2023年面试主要“试”什么的面试技巧(通用12篇)

知识和技能的积累是我们能够不断进步的基础。一个完美的总结应该包括对过去一段时间工作和学习的全面概括和评估。以下是相关资料中的总结范文，供大家参考和借鉴。

面试主要“试”什么的面试技巧篇一

职责：

1.负责公司产品推广，市场维护，根据公司安排负责西南、华北、华中等地区的销售;。

2.参与制定所在区域销售战略、营销模式、销售政策制定;。

3.根据公司销售目标分解并完成销售计划;。

4.与客户建立友好合作关系，销售合同管理等。

入职要求：

1.本科及以上学历;有国内it行业经验与业绩，有同类行业经验者优先。

2.有2年以上销售工作经验，熟悉销售工作流程，很好的商务谈判能力、谋划能力、公关能力和应变能力。

3.强的沟通能力，条理清晰，能快速了解客户需求并响应;。

面试主要“试”什么的面试技巧篇二

职责：

1、根据公司战略负责空调的销售计划，建立所负责区域销售网络;。

2、负责完成公司规定的销售目标并开拓客户资源及进行有效开发、管理与维护;。

5、完成工作报告及相关的业务汇报工作。

任职资格：

3、善于与客户交流，良好的思维能力及分析信息能力，具有敏锐的市场嗅觉，主动性强;。

4、具备极强的市场开拓能力和敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强;。

5、有过工程项目经验操作者或有一定的开发商客户资源者优先录取。

面试主要“试”什么的面试技巧篇三

职责：

1、主动寻找潜在新客户，向客户提供有关公司产品和服务的信息;。

3、维护区域内现有老客户的客情关系，确保向客户继续提供优质的产品和服务;。

4、与售后团队紧密配合，确保客户对采购的产品和提供的服务具有较高的满意度。

任职要求:。

1、大专及以上学历;。

2、具有良好的团队合作精神，良好的沟通、演示及谈判技巧，喜欢户外走访客户;。

3、热爱销售工作，能吃苦耐劳，勇于接受挑战和承受工作压力;。

4、具有2年以上工程机械行业销售方面的工作经验，有信心销售高质量、高技术的产品;。

5、掌握营销知识和销售技巧者优先，有相关产品销售经验者优先。

面试主要“试”什么的面试技巧篇四

一聊、二讲、三问、四答，是hr在面试惯用的面试手法，所以求职者们面试前应当要做好充分的准备。

一、聊。

面试官聊与招聘职位相干的内容，聊三分钟。

为什么面试官要采用聊的情势呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有从属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，差别于讲，聊是两小我私家或多数几小我私家之间的非正式交换，聊是在小范畴内轻松氛围中举行的，聊显得十分自然，让应聘者放松后发扬出正常的水平。如果不采用聊的方法，一本正经地，让应聘者觉得分外别扭，不易发扬正常水平。

二、讲。

给应聘者讲的时间，也是三分钟。

为什么说应聘者是讲而不是聊?由于，尽管面试官采用的是谈天的情势，但应聘者表述自己看法时一样平常都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称形成的。应聘者一样平常都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品格，处于表现自己的心理状态，不大概清静地聊，以是只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，阐明应聘者的心理本质分外好，或者心理上风分外明显，这一样平常是久经职场的高级别职业司理人。

如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只要经过开端时的谈天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地睁开思维，去掉警备心理，冲破事前准备好的台词，展示自己各方面的伶俐和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最要害的部分，由于，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内在，不但看出应聘者从业履历和相干行业经历以及资源背景，更重要的是相识到应聘者的知识总量和思维的宽度、速率、深度、精度，言语的组织能力、逻辑能力、归纳综合能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难表现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使履历、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个差别的测试角度。有履历的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清楚的看法dd应聘者与应聘岗位的联系关系水平和对应聘职位的能力胜任水平做出八九不离十的果断。

当应聘者作三分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予浅笑式的勉励和一定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。如果面试官考虑到经过打断应聘者的陈述来观察应聘者受挫后的应变能力，也不是不可，但此时的打断效果不好，一是应聘者陈述的主题思绪会丧失;二是延伸面试时间，进而影响到后面其他面试的人，形成团体面试时间拖延和浪费。

问

面试官提问，要问要害内容和相互抵牾的地方，刚柔并济。

主要问三方面内容：问面试官应该相识但在简历和笔试以及在三分钟陈述中不停没有叙说出来的问题;问应聘者在陈述中自相抵牾的地方或陈述中和简历抵牾的地方;问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。

