陪产离职申请书简短(优秀13篇)

没有选择，只有努力，我们需要总结过去的经验和教训。在写总结时，我们需要关注于事实和实质，而不是过多的主观评价。今天小编给大家推荐几篇优秀的时间管理文章，希望对大家有所启发。

陪产离职申请书简短篇一

尊敬的领导：

您好！我是xx，于xx年xx月xx日申请了产假，至xx年xx月xx日产假到期。但由于以下原因，只能申请延长假期，请领导批示：

一、孩子无人照看。由于父亲工作繁忙，弟弟又在上学，所以母亲脱不开身，而婆婆家又在外地，至今两个多月以来一直都是本人独自在照看孩子。

二、家庭所在地与单位距离太远，即使中午休息时间加上单位照顾的'哺乳时间，也来不及等车坐车往返回家。

基于以上原因，特申请延长产假2个月，请领导批准，由衷感谢各位领导的关心与厚爱。

此致

敬礼！

申请人：

xx年xx月xx日。

陪产离职申请书简短篇二

尊敬的学院领导：

本人产假于20xx年12月31日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，实有困难。特向学院申请延长产假3个月，即延长至20xx年5月10日。在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。

恳请学院领导给予批准。

此致

敬礼！

xx年xx月xx日。

陪产离职申请书简短篇三

尊敬的学校(公司)领导：

您好！

我的妻子已近临产（预产期___月___日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。根据《四川省人口与计划生育条例》第三十二条的规定，特申请护理假___天（从______年___月___日至___月___日）。恳请领导根据相关规定予以审批。

此致

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年x月x日。

陪产离职申请书简短篇四

尊敬的xx：

自20___年__月入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说："对不起"与"谢谢"。

祝愿公司开创更美好的未来！

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼

申请人：_____

20___年__月__日

陪产离职申请书简短篇五

尊敬的领导：

您好!

首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激诸位院领导大鉴：

我在学校任教的续签合同（xx年-xx年年），到明年元月15日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在到期之日，结束我在本院的教学。

以下是我对决定的说明：

我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。

五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。

目前，第四研究室两位xx届博士生刚毕业，尚有xx届与xx届在读博士生各一名，xx年、xx年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，xxx年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。

兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四（近五年来学术活动的粗略报告）及附件之五（关于遗留问题），希请垂顾。

本报告，将同时呈交xx校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释，何时搬离，听候指示。

再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。

预先感谢院校领导予以批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx。

日期：20xx年10月13日

陪产离职申请书简短篇六

xxx经理：

我带着复杂的心情写这封离职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

公司无论从工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，也感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

离职人签名：

日期：20xx年xx月xx日

陪产离职申请书简短篇七

尊敬的领导：

(从20xx年3月4日至3月29日)。恳请领导根据相关规定予以审批。

此致!

申请人：×××。

20xx年3月4日。

男方休陪产假好处多多，一来女性刚刚完成生产，身体虚弱，丈夫从旁协助，有利于产妇的产后恢复;二来父亲多与新生儿接触，利于新生儿智力发育。据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲经常参与婴儿早期生活，孩子在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来;三来利于就业平等。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。

主要原因有两个。其一，很多人想休不能休。这类人占了很多，现在工作压力大，很多工作都是“一个萝卜一个坑”，如果一位男士休了陪产假，那么他的工作便无人来顶替，休假期间引发的一系列经济与社会问题就会像多米诺骨牌一样接踵而至，有网友说“目前的社会环境，还不允许我来放弃经济利益，去为我的妻子和孩子寻求精神慰藉”，说的虽然无奈了些，却也是不争的事实。其二，一部分人压根就不想休。这类人也为数不少，传统观念认为女人就应该在家哺育孩子，男人就该在外为家庭打拼，在这种“大男子主义”的指导下，很多男人认为不休陪产假合情合理――赚了钱，可以不陪孩子，可以不为孩子做直接的体力付出，并且前者更重要。

