最新就业协议书解除流程(汇总11篇)

总结是对我们所经历的一切进行记录和总结的过程。怎样选择适合自己的健身方式，保持健康的生活习惯？以下是一些成功人士的总结经验，我们可以从中学习借鉴。

就业协议书解除流程篇一

1、就业协议寄给企业签约（可自己先签字再寄过去企业或者寄给企业签字盖章寄回后自己再签字）。

2、企业将就业协议寄回时请毕业生填写自己的.接收地址，让企业直接寄给自己，学校、学院不负责接收。

3、确认双方签字盖章后再进入广东工业大学就业在线系统，在学生信息列表菜单中点击填写 “就业信息”。（如果确认档案、户口派遣回生源地或已收到企业接收函的毕业生可将“派遣信息”一并填写。）

4、填写完成后拿到学院工三235鲁老师处审核盖章.

5、学院审核盖章后再到学校综合楼407梁老师处审核盖章并将协议书第二联留给梁老师，第三联交回给学院工三235鲁老师处。（第一联寄回给签约企业，第四联由毕业生自己保管。）

6、如未确定档案、户口回生源地或暂时未收到签约企业寄发的档案、户口“接收函”，可在今年5月份前确认是否回生源地后或待接收到签约企业接收函后再填写就业系统中的“派遣信息”。

毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。签订就业协议书的基本程序如下：

1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。

2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。

3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。

4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。

5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。

6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。

7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。

8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。

9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。

10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。

上述签约程序不可颠倒，请毕业生严格按步骤进行，不得越级实施。录用为公务员和选调生不必签订就业协议书，以文件或接收函作为派遣依据。

就业协议书解除流程篇二

经双方协商，同解除与x学校专业的毕业生(性别：，身份证号：)签订就业协议书.

特此证明.

单位(签章)：

一、协议书的领取与签订。

具体程序：

3毕业生与用人单位一起协商、填写《协议书》，并各自签字盖章，《协议书》即生效;。

5《协议书》一式三联，盖章完成后，用人单位、毕业生、学院就业办各执一联。

有关规定：

1一名毕业生原则上只能领取一份《协议书》;。

6如果毕业生遗失或损坏《协议书》，必须提出申请并经班主任/队长核准后到就业办办理补发手续。

二、填写《协议书》注意事项。

1)甲方(用人单位)填写项目。

1“用人单位”要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名;。

2“用人单位性质”填写单位的性质或经济类型，如独资、合资、国有、私营等;。

3“用人单位电话”填写人事部门的电话;。

5“档案接受(单位名称、邮政编码、详细地址)”请填写清楚用人单位的人事档案接收单位的全称和详细地址，用于学校邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市尝人才交流服务中心。

2)乙方(毕业生)填写项目。

3“学历”填写为“大学专科”或“大学本科”;。

4“家庭住址”填写父母居住地地址;。

5“落户地址”填写毕业生在毕业后户口将迁往的地址;广州生源直接填写家庭户口所在地地址。毕业生签约广州工作单位的，也要直接填写广州市户口所在地的地址(如：广州市路号)。

3)甲乙双方协商达成协议条款填写注意事项。

1“服务期、见习期”等条款必须明确填写;。

2“各项福利、违约金”等最好注明多少，若不注明，易引起纠纷;。

3甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款，如毕业生就读本科插班生、毕业生未获毕业证等或用人单位有何特殊体检要求等均可在《协议书》中补充说明。

三、其他事项。

2如果双方在就业过程中发生争议，可以向广东省高等学校毕业生就业指导中心申请协调解决，也可以向人民法院提起诉讼。

3如用人单位无人事权，“用人单位上级主管部门签章”栏须由办理户口档案挂靠的人才市场或人才交流中心加盖接收章。

6对于毕业生因就业调整等原因而谎称《协议书》丢失的，将按学校的有关规定给予处分及相关的经济处罚;对学校声誉造成恶劣影响的，将给予严肃处理。

就业协议书解除流程篇三

甲方：

乙方：

丙方：

学生顶岗实习分学校安排的实习和学生自主实习两种形式。学校安排的实习是指学生通过学校组织的双向选择会确定实习单位，在学校跟踪管理下完成实习任务；学生自主实习是指学生（家长）在确保各种安全的情况自己找单位实习，并完成实习任务，学校不负责跟踪管理等。为保障学生顺利完成顶岗实习任务，修完学业，确保顶岗实习工作安全、稳定、顺利进行，经三方协商，就学生完成顶岗实习工作达成如下协议：

