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最新劳动监察单位事迹材料范文简短(实用9篇)

格式:DOC 上传日期:2023-11-20 06:30:30 页码:8
最新劳动监察单位事迹材料范文简短(实用9篇)
2023-11-20 06:30:30    小编:ZTFB

人生是一场旅程,总结是我们在旅途中的里程碑,记录下我们经历的点滴。总结时要注意结构完整,逻辑清晰,避免重复和冗长。请大家注意,以下的总结范文仅供参考,具体的写作内容还需要根据实际情况进行调整和补充。

劳动监察单位事迹材料范文简短篇一

xx年,我连在团党委的正确领导下,按照安全办的工作要求,认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》,坚持安全第一、预防为主的安全生产工作方针,搞好安全生产工作,把安全生产工作做为单位工作中的重中之重来抓,连队采取各种措施抓好安全生产管理,取得了较好的成绩,杜绝了安全事故的发生。

为了增强安全意识,我连领导班子把安全生产工作做为党支部工作中的重中之重来抓,时刻坚持安全第一,预防为主的原则,无论农闲还是农忙,大会还是小会都总不忘提醒连队干部、职工群众时刻保持安全第一,警钟长鸣的思想,同时单位建立了安全生产目标责任制、安全生产领导责任制、消防安全责任制、警卫责任制等各项规章制度,在工作中认真贯彻落实,将安全生产责任落实到人头,消除安全事故隐患。

单位两位主要领导,连长孙啸,书记梁兆忠担任第一责任人,对安全生产小组成员进行责任分工,连队还成立了义务消防队,建立了消防制度。各小组成员按照责任分工,各负其则、齐抓共管,使全连安全生产形势稳定、无事故。

连队按时召开安全生产工作会议,及时传达上级部门安全生产工作会议精神,研究分析本单位安全生产工作中存在的问题,制定整改措施和方案,及时安排部署下阶段安全生产工作,做到有安排、有落实、有检查。

连队利用广播、板报、标语、横幅等宣传形式营造宣传教育氛围,组织干部、职工学习安全知识,连队始终把安全教育作为生产工作中的重点,坚持常抓不松手,使安全生产知识和安全生产法律法规知识人人皆知,家喻户晓,对单位安全生产工作有序开展,起到了保驾护航的作用。

连队定期对辖区等部位进行事故隐患排查,发现不安全隐患及时制定整改措施并加以落实,排除安全隐患,避免了安全生产事故的发生。

今后,我连将再接再厉继续加强安全教育和制度措施的落实,确保连队无安全生产事故发生。

劳动监察单位事迹材料范文简短篇二

我是一小学生刘诗其,男,汉族,是班级的劳动委员,也是校、班级环保小组的主要成员。我平时保护环境,积极配合学校开展环保工作,为了提高大家的环保意识,号召同学们从不同的方面来关爱自己的家园,从身边的小事做起,为周围的环境奉献自己的一份力量!我积极动员身边的人一起来加入“洁清靠大家”活动。我还和同学们共同发起“养一盆花,认养一棵树、爱惜每一片绿地,让我们周围充满绿色”和“少用塑料袋不使用泡沫饭盒和一次性筷子,让我们远离白色污染”的倡议。

我热爱校园,尊老爱幼,乐于助人;热爱学习,刻苦努力,成绩优秀;热爱劳动,以身做责。作为班级的一员,我每天都是最后一个离开教室的。尽管并不是我值日,也会主动留下来和同学们一起打扫教室清洁,打扫完我还认认真真的检查几遍,看到细小的垃圾就用手捡起来。正因为我的认真负责,三(3)班的教室一直是窗明几净。

三(3)班负责楼梯道卫生,无论是在寒冷的冬天,还是在炎热的夏天,我始终天天坚持第一个到校,打开教室门,马上就带领同学们尽职尽责地打扫,并时刻监督、提醒同学们怎样做。遇到没有按要求做的同学或现象,我都能及时制止,并亲自去清理。我带领的班级环保小组成员,无论在什么时候,也无论在哪个班级的分担区,只要发现有纸屑等污物,都能弯腰捡起,并投放垃圾箱内。我经常积极宣传保护环境的重要性,并积极宣传、号召其他同学也和我一样为环保尽自己应有的力量。

树林,爱惜纸张,节约用纸;尽量不使用纸制贺卡,采用电子贺卡;选购绿色产品和绿色食品;少用或不用一次制品;如一次性筷子,一次性纸杯等;垃圾分类投放,回收可再次利用的资源;不吃野生动物,不用野生动物制品,如野生动物皮毛;积极参加植树造林等爱绿护绿活动。

今后的学生与生活中,我将更加配合学校大队长做好学校的环保工作,积极参与学校组织的环保活动,配合学校将“洁清靠大家”活动继续进行下去,大力号召同学们从我做起。从自身做起,为学校的环保事业献一份力量。

劳动监察单位事迹材料范文简短篇三

xx县客运总公司是县交通运输局直属的客运企业,现位于xx镇金海路1号,成立于1992年7月,具有国家客运三级经营资质,主营班线客运、城区公交客运、农公班线客运、出租客运等业务。目前,公司拥有固定资产3067万元,职工112人,从业人员760多人,经营着上海、无锡、南京、句容、昆山、青岛、徐州、射阳、常州等中长途班线20余条,至连云港市区快客班线2条,9条城乡公交班线,8条城区公交班线,4条村村通班线,出租车153辆,公交车60辆,共拥有营运车辆395台,日进站车辆330多台,平均日客流量约8000人次,构成较完善的客运服务网络,是全县主要的旅客集散地,是江苏的北大门。