问话的语气方法也要因人而异，对性格坦直开朗的应聘者可以问得节拍快一些、间接一些，对内向的人可以适当婉转一些，但无论怎样都不要损伤应聘者，或者以教导的口气对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的情势交换些看法和看法。但岂论怎样问，都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。只要问到抵牾处，才能真正发扬问的效果，经过面试官提问，一是增补必要相识的要害信息，二是就抵牾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。

四、答。

在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一样平常都是关系到所应聘职位的薪水、报酬、休假方法、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。

面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了发言和讨论。

综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试不出效果来，时间太长，不但加大了面试本钱，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内竣事面试，但要客气规矩地竣事。

面试主要“试”什么的面试技巧篇五

mba面试有许多原则和技巧，最主要的有以下四条： 
1、精心准备 
mba面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。 
2、自信、从容 
自信是做好一切事情的基本素质，mba面试更是如此。自信是mba的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。 
要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。 
放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。 
3、果决、干练 
由于mba面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。 
对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的`回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。 
4、真实、坦诚 
mba培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在mba面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。

面试主要“试”什么的面试技巧篇六

      面试 中的基本礼仪 

(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧 ，左顾右盼 ，满不在乎 ，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

2、应试者语言运用的技巧  

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

3、应试者手势运用的技巧  

4、应试者回答问题的技巧 

2．知己知彼  

3．披挂上阵  

4．心理战术  

最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼 ，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保 持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之 。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至 。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心 、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，你会天天充满自信。 可以尝试一些建立自信的小方法：

a． 如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

面试主要“试”什么的面试技巧篇七

面试测评的主要内容如下：

1、外表气质

是指应试者的体型、外貌、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。衣冠不整的人往往作风不严谨，思维不慎密，责任心不强。

2、知识储备

了解应试者所应掌握的各种知识的深度和广度，其知识更新是否符合职位的要求。作为对专业知识笔试补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作经验

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的'提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、分析能力

6、应变能力

7、人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。比如：作为公务员，你如何团结和处理好本科室的人际关系。

8、情绪稳定性

9、工作态度

10、上进心、进取心

11、求职动机

12、业余兴趣与爱好

13、其它问题

面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

面试主要“试”什么的面试技巧篇八

在留学申请的过程中，你会知道有一部分专业是敏感专业，如军工、生化、航空等，申请到这类专业的留学生在面试时，需要特别注意回避自己专业的敏感性。如在进行专业陈述时，就要突出自己专业中可用于民用的部分，突出自己回国就业的优势等，而不要突出其在军事或生化领域的作用。

在提到自己的专业时，不要仅仅是简单报一个专业名称，而后用很专业的术语来详细介绍自己的专业。因为一般来说签证官员都是毕业于文系专业，并不全面了解一些专业学科的内容乃至词汇。如果你选择的专业技术性极强，就容易导致签证官完全不能理解你陈述的内容，也就失去了判断留学生是否有移民倾向的基础依据，最后只好予以拒签。

因此，在介绍自己专业时，一定注意要用简单和明确的词汇来进行描述，并多讲一些自己学习此专业的原因和目的。

让签证官相信你有明确的`学习目的和计划，你的回答必须要结合自身的实际情况以及所学专业的特点和发展现状，同时还要结合未来的应用前景向签证官阐明出国理由。

针对签证官对这个方面的考察，签证核心内容设计中有三个部分可以对签证官的移民倾向判断给予有力回击。

这些方面是：通过专业学习获得的认识，在国内学习遇到的问题以及在爱尔兰学习可以获得的优势。回国原因和计划都应把自己所学的专业和国内市场紧密结合起来，向签证官表明自己的专业将来在国内大有作为，回国后能够得到丰厚回报。这就有效反驳了签证官对申请者有移民倾向的猜疑。

