最新好科室好职工评选方案范文汇总(精选19篇)

方案不是一蹴而就的，我们需要经过多次修改和完善才能得到一个满意的方案。方案的制定要有指导思想和总体目标。方案的评估可以通过各种评估工具和方法来进行，以下是一些常用的评估指标和模型。

好科室好职工评选方案范文汇总篇一

为更好地组织开展争创县级文明单位活动，根据县文明单位考核标准的有关要求和县教育局党委新学年工作意见，特制定本方案。

利用一年时间，在全校教职工的共同努力下，深入开展好学校的精神文明工作，力争学校的精神文明工作再上一个新台阶。

建立以刘奇松校长为组长，校务会其他人员及教研组长为组员的创建领导小组，负责组织实施本小的文明创建工作。

1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，不走过场，把文明创建活动贯穿教育教学工作全过程。

2、在教职工中加强政治思想教育工作，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行廉洁勤政、遵纪守法、爱岗敬业、文明服务教育，树立良好形象。

3、经常进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，树立文明礼貌、敬老爱幼、讲道德、守信誉的良好社会风尚。

4、开展丰富多彩的文体活动，陶冶教职工情操，培养积极向上的人生情趣。

5、经常进行法制教育，使每名教职工都成为遵纪守法的公民，提倡晚婚晚育。

6、开展政治、业务培训，不断提高教职工素质。坚持依法办事，认真完成学校各项工作任务。

7、搞好环境卫生，美化办公环境和学习环境，创造一个舒适、优美的办公场所和学习家园。

1、深入扎实地开展好教职工思想道德教育实践活动、组织开展全员技能培训和岗位练兵活动，切实提高教职工的思想素质和业务素质。

2、严格执行学校首届教代会以来通过的管理文件，依法规范办学；修改完善各项规章制度，量化考核细则，健全长效的管理机制。

3、加强学生的法制、安全教育，深入贯彻学生守则、行为规范、学生管理条例，强化行为养成教育。

4、深入开展“五讲一创”活动，即“讲文明、讲诚信、讲发展、讲素质、讲质量、创业绩”活动，提高教职工的综合素质。

5、认真扎实地开展师德教育，提高师德水平。

6、搞好校内外宣传，及时宣传学校教育发展取得的成果。

7、开展丰富多彩的文化活动，丰富校园文化。

8、加强德育工作。加强对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育；利用多种形式对学生进行思想道德和文明行为教育，自觉养成文明行为习惯。

9、开展创文明学校、文明办公室、文明班级、文明个人活动，定期检查、考核、总结，年末进行评选。

1、加强学习，努力提高职工素质。制定学习。

计划。

组织师生学习文明创建的有关文件和要求把其作为德育重要内容来抓并结合本单位的实际运用各种形式进行宣传努力做到人人皆知。大力表扬先进典型批评不文明的行为努力营造“人人讲公德、个个讲文明”的氛围。

2、分工负责，落实创建责任制。创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实。建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责；谁出问题、谁负责；谁的责任，追究谁的工作制度。

3、开展督查，实行严格奖惩创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查，发现问题及时解决。开展检查评比，结果及时公布。对创建工作抓得好的处室、年级、班级进行表扬和奖励；对创建工作抓得不力的，给予通报批评。学校将创建工作作为重要内容纳入教职工（包括班主任）平时和年终考评以及评先评优，纳入文明办公室、文明教工、文明学生的评比，并实行相应的奖惩。

好科室好职工评选方案范文汇总篇二

按照市委、市政府关于创建全国文明城市的部署要求，为进一步把创建工作引向深入，营造全城动员、人人参与的浓厚氛围，推动我市创建全国文明城市目标早日实现，现根据社区实际情况制定本方案。

坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以培育和弘扬社会主义核心价值观为主线，紧紧围绕创建全国文明城市这一奋斗目标，以提高市民素质和城市文明程度为重点，以各种创建活动为载体，不断创新宣传手段，拓宽宣传领域和覆盖面，提高创建文明城市的知晓率、参与率和支持率，为创建文明城市营造浓厚氛围。

1、开设《道德讲堂》，以宣传社会主义核心价值观、公民道德和公共文明礼仪知识为主要内容，宣传近年来我市涌现出的道德模范、身边好人、文明好少年、优秀志愿者和志愿者先进集体等先进事迹、好人好事。结合未成年人思想道德建设要求，穿插设置益智类、辅导类或专家讲座等少儿节目(每月一期)。

秩序、市民交通行为、文明出行旅游、人际交往互助等文明行为宣传教育，引导市民讲文明、懂礼仪、守道德、重诚信，提升市民文明素质。

3、在辖区内建筑围挡(包括新开工工地)刊载公益广告，刊载量不少于整个围挡面积的30%。对原来破损、陈旧的公益广告墙面，今年要更新更换。

4、对辖区的电子显示屏、led屏、楼宇电视、大型户外广告牌等媒介，要大力度、经常性刊播公益广告。同时设立一定数量的“遵德守礼”提示牌。

1、加强组织领导。把创建文明城市宣传教育工作提上重要议事日程，指派专人负责，周密策划，有序推进，确保宣传教育工作的连续性和实效性。积极策划制定工作方案，抽调精兵强将，形成强大的宣传声势，不断掀起创建文明城市的新高潮。

2、规范宣传内容。宣传内容要注重针对性，力求贴近实际、贴近群众、贴近生活，用群众喜闻乐见的形式，做到以事释理，寓教于乐。制作的宣传牌、条幅等宣传品，内容健康，用语规范得体、字体易于识认、整体美观大方、色调与周围环境相协调。

好科室好职工评选方案范文汇总篇三

下午好！

很高兴能主持这次会议！在刚刚过去的20年，我们全体员工在集团董事先生的支持下、公司总经理带领下，只争朝夕、奋力拼搏、取得了一定的成绩。为了总结过去这一年的工作历程，展望及计划新年度的工作，表彰先进班组与个人。在这个充满激情、奋进的下午，在三楼多功能厅，我们隆重召开20年工作总结、20年工作计划暨优秀员工表彰大会。