公司自成立以来,始终坚持“安全第一、旅客至上”的经营宗旨,以“快捷、准点、安全、舒适”为服务目标,以守法诚信为根本,以持续发展为主题,以提高效益为核心,以安全生产为基础,主动适应客运市场的变化,主动谋求公司的长远发展,抢抓机遇,与时俱进,保持了生产发展、职工队伍、管理秩序的稳定与和谐发展,充分调动起广大职工的积极性和创造性,做强做大企业规模,为公司创造了一个又一个辉煌成绩。20xx年10月顺利通过了江苏省运输管理局二级客运站的验收,通过iso9000服务质量认证,并先后荣获连云港市交通企业安全生产标准化一级企业、省级青年文明号、江苏质量诚信aaa级品牌企业、江苏省五一劳动奖状,红十字无偿献血促进奖单位,20xx、20xx连续两年获市“平安企业”和县“文明单位”,20xx年城北汽车客运站荣获全国“万里杯”首届旅客最满意汽车客运站、2xx年度劳动保障诚信示范单位、先进基层党支部、“爱心车队、志愿服务”获省百优志愿服务项目。

能够取得如此瞩目的成就,是公司始终坚持履行社会责任,高度重视依法管理、依法诚信经营的结果。公司的具体做法是:

xx县客运总公司位于江苏的北大门,是全县重要的旅客集散地、客运枢纽,也是对外重要的窗口单位,平日十分注重公司的形象建设。从开始建设起,公司就超凡脱俗,不仅在硬软件上引用了高科技,而且在生产、经营和管理理念上实现了高起点,公司一直秉承“服务第一、信誉至上、诚信守法、持续创新”的经营管理宗旨,在生产、经营和管理上不仅有完备、规范、民主、科学的规章制度和激励机制,而且在用工上凸显了现代大部分企业所没有的以人为本的公司特有形象。三年来,公司充分尊重职工人格和权利,坚持民主科学决策,依法诚信经营,不仅赢得了社会赞誉,而且得到了员工拥戴。

为了依法经营、科学决策,公司坚持依照《章程》办事,重大事项都要经过班子讨论或职工大会等表决通过,严格按照《章程》办事,成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。

为了提高员工素质,为企业发展奠定人本基础,公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育,不断丰富员工的法律知识,不断弘扬诚信守法风气,提出每个员工都代表公司形象,要求每个员工在任何地方都要以诚相待,遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高,公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。

公司注重科学管理,不断用新的制度规范公司的经营行为,多年来公司以诚信为原则,坚持“以旅客为中心、推动公司发展;强化内部管理,提升服务质量,坚持持续改进、确保旅客安全”的质量方针,建立了公司、客运站质量管理体系,20xx年通过了iso9000质量管理体系认证。

在财务管理上,严格执行国家财务管理制度,按照国家统一的会计制度规定进行会计核算,真正做到了会计资料真实完整,无帐外帐,与银行结算往来正常,无不良记录。

我公司成立伊始,就把商业信誉放在首位,认真贯彻执行《合同法》及相关法律法规,坚持信用至上的经营理念,提出守合同重信用是企业发展的原动力,在实际工作中,我们与经营者依法签订和履行合同,自觉维护双方当事人的合法权益,建立健全了公司合同信用管理制度,组织职工学习《合同法》、《劳动合同法》等法律法规,通过培训和培养增强员工依法守信的观念。平时注重加强合同管理,不断修订完善合同内容,定期与公司营运车辆经营者签订承包合同,切实维护经营者的合法权益。公司成立至今,从未出现过合同纠纷。同时,我们自觉接受工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理,遵纪守法、诚实信用,没有发生任何违法违规行为和不良记录。

在安全生产方面,公司一直提倡"安全第一,预防为主"的安全管理观念,全面提升企业的安全生产水平,加强对企业的安全生产监督管理,建立持续改进的安全生产长效机制,公司依据国家关于安全生产的法律、法规和规章及“企业安全生产标准化基本规范,编制了安全生产标准化规范。为全面贯彻《安全生产法》,保证安全生产无事故,公司研究制定了《安全生产管理制度》,成立了安全生产管理委员会,总经理为主任,领导班子其他成员为副主任,各科室负责人为成员,每月召开安委会成员会议和驾驶员例会,定期对职工进行安全意识教育,对站场和重要部门、车辆进行经常性安全检查,做到了防患于未然。

建立健全安全生产管理台账,完善《安全生产管理制度》、《安全生产责任制》,制订《安全生产职责》、《安全生产管理目标》、《安全教育制度》、《安全生产检查制度》、《职工安全守则》以及“职工安全健康”所应有的20余项规章制度。在建立健全各项规章制度的同时,我们认真组织全公司人员认真学习执行,狠抓制度的落实,形成一种长效机制。

完善安全生产监督网络,公司总经理为安全生产第一责任人,分管领导为第二责任人,各科室负责人为安全领导小组成员,具体负责企业的安全生产监督管理及完成上级安全生产工作任务和日常安全生产工作及突发事件的安全处置工作。同时设立专兼职安全员,他们也是安全生产管理员,实行“一岗双责”,形成了一整套的安全生产管理网络体系,保障了职工的人身安全、财产安全,使企业的经济稳步发展。

针对公司经营特点制定《安全事故应急救援预案》和《危险品查堵制度》,设有应急救援小组,以应对突发事故的发生,定期进行演练,实行定置管理。对进站行包通过安检仪逐一进行检查,严格把关,杜绝危险品上车,切实维护乘客的人身安全,保障安全有序的工作环境和乘车环境。

由于公司坚持层层落实安全责任,实现安全管理、安全生产的长效机制。公司的劳动安全设施和劳动保护条件均符合国家有关标准和规定,对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查,高危作业安全指标严格遵守有关规定,近三年来,安全生产工作取得很好的成效。