态度在出国留学申请签证过程中作用十分重要，如果只是被动的回答问题，就无法完全的表达自己，无法将该转达的信息传达给签证官。

因此，在面试前准备时，就应当确定哪些内容是自己一定希望传达给签证官的，这样在面试时就可有意识地引导谈话，说出自己想说的部分来提高签证的通过几率。

面试主要“试”什么的面试技巧篇九

职责：

1、贯彻及执行公司的销售及市场计划;。

2、创建业务机会并持续跟进;。

3、利用公司现有资源维持现有客户并挖掘新客户，建立长期稳定的业务关系;。

4、日常业务维护及发展，完成年度销售计划;。

5、为最终用户提供技术、应用服务及相应支持。

任职资格：

1、大学专科以上学历，理工科机电、机械、激光、计量及相关专业毕业优先;。

3、有1年以上汽车零部件及机械制造行业设备销售经验者优先;。

4、良好的人际沟通能力和分析能力及团队合作精神;。

5、能熟练操作电脑，具备c1驾照;。

面试主要“试”什么的面试技巧篇十

恐怕很多人都不知道明星们都喜欢睡绸缎枕头。虽然普通的枕头睡起来也会很舒服，不过很容易导致眼角生出两条深深的皱纹。而绸缎的材质就不一样了，不仅不会让你脸出现折痕，对头发也非常好。因此如果你没有平躺睡觉的习惯，那么绸缎枕头就是必备品了。

第二，使用薄荷原液。

很多明星会通过注射胶原蛋白来保持面部皮肤紧实，不过这种方法不但价钱昂贵，而且还可能承担一定的手术风险，不是我们这些普通人所能承受的。而薄荷原液作为一种比较天然的食品，由于可以膨胀血管，所以只要轻拍一点在手指上，就可以感觉到手指皮肤瞬间变得紧致饱满，能够达到和注射胶原蛋白般的效果，而且更自然和健康。

第三，小红莓汁漂洗头发。

小红莓汁可以用来漂洗头发，它不会伤害头发的，还可以让头发增强光泽度以及色泽饱和度，是天然的漂洗剂。

第四，画白色眼线。

用白色眼线笔画下眼线，这可是非常实用的美容小技巧，小窍门哦。因为白色眼线可以放大眼睛，能使眼睛显得更亮更有神采。如果你想要避免晕妆，那么只要沿着下睫毛画内眼角即可。

五脏与美容关系。

1、心。

心的生理功能是主血脉、主神明,在体合脉,开窍于舌,其公款在面.面部的色泽荣枯是心气心血盛衰的反映.心的气血充沛,方能使面色红润光泽.若心血不足,脉失充盈,则面色淡白无华,甚至枯槁;心气专职虚,血不上荣,则面色虚浮光白;血行不畅,血脉瘀阴,则面色青紫,枯槁无华.

2、肺。

肺的生理功能是主气司呼吸,主宣发肃降,在体合皮,开窍于鼻,其公款在毛.肺通过宣发作用,将气血和津液输布到皮肤毫毛,起滋润营养作用,并调节汗孔开合,调节体温正常和抵抗外邪.肺气充沛,则皮毛得到温养而润泽,汗孔开合正常,体温适度并不受外邪侵袭.若肺气虚弱,则皮毛失于温养而憔翠枯槁,汗孔失于调节而多汗或少汗,体温失度,外邪易于侵袭.

3、脾。

脾的生理功能是主运化,主统血,在体合肉,开窍于口,其华在唇.全身肌肉的营养要依靠脾输布和化生营养物质来供养.脾气健运,则身强体健,肌肉中满.若脾失健运,则肌肉消瘦,四肢疲惫,甚至瘘弱不用.脾气健运则唇色红润泽丽,若脾失健运,则气血不足,致使唇色淡白无华.

4、肝。

肝的生理功能是主疏泄,主藏血,在体合筋,开窍于目,其华在爪.筋附于骨节,由于筋的肥张和收缩,全身关节才能活动自如,而筋必需得到肝血濡养才能强健及伸缩活动.若肝血不足,则筋失所养,致使动用迟缓,屈伸不得,甚至拘挛、颤动.若肝血不足,则指趾甲枯槁,变形,甚至脆裂.若肝血充盈,两目光泽有神,若肝血不足,则两目干涩,视物不清;肝火上炎,目赤红肿;肝风内动,两目斜视,甚至目睛上吊。

5、肾。

肾的生理功能是主藏精,主水,在体合骨,开窍耳和二阴,其华在发.骨为人本的支加要,人体骨骼的生长、发育、修复等均依赖肾精的滋养.肾精充足,则骨骼健壮,四肢轻劲有力,行动敏捷.若肾精不足,则骨骼发育不良或脆弱,痿软,腰背不能俯爷,腿足痿弱无力.牙齿也必须领带肾精的滋养才能坚固.如肾精不足,则小儿牙齿发育迟缓,成人牙齿松动易落,人体的头发为肾的外华,这是由于肾精能化血,头发领带精血滋养,所以,头发的生长和脱落,润泽和枯槁,藏盛和衡疏,乌黑和枯白等,都是与肾粗有关,肾精充足,则头发茂盛乌黑;肾精亏虚,则头发枯槁、稀疏、枯白和脱落.综上述可知,一个人的相貌和仪表是否美好,均与内脏功能密切相关.

