通过总结,我们可以发现自己的潜在能力和不足之处,为进一步发展提供指引。为了提高效率和工作质量,我想我们需要掌握一些高效的总结方法。时间管理的意义在于合理规划时间,提高效率,真正享受生活。
带薪留职协议书模板通用篇一
经甲乙双方商定,甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留职。
一、甲方的义务与权利。
1.甲方为乙方办理停薪留职手续。
2.在乙方停薪留职期间,甲方负责乙方的工资正常晋升,计算连续工龄。
3.甲方负责乙方的年度考核情况的呈报审核与归档。
二、乙方的义务与权利。
1.乙方要坚持四项基本原则,严格遵守国家法律、法规和校纪校规并服从学院管理。
2.在留职停薪期间不享受学院相关福利,乙方要承担各种保险费和基金。
3.乙方协议时间到期后,要及时回学院办理相关手续。
4.本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,从签字之日起生效。
甲方(盖章)_________。
乙方(签名)_________。
_____年_____月_____日。
带薪留职协议书模板通用篇二
本公司根据员工的`实际情况和国家有关规定,经研究同意申请停薪留职,双方协商同意执行如下协议:
一、停薪留职期限自年月日至年月日止。
二、停薪留职期间,停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴;由公司承担的社会医疗保险费等一律由乙方自理,除孕产期、疾病等人。
三、停薪留职人员在签订本协议时,必须做好工作移交接手续,个人使用的单位财物必须退回单位。
四、停薪留职期间,乙方有必要和公司保持联系的义务。
五、停薪留职期间,如已方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。
六、职工在停薪留职期间,出现死亡、伤亡或发生伤亡事故,造成丧失劳动能力或死亡的,其各项费用全部由乙方自行负责。
七、必须遵纪守法,遵守社会公德,未经批准,不得以甲方名义从事各项经济活动,一经查明,则由公司予以辞退,且不作任何补偿终止其劳动合同,情节严重者送司法部门处理。
八、停薪留职期满,乙方必须提前十五天主动与甲方人力资源部联系确认复职事宜,若无其它异议,需准时回公司办理复职手续;若因乙方原因未准时复职而无做任何说明,则甲方将视为乙方自行离职,不作任何赔偿终止其劳动合同。
九、本协议一式两份,甲方和乙方各执一份,未尽事宜另行通知。
甲方:厦门xx公司。
乙方(签名):
日期:年月日
带薪留职协议书模板通用篇三
甲方:
乙方:______________。
性别_____。
出生年月____________。
根据国家劳动人事部〔_____〕_____号文的文件精神,现甲、乙双方经过平等协商,自愿就下列条款签订协议如下:
1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年,即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任,均由本人自负;
4、停薪留职人员在停薪留职期间,必须严格遵守国家的有关法律、法规,承担民事和刑事责任,不得侵害公司的利益。
5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金,个人如不按期缴纳,公司有权停交其养老保险,并予以除名。
6、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。
7、停薪留职期满,如单位需要乙方回公司工作时,须提前30天通知,停薪留职人员必须按时回公司报到,逾期15天不报到者,视其违约,公司对其作开除处理,如单位有变动(例如公司破产、解散等,该协议自动失效,停薪留职人员一切听从公司的安排);乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作,如公司无岗位安排,乙方应继续续签该停薪留职协议;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。
8、公司不得随意开除停薪留职人员,特殊情况除外(因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等)按规定办理各种手续(如续签劳动合同等)。
9、停薪留职已婚育龄妇女,要按时参加公司组织的健康查体活动,如漏查一次,停缴其保险,并与其解除劳动合同,男职工,应按时提供配偶的查体证明,如未按时提供,处理方式同上(停缴其保险,并与其解除劳动合同)。
10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等,由本人承担一切责任,公司概不负责。
11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书。
12、未尽事宜,双方另行商定。
本协议一式二份,双方签字后生效。
甲方(公章)。
乙方(签字)。
签订时间:_____________。
文档为doc格式。
带薪留职协议书模板通用篇四
订立合同双方:
甲方:_________(单位)代表人:_________。
职务:_________。
乙方:_________。
性别:_________。
出生年月:_________年_________月。
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。
乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。
一、停薪留职期限:从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止,共为_________年。
二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。
三、停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。
四、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。
五、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。
六、停薪留职期间,乙方按基本工资的_________%向甲方缴纳劳动保险基金_________元,每月_________日前缴纳。
逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。
七、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。
八、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。
九、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。
