克直读光谱仪、荧光磁粉探伤仪、布氏/里氏/洛氏硬度计、超声波探伤仪、金相显微镜等检测设备。

产品领域：psx废旧金属（汽车）破碎生产线领域，psx-6080,psx750等型号废钢破碎生产线备件；矿用工程机械领域；钢铁冶金领域。主要出口市场包括：美国、加拿大、英国、意大利、瑞典、澳大利亚、中东等国家和地区。

1、思想汇报专题企业信息化建设的必要性。

目前，xx公司正处于大发展时期，有着较好的信息化基础。在信息化建设方面，公司坚持“总体规划、分步实施、重点突破、效益驱动”的原则，逐步推进信息化技术的建设和应用。

随着公司不断的发展，规模不断扩大，过去单靠人工的管理方式已经远远不能满足企业的发展，仓库管理、财务管理、生产管理、采购管理、销售管理等等信息孤岛，已经严重的阻碍了公司的发展，为此公司决定推进信息化建设，促进公司快速发展。

市场要求企业在第一时间内，将产品投入到准确的市场，并通过（高效）的信息反馈，进行新一轮的设计投入——即实现以“产品为中心”的过程逐步转向以“客户为中心”的转变，而这些方面的实现就需要在信息技术方面有突破，企业的信息化建设被推向运用的前沿。

在国际化的竞争面前“贸易壁垒”逐渐被“技术壁垒”所替代，劳动密集型企业在知识密集型企业的面前显得更加的.乏力，了解用户的需求、把握市场的技术前沿、不断自主创新开发新产品已成为企业生存、壮大的命脉。

经济全球化步伐的加快，以及投资、贸易自由化，给企业扩大了资源配置空间，盘活和共享社会资源成为企业信息化的迫切需要，信息技术促进企业结构调整和升级，我公司与xx国际通团队一起携手打造国际化的信息及品牌推广平台，力求进一步突破，在全球经济信息一体化加速发展的今天进一步发展。

2、信息化具体实施方案及投入。

为推进我公司的信息化建设，公司预计将总投入约228万元，完善信息化基础设施，实施两化融合项目。

现公司在南山工业园区的总部正在筹建自有标准化机房、数据处理中心。现有的信息协同管理平台包括采购、加工制造、仓储管理、物流配送、分销、公司财务、人力资源管理、办公自动化系统及车间生产线高清监控摄像头线路等，建成后系统将涵盖供应链上、中、下游和决策管理的全过程，实现流程顺畅，数据精准和“三流”同步的目标。公司已建立信息化建设和两化融合的制度和流程，为两化融合创造了良好的制度环境。两化融在20xx年底将成为公司科学决策和高效运营的重要组成部分。

（一）信息化应用系统模块及技术方案。

1、oa系统功能模块。

2、财务管理软件功能。

（二）系统硬件配置。

1、独立兼容xx国际通oa服务器一台，客户端180个。

2、检测控制服务器一台。

3、光纤接入转换器40个。

4、xx国际通独立服务器矩阵柜一套。

5、车间高清模块化监控接入设备。

（三）企业信息化在企业生产经营等方面的应用状况。

1、信息化建设在办公上的应用。

目前公司配备电脑89台，涵盖公司各个部门、车间，公司办公基本实现电算化。组建了内部局域网，实现了信息在各个部门之间的共享，同时实现了公司文件、通知通过网络上传下达。公司的生产调度会议采用电子版报告方式，方便、直观的反映公司的生产情况，格式简单，内容明了，用数据说话，有效地提高了工作效率。

2、信息化建设在网络上的应用。

公司网站通过改版，逐步向国际化靠拢；已委托全国最大的商务网站“阿里巴巴”推行网络推广共同搭建国际通平台，有效地拓宽了国际市场，国外客户纷纷来电、来函联系洽谈业务。为企业打开国际化市场提供了便捷的信息通道。

3、企业erp物流平台建设。

（3）erp在生产管控方面的应用erp生产模块，进一步管控生产，标准化公司产品编号、名称；真正意义上实现按销售订单生产，按订单安排生产计划；简化了公司计划管理的工作，大大增强了企业快速应对市场变化的能力。

1、已建成投入试运行成项目。

目前行政管理及自动化办公oa系统“蓝天白云专业内网”已建成投入8万；xx公司车间生产线电子监控系统既车间高清模块化监控接入设备、“蓝天白云”财务储存物资管理软件系统，已进入试运行阶段，总计投入约48万。

2、16年在建项目。

xx国际通xx公司独立服务器矩阵柜及标准化接入机房正在搭建中预计将投入172万左右，预计2016年底建成并投入试运行。建成后将大大提高国际用户的访问速度，提高企业的品牌知名度及销售能力。

信息化建设是一个不断扩展、不断完善的过程、不断更新的过程，下一步主要针对：生产管理、财务管理、计划管理、技术应用、需求规划、物料清单等，有目标、有重点的向生产管理深处推进，力求从销售接单——需求规划——技术认定——产能管理——质量管理等实行全方位的软件覆盖，包括：购买管理软件、服务器、新增站点配置电脑、打印机等配套设施，相关软件升级等。

人社局数字建设方案范文通用篇七

人力资源部现阶段工作存在的问题以及各部门间协作存在的问题，做出如下汇报：

一、人力资源规划方面存在的问题：

1、公司组织架构及人员配置规划比较笼统，不能真实反映公司现阶段的人力发展需求。

2、各部门岗位配置及岗位职责不明确，造成员工对工作岗位不清楚，无法更好开展工作。 整改措施：

1、要根据公司各个不同发展阶段来进行科学、合理的人员配置，并且设定明确的人力资源短期、中期、长期人员发展及配置目标。

2、定岗定责，职责明确，制定各位岗位的岗位说明书，让员工能清楚准确所属岗位的工作内容，以便更好的开展工作。

3、完成岗位职责说明书的初稿，已上交公司领导进行审核并批示，再做进一步修改完成确认，发给各个部门各个岗位，让全体员工明确岗位职责，做好本职工作。

所需协作：

1、各部门经理必须参与职责岗位说明书的完善，根据本部门各岗位的实际职责进行制定，制定符合实际的岗位职责，配合人力资源部经理进行岗位说明书的最后确认完稿。

2、各部门员工必须配合本部门经理参与职责岗位说明书的完善，对自己所在岗位的实际工作内容如有疑问，可提交相关建议，人力资源部可根据实际进行修改调整。

二、人员招聘及配置方面存在的问题：

1、人员的招聘、入职、晋升、离职等人事工作没有形成流程和标准。

2、入职的员工没有得到合理的入职指引及相关入职培训。

整改措施：

1、建立人事工作流程，各项工作要流程化、标准化，系统化。

2、完成人事工作流程，以及公司管理体系（人事及行政管理制度），已上交公司领导，待领导审批后，统一进行全员培训，增进员工对公司人事行政管理制度的学习和了解。进一步规范公司人事行政的管理体系。

所需协作：

1、各部门经理必须按照公司管理体系进行各部门人员管理，根据公司相关的人事及行政管理制度进行管理，以求达到管理工作的流程化、标准化，系统化。

2、各部门员工必须严格遵守公司管理制度，在入职、晋升、离职等手续办理中，要积极配合直接上司完成。

三、培训与发展方面存在的问题：

1、目前公司缺乏相应的企业文化、人事行政管理制度、销售技巧、财务制度等方面的培训。

2、各部门经理要具备独立培训本部门员工的能力。

整改措施：

1、建立培训机制，完善各部门培训知识及相关内容，做好培训规划。

2、新员工、在职员工，都能通过有效的培训，提高工作热情及效率，各部门经理要拟定培训计划，按计划实施培训。

所需协作：

1、各部门经理要多收集本部门相关培训资料，要对下属进行针对性培训，让培训能达到公司目前所需的效果，我们目前的培训机制不完善，要求各部门经理能建立本部门完善的培训机制，让部门成员能不断的进行学习，从而达到提高工作效率的效果。

2、各部门员工要积极配合本部门经理制定的培训计划，参与培训课程，提高自身的学习能力和工作能力。

四、绩效管理方面存在的问题：

公司目前没有形成绩效管理机制，各部门员工对绩效没有了解。

整改措施：进行绩效管理培训，让员工充分理解绩效体系，并积极参与绩效管理的制定。 所需协作：各部门成员积极配合人力资源部，对自己所在岗位的'核心价值进行深入理解，参与绩效制度的制定，力求制定出符合实际的绩效指标，提高各部门工作效率，从而达到提高公司的绩效管理，为我们的年度销售目标的达成提供有效的依据。

