编制信访复查申请书汇总 编制信访复查申请书汇总表(6篇)

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最新编制信访复查申请书汇总一

我局接到你办《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（编办201110号）后，迅速按要求开展机构编制管理执行情况检查工作，并对照《201年市直各单位机构编制管理规定执行情况考核评分细则》，逐项进行了认真自查，现将自查情况报告如下：

历年来，我局领导认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作作为重点工作来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求局人事部门认真学习、贯彻落实机构编制管理的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实做好“四个管理”，即加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

我局人事部门不断加强日常机构编制管理，按照市编委的要求，严格执行机构编制工作的各项程序，使机构编制管理工作制度较好地落到了实处，保障了机构编制管理工作按规定，按程序，按政策，按要求操作运行。

1从自查情况来看，我局机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。

（一）机构编制管理总体情况

按照市政府《关于印发市局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（府办[20xx]47号）和市公务员局《关于市局职位设置的批复》（公复[20xx]3号）关于内设机构、人员编制和领导职数设置的规定，我局设10个内设机构，机关行政编制37名，工勤3名，不存在擅自设立内设机构、加挂牌子、变更名称或职能等问题，也没有超编进人，超配领导职数的情况。按照《关于设立市所的通知》（编[20xx]12号）要求，增设了正科级全额拨款事业单位市所，人员编制5名，保留了检验所，人员编制42名。

（二）行政管理体制改革情况

按照市委、市政府、市编委的部署，我局严格执行获批的机构改革方案，认真组织实施，成立了市局机构改革领导小组，印发了《市局机关“三定”工作方案。我局机关共设10个科室，其中保留2个科室，根据职能调整需要，撤消了食品安全科，增设了政策科、审批科、服务监管科、，另按有关文件规定设置机关党总支和纪检监察机构。20xx年4月，我局机构改革“三定”工作圆满完成，在省、市政府规定的时限内完成了机构改革任务，并按要求及时报送了机构改革工作总结报告和2机构改革自评报告。

（三）直属事业单位情况

我局按要求积极做好直属事业单位改革和法人登记工作，认真做好事业单位调查清理工作，及时报送了调查清理报表。事业单位法人登记率100%，事业单位法人年检率100%，做到及时变更事业单位法人登记事项。

（四）机构编制日常管理情况

20xx年，我局共提拔任命科级领导干部9人，其中，局机关提拔正科级干部1人，副科级干部5人（含4名副科级领导职务、1名副科级非领导职务），新成立的直属事业单位市监督所提拔正科级干部1人，副科级干部2人。在提拔领导干部过程中，我局均按规定向市编办、市委组织部公务员管理科报送领导职数申报表。对新进人员及时办理入编、调整手续，规范填写编制管理簿。积极做好机构编制统计年报及各项专项统计工作，做到统计数据准确，报送及时。

最新编制信访复查申请书汇总二

中共上海市宝山区委机构编制委员会：

根据《关于本区开展机构编制核查的通知》和《关于转发〈机构编制报告制度实施办法(试行)〉的通知》要求，现将我局2021年机构编制重要事项报告如下：

(一)机构编制工作落实情况

我局认真组织学习《中国共产党机构编制工作条例》、《中国共产党重大事项请示报告条例》等相关法规，坚决落实党对机构编制工作的集中统一领导，严格落实局领导班子主体责任、主要负责人第一责任人责任，确保各项工作有力有序有效推进。凡涉及机构编制事项，均由局领导班子集中动议、论证、集体讨论决定后，按程序报批。

(二)机构编制基本概况

1、机构编制及使用情况

截至2021年12月宝山区机关事务管理局人员编制为13名，实有人员12人;设局长1名，副局长3名，内设机构科级领导职数3正2副，实际配备局长1名，副局长3名，科长2名。

宝山区政府采购中心人员编制为10名，实有人员9人;设主任1名，副主任1名，实际配备主任1名。

宝山区机关综合事务管理中心人员编制为43名，人员控制数43名，实有人员37人，挂编人员40人;设主任1名，副主任4名，内设机构领导职数7名，实际配备主任1名，副主任4名，内设机构领导2名。

2、机构编制事项调整情况

2021年根据宝委编委(2021)64号文批复同意宝山区城市运行管理中心划转3名人员编制至宝山区机关综合事务管理中心，增设内设机构综合保障管理科，增加相当于副科级领导职数1名。调整后，宝山区机关综合事务管理中心核定人员编制43名，事业编制人员控制数43名，设7个内设机构，内设机构领导职数7正。其他不变。

