有关分公司改革的通知范文(大全8篇)

寓言是一种通过虚构的故事来教育人的文学形式，常常具有深刻的寓意。总结的写作过程中应该注意哪些问题，怎样提高写作效率？阅读总结范文可以激发自己的写作灵感和创造力。

有关分公司改革的通知篇一

几年来公司取得了跨越式的发展，已经成为承担社会责任的燃气运营商，这是全体员工共同努力的结果。公司的健康发展不但需要精良的硬件，还需要有过硬的“软实力”，包括共同的行为准则和价值取向，团队凝聚力和员工向心力，以及时刻“把客户放在第一位”的服务意识等等。这些正是公司文化建设的重要组成部分。

为了深入学习公司“尊法，诚信；敬业，严谨”的核心价值观、“服务以人为本，创造客户价值”的服务理念以及工程建设理念，建立良好的公司文化氛围，增强公司团队凝聚力，同时发现优秀人才，公司决定举办此次有奖征文活动，现将有关事宜通知如下：

一、征文内容：

§以公司核心价值观/服务理念/公司工程建设理念等为出发点，解读你眼中的公司文化，为公司文化建设献言献策。

§以自身和身边的事，谈公司的发展以及展望、愿景。

§结合自身实际，以不同的切入点，以不同的形式，谈谈你是如何学习贯彻公司文化的，并列举实例。

二、征文要求：

此次活动按各站、部门为单位组织进行，各站征文不少于十篇，部门人员均应主动参加。各站、部门负责人收集交公司。

三、奖励事宜：

此次有奖征文活动设一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，鼓励奖十名，优秀组织奖一个。

有关分公司改革的通知篇二

企业文化宣传栏设计内容可以包括：企业logo的寓意;企业文化核心理念;服务精神;团队精神;团队口号;企业的道德准则、管理准则等一系列准则;职场学习、职场感悟、行业方面的专业知识;企业里平时搞的文化活动的照片也可以整理出来放到宣传栏里。

下面一起来看看企业文化宣传栏的内容吧。

一、员工来稿、员工意见、建议。

二、优秀员工、班组长、班组长。

三、品质、质量评比。

四、企业文化活动、比赛。

五、专题：根据时下热点、节日。

六、工会、党工团活动。

七、员工陋习曝光、日常行为规范、纪律。

八、员工宿舍卫生评比。

九、车间绩效评比。

十、车间环境卫生评比。

十一、健康常识。

十二、征文：专题征文。

十三、公司年度回顾总结与展望。

十四、团队文化。

十五、员工生日。

十六、行业信息、技术资料。

十七、公司公告、通知、违纪通报、奖励通报。

十八、每日报纸。

十九、公司动态、发展规划。

二十、哲理性文章、幽默等。

二十一、生产安全。

二十二、管理经验分享、管理资料。

企业文化宣传栏设计内容是多种多样的，只要是关于企业形象的内容都可以宣传，不必局限到某一个框框里，但要谨记一个重要原则——图文并茂!这样才能更吸引人驻足观看。

有关分公司改革的通知篇三

公司各党支部：

现将集团公司“在奉献中收获，在创业中成长”征文比赛的启事转发给你们。请积极组织支部所属员工参赛。

参赛作品以电子文档形式，于6月10日前，传至党群工作部黄华的oa邮箱，或电子邮箱：hfcqtx@.

党群工作部。

“在奉献中收获，在创业中成长”征文比赛启事。

集团各子公司：

20xx年,江汽集团公司克服了金融危机带来的重重困难，全年共销售各类汽车万辆，实现销售收入234亿元，取得了里程碑式的辉煌业绩。今年以来，公司继续保持强劲的增长势头，一季度销售各类整车万辆，同比增长,销售收入亿元，行业排名第九。

优异的成绩是全体jac人发扬新红军精神，付出艰苦卓绝努力的结果，是jac人“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的优良传统的集中体现。

收获，在创业中成长”为主题的征文比赛。一、征文主题。

有关分公司改革的通知篇四

8月，佳惠集团将迎来xx周年盛典。为了更好地宣传公司企业文化理念，促进公司各部门员工之间的相互交流，现开展佳惠18周年司庆征文活动。

一、征文对象：

佳惠集团所属各公司、部门、门店全体员工（含促销员）、员工家属（含子弟）、顾客、供应商（商户）。

二、征文主题:。

1、员工：围绕公司与自己这18年的发展，分享这一路走来的小故事，以及这些发展变化带给自己的触动、感受。

2、员工家属（含子弟）、顾客、供应商（商户）：佳惠发展过程中让你感动的瞬间，印象深刻的点滴事件和感受。

3、自拟征文题目，如：我眼中的佳惠，我在佳惠的一天，在佳惠陪伴的日子里……。

三、征文要求:。

主题突出，内容健康积极向上，体裁不限，字数不限。

四、截稿时间:。

即日起至20xx年08月18日。

五、投稿方式:。

有关分公司改革的通知篇五

公司全体员工：

振德医药自20xx年成立以来，在发展中开拓创新、锐意进取，取得了卓越的成绩。在创造经济财富的同时，也演绎了许许多多“家”一般温暖的故事。这不仅蕴含着公司提倡的价值理念，更是承载着公司的关怀。