五、薪酬与福利方面存在的问题：

公司目前没有完整的薪酬制度，员工的薪酬不同，相同岗位有差异化，不利于员工之间的团结，薪酬没有起到激励作用，不利于公司的长期发展。

整改措施：

1、制定完善、有竞争力的薪酬制度，吸引有能力的人才加入公司。

2、目前已完成薪酬制度最后修改方案，待公司领导确定后，开始实施。

六、员工关系方面存在的问题：

1、公司目前没有与员工签订劳动合同，让员工心里感觉到公司人事管理方面的不正规。

2、目前没有能及时与员工进行谈话，了解员工的工作状态及心态。

整改措施：

1、建议公司在员工试用期满后，要与员工签订劳动合同，走正规化、合理化的管理道路。

2、每周抽时间及时了解、掌握员工的心态及工作状况，为公司人力资源的配置提供建议。

人力资源部：苏 丽

2012年7月6日

人社局数字建设方案范文通用篇八

加快推进人事部门信息化建设，是贯彻落实党的_精神、深化行政管理体制改革的重要内容，也是实现政府管理现代化的必由之路。因此，在由传统人事管理向公共人事服务转轨的时代背景下，加强人事工作信息化建设正在成为各项工作的重中之重，只有坚持服务理念和管理手段的不断创新，才能真正建立起适应时代需要的公共人事服务新机制。

一是面对信息社会的发展要求，及时转变工作思路，为人才人事信息化提供理念支撑。信息社会最大的特征就是信息资源已经成为社会运转中最重要的元素，信息的采集、传递、发布、利用已经越来越受到社会各方面的重视。人事部门作为管理社会事务的一个重要部门，依靠传统的手工搜集、制作、汇总、分析，已经不能适应信息社会对人事管理与服务信息准确、全面、快捷的要求，加快信息化建设，充分运用信息手段，实施行政行为，达到施政目标，已是当务之急。为此，我们针对当前服务对象的广泛性、管理要素的多样性、信息源流的复杂性以及跨区服务的特殊性等特点，把加强人事信息化建设作为提升人才人事工作的一项基础工程来抓，创新工作手段，寻求服务载体，不断提高对大容量人事信息的综合利用和处置能力。

二、打造服务平台提升服务水平。

人事系统信息化建设的重点是我们紧紧围绕实际工作和服务对象的需求，全力打造方便快捷的人事信息化服务平台。

人社局数字建设方案范文通用篇九

为深入贯彻落实中央党史学习教育动员大会精神，按照中共xx区委员会印发《关于开展党史学习教育的实施方案》的通知(x区党发﹝2021﹞x号)要求，围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，结合我局实际，特制定本工作实施方案。

一、重点目标任务。

坚持学史明理，通过学习教育，让全体工作人员树牢唯物史观，强化理论思维、历史思维，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律人类社会发展规律的认识，深入理解把握马克思主义中国化成果特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的科学性真理性，系统掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，提高全党的思想理论水平。

坚持学史增信，通过学习教育，让全体工作人员增强历史自觉，保持战略定力，筑牢信仰之基，深刻认识红色政权来之不易、新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易，坚定对马克思主义的信仰，对社会主义、共产主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，增强忠诚核心、维护核心、看齐核心的政治自觉和行动自觉。

坚持学史崇德，通过学习教育，弘扬优良传统，传承红色基因，增强党的意识、党员意识，自觉践行社会主义核心价值观，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，立政德、明大德、守公德、严私德，永葆对党的忠诚之心、对人民的赤子之心，永葆党的先进性和纯洁性。

坚持学史力行，通过学习教育，加强党性锤炼，砸砺政治品格，践履知行合一，不断提高把握大局大势、应对风险挑战、推进实际工作的能力水平，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中增长才干、建立新功。

二、具体工作安排。

(一)明确学习对象。

面向人社系统全体党员及非党员中开展党史学习教育，重点是党员领导干部。

(二)认真组织学习(2021年3月—2021年7月)。

1.开展好专题学习。依托党组理论学习中心组(扩大)学习和党支部“三会一课”、“主题党日”政治理论学习等载体，制定详细的学习计划，采取集中学、个人自学、专家辅导学等多种方式，认真学习领会习近平总书记在党史学习教育动员会上的重要讲话精神和习近平总书记在庆祝100周年大会上的重要讲话精神，以全面、系统学习党史为重点，重点组织学习《论中国共产党历史》、《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘篇》、《习近平新时代中国特色社会主义思想问答》和《中国共产党党史》原著，确保全体党员干部通读学习，不断深化对党的历史的系统领会和深入掌握。

2.开展好专题学习研讨。党组理论学习中心组在“七一”前，围绕党史、习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神开展集中学习研讨;“七一”后，围绕习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神开展集中学习研讨，通过党组成员的带头示范效应，引导督促全体工作人员全面学习党史，提高全体工作人员学习质量。

(二)组织开展专题组织生活(2021年3月-2021年7月)。

3.开展好专题党课。坚持把讲党课作为加强党史学习教育的重要抓手，邀请党校教师或党史专家为全系统的党员干部讲授党史主题党课，党组织书记为所在党组织党员讲授1次党史学习教育内容的专题党课，让全体党员认清历史事实，厘清历史脉络，把握时代脉动，厚植爱党爱国情怀。

4.开展好专题活动。把党史学习教育贯穿“三会一课”“主题党日”活动始终，计划开展“六个”专题活动。一是开展一次组织参观党史纪念馆。充分发挥党群服务中心、党性教育实践基地等红色文化资源，组织党员开展一次阵地教育，使全体党员回望历史、读懂历史、思考历史。二是开展一次党史专题测试(知识竞赛)活动。各党支部结合各自实际，在党员中组织开展“党史”知识测试(竞赛)，以专题测试、知识竞赛为依托，考察全体工作人员对党史学习的掌握程度和学习成效。同时，要求全体工作人员积极参加“学习强国”学习平台定期推送的相关答题活动，通过以考促学，以学促干，营造奋勇争先、比学赶超的良好氛围。三是开展一次观看“党史”电影(纪录片)。采取“看电影学党史”的方式，通过组织播放经典红色革命影片及历史纪录片等，积极引导全体党员干部职工，深入了解具有历史转折意义的重大事件、重要成就的发生发展。四是开展党史学习教育主题党日活动。依托人社部门职能职责，把“主题党日活动”与党史学习教育相结合，与人社业务工作相结合，至少开展2次党史学习教育主题党日活动，进一步锤炼党性，深化党史教育。五是开展“百年党史”经典诵读活动。以系列党史著作和资料为重点，组织党员干部广泛开展经典诵读交流活动，通过党员共同读经典、讲党史、谈思考，提升以政治看待问题、分析问题、解决问题的能力。六是开展党员志愿服务活动。依托深入推进新时代文明实践和在职党员进社区“双报到双报告双考核”等工作，广泛组织开展形式多样、内容丰富的主题志愿服务活动。

(三)开展“我为群众办实事”实践活动。

5.一是积极化解信访矛盾;二是“及时办理12345”服务平台群众反映问题;三是深化“放管服”改革，进一步优化营商环境;四是深入包联小区开展包联共建，创建文明小区;五是持续整治“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆出来的、群众反映强烈的各类问题。

6.结合人社局职能职责，确定“我为群众办实事办好事”活动清单，一是进一步完善政策宣传解读工作机制，通过发布微信公众号、政策上门、专题培训、线上推送政策等多种途径和多种方式，深入企业和社区进行养老保险、农民工工资支付条例、就业等政策宣传，确保提升相关政策的知晓度和覆盖面。二是积极推广使用“一网通办”平台，推行“互联网+社保服务”，积极引导机关事业单位、企业和个人网上注册用户、办理业务，便于群众办事，解决“多跑趟”的问题。三是深入推进创业孵化基地建设和大学生创业园外孵化基地创建，进一步推动创业带动就业。

(四)召开专题民主生活会和组织生活会。

按照区委的部署安排，紧密结合实际，严肃认真召开专题民主生活会和组织生活会，开展党性分析，交流学习体会。并严格执行领导干部双重组织生活会制度，确保取得扎实成效。

三、工作要求。

(一)强化组织领导。确定党组书记落实作为党史学习教育第一责任人的责任，亲自审定工作方案，亲自部署重要任务，层层传导压力，从严从实抓好学习。同时，要求全体工作人员不管处在哪个层次和岗位，都要全身心投入，做到学有所思、学有所悟、学有所得。