(一)贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况

机管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实重要指示精神，切实强化责任意识，坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持优化协同高效、坚持全面依法治国的原则，准确定位工作职能。2021年度宝山区机管局无重大机构改革情况。

(二)执行机构编制党内法规、法律法规及相关政策规定情况

认真学习《中国共产党机构编制工作条例》、区委编办下发的《机构编制应知应会手册》等政策法规，深刻领会精神宗旨，准确掌握内涵实质，严格遵循机构编制条例，编制使用、录用、人员、干部任免等均按照党内法规、法律法规及相关政策规定执行，并认真落实机关、事业单位选人用人工作。

(三)执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况

认真执行“三定”规定的方案职责、权责清单和机构编制批复，2021年根据宝委编委的批复宝山区机关综合事务管理中心增设内设机构1个，增加编制3名，增加相当于副科级领导职数1名，调整宝山区机关综合事务管理中心事业编制数，认真维护机构编制实名制单位信息。

(四)在权限内使用和调整机构编制资源情况

2021年度机管局下属事业单位宝山区机关综合事务管理中心根据编制情况，严格按动议、提出初步方案、论证、集体讨论、事项上报、组织实施等工作流程办理用编、出编手续，做到程序合法合规，年内新聘用事业编人员2名，转聘事业编人员1名，解聘事业编人员1名。

(五)对机构编制违规违纪违法行为查处及所涉问题整改情况

机管局坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格规范机构编制管理，没有机构编制违纪违法违规行为，没有涉及机构编制的信访事项。

(六)机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议

一是强化机构编制管理的严肃性，定期组织开展机构编制相关法规条例的培训学习，特别是人事干部及中层以上干部的学习，明确机构编制工作的管理权限、职责范围和集体动议程序，管住管好用活机构编制，严控总量、统筹使用、科学增减，不断提升机构编制资源使用效益。

二是完善机构编制台账资料，制定人员编制使用情况表、职务职级空缺表、在编人员及退休转出人员花名册，涵盖人员所有基本信息及变化情况，对机构人员增减、流动情况一目了然，有助于每月实名制信息维护及为其他工作提供准确的人员数据。

三是善于从自查及检查中找到问题，分析原因，坚持问题导向，强化落实责任，坚持实事求是，将存在的问题分类整改，即知即改。在整改过程中要求做到三个“必须”，思想认识必须提高，剖析问题必须深刻，整改措施必须到位，从而加强机构编制工作的制度化、规范化建设。

(七)其他应当报告的重要事项

无

无

最新编制信访复查申请书汇总三

根据中央机构编制委员会印发的《机构编制报告制度实施办法(试行)》(中编委发〔2020〕13号)、省委编办《关于做好机构编制报告工作的通知》(甘编办发〔2021〕3号)和市委编办《关于做好机构编制报告工作的通知》(张编办发〔2021〕75号)有关要求，现将高台县地震局2021年度机构编制重要事项报告如下。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记在中央编委第一次会议上的重要讲话精神和在深化党和国家机构改革总结会议上的重要讲话精神，切实强化责任意识，坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持优化协同高效、坚持全面依法治国的原则，准确定位工作职能。

2019年，党政机构改革时，将原县政府直属的县地震局调整为隶属县应急管理局管理。管理体制调整后，县地震局服从大局，坚决落实县委机构改革统一部署要求，主动适应构建大应急工作格局需要，积极履行防震减灾职能职责，有效巩固了改革成果。经过近两年的运行实践，我们发现，现行管理体制还存在地震机构设置横向纵向不一致、职责边界划分不够明确清晰、管理层级增加导致运行机制不畅等诸多不利因素。2021年7月15日，中共张掖市委机构编制委员会印发《关于张掖市地震局隶属关系调整的通知》(张编委发〔2021〕26号)，将市地震局由市应急管理局所属事业单位调整为市政府直属事业单位。经与应急局协调沟通，向县委编委申请，2021年12月28日，中共高台县委机构编制委员会印发《关于高台县地震局隶属关系调整的通知》(高编委发〔2021〕46号)，将我局由应急管理局所属事业单位调整为县政府直属事业单位。

