总结是对自己思维的整理和梳理,进而提升思考能力。总结要有一定的结构和逻辑,使读者能够清晰地理解和吸收内容。这里有一些总结写作的实用技巧和方法,希望对大家有所启发。
证明未发就业协议书怎么写篇一
解除就业协议证明怎么写?的小编下面给你带来三篇关于解除就业协议证明范本!希望对你有帮助!
经双方协商一致,本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号:)解除已签订的就业。
协议书。
即日起效。
特此证明。
毕业生(签名):单位(盖章)。
年月日年月日。
上级人事部门(盖章)。
注:如果就业协议书上人事部门已经盖章,则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
特此证明。
单位(签章):
姓名:,性别:,身份证号:,家庭住址:,于年月日与本单位签订毕业生就业协议,
劳动合同。
因故未签,现因,公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。
企业组织机构代码:
抄送:
单位盖章。
解除劳动合同。
证明书。
范文。
兹有本单位职工,性别,
年龄,住址,
劳动合同。
期限为年月日至年月日。
(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因。
根据《劳动法》第条。
第款第项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)。
编号:()号。
企业名称(甲方):
职工姓名(乙方):
经方提出,甲乙双方于年月日解除劳动合同。
特此证明。
合同期限年月日至年月日。
职工在本单位连续工作年限年。
经济补偿金核发月数为个月总计元。
医疗补助费核发月数为个月总计元。
职工档案、社会保险于年月日转移。
(本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份。)。
企业(盖章):
证明未发就业协议书怎么写篇二
姓名:______,性别:______,身份证号:______,家庭住址:______,于______年______月______日与本单位签订毕业生就业协议,劳动合同因故未签,现因______,公司研究决定从______年______月______日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。
企业组织机构代码:______。
抄送:______。
单位盖章。
______年______月______日。
文档为doc格式。
证明未发就业协议书怎么写篇三
经双方协商一致,本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号:)解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
毕业生(签名):单位(盖章)。
年月日年月日。
上级人事部门(盖章)。
注:如果就业协议书上人事部门已经盖章,则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
编号:()号。
企业名称(甲方):
职工姓名(乙方):
经方提出,甲乙双方于年月日解除劳动合同。
特此证明。
合同期限年月日至年月日。
职工在本单位连续工作年限年。
经济补偿金核发月数为个月总计元。
医疗补助费核发月数为个月总计元。
职工档案、社会保险于年月日转移。
(本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,xx区劳动人事局留存一份。)。
企业(盖章):
文档为doc格式。
证明未发就业协议书怎么写篇四
《共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议书,遵守本协议书所列条款。
第一条本协议书生效日期_________年_________月_________日。
第二条甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业,推荐人员赴乙方工作。
第三条甲方推荐的毕业生将乙方的要求,按时规定的工作,规定的质量标准。
第四条定时工作制的,乙方安排甲方推荐的人员每日工作不超过8小时,平均每周不超过40小时。乙方甲方推荐的人员每周休息一日,乙方工作需要,经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作,每日超过1小时,因特殊原因需要延长工作的,在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作每日超过3小时,每月超过36小时。综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作不超过法定标准工作。不定时工作制的,工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。
第五条乙方延长甲方推荐的人员的工作,应安排甲方推荐的人员同等倒休或依法支付加班加点工资。
第六条乙方为甲方推荐的人员必要的劳动条件和劳动工具,健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条乙方对甲方推荐的人员政治思想、职业道德、技术、劳动安全卫生及规章制度的教育和培训。
第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原则,同工同酬。
第九条定时工作制或综合计算工时工作制的,甲方推荐的人员规定的工作任务,甲方每月_________日以货币足额支付甲方推荐的人员工资,工资不低于_________元,试用期间工资_________元。
第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作超过本协议书条规定的,按《劳动法》第44条支付工资报酬。
第十一条乙方与甲方推荐的人员应按和市社会保险的规定交纳职工养老和大病医疗统筹及社会保险费用。
乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同,《职工养老保险手册》按规定转移。
第十二条甲方推荐的人员患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇规定。
第十三条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按规定。
第十四条乙方为甲方推荐的人员福利待遇:
_____________________。
第十五条甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护乙方的财产,遵守职业道德;参加乙方组织的培训,思想觉悟和职业技能。
第十六条甲方推荐的人员违反劳动纪律,乙方可依据本规章制度,纪律处分,直至解除本合同。
第十七条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度,本协议书应变更内容。
第十八条订立本协议书所依据的客观情况重大,本协议书无法的,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议书的内容。
第十九条经甲乙双方协商,本协议书可以解除。
二十条甲方推荐的人员有下列情形,乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
二十一条下列情形,乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系,但应提前30日以书面通知甲方推荐的人员:
2、甲方推荐的人员胜任工作,培训或者工作岗位,仍胜任工作的。
二十二条甲方推荐的人员有下列情形,乙方依据本协议书十二条终止、解除本合同:
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的.;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
二十三条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤,医疗终结,经县劳动鉴定委员会确认完全或丧失劳动能力的,按规定办理,依据本合同十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。
二十四条甲方推荐的人员解除劳动关系,应当提前30日以书面通知乙方。
二十五条有下列情形,甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系:
1、在试用期内的;
2、乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、乙方本合同规定支付劳动报酬或者劳动条件的。
二十六条下列情形,乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的,应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金:
2、乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准的,支付于低于____的经济补偿金。
二十七条下列情形,乙方应甲方推荐的人员在乙方工作年限,每满_______年发给于甲方推荐的人员解除劳务关系前_________个月平均工资月的经济补偿金,最多不超过_________个月:
1、经与甲方推荐的人员协商,乙方解除劳动关系的;
2、甲方推荐的人员胜任工作,培训或者工作仍胜任工作,由乙方解除劳动合同的。
二十八条未尽事宜,由甲乙双方解决。
二十九条本协议书一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________。
证明未发就业协议书怎么写篇五
经双方协商,同解除与x学校专业的毕业生(性别:,身份证号:)签订就业。
协议书。
特此证明.