(二)加强督促检查。在区委党史学习教育第二督导组的指导下，扎实有序推进党史学习教育的各项任务，并加强对所属二级部门开展活动实时督导检查，认真做好宣传报道和信息编发工作，及时反映党史学习教育推进动态情况。

(三)注重学习实效。发扬马克思主义优良学风，把学习党史同总结经验、观照现实、推动人社工作结合起来，同解决实际问题结合起来，聚焦学习贯彻习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，聚焦群众最关心最直接最现实的利益问题，把学习成效转化为工作动力和成果。坚块克服形式主义、官像主义，防止学习和工作“两张皮”，推动我局党史学习教育取得实效。

人社局数字建设方案范文通用篇十

为贯彻落实全面从严治党要求，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，持续深入推进全局党的思想政治建设和作风建设，根据部署安排，结合我局实际，现就在全局开展“三严三实”专题教育提出如下工作方案。

开展“三严三实”专题教育，是对局党委、机关领导干部管党治党意识、管党治党责任的现实考验，是提升领导班子和领导干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重要契机。要深入学习贯彻党的和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，认真贯彻落实中央、省、市和部署要求，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，突出弘扬沂蒙精神特色，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，高标准、高质量做好各项工作，切实解决“不严不实”问题，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。开展“三严三实”专题教育，主要把握以下要求：

——把握教育主题。要以严明的纪律要求和一切从实际出发、实事求是的态度，深入把握“三严三实”的基本内涵和实践要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，坚定理想信念，强化党性原则，明确干事创业的行为准则，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

——贯彻从严要求。要深入贯彻落实全面从严治党的要求，发扬讲认真的精神，贯穿严的标准、严的措施、严的纪律，以严促深入、以严求实效，推动领导干部深入学习和自觉践行“三严三实”，进一步明规矩、严纪律、强约束，切实增强思想自觉和行动自觉，不断保持和发展作风建设良好态势。

——突出问题导向。要把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，结合工作实际，紧盯“不严不实”的问题和具体表现，逐条梳理、逐项分析，弄清本质、找出症结，着力解决存在的突出问题，从具体事情抓起、改起，确保解决问题有成果，专题教育出成效。

——坚持以上率下。局党委带头开展专题教育。党委领导班子和领导干部要带头高质量地开展专题教育，当表率、作示范，尤其是党委书记要带头讲好党课，带头查找问题，带头开展批评和自我批评，带头抓好整改落实，以身作则。同时，要加强对各党支部开展专题教育的领导和指导，传递责任、传导压力，形成上行下效、上率下行的良好局面。

——注重常态长效。要把握常态化教育的特点，积极探索开展经常性教育的有效途径，健全完善“三会一课”、党委中心组学习、民主生活会和组织生活会等常态化教育长效机制，切实把集中教育转变为经常举措，把依靠外力转变为主动跟进，把具体要求与党的建设工作有机结合，确保专题教育不虚不空、不走过场。

要把问题意识、问题导向贯穿“三严三实”专题教育全过程，每一个动作都要聚焦问题、解决问题。重点围绕以下几个方面，深入进行查摆：

严以修身方面，主要看是否做到加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。修身不严表现为：有的信仰缺失，搞封建迷信，不信马列信鬼神，甚至信奉邪教;有的党性观念不强，比较容易满足于大方向上的一致，习惯听上头声音，看红头文件，缺乏从政治上观察、分析问题的马克思主义世界观方法-论;有的随着职务、岗位的变化，开始讲究工作和生活待遇;有的把个人利益看得重，条件稍差一点就有意见，不与普通群众比，不与条件差的比;有的喜好低级趣味，整天忙于交际等。

严以用权方面，主要看是否做到坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。用权不严表现为：有的利用职务权力和资源，为个人谋取私利，为子女和亲属谋取非法利益;有的觉得“有权不用，过期作废”，不给好处不办事，给了好处乱办事，个别的甚至违法违纪;有的变着花样放大权力，滥用权力，甚至吃拿卡要;有的法治思想淡薄，特权思想严重，不能严格执法等。

严以律己方面，主要看是否心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法、做到清正廉洁。律己不严表现为：有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报;有的热衷联网组圈、拉帮结派，编织个人关系网，深谙“潜规则”;有的持续纠正“四风”不严，对八项规定等要求不以为然，顶风违纪，不收敛、不收手;有的对党的政策规定表面上服从，却在私底下“说三道四”，甚至大谈“歪理邪说”等。

谋事要实方面，主要看是否做到从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。谋事不实表现为：有的热衷于搞形式主义，习惯以会议落实会议，有的开会、汇报工作讲大话、空话、套话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话;有的不从实际出发谋划工作，制定的工作措施、目标脱离工作实际;有的好高骛远，急功近利，弄虚作假，搞数字游戏;有的对上级指示满足于一时的轰轰烈烈，阳奉阴违，搞上有政策下有对策等。

创业要实方面，主要看是否做到脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。创业不实表现为：有的不干事，怕担风险，怕负责任，有了问题绕道走，对局里安排的重点项目、民生工程等工作畏难发愁，不作为、慢作为;有的不谋事，安于现状，惰政懒政，作风漂浮，甘当“二传手”，工作落不到实处;有的眼高手低，空有一腔豪情，缺乏发现问题解决问题的能力，干不成事等。

做人要实方面，主要看是否做到对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。做人不实表现为：有的对上对下不一样，对群众漠不关心、麻木不仁，甚至趾高气扬、粗暴蛮横，而对上级察言观色、八面玲珑;有的慕虚名、务虚功，热衷于摆花架子;有的精于世故、为人圆滑，当面一套、背后一套;有的遇过就推、遇功就抢，不敢担当负责;有的对组织不讲真话、实话，个人事项报告不准确、不及时等。

“不严不实”问题具体到不同科室、单位，表现形式、危害程度均有所不同，各科室、单位要以更严更实的要求，紧密结合实际，认真分析查找，确保将问题找准确、找具体。

根据部署要求，“三严三实”专题教育从今年4月底开始，不分批次、不划阶段、不设环节，突出抓实专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪4个关键动作。参加人员包括：全局党员干部。专题教育吸收其他职工参加，由各单位、各党支部参照本方案组织实施。

1、讲好“三严三实”专题党课，确保开局起步高质量。5月下旬，党委书记要带头讲“三严三实”专题党课，以上党课的形式启动“三严三实”专题教育。党委其他班子成员也要结合动员部署和专题学习研讨，为分管领域、工作联系点党员干部讲党课。党员领导干部要自己动手撰写党课讲稿，不能以工作部署、业务辅导等代替，不能照本宣科、泛泛而谈，要紧扣“三严三实”要求，联系沂蒙老区革命优良传统，联系分管工作实际，联系党员、干部思想、工作、生活和作风实际，深入调研思考，找准存在的突出问题，剖析问题产生的根源，讲清楚“三严三实”的重大意义和丰富内涵，讲清楚“不严不实”的具体表现和严重危害，讲清楚落实“三严三实”的实践要求，发挥带头促学作用。

2、抓实“三严三实”专题学习研讨，启发思想自觉和行动自觉。10月底前，分3个专题开展学习研讨，大体上每两个月一个专题。专题一：严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的“总开关”;专题二：严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”;专题三：严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象。

科学制定学习计划。党委要结合中心组年度学习计划，突出“三严三实”主题，精心设计学习研讨内容，每个专题都要列出具体学习清单、研讨题目和需要解决的重点问题，制定详细配档表。其他科级领导干部的专题学习研讨，由党委统一安排，无特殊情况都要参加党委中心组专题学习研讨。其他党员专题学习研讨以所在党支部为单位进行，也可根据党委的统一安排参加党员集中学习。

原汁原味抓好学习。要读原著、学原文、悟道理，深入领会贯穿其中的立场、观点、方法，做到学而信、学而用、学而行。采取个人自学、集中学习等方式，重点学习系列重要讲话精神，学习党章和党的纪律规定，重点研读《谈治国理政》《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，认真学习《领导干部违纪违法典型案例警示录》、《优秀领导干部先进事迹选编》以及《大力弘扬新时期沂蒙精神》读本等。每个专题保证集中学习不少于3次，每次不少于半天时间，规定书目要原原本本、原汁原味学习一遍，不能以辅导报告、辅导材料等其他形式代替原原本本学习。

