2023年面向社会招聘物业公告范文(优质9篇)

可以帮助我们更好地认识自己，找到不足之处并加以改进。在写总结时，我们可以回顾自己的成长和经验，从中总结出有价值的经验教训。以下是相关名人名言，希望能够给您一些启示和思考。

面向社会招聘物业公告篇一

紧张而充实的一年在忙碌中即将划上一个圆满的句号。xx年可以说对于xxx年轻xxx的物业公司来说是成长和壮大的一年,也是迎接挑战、自我加压、探索新课题的一年。回首过去的一年,我们在主管局长的正确领导及相关处室的亲切关怀和鼎力支持下,以局xx届一次职代会精神为指针,认真贯彻xxx三个代表xxx的重要思想,充分调动职工积极性,以安全文明生产为基础,以xxx业主无抱怨、服务无缺憾、管理无盲点、工程无缺陷xxx为工作标准,通过积极的探索和不懈的努力,xx年我们在安全文明生产、提高服务质量、职工队伍建设等方面取得了可喜成绩。我做为物业公司的主要领导,既有成绩,也有不足,下面对照本人职责进行全面述职,请大家多提宝贵意见。

一、加强政治理论学习提高自身政治修养。

一名基层干部,如果没有一定的理论素养,就难以全面深刻的理解党的路线、方针和政策,特别是在今天,面临市场经济大潮的冲击,企业的改制改革不断深入开展,无论每个领导干部,都会遇到一个如何适应新形势的发展需要和如何提高自身建设的问题。因而,一年来我从未间断过自己的政治理论学习,我要求自己在日常的学习工作和生活中,要做到xxx两个学习,一个到位xxx,一是学习邓xx同志全面建设有中国特色的社会主义理论,学习江xx同志的xxx七一xxx讲话和xxx三个代表xxx重要思想论述以及党的xx大精神,正确理解党在新时期的路线、方针和政策,坚持对马列主义的信仰,牢固树立共产主义理想,解决好在新形势下,使自己的思想更加符合实际,符合时代发展要求保持与时俱进。二是从实际工作出发,有针对性的学习一些管理知识和工程施工知识,从严要求自己,做到干什么、学习什么,需要什么、学习什么,从而使自己成为有知识、懂业务、会管理,胜任本职工作的干部。通过学习,使自己进一步端正了工作指导思想,理清了工作思路,改进了工作方法,做到工作扎实有效,基本到位。

立党为公,执政为民,是党的性质和宗旨所决定的,是党的作风建设的根本目的。党员干部廉洁从政,直接关系人心向背和党的执政地位的巩固。作为一名党员干部,必须始终坚定共产主义的远大理想,牢记全心全意为人民服务的宗旨,正确对待权力、地位和自身利益、加强自身政治修养。一年来,我严格执行有关廉政建设的若干规定,在工作中和生活上坚持严格自律,做到自重、自省、自警、自励,不为人情所动,不为金钱所惑,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。在公务活动中能坚持原则,秉公办事,不徇私情,清清白白为官,老老实实做事,勤勤恳恳为民,堂堂正正做人。

二、主要工作完成情况。

物业公司按照年初职代会要求,圆满的完成了全年各项工作务。

1、内部改革脱胎换骨队伍建设卓见成效。

一个企业如果没有一支素质高,作风过硬的干部职工队伍,任何先进的管理都难以实现,发展和壮大更是无从谈起。龙电物业公司组建之初,由于多年计划经济体制服务模式的影响,职工观念滞后,干部思想守旧。今年我们在改变职工思想观念上加大力度,利用全公司员工大会把物业公司现在所面临的严峻生存发展形势一一摆在职工面前,同时引导职工明确了龙电物业公司生存发展面临的有利条件和不利因素,使全公司上下树立起了忧患意识、服务意识、效益意识、创新意识和品牌意识,在思想上实现了从xxx等、靠、要xxx向xxx干、创、闯xxx的转变,在观念上实现了从xxx为面子xxx向xxx为生存xxx的转变,在工作作风上实现了从xxx我是大国营xxx向xxx我是服务员xxx的转变,在行动上实现了从xxx老守田园xxx向xxx走向市场xxx的转变,干部职工思想观念的转变,使企业步入了健康的发展轨道,为企业的发展和壮大奠定了坚实的思想基础,全公司形成了安定团结、上下一心、共求生存、共求发展的良好氛围。

