非法用工认定申请书范本 用工证明怎么办理(7篇)

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非法用工认定申请书范本一

------------主题班会

一、非法宗教活动的

危害

一、非法宗教活动的危害

1、动摇了人们的信仰： 由于非法宗教活动的开展，参和人员 的增多，活动的频繁，就扰乱了人们的思 想，对社会主义精神文明建设、社会主义、 共产主义制度感觉渺茫，使人们失去信仰， 不信马列主义、不信科学，而是信鬼神， 相信伪科学，去求神拜佛，祈求菩萨保佑。

一、非法宗教活动的危害

2、成为农村社会不稳定因素之一： 由于非法的宗教活动，一些信徒和半信 徒参和后，蒙受了欺骗，加之有些基层党 组织战斗力不强，失去凝聚力、战斗力、 感召力，他们结成团伙，成为了非法宗教 势力，有的公开对抗党的路线、方针、政 策的贯彻执行，以及有的工作开展，已成 为影响农村社会不稳定因素之一。

一、非法宗教活动的危害

3、扰乱人们的思想，严重地破坏了农村社会 主义精神文明建设建设的开展。 由于非法宗教活动的开展，使人们的思 想蒙上了一层阴影，造成了极度的混乱， 分不清什么是理想、信念，什么是异端邪 说，什么是科学，什么是伪科学，什么是 美和丑、真和假、善和恶等，对农村开展 社会主义精神文明建设不利，延缓了全面 建设小康农村的进程。

一、非法宗教活动的危害

4、影响了家庭团结，造成家庭不和睦。 有些的夫妻反目，有老俩口闹矛盾，有 的青少年误入歧途，荒废了学业，误了青 春等，破坏了家庭美德教育活动的开展。

一、非法宗教活动的危害

5、侵袭了农村社会主义健康阵地，削弱了党 的基层组织。 由于非法宗教活动的频繁开展，加之 一些地方党组织的软弱涣散，成为了少数 宗教职业者、信徒的可乘之机，甚至有的 和基层党组织对抗，使得有些工作难以开 展，严重地侵袭了我们纯洁的社会主义阵 地，削弱了党的基层组织。

二、有关宗教和教育分离的 法律法规

二、有关宗教和教育分离的法律法规

一、关于宗教不得干预教育。 法律依据：《中华人民共和国宪法》第三十六条： 国务院《宗教事务条例》第三条，《中华人民 共和国教育法》第八条，《新疆维吾尔自治区宗教 活动管理暂行规定》第七条都规定：任何组织和个 人不得利用宗教进行破坏社会秩序，损害公民身体 健康、妨碍国家教育制度，以及其他损害国家利益、 社会公共利益和公民合法权益的活动。 解释：按以上规定，组织、引导、支持、允许、纵容 学生信教、参加宗教活动，必然妨碍国家教育制度 的执行，影响教育事业的发展。因此其行为均属违 法行为。

二、有关宗教和教育分离的法律法规

二、不得强迫公民

非法用工认定申请书范本二

为防范和打击非法集资活动，加强群众宣传力度，提高社会公众风险意识及防范能力，根据省分行《关于印发的通知》法规函〔20xx〕40号）有关要求，我行认真落实本次宣传工作，现将本次宣传活动的情况汇报如下：

本次宣传活动重点针对我行的客户进行，以营业厅为主要的宣传场所，通过一系列的载体不断宣传反非法集资的知识，具体如下：

1、利用营业厅内展板，展示非法集资的害处，重点宣传““学法用法护小家·防非处非靠大家””；

2、在营业厅大堂的显眼处设立非法集资宣传展台，摆放宣传折页，主要宣传表现形式、常见手段、社会危害、法律处罚等；

3、为吸引更多群众了解非法集资的危害，我行员工在营业厅门口进行防范打击非法集资宣传活动。这次宣传活动吸引了过往群众前来了解非法集资的知识，共派发近80份的宣传资料，并在现场详细地讲解非法集资的一些案例，让群众更深刻地意识到非法集资的不良影响。