深入开展研究讨论。每个专题至少要组织1次集中讨论。讨论要深入，每名党员干部都要把自己摆进去，摆进思想、摆进职责、摆进行为、摆进变化，聚焦“不严不实”问题，围绕思想困惑、认识模糊的问题，习以为常、司空见惯的问题和实际工作中存在的重点难点问题、关系群众切身利益的问题，进行深入的研讨交流。要采取主题发言、深入研讨等方式，组织领导干部谈认识和感受、差距和不足，在深入讨论中看到问题、找到症结，在思想碰撞中相互交流、形成共识，在认识深化中明确方向、制定措施。

期间，组织开展“三个一”活动，即：开展一次“三严三实”专题党性教育，组织党员干部到刘少奇在沂蒙纪念馆、沂蒙革命纪念馆、市预防职务犯罪警示教育基地开展现场教学，利用“两面镜子”锤炼党性;组织一次“践行‘三严三实’、做群众满意好干部”重温入党誓词主题活动，组织党员干部到滨海革命烈士纪念园重温入党誓词，明确“入党为什么、在党干什么、为党做什么”;举办一次“三严三实”主题征文，组织干部群众采取研究性征文、纪实性故事、感悟性随笔等形式谈认识和体会，深化践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。

3、召开“三严三实”专题民主生活会和组织生活会，增强领导干部党性修养。专题民主生活会和年度民主生活会合并召开，以践行“三严三实”为主题，一般于年底前召开。其他科级以上领导干部和党员要以所在党支部为单位召开一次专题组织生活会。要认真落实中央、省、市和部署要求，精心制定工作方案，借鉴党的群众路线教育实践活动的好做法，做到查摆问题深入、谈心交心充分、相互批评有辣味、整改措施实在，达到“坚持真理、修正错误、统一认识、增进团结”的目的。

查准摆实存在的突出问题。要紧扣“三严三实”，采取自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议的方式，切实找准“不严不实”的突出问题。要结合讲党课、专题学习研讨和走访慰问、日常调研、工作推进等，广泛听取基层党员干部群众的意见，对自己的问题严找细查深挖。要认真搞好谈心交心，领导班子成员之间，领导班子成员与分管科室、同志之间，要深入谈心交心，直截了当、真心诚意交换意见，把本人的问题、对方的问题谈深谈透。通过全过程深入查摆，努力把“不严不实”问题找准找实找具体。

认真撰写党性分析材料。要对照党章等党内规章制度、党的纪律、国家法律、党的优良传统和工作惯例，对照正反两方面典型，联系个人思想、工作、生活和作风实际，联系个人成长进步经历，联系教育实践活动中个人整改措施落实情况，认真撰写触动思想心灵的党性分析材料，深入进行党性分析和自我剖析，真正见人见事见思想。党员的党性分析材料，由各审阅把关;班子成员和其他科级以上领导干部的党性分析材料，由党委主要负责同志审阅把关;党委主要负责同志的`党性分析材料，报组织部审阅。

深入开展批评和自我批评。党委主要负责同志要带头开展严肃认真的批评和自我批评。每名同志的发言都要紧扣主题，深入剖析自身问题、分析原因，提出整改措施;其他同志要逐一对其提出批评意见。班子成员要对自身问题主动担责、敢于亮丑，对同志们的问题不含糊、不护短，真正使领导干部受到一次深刻的党性教育和锻炼。党委成员要加强对各党支部专题民主生活会和组织生活会的指导，并以普通党员的身份参加所在党支部的专题组织生活会。

4、强化整改落实和立规执纪，巩固专题教育成效。坚持边学边查边改，把抓好问题整改和立规执纪工作贯穿专题教育全过程。对教育实践活动中尚未完成的整改任务，要结合开展专题教育继续抓好整改;对专题教育中发现和查摆的问题，领导班子要制定整改工作方案，领导干部、党员要制定具体整改措施，逐项逐条抓好整改。

抓好即知即改和专项整治。区分领导班子主要负责同志、 班子成员和其他领导干部、其他党员，区分共性问题和个性问题，分别提出具体整改目标和要求。党员领导干部对查摆出的“不严不实”问题，要坚持边学边查边改，制定具体措施，付诸行动、真改实改;对面上存在的共性问题，党委要拿出具体工作方案，明确时限要求，落实责任科室、单位，集中开展专项整治。

抓好跟踪督查和强化问责。健全完善整改落实跟踪督查机制，及时发现整改过程中存在的问题，并及时整改，确保整改任务落实。要强化执纪问责，对“不严不实”突出问题要重点进行督查，对存在“不严不实”问题突出、整改不力的党员领导干部，立足于教育提高，进行严肃问责，促其改进;对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改进的，要进行组织调整。

抓好巩固深化和建章立制。把巩固深化专题教育成果作为党的建设制度改革、纪律检查体制改革的重要内容，着力在建制度、立规矩上下功夫，进一步健全完善“三会一课”、党委中心组集体学习、党性分析、严肃党内政治生活等制度，健全完善领导干部考核评价制度，强化刚性约束和执行效力，切实防止打折扣、搞变通，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。

开展“三严三实”专题教育，要坚持围绕中心、服务大局，把专题教育与建设服务型党组织、提升群众满意度、推进“幸福临沭”建设有机结合，以促进经济社会发展的成效、以解决问题的成果、以人民群众的满意度，检验和评价专题教育成效。

1、与建设服务型党组织有机结合。党委要大力加强服务型党组织建设，持续推进基层服务下沉制度建设、机关党员年度记实、“亮身份、见行动、树形象”活动、选派“第一书记”等工作，以严的精神和实的措施，认真落实党建工作责任制，不断提升党建工作科学化水平。党委书记要进一步强化本职意识，认真履行抓党建工作“第一责任人”职责，树立“抓好党建是最大政绩”的理念，拿出足够的时间和精力研究部署党建工作。要教育引导党员干部恪守党性原则，讲政治、严纪律、守规矩，不折不扣贯彻落实的决策部署。要严格按照“好干部”标准，树立干事创业的用人导向，注重工作实绩和群众评价，坚持在实践中考察、识别和使用干部。

2、与提升群众满意度有机结合。要把群众满意度作为评价工作的标尺，进一步深化拓展领导干部直接联系和服务群众“结亲连心”活动，加大联系服务群众的频度和广度，深入查找群众普遍关注、反映强烈的突出问题，明确责任科室和时间进度，严格督察问效，确保问题得到有效解决，取得群众满意的效果。要牢固树立“群众利益无小事”的观念，切实把“12345”市民服务热线作为提升机关服务水平的重要平台，抓住工单办理关键环节，加大办件力度，保证群众诉求“事事有回音、件件有着落”，用态度换取群众的信任，用行动换取群众的满意。要围绕“争一流、创品牌，抓改革、促发展“的目标，组织实施好年初县里确定的涉及我局的各项民生工程和为民实事，不断提高群众的幸福感和满意度。通过联系服务群众，为群众办实事、做好事，使干部真切了解群众期盼要求，从严要求自己，从实干好工作，自觉转变作风，以改善民生的实际成效密切党群干群关系。

3、与推进人力资源社会保障跨越发展有机结合。要把专题教育融入融入全局中心工作，实现“两不误、两促进”。要切实增强抓好经济发展的责任感和紧迫感，着力抓好“三引一促”、创业创新、人事人才、社会保障、基层平台建设等重点工作，为县域经济科学发展奠定坚实的产业基础。要围绕“全市一流、全省上游、全国先进”这一争创主线，坚持“民生为本、人才优先”的工作方针，积极争创影响力大、知名度高、特色鲜明的优质品牌。通过“三严三实”专题教育，引导全局党员干部团结一心、全力以赴、敢于担当、攻坚克难，加快推进幸福临沭建设。

全局“三严三实”专题教育在局党委领导下进行，人事科牵头组织实施，党政办公室及局属各单位根据各自职责，分工合作做好工作。

1、落实领导责任。党委要切实担负起专题教育的领导责任，对专题教育的安排部署、组织协调，深入开展、扎实推进，实践成果、实际成效负责。党委和党支部主要负责同志承担第一责任人的责任，既要率先垂范，带头参加教育、接受教育，又要站在一线、靠前指挥，自始至终把责任扛在肩上，做到有权有为、失责必究。