党建工作一年来以班子建设为重点,坚持xxx定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课xxx,突出党支部的战斗堡垒作用,发挥党员先锋模范带头作用,提高办事透明度,开展爱岗敬业,无违章班组活动,实行党员与群众谈心活动。今年,我们支部继续把党风廉政建设工作作为党建的核心工作来抓,制定了年度党风工作计划,预防职务犯罪要点,精神文明建设要点等。认真利用组织生活、专题党课、专题民主生活会以及专题学习等形式进行党风党纪教育,力求使广大党员干部提高觉悟和自制力,提高防腐拒变的能力,消除死角和漏洞,保持无违纪无犯罪的良好成绩。积极推行政务公开、厂务公开和民主评议等民主形式,完善监督机制和各类责任追究制度,开展好事前监督和事中监督,在主动监督上下工夫,在防范上下工夫。努力从源头上预防和治理贪腐现象。

2、着眼优质服务新形象,建造物业管理大格局。

为业主提供最优质的服务,这是物业管理企业的首要任务。今年公司牢牢抓住服务这一主业,推出了xxx管理无死角、服务无缺憾、业主无怨言xxx的服务理念,以xxx带走业主的烦恼,留下物业的真诚xxx为服务指针,搞好物业的各项服务。

物业经理年度述职报告二。

尊敬的公司领导，同事们大家好!20xx年已经即将逝去，崭新的一年也即将开始。整整一年的忙碌也即将告一段落。回头看一看这一年的工作，真的让我觉得很惭愧。在xx年末的时候，我已经预料到今年的艰难之处——xx年我们是在打江山，xx年则是在治理江山。说到这里，我们还真的没有预料到xx年竟然是个市场的灾荒年。在这一年中，我们的心情都是起伏不定的，先是国家大事，跟着是行业艰难，还没等我们喘过气来，xx年就没了。这就意味着0xx年我们的工作担子会更加沉重。接下来我将对我们业务部在今年一年中的工作做一下深刻检讨，希望得到大家的指导和批评。

一组织机构和人力资源。

xx年末——xx年初，公司投入了大量的经费为业务部四位较出色的业务员配了车，公司也因此在组织机构方面做了较大的调整。因为考虑到团队合作和提高车辆使用率的问题，我们依托这四名较优秀的业务员建立了四个业务小组，分别由四人任组长。最初要求各组在三个月内健全队伍，配额三人，即一名组长加两名组员。我也开始帮助他们招聘人才。但是由于方向的错误和对所聘用人员的要求过高，造成进入公司的六名新员工都在半年之内先后离岗。虽然人员流动是正常现象，但是全军覆没确实有些说不过去。不管怎么说，我们没能留住人，就证明我们在某些方面出现了错误或失误。

第一，我们招聘的对象有问题。应届大学本科毕业生，本身就是极不稳定的群体，他们要求的是长久稳定的收入和良好的个人发展空间，而我们这样以销售为主的公司在这些激情澎湃的孩子眼力是没有这样高地位的。

第二，我们没有成熟的新人培训方案。刚出校门的孩子虽有冲劲，但是他们没有社会阅历也没有工作经验，他们在学校里依靠更多的是导师或教师，离开了课堂和老师他们找不到快速学习的法门，当他们需要快速找到到兴趣和方向的时候，我们却没能迅速提供。这就造成了他们的一个心理落差，逐渐激情消失，工作也就失去了动力。

第三，我们现有的团队还不够优秀。人以群分，虽然我们所聘用的这几个员工并不都是那么出色，但是他们最想加入的确是正规军，他们希望自己成为最优秀的团队中的一员。但是我们无论个人能力还是从团队资质，都没能达到他们的要求。松散的管理体制，无力的要求，这些也是他们逐渐离开的一个原因。

总之，我们从这次招聘中还是领会了一些道理。我们最需要的并不是高学历、高素质的人才，而是中素质、中学历、高经验、低要求的人才。我们在今后的招聘工作中，一定要淡化对学历的要求，但要注重品质和经历，重点放在经过一段时间磨练的相关行业流动销售人员的身上，因为他们已经过了预热期，只要品质好、略微有些销售经历，而往往这部分人群对工资和企业的要求不一定很高。我们还必须制定一整套的招聘和培训方案，力争用最短的时间对新员工进行科学考核，并使他们的工作能力和忠诚度有大的提升。另外，我们还要针对公司现有的员工进行定期的培训，对现有的老员工进行严格要求，从而不断提升团队的战斗力和凝聚力。

