质量奖励申请书范文怎么写(模板9篇)

诗歌是一种优美的语言艺术，可以用简洁的语言表达丰富的意境。需要反思过去的经验和教训；以下是小编为大家收集的总结范文，供大家参考和借鉴。

质量奖励申请书范文怎么写篇一

工厂的质量管理工作，在负责技术质量的副厂长领导下，由质量检验科具体负责实施和贯彻高质量管理制度的落实。

一、原材料、外购件、外协件进厂入库质量检验 

1、凡属生产所需的原材料，外购件、外协件都按有关标准，技术文件订货合同的规定进行检查验收，经检查合格后在验收单上盖章，方可办理入库和报销手续，如果无标准又无明确的指导性技术文件，必须进行质量检查，方可进行验收。

2、定期或不定期的抽查原材料库的保管情况，严防混料，并按材料标准做好出库检查。

3、对于不符合外购，外协件规定的原材料，必须按有关制度办理代用手续，经有关技术部门同意方可代用，做好生产检验把好质量关。

二、做好生产检验，把好质量关。

1、做到以防为主，首件必检，检查首件时"三对照"（按图样和工艺、工艺要求检查实物）。

2、对于质量控制点或已挂管理图的加工工序，按规定的时间进行抽样检查，并将检查结果填写在管理图上，发现有异常情况及时发出信息。

3、凡经检查合格的零件，在零件的适当位置加盖标记，转入下道工序，生产中只允许合格品流传。

4、对于生产过程中随时出现的不良品（返修品，废品、回用品、次品）要及时发现，并加以管理隔离。

4.1返修品经修复并检查合格后，方准进行下道工序的加工。

4.2废品应订（写）上标记，返回原工序继续加工或转入废品区。

4.3回用品，检查员加盖回用标记，返回原工序继续加工或转入成品。

5、为做到以防为主，把好质量关，专职检验人员要当好三员，做好三帮，"三员"即是质量检查员又是质量宣传员，技术辅导员，"三帮"帮助工人找出并分析不良产品产生的原因，帮助工人增强质量第一思想，帮助解决质量问题。

6、认真填写好质量报表，任务单及时做好质量信息反馈。

三、搞好质量检验，确保出厂产品符合标准规定。

1、质量检验科应监督促装配工作按装配工艺操作，并做到不合格配件不装配。

2、按产品的有关规定逐项认真检查。

四、做好工艺装备、设备的质量检查

1、负责生产中使用新的或外加工，量具等工艺装备的检查工作。

2、对于生产中所使用设备的检修质量，备用配件的制造的外外购件质量按有关标准进行检查，以确保设备处于良好状态。

五、提出质量考核建议指标，进行统计考核，上报质量报表 

1、根据上级要求和上期产品与工作质量的实际情况，提出年、季（分月）的各单位考核指标的初步意见，交企业管理办公室组织各有关部门讨论，厂长批准后交生产科，技术科统一下达实施。

3、通过统计数字，掌握与分析质量动态，每月按时提出质量动态分析报告，分析报告应针对存在的问题，分析产生原因，提出解决的初步意见。

六、参与新产品的试制签字，老产品的重大改革。

1、参与新产品的设计、工艺审查、产品标准的制定，为新产品鉴定定出有关试验，检验等方面的报告，对新产品能否正式投产提出意见。

2、参与老产品的重大改革，提出必要的检查结果。

七、做好用户服务工作

1、做好用户的质量服务工作，有计划地组织有关人员到使用单位进行现场技术服务，收集用户的意见和要求。

2、代表工厂对于已出厂的产品认真做好：包修、包退、包换工作，以不断增加工厂信誉。

3、定期或不定期地组织用户访问，对用户提出的质量问题制定改进措施，督促有关部门认真改进。

4、认真做好产品质量方面以外的反馈工作，不断健全、完善与检查工作中有关的质量保证体系运行情况。

八、不断健全、完善配检验工作有关的质量保证体系

1、逐步建立材料，外购件、配套件（产品）的协作工厂质量保证体系，以确保入厂的外购件、外协件、配套件（产品）符合技术标准。

2、逐步建立各生产车间的产品质量保证体系。

3、建立用户的信息反馈系统，按用户的要求改进产品质量。

九、检查与考核 

1、对已列入升级或创优规划的各级优质产品，要每月进行重点考核，以掌握质量状况，针对存在的问题及时提出改进意见。

2、按要求的内容和格式及时汇总上报省、市（部），国家质量奖产品的技术资料，密切配合有关机关组织监督与检验。

一、为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。本制度适用于公司全体员工。

二、奖惩的原则

1、公开、公平、公正，有功必奖，有过必惩，在制度面前所有员工人人平等，一视同仁。

2、员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

3、员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。

4、对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

三、奖励

1、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

2、奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。经济奖励包括奖金、奖品。

3、行政奖励包括嘉奖、通报表扬、记功、记大功。

4、以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。

5、员工有下列事件之一者给予嘉奖或通报表扬，并颁发奖金50—100元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。

5．1、在绩效考核评比中，被评为优秀员工者；

5．2、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；

5．3、品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；

5．4、其他对公司或社会有益的行为，见义勇为、拾金不昧，具有事实证明者；

5．5、全年满勤，无迟到、早退、无事假者（产假、探亲假、婚丧假、病假除外）。

5．6、提出合理建议被采用，对公司有一定贡献者。

6、员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金100—500元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。

6．1、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少损失者。

6．2、检举揭发违反公司规章制度或侵害工厂利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。

6．3、通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。

6．4、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆-论表扬者。

6．5、提出合理化建议，在应用中取得较好效果者。

7、员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金200—1000元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。

7．1、全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。

7．2、承担巨大风险，挽救公司财产，表现英勇突出者。

7．3、连续三年，年终考核列为优等者。

7．4、对维护企业荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。

7．5、通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。

7．6、提出合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。

8、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的.员工，对德、才兼备者还可破格提升。

9、凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，可由见证人提出；由办公室负责奖励的核实，由总经理批准执行。