单位(签章):
具体程序:
3毕业生与用人单位一起协商、填写《协议书》,并各自签字盖章,《协议书》即生效;。
5《协议书》一式三联,盖章完成后,用人单位、毕业生、学院就业办各执一联。
有关规定:
1一名毕业生原则上只能领取一份《协议书》;。
6如果毕业生遗失或损坏《协议书》,必须提出申请并经班主任/队长核准后到就业办办理补发手续。
1)甲方(用人单位)填写项目。
1“用人单位”要与单位公章一致,不要简写、误写或写别名;。
2“用人单位性质”填写单位的性质或经济类型,如独资、合资、国有、私营等;。
3“用人单位电话”填写人事部门的电话;。
5“档案接受(单位名称、邮政编码、详细地址)”请填写清楚用人单位的人事档案接收单位的全称和详细地址,用于学校邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址,无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址,如某人才市尝人才交流服务中心。
2)乙方(毕业生)填写项目。
3“学历”填写为“大学专科”或“大学本科”;。
4“家庭住址”填写父母居住地地址;。
5“落户地址”填写毕业生在毕业后户口将迁往的地址;广州生源直接填写家庭户口所在地地址。毕业生签约广州工作单位的,也要直接填写广州市户口所在地的地址(如:广州市路号)。
3)甲乙双方协商达成协议条款填写注意事项。
1“服务期、见习期”等条款必须明确填写;。
2“各项福利、违约金”等最好注明多少,若不注明,易引起纠纷;。
3甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款,如毕业生就读本科插班生、毕业生未获毕业证等或用人单位有何特殊体检要求等均可在《协议书》中补充说明。
2如果双方在就业过程中发生争议,可以向广东省高等学校毕业生就业指导中心申请协调解决,也可以向人民法院提起诉讼。
3如用人单位无人事权,“用人单位上级主管部门签章”栏须由办理户口档案挂靠的人才市场或人才交流中心加盖接收章。
6对于毕业生因就业调整等原因而谎称《协议书》丢失的,将按学校的有关规定给予处分及相关的经济处罚;对学校声誉造成恶劣影响的,将给予严肃处理。
证明未发就业协议书怎么写篇六
经双方协商,同意解除与学校专业的毕业生______(性别:______,身份证号:____________)签订的就业协议书。
特此证明。
单位(签章):______。
学生:______。
______年______月______日。
证明未发就业协议书怎么写篇七
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给、毕业生签字,用人意境盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此,就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立蔻关系(聘用关系),明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征:
1、双方当事人意思表示必须相一致。
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为,必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示,或者双方当事人都有意思表示,但相互之间意思表示的内容不一致,协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等。
协议的双方当事人,一方是毕业生,另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等,毕业生和用人单位的法律地位一律平等,双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务。
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此,不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为。
协议既然是双方当事人依法达成的,就会产生相应的法律后果,因而对双方当事人都具有法律约束力,同时也得到国家法律的承认与保护。因此,双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
1、主体不同。
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。
2、内容不同。
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后,原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体,劳动权利义务更为明确。
3、时间不同。
一般来说就业协议签订再前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4、目的不同。
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上上级主管部门和高校就业部门同意,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
5、适用法律不同。
就业协议发生争议,除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决,尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议,应依据《劳动法》来处理。
1、查明用人单位的主体资格。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的程序签订协议。
毕业生凭学校发放的就业协议书,在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关,更有利于维护学生的合法权益。
3、有关条款的内容必须明确。
毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接。
由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定。
毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位,经协商一致,取消原订立的协议,使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任,但须征求学校同意。
毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:
1、就用人单位而言,用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作,一旦学生违约,会给用人单位造成被动。
2、就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
3、就其他毕业生而言,违约会影响其他毕业生的就业,造成就业信息的浪费。
七、就业协议书的签订步骤。
1、首先由毕业生如实填写基本情况。
2、用人单位签字、盖章,毕业生签字,将双方约定的其他条款填写于备注栏。
3、协议书应加盖院办公章。
4、毕业生所在院初审后,学校就业指导中心加盖公章,纳入就业计划。
5、协议书一式三份,学校、用人单位、个人各留一份。
甲方(盖章):_________。
乙方(盖章):_________。
证明未发就业协议书怎么写篇八
经双方协商一致,本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号:)解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
注:如果就业协议书上人事部门已经盖章,则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
单位(盖章):
20xx年xx月xx日。
证明未发就业协议书怎么写篇九
学历。
家庭地址。
甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定,遵守诚实、信用的原则,在平等自愿、协商一致的基础上,依法达成如下协议:
一、甲方愿意录(聘)用乙方;
二、乙方同意到甲方工作;
三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续,乙方予以积极配合;
五、甲方对乙方体检的特殊要求(如无,则填无):
八、符合下列情况之一,经书面告知对方后,本协议解除:
1、甲方被撤销或依法宣告破产;
2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目;
3、乙方报到时未取得毕业资格;
4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;
5、法律、法规、政策规定的其他情况;
