2023年对下级领导评价的范文(精选8篇)

总结是一种思维的整理和归纳过程，可以帮助我们更好地理清思路和提炼核心要点。善于应用适当的学习方法和工作技巧是写一篇完美总结的关键技能之一。以下是小编为大家整理的写作技巧和方法，希望能够帮助大家提高表达能力。

对下级领导评价的篇一

1、该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名_员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。

2、同志政治上坚定，政治意识大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点带全局。他抓班子带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。对中央关于xxxx工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。同志事业心责任感强，工作务实，重视和关心群众工作生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，严格要求自己。

3、素质全面，脑子灵活，驾驭全局的能力强，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，工作思路清晰，能开拓创新，能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。讲实话、干实事、求实效，扎实工作，推动了全乡经济和社会事业大发展，招商引资有实效，特色产业成规模，护税协税创佳绩，林改工作成典型，基础设施大推进，干群评价较高，作风民主，讲究方法，性格直率，为人正派，廉洁自律。不足，下农村基层调研较少。

4、同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

5、个人素质较高，思想上进，服从组织安排。组织协调和工作能力较强，头脑灵活，办事公道，勤奋务实，吃苦耐劳，能认真把握正确的舆论导向，新闻上稿有突破。积极抓好分管工作，招商引资成效显著。品行端正，作风正派，待人诚实，乐于助人，廉洁自律意识较强。不足：由于分管招商引资，下农村一线工作少些。

6、党性原则强，自觉维护团结，顾全大局，不计较个人得失，光明磊落，作风正派。他勤于学习，重视调查研究，工作深入细致，善于总结经验。他始终把党和人民的利益放在首位，遵循全心全意为人民服务的宗旨，兢兢业业为党和人民的事业工作。他作风民主，善于倾听不同意见，集思广益，注意调动和发挥各方面的积极性。他为人宽厚，平易近人，关心同志，爱护干部。他谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，生活俭朴，对家属和身边工作人员严格要求，始终保持了_员的政治本色。

7、同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉xx和xx工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

8、同志政治上成熟政策理论水平高领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强作风民主务实公道正派清正廉洁，在干部群众中威信高。

9、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

10、能认真履行岗位职责，积极支持配合乡党政主要领导开展工作，对党委政府形成的决议能抓好落实。工作作风扎实，能深入基层协助村干部解决一些实际问题。工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，为人忠厚，待人和气，廉洁自律意识较强。

对下级领导评价的篇二

1、该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名*员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。

2、xxx同志政治上坚定，政治意识大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点带全局。他抓班子带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。xxx同志有较高的理论政策水*，改革创新意识强。对中央关于xxxx工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。xxx同志事业心责任感强，工作务实，重视和关心群众工作生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，*易近人，严格要求自己。

3、素质全面，脑子灵活，驾驭全局的能力强，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，工作思路清晰，能开拓创新，能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。讲实话、干实事、求实效，扎实工作，推动了全乡经济和社会事业大发展，招商引资有实效，特色产业成规模，护税协税创佳绩，林改工作成典型，基础设施大推进，干群评价较高，作风民主，讲究方法，性格直率，为人正派，廉洁自律。不足，下农村基层调研较少。

4、xxx同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

5、个人素质较高，思想上进，服从组织安排。组织协调和工作能力较强，头脑灵活，办事公道，勤奋务实，吃苦耐劳，能认真把握正确的舆论导向，新闻上稿有突破。积极抓好分管工作，招商引资成效显著。品行端正，作风正派，待人诚实，乐于助人，廉洁自律意识较强。不足：由于分管招商引资，下农村一线工作少些。

6、党性原则强，自觉维护团结，顾全大局，不计较个人得失，光明磊落，作风正派。他勤于学习，重视调查研究，工作深入细致，善于总结经验。他始终把党和人民的利益放在首位，遵循全心全意为人民服务的宗旨，兢兢业业为党和人民的事业工作。他作风民主，善于倾听不同意见，集思广益，注意调动和发挥各方面的积极性。他为人宽厚，*易近人，关心同志，爱护干部。他谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，生活俭朴，对家属和身边工作人员严格要求，始终保持了*员的政治本色。