2、明确职责分工。人事科作为牵头部门，要根据专题教育的特点和要求，主动加强与相关科室的沟通协调，深入研究谋划，把握进度节奏，加强工作指导，及时掌握情况、发现问题，提出推进措施和解决问题的建议，协调各方面具体抓好各项任务的落实;负责抓好党委中心组学习研讨任务的落实，重点抓好局党委的专题学习研讨，列出学习计划，明确学习篇目、形式、研讨专题等具体内容。党政办公室要充分发挥好综合协调、参谋助手和服务保障的作用，推动专题教育与中心工作有机结合，不断增强专题教育成效。局属各单位也要明确责任分工，为专题教育提供组织保证。

3、强化督促考核。专题教育作为履行党建主体责任的重要任务，纳入年度书记抓党建工作述职评议考核、科学发展综合考核的重要内容。要坚决防止和杜绝形式主义，结合日常工作和教育实践活动整改任务，加强对开展专题教育经常性的督促检查。局党委将结合落实中央八项规定精神和实施办法、教育实践活动整改任务、机关重点任务等工作，对“三严三实”专题教育情况进行督促和指导，对思想上不重视、工作上不得力的及时提醒、提出批评，对搞形式、走过场的严肃问责。

为全面贯彻落实从严治党要求，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，持续深入推进党的思想政治建设和作风建设，根据中、省、市、县统一部署，结合人社工作实际，提出如下实施方案。

深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神，以全面从严治党为目标，对照“三严三实”要求，突出“关键少数”，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，着力查找和解决“不严不实”的问题，教育引导全系统领导干部深刻认识开展“三严三实”专题教育的重大意义、丰富内涵，以“三严三实”引领作风建设，自觉加强党性修养、树立宗旨意识，增强担当精神，切实做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、保障和改善民生上见实效，为推动洛南人社事业科学发展提供坚强保障。

紧紧围绕中央提出的“三个着力解决”和3个专题、11个问题，提出的“九个查一查”，提出的“六解决六增强”，提出的“三个层面问题”，分级分类深查细找“不严不实”问题，努力营造自觉践行“三严三实”的良好氛围。

(一)局领导班子和班子成员要重点查找和解决：理想信仰滑坡，党性观念不强，政治意识淡化，管理意识弱化;法治观念不强，决策随心所欲，民主意识缺位;个人要求不严，奢靡之风盛行，廉政意识不强;工作甘于平庸，活力劲头不足，创新意识不强等问题，切实增强大局意识、责任意识、服务意识、法治意识和狠抓落实的能力。

(二)局属单位领导班子和班子成员要重点查找和解决：是非观不明，利益观错位，主仆关系颠倒、群众感情淡漠，单位利益至上，工作自行其是，大局意识缺失;工作不愿担责，单位管理松散，“四难”问题严重，工作思路不清，民主意识不强，方法简单死板，联系实际不够等问题，切实增强宗旨意识、担当意识，提升决策能力，提高管理水平。

(三)股室中层干部要重点查找和解决：宗旨意识淡漠，精神状态不振，缺乏进取意识和积极追求;纪律观念较差，工作作风不实，庸懒散拖，效率低下，工作“中梗阻”，熬资历，不作为，慢作为;不讲规矩、不坚持原则、不秉公办事、不按程序办事，小集团观念利益严重，有令不行、推诿扯皮;思想滑坡、纪律松懈、作风涣散，对己要求不严、责任意识不强、工作能力不足、服务质量不优、工作效率不高等问题，切实增强责任意识、创优一是、服务意识、法治意识和廉政意识，提高个人素养和工作能力。

通过领导班子成员和中层干部的示范带动，在全系统干部中形成自觉践行“三严三实”的良好氛围，以“三严”祛歪风，以“三实”提正气，着力打造忠诚、干净、担当的人社干部队伍和责任、服务、阳光、数字、廉洁“五型人社”部门。

人社系统专题教育工作从5月中旬开始，与安排同步进行，不分批次、不划阶段、不设环节，不以抓集中活动的形式开展，作为重大政治任务融入领导干部经常性学习教育，与日常工作有机融合、相互促进。

(一)扎实安排部署，抓好学习教育。各单位要在5月15日前研究制定专题教育实施方案，精心做好专题教育的安排部署。要把学习教育贯穿始终，从思想上入手、从理想上着力，驰而不息，久久为功，持续抓好思想政治建设。要采取个人自学与集体学习相结合等方式，深入学习系列重要讲话、党章和党的纪律规定，重点研读《谈治国理政》《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《优秀领导干部先进事迹选编》《领导干部违纪违法典型案例警示录》《商洛市警示教育案例选编》，深入学习赵正永书记在学习贯彻来陕视察重要讲话、全面推进法治陕西建设研讨班开班式、全省“三严三实”专题教育党课会议上的讲话、胡润泽书记在全市“三严三实”专题教育工作会上的讲话和璩书记在全县“三严三实”专题教育工作会上的讲话，注重读原著、学原文、悟原理，通过学习充分认识“三严三实”的重大意义、本质内涵和开展专题教育的总体要求、基本方法，增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。

(二)坚持领导带头，讲好专题党课。开展专题教育要以领导干部讲党课启动开局。各单位主要负责人必须深入调研，思考问题，亲自准备讲稿。专题党课要结合党员干部思想、工作、生活和作风实际，结合洛南人社工作实际，结合分管工作和岗位职责，结合自己的学习和实践体会，深入思考，深刻剖析，深挖内涵，讲清楚“三严三实”的重大意义和丰富内涵，讲清楚“不严不实”的具体表现和严重危害，讲清楚落实“三严三实”的实践要求和努力方向。在“五大课堂”的基础上，人社系统要创新学习方式，充分利用现有资源，上好专题党课。一是集中讲授系统学。按照学习计划，每周一组织集体学习，领导班子成员轮流讲授辅导，对必学篇目和各级领导重要讲话精神进行系统学习。二是提供资料深入学。办公室将各级党委政府重要决策部署和人社政策法规等学习资料进行收集整理，印发到每位科技领导干部和股室，进行精细研读和深刻体会。三是专题教育引导学。聘请市、县理论专家和“流动党校”到人社系统开展专题讲座，组织观看先进典型和警示教育影视资料，引导领导干部加深认识。四是演讲交流对照学。七一前后开展一次学习笔记展评和人社干部应知应会知识考试，举办一次演讲赛，组织一次“三严三实”主题党日教育活动，重温入党誓词，接受传统教育，增强党员在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党意识，达到交流思想，提高认识，找出差距，凝聚共识的目的。

(三)坚持问题导向，搞好专题研讨。要按照中央方案提出的3个专题11个问题、提出的9个查一查和提出的“三个层面”问题，对照“不严不实”的表现，反思“教育者不受教育、执纪者不守纪律、责任者不负责任、领导者不作表率、奉献者不愿奉献”等突出问题，深入开展学习研讨。从5月开始，每45天左右进行1个专题的学习研讨。学习研讨中，参学干部要分别对照“11个如何”、“9个查一查”，多方征求意见，深入剖析根源，亲自撰写学习研讨对照检查材料。

1、围绕“三严”，做好专题研讨

专题一：严以修身，不断加强党性修养，自觉做政治上的“明白人”。重点研讨如何坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念、如何站稳党和人民立场、如何保持高尚道德情操和健康生活情趣。重点围绕严以修身，对照对党忠诚，查一查是不是真心爱党忧党护党，有没有只当领导和党员，不尽义务和责任，理想信念滑坡的问题;查一查是不是对党对组织对人民忠诚老实，有没有会上会下两个样，欺上瞒下，无所作为的问题;查一查是不是模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，有没有低级趣味、不良嗜好、家风不正的问题。

专题二：严以律己，遵守政治纪律和政治规矩，自觉做作风上的“干净人”。重点研讨如何严格遵守党章、如何维护党的团结、如何遵循组织程序、如何服从组织决定、如何管好亲属和身边工作人员。重点围绕严以律己，对照个人干净，查一查是不是积极主动适应从严治党新常态，有没有发牢骚、看风向的问题;查一查是不是严格执行中央八项规定等纪律要求，有没有搞变通、想对策、心存侥幸的问题;查一查是不是从严要求配偶、子女、亲属和身边工作人员，有没有利用自己职务影响力违规经商、办企业、承揽工程、攫取非法利益、公-款请客送礼和进入休闲娱乐场所的问题。

专题三：严以用权，实实在在谋事干事，自觉做行为上的“老实人”。重点研讨如何坚持用权为民、如何坚持民主集中制、如何坚持凝心聚力谋划事业、推动发展。重点围绕严以用权，对照敢于担当，查一查是不是依法用权，有没有公器私用、谋取私利的问题;查一查是不是对“五个扎实”的新要求和省、市、确定的重点工作任务认识理解到位，有没有在破解发展难题上拿不出真招实招的问题;查一查是不是在工作困难和挑战上，敢于担当负责，有没有捂着乌纱帽作官，从“为官者”变成“围观者”，为官不为，廉而不勤的问题。