四、惩戒

1、惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和全体员工共同利益和长远利益。

2、按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

3、惩戒的方式有经济处罚与行政处两种。经济处罚为罚款。行政处分分为警告（通报批评）、记过、记大过、辞退、开除。以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

4、员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款10—50元。

4．1、上班迟到、早退在半小时之内，各种会议迟到、早退者。

4．2、接待人员接听电话不使用规范用语，有损公司形象者。

4．3、上班时间串岗聊天、说脏话粗话者。

4．4、工作时间和工作场所衣冠不整、奇装异服影响本厂形象者。

4．5、对本厂规章制度恶意抵触造成不良影响者。

4．6、未按本厂指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。

4．7、在厂区内非指定地点就餐，乱倒饭菜或其他不文明行为者。

4．8、随意乱扔杂物，破坏环境卫生者。

4．9、工作时间内有工作事项而私自做与工作无关事情者。

4．10、因操作不当和工作不作为，造成本公司损失1000元以下者。

5、各部、室、班组第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20—100元。

5．1、未能及时传达、执行本公司下发的文件者。

5．2、在所管辖区域内，有长明灯、长流水现象者。

5．3、下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。

5．4、本部、室、班组所辖区域环境卫生脏乱差者。

5．5、本部、室、班组内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。

5．6、对本部、室、班组员工进行行政检查监督不力者。

5．7、一周内本部、室、车间员工有5人次（含）违纪者。

6、员工有下列事件之一者给以警告处分或通报批评，同时给予20—100元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。

6．1、未经批准擅自离开岗位或怠慢工作者。

6．2、妨害现场工作秩序经劝告不改正者、恶意抵触公司规章制度执行者、恶意辱骂公司领导者。

6．3、培训旷课、扰乱培训秩序者。

6．4、徇私舞弊、工作不力造成后果者。

6．5、不能按时完成指令事务，又不及时复命，但未造成损失者。

6．6、因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。

6．7、因操作不当，造成仪器、设备损坏或造成生产事故影响较大者。(对损失有部分或照价赔偿责任。)

6．8、私自移动消防设施者。

6．9、一个月内违纪三次（含）以上者。

7、员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予50—200元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。

7．1、工作时间酗酒者。

7．2、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作不听劝告者。

7．3、各种漫骂和相互漫骂者。

7．4、不服从上级领导工作安排及工作调动态度恶劣者。

7．5、无视上级指示或有期限命令，无故或有客观原因但未汇报未能如期完成任务，致使损害本公司权益者。

7．6、不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。

7．7、培训考试作弊者及为作弊提供方便者。

7．8、，代人打卡或伪造打卡记录者。

7．9、对能够预防的事故不积极采取措施致使本公司利益受到2000元以内经济损失者。

7．10、泄露本公司秘密事项，已对本公司利益造成损害，但情节较轻者。

7．11、年度内累计被警告处罚三次者。

8、员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予100—500元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。

8．1、对下属正常申诉、举报打击报复经查属实，但情节轻微者。

8．2、故意损坏厂里有效文件或公物者。

8．3、携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品进入本公司者。

8．4、在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。

8．5、伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。

8．6、殴打同事或相互殴打及聚众闹-事者（一旦发现，先双方各处罚200元，事后如公司内不能调节，移交公安部门处理）。

8．7、虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉、个人私利者。

8．8、故意制造同事失和、造成领导失察或致使他人工作受阻，致使本公司利益直接或间接受到损害者。

8．9、对能够预防的事故不积极采取应对和防范措施，致使本公司受到2000—10000元的经济损失者。

8．10、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。

8．11、在本厂区域内聚众赌博者。

8．12、年度内累计被记过三次者。

9、员工凡有下列条件之一者，一律予以留用查看两个月、辞退或开除，并可处以500元以上罚款，同时通报全厂，并视情节移交司法机关处理。

9．1、订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚假信息填写个人档案以达到某种不正当目的者。

9．2、年度内迟到、早退累计超过15次者，连续旷工3天（含）以上或一个月内累计旷工5天（含）以上，或年度内旷工天数累计10天（含）以上者。

9．3、玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者。

9．4、对下属正常申诉、举报打击报复经查事实情节严重者。

9．5、对同事暴-力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。对上级主管进行报复殴打者，年度内在公司与同事斗殴打架三次者。

9．6、损公肥私、泄露本公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。

9．7、滥用职权，恣意挥霍本公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。

9．8、偷盗、侵占同事或本公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。

9．9、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。

9．10、在公司内煽动怠工或罢工造成恶劣影响者。

9．11、造谣惑众诋毁公司形象者。

9．12、未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

9．13、在职期间刑事犯罪者。

9．14、伪造或变造或盗用公司印、信严重损害本公司权益者（同时移交司法机关处理）。

9．15、参加非法组织，经劝告不改者。

9．16、年度内累计记大过三次者。

10、员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。

11、员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。

12、管理人员年度被记大过者，应处以降职或撤职处分，由人事办公室重新考核定岗。

五、员工奖惩的核实及手续办理由办公室负责。

六、关于品质问题的处罚与赔偿由品质部门根据实际情况进行酌情处理；关于门卫方面的违纪情况，由门卫直接进行酌情处理。

七、员工考勤的奖惩规定、辞退等另见《劳动考勤、请假制度》。

八、本制度由公司行政办公室制订、解释，由全厂职工代表大会审核通过，由办公室、厂部监督、检查、执行。

质量奖励申请书范文怎么写篇二

近年来，随着市场竞争的加剧，企业普遍意识到质量在产品与服务中的重要性。为了促进质量管理的持续改进，不少企业引入了质量奖励办法来鼓励员工积极参与质量管理，从而提升产品质量和企业竞争力。作为一名企业质量管理的从业者，我对质量奖励办法有着深入的理解和实践，并从中获得了一些心得体会。