一、甲方职责、权利、义务。

1、负责学校安排的实习单位的考察和联系，并与实习单位签订实习协议。

2、如实向实习单位介绍乙方在校情况，提供相关证明，办理相关手续。

3、负责乙方毕业前有关证书的办理，及时沟通有关信息。

4、协助实习单位共同教育管理乙方。

5、负责为学生推荐实习就业单位。

6、负责学校安排的实习学生的岗位调整，帮助学生推荐和办理相关手续。

二、乙方职责、权利、义务。

1、学生必须参加顶岗实习。顶岗实习可以从学校安排的实习和学生自主实习两种形式中选择一种。不参加顶岗实习的学校将按自动退学处理。

2、按照甲方要求，认真完成实习任务，自实习之日起，应自觉接受实习单位的管理，遵守实习单位管理制度，积极配合甲方教育要求，按规定完成实习任务。

3、实习期间乙方有权保护自身人格不受侵犯，根据劳动合同法的要求，有权拒绝从事违法活动。

4、实习期间，因私外出、上网、喝酒、打架等造成的不良后果由自己负责，由此造成不良影响者，根据企业有关规定和学校管理相关规定，酌情处理。

5、必须严格遵守法律法规，遵守工作纪律，按照企业的安全生产规程进行实习，如有违纪，视情节轻重按校规校纪处理，如有违法犯罪行为，终止实习，开除学籍，并移交处理。

6、学校安排的实习学生每月向实习指导教师汇报（电话、短信、qq、书面皆可）一次实习情况，有事及时与实习指导教师沟通交流，有关问题协商解决。

7、学校安排的实习学生实习期间需调整单位的（原则上半年后），必须征得实习指导教师同意，并通过实习指导教师与新单位签订实习协议。

8、学校安排的实习学生实习期间有下列情形之一者，学校将按自主实习学生对待，不再进行跟踪服务：

（1）超过一个月不向实习指导教师汇报实习情况者；

（2）未经实习指导教师同意调整单位者。

三、丙方职责、权利、义务。

1、督促孩子必须参加顶岗实习，坚持完成实习任务，取得优异实习成绩。

2、鼓励孩子从基础的工作做起，支持孩子到艰苦的岗位上锻炼。培养孩子爱岗敬业、吃苦耐劳的精神和适应社会环境的能力。

3、督促孩子严格遵守顶岗实习相关规定与纪律，将家庭电话、父母电话留给老师，以便及时联系和沟通。

4、督促教育孩子实习期间注意交通、财产、工作等各方面的安全。

5、顶岗实习过程中，学生有离职、转岗、更换手机号等情况，请督促孩子及时告知学校指导教师，以便学校和家长共同跟踪管理学生。

四、此协议一式两份，签字后生效。

学校章学生签字：

班主任签字：家长签字：

班主任电话：家长电话：

20__年__月__日。

20__年__月__日。

就业协议书解除流程篇四

(4)招就办对遗失情况公示一周后无用人单位和同学提出异议的予以补办。

毕业生：__________________。

用人单位：________________。

培养单位：________________。

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的.，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款。

联系人及电话:_________单位性质:______________。

档案:_________________。

详细地址:_____________。

联系方式:_____________。

双方经协商达成如下协议：

第一条毕业生工作的地点：____________________。

第二条毕业生的工作岗位是：__________________。

第三条毕业生户口迁入地地址：________________。

用人单位每月支付的劳动报酬是：________________。

毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________。

毕业生到用人单位报到后是否签订：__________合同。

本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立。

双方商定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________。约定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

用人单位主管部门意见：_______。

签字、盖章：_________________。

_________年_______月_______日。

就业协议书解除流程篇五

为了维护就业。

协议书。

的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

(1)到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。

(2)向招生就业办提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

(3)招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。

三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。

1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。

2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

就业协议书解除流程篇六

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。

单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

就业协议书解除流程篇七

协商，同意解除与大连理工大学20xx届工程管理 专业的.毕业生 xx(性别：男，身份证号：2105021991xxxxx)与我单位所签订的高校毕业生就业协议书及其相关补充规定。