2、围绕“三实”，建设“五型人社”

(1)围绕“做人要实”，开展“六项活动”。一是做好集中学习交流活动。围绕“三严三实”和“忠诚、干净、担当”主题，以学习弘扬焦裕禄精神作为主线，写出心得体会，进行学习交流，引导人社系统中层以上领导干部树立正确“三观”，解决好“总开关”这一根本问题。二是开展人社文化建设活动。通过学习讨论、演讲交流、文体活动等形式，提炼人社系统核心价值观,明确人社文化内涵和目标追求,形成人社系统-独具特色的素质文化、服务文化、管理文化、廉政文化、兴趣文化等，在全系统培育务实高效的作风，塑造昂扬向上的精神，树立文明健康的风尚，建立和谐宜人的环境。三是开展正反典型廉政教育活动。组织全系统干部职工观看先进模范人物专题片，学先进扬正气励斗志;观看反面典型警示教育片，受警醒明底线知敬畏。四是开展“六进农家听民声”活动。按照“双包双促”安排，组织包扶干部到联系村，通过谈心交心进农家、双包双促进农家、纠纷排查进农家、惠农政策进农家、便民服务进农家、意见回音进农家，查找和改进存在问题，帮助群众脱贫致富，增进干部同人民群众的血肉联系，密切党群干群关系。五是开展人社重点工作调查研究。认真分析人社工作面临的新形势，全面把握人社事业发展中直接关系民生、社会高度关注的热点、难点、焦点问题，精心选定调研课题，扎实开展调查研究，总结好的工作经验和方法，形成专门的制度或措施，以调查研究的最新成果，推进人社事业新发展。六是开展局长股长下基层活动。班子成员和股室长定期到镇人社所和县便民服务大厅办公，调研督促工作，培训指导业务，宣传解答政策，征求群众意见建议，形成访民情、问民策、知民忧、解民难、密切联系群众的常态化机制。

(2)围绕“谋事要实”，落实“六个责任”。一是落实从严治党责任。坚持党要管党、从严治党方针，以新一轮“三大年活动”为抓手，以全面建立党建首责主业责任制为重点，全面落实党委抓党建主体责任，狠抓思想建党、制度治党，擦亮 “阳光人社”党建品牌;二是落实党风廉政建设责任。认真贯彻落实中央八项规定，严格执行廉洁从政各项规定，扎实开展廉政教育、廉政承诺、廉政谈话、廉政文化建设等各项反腐倡廉活动，形成知廉倡廉、守廉保廉、思廉崇廉、促廉助廉的良好廉政氛围。规范权力运行，对涉及群众切身利益的人事招录、职称评定、退休审批、工伤认定、三公经费支出等重大事项，坚持集体研究决定，及时公开公示，确保各项权力公开、公正、透明运行。三是落实为民便民服务责任。全面推行民情日记、服务承办、挂牌上岗、去向公示、当日接访“五项制度”和人社系统“五制、四公开、三亮明”制度，全面落实“双包双促”精准扶贫各项举措，把两项工作作为加强干部作风建设、提高为民服务的重要抓手，形式上不断创新，内涵上不断丰富，推动服务窗口前移，真正实现为民服务“零距离”。四是落实依法行政责任。加强人社政策法规宣传教育，全面推进依法行政，扎实落实政务公开，强化法规执行，深化监督检查，推动形成干部遵法、学法、守法、用法的良好氛围。五是落实岗位工作责任。牢固树立科学发展观和正确政绩观，做到法无授权不可为、法定职责必须为，每月对各股室的工作计划进行公示，每日进行工作纪实，每周进行工作小结，每半月进行重点工作落实情况督查检查，月底由股室长汇报工作完成情况，分管领导点评，全力抓好各项目标任务的落实，以实实在在的工作成效，体现“三严三实”专题教育成果。六是落实信息化建设责任。充分发挥门户网站对内对外交流、对上对下沟通的平台作用，抓好人社政策法规的宣传，让各项人社惠民政策家喻户晓;抓好各项业务办理流程、所需资料、法律依据和办理结果的公布公示，给群众提供更加方便、高效、快捷、优质的服务;三要三撒抓好人社领域各项工作成效、典型事例、创新举措、工作经验等方面的宣传报导，赢得全社会更广泛的理解和支持，为人社事业发展营造良好氛围。

(3)围绕“创业要实”，做到“四个创新”。一是在观念上创新。要以上率下、走进群众当公仆，坚持为民办事，多上群众的门，少让群众找上门;要面对经济社会发展新常态，准确把握新内涵，主动抢抓新机遇，科学引领新发展，奋力实现新突破。二是在服务上创新。以基层人社服务平台建设、劳动监察两网化建设、社会保障信息化建设为抓手，深化拓展人社便民服务平台，扎实落实“五项制度”和“五制、四公开、三亮明”制度，实现作风建设常态化、长效化。三是在制度上创新。结合实际，不断修订完善党的群众路线教育实践活动中形成的各类规章制度，扎紧织密制度“笼子”，确保制度切实可行、务实管用，依靠制度管权、管人、管钱、管事，切实打造责任人社、服务人社、阳光人社、数字人社、廉洁人社。四是在工作上创新。坚持“以人为本、人才优先”工作主线，着力抓好就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系协调等工作，解放思想，创新机制，强化措施，狠抓落实，确保日常工作有重点，业务工作有特点，重点工作有亮点。

(四)坚持从严从实，开好专题民主生活会。年底以“三严三实”为主题，高起点、严要求组织开展民主生活会和组织生活会。各参学领导干部要在每个专题研讨对照检查的基础上，进一步梳理总结，找准找实存在问题，形成高质量的自查材料，材料要写出“麻辣味”，会议要开成“麻辣烫”。在方法上，要借鉴运用党的群众路线教育实践活动的经验做法，发扬延安整风精神，让批评与自我批评成为严格党内政治生活的常态。在内容上，要对照先进典型和反面案例，联系思想工作实际，做到“五个讲清楚”：一是讲清楚是否对党忠诚。理想信念是否动摇、党性观念是否弱化，是不是给组织说了实话、道了实情，该报告的个人重大事项有没有如实报告等情况。二是讲清楚是否个人干净。有没有在用权上搞权钱交易、利益输送，在用人上搞亲亲疏疏、任人唯亲，有没有变相参加小圈子活动，在一些学会、协会兼职明退暗不退等情况。三是讲清楚是否敢于担当。在从严治党新常态下，有没有不会干、不想干、不敢干的问题，在经济下行压力增大的情况下，能不能做到攻坚克难、积极作为等情况。四是讲清楚是否率先垂范。是不是带头开展专题教育，能不能积极完成、县政府安排部署的各项工作任务，本职工作和分管工作任务有没有按时完成，党建工作首责和党风廉政建设主体责任是否落实到位。五是讲清楚是否真改实改。群众路线教育实践活动中承诺的整改措施是否全面落实，今后从什么地方“严”、往哪些方面“实”等。在效果上，要通过自觉查摆和积极健康的思想斗争，进一步增强团结，激发干事创业的热情和责任担当，把“三严三实”要求落实到推动改革发展稳定的各个方面。

(五)坚持讲求实效，持续抓好整改。“三严三实”专题教育要把着力点放在整改落实上，与群众路线教育实践活动的整改相互衔接，真查真改“不严不实”的各类问题。要坚持贯彻落实党的以来中央和省市、出台的各项制度规定，深入推进“吃空饷”专项整治、干部档案审查、干部请休假制度落实、规范干部调配等工作，加强督促检查，确保取得实效。整改要建立问题清单，明确完成时限，逐一整改落实。要突出实效性、针对领导干部在“不严不实”、“能力不足”等方面出现的新问题，建制度、立规矩、强化刚性执行，重点解决好“四风”反弹、回潮的问题，解决好为官不为、廉而不勤的问题，解决好躲避风头、明哲自保的问题，解决好只做虚功、不出实招的问题。对整改不力、落实不到位的领导干部要严肃问责、严肃查处。