公司是社会的细胞,是社会稳定的基础,只有公司劳动关系和谐,社会才可能和谐。我公司在日常工作中,一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规,一是建立健全劳动合同制度。凡到公司应聘经考核合格录用后,一律签订聘用合同,以便双方共同遵守,公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。不存在招用童工、损害女职工权益等行为。二是完善集体合同制度。通过平等协商,不断提高集体合同的实效性,注重制订和履行集体合同的质量,并制定了与集体合同、劳动合同相配套的规章制度。三是工会组织健全,活动开展正常。依法按时足额拨缴工会经费,工会工作达到规范化要求,做到“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”,建立了以职代会为基本形式的民主管理制度。四是建立健全工资分配支付制度,实行企务公开,认真执行公司工资制度,员工工资随公司经济效益的增长而逐步提高。每月10日定期足额发放职工工资,并为加班员工安排调休或轮休,保证员工劳逸结合。五是加强法制宣传教育力度,培养员工的守法意识。公司制定了普法依法治企规划,成立了普法依法治企工作领导小组,指定专人兼职普法教育宣传员,每年都对员工进行法律知识的专门培训,组织学习相关法律法规,并在公司宣传栏开辟了法律宣传栏,不定时更换宣传内容或公开厂务,有效促进了普法依法治企工作。20xx年度公司被授予《劳动保障诚信示范单位》。

工会作为公司民主管理的组织者和参与者,是劳资双方的桥梁和纽带。公司非常重视发挥工会组织的作用,在公司多种民主管理形式中,紧紧抓住职代会制度这一主体,不断加以健全和完善,同时不断加大员工参与公司管理的力度、幅度和深度。坚持每年召开两次员工代表大会,将年度工作总结、本年度工作计划和职工培训计划等列入审议范围。

此外,公司坚持将重大事务和与员工利益密切相关的项目提交大会审议通过后再付诸实施,充分发挥了员工代表和工会主席的作用。通过全方位多层面的工作,使公司员工不断增强了法制观念,进一步懂得了如何运用法律的武器维护公司的整体利益和职工的具体利益。

公司成立了由工会主席负责,工会、行政部、员工代表组成的劳动争议调解委员会,具体负责公司劳动关系处理和劳动争议调解的日常工作,明确了工作方针和工作制度,使此项工作有章可循、有法可依。

为能有效地开展活动,调解委员会坚持做到每季召开一次会议,对员工思想和各种关系形成的矛盾进行分析,及时地加以解决,把问题解决在萌芽状态。制度的建立、组织的保障,为公司劳动关系的和谐打下了基础,提供了保证。做好劳动争议的预测、预警、预报和调解工作,并能与劳动争议仲裁机构相衔接,不断提高劳动争议调解的信誉度和成功率。

公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识,并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。

多年来,我公司在做好日常管理工作的同时,积极参与公益活动,领导带头,职工热心,积极参与无偿献血、拥军优属、捐助四川灾区、关心孤寡老人、志愿者执勤等活动,自觉参与高考考生运输、运送援建四川灾区人员等任务,积极履行社会责任,在自然灾害、突发公共事件和重大活动中表现突出。

1、全体干部职工热心参与社会公益活动,每年在公司职工和驾乘人员中组织一次义务献血活动,自20xx年以来,共有80余人次参加社会义务献血,共计献血25000cc。在四川地震发生后,全公司职工和驾乘人员踊跃捐款31820元支援灾区重建,派出二台客车义务运送援建四川灾区人员,20xx年5月份又为四川灾区儿童捐赠爱心包裹212个,玉树地震发生后,全体员工纷纷伸出友谊之手,向玉树灾区捐款6000多元。

2、近年来,公司积极开展军民共建、拥军优属活动,与县驻军部队联合开展“雷锋日”义务劳动活动,热心参加“七一”、“八一”、“春节”拥军慰问活动。带领职工走向社会,到贫困户、福利院走访慰问,组织爱心车队到福利院看望慰问孤寡老人,给他们送去米、面、鱼、肉等慰问品;并广泛发动干部职工、驾乘人员向白血病患者辛欢欢同学捐款;20xx年中秋节前夕组织职工和驾乘人员向一家祖孙三人身患尿毒症的小梦缘捐款15903元,在职工中开展“慈善一日捐”活动,增强员工的大局意识和责任意识,表现出了文明单位文明人“奉献社会”的诚挚爱心。

3、成立爱心车队,开展志愿服务。公司于20xx年3月成立爱心车队,由10台车租车2名管理人员,20名驾驶员组成。两年多以来,爱心车队队员们在做好日常优质服务的同时,以更多的爱心回报社会,全体队员向社会公开服务承诺,遵章守纪、安全行车、文明驾驶、礼貌待客,在日常工作及生活中,带头做好尊老爱幼、团结友爱、热心助人等社会公益事业,关爱弱势群体,开展志愿服务,每年高考期间,免费接送高考学生;放弃营运,免费带领聋哑学生游览新城,他们不断强化服务理念,时刻做到文明诚信服务,开展志愿服务,践行奉献精神。爱心车队以特色的服务,创新的举措,奉献的精神,在出租车队伍中起到良好的模范带头作用,并赢得广大乘客的赞誉,受到了各级领导和社会各界的认可,于20xx年底被团县委确认为我县的一个志愿者分会,“爱心车队,志愿服务”项目于20xx年7月份被团省委确认为“xx省第三批百优志愿者服务项目”。

几年来,我公司在对外经济活动中坚持诚信不欺、言而有信、以诚待客的市场经营准则,诚信经营,优质服务,在为社会创造出更多更大贡献的同时,也收到了很好的经济效益和社会效益,公司信誉大大提高,在今后的道路上,公司依然会秉承“诚信守法经营”的理念,把依法管理、恪守信誉做为通往宽广道路的灵丹妙药,靠守法诚信在激烈的竞争中立足,靠守法诚信发展公司,靠守法诚信为社会做出更多贡献,并时刻牢记诚信是企业的生命。

