最新聘用经济师请示范文(实用13篇)

每做一次总结，我们都能够更好地了解自己的价值和意义。首先，我们应该全面梳理一段时间内的主要工作、学习或生活内容。想要写一份优秀的总结吗？下面是小编为大家收集整理的范文，希望能给大家一些灵感。

聘用经济师请示篇一

乙方：_________。

根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。

第一条甲方聘用乙方从事_________系(部)教学工作。

第二条乙方的任务：

课程名称。

任课班级。

上课时数。

实验实训时数。

上机辅导时数。

教学时间。

第三条甲方的权利与义务。

1.为乙方提供教学工作需求的条件;。

2.根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;。

3.对乙方的教学工作进行考核;。

4.依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金;。

5.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

6.按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。

第四条乙方的权利与义务。

1.认真如实填写兼职教师信息表;。

4.在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度;。

5.在聘期内，不得擅自辞职、离职;。

6.根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。

第五条甲方支付乙方报酬的形式。

1.乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按每学时_________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_________元预发。

2.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额;若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。

第六条协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。

第七条本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。

第八条本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。

第九条未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方(盖章)：_________________。

甲方代表(签字)：_____系(部)。

___________年_______月_______日。

签订地点：_____________________。

乙方(签字)：_________________。

___________年_______月_______日。

签订地点：_____________________。

甲方(单位)名称：____________。

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

一、合同期。

本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。

二、生产(工作)任务。

1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。

2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

(1)____________。

(2)____________。

三、劳动保护和劳动条件。

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

四、工资、保险、福利和政治待遇。

2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;。

3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

五、合同的解除。

(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;。

3.乙方被依法追究刑事责任的;。

4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：

1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;。

2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;。

3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;。

4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

六、劳动纪律和奖惩。

乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

七、双方认为需要规定的其他事项。

八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。

十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

甲方签字盖章：乙方签字盖章：

鉴证人：

聘用经济师请示篇二

甲方：

已方：(受聘人)。

丙方：(受聘担保人)。

受聘人信息：

姓名：性别：年龄：

详细住址：

身份证号：

一.根据有关规定,经协商，甲、乙双方双向选择签订本协议，

二.本协议期限为5个月，自2011年11月1日起至2012年3月1日为试用期间。

三.工作任务。

1、甲方安排乙方在门卫岗位，从事该岗位职责范围内的工作，在公司施工人员离开后负责看管公司院内的所有财产及公司院内所有设施，在施工人员撤离后甲方向乙方移交财产(财产见附表明细)，由乙方接收看管。

2、乙方在工作期间要认真负责，刻守本分，严以律己，不得擅自离开工作岗位，严禁出现厂区内无人的时候。

3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;。

四.劳动报酬。

其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

2、劳动纪律。

1、乙方在看管期间在住宿区一定要注意防火安全，不得私自让外人进入公司厂区。

2、已方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议并处以经济罚款，重大责任事故承担相应法律责任，无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的，贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、监守自盗，用不正当手段欺骗甲方等危害甲方利益的情节。

3、甲方违反本协议或国家法律、法规,侵害乙方合法权益,乙方可以解除本协议。

4、任何一方提前解除协议,均应提前5日通知对方。

五.任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

六.本协议未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。

七.本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章)：乙方签字：担保人：

签订日期:2011年11月14日

聘用经济师请示篇三

县委政法委:。

经局党组研究，拟聘任:。

陈文豪同志为办公室主任;。

王兴国同志为办公室副主任;。

何日龙同志为办公室副主任;。

徐友国同志为法制宣传教育科科长;。

梁文华同志为基层工作管理科科长;。

柳金根同志为法律服务管理科科长;。

郑亚红同志为法律援助管理科科长。

以上请示当否，请批复。

二0xx年十月十八日。

聘用经济师请示篇四

xx市硚口区委:。

根据工作需要，于20xx年6月14日召开党组会议研究，同意按期转正，决定呈报:刘运华同志(20xx年1月出生，本科文化，20xx年8月毕业于武汉市委党校经济管理专业，现任硚口区审计局副局长职务)任硚口区审计局副局长职务。

妥否，请审批。

xx市硚口区审计局党组。

20xx年6月17日。

聘用经济师请示篇五

根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和《x省实施全民所有制企业临时工管理暂行规定细则》有关规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方），经共同协商，双方同意签订本临时工劳动合同书，其内容如下：