7、xxx同志政治上强，有较高的思想政策水*；熟悉xx和xx工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

8、xxx同志政治上成熟政策理论水*高领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强作风民主务实公道正派清正廉洁，在干部群众中威信高。

9、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

10、能认真履行岗位职责，积极支持配合乡党政主要领导开展工作，对党委*形成的决议能抓好落实。工作作风扎实，能深入基层协助村干部解决一些实际问题。工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，为人忠厚，待人和气，廉洁自律意识较强。

对下级领导评价的篇三

1.多次放弃休息，替有事的同事上班。

2.工作态度端正,业绩比较突出。

3.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

4.工作雷厉风行，高效快捷，在餐厅有“霸王花”的美称。

5.待客人如亲人，百拿不厌，百问不厌，受到客人表扬。

6.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

7.在最忙的时候一个人做两个人的工作，从无怨言。

8.对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工。

9.平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员工。

10.作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。

11.工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。

12.工作积极热情度高，能吃苦耐劳，每次在门口挽留顾客的激情很浓。

13.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

14.该员工工作表现为人处世各方面都优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。

15.作为特色组组长，工作认真,责任心强,能起带头作用。从不计较个人得失。

16.工作认真负责，人很和蔼，对同事关心，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，默默无闻。

17.作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾。

18.工作认真踏实，性格直爽，出菜快，吃苦耐劳，对人和蔼，能出色地完成每天的工作。

19.交给她的工作都高效完成，尊重上司，和拍档配合默契，多次上到上级和同事的赞扬。

20.对员工的分工排班布菲台摆设方面多次提出合理化的建议，尽量做到餐厅员工双赢。

21.工作认真负责，能出色的完成。虚心好学，进步快，菜品质量稳定，能主动帮助其他岗位工作。

对下级领导评价的篇四

1.该员工入职以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成领导分配的各项工作，认真执行规定，能及时发现问题。对新入职同事能主动热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。

2.该员工入职以来，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。工作中善于积累经验，虚心向有经验的老师学习，抓住每一次专家讲课的机会。

3.该员工入职以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合部门领导的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。

4.该员工具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。

5.该员工服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为部门员工队伍的稳定做出了成绩。

对下级领导评价的篇五

乐于助人关心同事与同事相处融洽善于合作起带头作用。

3、复杂工作上逻辑清晰判断能力强事业心强。

4、优秀的业务水*，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

5、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的、任务。

6、专业技能业务水*优秀，为公司创造好的企业效益。

7、工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。

9、良好的个人形象和素养，专业技能和业务水*优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水*优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

10、格外出色，善于社交，观察能力强。

对下级领导评价的篇六

5月9日,莫斯科红场举行了盛况空前的阅兵活动,纪念卫国战争胜利65周年。

从电视看到的画面,这次阅兵式气势磅礴、场面雄伟,不只是展现俄军新式武器和强大军容,中美欧20多个_和代表,包括中国__和战败国德国的总理_出席了庆典仪式,英法美波部队也首次受邀参加阅兵式,意义重大。

俄罗斯为什么要花费重金打造这个并不“逢十”的65周年庆典?

俄罗斯科学院世界历史研究所战争和地缘政治中心主任米亚赫科夫表示,俄罗斯有意利用阅兵式展示它有能力消除恐怖主义、分裂主义等国家安全威胁,以及为盟友提供必要帮助。

更重要的是,实现国家复兴需要一个“历史支点”,而在俄罗斯历史中,“没有比卫国战争胜利更加正面、更富有英雄主义和爱国主义色彩的了”。

莫斯科市政府原计划在红场张贴_和红军将领的纪念海报,这将是苏联解体后_在官方庆典中首次亮相,但有人反对。

_公开评价_。

这显然和_总统5月7日在俄罗斯《消息报》刊登的访谈有关。

他说:“是人民赢得了卫国战争的胜利,而不是_。”

“如果谈到应如何评价_时期的统治,那么实际上从新的俄罗斯诞生以来,这个评价就已经显而易见――_对自己的人民犯下了滔天罪行。虽然说他在治理国家方面做了很多工作,虽然在他的统治下,苏联取得一定成就,但他对于自己的人民所犯下的罪行是无法饶恕的。”

_表示,热爱和憎恨_的人都有权表达自己的观点,每个人都有权做出自己的评价。但是,这种个人评价不应影响到国家评价。他同时驳斥了_主义正在俄罗斯死灰复燃的看法。

西方媒体马上拿_斩钉截铁的言论和普京总理的言论做对比,声称两人对_的看法相悖,大唱反调。

普京逐步为_平反?

