2023年变更挂靠单位申请书简短(模板8篇)

环境保护是当今全球所面临的重要议题，我们需要关注并采取行动。良好的人际沟通可以帮助我们解决冲突和解散误会。以下是小编整理的一些总结范文，供大家参考和借鉴。

变更挂靠单位申请书简短篇一

兹经股东会(董事会)研究,同意使用 作为企业名称的定号,申请 的企业名称变更登记,并记如下承诺:

一． 遵循诚实信用的原则；

二． 使用企业名称，如对公众造成欺骗或者误解，或者损害他人合法权益，或者出现企业名称中的字号与驰名商标及著名商标发生冲突等侵权行为的，愿意无条件变更企业名称，承担相应的法律责任。

同时，授权 为代理人（代理人的身份证明）办理公司登记事宜。

特此证明。

企业负责人签字:

(盖公章) 年 月 日

注:本页不够签字盖章,可复印续贴。

兹有我司东莞市某某咨询服务有限公司，工商注册号44190000161234，成立日期：2015年08月08日，地址：东莞市莞城东城大道某某商业中心3楼3号，股东：邓先生、刘女士，因公司业务发展需要，需变更公司名称，现经公司全体股东决定变更公司名称为：，现特此申请，望贵局予以受理。

全体股东签名、盖章：

年 月 日

尊敬的`社保局

您好！

我公司（组织机构代码：68437709）由于业务等原因即2012年8月 10日起公司名称由之前的“北京中研才峰咨询有限公司”变更为“凹凸人网（北京）教育科技有限公司”。

未来我公司对外需要开具的发票抬头以及所有的相关票据、合同、文档等都以最新的名称为准，此前名称将不再使用，特此申请，望批准！

凹凸人网（北京）教育科技有限公司

2012年8月10日

变更挂靠单位申请书简短篇二

3、乙方工作应达到标准。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）。

法定代表人或主要负责人（签字或盖章）。

签字日期年月日年月日

2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为；

3、乙方工作应达到标准。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）。

法定代表人或主要负责人（签字或盖章）。

签字日期年月日年月日

变更挂靠单位申请书简短篇三

3、乙方工作应达到标准。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)。

法定代表人或主要负责人(签字或盖章)。

签字日期年月日年月日

劳动合同变更的情形。

1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

变更挂靠单位申请书简短篇四

尊敬的领导：

我叫__，于__年_月_日进入领跑公司，根据公司的需要，目前担任实习陈列员一职，负责抚顺中兴彪马陈列工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

刚刚接触陈列，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。

这一年以来，我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

申请人：

20_年_月_日。

变更挂靠单位申请书简短篇五

1.变更婚姻关系职业、服务处所和文化程度。

2.变更公民民族。

3.变更公民姓名。

4.变更出生日期

5.变更登记性别项目。

6.分户、立户。

办理材料。

1.变更婚姻关系职业、服务处所和文化程度。

2.变更公民民族。

3.变更公民姓名。

4.变更出生日期

5.变更登记性别项目。

6.分户、立户。

办理流程。

持相应的办理材料，到常住户口所在地的.户籍派出所办理。

1.变更婚姻关系职业、服务处所和文化程度。

2.变更公民民族。

3.变更公民姓名。

4.变更出生日期

5.变更登记性别项目。

6.分户、立户。

办理地点。

户口所在地的户籍派出所。

办理时限及费用。

办理时限：一般手续齐全可立即办理，公安派出所。

费用：不收费。

变更挂靠单位申请书简短篇六

***(单位)：

我单位位于**街(路)**号，由于经营(其他原因)需要，现欲搬到**街(路)**号。现申请将**证上的经营地址进行相应变更，请给予办理为感。

申请人：*****

年月日

赵王婧仪

南通洛克流体设备有限公司所变更申请书：

我单位位于南通市港闸区陈桥乡河口村11组，由于经营的需要，现欲搬到南通市通州区平潮镇颜港村3组。现申请将营业执照证上的经营地址进行相应变更，特此申请，望批准为盼。

申请人:______

______ 年____ 月____ 日

商务局：

**典当有限公司于201*年4月10日领取典当经营许可证书，典当经营许可证书的.企业地址为：**。我公司于201*年4月17日领取了营业执照，营业执照的住所为：*。由于企业经营的需要，现欲变更经营地址，现申请将企业原地址变更为：*，请贵局予以批准为盼。

特此申请！

申请人：

201*年8月12日

变更挂靠单位申请书简短篇七

惠水县公安局断杉镇派出所：

本人族，日生，身份证号：。现在，正式以文本形式向贵所提出更改我姓名为的申请。改名理由：由于当时起名草率，办理户口登记用名一直没有使用，从上幼儿园到现在小学年级，一直使用的是这个名字，为了保证我儿子学籍的延续性，方便以后的升学和就业，现提出书面改名申请。我知道，这样会给贵所带来额外的工作，但还是恳请贵所予以批准我的改名申请为谢!

特此申请。

申请人：xxx。

时间：xxxx年xx月xx日。

变更挂靠单位申请书简短篇八

别：)，变更到岗位(岗位类别：岗级：级)。

聘任日期自年月日直至再次竞聘新岗位为止(自聘任之日起一年内不能参加新的岗位竞聘)。

聘任期间，履行受聘岗位的岗位职责，完成岗位工作任务，按照公司、部门的绩效考核和管理办法，执行所竞聘岗位的岗级，享受该岗位的有关待遇，聘期届满自动解聘。

甲方：(盖章)年月日。

乙方：(签字)年月日。

劳动合同变更的情形。

1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。