一、合同期限为个月，从年月日起至年月日止。工种为。

二、劳动关系双方均具有国家、省、市有关政策规定的权利和义务。

三、用工单位和临时工必须遵守国家和省、市关于临时工管理的文件规定。

四、临时工必须遵守甲方的各种规章制度。

五、除国家有明确规定的原因外，甲乙任何一方违反合同有关条款，应向对方支付至元违约金。

六、协商条款：

七、本合同一经签订即行生效。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：

年月日年月日。

聘用经济师请示篇六

如何写聘用文书请示?下面是小编特地给大家整理的聘用文书请示范文，供大家阅读与参考。

区人事劳动和社会保障局：

根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。

以上请示妥否，请批示。

二00x年x月x日。

工委、管委领导：

20xx年x月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。20xx年x月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编工作。该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。主要表现是：

政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。同时，向省内外多家主要媒体投稿，在《河北日报》、《廊坊日报》、《中国开发区》网站、《河北开发区》网站、廊坊开发区政府网站发表42篇稿件。向省、市级信息部门上报16条信息。参与编辑了6期政研室的内部刊物《资讯快递》。

调研报告。

在近一年的实用期间，李占会、刘杰两名同志以其出色的工作表现，踏实肯干、谦虚谨慎的工作作风，赢得了各级领导和同事们的认可，受到一致好评。根据管委会办公室工组需要，结合以上两名同志的工作表现，特申请给予李占会、刘杰两名同志办理正式聘用手续。

妥否，请领导批示。

厅人事处：

根据《省水利厅关于喻君杰等57人已具备水利工程高级专业技术职务任职资格的通知》(苏水人〔20xx〕78号)精神，我处郝春明同志已经具备水利工程研究员级高级工程师任职资格，经研究，拟聘用郝春明同志水利工程研究员级高级工程师。

以上请示当否，请批示。

江苏省太湖地区水利工程管理处。

20xx年x月x日。

聘用经济师请示篇七

临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。下文是聘用临时用工请示，欢迎阅读!

市人事局:。

因工作需要，市社机关要求聘用通信员z;驾驶员;电脑员徐惠;门卫等四位同志到市社工作。

以上请示妥否，请批示。

武夷山市供销社。

二0xx年二月十一日。

区人事劳动和社会保障局：

根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。

以上。

请示。

妥否，请批示。

二00x年x月x日。

公司领导：

近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。

从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。

具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。

临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。

待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。

使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。期满如有需求，另行申请。

妥否?请尽快回复，谢谢!

xx管理处。

20xx年12月1日。

聘用经济师请示篇八

乐清市人民政府：

我局现有社区矫正协理员65人，乡镇专职调解员38人，各行业调委会调解员26人，共129人，年人均2.5万元，扣除每月养老、医疗等保险费用需683.5元，实际到帐工资1400元也不够，按照目前乐清的生活水平，上述聘用人员的工资待遇已很低，现在我市禁毒指挥部招聘的禁毒社工从去年7月份开始已达到人均3万元一年的工资标准。因此，我局要求将上述招聘的社区矫正协理员、调解员等129名聘用人员年人均工资从今年一月份开始也达到人均3万元一年。

可否，请批示。

聘用经济师请示篇九

用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：

用人单位（甲方）名称：

单位类别：

法定代表人：职务：

单位所在地：

劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期：

性别：民族：文化程度：何种技能：

户籍所在地：

联系方式：（宅）（手机）。

户籍类型：非农业户口；农业户口（）。

居民身份证号码：邮政编码。

现住址：

第一条根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。

本合同自年月日至年月日止。

本合同生效日期年月日

第三条工作任务和劳务条件：

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事工作。并按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

（二）甲方根据本单位（工作）需要，按照国家事业单位有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

（三）乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。

第四条劳动报酬及社会保障：

（一）按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的'劳动报酬为（）元（人民币）/月（大写：）。甲方还需按时为乙方缴交养老保险金以及其他与从事工种有关的社会保险金。个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴，统一办理有关手续。

（二）甲方根据乙方的工作表现进行年度考核，经考核优秀的年终奖励2个月工资；考核称职以上的可以奖励1个月工资；考核不称职的按有关规定解除劳动合同。

第五条劳动纪律：

（一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。认真履行义务。如有违纪以及违反甲方的规章制度的，由甲方给予批评、教育。情节严重的，甲方可按劳动法有关规定解除合同。

（二）甲方必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规并负责对乙方进行思想、纪律、安全生产教育，切实维护乙方的合法权益。

第六条劳动合同终止、解除的条件：

（一）劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试工期间被证明不符合录用条件的。

2、因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。

3、因违法、渎职、失职给单位造成损失的。

4、被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。

5、年度考核结果为不称职的。

6、临时阶段性工作已结束或不再需要聘用的。

7、不服从工作安排的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第七条违反劳动合同应当承担的责任：

甲乙双方在履行合同中，发生劳动争议纠纷的，按国家有关劳动争议仲裁的规定处理。

第八条双方认为需要规定的其他事项：

第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）。

法定代表人。

（签字或盖章）。

年月日年月日。

聘用经济师请示篇十

我国国有企业实行企业法律顾问制度多年,已经初见成效。聘用法律顾问的请示怎么写?下文是聘用法律顾问的请示，欢迎阅读!