二执行力。

关于执行力的问题，公司的两位老板已经多次提到。在我看来，执行力应该分成两个环节，一个是反应，另外一个是行动。首先，有很多一部分工作是需要团队合作或者分工才能完成的，这个过程的指挥者需要有快速反应的过程，分工结束时就是行动。在两个环节的连动过程中，团队的指挥官也就是部门主管的责任是最大的，因此我认为执行力不好，部门主管罪不可赦。借此机会，我也向大家检讨。之前我在执行的时候，一般都只有一个步骤，那就是分配。错误已经很明显了，我缺少了指挥、监督以及检查(或者说验收)。我也决心在今后的工作中，严格要求自己，争取做执行的标兵。

三市场开发和维护。

xx年工作中最漂亮的就是家装渠道的成功开发，但是xx年在这方面却几乎是一无所获!首先在家装渠道方面，我们虽然对一些主流客户做了大量的工作，力争使资源的利用率达到最高，但是我们的努力似乎没有取得过多的好成绩。那么xx年我们应该从什么方向上来扭转这个局面呢?我认为应该从细节做起。我已开始和负责家装渠道的人员探讨一些我的想法。首先是对渠道客户的定位和分类，把渠道客户的销售业绩拿出来分析，先把以我们为重点的客户找出来，放在首要位置，因为这些是我们最忠实朋友，我们也应该最重视;接着是把有一定销售能力但并不以我们为主的客户，先找到他们的重点合作对象，再了解他们合作好的原因，一对一的做针对性的方案，力争扭转乾坤;最后才是那些能力一般又没有方向性的客户，自然不能放弃，但是不必要投入太多的精力和物力。我始终认为对渠道来讲对客户的维护重于开发，我们必须要先学会防守再去进攻，否则得不偿失。

工装市场更糟糕。xx年市场环境不容乐观，从大的方向来看，由于经济危机的影响，短期内楼市的情况不会有太大的好转，老百姓都处在恐慌中，买房、投资都很谨慎，买房子的少了，精装的少了，甚至有些计划重新装修的小型企业都会将计划推迟。总之就一个字——难!但是我们可以从另外一个方向上多少嗅到一点乐观的味道，那就是国家的基本建设。我对明年的工装市场的看法是，大型采购会增加，反之小型的工装可能会较往年有较大的缩水。这就需要我们把重点工作放在大型工地上，作好明年的投标和公关工作，力争在恶劣的环境下找到夹缝以保平安。

小区推广在xx年是空白，xx年我们开始认识到了这个环节的重要性。在同行业，已经有很多的先行者无功而返，大家都在摸索最便捷的路。这条路实在是不太好找，但是我认为首先是我们要选择一个目标，如果没有最终的目标，我们就没有办法确立方向。所以我们在xx年着手做小区推广之前就定向为“以宣传和推广为主要工作，力争提高我们的商品在小区的占有率”。目前这项工作正在试进行，我相信只要我们能坚定的沿着已确定的目标，一步一个脚印的走下去，就一定会取得成功。xx年，我们还是要把重点广告投入放到小区，但是一定要作好小区的定位和可行性分析，并找到性价比最高的传播方法，并作好一系列的服务工作，力争让用过我们产品的客户做我们的宣传媒介，从而带动其他消费者购买。

四业务部部分经验教训的总结和检讨。

1各组实力的失恒。当我们指定xx年销售任务的时候，我们过多的把业绩目标理想化了，却忽视了各组综合实力的评估。竞争和勉励是重要的，但是如果游戏开始的时候就存在着不平等，那么就缺少了乐趣。当我们注意到这一失误的时候，后果已经很严重了。我有个愿望，我希望在我们的帮助和指导下，让落后的这支队伍重新回到游戏中来，找到自信，找到方法继续玩下去。但是这毕竟是工作，我将把努力倾注到失恒的一方，只要他不放弃，我们就不放弃!我在追我老婆的时候说过一句话，直到现在我想起来自己都感动——我的一只臂膀是属于你的，只要你挽住，我就不会放开。我只相信一个道理——人定，胜天!我不想以失败告终，不管是选择的失败还是指挥和辅佐的失败，只要有失败的存在我们的团队就不再完美。我在追我老婆的时候说过一句话，直到现在我想起来自己都感动——我的一只臂膀是属于你的，只要你挽住，我就不会放开。

2关注度的不公平。这一点完全在于我个人，可能每个人都有几分自私。在给四个组长开会的时候我已经检讨过了，仔细思考一下，我在处理同样问题的时候用的尺度还是比较公平的，但是为什么还是有人觉得我偏心呢?苦思冥想，最后发现原来我过多的关注一些沟通多的员工。平时我也是主动的找到一些员工谈心，但是主动找我谈心的员工实在不多。包括一些工作方面的交流，主动想我请教和请示的，我自然关注就多一些，而那些凭借自己的蛮力或智慧默默工作的员工就逐渐的远离了我的视线。看来我这个领导不合格了，难怪有些员工在遇到问题的时候偶尔会发牢骚，虽然经过沟通后都能理解，但是回忆起来我对他们实在太不公平了。今天在这里请大家对我作个监督，期望我在明年的工作中，认真的关注关心每一个人的工作，用最贴近公平的方式对待每一位员工。