劳动监察单位事迹材料范文简短篇四

xx年以来,我们学校十分重视现代化学校的建设,在爱国卫生方面,我们是常抓不懈。具体做法是:

1、我们建立了卫生工作领导小组及管理网络,制订了卫生工作制度,不断计划、总结,确保了校园的洁、齐、美。

2、对校园清洁我们进行了区域划分。教学区、校园分部位包干到班级,每天早晚两扫,总务处派一人专管,并会同少先队大队部进行每天检查、评比。对先进班级给予表扬;一学期一总结,评出文明班,给予奖励。行政楼、大厅、报告厅等,我们包给了清洁公司,同时由他们对有难度的班级、部位进行协助保洁。我们定期进行大扫除,做到窗明几净。

3、我校有水冲式感应厕所26只,厕所管理是难度最大的地方,我们一方面对老师、学生定位用厕,提出用厕要求,一方面落实一名校工全天服务,负责清理保洁工作。

4、我们十分重视对学生的卫生健康教育和行为习惯培养。我们不定期地利用广播会、黑板报对学生进行爱国卫生教育,我们在校园里安置了18个垃圾箱和9个洗手盆,要求学生做到在校不吃零食,不乱扔纸屑垃圾,饭前饭后便手,不到无证摊上买食品等。我们每学期初,都下发学生个人卫生自查表,对每个学生手、指甲、头发、面、耳、颈、衣服、鞋帽进行自查,医务室不定期抽查,督促教育学生养成良好的卫生习惯。我们坚持晨检,严格请假制度。在传染病流行季节,我们总利用发短信、告家长书、开学生大会,让大家提高认识,参与管理,坚决杜绝有害学生健康的现象发生。

5、我们在食堂管理方面,建立了膳委会,派专人对食堂进行规范管理,并对进货物品进行验收;平时经常对学生进行饮食卫生教育,午餐时,各班有2——3名老师或职工护理,我们定期要求食堂进行整洁,确保食堂饮食安全。

6、我们的学生饮用水是苏州新区圣达纯净水有限公司提供的纯净水,我们有专人负责,保证每两周对饮水机消毒一次。

7、我校设立医务室,负责学生的个人卫生知识宣传和伤害包扎事宜;设立心理咨询室,负责解决学生的心理问题。

8、我校绿化面积有19400平方米,校园宽广清爽。

9、我校重视除“四害”工作。在校园里布放了毒饵廊和毒饵宅,在仓库处设了老鼠笼,在阴沟处铺设了铅丝网;在食堂间安装了灭蝇灯,在有空隙处装上纱窗,在门口装上粉皮条;做到见苍蝇就灭,有蚊子就喷药水,一旦发现蟑螂影迹,就布一些蟑螂药。

我校在xx年被评为吴中区绿色学校。在xx年,被评为05——xx年度吴中区爱国卫生先进单位。今年我校又顺利的通过了苏州市现代化学校的验收。

劳动监察单位事迹材料范文简短篇五

社会是由无数个家庭组成的,家庭是社会肌体的细胞。只有每一个家庭都努力营造文明和谐的氛围,全社会才能成为和谐社会,国家才能走向国富民强。我们的家庭作为社会的一部分,也担负着重要的责任和义务,而作为家庭的每一个成员,我们有责任和义务让家庭和谐,美满。我的家庭,正从以下几个几方面进步着。

一、在事业上——自强不息。

在21世纪,要想成功,不仅要有聪明的头脑,还要有超人的毅力和勤奋。我深切感受到,努力工作和获取知识是同样的重要。所以,在工作中,我们要不断提高综合能力,还要注重学习。

我至从xx年进入教育系统以来,对工作具有高度的热忱,敬业爱岗,常常都是忘我地工作,自觉克服工作中遇到的各种困难,为了完成好工作,经常加班加点,不计较个人得失,把工作放在第一位。在此之间,我还不忘提升自己的素质,坚持参加本科第二学历的自学考试和普通话学习,并经常参加各级部门组织的各类业务学习。能够不断思索、提高工作效率。还努力改进方法来处理工作与家庭、孩子教育之间的关系,做到投入地工作、快乐地生活。事业、家庭都要双丰收。

二、在家庭上——和睦温暖。

营造一个良好的家庭气氛才能保证事业的发展。相互理解、相互关爱、和谐健康的家庭环境是育人的天地。在我们这个家庭里,家庭成员的关系比较和谐,家庭气氛比较温馨。我们都明白自己的责任和义务,都在努力做好自己的角色。

尊老爱幼是我们中华民族的传统美德,每个家庭成员都要孝敬长辈。我和先生正处在干事业的大好时机,由于先生工作性质特殊,长年在外,落在我肩上的担子较重,公公婆婆年纪较大,身体较差;孩子又太小,顽皮好动。我上班的地方离家远,一般情况下每星期只能回家一次,作为一个女人,要把到生活和事业都兼顾好实在不容易。但是只要有机会尽责任和义务时候我决不推脱。生活中遇到的困难尽量自己解决,不让他们操心。在孝敬老人上,我和先生特别有共识,而且互相理解和支持,孩子看到我们平时的行为,也在潜移默化中受到教育。作为一个妻子,我主动关心先生的生活和工作,经常和他进行电话沟通,让他感觉到我和公婆的和谐相处,使他能安心的在外工作,我用我的爱和奉献支持他的事业。记得2007年8月,孩子的爷爷、奶奶同时因病住院,恰巧先生外出学习半年,带孩子和照看老人的责任就落在了我的身上。孩子还小,生活不能自理,忙了孩子的生活起居,又得照顾老的。几次我都累得要倒下,但是一想到远在外的先生,我又挺了下来。始终没有让先生操心过一点家里的事情。作为孩子的母亲,我对孩子是“严”和“爱”相结合的教育方式,先生工作比较忙,无法照顾家庭,更不可能谈及孩子的教育。对于孩子的教育我也有周末才能得到实施,于是,我不得不将教育融入孩子生活的点滴中,只有这样,才能把握孩子的成长动态,启发并帮助孩子走上健康的成长道路。