十、本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十一、其它:_________。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式_________份,交_________主管部门,_________(如经公证,应交公证机关)各留存一份。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________。
代表人(签字):__________。
________年____月____日_________年____月____日。
签订地点:_________签订地点:_________。
带薪留职协议书模板通用篇五
甲方:(单位)
乙方:______________,性别_____,出生年月____________。根据国家劳动人事部〔1983〕61号文的文件精神,现甲、乙双方经过平等协商,自愿就下列条款签订协议如下:
1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年,即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任,均由本人自负;
4、停薪留职人员在停薪留职期间,必须严格遵守国家的有关法律、法规,承担民事和刑事责任,不得侵害公司的利益。
5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金,个人如不按期缴纳,公司有权停交其养老保险,并予以除名。
6、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。
工作,如公司无岗位安排,乙方应继续续签该停薪留职协议;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。
8、公司不得随意开除停薪留职人员,特殊情况除外(因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等)按规定办理各种手续(如续签劳动合同等)。
9、停薪留职已婚育龄妇女,要按时参加公司组织的健康查体活动,如漏查一次,停缴其保险,并与其解除劳动合同,男职工,应按时提供配偶的查体证明,如未按时提供,处理方式同上(停缴其保险,并与其解除劳动合同)。
10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等,由本人承担一切责任,公司概不负责。
11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书。
12、未尽事宜,双方另行商定。
本协议一式二份,双方签字后生效。
甲方:(公章)乙方(签字)
签订时间:_____________
带薪留职协议书模板通用篇六
文中蓝色字体后会有风险提示)甲方:法定代表人:乙方:身份证号:风险提示:
注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。为了甲方不断壮大发展,为了不断提高乙方的技术素质,为了明确乙方培训期间的薪资,经甲乙双方协商达成如下协议,以资双方共守:
第一条培训项目。
1、培训时间:从________年____月____日至________年____月____日。
2、培训地点:
3、培训具体内容:
第二条培训费用。
1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;
2、培训费用预计为____元左右,以实际发生额为准;
3、培训的费用由甲方支付。
第三条服务期风险提示:
服务期要定的合理,比如:按培训费总和5000元约定________年,以此类推。另外,还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容,以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。培训学习期满,乙方必须为甲方服务________年。在服务期内,乙方不得以任何理由解除劳动关系。如违约,乙方将赔偿甲方因参加培训学习所支付的所有费用。
第四条福利待遇风险提示:
对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意:在培训协议中写明培训费包括什么费用,不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假,如有规定要写明。学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。
第五条乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位,不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核,甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负,该合同自行终止。
第六条违约责任。
1、乙方提前解除劳动合同时,应向甲方支付违约金____元;
2、有下列情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金:
(1)乙方严重违反甲方的规章制度的;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。
带薪留职协议书模板通用篇七
乙方:_______________。
经甲乙双方商定,甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留职。
一、甲方的义务与权利。
1.甲方为乙方办理停薪留职手续。
2.在乙方停薪留职期间,甲方负责乙方的工资正常晋升,计算连续工龄。
3.甲方负责乙方的年度考核情况的呈报审核与归档。
二、乙方的义务与权利。
1.乙方要坚持四项基本原则,严格遵守国家法律、法规和校纪校规并服从学院管理。
2.在留职停薪期间不享受学院相关福利,乙方要承担各种保险费和基金。
3.乙方协议时间到期后,要及时回学院办理相关手续。
4.本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,从签字之日起生效。
甲方(盖章)_________。
乙方(签名)_________。
_____年_____月_____日。
带薪留职协议书模板通用篇八
甲方:___________(代表学校)。
乙方:______________________。
根据__________________有关文件精神,现甲、乙双方经过平等协商,自愿就下列条款签订协议如下:
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年,即自______年______月______日至______年______月______日。
1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元,(每月缴费标准为月工资的______%,共计______个月),缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月,人员占编费______元/月,共计______个月),两项合计______元,签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间,甲方保证做到:
1.不给乙方下达工作任务,并保留乙方公职和编制;
2.按规定给乙方调整档案工资,并计算连续工龄;
3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间,保证主动与甲方保持经常联系,否则,不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满,需调出学校,或按时回校自找接收单位上岗,不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续,甲方按规定给乙方作自动离职处理,并与学校解除一切关系。
六、本协议一式二份,甲、乙双方各持一份,共同信守,并从签订之日起生效。
甲方:____________(公章)。
负责人:__________________。
乙方:____________________。
签订时间:________________。
带薪留职协议书模板通用篇九
一、停薪留职期限___年,自___年___月___日至___年___月___日止。
二、停薪留职期间,停薪留职人的年度考核不作优秀等级;工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受,一切费用由停薪留职人自理。
三、停薪留职期间,我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案,办理政策性调资等,今后,停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时,由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。
四、停薪留职人在签订本协议时,必须做好移交接手续,个人使用的单位财物必须退回单位(单位分配的除外)必须遵纪守法,遵守社会公德,未经批准,不得以我局名义从事各项经济活动,否则由我局予以辞退,不作任何补偿终止其用工合同,情节严重者送司法部门处理。
五、停薪留职期间,已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次,接受计划生育执行情况检查,逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的,作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同。
六、停薪留职期间,停薪留职人不得中途要求返回单位上班,停薪留职期满时,停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请,由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。不按规定提出申请的,由我局予其作自动辞职,不作任何赔偿终止其用工合同。
七、本协议一式两份,停薪留职人和我局各一份,未尽事宜另行通知。
日期:___年___月___日
日期:___年___月___日
带薪留职协议书模板通用篇十
根据_____________________文件精神,经本人申请,甲方研究同意,现双方协议如下:
本协议期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后,可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续,复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者,按自动离职处理。
三、停薪留职期间,本人的`社会养老保险,医疗保险属个人缴纳的部分,自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清,否则后果自负。
四、停薪留职期间,可予计算工龄,原单位要对其进行年度考核,考核等级为“不定等次”,教龄不予计算,调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法,凡违反____________的有关规定者,除依法处理外,不予办理复职手续。
六、本协议一式四份,甲乙双方、甲方主管部门各执一份,归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方(盖章):____________。
乙方(签字):____________。
法定代表人(盖章):______。
________年______月______日。
带薪留职协议书模板通用篇十一
甲方:(单位)
法定代表人:
职务:
乙方:
性别:
出生年月:
根据实际情况,经乙方自愿申请停薪留职,甲方研究同意,为明确双方的权利与义务,加强和规范停薪留职管理,双方协议如下:
一、协议期限
(一)自 年月 日起至 年 月 日止。(停薪留职期限一次不得超过三年)
(二)本协议自签订之日起生效,至协议期满止。在协议执行期间,双方不得随意变更或解除协议。
二、协议事项
(一)停薪留职期间,乙方应得工资、津贴补贴及其它福利待遇,因乙方和中止劳动关系,其所干工作由甲方其它人员顶替,故乙方同意不享受工资、津贴及其它福利待遇。
(二)停薪留职期间,免去乙方行政职务,职级身份不变。工龄连续计算,工资调整时按其原工作岗位、原任职务进行调整,作为档案工资。
(三)停薪留职期间,甲方按有关规定保留乙方的编制和对乙方进行管理。甲方根据乙方的现实表现,对乙方进行年度考核,年度考核不作优秀等级,考核结果记入乙方人事档案。
(四)办理停薪留职手续后,甲、乙双方必须按有关法律法规缴纳社会保险费。
(五)停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。
(六)停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,遵守社会公德,未经批准,不得以甲方名义从事各项经济活动,否则由甲方予以辞退。如乙方从事非法活动,除依法追究法律责任外,符合辞退条件的,甲方有权按规定辞退乙方。
(七)停薪留职期间,乙方不得中途要求返回甲方上班。停薪留职期满,如乙方愿意回甲方工作,须在协议期满前一个月内向甲方提出书面申请,以便甲方安排工作;停薪留职期满,愿意继续停薪留职的,乙方必须在协议期满前一个月内重新办理停薪留职手续,未重新办理的,一律按旷工处理,直至辞退。
(八)停薪留职期间,甲方有通知和告知乙方相关事项的义务,乙方有主动与甲方保持联系的义务。因某方不履行义务造成不良后果的,由过错方承担。
三、其他事项
(一)本协议在履行期间,协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
(二)本协议如有未尽事宜,甲乙双方可以根据有关政策规定,协商其他补充规定,补充规定报县人事、财政部门备案后与本协议具有同等效力。
(三)本协议一式六份,甲方、乙方、县委组织部、县监察局、县财政局、县人事劳动和社会保障局各执一份。
甲方: (签章)
乙方:(加盖指模)
签订时间: 年 月 日
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