特此证明。

单位(盖章)：

年 月 日

经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生 (身份证号： )解除已签订的就业协议书。即日起效。

特此证明。

毕业生(签名) 单位(盖章)

年 月 日 年 月 日

上级人事部门(盖章)

年 月 日

注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。

解除就业协议书证明模板

解除就业协议证明。

特此证明。

单位(签章)

年 月 日

经双方协商，同意解除与 学校 专业的毕业生 (性别： ，身份证号： )签订的就业协议书。

特此证明。

单位(签章)：

年 月 日

就业协议书解除流程篇八

1.如果你的高中档案丢了，到自己的学校所在地，开具介绍信。

2.持介绍信道当地教育局(县级)基础教育科找相关的`老师，向其索要高中档案信息表。

3.自己填制表格，或者不知道怎么填的话，找原高中的班主任指导下。

4.完成后请原班主任，签字盖章，再去校长那里盖章。

5.找自己的村主任，在最后一页证明材料栏盖村委会章，并由其签字。

6.到县教育局招生办公室，索要封条封档，

注:记得要在办理前准备好自己的材料，如：高中毕业证。身份证等，补办档案正常情况是不收费的。另外：如果自己的原学校已经撤并，找不到原学校：

1.到当地教育局(县级)基础教育科找相关的老师，向其索要高中档案信息表说明学校已经被撤并。

2.到人事科，查找你原班主任和校长的所在单位，请他们签章。

3.到教育局的办公室主任(负责掌管公章的那个)请他在学校盖章处加盖当地教育局的公章，并在盖章处加注：**学校于**年**月已撤并。

4.找自己的村主任，在最后一页证明材料栏盖村委会章，并由其签字。

5.到县教育局招生办公室，索要封条封档。

就业协议书解除流程篇九

解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。以下本网小篇提供如何解除就业协议书阅读。

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

(1)到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。

(2)向招生就业办提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

(3)招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。

就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。

三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的`协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。

1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。

2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。

就业协议书解除流程篇十

甲方：

法定代表人：

联系电话：

联系地址：

乙方：

身份证件名称：

联系电话：

联系地址：

甲乙双方于20xx年____月____日签订为期20xx年的'劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订解除劳动合同书样本如下：

1、自20xx年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币______元（大写______）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币______元（大写______），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币______元（大写______）。

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至20xx年____月____日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

7、本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

甲方（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

就业协议书解除流程篇十一

毕业生就业协议书盖章的具体流程如何?下面文书帮为大家详细介绍一下。

一.学生填写个人相关信息，并签署本人应聘意见。

二.用人单位填写单位相关信息，签署招聘意见，并盖章。

三.用人单位上级主管部门或当地人事部门(人才交流中心)盖章。因为落户、档案等原因，就业协议书需要有直接落户权力的部门盖章。下面例举部分城市的用人单位的上级主管部门：北京市：需到北京市人事局申请进京指标。上海市：需到上海市高校毕业生就业中心申请落户手续。深圳市：需要深圳市人事局的接收函。宁波市：省市属单位以及委托市人才中心代理的企业到市人才交流中心盖章，其他单位到所在区人才交流中心盖章即可。其他地区的'主管部门请参照上面的办理，应向具体签约单位询问。

四.学院就业办签字并盖章，同时加盖就业中心的专用章(在学院)

五.签完的协议书，学生自己留一份，给学院一份，给用人单位一份，学院定期将就业协议书交就业中心。

1、若签约单位是机关、事业单位的，由于受单位编制、公开招聘程序等问题的约束，这些单位在签收应届毕业生时，需要由所属人事局审核盖章同意(把关是否超编、招聘程序是否合规等)。机构改革后，需要到所属人力资源和社会保障局盖章。

2、具有档案管理权的大型企业集团或垂直管理的行业，在下属具有独立法人资格的孙、子公司自行招聘人员时，需要经过上级主管部门的审核同意，需要集团公司或公司总部人力资源部门盖章。

3、没有档案管理权的非公企业，在接收大中专毕业生时，必须委托属地的人才中心作为其人事代理机构(接收、代存毕业生档案)，可以把人才中心看做是非公企业的上级人事主管部门，要盖人才中心的章。

“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”，是由签约单位负责办理。