十、甲乙双方协商一致,可以变更协议中双方约定的条款或解除协议;
十二、本协议未尽事宜,国家有规定的按国家规定执行,国家没有规定的由甲乙双方商定;
十三、乙方需在甲方单位工作不少于五年,否则乙方需缴交违约金叁仟人民币给甲方。
甲方乙方(签名):
负责人:年月日。
公章:
证明未发就业协议书怎么写篇十
经双方协商一致,本单位同意与______专科学校建筑工程系____届毕业生(身份证号:______)解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
毕业生(签名):______。
单位(盖章)。
____年____月____日。
上级人事部门(盖章)。
____年____月____日。
证明未发就业协议书怎么写篇十一
姓名:_______,性别:_______,身份证号:_______家庭住址:_______,于_______年_______月_______日与本单位签订毕业生就业协议,劳动合同因故未签,现因_____________,公司研究决定从_______年_______月_______日起解除与其签订的毕业生就业协议。
特此证明。
单位(盖章):
____年____月____日。
证明未发就业协议书怎么写篇十二
甲方:
乙方:
____________招用_____________为职工,双方根据《xxx劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。
甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限:
3、以完成一定的工作为期限:从______年______月_______日起至______工作任务完成时止;并以________为工作任务完成并终止合同的标志。
双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。
乙方的工作岗位:__________、
乙方的工作任务或职责:__________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产任务。
乙方试用期间的工资标准为:_____________元月。
试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第______种工资形式:
1、计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元月。
2、计件工资:乙方正常工作情况下的基础工资为________元月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
3、岗位工资:乙方的岗位工资标准为______元月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。
4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。
甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。
甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
社会保险。
4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
福利待遇。
甲方应为乙方提供以下福利待遇________________、
工作时间。
1、甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:
不定时工作:乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;
综合计算工作时间:乙方的工作时间在______月年内综合计算,但每天总的工作时间不超过小时。
2、在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3、甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
休息休假。
1、甲方保证乙方每周至少休息一天;
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。
有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:
1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2、______________;
3、_____________、
经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。
乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;
3、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。
3、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。
甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
乙方有下列情况之一的,甲方不得依据以上第、项规定解除本合同:
1、患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;
2、患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、符合法律、法规规定的其他情况的。
有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
除上述第项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续。
乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失:
符合下列条件之一的,本合同即告终止:
本合同所确定的工作任务已经完成;
除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。
解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
甲方按照本合同第七条第项规定解除本合同,应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。
乙方个人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不发给经济补偿金。
本合同期限届满,甲方不与乙方续订合同的,应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。
乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下,不与甲方续订劳动合同的,甲方可不发给生活补助费。
甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
1、甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;
2、乙方未经甲方同意,擅自离职的;
3、乙方有本合同第七条第项第2、3、4点情况的;
4、_______;
双方同意以下列方式承担违约责任:
1、违约金。一方违约,应支付违约金___________元;
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括:
________;
符合下列条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任:
1、违约行为是因不可抗力造成的;
双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方:
乙方:
证明未发就业协议书怎么写篇十三
就业协议遗失证明。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立聘用关系,明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征:
1、双方当事人意思表示必须相一致。
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为,必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示,或者双方当事人都有意思表示,但相互之间意思表示的内容不一致,协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等。
协议的双方当事人,一方是毕业生,另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等,毕业生和用人单位的法律地位一律平等,双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务。