我局认真组织学习《中国共产党机构编制工作条例》《“三定”规定制定和实施办法》《机构编制监督检查工作办法》《机构编制管理评估办法(试行)》《中共甘肃省委机构编制管理规定(试行)》及《关于进一步明确机构编制事项审批有关请示批复等事宜的通知》等相关法规，深刻领会精神宗旨，准确掌握内涵实质，严格遵循机构编制条例，坚决落实党对机构编制工作的集中统一领导，严格落实局领导班子主体责任、主要负责人第一责任人责任，确保各项工作有力有序有效推进。凡涉及机构编制事项，均由局领导班子集中动议、论证、集体讨论决定后，按程序报批。

1.本年度未修订“三定”规定。

2.本年度未修改权责清单。

3.本年度设置机构情况：本单位为县政府管理的参照公务员法管理的事业单位，无内设机构及下属单位，核定编制4人，设局长、副局长各1人;实有在编人员5人，局长、副局长各1人。

2021年度县地震局根据编制情况和实际工作需求，严格按集体讨论、事项上报、组织实施等工作流程，年内新聘用公益性岗位人员2名，做到程序合法合规。

县地震局坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格规范机构编制管理，没有机构编制违纪违法违规行为。

建议强化机构编制管理的严肃性，定期组织开展机构编制相关法规条例的培训学习，明确机构编制工作的管理权限、职责范围和集体动议程序。根据各单位的工作职责及需求，统筹使用、科学增减编制，不断提升机构编制资源使用效益。

最新编制信访复查申请书汇总四

同志们：

这次全市机构编制工作会议是市委、市政府决定召开的，也是市委编办作为党委的一个工作部门后召开的第一次有区县委分管领导参加的会议。刚才，刘红同志对去年机构编制工作作了全面的总结，对2011年工作作了详细的安排，我完全赞同。下面，我再讲三点意见：

一、充分肯定2010年机构编制工作

2010年，全市编办系统克服政府机构改革带来的困难和挑战，求真务实，开拓创新，苦干实干，争创一流，扎实推进机构编制各项工作，取得了显著成效。

（一）在保持稳定有序中完成市区县政府机构改革。按照省委、省政府统一安排部署，结合眉山实际，精心制定市区县政府机构改革实施意见，周密部署、稳步推进政府机构改革工作，确保市区县政府机构改革按时完成，走在了全省前列，特别是仅用半个月时间全面完成市政府机构改革，充分体现了眉山速度。同时，在整个政府机构改革期间，做到了思想不散、工作不断、秩序不乱，没有因改革而出现一件影响社会稳定的事件。

（二）在推进工作创新中加强财政供养人员管理。编委办单设后，新一届编办班子创新思维，主动思考，积极作为，进一步加强财政供养人员管理。一是严把财政供养人员进口关。前置编制使用审核，凡是用人单位使用编制，必须报编委办审核同意后才能办理其他手续，有效杜绝超编进人，预防逆向流动。二是严把单位自聘人员审批关。按照“只减不增”原则，对全市机关事业单位使用临聘人员进行一次全面清理，摸清底数，锁定基数。如有特殊情况需要调整自聘临时人员的，经编委会或编办审议后才能进行调整。三是启动财政供养人员信息管理平台建设。优化资源配置，会同组织、人社、财政部门共同开发财政供养人员信息管理平台软件，建成后将实现信息共享。

（三）在服务经济发展中推进机构编制工作。紧扣市委、市政府实现四大目标、掀起六大高潮的重大决策，积极服务地方经济社会发展。就中央、省上而言，对机构编制工作的要求是严格控制，控制机构增长，控制编制增长，控制职数增加，但机构编制作为上层建筑，必须要服务于经济基础，服务于经济建设和社会发展的需要，不能简单的只是采取控的办法，而是要着力于解决问题，确需要增加的和必须解决的，我们在不违纪、不违规的前提下应想方设法增加。

二、正视机构编制工作面临的新形势

机构编制工作是一项基础性工作，事关上层建筑，事关执政基础。近年来，在机构编制管理上虽然作了大量卓有成效的工作，但在一些地方仍存在职能交叉、机关使用事业编制、超编制配备人员的现象，这些问题需要我们正视，需要我们逐步加以解决。机构编制工作要象组织工作一样，着力解决问题。近年来，全市组织、人事系统强化解决问题理念后，不但解决了很多具体问题，也得到了各各方面的认可。在机构编制方面，市上也解决了很多问题，但区县解决问题的力度还不够，既存在不按政策规定办问题，也存在该解决的问题没有得到解决的问题。当前，我们要正确认识机构编制面临的新形势。