三、在生活上——奉献助人。

我的家庭,作为一个社会的个体,始终培养自己具有良好的社会公德和道德,始终关心周围的人和事,坚持树立环保意识,如:先生不在公共场合抽烟,买菜记得自带包装带。去年,我家对面新搬进来一对年青小夫妇,楼道上也开始堆起了大量的垃圾,我每一次清扫也不忘记将对方存放在过道上的垃圾清倒了,时间长了,对面的小夫妻也自然的爱惜起楼道上的卫生,以前经常存放垃圾的习惯也改了,偶尔还会打扫一下楼道的卫生了。人与人之间的相处,应该多一份理解和宽容。

俗话说得好:赠人玫瑰,手留余香。乐于助人作为中华民族的传统美德,已经传承并发扬了数千年,这种美德应当被继承下去。在平时的生活中,我一直关爱生命,热爱生活,以助人为乐。在大街上经常会遇到一些衣衫褴褛的乞丐,看到他们求助的眼光,我想在他们的无助的背后一定有一些辛酸的故事,每次对他们施舍后,我便有做了善事后的快乐。

总之,我的家庭以崇尚科学、倡导文明、遵纪守法、诚实守信为本,并乐于帮助有困难的人,有良好的家庭美德,夫妻和睦,尊老爱幼,勤俭持家,邻里融洽,得到广泛的社会认可。在以后的生活和工作,我们将不断努力,共同建造一个温馨,和谐向上的文明家庭而奉献。

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劳动监察单位事迹材料范文简短篇六

本文目录。

工商所创建单位后,精心组织,全员发动,紧紧围绕着省局提出的“保持先进性,弘扬红盾风采;坚持科学性,强化行政能力”这一主题,始终坚持硬件和软件建设两手抓,创建工作和业务工作两不误的工作方针,以加强政治思想建设、业务能力建设和基础设施建设为途径,以提升工商行政能力为目标,从基础上着手,从难点上切入,从总体上推进,扎实开展了创建活动。

一、以提升理念为指导,积极营造创建氛围。一是统一思想,树立信心。与我县平原地区经济发达的兄弟所相比,我所在硬件设施、队伍素质、监管服务意识、信息化水平等方面有一定的差距,一些同志对创建工作存在着畏难情绪。对此,所班子从每个同志思想上找根源、谈认识、理情绪,通过动员会议和个别谈话,让大家明白创建工作的目的、意义和作用,使全所上下明确目标,树立信心,全员发动,迎难而上。二是加强领导,落实责任。成立了以所长为组长的创建工作领导小组,小学文明单位申报材料对照省局创建工作考核验收标准和有关规定,制定了创建。

工作方案。

和创建时间进程表,明确分工,落实责任,分硬件和软件两大块下“军令状”,对责任落实不到位、工作拖拉推诿影响省局考核验收的,予以通报批评,并实行一票否决制取消年度评优评先,以保证创建工作落实到人到位。三是凸显特色,提升理念。为激发创建热情,我所结合实际,开展了“山区如何搞创建,我为红盾做什么”专题教育活动,着重突出抓学习造氛围。通过加强学习政治业务理论,提升思想政治修养、业务理论水平和实际工作能力;通过学习省市局有关创建工作文件和要求,结合各自工作岗位,明确工作方向;通过到嘉兴新丰工商所和系统内兄弟单位学习取经,开拓眼界,取长补短。通过一系列教育学习活动,进一步形成了凸显山区工商特色,创建市级文明单位申报材料打造山区工商品牌,以创建强能力,以创建促工作,以创建树形象的创建理念。

二、以硬件建设为重点,全面夯实基础设施。基础设施规范化是红盾创建的外在表现,是工商工作的物质基础。一是县局大力支持。县局在经费保障和业务指导等方面给予了大力支持,局领导和人教科、办公室、信息办等相关科室的多次亲临我所指导,及时帮助解决了创建工作中遇到了的困难和问题,加快了创建进程。二是合理规划布局。调整充实二队二室,增设询问室、更衣室、阅览室、传达室、档案室和停车场,装修会议室,改造注册室,规范了各种制度牌和宣传标语,使办公室场所设施配套,功能齐全,做到既符合工作规范,又体现创建氛围。三是美化办公环境。粉刷办公大楼内墙,修葺办公楼前绿化,翻修阳台和围墙,通过严格预算,统筹安排,以最小的投入达到最好的效果,使整个办公环境卫生整洁,所容所貌焕然一新。

三、以数工商为方向,切实加强软件建设。业务工作数化是红盾创建的内在要求,是工商工作的智能支撑。一是强化培训。突出抓好计算机操作技能学习培训,除上班时间外,规定每周电脑操作技能学习时间不少于15小时,每人每分钟打速度达到20个以上,全所人人动手,秦岗社区县级文明单位申报材料熟练操作工商所综合管理软件等五大应用系统,并按照“谁负责、谁采集、谁录入”的原则做好数据录入,夯实信息化基础工作。二是加强考核。要求每位干部每天将工作情况输入电脑,及时掌握每位干部的工作数量、工作质量和工作效率。同时结合岗位目标责任制,每月在进行量化计分考核的基础上,实行考核工作量、考核工作实绩、考核工作实效三结合,进行网上考核、网上督察、网上业务抽查,以此来规范每位干部的工作行为。三是提升效能。利用市场准入系统,建立辖区所有经营单位的经济户口电子档案;利用经济户口认领建档,形成经济户口数据;利用省局经济户口综合监管系统,实行工商巡查网上指定分配。各项工作基本实现了网络化管理,实现了与局域网对接和办公室自动化,基本形成数化管理体系,工作效能得到了很大的提升。

