面试要的协议书简短(优秀19篇)

生活中总会遇到各种难题，但我们要学会从中吸取经验教训，并不断成长。在解决这个挑战时，我们需要充分考虑各种可能的方案。以下是一些总结的典型范文，供大家参考和学习。

面试要的协议书简短篇一

面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分。因此，充分掌握面试中的礼仪细节，是迈向理想工作的重要一步。

美国职业学家罗尔斯说：“求职成功是一门高深的学问。”心理学家奥里欧文说：“大多数人录用的是有礼节的人，而不是最能干的人。”求职者在面试中表现出的礼仪水平，不仅反映出求职者的人品和修养，而且直接影响面试官的最终决定。在面试中，一个仪表出众、懂得礼仪的人，更能得心应手，也较别人有更大的成功机会。因此，越来越多的有识之士重视面试礼仪。

在面试时，为了求职成功，应该注意以下五方面的基本礼仪：

1、外在形象。

求职面试时，要设计好自己的形象。求职者的形象给面试官的印象好坏，常常关系到求职的成败。作为第一次见面，主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势，这种心理定势和情绪定势就称为“第一印象”。

它往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的'作用更直接，更能产生直觉的效果。据哈佛大学有关专家研究表明，与陌生人交往一般在7—30秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。

一位颇有经验的人事部经理谈到面试感受时说，她往往在见到应试者最初的30秒内便得出了是否录用这位应试者的第一印象。

这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判。一家大型制药厂的人事经理说，他不会录取一个脏皮鞋的应聘者。这不仅是小事，而且会影响到今后的工作。

2、行为举止。

面试时，行为举止要得体。得体是要求应试者的举止动作要符合身份，适合场合，并能恰如其分地借以传达出个人的意思。有的专家认为，在人际交往中，约有80%的信息是借助于举止这种无声的“第二语言”来传达的。在面试时，举止要自然、大方、文明、优雅。立要直，坐要正，走的姿势要端庄文雅。

举止，是指人的姿态和风度，它是人们的在外观上可以明显地被觉察到的活动、动作，以及在活动、动作之中身体各部分所呈现出的姿态，包括人的站姿、坐姿、走姿、面部表情等。所以，我们也把举止称为体态语言。

举止同样是修养的表现，人们的举手投足都在不知不觉中传递着信息。优雅的举止对于个人的形象塑造和事业的成功是至关重要的。

3、见面礼仪。

面试中的见面礼仪是面试礼仪中至关重要的一点，在面试时给面试官行一个标准的见面礼，会给对方留下很深刻的印象，直接体现出施礼者良好的修养。

作为四大文明古国之一，中国历来享有礼仪之邦的美誉，继承和发扬悠久的礼仪文化，传播中华文明精粹，是当代人不可推卸的责任与义务。当前，中国正处在经济发展新阶段，弘扬中华民族传统美德、构建社会礼仪新规范，成为促进社会经济协调发展，建设社会主义和谐社会的一项重要任务。

4、应答礼仪。

求职面试的核心内容就是应答，求职者必须对自己的谈吐加以认真的把握。在应答过程中，要注意相应的原则和礼节规范，务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌，言辞标准，语言连贯，内容简洁。

5、告别礼仪。

面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌告辞，可与主考官握手并致谢，轻声起立并将座椅轻手推至原位置。

若主试人当场表态可以接受你，即面试成功，当然要向对方表示感谢，并表示今后将好好工作。若主试人当场没有进行表态，说明对方还要进一步考查，不要急于逼对方表态；面试不成功，也不要做出过激行为。按照国际惯例，面试24小时之内最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。这不仅是礼貌之举，还可以增加印象。

面试要的协议书简短篇二

面试最重要的三项“软技能”

最重要的三项软技能

作为一个资深猎头，tony凭借对多家大公司的了解总结出，大公司最为看重的软技能通常有三项：

一是沟通表达能力。即便是招聘技术职位，所有公司也无一例外地强调要具备良好的沟通能力。不懂得与他人沟通协调，只知道自顾自的人，不可能获得他人的认可，在工作中会举步维艰。

二是分析、创新能力。很多大公司的价值观里都有创新这一条。他们青睐的'是既有很强执行能力，又善于独立思考，能不断地寻找更好的方式方法，不断创新的人。呆板、按部就班的人不受大公司欢迎。

三是团队合作能力。包括善于与团队其他人沟通协调，能扮演适当的角色，勇于承担责任，乐于助人，保持团队的融洽等等。越来越多的公司意识到团队合作精神的重要性，而不喜欢单枪匹马的孤胆英雄。

面试要的协议书简短篇三

教学目标：

1、通过学习课文，让学生认识零花钱的正确来源。

2、教育学生合理利用零花钱。

2、你的零花钱是从那儿来的？直接向父母索要。

父母长辈直接给予。

父母有意让孩子做家务然后给予。

学习表现优秀，考试突出的奖励。

积攒的压岁钱。

用积攒下来的零花钱做些合理，有意义的事。五、讨论：

1、在生活中，你打算怎样积攒一些零花钱？

2、在生活中，你打算怎样花你积攒下来的零花钱？

面试要的协议书简短篇四

有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个c才能立于不败之地：confidence信心、competence能力、communication沟通、creation创造、cooperation合作。