首先，质量奖励办法能够激励员工的积极性和主动性。人们都习惯于通过奖励来获得动力和满足感。质量奖励办法的引入，能够明确员工的贡献和价值，使员工真正感受到自己的努力和付出得到了认可和回报。员工看到通过自己的努力可以获得奖励，他们就会更加主动地投入到质量管理中，积极提出改进意见和方法，推动企业质量的不断提升。我所在的企业就通过设置明确的质量目标并实施奖励办法，取得了良好的效果。员工们树立了团队合作的意识，共同努力，提高了产品的质量和竞争力。

其次，质量奖励办法能够激发员工的创新能力和质量意识。质量管理需要不断创新和改进，只有不断寻找新的方法和探索新的途径，才能优化流程，提高效率，提升产品质量。质量奖励办法的引入，就是为了鼓励员工积极参与到创新中，激发他们的创新能力和质量意识。员工在工作中面临各种问题和挑战，需要积极思考和寻找解决方案。通过奖励来表彰和鼓励员工的创新成果，可以增强员工的自豪感和归属感，激发他们不断学习和进步的动力。在我所在的企业中，我们设立了一个创新奖项，鼓励员工提出新的理念和技术，不断改进产品和流程。这不仅促进了新产品的开发，还提高了企业的行业竞争力。

再次，质量奖励办法能够增加团队的凝聚力和向心力。质量管理是一个团队的事情，需要各个部门和员工紧密合作，共同为产品质量的提升而努力。质量奖励办法的设置，能够促使员工以团队为单位，协同合作，共同完成工作目标。每个人都会意识到自己的努力不仅对自身有好处，也对整个团队有好处，从而增加了团队的凝聚力和向心力。在我所在的团队中，我们设立了团队奖励，并且加强了团队内部的沟通和合作。大家共同追求质量目标，相互督促和支持，共同实现了业绩的提升。

最后，质量奖励办法能够培养员工的责任感和自律性。质量管理需要员工具备责任感和自律性，不仅仅是按照规定操作，更要主动关注每一个环节和细节，做到精益求精。质量奖励办法的引入，可以通过奖励的方式来强化员工的责任感和自律性，培养员工对工作的自我要求和追求卓越的意识。在我所在的企业中，我们设立了质量先进个人奖励办法，通过评选出一批在质量管理中表现突出的员工，激励其他员工向他们学习，逐步养成高标准和高要求的工作习惯。

综上所述，质量奖励办法在企业质量管理中的应用是非常重要的。它能激发员工的积极性和主动性，激发员工的创新能力和质量意识，增加团队的凝聚力和向心力，培养员工的责任感和自律性。作为一名质量管理的从业者，我深切体会到并认同了质量奖励办法的价值和意义，相信它会在企业质量管理中发挥更大的作用，促进企业的可持续发展。

质量奖励申请书范文怎么写篇三

为表彰在全镇教学质量工作中做出突出成绩的先进教师，根据临沂市教育局当年评选方案要求，蒙阴县教体局关于教学质量奖的通知要求与教学质量奖评选规范，结合学校实际制定本实施方案。

（一）师德为先。

坚持把师德师风作为第一标准，强化教师思想政治素质考察，对出现师德师风问题的教师，实行“一票否决”。

（二）质量核心。

教学质量奖为教学专项奖，要以教学质量作为评定的主要标准，突出教育教学实绩。要改进教学质量评价办法，把认真履行教育教学职责作为评价教师的基本要求，突出结果评价，注重过程评价，兼顾专项评价，全面反映教师的教学成绩。

（三）面向一线。

教学质量奖评定对象为一线任课教师、教学管理人员、教学研究人员，其中一线专任教师（实际带课量必须达到规定课时数）不低于85%，教学管理人员和教学研究人员按兼职单独申报推荐。

（四）注意均衡。

教学质量奖的名额分配要兼顾学段、年级、学科，兼顾城乡。原则上按照各学科专任教师数确定名额分配比例，农村教师名名额不得低于平均比例。

（五）学校评选。

学校根据各自实际，在充分征求意见的基础上，制定各自实施方案，确保评选过程公开、公正、公平。

（一）热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，认真执行党的教育方针，忠诚党的教育事业，模范履行教师职责，师德高尚，在教师、学生中具有较高威信。

（二）评奖学年度圆满完成教学工作及领导安排的其他工作，因私请假不超过15天。

（三）教学扎实认真，成绩突出。

1、本学年教学质量在本校本学科处于领先地位，在本县区处于前列。

2、教学质量在本校处于前列，参加教科研系统组织的优质课、教学基本功评比获市级一等奖以上，参加或辅导学生参加省级以上教育行政部门组织的竞赛获得团体前六名、个人前三名的成绩。

3、教学质量在本校处于前列，参加教科研课题研究，获市级优秀成果一等奖以上并具有较高的'推广价值。

4、教学管理人员中所分管教学工作在县区处于领先地位，或指导青年教师获省级以上优质课、教学基本功评比一等奖以上。

5、教学研究人员在教科研领域取得突出成绩，或分管学科教学质量在全市全县处于领先位置。

6、在教学领域做出其他突出贡献。

1、学校推荐。学校要成立7人以上专家和一线教师组成的.推荐委员会（在专业技术一线专职从事专业技术工作的教师不少于80%），对申报人的品德、业绩、工作能力、工作态度和学术技术水平等进行综合评价，提出推荐意见。学校根据推荐委员会的推荐意见，结合参加竞争推荐人员任现职以来各学年度的考核情况，集体研究确定推荐人选，报县区教育行政部门。推荐人选须在学校公示不少于3个工作日，无异议后推荐上报。