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此,不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为。
协议既然是双方当事人依法达成的,就会产生相应的法律后果,因而对双方当事人都具有法律约束力,同时也得到国家法律的承认与保护。因此,双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
1、查明用人单位的主体资格。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的程序签订协议。
毕业生凭学校发放的就业协议书,在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关,更有利于维护学生的合法权益。
3、有关条款的内容必须明确。
毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。
4、注意与。
劳动合同。
的衔接。
由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定。
毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。
单方解除。
包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除。
是指毕业生、用人单位,经协商一致,取消原订立的协议,使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任,但须征求学校同意。
l、违约责任及毕业生违约的后果。
从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:
(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。
证明未发就业协议书怎么写篇十四
经双方协商一致,本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号:)解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
毕业生(签名)。
______年____月____日。
单位(盖章)。
______年____月____日。
上级人事部门(盖章)。
______年____月____日。
注:如果就业协议书上人事部门已经盖章,则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
经双方协商,同意解除与学校专业的毕业生(性别:,身份证号:)签订的就业协议书,
特此证明。
单位(签章)。
______年____月____日。
证明未发就业协议书怎么写篇十五
经双方协商一致,本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系____届毕业生(身份证号:)解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
注:如果就业协议书上人事部门已经盖章,则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
单位(盖章):
____年____月____日。
证明未发就业协议书怎么写篇十六
_______________,性别,身份证号,于______年______月______日与_____________结婚登记,初婚未育,特此证明。盖上单位公章和日期。
属于(未婚、初婚、再婚、离婚、丧偶)。
配偶姓名:________________(性别:________________男,女;出生日期:_______________)。
出生证号:________________。
准生证号:________________;。
特此证明。
负责人签字:________________。
单位名称:________________。
(盖章)。
_______年_______月_______日。
单位详细地址:________________。
联系电话:________________。
证明未发就业协议书怎么写篇十七
经双方协商,同意解除与学校xx专业的毕业生(性别:,身份证号:)签订的就业协议书,。
特此证明。
单位(签章):
姓名:,性别:,身份证号:,家庭住址:,于年月日与本单位签订毕业生就业协议,劳动合同因故未签,现因,公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议,解除劳动合同证明书《》。特此证明。
企业组织机构代码:
抄送:
单位盖章。
兹有本单位职工,性别,
年龄,住址。劳动合同。
期限为年月日至年月日。
(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因。
根据《劳动法》第条。
第款第项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)。
经双方协商一致,本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号:)解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
毕业生(签名):单位(盖章)。
年月日年月日。
上级人事部门(盖章)。
注:如果就业协议书上人事部门已经盖章,则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
编号:()号。
企业名称(甲方):
职工姓名(乙方):
经方提出,甲乙双方于年月日解除劳动合同。
特此证明。
合同期限年月日至年月日。
职工在本单位连续工作年限年。
经济补偿金核发月数为个月总计元。
医疗补助费核发月数为个月总计元。
职工档案、社会保险于年月日转移。
(本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,xx区劳动人事局留存一份。)。
企业(盖章):
证明未发就业协议书怎么写篇十八
经双方协商一致,本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号:)解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
毕业生(签名)单位(盖章)。
______年____月____日______年____月____日。
上级人事部门(盖章)。
______年____月____日。
注:如果就业协议书上人事部门已经盖章,则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
经双方协商,同意解除与学校专业的毕业生(性别:,身份证号:)签订的就业协议书,
特此证明。
单位(签章)。
______年____月____日。
证明未发就业协议书怎么写篇十九
经双方协商,同意解除与学校xx专业的毕业生(性别:,身份证号:)签订的`就业协议书,解除就业协议证明。
特此证明。
单位(签章):
姓名:,性别:,身份证号:,家庭住址:,于年月日与本单位签订毕业生就业协议,劳动合同因故未签,现因,公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议,解除劳动合同证明书《解除就业协议证明》。特此证明。
企业组织机构代码:
抄送:
单位盖章。
兹有本单位职工,性别,
年龄,住址。劳动合同。
期限为年月日至年月日。
(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因。
根据《劳动法》第条。
第款第项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)。
经双方协商一致,本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号:)解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
毕业生(签名):单位(盖章)。
年月日年月日。
上级人事部门(盖章)。
注:如果就业协议书上人事部门已经盖章,则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
编号:()号。
企业名称(甲方):
职工姓名(乙方):
经方提出,甲乙双方于年月日解除劳动合同。
特此证明。
合同期限年月日至年月日。
职工在本单位连续工作年限年。
经济补偿金核发月数为个月总计元。
医疗补助费核发月数为个月总计元。
职工档案、社会保险于年月日转移。
(本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,xx区劳动人事局留存一份。)。
企业(盖章):
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