为达到良好的宣传效果，我行在本次非法集资宣传活动派出3名员工参与，共派发100多份的宣传小册子，接受近300名群众的咨询，开展形式多样、面向基层的宣传教育活动，从多方位、多角度地宣传非法集资的表现形式和特点，能有效地增强公民的风险意识和辨别能力，扩大打击非法集资的宣传面和影响力，对社会公众提示风险，引导群众自觉远离非法集资。

我行将防范和打击非法集资工作渗透到员工动态管理中，进一步深化宣传打击非法集资法律法规、政策，切实加强员工合规安防教育，并对员工进行排查，及时发展苗头性问题集风险隐患，采取有效措施，着力防范员工异常行为。

通过开展禁止性条款学习、案例剖析教育、职业操守教育等措施，进一步夯实远离非法集资的思想基础。深化风险排查的同时，引导我支行员工加强自查自纠，从技术上、态度上、行动上切实开展防范和打击非法集资工作。

非法用工认定申请书范本三

为深入开展整治非法集资问题专项行动，有效防范和打击各类非法集资活动，切实维护经济金融秩序和社会大局稳定，保护人民群众的合法权益，结合我区实际，制订本方案。

（一）指导思想。以科学发展观为指导，认真贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府和区委、区政府关于打击和处置非法集资的有关文件和全国整治非法集资问题专项行动电视电话会议精神，按照“属地为主、部门配合、职责明确、打防并举、综合治理、重在治本”的总体思路，根据市委、市政府和区委、区政府的工作部署，健全和完善全区整治非法集资专项行动工作机制，力争做到“打早打小”，有效遏制非法集资活动发生和蔓延，维护良好的经济金融秩序，保护群众合法权益，促进社会和谐稳定。

（二）工作目标。以保护人民群众切身利益、维护社会稳定和有利于打击非法集资活动为出发点，区打击和处置非法集资工作领导小组各成员单位要按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的要求，认真组织开展本地区、本行业集资风险集中排查活动，尽快掌握情况，并结合排查结果有针对性地采取措施，遏制各类非法集资活动，实现“摸清底子、分类处置、依法打击、维护稳定”的全区整治非法集资问题专项行动工作目标。

（一）组织机构。为进一步加强整治非法集资问题专项行动工作的组织领导，区政府成立开展整治非法集资专项行动工作领导小组（以下称领导小组），负责领导全区整治非法集资专项行动工作。领导小组由区委常委、常务副区长康小平任组长，区公安分局局长陈定佳，区人民政府副调研员焦剑，区政府办公室主任（区政府金融证券办主任）刘雄辉任副组长，区纪委（监察局）、区政府办（区政府金融证券办）、区委组织部、区委宣传部、区人民法院、区人民检察院、区发改局、区工业和信息化局、区住房和城乡建设局、区公安分局、区财政局、区人力资源和社会保障局、区国土分局、区农业林业畜牧局、区商务局、区城管局、区政府法制办、区信访局、区工商分局、区地税局、区维稳办、区政府督查室、街道办事处、乡（镇）人民政府负责人为成员。领导小组办公室设在区政府办，由区政府办公室副主任、区政府金融证券办常务副主任卜茂荣任办公室主任。

