县委编办工作动态类范文范本(优质8篇)

总结是对过去一段时间的努力和付出的回顾，也是对自己的鼓励和激励。写总结时，要注重突出重点和亮点，对于次要内容可以简洁处理。以下是一些通用的总结范文，供大家参考和学习。

县委编办工作动态类范文范本篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年，县委编办在县委、县政府正确领导下，在上级编制部门的指导下，深入推进事业单位改革、健全机构编制管理体系，积极履行机构编制管理职能，大胆推进改革，强化服务保障，加强自身队伍建设，较好地完成各项工作任务。

一、2020年工作总结 。

（一）持续推进机构改革，做好机构改革“后半篇文章”

一是开展党政机构改革成效调研评估工作。为进一步掌握了解机构改革成效，巩固和发展党政机构改革成果，通过单位自查、实地调研等方式对党政机构改革成效进行调研评估，实地调研由x县委编办工作成员共x人分x个工作组，深入县市场监管局、县科工贸局、县卫生健康局等x个县直党政部门，开展机构职能体系运行情况“回头看”专题调研。通过调研，与相关部门进行充分沟通交流，进一步了解情况、查找问题、探讨思路，为进一步推动改革往深里走，往实里去提供支持，切实推动单位职能、业务和人员深度融合，推进各部门机构职能从“物理整合”向“化学融合”转变。x月初，通过精心准备，顺利迎接了市委编办检查组到我县开展的现场调研检查。

二是配合做好参公单位重新申报工作。根据省、x市2020年年初的统一部署，在县委组织部的牵头指导下，积极主动配合做好参公单位重新申报的相关工作，对全县参公单位情况进行认真排查，梳理情况。要求所有目前参公的x个单位根据新的职能定位和分类情况重新修订、制定“三定”，做好相关的审核及办文、发文工作，经过努力，此项工作于x月底基本完成。

三是努力推进生产经营类事业单位改革。从事生产经营类事业单位改革是2020年分类推进事业单位改革的任务之一。在此次生产经营类事业单位改制中，x县共涉及x个单位。由于部分单位涉及情况复杂，为有序推进工作，县委编办通过组成调研工作组到涉改单位实地调研，召集相关部门召开工作协调会，向县人社局、县财政局、县法院等相关单位听取意见建议等方式，全面摸清情况，找准工作方向，积极推进工作，为分类指导改革打牢基础，力争确保在x月x日前完成我县生产经营类事业单位的改革工作。

（二）坚持科学严谨，强化机构编制资源管理。

一是科学做好机构设置和编制调整。对新成立机构首先有针对性地进行调查摸底，找出新增的具体理由然后根据工作需要结合有关政策依据由编办提出方案报编委会研究决定。2020年，新增事业单位x个，撤销事业单位x个，调整事业编制x名。

二是严格做好机构编制实名制管理工作。根据机构改革内容及时更新机构编制台账和实名制信息系统，逐项建立新台账。及时办理编制变动手续，完善编制和实有人员的动态管理工作，以维护编制的严肃性和时效性。按时统计、上报2019年机构编制统计年报。

三是及时做好机关事业单位《机构编制证》年审工作。进一步核准数据，为组织、人社、财政等部门提供了准确、实时、动态性的机构编制数据信息。

四是做好公务员、事业单位新招录人员用编计划。认真审核编制使用情况，本着“从严控制、逐步补充、留有余地”的原则，与县委组织部、县人社局共同配合，科学、合理拟订2020年公务员、事业单位招录用编计划和上报工作。

（三）强化问题整改，努力解决因政策性超编问题。

认真调查、了解超编人员和超职数配备领导干部的具体情况，摸清超编、超配原因，切实加强机构编制的动态管理，制定有针对性地整改消化措施，加强用编管理，严把超编单位人员进口关，认真制定消化超编人员计划，通过采取“只出不进”控制人员增长、自然减员、调剂编制等具体措施，力争在2020年底解决超编问题。2020年，整改销号超编问题x个，消化超编x人，销编问题存量x个，消化超编人员x人。

（四）强化《条例》学习，不断提升机构编制工作能力水平。

通过多种方式，强化对《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）的学习。制定了学习方案，把《条例》学习作为今年一项重要的工作持续做好。把《条例》学习纳入县委理论中心组学习内容，县委理论中心组于x月x日的进行了组织学习。在本办全体干部中积极开展学习，通过领导班子领学，干部职工讲学等方式开展学习，不断提升县委编办干部的业务能力和水平。

（五）高效高质，推动事业单位登记管理工作。

制定和完善了登记管理的各项制度，加强业务指导，进一步提高事业单位日常登记管理工作服务质量。圆满完成了全县x个事业单位2019年年度报告书公示工作，年度报告公示率及合格率均为100%，得到了市委编办的充分肯定。

（六）强化责任，扎实推进脱贫攻坚工作。

1、不断优化机构编制管理工作。强化机构编制管理这个主责主业，坚持优化协同高效的原则，创新思路，提高效率，管住用好编制资源，科学做好全县各有关部门的机构、编制调整，为全县各部门工作科学高效运行提供基础性保障。根据全县统一部署，配合做好部分乡镇中小学校撤并教师人员编制调整工作，做好公办幼儿园机构编制保障工作。科学做好全县公务员、事业单位科级以下在编人员的调动用编工作。继续扎实做好机构编制实名制管理。

2、持续深化党政机构改革成果。针对党政机构改革成效调研评估中发现的问题，积极主动协助部门协调解决问题，提升机构改革成效。跟踪了解部门“三定”规定执行情况，做实做细机构改革“后半篇”文章，推动机构改革实现“化学反应”。

3、持续、分类推进事业单位改革。一是按时完成生产经营类事业单位改革任务。按照上级部署要求，于5月底前要完成生产经营类事业单位改革，下一步将加快推进，确保按期完成改革任务。二是持续深化事业单位规范调整工作。在去年规范调整事业单位的工作基础上，不断深化工作成果，针对在实际工作中发现的问题，根据上级的统一部署，持续深入做好事业单位规范调整，不断提升事业单位设置的科学化水平。三是巩固承担行政职能事业单位改革成果。四是继续推进综合执法类改革。五是科学有序做好乡镇事业单位设置调整。

4、继续深化超编进人问题整改工作。此项工作列入省对x市的绩效检查任务，建立部门超编问题整改进度台账，确保2021年底完成整改任务。

县委编办工作动态类范文范本篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、主要做法及成效。

（一）以身作则，全面落实党建工作责任制。始终把党建工作摆在重要位置，与机构编制工作同谋划、同部署、同推进、同考核。成立了由党支部书记任组长，分管领导任副组长，班子成员为成员的党建工作领导小组，领导小组下设办公室，明确1名党务干部负责党建日常工作。研究制定了《2021年党建工作要点》《2021年党建工作责任清单》《2021年党支部活动计划》，定期召开支委会和支部党员大会，专题研究部署党建工作，形成了“支部书记带头抓、班子成员分工抓、党务干部专心抓”的工作格局。

（二）以上率下，全面推进从严治党。认真落实党风廉政建设主体责任，不断改进机关作风,增强服务意识,提高机构编制队伍整体素质。一是认真落实中央“八项规定”精神，规范公务接待，提倡勤俭节约，无公款消费、违规发放津补贴、违规核报差旅费问题。加强日常和春节、端午节等重点时段作风纪律检查抽查力度，坚持每月至少开展明察暗访1次，全年围绕节假日上班纪律、到村帮扶情况等开展明察暗访12次。二是深入开展廉政教育，把党纪党规学习作为党支部组织生活的重要内容，树立机构编制干部敬畏法纪、敬畏规章、敬畏权力的责任意识。组织观看《镜鉴》《家风不正家难安》等专题警示教育片、学习县纪委监委关于典型案例的通报案件，以反面典型为鉴，结合“德润三秦”家风建设活动，切实增强干部政治意识、规矩意识，强化思想认同，筑牢拒腐防变思想防线。三是准确运用监督执纪“四种形态”的“第一种形态”，领导班子通过日常交心谈话、提醒帮助谈话、批评诫勉谈话等方式，掌握干部思想动态，及时提醒帮助干部。全年主要领导与班子成员谈心谈话6次，班子成员与股室负责人及干部提醒谈话6次。四是完善干部选拔任用机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断规范干部选拔任用程序，严把推荐关、考察关、任职关，今年提拔副科级领导干部2人。