本着充分调动广大教师工作积极性的原则，既要考虑到各年级，又要考虑到各学科，不得集中到某年级、某学科，音乐、体育、美术、信息每学科推荐比例（按县分配比例进行分配），学校管理人员根据每年名额累积按比例占用名额。分配比例均按四舍五入进行（因名额较少如管理人员在教学成绩中已经取得不再单独占用）。学校在评选过程中务必坚持公开、公正、公平的原则，严肃评审纪律，严格标准，严格程序，不得突破和自行调剂分配的名额。学校将成立审核小组进行审查。

3、评选办法。

按教师20xx-2022年纯教学成绩量化按由高到低的顺序进行分配，如遇成绩相同，看综合量化成绩，仍相同由评审委员会民主评议产生。其他方面教学质量奖按相应学科与部门在上级文件成绩基础上按成绩顺延。

有下列情形之一者，不得参评教学质量奖。

1、有违法违纪和教学违规行为，受到查处者；

2、从事以中小学生为对象的有偿教学活动，或向学生推销各种教辅资料谋利者；

3、利用工作时间从事个人经营性活动者；

4、有其他师德表现不良者。

5、所管辖区域出现重大责任安全事故与恶劣影响的校园欺凌事件的。

6、近三年取得市及以上同级教学质量奖的不再参与评选，工作不满三年的不参加评选。

质量奖励申请书范文怎么写篇四

在如今的市场竞争中，质量是提高企业竞争力的基石。为了激励企业提升产品质量，不少企业采取质量奖励办法来鼓励员工的积极性和创新能力。这种方式不仅可以消除员工的不良竞争心理，还可以激发企业持续改进的动力。而我所在的公司也实行了质量奖励办法，通过参与其中，我深刻体会到了质量奖励办法的积极影响和经验启示。

第一段：简要介绍。

质量奖励办法是近年来越来越受关注的一种激励手段，其作用不仅是为了提高产品质量，更是为了促进全员质量意识的树立和落地。我所在的公司也推行了质量奖励办法，员工通过提升产品质量和工作效率，增加了公司的竞争力和市场份额。在这个过程中，我汲取了一些心得和体会。

第二段：提升质量意识和积极性。

质量奖励办法可以有效提升员工的质量意识和积极性。在我们公司推行质量奖励办法后，员工们开始主动关注产品质量和客户满意度。大家积极参加品质改进培训和技能提升课程，不断熟悉和掌握新的工艺和技术。同时，每月进行评比，能够看到质量好的产品出现的频率明显增加，员工们的积极性也进一步激发。这种竞争机制使得员工们争先恐后地追求卓越，不断提升产品质量。

第三段：促进创新和持续改进。

质量奖励办法还可以促进企业的创新能力和持续改进。在赢得质量奖励的过程中，员工们通过问题的分析和解决，不断思考如何改良产品和流程。他们提出了一些建议和创新点子，通过实施这些改进措施，公司的产品质量进一步提高，一些瓶颈问题也得到了解决。同时，质量奖励办法还通过激发员工的创新意识，鼓励他们主动参与到创新的过程中，为企业的发展贡献了宝贵经验和建议。

第四段：构建和谐的团队合作关系。

质量奖励办法还可以促进团队之间的合作和协作。在竞争中，员工之间相互切磋，促进了技术和经验的交流。有时候，团队需要合作来解决一些问题，大家通力合作，共同攻克难关。每个人都知道只有通过团队的合力才能取得好的成绩。在这个过程中，员工之间更加相互信任，团队凝聚力增强，为公司的发展打下了坚实的基础。

尽管质量奖励办法有许多积极的影响，但也存在一些问题。首先，评比标准的制定需要更加精细和公平，避免出现评价偏差和主观判断。其次，奖励机制应该更加公正和透明，避免只关注结果，忽视了过程和个体的努力。最后，企业还需要根据自身的实际情况，不断完善和优化质量奖励办法，以适应市场和员工的需求。

总结：通过质量奖励办法，可以激发员工的积极性和创新能力，提升产品质量和竞争力。然而，质量奖励办法也需要不断改进和优化，以确保评比标准的公正性和奖励机制的公平性。只有这样，才能真正发挥质量奖励办法的最大效用，为企业持续发展提供强有力的支持。

质量奖励申请书范文怎么写篇五

第一条  为深入贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式，进一步推进质量强县活动，鼓励和引导广大企业建立和实施卓越绩效管理制度，提高产品、工程和服务质量，增强全县经济的综合竞争力，根据《产品质量法》和国务院《质量发展纲要（2011-2020）》、《安徽省质量发展纲要（2015-2020年）》等有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条  县政府质量奖是县政府设立的最高质量奖，授予我县具有独立法人资格，实施卓越绩效管理，有广泛的社会知名度和影响力，在行业内处于领先地位，取得显著经济效益和社会效益的企业。

第三条  县政府质量奖的评审坚持严格标准、优中选优的原则，公开、公平、公正的原则，不增加企业负担的原则。

第四条  县政府质量奖每2年评审1次，授奖总数不超过2家。

质量奖有效期3年。获奖企业4年后可再次提出申请。

第五条  县政府质量奖的奖励和评审工作经费列入县财政预算。

第二章  组织管理

第六条  在县质量强县活动领导小组的领导下，设立县政府质量奖评审委员会，由县政府行业主管部门和相关行业协会负责人、质量管理专家、行业技术专家组成。评审委员会成员由县市场监督管理局提出，报县政府确定。

