无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
如何写解聘协议书没有补偿(推荐)一
注册地址:_____________
法定代表人(负责人):_____________
________________乙方(药学技术人员)
姓名:_____________
性别:_____________
年龄:_____________
籍贯:_____________
职称/资格:_____________
身份证号码:_____________
乙方自__________年_____月至__________年_____月于甲方担任________________职务,现因________________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自__________年_____月_____日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字:_________________
(企业公章)
__________年_____月_____日
乙方签字:_________________
__________年_____月_____日
备注:_________________
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果你对解聘劳动合同书的样本是怎样的呢这个问题还有疑惑,欢迎来电咨询
如何写解聘协议书没有补偿(推荐)二
______________甲方(药品经营企业)
企业名称:______________
注册地址:______________
法定代表人(负责人):______________
______________乙方(药学技术人员)
姓名:______________
性别:______________
年龄:______________
籍贯:______________
职称/资格:______________
身份证号码:______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字:
(企业公章)
____年__月__日
乙方签字:
____年__月__日
备注:
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如何写解聘协议书没有补偿(推荐)三
:
因您在试用期间,未能完成公司的绩效考核,违背了公司聘用原则,经慎重研究,特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内,您应该依次完成下列程序:
1. 向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志,并对必要的工作询问做出解释;
2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;
3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字:
行政副总签字:
我们希望您并不对此次事件过于内疚,同时,我们亦真诚地希望您能够:在今后的职业生涯中,获取更高职业成就。
xx有限公司
年 月 日
如何写解聘协议书没有补偿(推荐)四
甲方(单位)名称:
法定代表人:
单位地址:
组织机构代码:
乙方(被聘者)姓名:
性别:
家庭住址:
身份证号码:
乙方自xx年3月1日至xx年3月19日于甲方担任职务,现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因,甲方与乙方解除聘用关系,签订本解聘协议书,自xx年3月20日起生效。
甲方法定代表人签字: 年 月 日
乙方签字: 年 月 日
备注:
本解聘协议书签订遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
如何写解聘协议书没有补偿(推荐)五
甲方(单位)名称:
法定代表人:
单位地址:
组织机构代码:
乙方(被聘者)姓名:
性别:
家庭住址:
身份证号码:
乙方自20xx年x月x日至20xx年x月xx日于甲方担任.职务,现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因,甲方与乙方解除聘用关系,签订本解聘协议书,自20xx年x月xx日起生效。
甲方法定代表人签字: 年 月 日
乙方签字: 年 月 日
备注:
本解聘协议书签订遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
如何写解聘协议书没有补偿(推荐)六
甲方:____________________(企业名称)
注册地址:____________________
法定代表人:____________________(负责人)
乙方:____________________(姓名)
身份证号码:____________________
性别:____________________
民族:____________________
出生年月:____________________
籍贯:____________________
职称:____________________
资格:____________________
乙方自________年____月至________年____月于甲方担任______职务,现因______原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自________年____月____日起生效。
本通知书一式两份,双方各持一份,保存备用。
甲方:(企业公章)
法定代表人(负责人)签字____________
________年____月______
乙方签字:____________
____日________年____月____日
如何写解聘协议书没有补偿(推荐)七
:
因您在试用期间,未能完成公司的绩效考核,违背了公司聘用原则,经慎重研究,特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内,您应该依次完成下列程序: 1. 向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志,并对必要的工作询问做出解释;
2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;
3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字:
行政副总签字:
我们希望您并不对此次事件过于内疚,同时,我们亦真诚地希望您能够:在今后的职业生涯中,获取更高职业成就。
xx有限公司
年 月 日
如何写解聘协议书没有补偿(推荐)八
甲方(单位)名称:
法定代表人:
单位地址:
组织机构代码:
乙方(被聘者)姓名:
性别:
家庭住址:
身份证号码:
乙方自20xx年x月x日至20xx年x月xx日于甲方担任.职务,现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因,甲方与乙方解除聘用关系,签订本解聘协议书,自20xx年x月xx日起生效。
甲方法定代表人签字: 年 月 日
乙方签字: 年 月 日
备注:
本解聘协议书签订遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
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