在这5个c中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。当然，有的时候我们也会面对失败和挫折，但这些并不可怕，每当你经历一次打击便学到一份知识，便积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战的面前首先要相信自己。

案例：

小佳是个腼腆的女孩，说来做会计已三年了，而且业务基本熟练，工作又认真，看到别人跳槽去了不错的公司，自己也想试试。可就是每次去应聘，都是输在面试上，见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那过关，本来平时都回答上来的问题，这时脑子一片空白，还出现所答非所问的现象，回来后又懊恼不已，自形惭愧。

越是这样，就越是严重影响下次面试的心态，产生自卑心理，形成恶性循环，慢慢失去了信心。后来，小佳请职业顾问为其作了面试辅导，掌握了一定方法，有了一定信心，虽然又经过两次失败，但一次比一次大有进步。每次回来后，职业顾问就与她一起分析问题所在，然后进行压力面试、场景练习，第三次，小佳终于成功了，去了一家心仪的公司。

分析：

小佳的问题是个心理问题，属于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕绳、心态不佳问题。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。要有一个好的心态，心态决定思维，思维决定行动，行动改变结果，结果构成命运。

心态分为两种,积极的心态特点是信心、希望、诚实、爱心、塌实等，积极心态能发挥潜能，能吸引财富、成功、快乐和健康；消极心态的特点是悲观、失望、自卑、欺骗等，消极心态能排斥财富、成功、快乐和健康，夺走生活中的一切，它使人终身陷在谷底,即使爬到了颠峰，也会被拖下来。

我们的环境--心理的、感情的.、精神的，完全由我们自己的心态来创造。有人能发挥潜能，能成功，是因为他能始终保持积极的心态，这就是成败的差异。良好的心理状态是至关重要的，人生是好是坏，不由命运来决定，而是由心态来决定，我们可以用积极心态看事情，也可以用消极心态。积极的心态激发潜能，消极的心态抑制潜能。

面试要的协议书简短篇五

第一，真诚，从脸部来看，要面带微笑多一点，不论面试官是和善的还是严肃的，用自己最真诚的微笑去感化他，让他看见并且感知你的真挚和友善，若是比自己年长的面试官，也便可以表达出自己的敬意。（qq个性签名网 http:///）

其次是在行为上，举止不要太轻浮和随便，包括细节上，比如你搬开椅子，比如你开门等等，若是你心里满怀着真诚，我想行为上自然也就庄重了。着装就不用说了，庄重一些，正装确实是好，我一直都很喜欢那样的感觉的，这对自信也有很大的帮助。真诚最大的.体现应该是在言辞上，懂得社交礼仪的自然也就有优势了，这些也应该从平时的点滴做起的，不该临时想着改变，那样的效果是微乎其微的。

面试要的协议书简短篇六

(1)起点1，针对行为的情境和任务部分提问。如：“领导为什么要你代表公司与客户进行谈判”、“该谈判的目标是什么”、“你当时对该谈判有什么准备”等。

(2)起点4，针对行为的结果提问。如：“对方答应了你方哪些具体的条件”、“公司对你谈判的结果的评价怎样”、“你又是如何知道的”等。

(3)起点2，针对最成功之处提问。如：“你觉得在这次谈判中最成功的地方在哪里”等。

(4)起点3，这是对最失败之处提问。常用的提问包括：“在这次谈判中，你遇到的主要困难是什么”、“你又是如何克服的”等。

采用正弦曲线原则的提问方式，面试官可以判断出应聘者所讲述的行为事例的真伪。因为对于虚假的事例，应聘者很难详尽地说明事例中的每一个细节，正弦曲线的提问会使该应聘者出现这样或那样的漏洞。同时，该提问方式可以使面试官对整个行为事例有更具体的了解。

以上主要谈了在面试过程中，面试官如何识别应聘者所讲述的事例的完整性、行为性以及真伪性等问题。但这一切都是建立在面试官有效的提问方式上的。在面谈中，面试官自己也可能会犯错误。面试官面试中应避免两种错误：

理论性提问。比如“你认为作为一个领导，应该如何帮助下属尽快地成长起来？”这里“认为”二字无疑就会引导应聘者按照书本上的说法或假设进行完美的阐述。但一场行为性面试的目的，是通过应聘者叙述的行为事例来推测该应聘者是否具有胜任所应聘职位的能力，而不是应聘者是否能说出相应的理论知识。因此，该提问是一大忌。

诱导性提问。例如“和客户打交道需要很强的服务意识，你在和客户打交道时是如何做的”等。该提问中应聘者自然会十分强调他在处理与客户的关系时是如何注重服务意识的。因为面试官已经做了前提假设：“和客户打交道需要很强的服务意识”，实际上已经把自己想要的答案告诉应聘者了。这种提问是得不到应聘者是否真正具有客户服务意识的。