（一）机构编制工作任务将越来越重。机构编制工作管理着整个国家的执政资源，大到政治体制改革，小到机构科室设置。现在机构编制基础工作还相当薄弱，比如过去对部门定了编制、内设机构、职能，在运行中到底有什么问题？部门与部门间职能交叉影响工作到底到何种程度？怎样对工作进行合理调整？再比如根据工作需要我们要新设机构，就要看别人是怎么做的，全省其它市州是怎么做的，这样就能够给我们提供一个可以借鉴的东西，这些基础工作必须加强。在2010年政府机构改革中，中央对机构编制工作不但没有弱化，而且还从人事部门中独立出来，并进一步增加职能，主要原因是机构、编制、职能都是重大问题，这些重大问题都应该由党委决策，这次编办作为党委的一个部门，从体制上理顺了关系。当然也有随着经济社会的发展，机构改革在不断的进行，根据形势需要、情况变化，调整完善机构、编制和职能。所以，这次编办的独立设置，说明在新的时期机构编制工作任务将十分繁重，地位将更加重要。

（二）机构编制工作要求将越来越高。过去，机构编制工作包含在人事工作之中，机构编制工作只是整个人事工作当中的一个组成部分。这次政府机构改革后，从中央到地方都单独设置了机构编制管理部门，并对工作提出了具体的要求。当前，机构编制管理工作还存在许多问题，一些矛盾越来越突出，从市区县部门的角度讲，大家都想增编、增人，从中央、省上编制部门角度讲，总的趋势是减机构、减编、减人，由此在需求和供给产生了尖锐的矛盾。我们既要执行上级部门的规定，同时又要考虑部门的实际情况，既不能大量增加编制和人员，对一些必须的又要调整和增加人员，这就对机构编制部门提出了很高的要求，如何处理好这之间的矛盾，需要编办的同志深入调查研究，讲究工作方法和协调艺术。

（三）机构编制工作纪律将越来越严。机构编制工作的发展从建国到现在，近几年逐步上升到党的纪律和法律的高度。随着编办独立开展工作后，纪律要求应该是更加明确、更加具体、更加严格，编制纪律已上升到中纪委纪律管理层面，中纪委专门印发了《机构编制违纪行为适用中国共产党纪律处分条例若干问题的解释》，对在机构编制违纪行为中负有责任的共产党员追究党纪责任作出了明确规定。严格意义上讲，以前对编制纪律执行得不够严格，对违反编制纪律的行为我们多采取批评的手段，真正上升到纪律高度进行处理的很少。随着机构编制部门的单设，编办内部都设立了督查科，专门负责检查内部违纪问题。因此，对编制纪律的要求也越来越严。

三、切实加强机构编制工作的领导

机构编制工作既涉及党委、政府部门，人大、政协机关，检察院、法院机关，又涉及群众团体、民主党派机关和各类事业单位。机构编制部门既负责推进机构改革，又负责编制日常管理，面广量大，责任很重。各区县党委、政府要把机构编制工作纳入重要议事日程，大力支持机构编制部门的工作，为机构编制工作创新、正常履职提供强有力的保障。

（一）切实加强对机构编制工作的领导。各区县编委领导要经常听取机构编制部门的汇报，及时研究解决工作中的重大问题，带头贯彻执行机构编制法规政策和工作纪律，切实执行一个机构审批制度，涉及机构编制问题都要在编委会上审议，特别重大的问题还要提交同级党委常委会决定。要充实机构编制工作队伍，配足配强工作力量，加强工作调研和日常工作协调。要支持机构编制部门坚持原则，大胆工作，依法办事，为他们创造良好的工作环境。

（二）积极探索加强机构编制职能的管理。当前，我市在深化行政管理体制改革、推进事业单位分类改革、控制机构编制增长等方面任务还很重，机构编制部门面临的压力还很大。要加强基础性工作，只有把基础性工作做好，才有可能提出比较有份量的意见和建议，对部门提出的诉求才有发言权。机构编制部门的同志不但要学习机构编制政策法规知识，还要学习经济工作、社会管理工作，各个方面的情况都要熟悉，才能对部门提出的诉求有正确的判断。

（三）着力加强机构编制部门自身建设。机构编制工作涉及方方面面，政治性、政策性、综合性都很强，对干部的能力素质要求也很高。全市编办系统一定要适应体制调整后新的形势任务要求，把机构编制工作放在促进地方经济社会发展的大局中来审视、把握和谋划，做到顾全局、谋长远。要围绕制约地方经济社会发展的深层次矛盾和问题，开展前瞻性研究，推进理论创新和工作创新。要增强服务意识，深入了解掌握部门、基层和群众对改革、管理的需求，搞好沟通协调，强化直接服务。要加强学习培训，健全规章制度，不断转变作风，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良、纪律严明、团结和谐的机构编制干部队伍。