3优点大集合。我经常和我部门的职员讲这样一个道理：每个人都有自己的长处和短处，学习别人的长处可能不是那么容易，那么就要尽量把自己的长处发挥到及至，把短处尽量隐藏起来;不要盲目的去效仿别人的做法，要更善于树立自己的风格。我最欣赏“三人行必有我师”着句话，孔子的教诲深刻在心，但是如何发现你的老师是至关重要的。我们经常在一起工作、娱乐，有好多习以为常的行为和处事风格已经被我们淡化，想要发现对方最大的缺点不是难事，但是如果想要发现他的优点并学习确实有些难，尤其是人格上的优点。两位老板经常教导我们“先做人后做事，先做事后赚钱”，在我们身边缺少榜样，更缺少完美的老师。我在前一家公司工作了将近三年的时间，学了不少东西，但是让我最最骄傲的是我懂得了一个做人的道理：“在发现别人优点之前，先不要急着指出他的缺点。”但是我在对我部门员工做一对一谈话的时候往往都是在批评他们的缺点，即便他们不接受，我也要强烈的指出来，最起码我要告诉他在我看来他是有这样的缺点的。我的部下们都很敬重我，并不是因为我的权威，而是因为我和他们推心置腹，也许这就是我的优点吧。然而在我职责对方存在缺点的时候，还是有那么一点反抗的味道，人之常情。但是，他们的优点我还是要找出来的，只不过我不喜欢当面表扬我的部下，因为我觉得让其他同事认可是最好的表扬，所以我要把一个人的优点拿出来，给其他所有的人去分享。xx年末我有计划要做一轮培训，培训的主要内容就是有四个小组长做经验性的总结报告，我希望通过他们自我的褒奖或者批评来指导大家，成功需要总结经验，失败更需要接受教训，只有共勉才能促进大家提升自我。

五业绩达成。

xx年的业绩数据实在不堪入目。只有个别小组的业绩完成还是比较另人满意的。我也是需要靠业绩吃饭的人，没有业绩我就一无所有。但是我并不把业绩看做是我的生命或者什么，我更看中的是造成这个结果的原因。xx年末我的业绩目标是这样规划的，四个小组平均完成400万，我个人完成100万，这样就是1700万。现在回头一看，自己都没有完成，有什么资格去要求其他的部下呢?业绩，只能是数据，而业绩的源泉是工作上的付出。我不认为没能完成的员工或者小组就是不合格的，但起码他们在和完成的小组或者个人相比存在着一些问题。准确的找到发病的原因才能对症下药，在这里我只能对自己做一个要求，一定要认真的去观察我部门员工的工作过程，之后给他们提出一些建设性的建议，从而达到整体提升的目的。

六远景规划。

xx年是我领导业务部工作的第三个年头。我在前两年的工作更多的是实战，而我在xx年的工作可能更多的是通过数据上的分析来评估市场以及对员工加以引导和指导。

首先是队伍的健全，现在看来建设一个强大团结的队伍是最为重要的。我们领略了团队的强大是可以创造奇迹的。单独凭借一个人的力量或几个人的力量是不够的，因此我们必须要在xx年4月份之前把缺少人力的小组补充完整。可以采用两种办法：1借用公司现有的政策，广泛宣传，吸引一部分优秀的有经验的行业内人员;2借助人才市场招聘部分有事业心、品质优秀的人才，培养新人。我已经准备下达死命令，招聘合格人组员是四个组长的重心工作，如果到20xx年3月末，哪个组长的兵不购数或凑数，直接打散。

接着是管理制度的规范和培训体系的健全。这项工作我们一直在努力着，xx年4月份之前我们也要把这项工作列为重点。集合团队的智慧和经验，共同完成。

最后是工作细节的把握。细节决定成败，道理很浅，大家也都明白。但是真正的发现细节上存在的不足，是自己无法作到的，这就需要协助和互助，我说过，共勉很重要，xx年我准备对四个组长做以下要求：要经常总结组内成员在细节上存在的不足，经常沟通关于工作上一些细节的处理办法，善于发现细节错误和总结经验教训。

大船已经起航，在茫茫的商海上我们风雨同舟。我们这些水手必须要有认真严谨的心态，勤劳智慧的思考，勤奋不懈的努力，我们才能顶住风浪的考验，沿着即定的方向驶到彼岸!