（三）以严导行，注重强化党员干部队伍建设。教育引导班子成员和全体干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是认真落实“三会一课”制度，不断丰富主题党日活动，先后组织参与了“学雷锋”活动月、“人让车·车守规”“慈善一日捐”“爱心消费扶贫”“暖冬行动”等主题党日活动，通过志愿服务、环境清扫、慈善捐款等活动丰富党员生活。二是继续推行见习支部书记和每月一讲制度，打造机构编制“六有”干部队伍，按照“勤快严实精细廉”要求，结合党员积分制管理制度，完善县委编办三项机制，将干部任务完成情况与考核评价、选拔任用无缝衔接，提高党员干部“登台能讲、提笔能写、遇事会干”能力，激发干部职工干事创业的积极性和创造性。全年共有5名干部荣获县级以上表彰奖励，4名干部荣获县直部门评选表彰，办主要领导被市政府表彰为“安康市教育工作先进个人”。三是严肃党内政治生活，召开班子民主生活会和开展民主评议党员工作，开展批评与自我批评，指出存在问题，建立整改清单，要求限期整改，达到了红脸出汗、加油鼓劲、促进工作的目的。全年共召开班子民主生活会2次，开展民主评议党员1次。

立足职能职责，批准设立县第四幼儿园，动态调整中小学校教职工编制50名，解决四幼、恒大、凤台等学校因开园、生源流动扩班补充教师问题，助力教育优先发展。五是积极探索推进运用321基层治理模式加强镇综合行政执法有效途径，完善镇综合执法办公室管理运行体制，建立健全“村社区吹哨、执法队报到，镇呼县应、上下联动”的综合执法工作机制，促进提升基层法治能力和水平。

深入基层开展调研活动，认真撰写调研报告；

加强学习强国、陕西干部网络学院、“安康智慧党务平台”的运用与管理，做到党员学习教育全覆盖。三是全面做好党建业务信息工作。全面开展党员积分制管理工作，建立机关党建工作台账，认真做好机关党员的信息采集、党费收缴、党建信息上传、信息报送等党务工作，报送党建方面信息20余篇。将安康智慧党建信息平台作为宣传机关党建工作的重要阵地，每月通过安康智慧党建平台至少发布党建信息5条。

二、存在的主要问题及原因。

一是班子成员对党建工作的思想认识不够到位，主动担当精神还不够强，推进改革创新的步子不够快。二是调查研究不够深入。对基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时掌握，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准。三是抓党建工作标准化、精细化程度还不够。

三、下一步工作思路和主要措施。

（一）落实从严治党主体责任。坚持把抓党建作为第一责任。定期召开支委会、党建工作例会和党建工作推进会，及时解决党建工作中的实际问题。认真落实党建工作责任制，建立党建工作监督问责制度，加强提醒谈话和谈心谈话制度，落实责任追究制度，对履职不到位的班子成员和支委成员进行约谈，推进工作落实。

（二）全面加强基层党支部建设。找准基层党建工作的着力点和突破口，创新工作机制，持续推进支部规范化建设。完善“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度。夯实抓党建促乡村振兴基础，增强党员干部投身乡村振兴主战场的意识和能力。以巩固机关“文明单位”创建活动为载体，不断深化“党员进社区、点亮微心愿”活动，全面提升机关党建工作水平。

（三）加强党员干部教育管理。不断健全党员作用发挥机制，常态化推进党史学习教育，将“规定动作”转变为“习惯行为”。创新党员干部教育培训的方式方法，充分利用道德大讲堂、推荐身边好人等载体，重点突出理想信念和纪律教育，全面提高党员干部综合素质。

县委编办工作动态类范文范本篇三

根据群团组织改革工作要求，我部以推进“两学一做”学习教育常态化制度化活动为抓手，着力于打造群团干部队伍建设、提升基层党建水平、擦亮“驻点联系服务群众”品牌，切实使“党建促群建”工作落到实处。

激活党建带群建，党群共建促发展。

以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化活动为契机，在全县党组织推行“支部主题党日”、“党员固定学习日”做法，严格落实三会一课制度，通过微党课学习、文体活动、红色教育、志愿服务等多种形式，使党员牢固树立“四个意识”和为民服务的宗旨意识，在增强党支部的凝聚力和战斗力和发挥党员先锋模范作用的同时，带动工、青、妇女、“两新”组织及其成员广泛参与社会治理工作。以xx县个私协为例，由协会党委委员兼任其协会工青妇等群团组织负责人，在建强支部战斗堡垒作用的同时，充分发挥基层群团组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。个私协党委结合工作实际，组织全体协会党员、会员开展形式多样的组织生活和社会公益活动，特别是创建文明县城工作中，个私协党委带领群团组织，开展各类精神文明创建活动，引导9000多名会员遵法、学法、守法、用法，加强诚信经营、诚信建设，发挥出积极的社会作用。

（一）在参公事业管理的群团组织党组织探索实行“专挂兼”机制。目前，除县妇联、县科协、县残联、县文联领导班子只配备专职人员外，县总工会、团县委、县侨联、县工商联的领导班子探索实行专挂兼相结合的结构。其中，县总工会主席由县人大常委会副主任xxx兼任；县侨联设专职主席1名，副主席由县政协副主席xxx兼任；县工商联设驻会常务副会长1名、驻会副会长1名、驻会秘书长1名，由非公有制经济组织人士兼任主席，由12名非公有制经济组织人士兼职副主席。2017年8月由县志愿者协会会长xxx、县农信社小企业专营中心副经理xxx挂任团县委副书记的任期已经完满结束，目前正对新一批兼挂职团干人选进行考察，“专挂兼”机制正在我县落地生根。

（二）充分发挥群团优秀人才的作用，增强班子整体战斗力。团县委把热爱共青团工作、群众工作和社会活动能力强的优秀人才充实到班子中来，切实增强班子整体战斗力，有效发挥了党的助手和后备军作用。如xxx同志是xxx县志愿者协会会长，从事志愿者工作多年，性格活跃，志愿服务和社会活动组织能力强，在挂任团县委副书记期间，县志愿者协会以团县委为依托，以志愿者为主体开展工作，主要创建品牌有关爱留守儿童、“童梦计划”、关爱特困“事实孤儿”等。2017年5月，xxx县志愿者协会荣获第十九届“广东青年五四奖章”称号。团县委挂职副书记xxx利用自己在金融系统的工作优势，帮助推进xxx县青年创业贷款服务，由团县委筹集资金与xx联社共同设立“xx县青年创业小额担保贷款风险补偿基金”，有效降低青年贷款门槛，破解融资难题，促进青年创业创新，让自主发展、创新创业的精神在广大青年群体中蔚然成风。

（三）充分调动非公组织代表的优势作用，推动工商联工作创新发展。县工商联充分发挥非公有制经济组织代表人士在工商业中的优势作用，抓住2016年换届契机，选举县xx大酒店总经理xx为主席，xx为驻会常务副主席、xx为驻会副主席、xx为驻会秘书长，xx等12名非公经济组织人士为副主席，非公有制中小企业代表人士在县工商联领导班子中的比例达到81.3%。换届以来，县工商联充分运用好兼职主席、副主席所在单位、行业及本人的优势，有效推动全县工商联工作创新发展。

三、着力提升基层党建水平、扩大组织覆盖面，确保基层事业“党建统领作用”。

（二）全力推进非公有制经济组织和社会组织“两个覆盖”工作。一是认真推进非公有制企业和社会组织党的组织和工作覆盖工作。按照成熟一个、组建一个的党建工作要求，各基层党委做好调查摸底工作，定期对所属的“两新”组织组建党组织开展调研和筹建工作，扩大“两新”组织党组织工作的覆盖面，目前，全县通过采取单独或联合组建的形式建立“两新”组织党组织61个，“两新”组织党组织的覆盖率96%，选派187名党员干部为“两新”组织党建指导员，“两新”组织党的工作覆盖率达到100%。二是要求各“两新”组织党组织开展“两新”组织党建带群建工作。加强对“两新”组织基层党、群建设工作的具体领导和政策指导，继续推进“两新”组织党建带群建工作，努力提高群团组织在“两新”组织覆盖率和群建水平。至此，我县在已建党组织的“两新”组织中，采用单独或联合组建形式，已建立工会组织68个，工会组织覆盖率94.4%；已建立团组织12个，占可应建团组织的12个“两新”组织的100%；已建立妇女组织29个，覆盖“两新”组织58个，占可应建妇女组织的61个“两新”组织的95.08%。三是及时完善和落实“两新”组织党建工作经费保障，确保党组织活动正常开展。2016年，省、市、县财政划拨我县2016年度“两新”组织党组织的党员活动及党务工作者津贴经费xx万元，我县按要求及时联系县财政下拨给有关党委财政专项账户逐月发放。2017年7月，已全面完成“两新”组织党组织省财政党建经费和“两新”组织党组织市财政党建经费统计申报工作。