各单位要把“三严三实”专题教育作为当前一项重大的政治任务，切实加强领导，周密安排部署，强化责任落实，扎实有效推进。

(一)加强组织领导。人社系统“三严三实”专题教育领导小组由李涛同志任组长，梁仁科同志任副组长，其他班子成员为成员。领导小组下设办公室，吕振平同志兼任办公室主任。各局属单位要切实增强政治责任感，把践行“三严三实”作为当前和今后一个时期的重大政治任务，融入领导干部经常性学习教育，制定好“时间表”、“任务书”、“路线图”，按照要求，结合各自工作实际，制定切合实际的实施方案，扎实开展好学习研讨、查找问题、整改落实、立规执纪等具体工作。

(二)突出人社特色。专题教育要以人社工作实际出发，既要按照统一部署和具体要求进行，又要与各单位业务工作结合起来，丰富活动载体，突出人社部门和各单位职能特色，找准抓手，打造亮点。要在注重活动实效上下功夫，严格做好“规定动作”，探索创新“自选动作”，使专题教育更加贴近人社工作实际，真正取得实效。

(三)加强宣传引导。各单位要广泛运用信息平台，突出正面宣传和舆-论引导，及时传达专题教育中涌现的先进典型和经验做法，充分反映专题教育的进展和成效，弘扬正气，激浊扬清，为专题教育健康有序开展营造良好舆-论氛围。

(四)注重统筹兼顾。要把开展专题教育与适应经济发展新常态、推进人社事业发展结合起来，与推进依法治县结合起来，与开展作风建设“三大活动年”活动结合起来，与全面落实十八届七次全会和全市人社工作会议精神结合起来，切实做到专题教育与各项工作有机融合、相互促进，真正实现两手抓、两不误。

为切实开展好“三严三实”专题教育，根据中办发〔2015〕29号、湘办发〔2015〕18号和株办发〔2015〕4号文件精神，结合局领导班子建设实际，制定如下实施方案。

深入学习贯彻党的和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，不断深学、细照、笃行，着力解决“不严不实”问题，把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为，不断巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，在加快转型升级、推动人社事业发展升级上见实效。

“三实三严”专题教育作为党的群众路线教育实践活动的延展深化，不分批次、不划阶段、不设环节，不是一次活动，要融入经常性学习教育，与中心组学习、“三会一课”、年度民主生活会、组织生活会等结合起来，形成常态长效。从2015年5月中旬开始，在全局县处级以上领导干部中开展，5月底前完成专题教育的动员部署工作。

(一)高质量讲好“三严三实”专题党课。5月底前，局党组书记蒋湘晖紧扣“三严三实”要求，联系本单位党员干部思想、工作、生活和作风实际，带头讲党课，为专题教育启动开局。局党组其他成员也要充分发挥带学促学作用，结合分工，在所在单位、分管部门讲党课。党课内容要讲清楚“三严三实”的重大意义和丰富内涵，讲清楚“不严不实”的具体表现和严重危害，讲清楚“三严三实”的实践要求和实际成果。要深入基层广泛调研，在联系实际上下功夫，充分了解基层群众的所盼所想，了解党员干部的思想作风状况，紧密结合本地区本部门本单位实际进行认真思考。要找准问题剖析根源，把思想上的模糊认识、整改不到位的问题、“不严不实”的反面案例、群众反映强烈的突出问题点出来，从理想信念、党性观念、宗旨意识、道德品质上找差距，从思想教育、用人导向、日常管理、制度执行上找不足。要自己动手撰写党课讲稿，防止照本宣科、泛泛而谈，把讲党课的过程作为统一思想、深化认识、激发自觉的过程，为今后经常化上好党课探索新路。要审核把关专题党课讲稿，党组班子其他成员的专题党课讲稿由党组书记审核把关。

(二)高质量开展好“三严三实”专题学习研讨。在个人认真研读《谈治国理政》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等重点书目的基础上，局党组围绕中央确定的3个专题开展学习研讨，大体上每两个月1个专题。学习研讨要坚持个人自学、专家辅导和集体研讨相结合，要与强化认识、查找问题和深化整改相结合。每个专题集中学习时间为2天，其中1天为专题辅导，1天为个人学习心得体会发言。

5月至6月，围绕“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的‘总开关’”开展学习研讨。

7月至8月，围绕“严以律己，严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的‘明白人’”开展学习研讨。

9月至10月，围绕“严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象”开展学习研讨。

(三)带头查找“不严不实”突出问题。5月至11月，结合专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会，局党组分别深入基层调研，广泛征求意见，坚持从严要求，强化问题导向，重点围绕五个“严不严、实不实”查找问题，列出问题清单。即：在遵守政治纪律和政治规矩，严格党内政治生活上严不严、实不实;在坚持民主集中制，维护和促进班子团结协作上严不严、实不实;在树立正确权力观，坚持为民用权、秉公用权、依法用权、廉洁用权上严不严、实不实;在树立正确政绩观、强化责任担当、勇于攻坚克难上严不严、实不实;在履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”，认真落实治党管党责任上严不严、实不实。

(四)召开“三严三实”专题民主生活会和组织生活会。12月底前，县处级以上党员领导干部年度民主生活会和组织生活会要以践行“三严三实”为主题进行。每名县处级以上党员领导干部要按照“两对照三联系”的要求，深入查摆“不严不实”问题，进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评。

1、广泛征求意见。每名县处级以上党员领导干部要围绕主题广泛征求意见，并分类梳理形成征求意见清单。找准突出问题。要对照党章等党内规章制度、党的纪律、国家法律、党的优良传统和工作惯例，对照正反两方面典型，联系个人思想、工作、生活和作风实际，联系个人成长进步经历，联系教育实践活动中个人整改措施落实情况，采取自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议的方式，认真开展“六查”，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实，把“不严不实”问题摆准、摆实、摆具体，从严进行党性分析。

2、深入开展谈心谈话。按照“三必谈”要求，党组书记与每个班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，既主动说出自己的问题，也点出对方的问题，把问题谈深、谈透，形成班子成员拟在会上开展批评的意见清单。高质量召开民主生活会和组织生活会。

3、坚持整风精神，严肃认真开展批评和自我批评，切实做到见人见事见思想，达到“坚持真理、修正错误、统一意志、增进团结”的目的。县处级以上党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部的专题组织生活会。

(五)抓好整改落实和立规执纪。坚持边学边查边改，主要领导干部带头，按照有什么问题就解决什么问题，哪些方面群众意见大就着重解决什么问题的原则，持续深入抓好教育实践活动整改落实、专项整治和“五个专项行动”，抓好新出现问题的整改，特别要抓好为官不严、为官不实、为官不为等问题的整改，对照“不严不实”问题清单，一项一项整改，严格正风肃纪，以解决问题的实际成效检验专题教育的效果。

1.切实抓好“不严不实”问题的整改和专项整治。要持续深化教育实践活动整改和专项整治，不折不扣落实整改方案、兑现整改承诺，巩固和拓展教育实践成果。要把群众反映强烈、影响面大的“不严不实”问题纳入整改落实和专项整治内容，综合施策、集中治理。要对照“不严不实”问题清单，对照专题民主生活会上收集到的意见，认真制定班子整改方案、个人整改措施以及班子和个人的整改问题清单，明确整改时限，落实整改责任，抓好整改落实。对那些成因复杂、上下交织的“不严不实”方面的突出问题，要坚持上下结合、联动整改，集中开展专项整治，把整改任务落到实处。

2.继续落实“五个专项行动”。在巩固去年成果的基础上，继续落实“五个专项行动”。对尚未整改完成的项目，要找出薄弱环节，逐项提出深化整改的措施，进一步明确完成时限，加大力度推进整改，务必一项一项落到实处、一个一个改出成效;对已基本整改完成的项目，要逐项明确巩固提高的具体措施，并纳入日常工作，由集中抓一段时间转变为长期抓、经常抓，切实防止反弹;对群众反映的新问题和出现反弹、变异的问题，深入分析研判，进一步明确深化整改的主攻方向和着力点，明确目标要求、牵头单位、责任主体、进度时限和推进措施，严格实行销号管理。

3.严肃认真抓好立规执纪。要把立规执纪贯穿于专题教育全过程，要制定有效管用的制度，强化制度的刚性执行，对存在“不严不实”问题的领导干部，立足于教育提高，促其改进;对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改进的，要进行组织调整;对在专题教育中发现的重大违纪违法问题，特别是顶风违纪者，要严肃查处，形成震慑。要注重标本兼治，围绕严肃党内政治生活、加强干部教育管理、加强权力运行制约监督等方面的“不严不实”问题，探索建立践行“三严三实”要求的制度机制。要强化制度的刚性约束，对违反制度、不守规矩的现象和行为，有纪必执、有违必查，坚决维护制度的严肃性和权威性，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。