最新编制信访复查申请书汇总五

一、实训时间

xx年下学期15-16周。

二、实训地点

xx学院实训楼xx室模拟实训办公室。

三、实训目的

为了掌握基本的做账，登记各种账簿。

四、实训内容

编制记账凭证、登记各种明细分类账、现金银行存款日记账、登记总分类账及编制财务会计报表。

五、实训步骤

1、根据审核无误的原始凭证登记记账凭证。

2、在编制记账凭证时同时也对记账凭证进行编号。

3、将已登好的原始凭证附在所属记长凭证的后面并粘贴好。

4、对已登好的记账凭证和原始凭证进行核对，查看是否金额有误，内容是否不符。

5、根据审核无误的记账凭证逐日逐笔登记现金日记账、银行存款日记账，做到日清月结。

6、根据审核无误的记账凭证登记各种明细分类账。

7、在登记账簿时应注意在记账凭证上做好已记账的标志。

8、根据记账凭证登记总分类账。

9、进行对账。

10、根据核对无误的总分类账编制财务会计报表。

六、实训心得体会

经过这两周的实训让我掌握了记账的基本程序，同时也让我锻炼自己的动手操作能力，使我更深一步了解到里面的乐趣，让我对它有了更一步的了解，也让我学了很多，更重要的是让我发现了自己的不足之处，它使我全面系统地掌握会计操作一个完整的业务循环，即从期初建账，原始凭证和记账凭证的填制、审核，账簿的登记、核对，错账的更正，会计处理程序的运用到会计报表的编制，从而对企业会计核算形成一个完整的概念。也让我了解到这半年来到底学到了些什么，使更加我爱好这个专业。

最新编制信访复查申请书汇总六

为了更好的开展并完成基础测绘“十四五”规划编制工作，根据《中华人民共和国测绘法》、《基础测绘条例》和省、市相关文件精神，特制定基础测绘“十四五”规划编制工作方案。

通过编制全县“十四五”基础测绘规划，更好的支持自然资源管理，服务生态文明建设;支持各行各业需求，服务全县经济发展，准确的把握机构改革后基础测绘面临的新形势、新环境、新任务和新要求。

根据《省市县基础测绘“十四五”规划编制指南》、《市基础测绘“十四五”规划编制工作方案》的通知，形成《基础测绘“十四五”规划》。

（一）开展“十三五”基础测绘规划评估

开展“十三五”基础测绘规划实施评估，客观总结“十三五”基础测绘规划实施成效、存在问题，对标先进，找出差距、补上短板，制定针对性解决方案。

（二）开展专题研究

围绕全县基础测绘管理、测绘基准体系、基础测绘服务、

自然资源管理、新型基础测绘等重点方向开展专题研究，形成高质量专题研究报告。

（三）提出规划目标

以客观的“十三五”基础测绘规划评估结果和当前我县基础测绘现状为基础，立足当前、兼顾长远、兼顾各方、取长补短、合理布局、避免浪费，科学谋划出体系完整、主次分明、重点突出的基础测绘“十四五”发展目标、主要任务、重大项目和重点工程。

（四）起草规划文本

规划文本应包括总体思路、发展目标，主要任务、重大项目、重点工程、保障措施等主要内容。

基础测绘“十四五”规划编制工作于x年9月底形成初稿，12月底完成规划文本编制。

修改究善阶段（x年10月-12月）

1.专家咨询

邀请有关专家就基础测绘“十四五”规划文本进行咨询，听取意见建议，根据收到的意见建议对文本进行修改完善并形成征求意见稿。

2.征求意见

向各相关部门征求对规划文本（征求意见稿）的意见建议，并再次修改完善。

为确保我县基础测绘“十四五”规划编制工作如期完成，决定成立县基础测绘编制领导小组，现组成人员如下：

组长：政府副县长

副组长：政府办公室副主任

自然资源局局长

成员：财政局局长

发改局局长

农业农村局局长

水利局局长

交通局局长

工信局局长

住建局局长

领导组下设办公室，办公室主任由自然资源局局长兼任，统一协调指导我县基础测绘“十四五”规划编制工作，重点解决规划编制工作中存在的问题，各相关成员单位按照各自职责，配合做好相关工作，推动如期完成我县基础测绘“十四五”规划编制工作。