下面我宣布20年工作总结、20年工作计划暨优秀员工表彰大会现在开始！（鼓掌）。

第一项：由各部门经理对本部门的工作进行汇报。

首先有请房务部经理做工作汇报，餐饮部经理、中厨厨师长、工程部经理、财务部经理。

发言顺序：（房务部、餐饮部、中厨、工程部、财务部）。

很感谢各部门经理精彩的发言，

公司的成功在于有这样一支兢兢业业又朴实无华的员工队伍，更有一支业务能力强又热心帮助员工成长的管理队伍，我们才是公司的一家人。

公司能取得如此喜人的成绩，是和我们在座的每一位朴实的`长安道里人分不开的。在不同的岗位上涌现了一批默默无闻却无私奉献的员工。

第三项有请总经理宣布优秀员工名单：

（、、、、）；有请刚才念到名字的获奖优秀员工上台接受各位领导颁发的荣誉证书。

同事们，优秀员工是我们事业发展的中坚和基石。评选不是目的，意义在于用典型的作用鞭策和带动大家同心同德、齐心协力把各项工作做好，通过评选激励全体员的工作斗志激情。下面有请优秀员工代表王佩上台发言。

第四项：总经理做20年工作总结及20年工作安排。

感谢总经理精彩的发言，在总经理的讲话中，不仅展现了前一阶段所取得的成果，更明确了下一步的奋斗目标和工作任务。阐述了我们在今后工作中需要把握的一些关键问题，指导性和可操作性强，完全符合工作实际。希望会后各部门进一步落实会议精神，营造求真务实，进一步明确今后的工作重点和保障措施，把这次会议当作新一年的起点，全面启动新一年的各项工作，振奋精神，团结一致，精细管理，持续创新，用实际行动弘扬长安道里人精神。回首20年，我们一路艰辛，一路汗水，但是我们获得了荣誉；展望20年，我们满怀希望、满怀理想、满怀信念，我们将持之以恒。我们坚信在集团董事的领导下，在公司沈总的带领下，在全体长安道里人的努力下，的明天一定会更好！各位领导、各位同事，20年工作总结、20年工作计划暨员工表彰大会到此结束！谢谢！

请优秀班组和优秀员工上台合影留念！

附会议流程：

会议时间：20年月日15：00。

会议地点：三楼多功能厅。

会议主持：

会议议程。

第一项：各部门经理做20年工作总结及20年工作计划；

第二项：由总经理宣布先进班组名单，颁发证书及代表发言；

第三项：由总经理宣布优秀员工名单，颁发证书及优秀员工代表代言；

第四项：总经理做20年度工作总结；

第五项：会议结束及合影留念。

20年工作总结、20年工作计划。

暨优秀员工表彰大会具体流程安排。

会议时间：20年元月12日15：00。

会议地点：三楼多功能厅。

具体流程安排：

14：30工作人员到场，查看公司设备情况；

14：50各部门人员全部着工装按划分区域就座；

15：00会议开始；

会议期间，请各部门人员注意会场纪律：

1、请将手机关闭或调至振动状态；

2、会议期间如有紧急电话请到会议室外接听；

人事部。

好科室好职工评选方案范文汇总篇四

主持人：

大会前确认工作：

1、大会相关负责人员提前到场准备：

2、主持人于大会开始前10分钟幕后音：各位同仁，离大会开始还有10分钟，请大家尽快就座，手机调至震动，自觉遵守和维护会场秩序。（5分钟前、开始前再重申大会纪律）。

第一项：确认员工基本就座、安静后（预计8分钟）。

主持人宣布：有请技术有限公司领导入场！

主持人致开幕词并宣布技术有限公司“20年度总结表彰大会”此刻开始。请全体起立，奏国歌、行注目礼。

第二项：主持人宣布：请技术有限公司总经理作公司20年工作总结与2011年工作计划报告。（预计25分钟）。

第三项：主持人宣布：此刻进行颁奖仪式：（预计40分钟）。

1、“请副总经理林先生为我们上台宣布荣获20年最佳新人奖获奖者名单并颁发奖品”

屏幕播放20年最佳新人奖获奖提名名单（头像）。

林总宣读最佳新人奖获奖者、屏幕播放最终获奖者名字（分钟）。

主持人请获奖者上台（半分钟）。

林总为获奖者颁奖（1分钟）。

请总回座（礼仪引导）。

主持人宣读公司对获奖者评语：（屏幕ppt播放获奖者的工作业绩）。

请获奖者发表获奖感言。

获奖者宣读获奖感言（预计3分钟）。

“祝贺我们获得最佳新人获奖者！也感谢林总为我们颁发这个奖项！请回座！”

2、“请总为我们宣布荣获20年年度最佳支持奖获奖名单并颁发奖品”

屏幕播放20年最佳支持奖获奖提名名单。

总宣读最终最佳支持奖获奖者、屏幕播放最终获奖者名字（1分钟）。

主持人请获奖者上台（半分钟）。

总为获奖者颁奖（半分钟）。

请总回座（礼仪引导）。

主持人宣读公司对获奖者评语：（屏幕ppt播放获奖者的工作业绩）。

获奖者宣读获奖感言（预计2分钟）。

“祝贺我们获得最佳支持奖获奖者！也感谢总来为我们颁发这个奖项！请回座！”

3、“请秦总为我们宣布并颁发20年年度项目贡献奖”

秦总宣读、屏幕同时播放20年年度项目贡献奖获得名单（分钟）主持人请获奖团队上台（半分钟）。

秦总为获奖团队颁奖（半分钟）。

请秦总回座（礼仪引导）。

主持人宣读公司对获奖者评语：（屏幕ppt播放获奖者的工作业绩）。

获奖者宣读获奖感言（预计2分钟）。

主持人致贺词给获奖者，并请其回座。

4、“此刻请出这一位颁奖嘉宾是总经理，为我们宣布20年度最佳业绩奖”李总宣读20年年度最佳业绩奖、屏幕播放最佳业绩奖名单（2分钟）主持人请获奖团队上台（半分钟）。

总为获奖团队颁奖（1分钟）。

请李总回座（礼仪引导）。

主持人宣读公司对获奖者评语：（屏幕ppt播放获奖者的工作业绩）。

获奖团队代表宣读获奖感言（预计2分钟）。

主持人致贺词给获奖团队，并请其回座。

5、“请副董事长上台为我们颁发20年年度优秀团队奖”

屏幕播放20年优秀团队奖获得团队，李主任宣读20年度优秀团队奖、屏幕。

定格播放获奖名单（2分钟）。

主持人请获奖团队上台（半分钟）。

主任为获奖团队颁奖（半分钟）。

请副董事长李聪回座（礼仪引导）。

主持人宣读公司对获奖者评语：（屏幕ppt播放获奖者的工作业绩）。

获奖团队代表宣读获奖感言（预计2分钟）。

主持人致贺词给获奖团队，并请其回座。

6、“请董事长为我们宣布最后一个奖项，20年年度优秀员工奖获得者，并为其颁发奖杯”