四、着力强化服务职能，擦亮“直接驻点联系服务群众”品牌。

（一）抓重点，推动中心工作有效开展。在县委统一领导下，全县13个县级工作组、167个工作团队在每月一次的联系群众工作中，切实以“三个全域、两大攻坚”战略行动为引领，紧密结合村“两委”换届、农综改、精准扶贫等中心工作来开展。一是注重与村“两委”换届工作和主题宣讲活动相结合。开展“听民意、促换届”主题式调研活动、“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”、“学习宣传十九大精神”主题式宣传活动，将调研、宣传效果转化为一项一项的工作举措,坚持不懈狠抓落实,全力推动xx生态发展、绿色崛起。截至目前，全县共走访联系群众约10.4万户26.2万人次，收集群众反映的问题1684件，已解决1642件，投入帮扶资金和物资约552万元，为群众办实事2939件。二是注重与农村综合改革相结合。县、镇团队深入镇村宣讲农村土地置换整合的目的、意义、原则和开展方式，争取群众理解与支持，实现从“要我置换”到“我要置换”。截至2017年11月，全县已完成颁证户数88687户，发证率占2013年土地承包农户数96.75%。三是注重与精准扶贫相结合。县镇工作组（队）成员积极把联系群众工作作为与群众交流感情、传达信息的“心灵桥”，协助所联系乡镇有针对性地因户施策，将各项扶贫政策、扶贫措施精准落到扶贫对象身上，使密切联系群众工作真正成为为民办实事、解难事的实事工程。

一、国庆等重大节庆日子，县四套班子领导成员带头，深入到生活困难党员家中进行节日慰问，倾听群众提出的意见和建议，进一步密切了党群干群关系。二是注重办结回访。县级工作组坚持以“倾听群众呼声、征求群众意见、宣传政策法规、化解矛盾纠纷、解决实际困难”为基本任务，收集到一个问题，解决一个问题。从2017年1月份起，工作组到挂点乡镇、村、企业开展联系活动，及时对去年暂未解决的问题进行回访和落实。并采取“集中走访、政企座谈、政银企对接”等方式，帮助企业解决了一批实际困难。

（三）抓工作机制，确保联系群众常态化。一是完善台帐管理制度。县级工作组、乡镇工作团队按要求建立三本问题台账，真做好团队日志、民情日志等记录工作，县委组织部定期收集汇总，动态更新，并做好问题分析研判工作。二是完善联席会议制度。根据省、市要求，进一步了完善走访联系制度，各乡镇每半个月召开一次镇班子会议专题研究联系群众工作，并坚持每月召开一次联席会议。县级工作组也定期参加所联系乡镇联席会议，认真听取镇开展活动的情况，帮助研究分析群众反映的问题解决办法，为镇干部出谋划策，提出工作意见建设，并转交有关单位解决。三是完善监督考核制度。由县纪委、县委组织部组成工作督查组，适时开展暗访监督。县委组织部不定期检查各团队的团队会议记录、收集问题记录表，及各团队成员的民情日志。

五、改革过程中存在的困难问题。

一是基层党建第一责任人对“党建带群建”、“党建带团建”、“党建带侨建”等工作重视程度不够，基层党建促群团建设呈现边缘化现象。二是基层群团组织的党组织组建、联建工作相对滞后，基层群团组织党组织覆盖面仍有待进一步提升。三是基层群团组织领导班子素质能力参差不齐，影响群团组织联系群众的优势的发挥；四是党建指导员、活动阵地建设、培训资源分散，不能很多好地形成合力，呈现出多头指导、重复培训等不良现象；五是党建带群团建设经费仍需进一步得到保障。

六、进一步推进群团改革的意见建议。

（一）建立工作责任制，完善目标考核。把党建带群建组织建设工作纳入党建“述评考”整体目标，做到党建、群建同部署、同落实。各级基层党组织书记作为本单位、本部门党建带群建组织建设工作的第一责任人，分管副书记、组织委员和群团组织负责人是直接责任人，要分工负责、责任到人，对工作任务进行分片包干，建立健全有效的工作责任制，形成上下贯通、相互配合、各负其责、齐抓共管的工作格局。

（二）以健全网络为重点，抓好群建组织组建工作。指导各级党组织在要加强自身建设的同时，支持工会、共青团、少先队、妇女组织，依照法律和各自章程，根据工作需要，参照基层党组织设置模式，加强基层群团组织建设，形成纵横交错、条块结合、结构合理、功能完备的基层群团组织网络，进一步扩大群建组织和工作覆盖面。

（三）以提高素质为重点，抓好党群组织领导班子和干部队伍建设。要逐步建立民主公开、竞争择优的选人用人机制，以公推公选作为重要方法，配齐配强工会、共青团、妇女组织领导班子，把政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的优秀干部，选拔、充实到各级群团组织领导班子中，保持领导班子合理的专业知识结构和年龄梯次结构。同时，要进一步完善“专挂兼”机制，扩大“专挂兼”的范围和时限，使更多的群团干部能够在党组织的培养下快速成长。

（四）坚持资源整合，实现共建共赢。一是整合党建队伍资源。各级基层党组织要发挥现有专、兼职党建工作联络员、指导员队伍的作用，做好群团组织有关情况调查摸底，组织组建等工作。工、青、妇组织要在党组织带领下抓好队伍建设。二是整合阵地资源。基层党组织、工、青、妇组织，在建立党员、团员、职工学习活动阵地时，要有效整合资源，做到联建共享。可在党员活动室增设“团员活动中心”、“妇女儿童中心”等，以此作为党员、团员、妇女学习教育活动主阵地，进一步激活和拓展阵地服务功能，使之成为广大党员、青年、妇女学习、教育、活动等综合阵地和平台。三是整合培训资源。党组织在举办各类培训班时，要注意有效整合培训资源，通过联合办班等形式，减少培训成本，提高培训质量。通过“组织对接、目标同向、资源共享、活动联办”，充分利用和整合党群部门现有管理体系、工作网络，相互沟通、弥补缺失，真正做到“党建带群建，群建促党建；党建带团建，团建助党建；党建指导妇建，妇建服务党建”，使党建工作与群团工作有机结合，实现优势互补、共建互促，真正实现党的建设、群团建设共建共赢。

（五）落实经费保障机制。在市、县财政统筹经费的基础上，各级基层党组织要把群建经费统一列入到党建经费，逐步形成合理的党群活动经费保障机制。

县委编办工作动态类范文范本篇四

（2011年6月日）。

尊敬的市编办领导：

首先，我对市编办检查组一行来城固检查、指导工作表示热烈欢迎。下面，就我县县乡机构改革的有关情况向各位领导做以汇报。如有不妥之处，敬请批评指正。

一、县政府机构改革完成情况。

2010年10月，市委、市政府批准下发《关于县政府机构改革的意见》后，我县立即启动城固县政府机构改革工作，到现在，县政府机构改革工作基本完成。改革后，县政府工作机构设臵27个，内设科室设臵123个；县政府直属事业机构由改革前的4个精减至改革后的3个，精减率为25%；重新调整核定各部门行政编制670名、直属事业单位编制41名。没有自行设臵议事协调机构、自定行政机构的情况。这次县政府机构改革，我们主要从以下几个方面抓好了工作落实：