局党组要高度重视，严格落实中央、和对专题教育的部署要求，切实加强组织领导。党组书记要认真履行第一责任人职责，亲自安排部署，研究解决重点问题。班子成员要以高度的政治自觉、高度的思想和行动自觉，积极主动做好专题教育各项工作，以坚定的信念、决心、行动作出示范，一级抓一级，一级带一级，形成上行下效、上率下行的良好局面。

(一)突出以上率下。县处级以上领导干部，要立足本职岗位开展专题教育，从思想上、工作上、作风上严起来、实起来，把“三严三实”要求体现到履职尽责、做人做事的方方面面。

(二)精心组织实施。成立局“三严三实”专题教育领导小组，局党组书记、局长蒋湘晖同志任组长，副局长刘遂弦同志任副组长，成员为其他局党组成员;刘遂弦同志兼领导小组办公室主任，颜家生同志任副主任，局办公室、机关党委、监察室、财务科、法规科、机关事务管理服务中心负责人为办公室成员，负责“三严三实”专题教育的综合协调工作。

(三)严格督促指导。党组要切实加强对各支部组织生活会情况进行督促检查，坚决防止和杜绝形式主义。要把抓好专题教育作为各支部党建工作的重要任务，纳入党建工作述职评议考核的重要内容。

(四)坚持两手抓两促进。开展“三严三实”专题教育，要与日常工作、重点任务有机融合，坚持把专题教育与学习贯彻系列重要讲话精神相结合，与巩固和拓展教育实践活动成果相结合，与加强干部队伍建设相结合，与推动人社事业发展升级相结合，确保专题教育与工作相互促进，两手抓、两不误。要坚持开门搞教育，通过听取群众意见、组织群众评议等方式，发挥干部群众在专题教育职工的参与、评价和监督作用;要综合运用传统媒体和新兴媒体，深入宣传专题教育的重要精神和主要成效，让群众切实感受到专题教育的实际成果，取信于民。

9月29日下午，区人力社保局召开“三严三实”专题学习暨党委中心组学习会，会上，局长郑仕全同志给全局干部职工上了一堂题为“实干——推动人力社保事业更高更快更好发展的金钥匙”的专题党课，从为什么、怎么做、检验标准和保障措施四个方面深刻阐释实干的要义。

郑局长强调，检验实干的成效，首要指标是群众满意，从工作质量、工作效果两个方面入手服务群众需要，力求群众满意，其次是要按时完成工作任务，不拖不延，最后还要不出差错，不仅是工作上不能出差错，个人更要严守规章制度，绝不行差踏错。局领导班子、局党委、局机关党委、各科室、各支部等各级组织，要做好三个方面的工作保障干部职工干好工作：一是要落实责任，务求人人有压力，处处有事做，事事有落实；二是要从严要求，切实落实工作责任，养成过硬作风，严肃党纪政纪要求；三是要积极导向，培养干部职工健康、积极、向上的工作态度和生活情趣。

干部职工纷纷表示获益匪浅，要切实从“我”做起，坚决杜绝“庸懒怠”；要严格自警自省自律，维护人力社保形象；要尽力尽心尽责，搞好服务群众工作。还有负责人谈到，要鼓足干劲巧干实干，全面完成全年目标任务。

近日，市人社局组织全局机关干部，召开学习在河南省兰考县调研党的群众路线教育实践活动重要讲话精神践行“三严三实”专题会议。

会上，市人社局党组书记、局长林春洪同志全文领学了习重要讲话，并作了“加强学习、注重务实”的学结发言，要求人社系统党员干部紧紧围绕党的群众路线教育实践活动这一中心，以焦裕禄同志为榜样，向焦裕禄同志看齐。并根据全市人社工作实际，创新赋予了“三严三实”具体工作要求。

谋事要实——切实当“想干事、善干事、干成事”的干部。立足本职工作，定位自己如何干事，怎么干事，最后检验自己干出的成果。同时，把定点帮扶作为长期性、事务性工作来坚持，坚持主动进村入户看望，与群众深入沟通交流，并做好民情日记的整理上报、帮扶台账建立工作，梳理承诺服务事项。

创业要实——创新工作方式方法。通过转作风、提效率，增强工作创新意识和创新力度，务求工作实效过硬。转变政策宣传方式，变被动宣传为主动倡导。主动参与谋划与监督管理，做好对社保、医保、农保、就业促进等惠民政策落实情况的定期督查，让群众应保尽保，切实加强社会保障制度的落实与完善。以踏实的工作态度，确保信息无错报、漏报，如期完成群众交办事项。

做人要实——发挥好团队协作精神，确保工作实效。脚踏实地、诚实友善是全体干部该共同做好的，班子成员间、普通干部间要加强沟通交流，发扬团结协作精神，形成“ab”角，提高工作协作意识，踏实干事、踏实做人，避免闭门造车导致工作失误。

严以修身——自主加强理论体系与业务知识学习。强化人社系统工作人员业务素养，提高服务群众的能力。积极加强全系统工作人员法制宣传教育，要求本系统工作人员带头学法守法用法，弘扬法治精神，做到严格、公正、文明执法。

严以用权——坚持好“三项制度”。严格执行接待群众首问责任制、投诉快速反应制、逐级审批制，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候、任何人都不搞特权、不以权谋私，做到“务实用权”、“清廉用权”，坚持用制度管权管钱管人。

严以律己——做个遵纪守法的好干部。加强守法教育，落实“一岗双责”，敬畏法纪。全局干部职工要自觉遵守爱国、敬业、诚信、友善等社会基本道德规范，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德来严格要求自己，勤勤恳恳做事，带出一支风清气正的人社干部队伍。

会议还要求，全局干部职工要将教育实践活动与直接联系服务群众紧密结合起来，与当前的重点工作服务联系起来，用务实的工作作风、严谨的工作态度，进一步密切干群关系，做到两手抓两不误，用活动推动工作，用工作成效深化活动内容。

为进一步深入贯彻落实三台县“三严三实”专题教育工作会精神，5月22日，三台县人社局举办“三严三实”专题教育党课，三台县人社局局党组班子成员、各股室负责人听取专题党课。会议由局党组副书记、副局长何建铭主持。

会上，李峰传达了三台“三严三实”专题教育工作会议精神，并作了“践行‘三严三实’、加强作风建设，努力推进人力资源社会保障事业科学发展”的专题党课。他在会上要要求，三台县人社局全局践行“三严三实”务求实效。全局党员干部一定要深刻领会“三严三实”的具体要求，坚持严字当头、实字为先，把“三严三实”作为座右铭，作为修身做人的基本遵循，作为为官用权的心中秤、手中尺，作为干事创业的行为准则。全局上下齐心协力、扎扎实实把专题教育组织好、开展好、落实好，为建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的人社骨干队伍，推动人社事业科学发展做出新的更大的贡献。

2015年5月26日，市人社局举办了“三严三实”专题党课。市纪委派驻第一纪检组组长崔玉海，市人社局机关和所属事业单位全体党员干部职工、中层正职，各镇（街道）人社所所长参加了专题党课。市人社局党组书记、局长高保平以《自觉践行“三严三实”，做忠诚干净担当的好党员好干部 》为题，给与会党员干部上了一堂主题鲜明、内涵丰富、思想深刻的专题党课。市人社局党组副书记、副局长郭春光主持专题党课并传达了《中共临清办公室印发〈关于在全市领导干部中开展“三严三实”专题教育工作方案〉的通知》。

高保平全面阐述了“三严三实”的科学内涵和重大意义，深入查摆了人社系统党员干部“不严不实”的突出表现，对人社系统党员干部践行“三严三实”提出了四个方面的要求。他指出，要按照“三严三实”要求修身做人，拧紧思想和行动上的“总开关”；要按照“三严三实”要求严格自律，始终做政治上的“明白人”；要按照“三严三实”要求为官用权，掌控好权力这把“双刃剑”；要按照“三严三实”要求干事创业，树立改革发展“新标杆”。高保平要求，要切实加强对专题教育的协调指导，严格落实领导责任，从严从实组织实施，确保专题教育在深化“四风”整治、巩固拓展教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。要抓好即查即改、建章立制工作，围绕严肃党内政治生活、加强干部教育管理、加强权力运行制约监督等，制定完善相关制度办法，切实扎紧制度的“笼子”，真正把专题教育成果运用到日常工作中，扎实推进人社事业在法治轨道上加快转型发展、持续推进。