屏幕播放20年年度优秀员工奖获奖提名名单，董事长上台（2分钟）。

董事长宣读最终年度优秀员工获奖者、屏幕播放最终获奖者名字（半分钟）主持人请获奖者上台（半分钟）。

董事长为获奖者颁奖（半分钟）。

请董事长回座（礼仪引导）。

主持人宣读公司对获奖者评语：（屏幕ppt播放获奖者的工作业绩）。

获奖者宣读获奖感言（预计2分钟）。

主持人致贺词给获奖团队，并请其回座。

第四项：主持人宣布：各分公司及业务部门20年任务下发，请各分公司代表与业务代表上台领取任务！（预计15分钟）。

1、医药农药事业部：万。

2、宁波分公司：万。

3、200项目组：万。

4、爱尔兰分公司：万欧元。

5、东莞分公司：万。

6、检测市场部：万。

7、法规市场部：万。

主持人宣布：总经理与领取任务代表合影留念。

第五项：主持人宣布：请副董事长为我们做表彰大会的总结发言（预计15分钟）。

第六项：主持人宣布：请全体获奖员工上台合影。（预计10分钟）。

主持人宣布：亲爱的同事们，技术有限公司20年度表彰大会到那里就圆满结束了，接下是晚宴时间，请大家有秩序地到餐厅进入我们的晚宴时间！

ps：表彰大会预计时间为2小时左右。

好科室好职工评选方案范文汇总篇五

主持人：各位领导、同志们，下面召开公司年工作总结表彰大会。会议主要有四项议程：第一项，宣布公司、公司党委关于表彰年先进集体和个人的决定；第二项，举行先进单位、班组颁奖仪式；第三项，总经理作重要讲话；第四项，党委书记作重要讲话。

下面，会议进行第一项议程：请副总经理宣读《公司党委关于表彰年先进集体和个人的决定》。大家欢迎！（鼓掌）。

（宣读完毕）。

下面，会议进行第二项议程：举行先进单位、班组颁奖仪式。

首先，请总经理、党委书记为先进单位---颁奖。请派代表上台领奖。（音乐声起）。

（先进单位颁奖完毕）。

接下来，请公司领导为先进班组颁奖。请以下单位负责人分别代表先进班组按顺序上台领奖。（音乐声起）。

……。

（音乐声停）。

（先进班组颁奖完毕）。

颁奖仪式完毕。

下面，会议进行第三项议程：请总经理作重要讲话。大家欢迎！（鼓掌）。

（讲话完毕）。

刚才，总作了十分重要的讲话。总主要从个方面的标志总结了公司今年取得的历史最好成绩，并总结出了点经验体会，既符合客观实际，又体现了丰富内涵，这对于指导今后春运工作很有借鉴意义。面对当前严峻的安全稳定形势，总要求我们始终保持清醒的头脑，以如履薄冰的责任感切实抓好安全工作，以压倒一切的工作力度抓好维护稳定这项政治任务。面对今年严峻的经营压力总要求我们明确目标，开拓思路，努力增运增收，大力节支降耗，开创新局面。总的讲话，客观实际，目标明确，措施具体。希望大家认真学习领会并贯彻落实。

下面，会议进行第四项议程，请党委书记作重要讲话。大家欢迎！（鼓掌）。

（讲话完毕）。

刚才，书记作了十分重要的讲话。张书记主要从党委工作的角度对今年工作的成绩和特点进行了深入的总结分析，具有一定的高度。关于后阶段的重点工作，张书记强调要突出抓好安全生产、维护稳定工作和党员先进性教育活动，并提出了具体要求。张书记的讲话，态度鲜明，重点突出，内涵丰富。希望大家认真学习领会并贯彻落实。会后，各单位、部门要抓好对两位主要领导讲话精神的传达学习，并以此为指导、为动力，团结和带领公司全体干部职工，坚决夺取公司今年安全稳定、经营工作等各项工作的全面胜利。

会议议程到此进行完毕。

下面，发一个通知：请全体与会人员，点分到准时就餐。

会议到此结束，散会！

好科室好职工评选方案范文汇总篇六

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

一、优秀员工评选办法。

1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法。

此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。

1)由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选;。

2、优秀员工评选程序。

评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总;评选领导小组成员确定获奖名单。

二、评选领导小组成员：

三、参加评选对象、条件、要求。

一参加评选对象：

公司员工(分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选)。

参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

2、遵守公司各项管理制度。

3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

二评选条件。

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

1、对工作默默奉献的员工。

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。

6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬;无安全事故，无违章及处罚记录。

五、优秀员工评选时间：

1、推荐材料报送时间：各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。

2、优秀员工名单确定时间：

7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间：公司上半年总结会议。

六、表彰和奖励。

1、在公司上半年总结会议上进行表彰。

2、在公司内刊上刊登表彰信息。

3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

七、注意事项。

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等。

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;。

4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;。

5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

6、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

八、优秀员工评选原则。

公司员工同等条件下优先评选。

好科室好职工评选方案范文汇总篇七

为进一步推进我中心精神文明建设工作，切实提高单位建设和规范化管理水平，树立良好的外部形象。经研究决定开展创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选表彰活动。

为深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕中心工作，以“服务群众、提高效能”为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提升服务质量和文明程度。

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，由__同志兼任办公室主任。

（一）、文明科室评比标准。

1、政治思想方面。科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一只团结的集体。

2、作风纪律方面。科室干部职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。

3、业务技能方面。科室干部业务学习能够做到经常化，具备常用的法律法规等业务知识，具有较强的理论政策水平和公文处理能力，具有熟练高效完成各种工作的能力。

4、完成任务方面。紧紧围绕中心工作大局，按照中心工作统一部署，认真履行职责，未出现拖拉和推诿扯皮现象。

5、文明风气方面。积极参加各种文明教育活动，职工五乱画、乱贴、乱挂现象，物品摆放有序、美观，清洁卫生较好。

（二）、文明职工评比标准。

1、政治立场坚定。坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策，思想上同党中央保持高度一致。

2、爱岗敬业突出。热爱本职工作，忠于职守，诚实守信，工作精益求精，任劳任怨，工作有成效。

3、业务学习领先。努力学习钻研业务，具备过硬的岗位技能和较高的工作水平。

4、社会公德高尚。正确处理个人与国家、集体及他人的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，见义勇为。