面试主要“试”什么的面试技巧篇十一

第一、面试当中目光的接触可以说相当重要，眼部化妆步骤便需要特别注意。最好选用中性色调的眼部彩妆，才不会与肤色形成过于突兀的对比;褐色的眼线及两层薄薄的睫毛会是相当安全的方式。

第二、腮红务求自然且能够与肤色相搭配融合，以呈现健康红润的面容。

第三、妆容应尽量保持柔滑。不妨在自然光下看看是否有粉堆积在脸上，可以就地用手将堆积的蜜粉轻轻压平。

第四、在参加面试的时候，最好避免涂抹颜色过于艳丽的唇膏，因为这可能会分散主试者对你的注意力。应选用色彩较不太鲜艳、也不需经常补妆的淡色的唇膏。

面试主要“试”什么的面试技巧篇十二

求职者作为职业市场产品的所有者和提供者一定要能让你的顾客――招聘官购买到产品的核心利益，即这个产品能让招聘官获得踏实，忠诚，努力、善于思考，不怕挫折，能解决问题等感觉，明白了这个道理后，我们求职的产品策略将从各个角度，以招聘官乐于听见、看见和感受的各个方式进行。

一、故事策略。

不会讲故事的人是不懂求职技巧的人。

在实际的招聘过程中，许多求职者都习惯于按传统的方式对自己进行介绍，按照个人信息，成绩、成就、品德和性格描述、能力介绍等内容一是一、二是二地陈述。每天招聘官面临求职者如出一辙的自我表白，很难会有什么良好的感觉。但如果能在招聘的过程中，听到一点新鲜的事情，听到一两个生动感人的求职者的故事，对故事的主人公一定会产生与其他人不同的感觉。

讲故事一定要真实、真诚、投入，要真正进入到自己的故事中，要讲发生在自己身上的故事，讲自己最有感触的故事，讲最能体现自己优良品德的故事。但讲故事不能编造，不能移植。编造故事渲染和衬托自己的人，一定会心虚，阅历丰富的招聘官多听一下，就会发现真假，求职者要根据自己的真实经历，总结和升华自己身上正面的、积极的因素，真诚而投入地向招聘官讲出来。

凡是能投入地讲过自己故事的人都能给人留下深刻的印象。有的故事虽然很平凡，但只要可信、真诚，他就很容易取得招聘官的好感。有一位同学作自我介绍讲到自己在大学里的收获时，讲述了一个他参加学校运动会的故事。他说，有一次，他参加了学校的长跑，中途不小心摔倒在地上，当时，膝盖流了不少的血，同学们扶起他，劝他下场，但他说，我不光是为我自己在跑，我还是为集体，为我们的团队在跑，我不能中途退场，于是他坚持跑完了剩下的几百米，全体观看的同学们都为他鼓掌，他感到一种集体的荣誉感在驱动着他，是学校坚强自立的精神在鼓舞着他，他认为这是他在大学里学到的最重要的东西之一。

当他真诚、投入地讲完他的故事时，招聘官们都在认真而仔细地倾听，并不时地点头，他不用告诉招聘官，我是一个有强烈集体荣誉感的人，是个坚强的人，讲故事就可以代替苍白无力的、让人听过就忘的自我表白，使人更相信，记忆更深刻。

在求职中讲故事是一个求职者懂得求职技巧与否的一个重要标志。讲故事能更吸引招聘官的注意，引起招聘官的思考，获得招聘官的信赖。我们要牢牢地记住一点：获得招聘官的信赖是求职成功的关键，尤其是初级岗位的工作，只要招聘官信赖你了，获得聘用是再简单不过了。

二、资料策略。

一个好的销售人员每次拜访顾客时，都会给顾客带点什么东西。一条信息、一条建议、一份小礼物、一份资料，无论什么，每次都能给顾客一点。带一点有用东西的销售人员比什么都不带的销售人员，交易的成功率要高70%。求职也是一种销售，给你的顾客――招聘官带点东西会增加把自己成功推销出去的机率。