四、实现二项转变,努力创新强监管。

为落实科学的监管观,创新山区工商监管,创建文明单位申报材料根据省局“攻大奸、戒小过”这一执法理念,我所着力实现二个转变:即由传统型的业务静态监管向长效型的片区动态监管转变,由单一查办案件的粗放型监管向检测、预警、打击并重的复合型监管转变,把握着力点,找准切入点,取得了较好成效。

1、刷新监管方式,大力推行片区监管责任制。

2、创新监管内容,积极落实山区“两网”建设。

3、完善监管手段,严厉打击违法违章行为。

4、强化监管力度,切实抓好食品安全整治。

五、融入三种理念,深化服务促发展。

我所立足山区实际,将服务作为提升行政能力、展示红盾风采的重要举措来抓,并在服务工作中融入三种理念:即全心服务、真心扶持、热心维权的理念。将普遍服务与重点服务结合起来,变程序化服务为人性化服务,刷新服务职能,深化服务内涵,为助动经济发展、构建和谐社会作出了积极的努力。

1、推行“一工作法”,全心服务显效能。“一工作法”内容涵盖工商内部管理和外部监管各方面,全国文明单位申报表是工商效能建设经验的精确提炼。我所从充实内容、规范流程、完善形式上入手,进一步贯彻落实“一工作法”。

2、发挥工商职能作用,真心扶持助提升。为增强山区企业市场竞争力和提高知名度,我所紧紧抓住打造“品牌”这一有利时机,切实加强大创牌指导服务力度,全力扶持地方特色经济做强做大。

3、关注山区群众利益,热心维权暖人心。一方面通过纪念“3.15”、送法下乡等宣传教育活动,帮助山区群众的切实提高消费维权意识。另一方面通过建立消委分会、维权监督站、维权监督点三级保障监督机制,实现农村维权网络和行政执法维权网络联手维权。

六、突出四项建设,严慈相融强管理。

x局长在今年七月份全省工商局长读书会上提出,要在全省工商系统开展以勤政文化和廉政文化为主要内容的工商文化建设,把人文精神贯穿到整个工商文化当中去。我所紧紧围绕工商文化建设内在要求,狠抓队伍管理,刚柔并济,力求实效。

1、抓班子建设,团结协作带好人。班子是队伍的带头人,创建文明单位申报材料范文是能力建设的总开关,是各项工作成败的关键。

2、抓作风建设,自我加压约束人。以保持共产党员。

先进性教育。

活动为契机,针对队伍中存在的一些问题,举一反三,深刻剖析,邀请驻矾部队进行封闭式军训,用一个月时间开展队伍作风整顿教育,重点抓好队伍的道德作风、学习作风、生活作风、工作作风建设,切实树立起大局意识、责任意识、学习意识、争先意识和创新意识,取得了良好的效果。

3、抓制度建设,奖惩分明激励人。加强制度建设,保证队伍教育整顿工作取得效果。

4、抓文化建设,营造氛围凝聚人。以建立良好的、团结的、仁爱的、先进个人。

互相关心的人际关系为工商文化建设目标,通过营造严慈相融的人文管理环境来凝聚人。

我们恳切希望各位领导多提宝贵意见,我们将以此为新契机和新起点,以人为本,锐意进取,进一步深化创建内涵,拓展创建外延,为打造一支数化、服务型、智能型的基层工商行政管理队伍而不懈努力!

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近年来,我市教育局党委严格按照精神文明建设指导委员会的要求,积极协调部门科室,深入扎实地开展了文明单位创建工作,现将主要工作情况汇报如下:

一、高度重视、健全机制,为精神文明单位的创建提供了有力保障。

多年来,市教育局党委非常重视群众性的精神文明创建活动,坚持把政治文明、物质文明和精神文明建设列入重要议事日程,常抓不懈,务求实效。早在,市教育局就被市局党委授予“精神文明建设先进单位”荣誉称号,并负责组织实施育才工程、德育系统工程和文明单位创建工作。

同时,积极参加创建自治区和全国文明城市工作,文明单位申请为精神文明创建活动积累了宝贵经验。

二、不断加强党的建设,为精神文明创建活动提供了强有力的组织保证。

市教育局党委始终坚持“党要管党”和“党管干部”的原则,切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,确保了党的基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分的发挥。

各级党组织在不断探索建立使共产党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制的同时,以开展保持共产党员先进性活动为契机,扎扎实实地开展了党建工作。

市教育局党委通过各种有效方法狠抓政治理论学习,建立了定期集中学习的制度,树立了终身学习的意识,达到了“用科学的理论武装人”的目的,不断完善并严格执行了两极中心组两周一次政治理论学习、领导干部作辅导报告、集中学习原文、写学习笔记和心得体会、学校文明单位申报材料上报政治理论学习信息等10项政治理论学习制度。

同时,开展党风廉政教育月活动以及廉洁文化建设活动,与各党总支(支部)签订了《党风廉政建设目标责任书》和《治理教育乱收费目标责任书》,加强了党的作风建设。党风廉政建设成效明显,廉政教育不断深入,廉政制度进一步健全,党风、政风、行风建设持续推进,党组织的纯洁性和战斗力大大增强,使各级党组织成为教育现代化建设的坚强领导核心。