5、家庭邻里和睦。家庭关系健康文明，夫妻恩爱，尊老爱幼，邻里互帮互助、和睦相处。

6、遵纪守法严明。严于律已，宽以待人，作风正派，在职工中享有较高的威信。

（三）、文明家庭标准。

1、爱国守法，热心公益，自觉遵守《市民文明公约》，热心公益事业。

2、尊老爱幼，爱岗敬业。尊敬父母，赡养老人，精心抚育子女，重视子女的思想品德教育。爱岗敬业，尽职尽责，干一行专一行，争做行家里手。

3、家庭和睦，保护环境。尊重和保障妇女权益，夫妻互敬互爱，同甘共苦，忠诚爱情，家庭文明、和谐、稳定。讲究卫生，不乱放物品，乱丢垃圾，保护环境。

4、勤俭持家，传承好家风。勤俭节约，妥善安排家庭生活。婚丧嫁娶，文明简朴，不盲目攀比，铺张浪费。文化娱乐，健康有益。

5、邻里团结，互帮互助。邻里之间以礼相待，互谅互让，互帮互助，不乱挤占共同场地和设施。关心社区建设，积极参与社区活动。

（四）、身边好人标准。

身边好人应遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，模范遵守公民道德规范。具体表现在：

1、助人为乐：长期主动给他人无私帮助，积极参加社会公益事业，赢得群众赞誉。

2、见义勇为：关键时刻临危不惧，挺身而出，勇于维护国家、集体利益和群众的生命财产安全，在社会上产生影响。

3、诚实守信：在经济活动和社会生活中，坚持诚信为本、操守为重，严格自律、履行承诺，享有一定信誉。

4、敬业奉献：立足本职、爱岗敬业，艰苦奋斗，在提高服务质量、劳动效率和工作业绩等方面贡献突出，影响广泛。

5、孝老爱亲：孝敬父母，关爱子女，夫妻和睦，家庭和谐，事迹感人，群众颂扬。

6、其它类：包含“自强不息”、“勤奋好学”、“勤俭持家”、“谦和好礼”、“邻里和睦”等方面。

创建活动的考评方法是自查与互评相结合，普查与抽查相结合，民主推荐与集体研究相结合。

1、自查。各科室对创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的情况进行自查，根据考评内容，逐项自我评分。

2、推荐。各科室根据文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人的条件和要求，客观公正，实事求是的推荐最佳文明职工、文明家庭、身边好人。

3、检查。由中心创建评选工作领导小组办公室负责，对各科室的创建工作进行检查，对创建文明科室的情况逐项打分。

4、综合。在自查、推荐、检查的基础上，中心创建评选工作领导小组进行综合分析，研究评定最佳文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人。

5、文明创建工作要一季度一推荐，一年一总结、评比表彰。检查采取百分制计分办法，每季度检查得分作为年终评比表彰依据。评比严格按照评分标准和平时检查、推荐结果，优中选优，检查结果在中心张榜公布，弘扬正能量。

6、文明科室创建检查中，凡全年有两次检查达不到80分的科室，由中心创建领导小组提出警告。全年有四次检查达不到80分的，取消其评比资格。

1、各科室负责人要切实重视创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”评选表彰活动，深入动员，明确意义。合理安排时间，统筹兼顾，把创建活动抓好抓实。

2、把创建活动的考评与全年工作目标管理考核和年终总结工作紧密结合起来，相互推动，相互促进。

3、通过文明创建创出新风、新貌，评出团结和干劲，努力推进我中心创建文明单位活动向纵深发展，为开创我中心工作新局面做出新贡献。

好科室好职工评选方案范文汇总篇八

为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水*，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。

优秀员工一等奖1人。

优秀员工2等奖2人。

优秀员工3等奖3人。

进步、鼓励奖6名。

最佳收银奖1人。

微笑天使奖2人。

最佳销售奖3人。

以“公正、公开、公*、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。

1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。

2、个人推荐的，（必须对商场做出突出贡献）。或得到他人联名推荐。

1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。

2、对候选人名单进行张榜，公示3天。

组长：

副组长：

小组成员：

锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动）。

1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。

2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。

好科室好职工评选方案范文汇总篇九

公司各部门：为加强企业文化建设，培养和塑造广大干部员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，在公司上下形成“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围，激发全体员工的工作积极性和创新能力，为公司发展创造更好的效益，公司决定开展20xx年度评先评优活动。

在公司工作满3个月（含3个月）以上的员工（干部）。

评先评优工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。

（一）优秀员工评选条件。

2、能够遵守企业各项规章制度，爱岗敬业，熟练掌握本岗位的工作技能、技术，并能不断学习和创新，工作积极主动，不找任何借口，有较好的发展潜力。

3、工作中敢担当、肯奉献，从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议。

4、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神，并经常受到同事和领导的称赞和表扬；

5、全年请假在7天以内，无迟到、早退、旷工现象。

6、员工月度考核达到目标值。

（二）评先进个人评选条件。

1、满足优秀员工评选基本标准；

2、对企业忠诚，时刻以企业利益为重，秉公办事，不徇私情，工作严谨，责任心强；

3、业务本领过硬，积极主动学习专业知识并能够影响带动本部门员工自主学习；

4、有较强的组织、领导、分析和管理能力，受到员工的尊重和信服。

5、能够培育下属、督导下属，使团队能够发挥出最佳的职能。

以“民主、公开、公平”为原则，各部门责任人组织本组召开部门会议，严格按照评选条件和分配名额推荐优秀员工、先进，选出部门人选后报送综合办公室。在由全体员工对候选人进行终极评选，由评审小组公开评选结果。

注：以上评选结果在全公司范围内公示3天，接受全体员工的监督，公示无异议后上报公司总经理批准。

注：优秀员工和先进个人的推荐人选不得重复（季度评选一次）。

好科室好职工评选方案范文汇总篇十

集团公司各单位：

20xx年，集团公司在区委、区*的正确领导和各有关部门支持配合下，紧紧围绕年初确定的重点项目和重点工作要求，凝心聚力、克难攻坚，较好完成了年初确定的各项目标任务，在工作中涌现出一批积极进取、勇于开拓、奋发有为、成绩突出的同志。

为弘扬先进，进一步调动广大干部员工的工作积极性，经年度考核和公司党委研究，决定对年度优秀员工予以表彰，以资鼓励。

优秀员工：xxxxxxxxxxxxxxx。

希望受表彰的同志要珍惜荣誉、戒骄戒躁、开拓创新、再创佳绩。同时，号召集团公司全体员工以先进为榜样，真抓实干、齐头并进，为实现公司产业转型升级，构建和谐农林场而作出应有的贡献。