为了避免以上两种错误，面试官的提问应更多地以“能不能”、“有什么”开头，以此来对具体的行为事例进行提问。

经过一场面对面的面试后，面试官将会获得有关应聘者胜任力各方面的信息。此时，面试官最后一步工作也是最重要的工作是将各种信息进行整合，做出对应聘者职位胜任力的判断。但在面试后的评判中，面试官也常会犯两类错误：1)根据第一印象过早地做出判断；2)根据事后印象做出模糊的判断。前一种做法对于资深的面试官来说可能会有效，但那是经验积累的结果，对于一般的面试官来说只会增加犯错误的概率；而后一种做法是面试官在面试中没有进行客观记录的结果所导致的。总地来说，这两种方法都是缺乏科学性的。

科学的做法应该是：在面试过程中对应聘者的各项胜任特质做出评价，并做好记录，最后的评判是根据对该面试记录的客观评定基础上做出的.。因此，面试记录是非常重要的。见表1。

有了关于应聘者胜任特质的描述之后，面试官在面试结束后便可基于此对应聘者的职位胜任力做出判断了。

需注意的是，基于关键胜任特质的行为性面试并不意味着在面试时全部采用行为性问题，所以面试官也应适当地采用其他一些類型的问题。

很多求职者都想知道主考官在面试中的提问方式有哪些？这样才能为面试做好充分准备工作；而同时自己如何在面试中反问主考官，获得他们的青睐呢？下面138job盘点了面试官经典的4种提问技巧和求职者反问面试官的问题，供参考。

很多求职者都想知道主考官在面试 中的提问方式有哪些？这样才能为面试做好充分准备工作；而同时自己如何在面试中反问主考官，获得他们的青睐呢？下面138job盘点了面试官经典的4种提问技巧和求职者反问面试官的问题，供参考。

即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？”

回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：

你在大学期间，从事过那些社会工作？

你的专业课开了多少门？你认为这些课将对工作有什么帮助吗？

什么原因促使你在二年内换了三次工作？这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。

回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。

对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。

这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。

面试要的协议书简短篇七

有人在考察了n个面试成功的求职者后，发现：在激烈竞争的职场中，必备5个c才能立于不败之地：confidence信心、competence能力、communication沟通、creation创造、cooperation合作。

在这5个c中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。

分析：小敏有三年的工作经验，业务熟练，按理说应该不难跳槽到更好的公司去，所以她面试会出现这种情况，是心态问题。要解决她的问题，首先就要让她相信以她的能力、经验可以有更好的机会。

去参加面试，要有一个好的`心态，心态决定思维，思维决定行动，行动改变结果，结果构成命运――所以说，心态决定命运。

在心理学上，心态分为积极心态和消极心态。积极心态能发挥潜能，能吸引财富、成功、快乐和健康，而消极心态会抑制潜能，排斥财富、成功、快乐和健康，夺走生活中的一切，它使人终身陷在谷底，即使爬到了颠峰，也会被拖下来。

成功者通常具备9种积极心态：

心态之一：积极向上。

心态之二：勤勉谦恭。

心态之三：诚实守信。

心态之四：敢于挑战。

心态之五：善于合作。

心态之六：知足平衡。

心态之七：乐观豁达。

心态之八：宽厚容人。

心态之九：永远自信。

所以，良好的心理状态是至关重要的，人生是好是坏，不由命运来决定，而是由心态来决定。求职面试时，亦如此，如果有一个积极的心态，再刁难的面试官，再苛刻的面试问题，都没什么大不了的。

面试要的协议书简短篇八

一是：自我评价不正确。“在面试前一定要对自己有正确的评价和了解，知道自己最擅长做什么，对什么有兴趣，拥有什么样的技巧。”她说。

二是：信息了解不深入。专家表示，求职者应聘一个岗位，要知道所应聘的工作是干什么的，主要工作内容、服务对象是什么，听从谁的安排、有没有技能要求，工作环境是室内还是室外，日常工作是怎样的流程，还要了解企业的背景信息。

三是：没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关心什么，企业关心你能为企业创造多少财富。”

四是：着装准备不妥当。她认为，无论穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨，配饰也要简单大方。

五是：材料准备不全，如忘带会计上岗证等。

专家还说，面试中还应避免的错误有：让人陪同来面试；不注意细节，如不敲门就闯进来；跷二郎腿或不停抖动；面试时左顾右盼或有其他小动作；面试时接电话；当众嚼口香糖；过于拘谨而表现不足；表现过分，卖弄做作；回答问题不恰当等。

面试要的协议书简短篇九

下面这三种心态都是面试不能有的，一旦产生，面试必定失败：

1、自视甚高的心态。

自视甚高的人到处有，尤其是初生牛犊们，更会自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱。但现实是，面试官特别反感这种自以为是的神态，一旦涉及不懂的问题就遮遮掩掩，吞吞吐吐，让人感觉难负重任。

很多求职者在面试前懒于做准备，就抱着“兵来将挡水来土掩”的.心态。对有这种心态的求职者，面试官一眼就能看透，因为经常一问三不知。这让他们感觉求职者并不看重此次面试，面试成功的几率几乎为零。