x公司：

为加强内部风险防范，确保公司各项活动符合国家法律法规要求，以最大限度地预防法律纠纷，我分公司每年均聘请常年法律顾问，协助进行法律咨询、法律宣传、法律帮助等工作，为公司守法经营、实现经营管理规范化、有效规避法律风险等方面起到了重要的作用。

合同。

为给予我公司优质、高效的服务以最快的速度为我公司提供法律咨询广东汉诚律师事务所指定了x律师、x律师作为公司的常年法律顾问。x律师、x律师是具有较丰富的执业和管理经验的律师承担x公司法律顾问工作一年来恪守律师职业道德保守公司商业秘密积极履行法律顾问的责任与义务在为公司法律问题提供意见草拟、审核法律文书等方面提供了优质、高效的法律服务有效维护了x公司的合法权益表现出较高的执业水平和素质且法律顾问费收费合理。按省公司外聘律师管理办法要求以及对x律师、x律师在过去多年的合作情况的评估,x公司拟与x事务所续签聘请常年法律顾问的合同继续指定由x律师、x律师两位律师为公司的法律顾问合同期从x年x月x日至x年x月x日费用为人民币x万元。

以上请示妥否?请x公司批复。

公司领导：

最近时期以来，我公司因业务涉及一些法律事务，如与客户签订合同风险的防范、对公司员工法制教育等，须委托律师帮助，办公室拟委托律师作为我公司的常年法律顾问。

妥否?请批示。

××××××：

随着××××××规范化的发展，涉及法律事务日益增多，为保障各项事务合法合规开展，更好的依法行政。××××××自20xx年以来，聘请××××××律师事务所作为××××××的常年法律顾问，双方已签订法律顾问合同书，其中，服务期为20xx年4月1日至20xx年4月1日止，费用为每年叁万元。

随着××××××今后发展规范化的需要和法律顾问业务量的增大，特请示××××××：

1、××××××是否继续聘请××××××事务所作为××××××的常年法律顾问，并实行一年一签。

2、我单位已于年初将聘请法律顾问经费列入今年的财政预算，如××××××财政局对该笔预算给予批复，聘请法律顾问的经费将从财政预算中开支;如××××××财政局未对该笔预算给予批复，建议聘请法律顾问经费从××××××经费中列支。

以上请示当否，请批示。

聘用经济师请示篇十一

公司领导：

近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。

从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。

具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。

临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。

待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。

使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。期满如有需求，另行申请。

妥否?请尽快回复，谢谢!

xx管理处。

20xx年12月1日。

聘用经济师请示篇十二

xx市委组织部:。

20xx年6月，我院根据市委组织部有关要求，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及《学院干部任(竟)聘方案》精神，通过公开方案、开会动员、自愿报名、资格审查、竞聘演讲、组织考核等程序遴选出拟任聘干部人选。经学院党委会研究决定，拟任聘等27人为行政中层正职、系总支书记，试用期为一年。20xx年6月，我们对等27人进行了试用期满考核工作。通过考核测评，乔木等27名名干部，得到了绝大多数教职工的认可，顺利通过了考核测评。我们认为:等27名干部思想政治素质好，政策理论水平高，服务大局意识强;工作开拓创新，锐意进取，求真务实，作风民主，廉洁自律，业绩突出，特别是作为中层正职善于抓班子、带队伍、驾驭全局和处理复杂问题;善于团结同志在群众中有较高的威信。学院党委决定正式聘任27名干部。妥否，请批示。

xx学院委员会。

二〇xx年七月二日。

聘用经济师请示篇十三

20xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室材料向社会公开招聘两名工作人员。通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、材料试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。20xx年12月1日、31日，xx、xx两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。在此后的试用期间，xx、xx同志分别担任政策研究和报纸采编工作。该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。主要表现是：

政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。xx、xx两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，材料动业务能力的迅速提高。

自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采编工作。同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，xx、xx两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版材料，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。同时，向省内外多家主要媒体投稿，在《河北日报》、《廊坊日报》、《中国开发区》网站、《河北开发区》网站、廊坊开发区政府网站发表42篇稿件。向省、市级信息部门上报16条信息。参与编辑了6期政研室的内部刊物《资讯快递》。

调研报告。

在近一年的实用期间，xx、xx两名同志以其出色的工作表现，踏实肯干、谦虚谨慎的工作作风，赢得了各级领导和同事们的认可，受到一致好评。根据管委会办公室工组需要，结合以上两名同志的工作表现，特申请给予xx、xx两名同志办理正式聘用手续。

妥否，请领导批示。

廊坊开发区管委会办公室。

20xx年x月x日。