主要职责：

（一）组织开展县政府质量奖评审活动；

（二）审定县政府质量奖评审细则、评审程序等工作规范；

（三）评审提出县政府质量奖候选名单。评审委员会根据评审需要可设若干专家评审组，具体负责县政府质量奖的评审。

第七条  县市场监督管理局负责评审日常工作。

主要职责：

（一）根据评审标准拟订县政府质量奖评审细则、评审程序等工作规范；

（二）建立评审员专家库，组建专家评审组；

（三）编制县政府质量奖年度工作计划，发布评审公告；

（四）负责县政府质量奖的申请受理和资格审核等工作。

第八条  县政府行业主管部门和相关行业协会负责本系统、本行业县政府质量奖的有关工作，包括培育和推荐申报企业、推荐评审专家、宣传推广获奖企业先进经验和成果等。

第九条  县行政监察部门全程监督县政府质量奖的评审工作。

第三章  评审标准及方法

第十条  县政府质量奖评审标准采用《卓越绩效评价准则》（gb/t 19580）和《卓越绩效评价准则实施指南》（gb/z 19579）以及《政府质量奖评审指南》（db34/t 1712）的最新版本。

评审内容包括：领导，战略，顾客与市场，资源，过程管理，测量、分析与改进，经营结果等7个部分，总分为1000分。

第十一条  获得县政府质量奖的企业，评审得分不得低于600分。

第十二条  根据质量管理理论及其实践的发展，适时修订县政府质量奖的评审标准、评审细则。

第四章  申报条件

第十三条  企业申报县政府质量奖，必须同时具备下列条件：

（四）具有良好的诚信记录和社会声誉；

（五）获得县级以上主管部门或行业协会授予的相关质量荣誉；

（六）获得乡（镇）政府或县政府行业主管部门推荐。

第十四条  凡有下列情形之一的，不受理其评审申请：

（一）不符合国家产业、环保、质量等方面的政策；

（二）未取得法律、法规规定的相应资质和相关证照；

（四）工贸行业企业未实施安全生产标准化；

（五）在近3年的监督抽查或监督检查中，其产品、工程或服务被发现存在严重质量问题；

（六）近3年内存在涉税违法违规行为；

（七）严重违反法律、法规的其他行为。

第五章  评审程序

第十五条  县政府质量奖的评审程序，主要包括：申报企业资格审核、专家评审组进行材料和现场评审、评审委员会审议提出候选名单、县质量强县领导小组审核后报县政府批准。

第十六条  县政府质量奖评审前，由县市场监督管理局通过县政府门户网站，公布本年度县政府质量奖的申报起止日期和工作安排。

第十七条  企业在自愿的基础上如实填写《祁门县政府质量奖申报表》，按照评审标准进行自我评价并提交自评报告，同时提供有关实证性材料；经乡（镇）政府或县政府行业主管部门签署推荐意见后，在规定时限内报县市场监督管理局。县市场监督管理局对申报企业进行资格审核，提出符合申报条件的企业名单。

第十八条  通过资格审核的企业，由专家评审组对其申报材料进行评审，对照评审标准逐条评分，形成材料评审报告。

通过材料评审的企业，由专家评审组进行现场评审，形成现场评审报告。

第十九条  各专家评审组根据材料评审和现场评审情况，进行综合排序。

评审委员会根据各专家评审组评审结果，提出县政府质量奖获奖企业候选名单。

第二十条  县质量强县活动领导小组对评审委员会提出的候选名单进行审核，确定拟奖励企业名单，在县政府门户网站上公示，公示时间为7个工作日。

第二十一条  经公示通过的拟奖励企业名单，报县人民政府批准。

第六章  奖励及经费

第二十二条  获得县政府质量奖称号的企业，由县人民政府颁发奖牌，奖励人民币5万元。

第二十三条  县政府质量奖的奖金用于获奖企业的质量持续改进、质量攻关和人员培训、质量检验机构和实验室建设，以及获奖企业宣传等，不得挪作他用。

第七章  监督管理

第二十四条  获奖企业应当履行向社会公开推广先进经验和成果的义务。

第二十五条  获奖企业在宣传活动中提及县政府质量奖荣誉时，必须同时注明获奖年度。

第二十六条  对采取弄虚作假等不正当手段获得县政府质量奖的企业，由县市场监督管理局报请县政府撤销其县政府质量奖称号，收回奖牌，追缴奖金，并予以通报。

第二十七条  承担县政府质量奖评审任务的机构和人员，要严格按照规定程序进行评审，严守纪律，公正廉洁，并保守企业的商业秘密。

第二十八条  对在评审过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、造成不良后果的机构或个人，取消参与评审工作资格，并提请有关主管部门或所在单位给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章  附  则

第二十九条  本办法由县市场监督管理局负责解释。

第三十条  本办法自发布之日起施行。2011年5月发布的《祁门县政府质量奖管理办法》同时废止。

第一章 总则

第一条根据《河北省深入推进质量兴省和名牌战略实施方案》和《石家庄市关于大力实施质量兴市战略的意见》有关规定，为引导、激励全市各行各业加强质量工作，不断追求卓越绩效，增强自主创新能力和市场竞争力，提升质量总体水平，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称石家庄市政府质量奖（以下简称“市政府质量奖”）是市政府设立的最高质量荣誉奖项，分设组织奖和个人奖。组织奖授予在石家庄市行政区域内登记注册，质量管理业绩显著，产品（工程、服务等）质量水平以及自主创新能力、管理水平在国内同行业处于领先地位，对石家庄市经济社会发展做出积极贡献的单位；个人奖授予在质量领域做出突出贡献的个人。

第三条市政府质量奖的评审工作坚持科学、公正、公开、公平原则，在自愿申请的基础上，经市有关部门、行业协会和各县（市）、区质量管理行政主管部门推荐，严格按照评审标准和程序开展。

第四条市政府质量奖每2年评选一次，每次评选组织奖和个人奖各3-5个，奖项有效期为4年，期满后可重新申报。

第二章组织管理

第五条市政府设立石家庄市质量奖评审委员会。市质量奖评审委员会主任由市政府分管副担任，副主任由市政府主管副秘书长和质量管理行政主管部门主要负责人担任。市质量奖评审委员会委员由市政府有关部门、行业协会负责人和具有广泛代表性和权威性的质量专家、技术专家组成。主要职责是：研究、拟定市政府质量奖评审工作方针、政策；审定评审标准、工作程序；研究决定评审过程中的重大事项；研究提出拟授奖名单。

