个人劳动转移申请书简短(精选12篇)

总结不仅是对过去的回顾，更是对未来的规划。总结时应避免重复和啰嗦，要言之有物，抓住重点。以下是小编为大家收集的总结范文，希望能为大家提供一些参考。

个人劳动转移申请书简短篇一

申请人：张xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：xx省xx市xx号，身份证号码：xx。

代理人：姚xxxx（xx）律师事务所律师。

被申请人：xx机械有限公司，住所地：xx经济技术开发区xx号，电话：xx。

联系人：刘xx联系电话：xx。

法定代表人：罗xx职务：总经理。

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xx元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。

事实与理由：

20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的`负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。

至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠工资劳动仲裁申请书拖欠工资劳动仲裁申请书。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！

此致

申请人：张xx。

20xx年xx月xx日。

个人劳动转移申请书简短篇二

申请人：___，男，汉族，年月日出生，住__市__县____镇___村_组_号。

代理人：___，____律师事务所律师。

申诉人于20__年10月25日向__市劳动仲裁委员会提出诉__市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。

撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准!

此致

敬礼!

__年__月__日。

注：1。申诉人系自然人的，应写明姓名：系法人或其他组织的，应写明名称，并加盖公章。

2.本申请书应用钢笔、毛笔书写。

个人劳动转移申请书简短篇三

被申请人：__公司，地址：__，电话：__。

法定代表人：__，__公司。

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元。

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元。

事实与理由：

申请人：__。

__年__月__日。

个人劳动转移申请书简短篇四

申请人： ，身份证号： ，住住址： ，通讯方式： ，代理人： ，电话： 。

被申请人：劳务有限公司(劳务派遣单位)

法定代表人： ，职务： ，住所地： ，通讯方式： 。

被申请人： 建设工程有限公司(用工单位)

法定代表人： ，职务： ，住所地： ，电话： 。

申请事项：

1、请求裁决被申请人支付申请人级工伤伤残补偿金合计人民币元。

2、请求裁决被申请人支付申请人将来必然会发生的后续治疗费元(司法鉴定书确认)。

3、请求裁决被申请人支付申请人在医院治疗工伤期间的伙食补助费元。

4、请求裁决被申请人补交申请人于年月日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

5、请求裁决被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计元的赔偿。

6、请求裁决被申请人支付给申请人经济补偿元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。

7、请求裁决被申请人支付申请人年月至年月的加班工资元

事实与理由：

20年2月申请人应聘到劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。年月申请人被劳务有限公司劳务派遣到建设工程有限公司的项目工地上工作，年月日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，年月日被市劳动能力鉴定委员评定为工伤伤残级。年5月3日经司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币元”。根据以下法律法规被申请人应当承担相应的法律责任：

1、依据《工伤保险条例》第十七条被申请人应当支付给申诉人元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金个月)。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

此致

申诉人：

xx年xx月xx日

个人劳动转移申请书简短篇五

通讯方式：____________，

代理人：_________，

电话：_____________。

被申请人：_______________有限公司。

法定代表人：________，

职务：________，

住所地：____________，

通讯方式：_________。

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。

2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。

3、请求裁决被申请人支付20xx年x月x日至x年x月x日的加班费合计人民币元。

20xx年x月x日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。20xx年x月x日被申请人以申请人不能胜任c工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。

3、自20xx年x月x日至20xx年x月x日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

此致

申请人：_____________。

_________年________月________日。

个人劳动转移申请书简短篇六

申请人：_______，男，汉族，____年____月____日出生，住_____市____县_____镇_____村____组____号。

代理人：_______，_________律师事务所律师。

申诉人于______年____月____日向____市劳动_____委员会提出诉_________市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。

撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准!

此致!

______市劳动_____委员会。

申诉人：__________。

_____年____月____日。

个人劳动转移申请书简短篇七

申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，电话：_____________。

被申请人：_______________有限公司。

法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。

申请事项：

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币?元。

2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币?元。

3、请求裁决被申请人支付_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的加班费合计人民币?元。

事实与理由：

_________年_________月_________日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。_________年_________月_________日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国_____》第八十二条的规定和《中华人民共和国_____实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国_____》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金?________元。