3、自惭形秽的心态。

这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。

要如何消除这些面试不能有的心态呢？

1、重视面试。重视面试，但不会过度紧张，就当成是一次正常的会面，只是对象时陌生人而已，做一些要做的准备即可。

面试要的协议书简短篇十

银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验，可在应届生bbs上看往届生的面经；另一方面，购买一些面试书籍了解要点；最重要的，是要进行实战演练，此时可考虑参加我们专门针对银行的面试,培训。

1

名人言：读书之法，在循序渐进，熟读而精思，好书是伟大心灵的富贵血脉。对于想进银行的同学们，如何选择适合好的复习书籍显得尤为重要。结合目前银行考试的现状—报名人数多，竞争压力大，考试涉及范围广，难度大等一系列的问题，为了助您走上成功的道路，能够有针对性的复习，在此为大家推荐中公银行相关书籍并归类总结其特点，以便于大家选择合适自己的书籍。

《银行招聘考试-面试全攻略》

本书主要由银行招考概述、银行面试礼仪、银行无领导小组讨论、银行半结构化面试、银行英语面试和银行面试心理调适等六章内容组成。第一章“银行招考概述”，通过对银行招考情况和面试情况的详细介绍，让考生对银行面试的概况、形式、特点和流程有一个全面而准确的把握。第二章“银行面试礼仪”，通过对银行面试礼仪的全面介绍，帮助考生在仪表、仪容、举止、言谈几个方面适应金融服务业的要求，顺利获得银行面试的初步成功。第三章、第四章、第五章，结合最新银行面试真题，总结银行无领导小组讨论、半结构化面试、英语面试的答题技巧，提供最常见题目类型的解答思路，帮助考生轻松应对银行面试。每类考试形式，我们都配有知名银行的最新真题，并且提供了精准、深刻的试题分析和参考答案，全面满足考生复习备战需求。第六章“银行面试心理调适”提供给考生银行面试心理调适的方法，并针对无领导小组讨论和半结构化面试过程中的不同状况教授学生不同的心理调整策略。“中公学员心理问题脱敏案例”更是通过案例教学的方式，使考生有针对性地解决自己的心理问题。

1

银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。

（1）无领导小组讨论。无领导小组讨论（leaderless group discussion，简称lgd），要求一组应试者（一般6～10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。银行系统的无领导小组讨论，采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。它将一定数目的考生组成一组，小组成员针对给定的问题进行一个小时左右的讨论，并做出决策。评价者进而来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此对考生的综合能力进行评定。

银行系统的无领导小组讨论特点如下：第一，从形式上来看，是集体面试，即“群面”。第二，从程序上来看，应试者共同讨论给定的问题，并作出决策。“无领导”意为参加讨论的这一组被应试者在讨论问题情境中的地位是平等的'，并不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