第六条市质量奖评审委员会下设办公室，办公室设在市政府质量管理行政主管部门，主任由部门主管负责同志兼任，负责市政府质量奖的日常工作。主要职责是：组织制定市政府质量奖具体的评审标准、评审条件、评审程序；建立评审专家库，聘请和管理评审专家；按市质量奖评审委员会要求受理申报材料，组织开展资格审查、资料评审、现场评审和监督管理工作；组织评审标准的宣传、典型经验及成果的总结交流和推广工作。

第七条市有关部门、行业协会和各县（市）、区质量管理行政主管部门要按照市质量奖评审委员会要求，根据行业、辖区发展情况，有计划地培育、指导先进单位和个人争创市政府质量奖，促进本行业、本辖区质量提升；负责推荐优秀单位和个人申报市政府质量奖，并对申报材料的真实性严格把关。

第三章申报条件

第八条申报市政府质量奖的单位应具备下列基本条件：

（五）近3年无不良信用记录，无重大质量、安全及环境事故。

第九条申报市政府质量奖的个人应符合下列基本条件：

（一）遵纪守法，从事质量工作5年以上；

（四）个人为所属单位负责人的，所属单位近3年无不良信用记录，无重大质量、安全及环境事故。

第四章评审标准

第十条市政府质量奖的评审标准采用国家标准《卓越绩效评价准则》（gb/t19580）和《卓越绩效评价准则实施指南》（gb/z19579）。“组织奖”评审主要内容为：单位的治理和社会责任履行，战略策划与实施、顾客和市场、资源和过程管理、售后服务等方面的全过程控制，注重其运作绩效、满足顾客需要和持续改进的能力，以及适应内外部环境变化的应变能力和发展潜能。“个人奖”评审主要内容为：质量理念与经营战略、质量管理体系的建立与运行作用、质量创新与质量文化、管理经验与能力、学术研究与技术成果、岗位技能与工作业绩等。

第五章评审程序

第十一条评审公告。每年度市政府质量奖评审前，由市质量奖评审委员会办公室在市级主要媒体、网站上发布本年度市政府质量奖评审公告。

第十二条申报推荐。市有关部门、行业协会和各县（市）、区质量管理行政主管部门，负责组织本行业或辖区内单位和个人，在自愿基础上，按要求填报《石家庄市政府质量奖申报表》及提供有关证实性材料；对申报材料的真实性进行审查，签署审查意见后推荐至市质量奖评审委员会办公室。

第十三条资格审查。由市质量奖评审委员会办公室对申报材料的完整性和符合性进行审查，确定具备申报资格的单位和个人。

第十四条资料评审。市质量奖评审委员会办公室从评审专家库中选取有关方面的专家、学者组成资料评审组。资料评审组按照评审标准对具备申报资格的单位和个人进行资料评审，并将评审结果报市质量奖评审委员会办公室。市质量奖评审委员会办公室依据资料评审结果，按照好中选优的原则提出进入现场评审和专家评审的单位和个人名单，并呈报市质量奖评审委员会主任审批。

第十五条现场评审和主要业绩公示。经市质量奖评审委员会主任审批通过的.单位进入现场评审和主要业绩公示阶段。

市质量奖评审委员会办公室从评审专家库中选取有关方面的专家、学者组成现场评审组。现场评审组按照评审标准对被评审单位进行现场评审。同时，市质量奖评审委员会办公室在市级主要媒体、网站上公布被评审单位的有关业绩，征求社会意见。

第十六条专家评审和满意度测评。经市质量奖评审委员会主任审批通过的个人进入专家评审和满意度测评阶段。

市质量奖评审委员会办公室从评审专家库中选取有关方面的专家、学者组成专家评审组。专家评审组按照评审标准对被评审个人进行评审打分。同时，市质量奖评审委员会办公室在市级主要媒体、网站上公布候选人事迹，通过网络投票方式进行公众满意度测评。

第十七条综合提名。市质量奖评审委员会办公室根据组织奖现场评审及主要业绩公示情况和个人奖专家评审、满意度测评情况，形成综合评审工作报告和推荐拟授奖单位及个人名单，提请市质量奖评审委员会审议。

第十八条市质量奖评审委员会审议。市质量奖评审委员会召开全体委员会议，研究审议市政府质量奖评审工作报告及推荐名单。

第十九条公示表彰。市质量奖评审委员会办公室及时向社会公示本年度经市质量奖评审委员会审议通过的市政府质量奖拟授奖名单，公示期为7个工作日。对公示存在异议的单位或个人，经调查属实的，由市质量奖评审委员会办公室提请市质量奖评审委员会取消其获奖资格。对公示无异议的单位或个人，经报请市政府批准后，由市政府予以表彰奖励。

第六章奖励及经费

第二十条获得市政府质量奖称号的单位，由市政府颁发证书和奖牌；获得市政府质量奖称号的个人，由市政府颁发证书和奖杯。

第二十一条获奖的单位和个人有效期满后可再次申报市政府质量奖，申报条件、评审标准和评审程序与该年度评选要求一致，且不占用当年奖项名额。

第二十二条市政府质量奖的评定不向申报单位或个人收取任何费用，评审工作经费由市财政统一安排。

第七章监督管理

第二十三条获奖单位在有效期内可在其产品外包装、广告上宣传，并注明获奖时间。超过有效期后，不得继续沿用市政府质量奖荣誉。

第二十四条获奖单位和个人有义务宣传、交流其质量工作先进经验和成果，发挥典型推动和示范作用，并且要不断追求卓越，创新实践，持续改进。

第二十五条建立对获奖单位和个人的定期巡访及动态管理制度。市质量奖评审委员会办公室及有关部门应及时了解获奖单位的生产经营和质量管理等情况，督促其保持荣誉，不断改进提升。