面向社会招聘物业公告篇二

报名时间：209月10日-12日。

山东省滨州经济开发区年公开招聘教师简章为加强我区教师队伍建设，改善队伍结构，进一步满足全区教育事业工作需要，经区党工委、管委会研究同意，决定面向社会公开招聘部分教师。具体情况如下：

一、报名资格及条件。

1.拥护党的路线方针政策，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2.取得相应教师资格证书，具备国家规定的合格学历。报考中小学、职业中专教师岗位须具备全日制大学本科以上学历；报考幼儿教师岗位须具备中专以上学历。

3.滨州市户籍。

4.现在开发区服务的`“三支一扶”学生、大学生村官及雇员等不限户籍，截止2011年8月31日服务期满两年的“三支一扶”毕业生、大学生村官享受相关加分政策（根据鲁人发[2008]29号等文件规定“参加县、乡各类事业单位公开招聘的‘三支一扶’、大学生村官笔试加10分”）。

5.年龄在35周岁以下（1976年9月1日后出生）。

二、招考职位及名额。

招考教师共32人。其中，初中3人（英语1人，生物1人、音乐1人）；小学20人（小学教育8人、音乐3人、体育3人、美术2人、英语4人）；学前教育4人；职业中专5人（语文1人，数学1人，美术1人，舞蹈1人，财会1人）。其中，小学体育岗位有1人定向学前教育。

三、报名时间、地点。

（三）报名时需带物品：毕业证、报到证、教师资格证、有效期内身份证、户口本（户口迁移证）、《滨州经济开发区2011年公开招聘教师报名表》（可在滨州经济开发区网站下载）、单位同意报考证明等原件及复印件，本人同底版近期一寸免冠照片3张，考务费100元。

四、资格审查由纪工委、党群部、教育局组成考务会对报名人员进行资格审查，经审查符合条件的人员发给笔试准考证。资格审查贯穿整个招考工作始终，凡发现不符合条件的人员，随时取消资格。

五、招考程序。

1.笔试：内容为教育理论、所报学科专业知识及综合文化知识测试。报考音体美和幼师职位者先进行专业技能测试，根据测试成绩按1：5比例确定进入笔试范围名单。

2.面试：面试内容包括普通话水平、板书和仪表形象和说课。说课按照所报学段和学科，现场抽取课题进行说课。笔试结束后按1：3的比例选取参加面试的人员，进入面试人员交纳面试考务费100元。面试后按照笔试成绩和面试成绩各占50\%的比例计每个人的总成绩，报考音体美和幼师职位者按照笔试成绩占50\%，专业技能测试成绩25\%，面试成绩占25\%的比例计每个人的总成绩，按实际招聘名额由高分到低分确定参加考核体检的人员。

3.考核与体检：考核包括德、能、勤、绩等方面，由区统一组织考核组实施。体检统一到指定医院，费用自理。因考核、体检不合格出现空缺时，根据实际情况，经审核同意，按成绩由高分到低分递补。

4.招聘岗位计划与报名人数达到1：3的比例方能开考，达不到此比例的，可按比例缩减该岗位招聘计划。如报名达不到3人的，取消该岗位招聘计划。笔试、面试时间另行通知。

六、录用考核、体检后确定拟录用人选，并向社会公示，根据公示结果，最后研究确定录用人员。录用人员根据综合成绩，由高到低依次选择空岗学校。原则上安置到农村缺编学校，三年内不得调离教学一线岗位。联系人：黄姣联系电话：0543――3185576监督电话（区纪工委、监察局）：0543――3183608详情请登录滨州经济开发区网站：

面向社会招聘物业公告篇三

（一）不予报考情形：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受立案审查的；受到行政处分并正在处分期内的；在事业单位公开招聘和公务员考录中被记入诚信档案库且在有效记录期内的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在读的非2023年应届毕业生；法律、法规以及国家和我省规定不宜聘用的其它情形。

（二）2023年应届毕业生可以参加招聘，但必须在2023年7月31日前提供符合岗位条件要求的学历证书，否则取消招聘资格。2023年应届毕业生报考时可暂不提供毕业证书，但其所学专业要与毕业证专业完全一致，现场资格审核时须提供由所在学校（学院）开具的学历、专业证明材料。

（三）新录用公务员在机关服务年限未满5年的不能报考，服务年限已经满5年的，须征得所在单位及组织部门同意后方可报考；现事业单位在职在编人员应履行与聘用单位约定的合同期限，需报考的，在报考前应征得用人单位及主管部门同意。