面试要的协议书简短篇十一

作者管斌全简单的讲述了他如何成为作家的经历：光阴荏苒，岁月如梭.蓦然回首，我已经走过了人生的31个春秋。回顾这31年来走过的道路，几多惆怅，几多感慨。应该说，从20岁到30岁这十年的光阴是人生最宝贵的时期，然而我却蹉跎岁月，一事无成。“家”虽然成了，“业”却没有立。为此，我曾经一度陷入苦闷和仿徨之中。所幸的是，在一个偶然的机会，我参加了台湾著名的成功学专家陈安之先生举办的“超级成功学”培训班，我找到了失去多年的梦想，我青春的激情又一次被点燃了。在这次培训中，我感受最深的有两点。第一点感受是--人生不能没有梦想。梦想之于人生，犹如空气之子人、阳光之子花草、水之于鱼。无梦的人生注定是空虚的人生、苍白的人生。曾记得美国著名的马术师蒙提.罗伯兹说过这样一段话：“一个人什么都可以没有，但绝不能没有梦想；一个人什么都可以丢弃，但绝不能把梦想丢了，因为梦想就是生命。敢于梦想本身就是一种开拓和创意，不论做什么事，只要心存梦想，相信你自己，你就一定能获得成功。”罗伯兹的话不无道理。人类社会的每一项新发明、新创造，人类社会的每一页新的历史、新的社会进步、新的社会关系的变革，无不是人类本身的一种梦想的实现。正是人类想要像鸟儿一样在天空飞翔，才会制造出飞机；正是人类想要像鱼儿一样在海底邀游，才会有潜水艇的出现；正是人类梦想上月球，才会有宇宙飞船的升天。而我们要开发自身的巨大潜能，取得巨大的成功，也需要有一点梦想。有了梦想再加上拼命做，也许就会“梦想成真”。正如美国成功学的创始人拿破仑希尔有句名言所说的一样：“一切的成就，一切的财富，都始于一个意念。”这意念，就是一种想法，一个观点，也就是指“心之所想”。记得有这么一个传说：很多年前，有一个小村庄的人们一直为可怜的收成而发愁。有一天，村民们聚集在村口一起祈祷：“仁慈的上帝啊，请赐予我们想要的一切--阳光和雨水吧！”上帝十分可怜这些勤劳的村民，于是就答应了他们的请示。当村民们需要雨水时，上帝就给他们降下雨水；当村民们需要阳光时，上帝就给他们洒下阳光。因此，那一年农作物的长势非常好，玉米长得比经往任何一年都高，小麦也长得特别茂盛。当收获的季节来临时，欢乐却化成了悲伤：村民们发现玉米秆上没有玉米棒，小麦秆上没有麦穗，枝繁叶茂的树上没有果实。村民们悲痛欲绝：“哦，天哪！上帝遗弃了我们！”上帝回答道：“不是这样，我的孩子们我给了你们想要的一切。”“那我们为什么没有得到果实，玉米棒和麦穗?”“那是因为你们并没有向我要刮得迅疾的北风。没有北风，植物怎么能完成授粉?”村民们为什么没有得到果实、玉米棒和麦穗?因为他们忘了向上帝要刮得迅疾的北风。同样道理，你为什么没有得到你想要的?还不是因为你忘了向上帝索取你想要的。总之，如果你没有梦想，哪会有梦想成真的事?想要，你才会得到；心想，你才会事成。第二点感受是要想让美梦成真，你就必须要在你最感兴趣的领域里施展你的天赋。说简单点，就是要选择你最喜欢、并且最适合你的工作。美国《读者文摘》上曾经刊登过这样一篇文章，说的是美国一家著名的成功学研究机构经过调查发现：一万个人当中，大约只有三个人找到了最适合自己的工作，他们爱自己的工作就像爱自己的生命一样，他们在不知疲倦地工作，从来没有感觉到累，读后感《《想要，你才会得到》读后感》。对他们而言，工作几乎变成了消遣活动，就像一项嗜好一样，他们几乎不度假，他们最终都了社会各界的精英，这些人如爱迪生、亨利·福特、爱因斯坦、沃尔特·迪斯尼、比尔·盖茨、沃伦·巴菲特等等。世界上绝大多数人没有选对行业，他们对自己从事的工作，或是不喜欢，或是不满意，他们只是为了获取一份薪水而工作。他们对工作没有热情，经常失去动力，他们又舍不得放弃这份工作而另找一份工作。他们害怕失去安全感，害怕失去既有的社会地位、丰厚的收入、漂亮的办公室，以及握在手中的权力，他们经常陷入挣扎、害怕、矛盾与恐惧之中。他们虽然意识到维持现状必须付出相对的代价，但是要他们放弃现有的，更是痛苦不堪。他们放弃了新工作的挑战，宁可守着一份并不喜欢的工作，虚度数十年的光阴，以致平淡无趣地度过了一生。这家机构因此得出一个结论，人生成败的关键在于你是否选择了恰当的职业。这一点给我非常大的启示，难怪我的工作干得没有成绩，生活过得很不开心，原来我一直在做着自己并不擅长、也并不喜欢的事。经过这次培训，我的最大收获是发现了我最感兴趣的专业知识领域：教育成功学(有关心理励志、自我成长方面的知识)。另外，我还通过“天赋测试器”(一种网上测评工具)测出了自己的五大天赋，发现自己最擅长做的事是搜集和处理信息。我把我的天赋运用在我最感兴趣的专业知识领域里，在不到一年的时间里，我就实现了三十岁后的第一个梦想--编写一本最好的教育成功学专著。

人生，是一场考试，你必须参加，别无选择；竞争，是一场挑战，你必须面对，没有退路。要想金榜题名，商场得意，战场顺意，工作顺利，就必须做到让别人无法取代你。韵达总部聂董事长常常说得一句话：“我们的运营和管理，要做到让别人无法取代我们的位置，我们就可以生存，虽然市场环境带来的危机，'危机'是'危难'和'机遇'的共同体，要化危难，变成我们发展和生存的机遇，机会都是留给有准备的人。”

无视自己的梦想、目标，往往会愚昧地创造一种自认为舒适的生活方式，没有危机感，安然自得，放松自己，使自己生活的风平浪静，这无异于形尸走肉。我们要的不是坐等这种危机或悲剧的到来，从内心挑战自我才是我们生命力的源泉。让梦想的种子在潜意识里发芽，不仅要播种，更重要的是耕耘。

从一个因贫困而辍学的高中生到大学校长，金正基先生的传奇经历，让我们重新定义成功，成功并不是你现在取得了什么样的成就，而是在于你有没有不断挑战自我的勇气，以及哪怕只有那百分之一的可能性，也要去勇敢面对的决心。