普京对_的感情比较矛盾,一方面他不认同_的专制手段和迫害无辜,另一方面他也像一些老红军那样怀念_领导苏联战胜了_的侵略。

普京多次在正式讲话中指出,卫国战争的胜利是和_的名字连在一起的。克里姆林宫建立的纪念反_战争胜利纪念碑,_位列英雄榜第一。

一个不容忽视的事实是,2000年普京上台后,_在俄罗斯的声望明显提升。2007年,在普京的推动下,俄罗斯中小学的新版历史教科书将_称作是“有效的国家管理人”。

评论家认为,普京正在小心翼翼为_正名,使之成为民族骄傲觉醒的一部分。普京的用意很浅显:不管_的为政为人如何,“他在世时苏联是一个超级大国”。普京本人将像_一样,以钢铁般的意志统治俄罗斯。

_的“平反”其实在1991年苏联解体后便开始。

戈尔巴乔夫时代实行全面私有化,搞乱了经济和生产,财富落入少数暴发户手中,劳动人民重新处于被剥削地位,社会出现严重两极化,与此同时,俄罗斯的国际地位急剧下降,许多人抚今思昔,不胜唏嘘!

在西方媒体眼里,俄罗斯最重要的两位政治人物对_公开闹分歧。然而,_和普京重振国威的决心是殊途同归的。

西方媒体和政治家善于把普京刻画成强硬派,把_刻画成温和派,_更多次强调自己不是普京的傀儡或影子。照目前情况看,西方舆论似乎在_的身上放了更大的筹码。

近期《新闻周刊》有篇文章指出,普京对恢复俄罗斯强国地位的愿景,仍离不开20世纪根深蒂固那一套,即仗着国力、军力和石油财富博取别人的尊敬,而_则主张摆脱对石油和天然气出口“令人羞耻的”依赖,而依靠曾经使苏联科技建设称雄一时的“智力”,再创辉煌。

_主义幽灵复活?

有分析员指出,普京上台后,改变了叶利钦建立的俄罗斯民主主义的政治体制,复活_主义,“并在国际上拉拢中国,利用朝鲜,收买伊朗,重建已经破产的_主义阵营,大搞其新一代东方阵营,拉开了新一轮东西方冷战的序幕”。

对于_参加苏联卫国战争65周年庆典,俄罗斯《共青团真理报》便赤裸裸评论道:欧亚两大陆两个最大的、最有影响力的国家的头号人物,出席了阅兵礼,“检阅台上出现了一副最真实的地缘政治牌局,按照它可以毫不费力地推算出俄罗斯对外政策目前和未来的方向”。

_逝世50多年了。这50多年,世界历史发生了巨大变化,对_的评价也随着历史变迁,起伏涨落。

_生前说过:“我知道,我死后有人会把一大堆垃圾扔到我的坟上,但是历史的风一定会毫不留情地把这垃圾刮走!”从种种迹象看来,这股风还在刮,只是时大时小。

半个世纪以来,_的功过是非令人们争论不休。_并不代表过去,他的影响仍无处不在。(摘自《联合早报》)。

对下级领导评价的篇七

1、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水*也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

2、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

3、该员工*时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

4、该员工*时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

5、该员工*时积极向上，不仅配合度较好，且*时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

6、该员工*时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！

7、该员工在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

8、望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造公司辉煌的明天！

9、该员工综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色成绩。希望你继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。

10、该员工在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

对下级领导评价的篇八

由于种种原因，对区县（自治县、市）党政组织和领导干部的考核评价，还存在较多问题。譬如，考核内容缺乏科学的指标体系；重定性指标，定量指标较少；重近期产出，对长期效益关注不够；重经济增长指标，对社会发展指标重视不够；参与主体缺乏代表性和广泛性；考评手段和方法相对落后，等等。