针对陪产假难休，笔者认为，可以从以下几个方面着手改善。首先，加强立法后的宣传工作，让用人单位和员工意识到休陪产假是男员工们的合法权利，在必要的时候，员工们可以通过法律手段维护自己的正当权益。其次，完善法规制度保障。对于如何维权以及法律责任的问题，多数地区的计生条例并没有作出明确规定。所以，对于维权，还需要进一步完善相关的.法律法规，让“爸爸们”在争取陪产假时做到有法可依。再次，转变观念意识。

这包括两个方面，一方面是不要有“好面子”的想法，长期以来，重工作、轻休息，重事业、轻休闲等理念认知可谓根深蒂固，很多人怕请了陪产假被其他同事取笑而作罢请假，另一方面是不要有“大男子”的表现，毕竟妻子怀胎十月已非常不容易，作为一个合格的丈夫和父亲，就应该多分担育儿的任务，与妻子共同抚育爱情的结晶。最后，我们也可吸收借鉴外国的成功经验。在瑞典，父亲可以享有最长一年的陪产假期。而且，特别值得一提的是，休假的时间还有很大的灵活度，不必一定要一次休完，这个产假直到孩子年满8岁之前都有效的。当然了羊毛出在羊身上，高福利也伴随着高税收，三分之一的工资被用来缴税，父亲照顾了家庭，国家增加了税收，双赢的局面何乐而不为呢。

一项好政策落到实处需要一个渐进的过程，相信陪产假不会成为权益的陪衬，只要多方发力，多措并举，转变观念，陪产假必定不会沦为“纸上假期”!

生育保险必须知道点：

凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

费用缴纳。

用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费;。

广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。

陪产离职申请书简短篇八

尊敬的公司领导：

我的妻子已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。

特请求陪产假×天（从xxxx年x月x日至x月x日）。

恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：×××。

×年×月×日。

陪产离职申请书简短篇九

尊敬的`领导：

我的妻子已近临产，属计划内合法生育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。特申请护理假25天(从20____年__月__日至__月__日)。恳请领导根据相关规定予以审批。

此致

敬礼！

申请人：________。

20____年___月___日。

陪产离职申请书简短篇十

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自年月日进入xxx股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

辞职人签名： 。

日期：20xx年3月25日

陪产离职申请书简短篇十一

尊敬的公司领导：

本人已近临产（预产期__月__日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假__个月（从________年__月__日至__月__日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致

敬礼！

申请人：_______。

______年__月__日。

陪产离职申请书简短篇十二

尊敬的领导：

你们好!

感谢几年来对我的教导、批评和指正。回首三年，满怀感慨!xx的点点滴滴，都将刻骨铭心，令我无法释怀。我珍惜这三年的时光和珍贵的感情，不舍那些同事和学生。而现实的无奈，注定我和xx缘分之淡薄，面对父母的高龄，婚姻的实际，生活的真实，我无奈之下提交此申请。

我于20xx年xx月xx日参加xx工作，一直以来兢兢业业的为xx的xx教育付出真心，并取得实际成果。我曾经一度把自己的理想和热情交给xx。渴望为实现最好最完善最合理最实际的xx教育而努力。而今，不免有负大学的期许。不仅没有做到最好，并提前提出辞职，真是有愧于领导厚望。

对于xx，我感情颇深。特别是对xx的教学和xx系的学生我怀着一片赤诚。但自己感觉到力量之单薄，思想之局限并不能胜任大学教学体制之发展，教学改革之初衷。同时，父母年岁日渐衰老，生活压力日益加大。不得已而为之提出此辞职申请，还望领导体谅、担待、理解、海涵。

最后感谢领导和同事们的的鼓励和支持、理解和认可。希望有机会能为xx的发展再尽绵薄之力!望能考察批准!

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

陪产离职申请书简短篇十三

因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年5月1日至20xx年2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给xx。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼！

申请人：