（二）工作职责

1、区纪委（监察局）：负责对参与、支持非法集资活动的涉案机关和公职人员的查处工作，参与涉案资产处置的监督工作。

2、区委组织部：负责打击和处置非法集资工作政府绩效评估和领导干部综合考核评价工作。

3、区委宣传部：负责整治非法集资问题的宣传教育、舆论引导和宣传系统（广电、报刊、网络等）非法集资风险排查和查处工作。

4、区人民法院：负责非法集资案件的审判、执行工作，为整治非法集资问题提供政策法律咨询服务。

5、区人民检察院：负责对非法集资案件涉案犯罪人的审查、批捕和起诉工作，为整治非法集资问题提供政策法律咨询服务。

6、区发改局：负责本系统非法集资风险排查和查处等工作。

7、区工业和信息化局：负责工业和信息化系统非法集资风险排查和查处等工作。

8、区住房和城乡建设局：负责城乡建设领域非法集资风险排查和查处工作。

9、区公安分局：负责依法对非法集资活动进行立案、侦查、打击和处理，非法集资活动引发的群体性事件现场处置工作，安排专人参与领导小组办公室日常工作。

10、区财政局：负责财政系统非法集资风险排查和查处工作，完成区政府交办的落实非法集资风险排查和打击活动工作经费等有关工作。

11、区人力资源和社会保障局：负责人力资源和社会保障系统非法集资风险排查和查处工作，完成区政府交办的非法集资风险排查和打击活动等有关工作。

12、区国土分局：负责矿产开发行业非法集资风险排查和查处工作。

13、区农业林业畜牧局：负责本系统非法集资风险排查和查处工作。

14、区商务局：负责商务系统特别是典当行业非法集资风险排查和查处工作。

15、区城管局：负责组织对户外各类融资广告和虚假贷款广告的清除等有关工作。

16、区政府法制办：负责审查区政府涉及非法集资处置规范性文件，为整治非法集资问题提供政策法律咨询服务。

17、区信访局：负责处置非法集资的信访工作，接受涉嫌非法集资的举报和信访并及时反馈领导小组办公室，参与非法集资活动引发的群体性事件现场处置工作。

18、区政府金融证券办：配合涉嫌非法集资案件的调查、认定、查处和善后等上下联络协调和信息反馈等工作。负责领导小组办公室的日常运转工作。

19、区工商分局：负责涉及非法集资活动广告和非法金融广告的监管、查处工作，参与查处利用公司名义进行的非法集资活动等工作。

20、区地税局：负责征管范围内涉嫌非法集资纳税人情况及账务核算情况等查处工作。

21、区维稳办：配合领导小组办公室组织日常维稳工作，负责协调处理非法集资活动引发的群体性事件的现场处置等工作。

22、区政府督查室：负责整治非法集资问题专项行动工作的督促检查工作，并将督查工作情况及时向区委、区政府报告。

23、街道办事处、乡（镇）人民政府：按照属地负总责、行业主管或监管部门一线把关、整治领导小组组织协调的总原则，负责做好本辖区处置非法集资案件的组织和债权债务清理清退等处置善后与维护稳定工作。

（一）工作重点

1、整治已经立案的涉嫌非法集资活动；

2、整治以房地产行业为主的建设领域非法集资活动；

3、整治矿产开发行业的非法集资活动；

4、整治种养殖业、山林开发等利用果园或庄园开发形式进行的非法集资活动；

5、整治各类融资广告及虚假贷款广告。

（二）工作安排

1、宣传发动阶段（2012年11月25日—11月30日）：召开专题会议对全区整治非法集资问题专项行动进行部署。

2、摸底排查阶段（2012年11月30日—12月15日）：各级各有关部门按照工作职责，认真开展非法集资风险排查工作。

3、依法打击阶段（2012年12月15日—2012月1月30日）：对已发现及排查中发现的非法集资问题依法进行处置。

4、总结建制阶段（2012月1月30日—2月20日）：区领导小组成员单位认真总结整治非法集资专项行动工作情况，并针对工作中存在或发现的问题，分别完善工作制度和工作机制，建立整治非法集资问题专项行动的长效机制。领导小组办公室要及时汇总各成员单位报送的整治非法集资问题专项行动工作情况，并及时向市领导小组办公室上报有关工作情况。

（一）统一思想，加强领导。领导小组各成员单位要统一思想、加强领导、密切协作，建立上下联动、行之有效的整治非法集资专项行动工作机制。

（二）明确职责，精心组织。本着“属地负总责、行业部门把关、专项行动领导小组组织协调”的原则，街道办事处、乡（镇）人民政府要结合工作实际，制定出相应的整治非法集资专项行动自查、宣传和处置方案，并认真抓好落实。

（三）认真排查，摸清底子。领导小组成员单位要按照属地管理和“谁主管、谁负责”的原则，认真组织开展本地区、本行业集资风险集中排查活动，尽快掌握情况，并结合排查情况有针对性地采取措施，遏制各类非法集资活动，将风险防患于未然。特别是要突出重点，对近年来社会融资现象较为普遍的领域，要抽调专门力量，制订工作方案，开展好集中风险排查，把清理整治落到实处。