*xxxx农林资产经营集团有限公司委员会。

20xx年2月x日。

好科室好职工评选方案范文汇总篇十一

鼓励有益于企业发展的行为，充分发挥员工的积极性、创造性，不断提高企业管理水平，确保企业目标的顺利完成。

企业员工有下列情形之一的，应当由部门领导或企业领导酌情签报，予以奖励。

对重大、关健任务的完成作出贡献的；

对完善企业管理提出可行性方案的；

配套设计过程中，对企业有特殊贡献的；

提出合理化建议，对增加销售、改进服务质量、节能降耗、节省费用有明显成效的；

提出合理化建议，有益于维护、提升企业形象的；

对于舞弊或有危害企业利益的行为，能事先发现或防止，而使企业减少或免受损失的；

具有优秀品德，可作为企业楷模，有益于企业树立良好风气的；

工作积极，业绩突出的；

不属于本职工作（或分管领域），主动协助他人工作，使他人计划、目标得以提前完成的；

对营私舞弊或违纪行为检举并确有证据的；

其它奖励的情况。

奖励金额。奖励金额范围如表1，奖励的具体金额由部门领导或企业主管领导提出，单项奖励5000元（含5000元）以内由企业总经理最终确定，单项奖励超过5000元时由股司主管销售副总经理最终确定。

合理化建议的申报、奖励程序。

季度奖励：

正常的奖励申报、审批每季度进行一次，于次季首月10日前按规定程序上报到企业办。申报程序如下：

所在部门或企业办填报《销售企业员工奖励申报表》（见附表）；

部门领导或主管领导签署意见；

申报表交到企业办；

企业主管副总经理签署意见；

企业办复印申报表存档；

通知申报人凭申报表到企业财务办领取奖金；

财务办凭申报表发放奖金，并保存申报表。

即时奖励：

企业总经理有权直接对企业员工进行单项5000元以内的即时奖励；

即时奖励申请经企业总经理审批后，直接到财务办领取奖金；

权限规定：对副总经理的奖励只能由企业总经理提出，对部门领导的奖励只能由企业副总经理以上领导提出。

所有的奖励均在企业办务公开栏上张贴公开，并在整个销售企业发文通报。对违反企业奖励规定的行为，员工有权向销售企业有关领导和部门或股司有关部门举报。

本制度由企业办负责解释，自2002年9月1日起实施，此前发布的《销售企业员工奖励办法》同时废止。

好科室好职工评选方案范文汇总篇十二

3、从职场中能够收获到：

a、良好的薪酬。

b、今天工作不努力，明天努力找工作。

b、广泛的人脉：人脉等于资源，资源与资源的整合会变成资产，整合是合作，合作是双赢。

d、宝贵的成长经历（职场中要经历的三个过程）。

a、昨夜西风凋碧树，独上高楼望尽天涯路——迷茫期。

b、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴——奋斗期。

c、众里寻他千百度，暮然回首，那人却在灯火阑珊处——成功期。

不简单的含义就是把简单的事情不断地坚持，一直坚持到别人放弃，你就变成了不简单。

2、生命各有所长，技艺各有所短，积极的人善用所长，消极的人总是抱怨自己的所短。

3、工作是幸福的基础。

愚痴的人一直想要别人了解他，有智慧的人却在努力地了解自己，孔子——人贵在自知。

要了解自己的特长，要了解自己的能力，要了解自己的适合，一个人为什么不称职，实际上不是他不想称职，是因为他真的不太适合。

如果你不是很了解或者自己不是这方面的专家，请你不要给别人过多的意见，因为你可能会误导别人，因为你所阐述的只有理论没有实践，理论和实践确确实实是有距离的，在任何的环境和企业当中，在一个团队当中，首先要懂得尊重领导，更需要了解领导，直至佩服领导！

一个优秀的职业经理在职场中应当记住，永远只需要你的上司说yes和no，你是个最棒的职业经理，如果什么事情都需要他告诉你的时候，有你没你，换谁都可以，努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好！

好科室好职工评选方案范文汇总篇十三

丰收的20_即将远去，充满希望的20_正向我们大步走来，回顾过去，我们__系团总支学生会在系部领导老师的指导下，在各部门的共同努力下，勇于创新、奋力拼搏、全面推进系部各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门和个人，鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩，争创一流的工作效率，增强工作凝聚力，经系部研究决定，特制定本评选方案。

一、评选原则。

公平、公正、公开、透明。

二、评审团成员。

评审团成员由主席团成员担任。

三、适应范围。

经济管理系团总支学生会全体。

四、评选时间。

在20_年12月1日之前，将推荐名单报送至办公室。

五、评选细则。

1、优秀部门1个。

评选标准：

(2)评选材料齐全;。

(3)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。

2、最具魅力部门1个。

评选标准：

(1)已递交优秀部门评审材料;。

(2)“jtx20_最有魅力部门”票选活动中，在满足第一个条件的情况下票数最高的部门。

(3)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。

3、优秀个人10名。

评选标准：

(2)在我系团总支学生会工作三个月以上;在班级表现优秀，无违纪情况;。

(3)评选材料齐全(所属部门未递交评选优秀部门事迹材料的无资格参评);。

(4)能服从上级领导的工作安排，并能圆满完成;工作认真、积极，态度转正，能完成分配的其他工作。

六、评选流程。

(1)递交评优材料;。

(2)评审团进行评定;。

好科室好职工评选方案范文汇总篇十四

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树一批辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的优秀职工代表，表彰一批贡献突出、事迹感人、体现时代精神风貌的先进典型，根据《最美职工评选表彰工作规定》，公司工会决定开展第一届“最美职工”评选活动。现将有关事项通知如下：

一、推选范围。

公司所属各单位在岗职工均可参与，侧重基层一线职工。重点是企业生产经营管理杰出人才、重大科研课题成果获得者、国家重点工程建设突出贡献者、有重大社会影响的先进个人、急难险重新任务中涌现出的典型人物。

已获得国家级、省部级（不包括集团层面）.综合性荣誉称号的人员，以及公司党委管理的领导干部原则上不参评。

二、推选条件。

（一）.政治坚定。坚决拥护中国共产党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱祖国，热爱人民，自觉维护国家、民族利益和尊严，讲政治、顾大局、守纪律，具有较高的政治素养。

（二）.爱岗敬业。热爱本职工作，勤奋学习，刻苦钻研，乐于奉献，踏实肯干，忠于职守，以强烈的责任意识、严谨的工作作风、精湛的技术能力投身企业高质量发展，在加快建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业中走在前、作表率。

（三）.诚信廉洁。模范遵守党和国家的法律法规以及行业、企业的各项规章制度，廉洁自律，作风正派，认同公司文化理念，在经济活动和社会生活中，始终坚持诚信为本、操守为重、履约践诺、言行一致，具有较高的社会信誉。