一是加强领导，认真落实县政府机构改革的各项要求。县委、县政府对城固县政府机构改革高度重视，对改革涉及的重点、难点问题，提出指导性意见和要求。精心组织，明1确县政府机构改革领导小组各成员单位的职责分工，强化责任。各部门把机构改革作为头等大事，主要领导亲自负责，组织专门力量，认真做好本部门机构改革实施工作，保证了改革顺利推进。

二是深入调研，因地制宜制定机构改革方案。根据市委、市政府对我县机构改革的总体安排，我县采取切实措施，深入细致地做好县政府机构改革方案拟制工作。首先，认真研究，早做准备。全市县政府机构改革工作会后，县编办超前筹划，着手做好城固县政府机构改革的相关准备工作。结合城固实际，研究提出城固县政府机构改革工作安排意见，其次，多方听取意见，拟订和完善改革方案。选择职能调整相关部门进行调研，采取召开座谈会、个别约谈等形式，听取这些单位党组对拟制县政府机构改革的意见，力求使方案既符合上级要求，又充分体现城固实际。再次，加强与市编办汇报沟通。了解有关情况，掌握政策口径，得到了市编办的肯定和支持。

三是把握重点，精心做好部门“三定”工作。市上批准城固县政府机构改革方案后，一方面，我县积极组织召开县政府机构改革动员会，另一方面，我们提前着手研究各部门“三定”的草拟工作。组织召开了“三定”工作培训会，对各部门“三定”工作业务人员进行培训，对“三定”的撰写提出了具体要求，并组成5个工作小组，集中时间精力，全力以赴做好“三定”工作。严格审核把关，建立了由各“三定”工作小组和编办领导层层审核把关的工作机制，反复修改完善各部门的“三定”规定草案，还请县法制办对草案进行合法性审查，并按规定程序分别提交县委、县政府和县编委审定后印发实施。

四是加强思想政治工作，确保机构改革平稳进行。这次机构改革，涉及的部门虽然不多，但社会各界十分关注。各部门特别是改革中调整和新组建的部门采取切实措施，搞好改革动员和政策宣传，稳定干部职工的思想情绪，确保了机构改革中秩序不乱、人心不散、工作不断。

这次城固县政府机构改革，各部门都能够严格按照“三定”方案配备领导、设臵内设机构，不存在擅自增加职数、加挂牌子、变更机构名称和擅自提高机构规格的问题；并能严格按照上级有关要求，对现有超编部门共147人采取多种方式进行分流安臵，共计安臵分流工作人员150人；其中：提前退休8人，提前离岗47人，到企业任职1人，到事业单位任职17人，下基层锻炼47人，定向培训和学历教育1人，其它方式（到工勤岗位23人、调出外县6人）29人。通过改革，进一步优化了机构设臵，初步建立了与我县现阶段经济社会发展相适应的政府组织架构。

二、乡镇机构改革进展情况。

为了确保新一轮乡镇机构改革工作顺利进行，我县结合县委、县政府中心工作，统筹兼顾、循序渐进，已认真做好了乡镇机构改革的各项准备工作。

一是认真学习宣传。县编办多次组织参与乡镇机构改革的工作人员，系统学习《省政府机构改革“三定”工作培训学习资料汇编》和省市关于乡镇机构改革的文件精神，不断熟悉乡镇机构改革工作的各项要求，明确乡镇机构改革的重要意义、目标方向和改革重点，为顺利实施乡镇机构改革打下了坚实的理论基础和思想基础。积极宣传省市关于乡镇机构改革有关精神，使乡镇干部能够正确认识撤乡建镇，合理调整内设机构，精减领导职数等改革的具体内容，为乡镇机构改革的全面启动做好铺垫。

二是扎实开展调研。有重点地深入到乡镇开展实地调研，摸清乡镇的底数，掌握乡镇在职能运行过程中存在的一些问题以及职能职责调整情况，对乡镇机关和事业单位机构性质清、职能职责清、人员编制清。充分听取乡镇干部对乡镇机构改革的意见和建议。并对乡镇机构的基本情况进行了专项调查摸底，形成《乡镇事业单位统计表》、《乡镇编制和实有人员配臵表》、《乡镇实有人员文化和年龄结构表》等四种表册，全面准确的掌握了各乡镇第一手详实资料。三是及时安排部署。我县县委、县政府高度重视，要求纪检监察机关和组织、人事、编制、财政、审计、档案等部门要各司其职，密切配合，认真研究制定阶段性工作步骤和计划。县上迅速成立了以县长刘双耀同志为组长的乡镇机构改革领导小组，组织、人事、纪检、财政、民政、审计、编制等部门为成员单位。并明确各成员单位的职责，夯实工作任务，确保机构改革顺利进行。在调研座谈、广泛征求各成员单位意见的基础上，形成了《城固县乡镇机构改革实施意见》，对乡镇机构改革的实施步骤及时间安排做了详细的部署。目前，乡镇机构改革方案已经市上批准；各乡镇的行政编制、领导职数、内设机构已形成了初步意见；乡镇事业单位设臵已按市上的改革要求拿出了方案。待省上撤乡并镇区划批准后即可实施。

三、机构改革工作的成效与体会。

这次城固县政府机构改革，按照建设服务型政府的要求，重点围绕转变经济发展方式、改革和创新行政管理体制，推进职能转变和机构调整，在构建有利于我县科学发展的体制机制方面取得了积极成效。

一是转变政府职能有了新的进展，通过县政府机构改革，更加关注民生，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。比如：为统筹人力资源管理，统筹就业和社会保障政策，加强了县人力资源和社会保障局社会保障、人才市场和劳动力市场发展职责；为加快建立住房保障体系，加强了县住房和城乡建设局城乡住房保障、城乡规划管理等职责；加强了县卫生局深化医药卫生体制改革，建立覆盖城乡居民基本医疗卫生制度的职责；为适应实施《食品安全法》要求，调整了食品药品监管体制，进一步加强了县卫生、质监、工商、食药等部门食品安全监管的相关职责；为保障人民群众生命财产安全，强化了县安全生产监管局安全生产综合监管职责和相关部门的安全生产监管责任，等等。

二是理顺关系强化责任取得了新的成效，建立健全了部门间协调配合机制，形成工作合力。如：建立了县级水利、环保部门的协商机制，协商解决有关重大问题；县药监局将消费环节食品安全、化妆品评审工作交给事业单位；县司法局增加管理社区矫正工作职责等等。本次机构改革，县政府各工作部门共新增了14项职能，强化了36项职能，化转了14项职能，下放了1项职能，取消了5项职能；共计取消行政审批事项共26项。为建立健全责任体系，认真落实县政府机构改革精神创造了良好条件。

三是优化组织结构迈出了新的步伐。这次县政府机构改革，尽管机构设臵总数没有大的变化，但对于涉改部门的职能调整力度较大，职能调整变动部门共有11个，其中撤并1个：县文体事业局；撤并县直属事业机构4个：县乡企局、县粮食局、县广播电视局和县房产管理局；撤销县政府议事协调机构1个：县农业综合开发领导小组办公室。初步建立了与我县现阶段经济社会发展相适应的政府组织架构。

四是行政效能有了新的提升。通过县政府机构改革部门实施“三定”和撤乡建镇工作，推动了县乡机关效能建设。

主要有以下体会：一是机构改革要适应并服务于经济社会的发展变化。政府机构是上层建筑的重要组成部分，必然要随着经济社会的发展不断改革完善。今后，仍然要根据形势任务的发展变化，不断深化改革.二是机构改革要坚持从实际出发，因地制宜，在机构改革体现贯彻落实科学发展观。三是机构改革要突出转变职能、理顺关系、强化责任的重点。这次改革，紧紧抓住这一重点，做了大量的工作，取得了明显成效。四是机构改革要与加强机构编制管理紧密结合。

四、存在的问题及下一步工作打算。

我县县政府机构改革后，各部门都已转入正常的运作状态，乡镇机构改革即将全面启动，主要存在以下几方面的问题，一是乡镇撤并的个数太多，以至领导干部的精减的人员分流压力大：二是县政府机构改革离“大部制”的目标要求还有较大的距离，需在今后工作中积极探索，大胆改革；三是县乡机关行政编制总量较少，在编制分解核定中难度最大，在今后一段时间内，要求增加编制、增设内设机构的压力仍然存在，稍加松懈，就会产生新的膨胀。因此，我县将继续加强和规范机构编制管理，建立健全机构编制管理的长效机制，不断巩固改革成果。主要抓好以下几方面的工作：一是跟踪研究县政府机构改革方案的运行情况。深入了解城固县政府各部门“三定”规定的落实情况，研究分析存在的问题，并采取切实措施，将改革的各项要求落到实处。