（四）积极调度，加强督查。在整治非法集资专项行动期间，领导小组各成员单位要及时向区领导小组办公室汇报排查和处置情况。整治非法集资专项行动结束时，要形成汇总表和总结材料，于2012年2月15日前报领导小组办公室（）。领导小组办公室将适时派出督查组进行督查。

非法用工认定申请书范本四

目 录 第一章 合同期限

第二章 试用期

第三章 工作内容和工作地点

第四章 劳动报酬

第五章 工作时间和休息休假

第六章 社会保险与其他福利

第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八章 合同的解除与终止

第九章 经济补偿

第十章 赔偿责任

第十一章 争议解决

第十二章 补充条款

第十三章 附则

附件一 工作岗位描述

附件二 工资

附件三 保密协议 附件四 竞业限制义务协议劳动合同续订书 劳动合同变更书

本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。

第一章 合同期限

第一条 本合同的合同期限按照以下第______项执行：

1. 固定期限。本合同的期限自[ 日期]起至[ 日期]止。

2. 无固定期限。本合同的期限自[ 日期]起直至本合同依法解除或终止。

3. 以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自[ 日期]起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指[ ]。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。

第二章 试用期

第二条 试用期为[ ]个月，自[ 日期]起至[ 日期]止。[或本合同不设试用期。] 第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。

第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求；

2. 乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；

3. 乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。

第三章 工作内容和工作地点

第五条 乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。 第六条 除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。 第七条 甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲方的调整决定。

第八条 甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。

第四章 劳动报酬

第九条 乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。 第十条 在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月[ ]日前以人民币形式支付乙方上[或当]月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。

第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。

第五章 工作时间和休息休假

第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1. 标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。

第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。

第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。

第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。

第六章 社会保险与其他福利

第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。

第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：1. [ 福利名称]；

2. [ 福利名称]。

第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。

第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发以保证乙方在安全健康的环境下工作。并且应当依法采取相应的防护措施。

第八章 合同的解除与终止

第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。 第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额

外支付乙方一个月工资：1. 乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3. 本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；

2. 被依法追究刑事责任的；

3. 严重违反甲方的规章制度的；

4. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。

第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。

第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：

1. 合同期限届满；

2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4. 甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；5. 甲方被依法宣告破产的；

6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。

第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同：1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；

6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；7. 甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

8. 甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

9. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

第一条合同期限

本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：

第二条 岗位及酬福利

(一)甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，具体工作内容和职责以甲方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作规范为准。甲方有权根据乙方的工作能力和本公司实际需要重新安排乙方到其它岗位工作。 (二)甲方安排乙方执行/综合计算工时工作制度/不定时工作制度）工时制度。甲方根据生产经营变化和工作需要，可调整乙方的工时制度，乙方同意服从甲方的安排、调整。 (三)甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资，基本工资为 (不低于当地最低工资标准)。如因双方财务核算、银行转帐等原因延迟不视为甲方未支按时支付。 (四)甲方为乙方提供符合规定的工作（生产）安全条件和必需的劳动保护用品。

(五)甲方按照国家法律法规、当地政府及甲方依法制定的规章制度，为乙方提供相应劳动保障及社会福

利。

(六)乙方自愿接受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进行工作考核，同意按甲方制定的规章制度进行工资考评。

(七)乙方应及时向甲方提供其办理社会保险所必须的手续、资料和证件，否则，甲方对不能（或延误）为乙方办理社会保险不承担任何责任。

(八)乙方如因模范遵守或违反公司的规章制度、国家法律法规的，甲方将根据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整，包括但不限于提升、减少、停发甚至追溯等。

(九)乙方在劳动合同期内，患职业病或因工负伤，按国家和重庆市有关规定办理。

第三条 规章制度

(一)乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

(二)乙方自愿接受甲方根据法律、法规和本企业规章制度对乙方进行奖惩。乙方若违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同并要求乙方承担违约责任。

(三)在试用期内，甲方组织乙方参加重庆移动公司组织的代维上岗资格认证考试（初级、中级），乙方应认真复习、备考，遵守考试纪律，并在试用期内通过代维上岗资格认证。乙方在试用期内通过代维上岗初级认证的，视为乙方试用合格，可提前转正；如乙方在试用期内经过2次以上初级认证考试仍不能通过的，为试用不合格，甲方可按《劳动合同法》的相关规定及本合同的约定，解除与乙方签订的劳动合同。 第四条 商业秘密