第二十六条获奖单位或个人在有效期内如发生下列情形之一的，撤销其所获市政府质量奖奖项，收回奖牌（奖杯）和证书，并向社会公告。该单位或个人今后不得申报市政府质量奖。

（一）发生重大质量、安全、环保（环境）事故的；

（二）产品、工程、服务发生重大质量问题，被监管部门查处或群众投诉并查证属实的；

（三）因经营管理不善，出现严重经营性亏损的；

（四）弄虚作假，采取不正当手段骗取市政府质量奖荣誉的；

（五）发生严重违法、违规、违纪行为的。

第二十七条参与市政府质量奖评审的工作人员要本着高度负责、实事求是的精神，严格按照有关规定、标准、程序进行评审；要依法保守申报单位和个人的商业秘密。对在评审工作中滥用职权、徇私舞弊、违法违纪的，依照有关法律法规予以处理。

第八章附则

第二十八条依据本管理办法，由市质量奖评审委员会办公室制定市政府质量奖的具体评审条件和评审细则，经市质量奖评审委员会审定后实施。

第二十九条本办法自发布之日起施行。

质量奖励申请书范文怎么写篇六

各街道办事处，区府属各单位：

为深入贯彻落实科学发展观，进一步推动我区质量强区建设，大力实施标准化战略和名牌战略，根据《印发黄埔区质量强区资助奖励办法的通知》(埔府办〔20xx〕14号)的规定，经黄埔区质量强区工作领导小组评定，决定授予“广州蓝月亮实业有限公司”等23家单位100个项目20xx年度黄埔区质量强区资助奖励。

希望全区企事业单位和广大质量工作者向获奖单位学习，发扬创新开拓、团结拼搏精神，力争在质量强区工作中有更大作为，为加快我区经济社会转型升级，推进新型城市化发展作出应有的贡献!

附件：20xx年度黄埔区质量强区资助奖励单位名单。

质量奖励申请书范文怎么写篇七

为了提高教育教学质量，形成良好的教学氛围，依据教委教师奖励基金分配方案，并结合我校实际情况，制定本方案。

根据从事教学工作性质的.'不同，将学校全体教师分为理论教师和实习教师两部分，各自独立进行教学考评。

理论教师教学考评以教学质量和教学工作量为依据；实习教师教学考评以教学质量、教学工作量和完成临时性任务为依据。

1、理论教师：教学质量60%，教学工作量40%。

2、实习教师：教学质量50%，教学工作量30%，完成临时性任务20%。

1、教学质量考核项目及权重。

1）理论教师：包括五项，其中课堂教学30%、教案评比30%、作业批改10%、学生评议教师10%、教学常规检查20%。

2）实习教师：包括四项，其中课堂教学30%、教案评比30%、学生评议教师10%、教学常规检查20%。

2、说明：

1）课堂教学由教学研究室负责，组建听课评委小组，听课评委采取课堂听课的形式对教师课堂教学进行打分。

2）教案评比、作业评比由综合办或实习办负责，平时检查与期末集中检查相结合。

3）学生评议教师由学生依据授课、辅导、作业等项不记名对本班任课教师进行评议打分，综合办或实习办组织。

4）教学常规检查，综合办或实习办组织，检查教师教学常规执行情况。视教师违纪情节依据“教学常规考核实施细则”进行扣分。

以上考核项得分加权计算，得到教学质量分数。

1、教师工作量上半年计算3-6月份，下半年计算9-12月份各四个月的课时总量。

2、最高课时量得分为100分，最低课时量得分为40分，其余教师的课时量依据插入法计算其课时量得分。

1、理论教师按教学质量占60%、教学工作量占40%计算总分，并排序。

2、实习教师按教学质量占50%、教学工作量占30%、完成临时性任务占20%计算总分，并排序。

3、依据综合排序，进入总数前65%的教师为获奖教师。

4、教师奖励基金一、二、三等奖的获奖比例为20%、30%、50%。依此确定获奖教师名单，并报教委办公室。

质量奖励申请书范文怎么写篇八

为引导和激励广大企业加强质量管理，深入推进质量强市建设，对生产等质量好的企业进行奖励通报，下面本站小编给大家带来关于质量奖励的通报范文，供大家参考!

各区、县质监局(分局)，有关企业：

近期，省政府将出台《关于实施质量强省战略的意见》，明确在省政府层面设立xx省质量奖，内含xx省质量奖(5家左右)、xx省质量奖提名奖(5家左右)、xx省质量管理先进企业(20家左右)三个奖项，并对其中的xx省质量奖获奖组织给予100万奖励。为此，原由xx省质监局为主组织审定的省质量奖与即将实施的省政府层面的xx省质量奖进行整合。

为适应省质量奖工作的变化与调整，做好我市今年xx省质量奖的申报工作，根据《关于做好20xx年xx省质量奖申报工作的通知》(苏质监质函[20xx]28号)(附件1)的精神和要求，现将有关事项通知如下：

一、申报对象和条件。

满足原《xx省质量奖评审管理暂行办法》中申报对象和申报条件要求的各类组织均可申报xx省质量奖，包括已获原xx省质量奖的企业。

二、申报材料、申报程序和相关要求。

仍按《关于组织申报20xx年xx省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)(附件2)要求进行，没有变化。

三、申报材料提交时间。

申报企业填写《xx省质量奖申请表》，编制《企业卓越绩效管理总结报告》、准备卓越绩效管理典型案例分析材料，并附齐相关证明材料，一式三份，于20xx年7月20日前报送至南京市政府质量奖评定委员会办公室或省对口主管部门，由其签署推荐意见后，上报质量奖审定委员会办公室。

四、其他事项。

(一)申报事项可参阅xx省质量奖审定委员会印发的《关于组织申报20xx年xx省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)。