二是集中精力搞好乡镇机构改革。根据省市部署，抓好乡镇机构改革的组织实施工作，指导乡镇拟制机构改革方案，做好乡镇机构改革方案的审核报批工作；加强对乡镇机构改革的监督检查和指导，及时研究解决改革中的共性问题，确保乡镇机构改革任务顺利完成。

三是进一步加强机构编制管理。认真贯彻落实机构编制管理的各项规定，进一步完善机构编制管理的相关制度，严格控制行政机构编制，保持“三定”规定的相对稳定。同时，积极推行机构编制实名制管理，加强机构编制的监督检查，对违反机构编制管理规定的行为，坚决纠正，严肃处理，切实增强机构编制管理的有效性和权威性。

县委编办工作动态类范文范本篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，县委编办党支部坚持以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、***四中、五中、******精神为指导，深入贯彻县委***精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持以政治建设为统领，深入开展党史学习教育，加强机关党的政治、思想、组织、作风和纪律建设，助力乡村振兴、党支部共驻共建，把强化党员干部管理、提升党员干部素质、推动机构编制工作健康发展作为党建工作的出发点和落脚点，狠抓工作落实，圆满完成了年度各项工作任务。现将2021年度党建工作自查情况报告如下：

始终把党建工作摆在重要位置，与机构编制工作同谋划、同部署、同推进、同考核。成立了由党支部书记任组长，分管领导任副组长，班子成员为成员的党建工作领导小组，领导小组下设办公室，明确1名党务干部负责党建日常工作。研究制定了《2021年党建工作要点》《2021年党建工作责任清单》《2021年党支部活动计划》，定期召开支委会和支部党员大会，专题研究部署党建工作，形成了“支部书记带头抓、班子成员分工抓、党务干部专心抓”的工作格局。

认真落实党风廉政建设主体责任，不断改进机关作风,增强服务意识,提高机构编制队伍整。

当前隐藏内容免费查看体素质。一是认真落实***“八项规定”精神，规范公务接待，提倡勤俭节约，无公款消费、违规发放津补贴、违规核报差旅费问题。加强日常和春节、端午节等重点时段作风纪律检查抽查力度，坚持每月至少开展明察暗访1次，全年围绕节假日上班纪律、到村帮扶情况等开展明察暗访12次。二是深入开展廉政教育，把党纪党规学习作为党支部组织生活的重要内容，树立机构编制干部敬畏法纪、敬畏规章、敬畏权力的责任意识。组织观看《镜鉴》《家风不正家难安》等专题警示教育片、学习县纪委监委关于典型案例的通报案件，以反面典型为鉴，结合“德润三秦”家风建设活动，切实增强干部政治意识、规矩意识，强化思想认同，筑牢拒腐防变思想防线。三是准确运用监督执纪“四种形态”的“第一种形态”，领导班子通过日常交心谈话、提醒帮助谈话、批评诫勉谈话等方式，掌握干部思想动态，及时提醒帮助干部。全年主要领导与班子成员谈心谈话6次，班子成员与股室负责人及干部提醒谈话6次。四是完善干部选拔任用机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断规范干部选拔任用程序，严把推荐关、考察关、任职关，今年提拔副科级领导干部2人。

教育引导班子成员和全体干部用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是认真落实“三会一课”制度，不断丰富主题党日活动，先后组织参与了“学雷锋”活动月、“人让车·车守规”“慈善一日捐”“爱心消费扶贫”“暖冬行动”等主题党日活动，通过志愿服务、环境清扫、慈善捐款等活动丰富党员生活。二是继续推行见习支部书记和每月一讲制度，打造机构编制“六有”干部队伍，按照“勤快严实精细廉”要求，结合党员积分制管理制度，完善县委编办三项机制，将干部任务完成情况与考核评价、选拔任用无缝衔接，提高党员干部“登台能讲、提笔能写、遇事会干”能力，激发干部职工干事创业的积极性和创造性。全年共有5名干部荣获县级以上表彰奖励，4名干部荣获县直部门评选表彰，办主要领导被市政府表彰为“安康市教育工作先进个人”。三是严肃党内政治生活，召开班子民主生活会和开展民主评议党员工作，开展批评与自我批评，指出存在问题，建立整改清单，要求限期整改，达到了红脸出汗、加油鼓劲、促进工作的目的。全年共召开班子民主生活会2次，开展民主评议党员1次。

一是扎实推进党史学习教育，深化“我为群众办实事”实践活动。制定印发了《关于开展党史学习教育实施方案的通知》，分阶段分层次制定学习教育计划，开展集中学习20次，专题讨论4次，举办学习园地4期，主题党日活动9次，领导班子成员分别讲授专题党课4人次，组织观看庆“七一”大会实况直播和党史学习教育红色影片、系列专题片等10余次；利用本地红色资源，开展“追寻足迹学党史、不忘初心强党性”实践教育活动、“祭英烈、学党史、知党恩、强党性”和“铭记光辉历史、传承红色基因”主题红色教育等一系列主题党日活动，不断丰富党组织生活方式和活动内容；将党史学习教育同“三联共建”“送学送教”有机结合，党支部共走访党员和联系群众500余人，办结群众“急难愁盼”的就业、教育、医疗等问题事项53项，建立为民便民惠民政策举措和长效机制2项，全体干部立足岗位为群众办实事45项；积极参与市委编办举办的党史故事颂读、党史知识竞赛、党史专题征文比赛，县委宣传部举办的红歌大合唱比赛，县妇联举办的健身舞大赛等一系列丰富多彩的宣教活动，通过党史学习教育，有力的促进了各项工作的开展。二是做好脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴有效衔接工作。制定持续帮扶计划，择优选派1名第一书记和1名驻村工作队员专职从事驻村工作，全办14名干部共帮扶脱贫户46户131人，全年到村召开专题部署会议20余次，坚持每月至少2次到村入户开展精准帮扶；大力开展消费帮扶行动，通过单位助销、工会购买、干部自发认购帮销等形式在包联村购买助农产品累计2万余元，联系企业签订销售协议2份；与清河村签订“三联”共建协议书，帮助清河村协调项目资金30余万元，解决修建便民桥和新民风建设文化宣传等实际困难问题，为巩固脱贫攻坚成果、开好乡村振兴工作新局奠定坚实基础。三是加强共驻共建工作，组织党员到社区报到领岗，深入包联小区开展新冠疫苗接种入户排查工作，构筑群体免疫屏障,持续巩固全县疫情防控的稳定态势。坚持常态化开展爱心帮扶、交通文明劝导、“垃圾不落地·汉阴更美丽”等志愿服务活动，助力“四个城市”建设。四是积极开展联校帮扶，从办公经费中挤出3000元，用于平梁镇中心幼儿园购买教学用具；立足职能职责，批准设立县第四幼儿园，动态调整中小学校教职工编制50名，解决四幼、恒大、凤台等学校因开园、生源流动扩班补充教师问题，助力教育优先发展。五是积极探索推进运用321基层治理模式加强镇综合行政执法有效途径，完善镇综合执法办公室管理运行体制，建立健全“村社区吹哨、执法队报到，镇呼县应、上下联动”的综合执法工作机制，促进提升基层法治能力和水平。

一是认真落实党建基本制度，认真贯彻落实《中国支部工作条例》精神，创建标准化党支部，着力打造“团结奋斗、守纪敬业、奉献快乐”党支部品牌，建设“自我加压、忘我工作、时不待我、勇创一流”的模范机关，推动机关党的建设高质量发展。二是加强机关理论学习，始终把学习贯彻***系列重要讲话精神作为首要政治任务，建立完善党员干部自学和集中学习制度，制定年度理论学习计划，指导党员学好用好五本指定书目；深入基层开展调研活动，认真撰写调研报告；加强学习强国、陕西干部网络学院、“安康智慧党务平台”的运用与管理，做到党员学习教育全覆盖。三是全面做好党建业务信息工作。全面开展党员积分制管理工作，建立机关党建工作台账，认真做好机关党员的信息采集、党费收缴、党建信息上传、信息报送等党务工作，报送党建方面信息20余篇。将安康智慧党建信息平台作为宣传机关党建工作的重要阵地，每月通过安康智慧党建平台至少发布党建信息5条。