(一)乙方必须保守甲方的有关商业秘密，其包含且不限于：甲方的制度设计、工程图纸、客户资料、价格资料、产品工艺、技术、经营渠道、战略规划、资金运作方式、各种方案以及其它情报等。

(二)乙方不得私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等商业秘密。

(三)乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后，因过失或故意泄露甲方的商业秘密或 未经有关领导批准散播、外借甲方的内部资料的，或使用甲方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方业务相同或相近的经营活动的，乙方除赔偿甲方所受损失外还应向甲方支付违约金。

第五条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更或解除本合同：

(一)甲方变更经营项目、调整生产经营任务或者由于生产经营形势发生变化的；

(二)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

(三)由于不可抗力因素致使本合同无法履行的；

(四)甲乙双方一致同意变更或解除本合同。

第六条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权根据甲方所受损失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。

(一)严重违反劳动纪律，根据甲方的《员工手册》、《员工考勤管理办法》等规章制度规定，应对乙方

予以开除或除名的；

(二)乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的；

(三)其他严重违反公司规定或损害公司利益的情形；

(四)乙方不得擅自在外从事与甲方生产经营相关的经营活动或第二职业。未经甲方同意不得利用甲方提

供的工作条件或利用工作之便从事非甲方收入的营利性活动及其他兼职行为。 第七条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方：

(一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

(二)经考核不合格的；

(三)乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作或完不成工作任务；

(四)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲乙双方协商后 仍不能就合同内容达成变更协议的；

(五)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

第八条 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(一)甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的；

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第九条 甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

(一)因生产经营变化、工作需要或乙方工作能力原因，甲方需调整乙方工作岗位或工作内容，双方不能达成一致时，甲方可提前一个月通知乙方终止合同。

(二)本合同有效期满，双方未续签聘用合同，本合同自然终止，有其它特别约定的从其约定。

(三)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。乙方未提前三十日通知或有其他擅自离职情形时，甲方有权将其应结算的工资作为违约金处理。 第十条乙方与甲方签订有《保密合同》的，乙方提出解除劳动合同的时间按《保密合同》的约定处理。

第十一条 乙方利用在甲方工作期间的条件，冒用甲方的名义进行非法交易和违法行为，甲方有权解除本合同。乙方一切与公司无关的业务活动和行为由乙方自行承担一切责任，甲方不承担任何责任。如因此给甲方造成了损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

第十二条 乙方离职时，未按甲方规定办理交接手续、给甲方造成损失尚未处理完毕的，乙方不得解除劳动合同，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。

第十三条 乙方单方解除合同而未办理工作交接等离职手续就擅自离职的应赔偿甲方因此受到的损失并向甲方支付违约金。

第十四条 乙方须如实提供与他方未有劳动关系或已解除劳动合同的证明，如因此而造成甲方损失的.，乙方除负担自己应承担的相应责任外，还应承担甲方的连带责任。

第十五条 在劳动合同执行期间和结束后，乙方均有维护公司利益、声誉的义务，不得有任何有损甲方利益、形象、声誉的言行，违反此约定者，除应承担相应赔偿责任外，还应支付甲方违约金。 第十六条 乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品服务业从业人员应具备的健康条件。

第十七条 未经甲方同意，乙方不得介绍、安排自己的亲属(指三代以内的直系血亲及旁系血亲，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等

第十八条 其他约定：

第十九条本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同的任一约定的均是违约，并承担违约金；如违约方给对方造成经济损失的，还应予以赔偿。

第二十条本合同期满或合同约定的终止条件出现，本合同即行终止。第二十一条 合同期满，经双方同意后，可以续签。

第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议，可向本单位人事部门申请调解；调解不成可依法提请仲裁和诉讼。

第二十三条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

第二十四条 本合同一式肆份，经甲方盖章和乙方签字并盖手印后生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（或委托代理人）：

