每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
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一、挑战“偏见”岁月流芳
19xx年,年仅21岁的孙毕业分配到清河环卫处,干起了采购工作。可干了段时间,孙总觉得这份清闲的工作,对一个二十来岁的年轻人来说,这就好比当兵却没能上前线,太没意思了。后来,她了解到清扫队大桥班任务很重,急需人手。去还是不去,她思来想去,最后毅然决定去当一名清洁工。
孙觉得,环卫工作虽然苦,但一身汗水换来一片清洁,她感到这是世上最有意义的事情,这也是支撑她干好环卫工作的不竭精神动力。以来,我市“创卫”期间,她带领环卫工人们,向一个个脏乱差的死角发起了攻坚战。,西安路露天垃圾中转站积存了大量垃圾,正当夏天,远远就有一股恶臭味。她带人赶到现场,第一个挥锹走过去,一下下地铲起垃圾。那天,从中午12点一直干到下午5点多,终于清除了这个死角。回家后,她反复冲洗长筒靴,可上面的臭味总也洗不掉,亲戚都不愿要了。那双靴子现在还放在她家院墙边。
面对社会上个别人偏见,孙只是用踏实的工作,证明环卫工人工作的价值和意义。今年4月一天晚上,孙来到淮汽公司附近巡查,发现垃圾后就立即拿起随身带的扫帚清理垃圾,并一家一家上门请附近几家店主将门市内的垃圾扫出来,一起由她集中清理。一店主在她完成清理后,才将店内垃圾扫出门外,孙就说:“你这人为什么刚才不扫垃圾呢?”店主开口就骂,叫喊“我就是扫一百遍,你也还要扫一百遍,你就是干这个的!你们扫马路的,下贱!”孙责问,你为什么不讲理,还要骂人呢,围观的人纷纷指责店主不应该。警察闻讯赶来,征求孙xx处理意见。孙没有要求对店主处理,只是希望店主能对环卫工人多一点理解和支持。
二、用心动情可敬可亲
孙从19xx年起历任清扫班长、清扫队长、清扫所长,任清河区环卫处副主任,成为辖区内59条主次干道、200多万平方米道路的保洁“总管”,她进行定岗、定员、定质量,任务到人,责任到人,推行天天检查和突击检查相结合,普查与抽查相结合,处查、所查与班组查相结合。同时,最大可能地调动职工劳动积极性,在工作上严格要求、生活上处处关心。
大年三十晚上,清洁工陈在漕运西路保洁时被一辆摩托车撞倒,肇事者逃离现场,孙得知后当即和其他同志将陈送往医院,并拿出400元代交医疗费,一直等到陈清醒才离开。事后,她还帮助寻找现场目击者,根据目击者证词,到交警队报案,使肇事者受到应有的处罚。
队里曾有两位姑娘的作业区常常要“补课”。孙了解到是因为年轻姑娘嫌推车拿扫帚难看,低人一等,尤其怕见熟人。于是她多次找两位姑娘谈心,用自己的亲身经历帮助她们解开思想上的疙瘩。从那以后,两位姑娘工作积极肯干,重活脏活主动请缨。清扫工小李家里经济十分困难,想多做一份工作,多挣点钱。孙征得领导同意后,调整了小李的作业班次,让她利用业余时间踏三轮,增加收入。她还经常到其包干区,帮助一道清扫。小李常说:“孙大姐就像是自己的亲姐姐,不好好干,觉得心里挺过意不去的。”
三、满怀歉疚为爱感动
孙对待工作无怨无悔,对待家庭却充满了太多的歉疚。工作20xx年来,孙以岗为家,甚至连每年除夕都没有一次在家吃过团圆饭,她自己算不上一个好妻子、好母亲,作为儿媳,尽的孝道确实太少。相反,她却从家中得到很多支持,让她在感动中体会着独特的幸福感受。
孩子小时,为不耽误工作,她让婆婆把孩子抱到路上,也顾不上难为情,就蹲在路边给孩子喂奶。孩子再大一点的时候,闹着要她带出去玩,有一年“六一”儿童节,孙带儿子去公园,在路上,她习惯性地将路上垃圾随手捡起来放在方便袋里,遇到路边垃圾箱就倒进去,儿子以为垃圾箱在跟他们一起走,惊讶地问她“妈妈,为什么垃圾箱要跟着我们?”也许是从小耳濡目染吧,儿子上学后每见同学丢垃圾,便上前制止,当问及妈妈的职业时,他总是不无自豪地说,我妈妈是“城市美容师”。而她的爱人,虽不善言辞,但一直以无声的行动支持着她,家里的人尽可能不让她烦心,有时她的爱人还陪她一起上晚班。夫妻两人,一个推车,一个收集垃圾,有几个年三十晚他们都是这样在大街上过的。孙风趣地说,我们这也是“逛街”呢。
今年3月19日凌晨从北京回到淮安,回家打了个盹,孙就向区领导汇报参加全国人民代表大会情况,然后到办公室处理了一些事务,下午她便来到了路上,回到了挥舞着扫帚的姐妹们的身旁。她说,我是先进、是劳模、是全国人大代表,但更是一个普通的环卫工人,一名普通共产党员,我将永远记住,用自己辛勤的劳动,换来一方净土,为我们居住的城市更加靓丽作出更大的贡献。“树高千尺根也深”,扎根生命的沃土,孙忙碌并快乐着,在奉献社会中展现着无边的人生风景。
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公司各单位:
20xx年是中国钢铁企业刻骨铭心的一年,国内钢铁消费量遭遇30年来连续2年衰退;中国粗钢产量首次出现下降,钢铁全行业出现最大亏损。中国钢铁工业步入了“高产量、低价格、高成本、低效益”的市场“寒冬”。面对外部恶劣的环境影响,济源钢铁和国内同行一样遭遇了企业改制20xx年来前所未有的困难。公司上下团结一致,奋力拼搏,在“保生存、促转型”的战略思想指导下,扎实开展了“六个效益”、“全员创新”、“管理挖潜”、“123工程”等系列活动,再一次经受了钢铁行业优胜劣汰的残酷考验,取得了生产经营的相对稳定。
一年来,在生产经营的各个领域涌现了一大批先进集体和个人,根据年终评选条件和民主评议,经各单位推荐,集团公司决定对71名劳模进行表彰和奖励,公司还对619名优秀员工、2个先进生产单位、5个先进部处室、5个先进非钢产业单位、34个先进车间(科室)、64个先进工段给予表彰和奖励。与此同时,为了进一步鞭策后进,公司评出了51名后进员工。
希望受到表彰的单位和个人,要在新常态条件下,勇于应对当前的新困难和新挑战,要继续发挥好示范带头作用,聚精会神地做好各自的本职工作,成为广大员工努力学习成才、推动企业改革发展、实现创新创业的好榜样。希望你们珍惜荣誉、保持本色、再接再厉,不断在本职岗位上创造新的业绩,通过转型升级,拓展企业的生存和发展空间。也希望后进员工迎头赶上,变后进为先进,为公司发展贡献一份力量。
20xx年是钢铁“寒冬”的第六个年头,各部门要继续贯彻“保生存、促转型”的战略思想,创新理念,实现“六个效益”、管理挖潜、全员创新、“123工程”等活动的新突破,将新常态下的压力,转变成为转型升级的动力和机遇。为实现我公司向精品优特钢的成功转型而努力奋斗。
附件:20xx年度先进单位、先进个人名单
xx年xx月xx日
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