为培养全体员工热爱公司的情感意识，进一步宏扬以公司为家的爱岗敬业精神，营造文明团结向上的公司工作氛围。现发起“振德，我的第二个家”主题征文活动，现将征文活动有关事宜通知如下：

一、征文主题。

振德，我的第二个家。

二、征文对象。

公司全体员工、实习生。

三、征文时间。

征文活动自发布之日起至20xx年12月底结束。

四、征文要求。

（一）主题鲜明突出，内容积极向上；

（二）反映公司工作中“家”的元素的动人事迹、感悟随想等；

（三）文章题目自拟，体裁不限，字数不少于500字（诗歌除外）。

五、评选与奖励办法。

有关分公司改革的通知篇六

质量是安全的保障是企业的生命“质量”不是一个空洞的词语。

自行车需要讲质量，飞机需要讲质量，就连我们日用的小家电也需要讲质量，不然的话，我们骑着车子会突然发生事故，小则擦伤拗脚，大则可能会没了性命;一个小小的部件，因质量不合格，也可能会导致飞机飞不起来，或者可能会把百余条生命瞬间烟消云散。

朋友，别以为我在故弄玄虚，我是想说:质量问题无处不在，不可回避。

……大家不常说“质量是企业之本，质量是企业是生命”，而信誉是建立企业形象的关键。

先辈们用他们“敬业报国,追求卓越”的企业精神,让我们的企业，走过了艰辛而光辉的11年的历程，今天，我作为102车间的一员，让我有种建设信誉企业强烈的使命感与责任感!

记得日本一位企业家土光敏夫曾说过这样一句话,“没有沉不了的船,没有倒闭不了的企业,一切取决于人的努力。

”作为化工制药企业，生产过程，质量控制，环环相扣，每个细微环节都需要员工认真敬业的工作,稍有不甚,就会造成事故隐患。

尤其作为我们一线员工，如果技术工作不细心，不到位，造成生产质量出现问题，即而有可能导致产品不合格,甚至危及用药人员生命安全，所以，作为企业员工，我毅然要求自己做到“技术立足，统筹协调”。

有句老话:言必行,行必果!为了做到这点，无论多么具体而繁锁的小事，我都会锲而不舍落实到底!因为我知道生产合格的产品，是我刻不容缓的使命!所以尽管生产任务重，让我忙的不易乐乎，但是为了保证产品质量，我会义无反顾的坚持下去!

当然，质量保证光靠某个人的力量是远远不够的，需要大家共同努力!在生产中我们员工提倡创合格产品的理念，倡导团结合作、忘我奉献的工作作风，强调增强内部凝聚力!为提高技术素质，对新员工，我们在生产中采取一师带一徒形式进行培训，并受到良好的效益.

我想说:知必言,言必行,行必果,是我的工作理念，更是我们全体员工的工作理念!质量意识在我的心中，更在我们全体人员的心中!我们渴望着、并努力着用自己的双手，打造出宏源化工优质产品.

所以，公司.车间.班组一直在培训我门岗位训练，当然成绩的取得离不开各级领导的大力支持。

生产任务刚刚制定，任重道远，全体员工将一如继往，以饱满的热情，以优质的质量，投入到生产中去!同时，我们相信在公司及车间各级领导的带领下,在全体员工团结一致的努力拼搏下,达标创优，100%按着标准操作程序完成岗位操作,安全高效生产出合理数量高品质产品.

有关分公司改革的通知篇七

为配合公司“百日安全生产无事故活动”的开展，切实发挥广大员工在安全生产管理中的作用，不断增强员工的安全意识，进而营造良好的安全舆论氛围，经研究决定开展一次安全征文活动，现将征文的具体要求通知如下:。

1、征文目的。

以安全生产为切入点，围绕“关爱生命、关注安全”的活动主题，联系自身工作实际，畅谈感受，发表评论，宣传安全事迹，鞭策违规违纪行为。

2、征文体裁不限，字数不限，可采用评论、随笔、散文、诗歌、小说等多种文学形式。

征文内容要求健康向上、积极进取，文字简练生动。

3、征文应书写工整，突出三个“新”，即写作角度新、文章观点新、写作手法新。

4、征文数量以各单位现有人数的10%为标准，多者不限。

各单位负责人要认真组织本单位人员参加，对完不成征文数量的单位，将对负责人进行考核，并在厂报上曝光。

5、征文右上角请注明“安全征文”字样，以便与日常稿件区分。

6、征文截止日期20xx年6月30日。

7、各单位将征文稿件收齐后交到总经办。

由公司组织评审小组对本期征文进行联合评审，对于组织得力，稿件优秀的单位，公司将在月度考评中予以加分。

有关分公司改革的通知篇八

为加强公司文化建设，提升员工的职业素养及促进公司与员工的情感交流，活跃公司气氛而开展的“我看中有”征文大赛已圆满结束。

在这次征文大赛中，员工们的参与热情空前高涨，纷纷启开回忆的闸门，奋笔疾书，述怀激情燃烧的岁月。有的撰写初入中有的复杂、多变的情感；有的撰写对中有的美好希望；有的撰写中有的发展历程；有的撰写中有的开拓创新、建言献策的激情；有的撰写教书育人、团队协作的激情，如此等等。这是大家献给中有药业的宝贵财富。

经过评委审读评选，现将获奖作品公布如下：

武汉中有药业有限公司。

人力资源部。

20xx年12月23日。