年 月 日年月日

非法用工认定申请书范本五

一、总则

1、技术文件是本公司的核心秘密，是本公司能够持续发展并在市场上保持强势竞争力的有力保障，公司的技术文件属于公司所有。

2、为规范本公司技术文件的管理，确保文件编制的正确性、完整性，明确技术文件的编制、签署、更改、保存等相关的内容，确保技术文件的正确性及实施有效的管理，特制订本制度。

3、适用范围:适用于本厂的技术文件的管理。

二、技术文件的编制

1、技术文件包括:技术文件是指公司的产品设计图纸、技术标准、技术档案和技术资料。

具体包括:

1)开发计划阶段:方案设计、质量保障大纲、设计开发计划书、检验要求。

2)开发设计阶段:原理图、印制版图、产品编程手册、机械结构图、编程器件烧写文件、可编程器件源码、硬件编程手册、软件安装包、驱动程序、设计评审记录表。

3)产品调试阶段:产品调试手册、产品焊装明细表、产品调试记录、产品验证记录。

4)产品维护阶段:设计开发总结、软件使用手册、产品使用手册。

2、技术文件的技术要求和数据等必须符合国家相关标准和规定要求。

3、技术文件由技术开发部等相对应部门编制，各部门应对技术文件的准确性、合理性负责。

三、技术文件的提交

1、在产品开发的整个周期中，设计人员必须按照技术文件规范认真进行各项文件的编写工作，以保证技术文件的完整性。

2、在产品开发的各个阶段，设计人员都必须按时提交设计文件，并保存在公司的服务器中。每当设计文件发生重大更改后，设计人员都必须重新提交文件，以便更新服务器中的文件，保证开发工作的可靠性。

3、设计文件的提交以starteam为准，设计人员须按照提交的文件类别提交到starteam相应的目录。

4、对于已提交的文件，任何人员不得故意在服务器上进行删除。

四、技术文件的归档

1、各相关负责人负责技术文件的审核和批准;技术文件的编制必须严格执行编制、校对、审核三级把关制度;明确各级的责、权、利。

2、技术文件应保证标题栏中的编号、名称、日期，设计、校对、审核、批准等栏中签署齐全，签署不齐全的技术文件不得用于归档。

3、文件签署分为纸质文件签署、电子文件签署和光盘签署。其中，纸质文件签署须在纸质文件上手写签署，电子文件签署则在starteam上以备注的方式进行签署，光盘签署则在光盘封面的标签上进行总体签署。

4、各类归档文件经确认无误并且签署完毕后，方可进行归档工作。归档文件要求一式两套:一套存放在公司服务器上，供查阅使用;一套刻录成光盘，做封存保管。

5、用来存储归档文件的光盘或其包装盒上应贴有标签，标签上须注明光盘的大致信息，如名称、编号、签署信息等。

6、归档文件时，须填写设计项目归档资料清单，并对归档文件进行真实有效型和完整规范性检验，检验合格后方可给予存档。

五、技术文件的借阅

1、任何员工之间不得私自传阅技术文件，不得非法保持不具权限的文件。

2、若因工作需要，须借阅技术文件，则需报相关领导批准，并填写借阅登记表，然后方可通过获得的授权从公司服务器上下载相应的文件进行查阅。

3、对于借阅的文件，不得私自打印、传阅，不得泄露借阅文件的秘密。

4、如有特殊情况需要将文件转与他人或携带外出时，须经相关领导批准。

5、文件阅览之后，须在相关人员的监督下彻底删除借阅文件，并补充完整借阅文件记录表。

六、责任追究

各部门应严格遵守上述规定，若因不遵守上述规定而遗失或者泄漏公司的技术文件，公司将根据有关保密规定给予罚金处罚和公司内部记过处罚，情节严重者公司将保留追究法律责任的权利。

非法用工认定申请书范本六

本次宣传月活动的主题是“树立风险意识，远离非法集资”。阳光人寿河北分公司所辖全体机构围绕活动主题，强化落实非法集资风险防控责任，加大社会宣传力度，引导社会公众树立风险防范意识，自觉远离非法集资，同时持续开展合规教育，提升全员合规意识，防范非法集资风险。宣传工作主要从以下方式开展：