一是班子成员对党建工作的思想认识不够到位，主动担当精神还不够强，推进改革创新的步子不够快。二是调查研究不够深入。对基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时掌握，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准。三是抓党建工作标准化、精细化程度还不够。

坚持把抓党建作为第一责任。定期召开支委会、党建工作例会和党建工作推进会，及时解决党建工作中的实际问题。认真落实党建工作责任制，建立党建工作监督问责制度，加强提醒谈话和谈心谈话制度，落实责任追究制度，对履职不到位的班子成员和支委成员进行约谈，推进工作落实。

找准基层党建工作的着力点和突破口，创新工作机制，持续推进支部规范化建设。完善“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度。夯实抓党建促乡村振兴基础，增强党员干部投身乡村振兴主战场的意识和能力。以巩固机关“文明单位”创建活动为载体，不断深化“党员进社区、点亮微心愿”活动，全面提升机关党建工作水平。

不断健全党员作用发挥机制，常态化推进党史学习教育，将“规定动作”转变为“习惯行为”。创新党员干部教育培训的方式方法，充分利用道德大讲堂、推荐身边好人等载体，重点突出理想信念和纪律教育，全面提高党员干部综合素质。

县委编办工作动态类范文范本篇六

改革开放和党的十六大以来，在全面建设小康社会的征途中，统一战线“法宝”作用得到了充分发挥。进一步探索新世纪新阶段县级统战部机关统战工作的新途径，是新形势下调研统战工作的新课题。

1、编制与在职现状。4月15日余编字[]12号，县机构编制委员会调整核定我部行政编制为4名，工勤人员编制2名。领导职数：部长1名，副部长2名。（其中1名副部长是县侨联主席兼任）秘书岗位1名，综合岗位1名（工勤编制），工勤编制司机1名。除上述在编还有2名在职主任科员，经常做业务工作的只有3人。

2、年龄结构。1946年出生的1名，1957年至52年出生的6名，1968年出生的副部长（兼职）1名，属年龄基本偏大部门。

3、文化状况。第一学历中专2名，高中学历4名，初中学历2名；现有学历，大专学历7名，其中电大1名，刊大2名，函大4名。从学历来看，文化素质还是比较好的单位。

二、思想动态和存在的问题。

1、较多人有“无为”心态。调进统战部，“船到码头车进库”，于是乎对工作安于现状，满足应付，失落无为。

2、存在“失衡”心态。统战部门工作条件相对比较清苦，跟有的部门比，没有那么潇洒和慷慨。于是有的同志觉得在这样的“清水衙门”工作很乏味，心理出现不够平衡心态也是现实的。

3、现实“看破”心态。统战部虽然是县委的一个重要部门，也是县委三大部之一，但在各方面来看是相差很远的。如：统战部长进不了常委；县委组织部有县委组织员、县委宣传部有县委宣传员副科级，而县委统战部就没有统战员，这就明显低人一级。再如：统战部机关内设机构不规范，岗位、职务不明，对外工作起来经常也会碰到“不买账、不配合、不理睬”的现象。

以上“三种心态”情绪，导致存在以下“四种现象”。

一是学习不够深。新时期新阶段统战工作任务重了、范围大了、成员多了，面临的新情况、新问题也较突出了，在这种形势下，要能够对统战工作驾轻就熟，挥洒自如，学习就成了统战干部的当务之急。但谁也座不下、静不下心来学习政治理论、统战方针政策、市场经济知识、现代科技知识和法律、法规等等。

二是联系不够广。经常向领导请示汇报工作，谈工作思路、办法以及要解决的问题，以得到领导的重视和支持不够；主动出击，走上门，加强有关单位联系、协商、沟通工作不够；争取“名流”，就是要与社会各界知名人士、拔尖人才深交朋友、培养感情、建立友谊，充分发挥他们的影响力和带动作用，争取人心、凝聚力量工作还不够。

三是方法不够多。工作创新意识不强，方式方法不多，焕发不出年轻时期的生机与活力、激情、朝气、积极性起不来，上进性就有差距，统战工作局面的活跃、统一战线作用的发挥就会受到影响。

四是责任不够强。有时感觉统战工作有无不紧要，怎样努力做好统战工作的荣誉感、责任感和使命感激情不够热，在统战工作中有时难免存在着有天和尚敲日钟的错误认识。

三、新形势面临的新情况和困难。

精简机构后，部机关编制少了，但干事的人手更少，统战干部各人把守一个关口很难实现，县级机关统战干部都必须是统战工作的多面手，既要熟练掌握有关党外人士、政治协商方面的业务能力，又要懂得民族、宗教、工商联和侨办侨联在内的有关业务内容，既要有一定的文字功底，又要有社交活动能力，善于和广大统战成员交朋友。繁忙的业务工作，再加上当地党委部门交办的中心工作和其他社会事务，又没有统战工作特别经费和必要的交通工具，因此，需要探索更加切实可行的统战工作方法和对策，期望取得事半功倍的工作效果。

1、进一步提高做统一战线工作意义的认识。统一战线作为中国革命、建设和改革的一个基本问题，历来与党的建设息息相关，与党的执政能力紧密相连。首先，要力争党委和政府进一步重视和支持统战工作，这是统战工作开创新局面的重要前提。其次，要充分认识统战部是党委的一个重要部门，肩负着重要的职能，在构建社会主义和谐社会，实现全面建设小康社会宏伟目标的伟大事业中，统战工作有其不可替代的作用。再次，统战干部一定要坚信统一战线是新世纪新阶段我们党执政兴国的重要法宝。因此，我们要克服“无为”的心态，懂得不论做什么工作，在什么岗位都是党的需要和组织上的信任，只有分工不同，没有贵贱之分，只有忠于职守，才能有所作为。

2、不断完善好机关机制和制度。要通过保持共产党员先进性教育和开展“树统战干部形象，建党外人士之家”活动，进一步促进健全党委统战部负责协调的“大统战”工作机制和机关制度建设。一是要摆正统战工作位置，要求上级统战部门要努力督促、协调、排除统战部长进县委常委的难题，争取统战部与县委组织部、县委宣传部一样设立县委统战员副科级职位，不断增添新生力量，提升工作水平；二是要统一规范健全部机关内设机构，县级统战部机关内是设科还是设股，办公室设主任还是设秘书要统一规范，走上正规，这样有力于明确岗位工作职责，调动工作积极性；三是要不断完善部机关各种规章制度，不断改善服务态度和办公条件，努力改善党外人士之家的环境，营造民主、宽松、团结的政治氛围，充分维护和照顾同盟者利益，使党外人士对统战部门感到亲切、温暖、温馨。

3、努力创建好和谐机关。部内要团结和睦，求同存异，体谅包容，平等待人，互相支持工作；领导要讲究领导艺术和方法，要关心部下成长和工作，努力为统战工作排忧解难，使机关充满生机；全体干部要树立全心全意为统战成员服务的公仆意识，熟悉基层情况，善于做群众思想工作，形成一个各有所长、优势互补，团结有战斗力的集体，切实提高工作效率。真正把统战部门建设成为深受党外人士欢迎的“团结之家、民主之家、交友之家、建言之家、温暖之家”。

4、切实增强业务知识培训和创新意识。统战部门作为党的职能部门，其工作水平的高低是党执政能力的直接体现；统战干部作为党的干部，其素质的好差直接影响党执政的形象和绩效。所以要加大业务培训力度，努力用科学的统战理论武装头脑，指导实践，推动工作；强化创新意识，深入调查研究，不断探索开展工作的`新思路、新举措、新途径；坚持求真务实，树立正确的政绩观，改进工作作风，扎扎实实把统一战线各项方针政策落到实处。真正建立起一支“学习型、思考型、民主型、创新型、实干型”的高素质统战干部队伍。