三、大力加强思想道德建设,强化德育工作,为精神文明创建活动增添了丰富的内容。

(一)大力加强师德建设,不断提高教师的职业道德。教书者必先强己,育人者必先律己。多年来,我市的广大教职员工不仅在教书育人工作中做出了突出的成就,而且在精神文明建设方面也做出了积极的贡献。为了不断提高师德建设的整体工作水平,市教育局结合《中小学教师职业道德规范》的精神内涵,把培养教师严谨治学的教风作为教师职业道德建设的核心,注重建立和完善师德建设工作的长效机制,先后制定出台了《关于xx市中小学教师职业道德规范的实施意见》、《xx市教师用语十提倡》、《xx市教师行为十不准》和《xx市教师誓词》等一系列制度措施和相关文件。同时,把每年10月定为“师德建设月”,全国文明单位申报材料把师德建设渗透在日常教育教学工作中,不断提高教师师德水平。这些制度和措施的建立,进一步加大了我市师德建设工作的力度,各单位都把师德建设列入了重要工作日程,形成了师德建设工作的长效机制,对于强化教师的专业情意,丰富职业情感,优化职业行为起到了积极作用。在“5.12”汶川大地震发生后,教育战线广大师生员工纷纷向地震灾区人民群众伸出了援助之手,仅在一个月时间内就捐献善款173万多元,并掀起了“向抗震救灾英雄教师学习”的高潮。尤其是“7·5”严重暴力犯罪事件发生以来,各族教职员工紧密团结,众志成城,表现出了高度的政治敏锐性和责任感,积极组织带领广大学生开展民族团结集中教育活动,切实维护了教育系统的稳定团结,使教育系统成为维护社会稳定和加强民族团结的坚强堡垒。

(二)改革创新德育体系,大力加强未成年人思想道德建设。

1、改革德育评估机制,开展德育达标校创建活动。制定了《xx市中小学德育工作评估办法(试行)》、银行文明单位申报材料《xx市中小学德育工作评价指标体系》,使德育评估机制更为科学化、规范化,给德育工作注入了新的活力。截止到目前,全市已有“自治区级德育示范校”3所,“自治区级德育达标校”3所。“市级德育示范校”7所,“市级德育达标校”13所,为青少年学生健康成长营造了一个良好的育人环境。

2、以学校教育为主体,以家庭教育和实践基地教育为依托,构建多元一体的德育体系。在强化德育教育的同时,注重贯彻知行统一的德育原则。以活动为载体,以自我参与为特征,不断增强德育工作实践性,提高德育工作的鲜活性、实效性。先后设立了20多个青少年学生社会实践基地,大力推行“一学校一品牌、一社区一特色”的品牌建设活动。并充分利用文化街、气象局、矿史陈列馆、通讯连、预备役工兵团、大农业基地等社会实践教育基地,拓展德育教育空间。利用假期组织中小学生开展丰富多彩的“科技夏令营”、“小记者夏令营”,“弘扬和培育民族精神教育月”等系列活动,不断增强德育工作的鲜活性和实效性。同时,工商所文明单位申报材料全面启动了和谐家庭教育工程,大力开展家庭教育工作,使学校、家庭、社会三位一体的德育工作体系进一步完善,形成学校与家庭、社区的联动,使学校教育、家庭教育和社会教育形成了合力,也进一步推动了家庭和社区的精神文明建设。

3、加强爱国主义教育和诚信教育。

市教育局认真贯彻落实中宣部和教育部印发的《中小学开展弘扬和培育民族精神教育实施纲要》,以爱国主义教育为核心,以中华传统美德和革命传统教育为重点,进一步加强诚信教育,以体验教育为基本途径,围绕传统节日、法定节日、重大纪念日,有效地组织并开展了丰富多彩的主题教育活动,努力形成学校教育活动的序列性和科学性。各学校根据社会实践题目,组织学生开展社会实践活动,以小调查报告、绘画、音乐、舞蹈、手工等多种形式表达自己对家乡、对祖国的热爱和对未来的希望。同时以“寻访石油人,弘扬石油魂,建设新学风”为主题,以社会主义荣辱观教育为核心,以增强青少年的民族自豪感和历史使命感为重点,引导青少年了解油城、热爱祖国、坚定信念、勤奋学习,国土资源局文明单位申报材料成长为社会建设的合格接班人。

4、加强德育研究,提高德育工作的实效性。为了提高德育工作的实效性,1999年,我市加入了国家重点课题“整体构建学校德育体系的研究与实验”工作。各校根据自己的实际情况,确定子课题进行研究。通过研究,解决了我市德育工作中存在的热点、难点问题。我市连续八年被中央教科所评为全国先进德育实验区,10所学校先后被评为先进实验学校,19项科研成果获一等奖,80余项科研成果分别获二、三等奖。课题的研究与实验不仅使我市中小学德育工作走上教育科研的轨道,而且取得了阶段性成果,为今后科学的开展中小学德育工作打下了良好的基础,有力地推动了我市德育工作的深入开展。

教育事业关乎到国家的富强,人民的福祉,关乎到千家万户老百姓的切身利益。多年来,市教育局党委以办好人民满意的教育为目标,在大力发展优质教育和组织开展精神文明创建活动中,做了大量卓有成效的工作,也取得了一定的成绩。但仍然存在着一些不足,今后,我们将严格按照上级领导的要求,进一步增强科学发展的使命感和责任感,发扬成绩,纠正不足,把群众性的精神文明创建活动深入持久地开展下去,为创建全国文明城市,小学文明单位申报材料构建和谐社会做出积极的贡献。

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银监分局建局两年来,树立全新的监管理念,以贯彻《公民道德建设实施纲要》教育活动为主线,大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德,重点从职工的职业理念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风方面加强建设,收到了良好的效果,受到上级的充分肯定。xx年、xx年度连续两年被甘肃银监局考核为a级单位、评为先进集体;xx年度被银监会表彰为“文明单位”;被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号。