运用媒体、报纸等宣传媒介开展宣传，同时运用微信等新兴媒体宣传渠道，对社会公众开展广泛宣传。在职场内利用电子显示屏、宣传展板、液晶电视等载体，或通过悬挂条幅、张贴海报等方式大力宣传防范非法集资。

充分利用公益广告、视频宣传片等，开展生动形象的宣传教育。通过内外勤晨会、培训会、讲座等各种会议形式宣导防范和处置非法集资政策法规及典型案例，组织新入司员工及外勤员工签订承诺书。针对到公司办理业务的客户，应向客户发放非法集资风险普遍告知材料。

此外，公司还将通过志愿者活动及客服节系列活动,主动深入社区、基层、公共场所等，通过发放防范非法集资普遍告知材料、宣传品、张贴宣传海报等向社会公众面对面开展宣传。

此次防范和打击非法集资活动的开展，将进一步提高公司全体员工的法律意识和防范风险意识，有效地维护自身合法权益，促进社会稳定。阳光人寿河北分公司将以这次活动为契机，按照河北保监局相关工作要求，进一步加强宣传力度，把防范非法集资宣传活动做为常态化工作，为维护稳定的社会金融环境，做出应有贡献。

非法用工认定申请书范本七

为贯彻落实监管部门精神，切实做好我行防范非法集资宣传教育工作。不断提升客户和社会公众金融素养和风险防范意识，增强源头防范能力，同时提高全行内控制度，根据xx县人民银行20xx年防范和打击非法集资百日宣传活动的统一部署，我行以“守住钱袋子，护好幸福家”为主题，开展了本次为期一个多月的防范非法集资宣传活动，现将相关活动情况总结如下：

1、加强组织领导

为保证宣传活动的顺利进行，使宣传工作真正落到实处，我行本次宣传活动分管领导亲自安排，确保本次宣传活动扎实有序地开展并取得成效。

2、宣传活动的组织开展

在20xx年第一季度的防范非法集资宣传活动中。我行开展了内容丰富、形式多样的宣传活动，设立宣传台1个，发放各类宣传资料300余份，接受客户咨询200余人次，累计受众人数300余人次，通过本次学习宣传活动，进一步普及社会公众的非法集资知识，提高我行员工防范意识和能力，优化我行工作的内外部环境，逐步形成全社会共同参与、预防打击非法集资犯罪的良好氛围

1、宣传内容

我行以本次防范非法集资宣传为契机，提高员工和对非法集资的理解，提升社会公众防范非法集资的意识和能力。同时使员工明确本次宣传的重点：大力宣传非法集资、买卖银行账户的危害性，使公众认识到出卖、出借账户属于违法行为，将个人及单位账户提供给不法分子，不但扰乱金融管理秩序，也损害自身利益，甚至触犯法律。通过宣传，减少日益猖獗的非法开立、买卖银行账户行为，促进金融经济稳健运行。公民如何配合金融机构办理相关金融业务

2、宣传活动的具体实施

我行在此次防范非法集资的宣传活动中采取了多种形式，在行内行外进行了学习宣传。（一）在宣传时间内统一通过对外宣传电子显示屏滚动播放活动主题内容“守住钱袋子，护好幸福家”，“严禁非法买卖账户，保护自身合法权益”，“保护信用信息安全，维护信息主体权益”，“莫贪高额利息，当心血本无归”

（二）在营业机构统一摆放宣传折页，方便客户了解非法集资知识，同时在大厅内外发放宣传折页进行宣传

（三）在活动期间设置专门的非法集资知识咨询台，摆放必要的宣传资料，并由大堂经理担任咨询员，接受客户的咨询，解答客户的问题。

（四）认真开展学习活动。宣传活动期间，利用晨会、例会、专题讲座等形式集中开展非法集资相关内容的培训，从而提高全行员工防范非法集资的意识和技能，促进宣传工作的持续有效开展。

三、本次宣传活动的得失与下一步安排

1、此次活动确保了防范非法集资的学习宣传活动扎实有序开展。

2、在活动中我们发现有的客户对非法集资认识不足，说明我们金融机构对社会进行宣传的力度和强度还有待加强。

3、我们将进一步加强对非法集资的培训和宣传，加强相关工作的管理，切实履行防范非法集资的义务。