5、制订好切实可行的工作计划。统战工作千头万绪，还是要有章可循的。一般来讲，每年的年初，要制订工作计划，要落实三级统战工作会议精神；到了年底，要举荐党外干部和政协委员，还要准备年终总结考评。春冬两季是相对较忙的季节，而夏秋两季要闲一点，我们就可以把人员的学习培训、各项活动的开展、人物资料库的建立、基层调研以及各项社会事务等相对来讲时效性要求不严的工作挪到这个时间段里来做。科学的总体部署，合理的时间安排是做好统战工作的重要一环。

6、讲究工作方法与技巧。做好统战工作，工作热情固然重要，但工作方法与技巧也是不能少的，专顾低头做事，不去开动脑筋思考，是做不好统战工作的。如果某个统战干部，既能吃苦耐劳，处理日常事务又很得体，工作做了一大堆，但不注意平时材料的收集、保管与分类，到年终总结不知所云，上级检查拿不出凭据，这能算是做好了统战工作吗？我们写文字材料，遇到“塞车”的情况是常有的，如果我们不采取任何措施，硬着头皮往下写，肯定写不出好的材料来，但如果我们换个角度去思考，可能情况就不同，或者我们把这些未完成的文字材料暂时放在一边，第二天早晨一觉醒来，我们也许会发现，原来还有个“柳暗花明又一村”的意外惊喜。

7、狠抓凝聚力工程建设。一要围绕发展这个党执政兴国的第一要务，引导统战成员落实以人为本理念，树立全面、协调、可持续的科学发展观，思发展，谋发展，做贡献。要充分发挥统战工作海内外联系广泛的优势，招商引资，招才引智，直接参与经济建设。二要围绕发展先进文化，以先进的社会主义文化丰富统战成员的精神世界，并注意结合服务，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。三要围绕发展民主，努力提高多党合作的制度化、规范化、程序化水平，逐步丰富和健全政治协商、参政议政、民主监督的范围、内容、方式和程序。四要围绕中华民族完全统一和伟大复兴，树立“大统战”理念，加强与港澳台同胞、海外侨胞及其眷属的联系，认真做好接待、服务工作，多办实事、好事，不断提高新形势下海外统战工作的生机和活力。五要认真扎实开展“树统战干部形象，建党外人士之家”活动，通过活动不断完善与党外人士、非公有制代表人士以及社会各界知名人士的联系走访制度，主动做好争取人心、凝聚力量工作，及时化解各种矛盾和不安定因素，以最大限度地把统一战线各界人士的智慧、力量凝聚到全面建设小康社会的目标上来。

9、争取统战工作特别经费。统一战线历来与党的建设息息相关，与党的执政能力紧密相连，是提高党的领导水平和执政水平的重要环节，是增强党的执政基础、扩大党的社会影响的重要途径。在新世纪新阶段、统一战线必须不辱使命、发挥优势、广聚人心、广集众力，开展各项统战工作和统战活动，为加强党的执政能力建设服务，为巩固党的执政地位作出应有的贡献，就必须有统战工作特别经费列入财政预算作保证。

10、加强统战信息网络建设。统一战线工作要适应瞬息万变的形势，及时准确地了解社会动态，把握人们的思想变化，迅速处理各种敏感问题，必须广泛运用互联网等现代科技手段，办好县委统战部信息网站，而充分发挥现代传媒的作用应从提高统战工作透明度，使统一战线社会宣传工作插上信息化翅膀。

县委编办工作动态类范文范本篇七

2020年，县委编办在县委、县政府正确领导下，在上级编制部门的指导下，深入推进事业单位改革、健全机构编制管理体系，积极履行机构编制管理职能，大胆推进改革，强化服务保障，加强自身队伍建设，较好地完成各项工作任务。

（一）持续推进机构改革，做好机构改革“后半篇文章”

一是开展党政机构改革成效调研评估工作。为进一步掌握了解机构改革成效，巩固和发展党政机构改革成果，通过单位自查、实地调研等方式对党政机构改革成效进行调研评估，实地调研由x县委编办工作成员共x人分x个工作组，深入县市场监管局、县科工贸局、县卫生健康局等x个县直党政部门，开展机构职能体系运行情况“回头看”专题调研。通过调研，与相关部门进行充分沟通交流，进一步了解情况、查找问题、探讨思路，为进一步推动改革往深里走，往实里去提供支持，切实推动单位职能、业务和人员深度融合，推进各部门机构职能从“物理整合”向“化学融合”转变。x月初，通过精心准备，顺利迎接了市委编办检查组到我县开展的现场调研检查。

二是配合做好参公单位重新申报工作。根据省、x市2020年年初的统一部署，在县委组织部的牵头指导下，积极主动配合做好参公单位重新申报的相关工作，对全县参公单位情况进行认真排查，梳理情况。要求所有目前参公的x个单位根据新的职能定位和分类情况重新修订、制定“三定”，做好相关的审核及办文、发文工作，经过努力，此项工作于x月底基本完成。

三是努力推进生产经营类事业单位改革。从事生产经营类事业单位改革是2020年分类推进事业单位改革的任务之一。在此次生产经营类事业单位改制中，x县共涉及x个单位。由于部分单位涉及情况复杂，为有序推进工作，县委编办通过组成调研工作组到涉改单位实地调研，召集相关部门召开工作协调会，向县人社局、县财政局、县法院等相关单位听取意见建议等方式，全面摸清情况，找准工作方向，积极推进工作，为分类指导改革打牢基础，力争确保在x月x日前完成我县生产经营类事业单位的改革工作。

（二）坚持科学严谨，强化机构编制资源管理。

一是科学做好机构设置和编制调整。对新成立机构首先有针对性地进行调查摸底，找出新增的具体理由然后根据工作需要结合有关政策依据由编办提出方案报编委会研究决定。2020年，新增事业单位x个，撤销事业单位x个，调整事业编制x名。

二是严格做好机构编制实名制管理工作。根据机构改革内容及时更新机构编制台账和实名制信息系统，逐项建立新台账。及时办理编制变动手续，完善编制和实有人员的动态管理工作，以维护编制的严肃性和时效性。按时统计、上报2019年机构编制统计年报。

三是及时做好机关事业单位《机构编制证》年审工作。进一步核准数据，为组织、人社、财政等部门提供了准确、实时、动态性的机构编制数据信息。

四是做好公务员、事业单位新招录人员用编计划。认真审核编制使用情况，本着“从严控制、逐步补充、留有余地”的原则，与县委组织部、县人社局共同配合，科学、合理拟订2020年公务员、事业单位招录用编计划和上报工作。

（三）强化问题整改，努力解决因政策性超编问题。

认真调查、了解超编人员和超职数配备领导干部的具体情况，摸清超编、超配原因，切实加强机构编制的动态管理，制定有针对性地整改消化措施，加强用编管理，严把超编单位人员进口关，认真制定消化超编人员计划，通过采取“只出不进”控制人员增长、自然减员、调剂编制等具体措施，力争在2020年底解决超编问题。2020年，整改销号超编问题x个，消化超编x人，销编问题存量x个，消化超编人员x人。

（四）强化《条例》学习，不断提升机构编制工作能力水平。

通过多种方式，强化对《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）的学习。制定了学习方案，把《条例》学习作为今年一项重要的工作持续做好。把《条例》学习纳入县委理论中心组学习内容，县委理论中心组于x月x日的进行了组织学习。在本办全体干部中积极开展学习，通过领导班子领学，干部职工讲学等方式开展学习，不断提升县委编办干部的业务能力和水平。

（五）高效高质，推动事业单位登记管理工作。

制定和完善了登记管理的各项制度，加强业务指导，进一步提高事业单位日常登记管理工作服务质量。圆满完成了全县x个事业单位2019年年度报告书公示工作，年度报告公示率及合格率均为100%，得到了市委编办的充分肯定。

（六）强化责任，扎实推进脱贫攻坚工作。

1、不断优化机构编制管理工作。强化机构编制管理这个主责主业，坚持优化协同高效的原则，创新思路，提高效率，管住用好编制资源，科学做好全县各有关部门的机构、编制调整，为全县各部门工作科学高效运行提供基础性保障。根据全县统一部署，配合做好部分乡镇中小学校撤并教师人员编制调整工作，做好公办幼儿园机构编制保障工作。科学做好全县公务员、事业单位科级以下在编人员的调动用编工作。继续扎实做好机构编制实名制管理。

