人力资源专员岗位综述范文汇总(精选13篇)

"在生活中，总结是一种重要的思维方式，可以帮助我们更好地成长和改进自己。"写总结时可以借鉴他人的经验，但要有自己的观点和思考。收集总结范文可以帮助我们了解不同类型和风格的总结，从而更好地进行写作。

人力资源专员岗位综述范文汇总篇一

估计许多人都听过人力资源专员，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位最新职责，希望能帮助到大家!

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;。

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;。

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;。

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;。

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;。

7、完成上级领导交办的其他工作。

1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;。

2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;。

3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;。

5、负责进行绩效考核的组织工作;。

6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;。

7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;。

8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;。

9、人事管理信息系统的使用与日常维护;。

10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;。

11、负责对子公司人力版块工作的监管;。

12、领导安排的其他工作。

4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;。

6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;。

9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);。

13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;。

14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;。

2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;。

3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;。

5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;。

6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;。

人力资源专员岗位综述范文汇总篇二

可能有很多人听说过人力资源专员，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责模板5篇，希望能帮助到大家!

(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。

3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;。

4、员工的入离职手续办理;。

5、员工考勤汇总;。

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。

7、上级交代的其他工作。

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。

2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。

3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。

4、劳动合同的签订以及社保的办理。

5、企业劳动年审的办理;。

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。

7、总经理临时交待的其它工作。

3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。

6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。

7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。

9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。

11.完成上级交待的临时工作。

人力资源专员岗位综述范文汇总篇三

主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。

负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。

依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。

薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。

管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。

持续优化和改善人力资源的.各项制度及流程。

人力资源专员岗位综述范文汇总篇四

4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;

4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;

5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;

6.完成领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位综述范文汇总篇五

职责：

2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放offer等；

3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作；

4、oa系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作；

5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行；

6、企业培训学习组织与执行；

7、协助上级处理其他日常事务。

岗位要求：

1、管理类相关专业专科或以上学历；

2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作；

3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规；

4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力；

5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强；

6、熟练操作各类办公软件。

人力资源专员岗位综述范文汇总篇六

1、负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

2、制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

3、开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。

4、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

5、根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。

6、负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。

7、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。

人力资源专员岗位综述范文汇总篇七

3、出现意处事故报销办理;。

4、社保医疗费用的办理;。

5、社会保险月报表填写、上报;。

6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;。

7、医疗手册、医疗存折的发放;。

8、员工各项保险政策的答复;。

9、员工暂住证的办理;。

10、培训协议的拟定;。

11、其它协议的拟定;。

12、人事制度的拟定;。

13、员工奠仪、贺仪的申请;。

14、员工福利费用申请;。

15、员工体检组织;。

16、公司通讯录的制作;。

17、特殊员工的慰问工作;。

18、员工活动现金的管理(支付);。

19、正负激励制度现金的管理(支付);。

20、员工之间的协调与沟通;。

21、与部门主管沟通了解员工的情况。

人力资源专员岗位综述范文汇总篇八

岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才，那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责，希望能帮助到大家!

1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.协助开展招聘、考核等工作。

5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6.为外地员工办理居住证等证件。

7.组织员工活动。

8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

11.完成领导安排的其他工作。

1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;。

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;。

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;。

4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;。

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;。

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。

2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。

3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。

4、劳动合同的签订以及社保的办理。

5、企业劳动年审的办理;。

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。

7、总经理临时交待的其它工作。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

人力资源专员岗位综述范文汇总篇九

4、员工人事信息管理与员工档案的'维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、领导交代的其他事宜；

1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

2、1年以上同岗位工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

人力资源专员岗位综述范文汇总篇十

1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

13、完成经理临时交办的其他工作。

岗位职责：

1、全面负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作；

2、组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施；

3、建立人力成本控制模型，实施有效的人力成本控制；

4、根据公司发展规划，对组织进行诊断，并提出组织变革建议方案；

9、完成上级交办的其它工作

3、了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规；

4、熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤；

4、能独立操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析

5、、精通人力资源六大模块，熟悉国家规定的各项劳动相关法律法规；

7、3、熟悉招聘渠道的开发与维护，熟悉人才引进/组织与调整。

8、协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。

9、、三年以上人事管理工作经验。协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。

10、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对公司中高层管理人员、技术人员等不同岗位具备丰富的招聘经验。