梦想是永恒的特效药，是所有奇迹的萌发点。在成果成为现实之前，它们都只不过是一个想法而已，有了一个梦想，再加上行动，也许你就能得到你想要的。反之，如果你什么也不想要，那你就什么也得不到。记得我那年参加高考，在考前一天，身体亮起了红灯，情况蛮严重的，不得不去医院，检查结果却让我住院治疗，这个消息犹如晴天霹雳，我不知道该怎么办才好?是放弃这次高考先看病还是先参加考试再看病?可是事情往往不能如你所愿，我真得是痛得坚持不住了，但又不忍放弃，不然三年的寒窗苦读就付之东流了。班主任老师没办法，只好通知我家里人，让从不出远门的老爸急匆匆赶到医院，看到我一个人在病房里呕吐，老爸居然在我面前流下了眼泪，我看到老爸眼里充满心疼又无助的眼泪，我暗暗下决心：我一定要参加这次高考！再我的再三坚持下，医生同意我参加高考。高考这天，我和老爸一起上了“战场”，我坐在教室里考试，老爸坐在树底下等我，外面120等候着，我忍着痛把作文写完了，我不知道最后会怎样，但我努力了，可能老天被我感动了吧，我终于顺利的考完了！我想要成功，我得到了！

终于如愿以偿地考上了我心中的大学！

想要，门才会为你敞开。

想要，你才会得到。

面试要的协议书简短篇十二

相信和不少朋友一样，有了几年工作经验成为senior后就开始了面试别人的经历。我在最初这个阶段只是按照自己的想象把”找到基础好的程序员“，”找到算法能力优秀的程序员“，”找到有android开发经验的程序员“等作为面试的目标。但是，实际的经历告诉我，尤其是按“基础好”，“算法好”这些目标招到的人最终效果并不好。比如，有的面试者基础知识和算法掌握情况不错，进程、线程、内存等概念清晰，基本的hash，二叉树，快速排序等数据结构和算法也比较熟悉，但是进公司后在实际工作中表现得很糟糕。后来，我才发现原来是我的面试目标出了问题，我原先的面试方法更像是大学的算法或操作系统期末考试，按照这种方法让许多并不合适的人通过了面试，同时也可能错过了许多合适的人。

后来，我的反思是，从公司的角度讲，面试的根本目的是找到“能够干好工作”的人，而“高学历”，“算法好”，“基础好”，“有经验”这些都是表象而不是根本，它们并不能直接和“工作好”划等号。

【方法】。

目标明确了，但接下来的问题是假设面试者是一个黑盒系统，“工作好”不是直接可观测变量，你所能直接观测的变量是基础、算法、经验、学历、性格、谈吐、年龄等等。所以，实际上，你只能从“基础好”，“算法好”等可以直接观测的量去推测“工作好”的概率，这就是一个在“x好“条件下"工作好“的条件概率问题：p(工作好|x好)。

根据这个模型，面试所应该考察哪些方面就很明显了，那就是选择那种最具有区分性的方面来考察。比如，考察面试者的体型特征没有太大意义，因为p(工作好|高)，p(工作好|矮)，p(工作好|胖)，p(工作好|瘦)的概率都差不多;所以，体型特征不具有区分性，这不是面试所应该关注的.内容。

你选谁呢?其实，这就是两个条件概率问题p(工作好|经验好，基础一般，算法一般)和p(工作好|没经验，基础好，算法好)。这个问题就留给面试官来判断了，就我个人而言，对于技术门槛较高需要技术积累的职位，经验更加说明问题，因此，我更倾向于面试者a。

下面，我再结合自己的经验谈谈对面试中常见方面的看法。

【算法】。

算法是google和ms等大公司面试所重点考察的内容。我个人很喜欢算法，曾经参加acm/icpc拿过北京赛区的13名。但是，就个人经验来看，我所接触过的绝大多数开发职位而言，算法都不适合作为考察面试者优劣的主要因素。对于普通的非算法性开发职位，考察面试者的算法就相当于考察他打乒乓球好不好一样，与目标“工作好”的相关性太低。就我个人的经验来看，差不多p(工作好|算法好)=50%，也就是算法面试没有太大的区分性。

甚至，还有一种很不好的情况特别多地出现在算法好的面试者身上，我称之为“只磨刀，不砍柴”。什么意思呢?有类人只对什么a*算法，异步编程，jvm类加载机制这种纯技术问题感兴趣，对实现用户需求毫无兴趣。这类人看起来有一定的技术能力，但是对公司来讲贡献十分有限，甚至不如技术一般但认真负责的人。所以，一旦遇到面试者算法好，我就特别留意考察会不会是这种“只磨刀，不砍柴”的人。

另外，虽然我个人不了解google和ms，但我对于其特别重视考察算法能力的面试策略是持怀疑态度的。即使在这样的世界级大公司，算法虽然重要，但可以想象在项目实施过程所遇到的各种各样问题中，算法问题绝大多数时候不会是主要瓶颈，没有到那种需要每个人都是算法高手的情况。实际上，绝大多数项目真正难点并不是一两个算法瓶颈，甚至也不是单点的技术瓶颈，而是系统性的组织、协调、设计、开发问题，有大量的看起来不是那么有技术含量的脏活累活，也有许多问题是由于信息不足，并不是技术能力强就能克服这些困难。一个团队最好优势互补，有人算法强，有人业务分析能力强，有人擅长后端服务，有人擅长前端界面，有人聪明，有人踏实，这是最好的。如果按照“算法好”的单一标准选材，必定会把许多优秀的人才拒之门外。