(二)申报表格、信息、资料等均可从市质监局网站查询和下载/质量管理与认证认可/质量奖专栏)。

(三)南京市政府质量奖评定委员会办公室联系人：钱文虎，电话：836306，传真：83630626，地址：建邺区江东中路259号新城大厦10楼1010室。

附件：

1、《关于做好20xx年xx省质量奖申报工作的通知》(苏质监质函[20xx]28号)。

2、《关于组织申报20xx年xx省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)。

xx市政府质量奖评定委员会办公室。

年五月三十日。

各市、州、直管市、神农架林区住建委，各有关单位：

为贯彻落实《省人民政府关于实施质量强省战略的决定》(鄂政发【20xx】37号)关于“鼓励企业争创‘鲁班奖’、‘楚天杯’”的部署要求，切实增强创优动力，不断提升质量水平，现就进一步落实工程质量创优奖励政策措施的有关事项通知如下：

一、各级建设主管部门要认真贯彻落实《省人民政府关于促进建筑业发展的意见》(鄂政发【20xx】52号)、《湖北省建设工程质量创优奖励实施办法》(鄂建设规【20xx】2号)，结合实际，制定实施细则，细化激励措施，大力实行“优质优价”、“优质优先”政策。要将工程质量创优活动与建筑市场诚信体系建设相结合，将工程质量创优情况作为企业和个人市场信用体系的重要组成部分，着力构建质量先进企业赢得建筑市场的良性机制。同时，在各地组织的建筑企业综合实力评选中，应增加质量创优方面的权重。

二、为激励企业争创国家级工程质量奖，根据有关规定，省政府将继续实行财政奖励政策。对政府投资工程或以政府投资为主的工程，建设单位应在。

合同。

中设置有关质量创优的奖励条款。对获得“鲁班奖”的企业，在颁奖之日起二年内，建设单位直接发包其一项规模相当的工程作为奖励。

三、对在工程质量创优活动中取得优异成绩的企业和个人，在评优、评先、职称评审工作中优先考虑，在企业资质核查和个人资格审查中建立质量先进企业和个人绿色通道。广大企业要健全完善工程质量管理体系，建立质量奖励制度，强化创优工作考核，对提高工程质量、开展技术创新活动有突出贡献的职工实施奖励。

四、各地可委托行业协会定期评选出管理强、质量优、信誉好的优秀企业，在公共资源交易平台或建设工程交易场所及行业信息门户网站的显著位置予以公示，向社会推介质量品牌企业，营造“质量至上”的良好氛围。

根据省政府要求，省住建厅将适时对各地落实工程质量创优奖励政策措施情况进行督办检查。

年8月19日。

各区、县人民政府，风景区管委会，经济开发区管委会，市政府各部门、各直属机构：

为引导和激励广大企业加强质量管理，深入推进质量强市建设，根据《黄山市市长质量奖管理办法》(黄政秘〔20xx〕53号)规定，经企业自愿申报、专家评审、媒体公示和市政府第34次常务会议研究，决定授予新材料有限公司、股份有限公司、材料有限公司、股份有限公司、安徽省祁门县茶业有限公司等5家企业第三届市长质量奖，并予以通报表彰。

希望受表彰的企业珍惜荣誉，再接再励，进一步加强管理创新，不断增强企业竞争力，在全面推进质量管理和追求“卓越绩效模式”活动中，取得更大的成绩。全市广大企业要认真学习受表彰单位的先进经验，积极崇尚质量管理，努力追赶行业标杆，不断提高经营绩效和水平。各地各部门要进一步强化措施、深化培育，积极引导企业将发展重心转移到“调结构、转方式、促升级”上来，不断追求质量和效益，为打造美丽中国先行区、共筑更美更富黄山梦作出新的更大贡献。

年10月22日。

质量奖励申请书范文怎么写篇九

各区、县质监局(分局)，有关企业：

近期，省政府将出台《关于实施质量强省战略的意见》，明确在省政府层面设立江苏省质量奖，内含江苏省质量奖(5家左右)、江苏省质量奖提名奖(5家左右)、江苏省质量管理先进企业(20家左右)三个奖项，并对其中的江苏省质量奖获奖组织给予100万奖励。为此，原由江苏省质监局为主组织审定的省质量奖与即将实施的省政府层面的江苏省质量奖进行整合。

为适应省质量奖工作的变化与调整，做好我市今年江苏省质量奖的申报工作，根据《关于做好2012年江苏省质量奖申报工作的通知》(苏质监质函[2012]28号)(附件1)的精神和要求，现将有关事项通知如下：

一、申报对象和条件。

满足原《江苏省质量奖评审管理暂行办法》中申报对象和申报条件要求的各类组织均可申报江苏省质量奖，包括已获原江苏省质量奖的企业。

二、申报材料、申报程序和相关要求。

仍按《关于组织申报2012年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[2012]2号)(附件2)要求进行，没有变化。

三、申报材料提交时间。

申报企业填写《江苏省质量奖申请表》，编制《企业卓越绩效管理总结报告》、准备卓越绩效管理典型案例分析材料，并附齐相关证明材料，一式三份，于2012年7月20日前报送至市政府质量奖评定委员会办公室或省对口主管部门，由其签署推荐意见后，上报江苏省质量奖审定委员会办公室。

四、其他事项。

(一)申报事项可参阅江苏省质量奖审定委员会印发的《关于组织申报2012年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[2012]2号)。

(二)申报表格、信息、资料等均可从市质监局网站查询和下载(http:///质量管理与认证认可/质量奖专栏)。

(三)市政府质量奖评定委员会办公室联系人：钱文虎，电话：83630627，传真：83630626，地址：建邺区江东中路259号新城大厦10楼1010室。

附件：

1、《关于做好2012年江苏省质量奖申报工作的通知》(苏质监质函[2012]28号)。

2、《关于组织申报2012年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[2012]2号)。

市政府质量奖评定委员会办公室。

年五月三十日。