12、本科以上学历，2年以上专职招聘工作经验；

的工作压力；

5、具有猎头招聘经验优先；

6、具有区域招聘工作经验优先。 13、

14、

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、协助上级完成对员工的年度考核；

8、管理争端解决程序。

地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层

一、战略规划：

1．协助上级分析了解公司中长期战略规划，并根据战略规划做人力资源需求分析；

2．在上级的指导下根据人力资源分析的结果进行年度招聘计划、年度培训计划的拟定；

4．对各项年度规划进行分解并制定季度、月度规划并实施。

二、招聘管理：

1.负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改；

2.负责招聘计划的制定及宣传；

3.负责招聘渠道的寻找与评估；

4.负责收集管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选；

6.负责办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通；

7. 负责公司的用工管理、社会保险管理、劳动合同管理；

8.建立企业后备支援人才库。

三、培训与开发

1. 在公司战略计划的基础上协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

4. 负责公司内部培训需求调查，培训项目的实施，培训效果的评估，并持续改善；

5. 设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

6. 负责相关活动项目的组织开展，并向上司汇报工作。

四、绩效考核管理

1.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

6.负责整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传

达；

7.监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。

五、薪酬管理：

1. 协助上级建立配套薪酬体系，完善薪酬管理相关体系相关制度；

3. 协助上级进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化；

4. 依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况；

5. 落实公司各类福利及日常薪资的核算发放；

6. 公司薪酬管理相关资料的收集、整理、建档。

六、员工关系管理：

1.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

3.负责公司入职、离职，分析离职面谈记录和离职数据；

4.员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；

5.负责员工关怀，组织重大事件时的慰问、节假日时的祝福；

6.为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、婚姻家庭、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。

七、其它上级交待事项处理。

1. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

2. 制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。

4．负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影 响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

5．根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。

6．负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。

7．协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。

一、岗位职责：

1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办 理登记；

10、按时完成上级领导交办的其它任务。

二、考核办法：

1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核 50 元/次；

4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核 50 元/次；

5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核 100 元/次；

6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核 50 元 /次。

三、任职资格：

1、男女不限，24 岁以上；

2、大专以上学历，人力资源和法律类专业； 3、1 年以上工资核算岗位工作经验；

4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

人力资源专员岗位综述范文汇总篇十一

1.负责招聘渠道的.选择、建立、维护、拓展。

2.办理人事相关手续、协助管理人事档案。

3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中。

4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程。

5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

6.完善培训渠道和内外部培训资源。

7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行。

8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表。

9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实。

10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度。

11.建立培训反馈及评估工作流程。

12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析。

13.协助部门完成其他人力资源相关工作。

1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。

2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先。持人力资源管理师以上证书优先。

3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

人力资源专员岗位综述范文汇总篇十二

4、 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导

5、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度

6、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案

7、 负责建立企业人才库

8、 安排招聘广告或寻求招聘机构服务

9、 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系

10、 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放

11、 负责社会福利的缴纳等相关工作

12、 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库

13、 在人力资源部经理的指导下负责公司c&b预算、统计及周期性数据分析

14、 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况

15、 制定老员工培训计划，组织培训和考核

16、 进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训

17、 管理争端解决程序

18、 每年进行特岗培训

19、 进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改

21、 部门内文件打印、保存及管理

20、 文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发

22、 完成直属上司交办的所有工作任务

2、 工作经验：2年以上人力资源管理工作经验

3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训

4、技能/能力

1) 有人力资源项目规划和实施经验

2) 熟练使用相关办公软件

3) 熟悉国家相关法律法规

4) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

5) 人力资源管理理论基础扎实

5、其它

1) 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强

2) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识

人力资源专员岗位综述范文汇总篇十三

职责:

1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格:

1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

7、能承受压力，服从上级安排。