（四）户籍、年龄等的时间认定。一是按户籍条件报考的考生，落户时间应在2022年12月31日前。二是考生年龄、工作经历年限计算截止日期为报名工作第一日（如年龄要求为35周岁以下的，应为1987年3月6日以后出生，以此类推）。三是招聘岗位资格条件中资格、证书取得时间均截止到2023年3月6日。

（五）学历认定。取得国外学历证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告。现场资格审核时，所有考生学历证书都要在教育部“学信网”统一验证。若学历在“学信网”无法验证的，考生要提前联系毕业院校解决或在“学信网”申请学历认证报告。结业生和肄业生不能视为合格学历。

（六）专业认定。《公告》中的所需专业是指通过考试取得专业学籍，并完成学业毕业的专业，具体以考生取得的学历证书中的专业为准。在教育部“学信网”无法验证的第二专业、辅修专业以及学位证书中的专业不视为招聘岗位所需专业。招聘岗位的专业类别划分参照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《普通高等学校本科专业目录（2022版）》执行。

以上专业目录未列入的各类新旧专业及国（境）外取得学历的专业，审核时可通过其所学主要课程来认定是否该岗位所需专业的相同或相近专业。

（七）高校毕业生退役士兵，是指在全日制普通高校上学期间或毕业后入伍，服役期满正常退出现役并完成学业取得学历的高校毕业生。

（八）公开招聘工作的相关通知信息将通过青海人事考试信息网公布，考生要随时登录网站关注相关信息，在规定时间内参加招聘规定环节的事项，逾期视为自动放弃。

网上报名咨询电话：

招聘监督电话：

州委组织部         12380。

附件：

面向社会招聘物业公告篇四

为进一步优化教师队伍结构，引进优秀人才，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)精神，现面向社会公开招聘一批教师和校医。

一、招聘原则。

坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘名额。

三、招聘范围和对象。

此次招聘面向社会，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的.人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，现役军人，涪陵区内公办学校在职在编教师，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。

四、招聘条件。

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行；

(五)具有相应的教师资格证，且教师资格证的任教学科与应聘岗位一致；其中：

1．中职教师和校医岗位的应聘人员可不需要教师资格证。

2．中学教师岗位中，除涪陵二中、涪陵七中、涪陵九中、涪陵十七中招聘的学科岗位需高级中学教师资格外，其余需初级中学教师资格或高级中学教师资格。

(七)身体健康。

五、招聘方式。

应聘人员只能选择本次招聘中一个岗位层次中的一个学科岗。

位报名（其中音乐、体育、美术教师岗位不分岗位层次），按报考岗位竞争。

面向社会招聘物业公告篇五

各位同学：

大连市教育局部分直属学校计划招聘教师3人，具体招聘信息详见《大连市教育局部分直属学校20选招毕业生简章》。有关要求如下：

1、报名需携带的材料：《选招毕业生报名登记表》、居民身份证、学校毕业生就业部门的`推荐证明材料及岗位条件所需的证明材料原件及复印件。

2、报考同一岗位要形成1：2竞争比例。

3、受理报名时间：6月27日下午1点30分至3点30分。

受理报名地点：大连市中小学教师人才服务中心（即大连市职业技术教育培训中心,详细地址：大连市沙河口区西安路93号，乘坐405路、705路、514路、兴工街-长兴市场、姚家-兴工街公交车在兴工街下车）,具体岗位报名地点详见大厅示意图。

4、联系电话：84649423，联系人：毕老师。

附件：

1、

2、

大连市教育局。

2012.6.20。

面向社会招聘物业公告篇六

1、具有中华人民共和国国籍，身体健康，且年龄在30周岁以下(1987年7月1日以后出生)。

2、具有大学本科及以上学历。

3、热心基层服务岗位，安心基层工作，有志于从事基层党建、社区治理、物业管理等服务，有较强的吃苦精神。

4、具有较强的组织协调、语言沟通、文字写作能力，团队意识和群众观念强。

5、思想政治素质好，组织纪律观念强，遵纪守法，品行端正，服从组织安排。

具备以上条件的中共党员(含预备党员)、学生干部，以及有一年以上相关从业经历的，在同等条件下优先聘用。

有下列情况之一的人员，不受理应聘：

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的。

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的。

3、大学生村官服务期未满两年的。

4、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的。

5、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、报名。

面向社会招聘物业公告篇七

为满足我区中小学校工作需要，根据国家、省及《大连市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》有关文件精神，大连金州新区面向社会公开招聘中小学教师。现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位。