补充：在更多地了解了google和facebook等一流公司的面试细节之后，我对这个问题的认识有了一定的改变，实际上这些公司在面试过程中并不完全强调技巧性很强的算法，而是更加注重编码(coding)能力，只是在进行编码测试的过程中往往是通过一些简单算法题来进行的。我对于这种面试方法越来越欣赏，并且也作为了我们公司面试过程中的重点环节，因为编码能力的测试是十分必要的，它有着知识性问题无法取代的作用，如果一个面试者连“判断一个字符串是否是另一个字符串的子串”这样的题目都无法正确并快速地实现，那么基本上可以直接排除了。我这里所强调的是不必考察高难度的算法问题，并非不重视编码能力测试，请读者不要误解。

【基础】。

基础面试是指考察诸如指针使用、进程线程概念等基础知识的面试，十分类似于大学期末考试题。我曾经以为基础面试十分重要，但是现在不这么看了。在工作中基础的确是重要的，但是在面试过程中，它必须具有区分性才有意义，也就是说p(工作好|基础好)的概率要高，那么考察指针使用，进程线程区别这样的基础题目才有它的意义。我的实际经验是，基础面试并不具有很好的区分性，和算法一样，差不多p(工作好|基础好)=50%。同时，基础面试是最容易准备的，中国人有长期的应试教育经验，要准备几个把玩指针题目太容易了。

面试要的协议书简短篇十三

面试在求职的过程中，是一个常被很多人忽视的一个环节，于是，在过了笔试这一关后，一大批求职者被关在了门外。人力资源经理们总结了求职者存在的三种误区：

第一，找工作不是发传单。

如果只是想找工作，在招聘会上你或许可以把自己的简历像传单一样发给每个招聘的单位;如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历，这样省钱也省精力。

第二，面试不是聚会。

面试时，求职者的仪表很重要。浓妆或奇装异服显然很难让招聘者对你留下好印象，如果参加聚会，当然穿得越光鲜越好，但是面试的场合虽说不一定西装革履，但是至少要衣着得体。

第三，求发展不是去乞讨。

在当今这个竞争激烈的社会，谋得一份工作自然可以解决很多生活难题，但是切记觅得一份工作不一定要乞讨，在谈及薪水问题时，不妨用一个区间数给对方一个空间，或许这时你也给自己征得了一个更广阔的空间。

更多相关的热门面试技巧推荐参考：

面试切勿东张西望。

面试必须掌握的吹牛学问。

面试要的协议书简短篇十四

泰然自若。研究表明，泰然自若、充满信心的人，即人们常说的圆滑机警，往往能赢得工作机会。他们显得充满自信、舒适放松，对自己有着很强的驾驭力，能够控制住紧张的动作，显得很专注的样子。通过面试练习可以获得这种自信的感觉，在真正面试时便能无声无息地将你的气势发出去。

充满兴趣。非语言交流中最重要的部分，是展示出你对这份工作、这家公司和面试官充满兴趣。不要打哈欠，做出厌倦的样子，或者东张西望。保持适当的眼神接触，身体稍微向前倾。

面试要的协议书简短篇十五

简历做的好不好，从你投递出的求职简历份数和你收到面试通知的数量对比就知道了。有些虽然得到的面试通知很多，但都不是自己投递的岗位，甚至是自己完全不熟悉的不喜欢的岗位。投出的简历一直都无法得到面试机会，这就是一份很差的简历，这个结果告诉你，你的简历需要修改完善。另外一个可以让你高效修改简历的就是你的面试。你每次面试的失败，你都能知道自己具体问题出在哪里，而如何去避免这问题，又如何去突出自己能够适合这个岗位。往往很多求职者在面试过程中收获很多，企业让他们知道了为什么最后没录用，具体原因在哪里。有些人会总结，然后在求职简历上加以改善。但是有些求职者虽然有心得，却没有付诸行动。还是拿着这份差强人意的简历继续面试下一家。

面试是修改简历最重要的'反馈。它让你更清楚的知道自己的不足，因为你简历中存在疑问的地方，或者含糊不清的地方，甚至是企业认为非常重要的一个条件你在简历中没有显示出来的，都会通过面试像你了解，而这些，你都必须记住，然后去完善你的简历，让你的简历更加的完善。不要忽视你的面试，每一次面试都是一次机会，一个让你重新认识自己的机会，也让你更加清楚自己简历中的不足，知道哪些地方需要去完善改进。所以，有些求职者都非常的谦虚，在面试中带着纸笔，随时做笔记，这不但给自己总结，也给企业hr良好印象，就算岗位不适合你，没办法录用。如果哪天他们有合适你的岗位，一定会通知你面试的。

面试要的协议书简短篇十六

        俗话说“有备无患”，在参加面试前，进行一些必要的技巧准备，对面试的成功来说是必不可少的。

（ 对应试者来说，流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。大学生平时就要有意识的加强语言表达能力的训练，从没话找话的寒暄开始，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。

考官提问的出发点，往往与招聘单位有关。（本文由（）大学生个人简历网提供）因此，面试前，应尽可能多的'了解一些应聘单位的情况，才能做到心中有数、有的放矢。

要在很短的时间里将自己完整的介绍给陌生人并不是一件容易的事，而且还要简繁得当、谈吐流利、全面准确。因此，面试前准备一个简短的自我介绍腹稿是必要的，以免到时在主试人面前答非所问，紧张无措。

面试前要适当放松，调节自己的生活规律，保证充分的睡眠和休息。为消除等待面试时紧张、焦虑情绪的产生，可准备一本轻松、有趣的杂志书籍供自己面试时翻阅、要调节情绪，克服怯场心理。

面试要的协议书简短篇十七

走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩!”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。

在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。

这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽;有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。

那么，应该怎么介绍自己呢?