（四）.成绩卓越。主动服务国家战略，勇担时代使命，在推动企业深化改革、做强做优做大国有企业、提升企业核心竞争力、突破“卡脖子”关键核心技术、提高产品质量和服务等方面成效显著，为国家重大战略、重大项目、重大工程做出突出贡献。

（五）.崇德向善。带头践行社会主义核心价值观，自觉维护社会和谐稳定，乐于助人，积极向上，具有强大的道德感染力，在助力乡村振兴、热心公益事业、关心职工冷暖、参与抢险救灾、见义勇为、志愿服务等方面表现突出，具有广泛的社会影响力。

三、活动组织。

（一）.推选方式。“公司最美职工”推选采取自下而上的方式进行，包含宣传发动、推荐申报、网络投票、专家评审、网上公示、表彰宣传等6个阶段。

（二）.推选名额。各单位自愿申报，每个单位至多推荐1名候选人，推荐的候选人须经同级党委同意。最终将评选出第一届10名“公司最美职工”。

（三）.表彰宣传。公司工会将对评选出的表彰对象颁发证书，并在公司内外广泛宣传，择优推荐参与上级或外部荣誉评选。

四、工作要求。

（一）.高度重视，精心组织。各单位要提高政治站位，充分认识推优选优工作的重要意义，切实加强组织领导，健全工作机制，确保推选工作有序高效开展。

（二）.严格把关，保证质量。要秉持公开公平公正、高标准严要求的评选表彰工作原则，充分发扬民主，广泛听取党政领导和职工群众意见，确保推选活动公正性、权威性，推选对象先进性、典型性。

（三）.加强宣传，营造氛围。全过程、多角度做好相关工作宣传，提高活动覆盖面和影响力，激励广大干部职工学习最美、争当最美，为加快建设具有全球竞争力的世界一流企业提供强大的精神动力。

五、材料报送。

（二）.报送3-5张工作照和生活照，jpg格式，单张照片大小不低于1m。

（三）.请各单位于×月×日前将候选人电子版申报材料报×××。

第一章总则。

第一条为规范公司最美职工评选表彰工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，根据中宣部、全国总工会在全社会广泛开展“最美职工”学习宣传活动要求，结合工会工作实际，制定本办法。

第二条“公司最美职工”是公司辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的优秀职工代表，是贡献突出、事迹感人、体现时代精神风貌的先进典型。

第三条评选表彰工作的指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过挖掘宣传一批辛勤劳动、诚实劳动、品格高尚、在平凡工作中做出不平凡贡献的优秀职工典型，激励广大干部职工学习最美、争当最美，在全系统大力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，为加快建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业提供强大的精神动力。

第四条评选表彰工作的原则。

（三）.坚持动态监督管理。实行动态评估、跟踪监管，形成完备的闭环管理机制，做到能进能出，破除“一评终身制”，确保评选表彰的质量。

第二章评选表彰范围和基本条件。

第五条公司所属各单位在岗职工均可参与，侧重基层一线职工。重点是企业生产经营管理杰出人才、重大科研课题成果获得者、国家重点工程建设突出贡献者、有重大社会影响的先进个人、急难险重新任务中涌现出的典型人物。

已获得国家级、省部级（不包括集团层面）.综合性荣誉称号的人员，以及公司党委管理的领导干部原则上不参评。

（一）.政治坚定。坚决拥护中国共产党的领导，带头践行社会主义核心价值观，模范遵守党纪国法和企业规章制度，自觉维护企业改革发展稳定大局，具有良好的政治素养。

（二）.爱岗敬业。在平凡岗位上默默奉献，认真负责，忠于职守，具有强烈的责任意识、严谨的工作作风、精湛的技术能力，是广大干部职工中的先进楷模。

（三）.诚信廉洁。品德高尚，作风正派，认同公司文化理念，在经济活动和社会生活中，始终坚持诚信为本、操守为重、履约践诺、言行一致，具有较高的社会信誉，发挥良好的榜样效应。

（四）.成绩卓越。刻苦钻研，锐意进取，拥有创新意识和创新能力，在加快转变经济发展方式、提高产品或服务质量、创新生产技术方面成效显著，在本系统、本行业、本领域具有示范引领作用，为企业改革发展作出突出贡献。

（五）.崇德向善。热爱公益，乐于助人，具有强大的道德感染力，在助力公益事业、关心职工冷暖、维护社会稳定、参与抢险救灾、见义勇为等方面表现突出，具有广泛社会影响力。

第三章评选表彰周期和基本程序。

第七条公司最美职工每五年评选一次，一般在下半年启动。遇有特殊情况，经工会研究，可以开展即时性表彰。

第八条公司工会负责发布评选表彰通知，就评选对象、条件、程序、数量、组织实施等作出具体要求，部署评选表彰工作。

第九条公司最美职工通过组织推荐方式产生，由公司所属各单位工会组织推荐，采取自下而上的方式进行。推荐的候选职工情况及先进事迹经审核真实后，报同级党组织同意。

第十条公司工会办公室对推荐材料进行初审，组织包括但不限于专家评审、网络评审等形式的复审；对伪造材料或未按照推荐评选条件和规定程序推荐的，经查实后撤销其评选资格，取消相应名额，不得递补或重报；对符合条件的，将综合评定结果向公司工会提出拟表彰和命名的建议名单。