干部政绩，应当是在科学发展观指导下的实践活动，体现在具体的工作绩效上。考核评价区县（自治县、市）党政组织和领导干部，必须把握正确的价值取向，从单纯注重经济增长转向经济社会全面、协调和可持续发展，从政府本位转向民众本位，从无限政府转向有限政府，从效率标准转向效能（效率、效益、效果、公平、公正、民主并重）标准，从要素评估转向系统评估，建立一套行之有效的分类评估指标体系。

分类设置绩效考核评价体系。一是地区分类，根据现实经济社会发展水平，将考核评价分为水平大体相当的4类地区，即主城区、渝西地区、三峡库区和渝东南地区，按各个地区的发展基础、战略定位和当前任务的不同，以实际发展水平来进行考核评价。二是职能分类，打破党委、政府、人大、政协、法院、检察院领导班子用同一考核评价指标的做法，按各自法定职能任务设定考核评价指标体系。三是职务分类，对领导干部除按工作职能确定考核评价内容外，还应按正副职和分管工作确定具体评价内容。

按照职能明确绩效考核评价内容。绩效评估，是以结果为导向的评价方式，将一般内容的考核变为组织绩效评估，可以推动管理和服务水平上台阶。取消过去那些太粗太泛太陈旧的考核评价指标，设计具体的、有针对性的、能适应新形势新任务发展要求的考核评价指标。重点考核党委履行总揽全局、协调各方的职能，政府履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务的职能，人大履行法律监督和工作监督的职能，政协履行政治协商、民主监督、参政议政的职能，法院履行审判的职能，检察院履行法律监督的职能。在职能分类的基础上，确定具体的考核指标体系。

科学设置政府绩效评估指标体系。对区县（自治县、市）政府的绩效考核，可从以下5个方面设置指标体系：一是经济调节，包括gdp增长率、人均gdp、劳动生产率、外来投资占gdp比重、环境与生态、城镇登记失业率、财政收支状况；二是市场监管，包括法规与制度完善程度、执法状况、市场秩序、企业满意度；三是社会管理，包括人口自然增长率、刑事案件发案率、生产和交通事故死亡率、公民平均受教育程度、卫生状况、社会风气（民风）；四是公共服务，包括基础设施建设、非农业人口比重、贫困人口占总人口比例、社会保障水平、信息公开程度、公民满意度；五是政府自身建设与改革，包括行政机关工作作风、领导班子团队建设、腐败案件涉案人数占行政人员比例、行政经费占财政支出的比重、行政人员占总人口的比重。上述指标体系由一级指标和二级指标构成，并随发展状况不断调整。

建立开放的绩效评价主体。改变过去单一的“官评官”的做法，建立开放的、科学的绩效评价主体。以政府绩效评估为例，建议由3部分人组成评价体系：第一部分，是政府官员，包括上级政府、本级政府、本级政府部门、下级政府官员和评估机构专业人员，这部分可占40％左右。评估时，上级政府官员主要参与对下级政府的考核评估工作，本级政府、本级政府部门和下级政府官员主要参与自我评估工作，评估机构专业人员受权负责综合业务工作和组织协调工作。第二部分，是公众，包括本辖区人大代表、政协委员、非政府组织代表、企业代表、个体工商户代表、农民代表、社区市民代表，这部分可占40％左右。第三部分，是专家，主要是公共管理研究专家，涉及具体考核指标的专家，例如环保专家等。这部分可占20％左右。

改革绩效评价方式和手段。尽可能将指标量化，确定分值。不能量化的，可采用问卷、座谈等测评方式。尽可能采用计算机，运用软件系统，按客观标准进行量化评分。

对组织和个人的考核评价不能“两张皮”。对领导干部的考核评价，要按组织职能、分管工作和正副职，设置不同内容和标准，反对“大锅饭”。确定领导干部的考核评价等次，要与对组织的考核评价等次大体相当，不能出现组织的考核评价等次低而领导干部的考核评价等次高的现象。