3、自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请_____委员会依法支持申请人的主张。

此致

__________劳动_____委员会。

申请人：_______月________日。

个人劳动转移申请书简短篇八

申请人：xxx，男，汉族，xxx年xx月xx日出生，，现住xxx市xx区xx路xx号。联系电话：xxxx。

被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。

法定代表人：xxx职务：xx。

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元（月平均工资2600元x2）。

二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：

2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

以上二项合计：xxx元。

申请人于1xxx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录）。

另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

申请人：xx（签名）。

xxxx年xx月xx日。

个人劳动转移申请书简短篇九

现下，人们工作变动频繁，工作换了，参保地变了，档案、社保关系等是否需要调动和转移，退休以后在哪里领取养老待遇，这些都需要考虑。目前，按照相关政策，需要办理社保关系转移的有职工养老保险、职工医疗保险、失业保险;工伤、生育保险不需办理转移。社保部门提醒，社保关系转移情况复杂，尤其是养老保险。关键的几点需要注意，以免在将来办理退休时造成不必要的麻烦。

罗女士是柳州人，1986―在柳州市某企业工作并缴纳了社会保险。20企业破产，她在南宁找到工作，并将社会保险关系转到南宁，继续缴纳社会保险。临退休时，罗却遇到了麻烦。

记者从柳州市社保局了解到，1992年以前参保的人员，由于有视同缴费工龄，因此在转移社保关系的同时，还应将人事档案调入养老待遇领取地，否则在办理退休时，无法认定养老保险视同缴费年限。因此，罗可选择在南宁领取养老金，但由于个人档案在柳州，南宁社保机构无法确认视同缴费工龄，无法办理退休。罗只得将社保关系转回户籍地柳州申领养老金。

黄女士1992-在柳州工作，19公司破产，黄女士在柳州的社保缴至年。在南宁重新就业，在南宁建立社保关系并缴费至今。最近，她想回柳州补上1999-20期间社保，被要求将社保关系转入后再补，或提供南宁社保机构的参保证明。

柳州市社保局表示，参保人员按规定不能重复享受养老保险待遇，因此应避免在多地重复缴纳社会保险费。在多地建立多个账户的，如为不同时段发生的缴费可转移归并，由最后参保地的社会保险机构负责接续;如同一时段发生重复缴费，个人账户合并计算，缴费年限和缴费基数只能按一个账户计算。

在多地建立社保关系，容易出现中断缴费，建议在各参保地按时缴费，如存在中断缴费，为防止重复缴费，建议在社保缴费归并后一并补缴。

柳州市社保局相关负责人介绍，目前，参保人员跨省市流动频繁，因户籍地、参保地不一致，使得社保转移问题变得较为复杂。养老待遇领取地原则上是户籍所在地，但如在非户籍地参保缴费满，又可选择参保地作为待遇领取地。因此，建议参保人员在没有确定待遇领取地之前，社保关系保留在原参保地，待最后确定了待遇领取地后，再归集到一起。同时，对自己的参保缴费情况要及时掌握并保管好相关缴费凭证，以免日后办理社保关系接续转移时出现麻烦和问题。

1、转出地参保缴费凭证。

社保关系转接，首先一步是由转出地开具“参保缴费凭证”，如柳州转南宁，则由柳州先开凭证。

2、转入地参保缴费并申请转入。

符合转入条件的，转入地社保机构在15个工作日内向转出地社保机构发出同意接收函或转移申请。

3、转出地办理转移手续。

转出地社保机构应在15个工作日内办理转移手续，打印社保关系转移单和缴费明细，跨省转移还需转移资金。

4、转入地接收并建立个人账户。

转入地社保机构接到社保关系转移单据后及时为参保人员建立个人账户，15个工作日内办结转移手续。

整个转出转入工作中，参保人员办理了第一个步骤后，其余步骤可由社保机构之间联系完成，但办理期限一般需要2-3个月。

个人劳动转移申请书简短篇十

申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，电话：_____________。

被申请人：_______________有限公司。

法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。

申请事项：

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计______人民币元。

2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。

3、请求裁决被申请人支付______年______月______日至______年______月______日的加班费合计______人民币元。

事实与理由：

______年______月______日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。______年______月______日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。

3、自______年______月______日至______年______月______日，申请人一直每周工作______天，每天工作达______小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

此致

申请人：_____________。

_________年________月________日。

2、《证据清单》一份。

个人劳动转移申请书简短篇十一

申请人：__朱__。

被申请人：__常熟市__机械有限公司。

1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2_4550);。

4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元_12天)。

事实和理由：__。

申请人于___年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。___年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是___年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于___年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。

此致

敬礼!

申请人：______。

__年__月__日。

个人劳动转移申请书简短篇十二

申请人：__杨_，男，汉族，___年_月_日生，住合肥市庐阳区__路19号。

被申请人：__合肥___有限责任公司住所地：__合肥__开发区__工业园__路__号。

二、裁令被申请人支付申请人20__年度第一、二季度奖金2万元;。

四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。事实和理由：__。

申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20__年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20__年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20__年第1、2季度的奖金2万元。

申请人认为：__被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感!

此致

敬礼!

申请人：______。

__年__月__日。