下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。

从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远;经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略;能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。

编后语：

关于面试技巧，网上随便一搜就能有千千万万，其实所有的面试技巧都是为了告诉你如何展现自己，展现自己出色的职业能力，展现自己坚定的信念，展现的关键在于沟通，有些人有很强的职业能力，为什么还是没有找到理想的工作呢?沟通欠佳就是一个方面，当然，沟通能力会随着职业成熟度的提高而变化，提升职业成熟度，为你铺下通往成功的大道。

更多面试技巧分享：

1.面试官招人技巧。

2.医药代表面试技巧。

3.网站编辑面试技巧。

4.企业公司内部招聘面试技巧。

5.外企管理培训生面试技巧汇总。

6.应届生面试技巧及注意事项。

面试要的协议书简短篇十八

激烈竞争的职场中面试，有人总结出，必备5个c才能立于不败之地：confid信心、compet能力、commun沟通、creation发明、cooper合作。这5个c中，首当其重的信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。当然，有的时候我也会面对失败和挫折，但这些并不可怕，每当你经历一次打击便学到一份知识，便积累一次力量和勇气。所以，任何困难和挑战的面前首先要相信自己。职业顾问案例：小丽是个腼腆的女孩，说来做会计已三年了而且业务基本熟练，工作又认真，看到他人跳槽去了不错的公司，自己也想试试。可就是每次去应聘，都是输在面试上，见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那过关，原本平时都回答上来的问题，这时脑子一片空白，还出现所答非所问的现象，回来后又懊恼不已，自形惭愧。越是这样，就越是严重影响下次面试的心态，发生自卑心理，形成恶性循环，慢慢失去了信心。后来，小丽请职业顾问为其作了面试辅导，掌握了一定方法，有了一定信心，虽然又经过两次失败，但一次比一次大有进步。每次回来后，职业顾问就与她一起分析问题所在然后进行压力面试、场景练习，第三次，小丽终于成功了去了一家心仪的公司。职业顾问分析：小丽的问题是个心理问题，属于自卑畏怯、信心缺乏、蛇咬怕绳、心态不佳问题。所以第一步要解决她心态问题，要让她充溢信心去参加面试。要有一个好的心态，心态决定思维，思维决定行动，行动改变结果，结果构成命运。心态分为两种,积极的心态特点是信心、希望、老实、爱心、塌实等，积极心态能发挥潜能，能吸引财富、胜利、快乐和健康;消极心态的特点是失望、失望、自卑、欺骗等，消极心态能排斥财富、胜利、快乐和健康，夺走生活中的一切，使人终身陷在谷底,即使爬到颠峰，也会被拖下来。环境：心理的感情的精神的完全由我自己的心态来创造。有人能发挥潜能，能成功，因为他能始终保持积极的心态，这就是成败的差别。良好的心理状态是至关重要的人生是好是坏，不由命运来决定，而是由心态来决定，可以用积极心态看事情，也可以用消极心态。积极的心态激发潜能，消极的心态抑制潜能。

面试要的协议书简短篇十九

据人事经理介绍，等待接受二次复试的有6个人，其中4个是应届毕业生，2个是具有职场经验的人。我给她们设定的复试考题只有一个题目，就是要求这6人在半小时内，用面前的电脑向尽可能多的人传递公司新项目的招商信息。最后谁的效率最高谁就是留下来的那一个。

您提供给我们的答题工具……是坏的。没法完成任务。”我指指另外5人说：“为什么你不懂学习别人的方法？”

这个应聘者小声说：“那个……既然您已经说明了只能用这台电脑，那如果用其他方法，算是作弊吧？”

我忍不住哈哈笑了两声。真是刚毕业的啊，果然一点社会经验也没有，竟然提出“作弊”这个校园规则。其他5人听见我笑了，都用得意加鄙视的眼神望着那个“最傻应聘者”。不过，我决定让他们换一个眼神，呵呵。

我对最傻应聘者说：“恭喜你，你被录用了！”那5个人的眼神立刻变得惊讶加嫉妒。我解释说：“你们来参加复试之前应该都知道，我们需要的是从事校园服务项目的分店经理，所有分店的服务对象都是在校大学生――所以，我需要一个具有学生气质的人才，而不是耍小聪明的生意人，那样会让单纯真诚的大学生们反感，影响高校去痘吧的美誉度。”