2、持续深化党政机构改革成果。针对党政机构改革成效调研评估中发现的问题，积极主动协助部门协调解决问题，提升机构改革成效。跟踪了解部门“三定”规定执行情况，做实做细机构改革“后半篇”文章，推动机构改革实现“化学反应”。

3、持续、分类推进事业单位改革。一是按时完成生产经营类事业单位改革任务。按照上级部署要求，于5月底前要完成生产经营类事业单位改革，下一步将加快推进，确保按期完成改革任务。二是持续深化事业单位规范调整工作。在去年规范调整事业单位的工作基础上，不断深化工作成果，针对在实际工作中发现的问题，根据上级的统一部署，持续深入做好事业单位规范调整，不断提升事业单位设置的科学化水平。三是巩固承担行政职能事业单位改革成果。四是继续推进综合执法类改革。五是科学有序做好乡镇事业单位设置调整。

4、继续深化超编进人问题整改工作。此项工作列入省对x市的绩效检查任务，建立部门超编问题整改进度台账，确保2021年底完成整改任务。

县委编办工作动态类范文范本篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年，县委编办在县委、县政府正确领导下，在上级编制部门的指导下，深入推进事业单位改革、健全机构编制管理体系，积极履行机构编制管理职能，大胆推进改革，强化服务保障，加强自身队伍建设，较好地完成各项工作任务。

一、2020年工作总结。

（一）持续推进机构改革，做好机构改革“后半篇文章”

一是开展党政机构改革成效调研评估工作。为进一步掌握了解机构改革成效，巩固和发展党政机构改革成果，通过单位自查、实地调研等方式对党政机构改革成效进行调研评估，实地调研由x县委编办工作成员共x人分x个工作组，深入县市场监管局、县科工贸局、县卫生健康局等x个县直党政部门，开展机构职能体系运行情况“回头看”专题调研。通过调研，与相关部门进行充分沟通交流，进一步了解情况、查找问题、探讨思路，为进一步推动改革往深里走，往实里去提供支持，切实推动单位职能、业务和人员深度融合，推进各部门机构职能从“物理整合”向“化学融合”转变。x月初，通过精心准备，顺利迎接了市委编办检查组到我县开展的现场调研检查。

二是配合做好参公单位重新申报工作。根据省、x市2020年年初的统一部署，在县委组织部的牵头指导下，积极主动配合做好参公单位重新申报的相关工作，对全县参公单位情况进行认真排查，梳理情况。要求所有目前参公的x个单位根据新的职能定位和分类情况重新修订、制定“三定”，做好相关的审核及办文、发文工作，经过努力，此项工作于x月底基本完成。

三是努力推进生产经营类事业单位改革。从事生产经营类事业单位改革是2020年分类推进事业单位改革的任务之一。在此次生产经营类事业单位改制中，x县共涉及x个单位。由于部分单位涉及情况复杂，为有序推进工作，县委编办通过组成调研工作组到涉改单位实地调研，召集相关部门召开工作协调会，向县人社局、县财政局、县法院等相关单位听取意见建议等方式，全面摸清情况，找准工作方向，积极推进工作，为分类指导改革打牢基础，力争确保在x月x日前完成我县生产经营类事业单位的改革工作。

（二）坚持科学严谨，强化机构编制资源管理。

一是科学做好机构设置和编制调整。对新成立机构首先有针对性地进行调查摸底，找出新增的具体理由然后根据工作需要结合有关政策依据由编办提出方案报编委会研究决定。2020年，新增事业单位x个，撤销事业单位x个，调整事业编制x名。

二是严格做好机构编制实名制管理工作。根据机构改革内容及时更新机构编制台账和实名制信息系统，逐项建立新台账。及时办理编制变动手续，完善编制和实有人员的动态管理工作，以维护编制的严肃性和时效性。按时统计、上报2019年机构编制统计年报。

三是及时做好机关事业单位《机构编制证》年审工作。进一步核准数据，为组织、人社、财政等部门提供了准确、实时、动态性的机构编制数据信息。

四是做好公务员、事业单位新招录人员用编计划。认真审核编制使用情况，本着“从严控制、逐步补充、留有余地”的原则，与县委组织部、县人社局共同配合，科学、合理拟订2020年公务员、事业单位招录用编计划和上报工作。

（三）强化问题整改，努力解决因政策性超编问题。

认真调查、了解超编人员和超职数配备领导干部的具体情况，摸清超编、超配原因，切实加强机构编制的动态管理，制定有针对性地整改消化措施，加强用编管理，严把超编单位人员进口关，认真制定消化超编人员计划，通过采取“只出不进”控制人员增长、自然减员、调剂编制等具体措施，力争在2020年底解决超编问题。2020年，整改销号超编问题x个，消化超编x人，销编问题存量x个，消化超编人员x人。

（四）强化《条例》学习，不断提升机构编制工作能力水平。

通过多种方式，强化对《中国******机构编制工作条例》（以下简称《条例》）的学习。制定了学习方案，把《条例》学习作为今年一项重要的工作持续做好。把《条例》学习纳入县委理论中心组学习内容，县委理论中心组于x月x日的进行了组织学习。在本办全体干部中积极开展学习，通过领导班子领学，干部职工讲学等方式开展学习，不断提升县委编办干部的业务能力和水平。

（五）高效高质，推动事业单位登记管理工作。

制定和完善了登记管理的各项制度，加强业务指导，进一步提高事业单位日常登记管理工。

当前隐藏内容免费查看作服务质量。圆满完成了全县x个事业单位2019年年度报告书公示工作，年度报告公示率及合格率均为100％，得到了市委编办的充分肯定。

（六）强化责任，扎实推进脱贫攻坚工作。

落实年度精准脱贫攻坚部署，加强与联系点对接，完成干部“一帮一联”等对口帮扶任务，协助驻村“第一书记”做好后盾单位年度扶贫工作和相关扶贫政策落实，协调相关部门推进产业扶贫工作，巩固脱贫成果。一是积极支持配合村两委抓好扶贫工作。办领导班子成员经常向联系村干部、包村组成员了解全村扶贫工作情况，对联系村的扶贫工作，积极建言献策，共同商讨。二是全力为村委提供力所能及地帮助。根据村委之前反映存在的下村不方便，村民分散，路远及小，严重影响工作效率，不利于扶贫工作开展的问题，我办从有限的办公经费******抽出x元，分别为xx，帮助改善工作队员下村入户的条件，为坚决打赢脱贫摘帽攻坚战提供力所能及地帮助。三是协助村委做好疫情防控及“一户一宅”拆危拆旧工作。自2020年新型疫情爆发以来，县委编办领导高度重视，多次下村委了解疫情防控工作，并为村委送去炭、方便面等物资。2020年5月份我县贯彻落实***政策，开展“一户一宅”拆危拆旧工作，我办作为大坡村的后盾单位，办领导及时与村委沟通，了解情况及存在的问题，确保大坡村能按时完成任务。

强化机构编制管理这个主责主业，坚持优化协同高效的原则，创新思路，提高效率，管住用好编制资源，科学做好全县各有关部门的机构、编制调整，为全县各部门工作科学高效运行提供基础性保障。根据全县统一部署，配合做好部分乡镇中小学校撤并教师人员编制调整工作，做好公办幼儿园机构编制保障工作。科学做好全县公务员、事业单位科级以下在编人员的调动用编工作。继续扎实做好机构编制实名制管理。

针对党政机构改革成效调研评估中发现的问题，积极主动协助部门协调解决问题，提升机构改革成效。跟踪了解部门“三定”规定执行情况，做实做细机构改革“后半篇”文章，推动机构改革实现“化学反应”。

一是按时完成生产经营类事业单位改革任务。按照上级部署要求，于5月底前要完成生产经营类事业单位改革，下一步将加快推进，确保按期完成改革任务。二是持续深化事业单位规范调整工作。在去年规范调整事业单位的工作基础上，不断深化工作成果，针对在实际工作中发现的问题，根据上级的统一部署，持续深入做好事业单位规范调整，不断提升事业单位设置的科学化水平。三是巩固承担行政职能事业单位改革成果。四是继续推进综合执法类改革。五是科学有序做好乡镇事业单位设置调整。

此项工作列入省对x市的绩效检查任务，建立部门超编问题整改进度台账，确保2021年底完成整改任务。