本次共计划招聘100名中小学教师，其中在职教师60人，毕业生40人。具体需求计划见附表。

二、招聘条件。

（一）基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）拥护中华人民共和国宪法；

（3）具有良好的品行和职业道德；

（4）具有相应的教师资格证；

（5）具备正常履行职责的身体条件，能胜任岗位工作要求；

（6）年龄在35周岁以下；

（7）具备岗位所需要的其它条件。

（二）小学教师条件：

（1）小学教师须具备全日制师范院校本科及以上学历并获得学士及以上学位；

（2）英语水平必须达到大学四级以上；

（3）在职教师近5年以来需获得市地级及以上优秀教师或骨干教师称号；

（4）在职教师获得全国学科教学大赛一等奖及以上的，学历条件可适当放宽；

（5）特级教师年龄可放宽到45周岁，学历条件可适当放宽。

（三）中学教师条件：

（1）中学教师须具备省属以上全日制师范院校本科及以上学历并获得学士及以上学位；

（2）英语水平必须达到大学四级以上；

（3）在职教师近5年以来需获得市地级及以上优秀教师或骨干教师称号；

（4）在职教师获得全国学科教学大赛一等奖及以上的，学历条件可适当放宽；

（5）在职教师具备高级教师专业技术任职资格。

（6）特级教师年龄可放宽到45周岁，学历条件可适当放宽。

有下列情形之一的不得应聘：受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的.人员；受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；在公务员考录、事业单位招聘中被认定为有考试作弊行为的人员；法律法规规定不得招聘为事业单位的人员。

三、报名。

（一）报名方式：

采取现场报名的办法进行。

（二）报名时间：

年6月20日―6月26日上午08:30―11:00、下午13:30―16:00(周六、周日不休息)。

（三）报名地点：

详细地址：大连金州新区人才广场二楼资源开发部206房间。

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面向社会招聘物业公告篇八

为不断优化教育系统教师人才配置，满足教育事业发展的人才需求，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》、滨海新区《关于规范20滨海新区事业单位公开招聘工作的通知》以及天津市滨海新区人民政府关于滨海新区教师招聘工作的要求，结合汉沽实际，经研究，决定面向全国公开招聘53名教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及条件。

（一）招聘对象。

符合岗位要求的'、、2011届全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生（滨海新区生源报考幼儿园教师岗位，招聘范围为2009、2010、2011届全日制普通高等院校学前教育专业专科及以上毕业生）。

（二）招聘条件。

报考人员应具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有终身从事教育的志愿；

（2）具有良好的品行，符合教师基本素质要求；

（3）具有岗位所需的专业和技能；

（4）具有适应岗位要求的身体条件；

（5）具有相应学科、学段的教师资格证（办理聘用手续时提供，否则取消录用资格）；

（8）小学教育专业考生只能报考小学教师岗位；

（9）招聘岗位所规定的其他条件。

二、招聘岗位查询。

关于此次招聘的人数、岗位、资格条件等详见《2011年汉沽教育系统公开招聘教师计划》。报考人员从2011年5月30日开始，可登录天津人事信息网（）和汉沽人才网（）进行查询。

三、报名、缴费的地点、时间及有关事项。

此次招聘采取现场报名、现场资格审查、现场缴费的方式进行。

（一）报名地点：汉沽教育局。

（二）报名时间：2011年6月9日8：00至2011年6月13日4：00结束。

报名时，考生须携带本人身份证、户口本、学历证书、学位证书以及职位需求的相关证件原件和复印件（用a4纸复印）；填写完整的报名登记表2张（可现场笔填，也可于汉沽人才网下载填写打印）；近期正面一寸免冠照片4张（背面注姓名）。2011年应届毕业生（无学历证书、学位证书）凭学校推荐信原件及复印件报名。不能到现场报名的，可委托他人持本人上述证件及照片到现场报名。

（三）资格审查。汉沽人力资源和社会保障局会同汉沽教育局负责对报考人员进行资格审查。每名考生只限报考一个岗位，每个岗位的报考人数与招聘计划数之比不能低于3:1，否则不能开考。若出现此种情况，将调整招聘计划。报考上述岗位的人员在规定的时间内可改报其他符合条件的岗位，改报时间为6月14日。

（四）缴费。通过资格审查的考生，需现场缴纳笔试考务费45元。

考生完成缴费与报名登记后，于6月16日14：00―17日17：00到汉沽人才交流服务中心（原汉沽科委院内）领取笔试准考证。

面向社会招聘物业公告篇九

（一）临聘教师界定  本方案中临聘教师是指2013年6月19日省委、省政府《关于加强中小学校教师队伍建设的实施意见》（青发〔2013〕12号）下发前已经被我省公办中小学校聘用，并且报名前还一直在岗的临聘教师。临聘教师身份证明须按统一的格式（见附表）填写完整，并到学校及教育主管部门审核盖章确认。