第十一条拟表彰和命名的建议名单须进行公示，接受群众监督。

第十二条对受表彰和命名的职工，由公司工会印发表彰决定，颁发证书、奖牌。

第十三条公司所属单位工会应对受表彰的公司最美职工给予一定的奖励。奖励标准应符合工会经费支出有关规定。

第四章日常管理和荣誉撤销。

第十四条公司最美职工所在单位工会应当建立信息库，实行动态管理，每年进行节日慰问。存在家庭生活困难的，应优先进行帮扶。

第十五条充分发挥报刊、广播、微博、微信、网络等平台的宣传引导作用，挖掘先进事迹，汇聚强大的正能量，提升活动影响力。

第十六条有下列情形之一的，应撤销其称号：

（一）.通过伪造先进事迹等弄虚作假的方式，骗取称号的；

（二）.受到刑事处罚的；

（三）.受到开除党籍、开除公职或者留党察看、留用察看处分的；

（四）.严重违背社会主义核心价值观，造成恶劣影响的；

（五）.非法离境或者丧失国籍的；

（七）.其他严重违法违纪应当撤销的情形。

第五章附则。

第十七条本规定适用于公司开展公司最美职工评选表彰。所属单位可以参照本规定制定本单位的具体实施意见和规定。

第十八条本规定由公司工会办公室负责解释。

第十九条本规定自发布之日起施行。

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好科室好职工评选方案范文汇总篇十五

嘉宾：主席台就位领导依次从北向南排位李厂长、申厂长、汪总、韩总、范处长。

一、会场布置。

1、在主席台背面东墙上挂70公分宽×3米长红色横幅1条，上写白色字“渭运集团渭南汽车修理厂汽车检测站2011年年终总结表彰大会”。

2、主席台由三张会议桌拼成，台前摆放3盆绿色植物，台上摆放茶水。

二、工作人员安排：

1、王娟负责拟定会议议程、会场布置、购买布置及表彰所需物品及会议记录工作；

2、李琦负责主席台领导的服务工作，并且协助会场布置工作；

3、由王会波负责会场的照相工作，并与杨文清负责就餐人员的运送工作。

三、表彰先进需购置物品：

荣誉证书4本、奖品4份。

四、会议议程：

主持人：李厂长。

第一项：由李厂长道开场白，并向大家介绍主席台就位领导；

第二项：由申厂长对修理厂、检测站2011年工作进行总结及经营状况汇报；

第三项：由职工代表张玉超同志发言。

第五项：有请韩总、汪总给优秀员工颁奖；

第六项：由韩总讲话；

第七项：由汪总讲话；

第八项：总结表彰大会到此结束。

五、会餐：

时间：元月6日晚6：30分。

地点：前进路桃园酒店一楼。

桌数：4桌（共44人，11人桌）。

邀请领导：汪总、韩总、范处长。

讲话领导：汪总、韩总、申厂长。

烟酒饮料茶水：领导1桌备2盒苏烟、2瓶6年西凤、1桶果粒橙，员工3桌备3盒黄芙蓉王、6瓶6年西凤、4桶果粒橙。

就餐标准：750元桌×4桌=3000元。

六、散会。

费用预计：本次会议、会餐费预计花费5000元。

二o__年元月五日。

好科室好职工评选方案范文汇总篇十六

11月10日下午，我院宿管部、院生活部在ab栋学术报告厅隆重举行了2008-2009年度“先进卫生班级”暨“礼貌宿舍”表彰大会。学生处处长冯玉、学生处副处长谭桂芬、戚卓新、团委指导老师陈为沛、各系辅导员以及来自各系的400多个班的班长、受表彰的“标兵宿舍”与“礼貌宿舍”的舍长等出席了此次的表彰大会。会议由学生会成员陈伟立、陈蔓莉主持。

大会在庄严、嘹亮的歌声中拉开了序幕。首先由院宿管部委员卢庆荣作2008-2009学年工作汇报。肯定前期的常规工作，也强调了卫生评比、每周四至日晚进行的熄灯以及对各项活动后勤工作的支持和集团评比等问题，同时针对本部门的不足之处，推出了更完善的“内务评分标准”及《广东海洋大学寸金学院学生宿舍管理条例》制度。

紧之后，冯玉、谭桂芬等领导为我院2008-2009学年的“先进群众“和”优秀检查干部“进行了颁奖。崇明苑、崇智苑、崇祥院、崇德苑、旧校区宿舍等宿舍苑为礼貌宿舍苑；崇智518等6个宿舍为标兵宿舍；崇明苑、崇德苑、崇智苑、崇祥苑以及旧校区等200多个宿舍为礼貌宿舍；肖靖等100多名检查干部为优秀检查干部。

努力将学生宿舍建设成为学生成长、成才的重要阵地，使学生宿舍成为倡导礼貌行为、塑造健康人格、陶冶情操、展示良好精神面貌的窗口，以礼貌宿舍建立活动为纽带，增强宿舍成员的凝聚力。

最后大会在大家的热烈掌声中圆满结束。

好科室好职工评选方案范文汇总篇十七

三、成立优秀员工评定小组。

四、评价部门、分店和分公司绩效状况。

五、根据绩效状况分布申报名额。

六、确定优秀员工评定标准。

七、推荐和申报提名人选。

八、汇总提名人选名单并公示。

九、对提名人选组织360度考评。

十、确定优秀员工人选。

十一、组织编写优秀员工先进事迹材料。

针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘_年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对_年度优秀员工的选拔操作工作。

1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;。

2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;。

3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;。

4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

三、成立优秀员工评定小组。

1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

2优秀员工评定委员会的组成：

a)公司领导2至4人。

b)部门负责人3至5名。

c)人力资源开发中心经理。

d)考核专员。

3委员会的职责：

a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;。

b)评定各提名人选的绩效情况并给出结论。

4输出：

《评定小组成员名单》。

四、评价部门、分店和分公司绩效状况。

1部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。

2评价部门绩效状况的流程：

a)人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》：

总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司;。

b)各评议方本着客观、公平原则进行评议;。

d)总经理审批。

3输出：

《部门绩效评议表》。

《部门绩效评议排序》。

五、根据绩效状况分布申报名额。

1根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普通和较差三个级别。

2处于良好评定范围内的部门按1：25比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报)。

3处于普通评定范围内的部门按1：50比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报)。

4处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特别情况另行确定。

5部门人数不足25人的，按1人申报。

6输出：《优秀员工侯选名额分配表》。

六、确定优秀员工评定标准。

2基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同;。

好科室好职工评选方案范文汇总篇十八

今天，我们欢聚一堂，召开工作总结表彰大会，主要任务是全面总结去年的工作，客观分析存在的问题，安排部署今年的任务，表彰先进班组和先进个人，进一步动员广大干部员工团结奋斗，扎实工作，在新的起点上加快和谐中心库的建设。

参加今天会议的有：全体干部员工，领导班子全体成员。对于今天的会议，处党委给予了高度重视，处主管领导在百忙之中也亲临会场对我们的工作进行指导，让我们用热烈的掌声对处领导的亲切关怀和大力支持表示感谢!

今天的会议规模大、气氛好，既是一次总结会、表彰会，更是一次动员会、鼓劲会，会议内容十分重要，希望大家自觉遵守会场纪律，关闭所有通讯工具，不要来回走动，不准交头接耳，认真听、认真记，集中精力把会议开好。

下面会议正式开始：

1、会议进行第一项：鸣炮奏乐。

2、会议进行第二项：请主任作工作报告。大家欢迎!

3、会议进行第三项：请健副主任宣读年度先进班组和个人表彰决定。

4、会议进行第四项：进行颁奖。

首先颁发学习型班组奖，请上台领奖。

下面颁发优秀管理者奖，请上台领奖。

下面颁发十佳奖，请上台领奖。

下面颁发科技创新奖，请上台领奖。

技术操作能手奖。请上台领奖。

让我们再次用热烈的掌声向他们表示祝贺!