有一位同学去应聘当地一家有名的矿泉水生产企业，他应聘的是这家企业在本地的批发销售主管。面试前，他花了一周左右的时间，把这家企业在本地的各个批发点以及竞争对手在这个城市的批发点，一一调查清楚，根据调查的结果，他把这家企业的批发点与竞争对手的批发点一一标在地图上，给这份地图命名为某某矿泉水敌我战况分布图，并根据自己的调查分析，写了一份某某矿泉水市场调查报告的文章，面试时，他将这两份资料同个人简历一同递给了负责招聘的营销副总，这位老总从头到尾，认认真真读了他的两份资料，没有同他说任何问题，只是告诉他3天后直接到他的办公室来。第三天，他到公司后，副总直接将他安排到了营销部，从事批发销售主管工作，没有对他进行任何面试，也没有提任何的问题，实际上，这位招聘官已经不需要提什么问题了，两份资料说明了一切问题，这是一位负责的、认真的、有心的人。

在面试前，如果你对应聘企业作了深入的调查和研究，你就应该将你的调研成果向招聘官展示出来，你可以带给他这些东西：

1、一份企业客户调查报告，

2、一份竞争对手调查报告。

3、一项企业市场分析报告。

4、一份行业发展趋势的摘要报告。

5、一份企业市场促销活动的建议报告。

6、一份消费者评价调查报告。

你还可以根据自己的应聘岗位与企业的具体情况，写出各种你认真思考，深入研究的与企业密切相关的各类文章、建议等，带着你的东西，在与招聘官面谈时给他，向他们展示你认真投入的、让企业有所收获的材料，招聘官一定会被你打动。这些材料马上就会让你与众不同，脱颖而出，立刻让招聘官牢牢记住你。

三、心理策略。

求职就是打心理战。在求职过程中，让招聘官获得各种积极的、正面的、良好的心理感受，求职就成功了。

有一位同学在面试前，专门到鲜花店买了几束鲜花，他把鲜花带到了面试室，在进入面试室开始谈话前，他给几位招聘官分别献上一束鲜花，他说，今天，我很高兴，也很兴奋，我希望我所尊重的人能同我分享我的感受，所以我把花献给你们，希望你们今天的招聘能很愉快。

对于这些招聘官而言，可能有人从未得到过别人送的花，最起码从未在招聘现场得到过鲜花，这一定是一件令他难以忘怀的事，甚至是他一生中都不会忘记的事。实际上，当这位同学把鲜花给招聘官的时候，招聘官就已经欠下了他的人情，求职者就已经鹤立鸡群，与众不同，让招聘官牢记在心了！

在进门与招聘官开始正式谈话前，求职者可以有各种方式吸引招聘官的注意力，比如制作一份你自己独具个性的小名片等。总之，求职者在进门这一环节必须采取有效的措施，引起招聘官的注意和兴趣，为实现求职目标打下良好的基础。

引起招聘官的注意和兴趣，我们一直强调应该是正面的，积极的和良好的感觉，不要用有可能会产生负面影响的形式，比如怪异的打扮、性感妩媚的装束等。这些的确能引起注意，但结果却可能会影响求职者达到自己的目标。

四、共鸣策略。

人与人交流和沟通，有多种形式，但一般情况下，不会涉及到自己的过去，也很少会谈起从前的时光，但一旦交流和沟通中有了对过去美好时光的某种回忆，对过去难忘岁月的感慨，交流者之间就有了共鸣，也就容易打开对方的心扉，心理距离也会因此进一步拉近。在求职中，求职者如果对招聘官作了深入的调研，了解招聘官的过去，比如在艰难条件下取得成就等，应该有意识地从自己谈起，自然提及招聘官难忘的日子、人物和事件，让招聘官回忆起年轻时代的他，并与你产生共鸣，你们就会有共同语言。

他对店老板说：“我有点累了，能不能在你店前晚歇口气，稍微休息一下就走”，他第一个阶段的目标就是要缩短双方的距离，争取沟通的机会，店老板无奈同意了他的要求，第一阶段的目标实现了，接着他开始了自述，“其实我也真的不想做这个工作，每天遭人白眼，被人拒绝，日晒雨淋的，但真的是没办法，下岗半年多了，老婆最近也下岗了，生活啊真的艰难”，他真情实意地与老板谈起自己的艰难，自己的苦处，过了约10分钟，他收起东西准备离开时，店老板说话了，“你有多少钱的货？”他说有500元左右的货，老板说把货全部留下来吧，连价格、品种都没有多问，就掏500元钱把货买下来了，老板告诉他，“我也是下岗不久才来做这个小店的，大家同是天涯沦落人，”这位业务员勾起了店老板的回忆，引起了店老板的情感共鸣，有了情感的沟通，交易就变得简单和顺利多了。

求职也一样，我们要记住，共鸣是人与人沟通最好的催化剂。

职场贴士：保持乐观精神，树立与疾病艰苦抗衡的思想，配合医生治疗，减少复发。