（二）合同履行  新录用公务员在机关服务年限未满5年的不能报考，服务年限已经满5年的，须征得所在单位及组织人社部门同意后方可报考；事业单位在职在编人员应当严格履行与聘用单位约定的合同期限，报考前须征得用人单位和主管部门（单位及组织人社部门）同意后方可报名。上述人员在现场资格审查时须提供由用人单位及主管部门在2017年7月17日前开具的同意报考的书面证明，未能提供者将取消招聘资格。在2017年7月17日后开具证明无效。

（三）加分条件 少数民族考生，报考专业技术岗位的大学生退役士兵，在青服务的“西部志愿者”(含青南计划志愿者)、大学生“村官”、“三支一扶”、“特岗教师”等“四类人员”以及教育和卫生见习岗位计划（仅限乡及以下学校、卫生院、社区医疗卫生机构的见习岗位人员）等项目人员服务期满2年且考核合格者，在笔试总成绩中加5分。父母有一方现在六州工作（含已在六州办理退休手续的）满3年或父母有一方现户籍在六州满3年的汉族子女，在笔试总成绩中加分。其中满3年不足5年的加1分，满5年不足10年的加2分，满10年不足15年的加3分，满15年不足20年的加4分，满20年及以上的加5分；临聘教师报考县及以下中小学校教师岗位，在笔试成绩中加5分。以上加分分值累计不超过5分。已经是机关事业单位在编正式工作人员的，不再享受优惠加分条件。

（四）户籍、年龄等的时间认定  所有考生报名时须年满18周岁。考生年龄计算截止日期为报名工作第一日（如年龄要求为30周岁以下的，出生日期应为1986年7月17日以后出生；年龄要求为35周岁以下的，出生日期应为1981年7月17日以后出生；年龄要求为45周岁以下的，出生日期应为1971年7月17日以后出生）;符合本省（黄南州）户籍条件的考生，在本省（黄南州）落户时间应在2016年12月31日前。在青海省（黄南州）服务的“西部计划”志愿者(含青南计划志愿者)、大学生“村官”、“三支一扶”和“特岗教师”等项目的考生服务年限及汉族子女加分年限的时间截止到2017年7月24日。

（五）学历认定 进入面试后的所有考生学历证书都要在教育部“学信网”统一验证。若其学历在“学信网”无法验证的，考生要提前联系毕业院校解决或直接到省人才交流中心办理网上学历认证。取得国外学历证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告。结业生和肄业生不能视为合格学历。

应届毕业生必须在现场资格审核时提供符合岗位条件要求的学历证书和网上学历验证报告，否则取消招聘资格。

（六）专业认定 招聘岗位专业（学科）类别划分参照《青海省公务员招录专业设置分类参考目录》、教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》执行。出现专业目录未列入的各类新专业，若符合教育行政主管部门相关规定，经招聘机关与用人单位及其主管部门研究同意后可予以认可。《公告》中的所需专业是指通过考试取得专业学籍，并完成学业毕业的专业，具体以考生取得的学历证书中的专业为准。在高等院校所学的辅修专业，不作为报考岗位所需专业。其中“小学教育”专业和“初等教育”专业可报考小学学段的所有岗位，学前教育专业的不能报考。《目录》未包括的学科中，“科学”包含专业类别为：物理、力学类，化学化工类，生物科学类，地理科学类；“信息技术”包含专业类别为：计算机科学与技术类；“通用技术”包含专业类别为：物理、力学类。

（七）放弃岗位和岗位递补的处理 公开招聘中现场资格审核、体检、政审、公示环节出现考生放弃岗位或不符合招聘条件的，按该岗位招聘总成绩由高到低的顺序依次递补，其中现场资格审查中仅递补一次。报考人员在体检、考察、公示期间主动放弃或公示无异议后无正当理由逾期不报到者，记入个人诚信档案，将影响今后参加全省事业单位公开招聘。

公开招聘期间，考生应当随时登录青海人事考试信息网、黄南州人民政府网详细了解招聘全过程的有关要求。

本公告未尽事宜，参照国家和我省现行事业单位招聘政策规定执行。招聘信息如有调整变化，以青海人事考试信息网最后发布的为准。

黄南州教育局          黄南州人力资源和社会保障局。

2017年7月14日。