5、会议进行第五项，请领导讲话，大家欢迎。

同志们，今天会议的所有议程已经全部进行完毕。这个会议虽然时间不很长，但内容非常丰富，气氛十分热烈，真正开成了一个团结、鼓劲的大会。特别是主任的工作报告，不仅展现了去年所取得的丰硕成果，明确了我们今年的奋斗目标和工作任务，而且简明扼要地阐述了我们在今后工作中需要把握的一些关键问题，具备可操作性，完全符合工作实际。副经理肯定了取得的成绩，对今年的仓储管理工作提出了更新、更高的要求，具有很强指导意义。就这次会议精神的贯彻落实，我再强调三点：一是要抓好学习，统一思想。会后，各单位要及时召开全体干部员工会议，认真组织学习，切实传达贯彻这次会议精神，传达贯彻到每个干部员工，进而把员工的思想和行动统一到会议精神上来，使广大干部员工全身心投入到新一年的工作中。各单位的.贯彻落实情况要形成书面材料，于1月30日前报送办公室。二是要抓好宣传，营造氛围。党群办公室要大力宣传这次会议精神，宣传今年的工作重点和目标任务，宣传会议上表彰的先进单位和个人，营造求真务实、强化管理、创新创效、争先创优的浓厚氛围。三是要抓好落实，推动工作。各单位要紧密结合这次会议精神，立足本单位的工作实际，进一步明确今年的工作重点和保障措施，把这次会议当作今年的发令枪和冲锋号，全面启动新一年的各项工作。

同志们，回眸去年，我们保供降本、创新创效，勤奋奉献、无怨无悔，有力地推进了物资仓储工作持续有效发展。展望xxxx年，机遇与挑战同在，困难与希望共存，时不我待、事在人为。让我们在处党委的坚强领导下，振奋精神、团结一致，精细管理、持续创新，再接再厉、勇攀高峰，为圆满完成今年的各项目标任务而努力奋斗!为建设现代供应物流做出新的更大的贡献!

好科室好职工评选方案范文汇总篇十九

为深入推进我院文明创建活动的开展，进一步提高医疗护理质量和服务水平，转变服务观念，树立良好医德医风，构建和谐医患关系，将我院评选“文明职工”“文明科室”活动提升到一个新的高度，更好地激励职工的工作热情，促进医院文明建设稳定发展，特制定本方案。

一、评选范围。

(一)文明职工的评选范围为全院各科本年度在岗职工。

(二)文明科室的评选范围为全院各科室。

二、评选标准。

(一)文明职工评选标准。

1.爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，以病人为中心，服务热情周到，语言举止文明，关心、尊重、体贴病人，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，一丝不苟，深受病人信赖。

2.医德医风高尚，廉洁行医，诚信服务，不徇私情，不谋私利，自觉抵制行业不正之风，无吃拿卡要和收受红包等违纪行为，对待病人一视同仁，千方百计为病人排忧解难，病人评价良好。

3.关心医院，顾全大局，有较高的主人翁责任感，能为病人的利益和医院的荣誉做出一定的牺牲或承受一定的委屈，争取病人满意。

4.团结协作，服从领导，具有团队意识，积极参加院科组织的各项活动，思想上、行动上与院党委保持一致。

5.具有严谨的科学态度，技术精湛，精益求精，勤奋好学，开拓进取，创新求实，在业务上取得突出成绩，全年无事故、无差错、无投诉。

6.注重个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，树立正确的人生观和价值观，严于律己、宽以待人，在单位、在社会均有良好评价。

(二)文明科室评选标准。

1.科室注重思想、政治、文化建设，能够紧紧围绕医院中心工作开展科室工作，科室人员团队意识强，爱岗敬业，恪尽职守，有较强的工作责任心，圆满完成年度各项工作目标。

2.严格科室管理，落实医院各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动，科室秩序井然，工作严肃认真，无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。

3.科室人员精神面貌好，工作勤奋，团结协作，积极向上，工作时衣帽整齐、仪表端庄、举止文明，服务热情，为患者提供整洁、舒适的环境及温馨、便捷的服务，医患关系融洽，病人满意度高，有良好的社会和经济效益。

4.科室加强医德医风建设，切实改善服务态度，更新服务理念，一切以病人为中心，落实诚信服务，做好医患沟通，全年无服务投诉，无医疗事故，无严重违纪违规事件发生，无吃拿卡要、收受红包等不正之风行为。

5.科室学习气氛浓厚，科内人员相互学习，相互提高，刻苦钻研技术，不断提高技术水平。

三、评选办法。

(一)文明职工、文明科室的评选实行动态管理，每年度评选一次。第一年当选的个人和科室为“一星级文明职工”、“一星级文明科室”，连续两年当选的为“二星级文明职工”、“二星级文明科室”，依此类推，奖励逐级递增。

(二)文明职工的评选办法，由科室评议后将候选人推荐到片党总支，片党总支对各科推荐人员按照评选标准组织考评，确定2名以内候选人上报院党委审查，最后由全院中层以上干部投票选举，得票最多的十名候选人当选为本年度“文明职工”。

(三)文明科室的评选由各片党总支按照评选标准组织考评，确定1名候选科室上报院党委审查，再由全院中层干部投票选出得票最多的五个科室当选为本年度“文明科室”。

(四)此项工作10月初启动，11月30日前产生“文明职工”“文明科室”名单。年终召开表彰大会。

四、奖励措施。

(一)评选出的文明标兵、文明科室医院给予张榜公布、大会公开表彰，颁发荣誉证书、牌匾，并一次性发放奖金。

(二)被评选为文明职工的个人将作为其他评先选优活动的重要参考依据。

五、评选要求。

(一)开展“文明职工”、“文明科室”评选活动是医院积极开展文明创建活动的一项重要举措，是加强医德医风建设和医院文化建设的重要载体，各科室要高度重视此次评选活动，各科室要建立由科主任、护士长、职工代表组成的领导小组，认真对照标准做好推荐工作，各党总支、各支部要对科室推荐的候选人进行认真考核评议，确保服务好、质量好、医德好的优秀职工和科室被推举出来。

(二)全院上下要积极参与，要通过开展评选“文明职工”和“文明科室”活动，在全院范围内营造弘扬正气、积极进取、争先创优的良好氛围，激发争创积极性，切实加强医德医风建设，全面提升职工的整体素质，以优质的服务、精湛的技术、优美的环境，创建群众满意医院。