一、选准载体,营造文明履职的氛围。

分局党委把“文明创建”作为加强职业道德建设的重要载体,广泛开展活动,实践主题教育。

提升职业道德境界。分局党委以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的xx届五中、六中全会精神,坚持以文明创建引领职业道德建设,提出“以人为本、求实创新、科学监管、勤奋有为”的工作原则,从加强自身的思想政治建设入手,经常性开展世界观、人生观、价值观的教育学习,领导干部率先垂范以崇高的职业理想、良好的职业态度和职业责任心带动人、影响人,班子成员带头到基层调查研究、撰写理论研讨文章、精心指导工作,分局职工两年来共采写各类文章(信息)400余篇,被各级刊用40多篇,其中有关职业道德建设的文章12篇,一个宣传、学习、实践职业道德的氛围全面形成。

彰显文化建设魅力。为营造有利于司职履职的文化氛围,分局把“四四六三”、廉政文化、励志格言,制作成精美的宣传画,装框上墙,凸显楼道文化的宣示效应;在分局“监管在线”网站,开辟了《职业道德建设》等31个栏目,使之成为文明行政的宣传窗口;同当地人行协商共同使用“职工之家”、“图书阅览室”和“健身活动室”,共同举办了“庆元宵佳节文艺联欢”和职工运动会;举办“党旗下的风采”等文艺联欢会;分局团委积极组织参加省局先进性教育演讲比赛并获二等奖;“四法”知识竞赛获三等奖。

倡导博爱奉献精神。以爱心救助活动提高职工博爱、奉献的社会责任意识,坚持勤俭建局方针,从节约一滴水、一度电、一张纸做起,积极践行创建节约型分局方略。xx年建局之日,分局不搞庆典,将节约的资金一次性向“xx市春雷工程”捐款5000元,资助45名失学儿童重返校园;分局为家庭困难临时工王娟治病捐款5700元。分局党委始终坚持尊重人、理解人、关心人的思想政治工作原则,坚持做到职工有病住院主动看望,红白喜事主动协办等“五个主动”,职工生日会得到工会精心准备的一张生日贺卡和蛋糕,并为职工建立了健康档案。这些充满人性化的关爱,展示出了亲情文化魅力,极大地增强了全局职工的凝聚力和向心力。

二、建章立制,搭建职业道德建设平台。

建立长效机制。职业道德的推行必须要用强有力的制度作保证,以制度为约束的职业道德,将是理性的、长效的。建局伊始,分局就把建立一套科学合理且行之有效的。

规章制度。

作为高起点、高标准、规范化实现工作目标的关键环节变抽象管理为具体管理。先后制定下发了包括树立良好职业形象、加强职业道德教育培训和规范职业道德行为为主要内容等40多项内部管理制度。编印了内含七个方面共33条的《职工行为规范手册》。这些规章制度的建立把监管人员的执法行为纳入了制度化、规范化的管理轨道使职业道德建设由一个空洞的名词变为具体的管理手段。

实行责任制。结合实际,制定了《分局目标管理责任制实施细则》,把职业道德建设纳入目标管理,同布置、同检查、同考核、同评比。各科室、监管办事处根据下达的年度工作目标任务,结合部门工作再分解目标任务,将目标考核同绩效工资挂钩,奖优罚劣,激励先进,使每一个员工的行为有职业准则,业务有岗位责任,服务有文明公约,语言有规范标准。

开展“制度落实年”活动。结合“三定”工作的落实,分局组织人员编印了各部门、岗位的《职责汇编》,把。

岗位职责。

装框上墙,使各岗位人员职责清楚,要求明确,解决了不作为和乱作为的问题。同时启动了“创建在岗位”的职业文明创建活动,制作了“五项承诺”的桌前牌即:不让岗位职责和工作任务在自己手中延误;不让各种差错在自己手中出现;不让规章制度在自己这里失效;不让服务对象因自己而受冷落;不让分局的形象在自己这里受影响。有关部门经常对劳动纪律、文明行为和“五项承诺”进行检查督促,保证了“制度落实年”活动的有效开展,培养了职工文明从业、优质服务、团结协作、争先创优的职业道德。

三、管教结合,提高监管队伍的素质。

进行宗旨教育。全心全意为人民服务是职业道德的核心和精髓,分局抓住保持共产党员先进性教育活动的有利时机,莲山课件大张旗鼓地倡导为人民服务的道德观,强化“六观”教育,开展了“十个一”的主题实践活动,组织党员干部进行“新时期共产党员标准”的“三省三问”大讨论,适时进行“八荣八耻”的学习教育,培养了职工“爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、敬业奉献”的职业品格,提高了职工的道德素养。

强化技能培训。按照建设“五型”干部的要求,把加强职工业务培训工作提高到事关监管事业兴衰的战略高度来抓。两年来,分局共举办各类培训班17期,参训人数达743人(次);推荐参加上级学习培训(检查)37期,参加学习培训179人(次),建立了培训档案64份;给职工购买了《自动自发》、《没有任何借口》等励志类图书;邀请商业银行高管人员讲授股改后资本预算管理课题等;邀请省局和政府办公室文秘人员讲授应用文写作知识,使职工的写作技能普遍提高。制定实施了《职工教育培训规定》,全局目前大专以上人员占比达到90.77%,一个人人学习、事事学习、时时学习的风气全面形成。

敲响心中的警钟。制定了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要》具体意见,在分局“监管在线”上开通廉政网页,组织职工观看典型案例光盘4次;办学习《纲要》专栏2期,党委书记、纪委书记给党员上廉政党课2次,初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。签订了党风廉政建设责任书共28份;开展了工作人员违规贷款、经商办企业和入股信用社的“三项清理”工作;推行党(政)务公开,设置“局长信箱”,公布监督电话,建立局长接待日、联系点和领导干部谈话诫勉制度;通过“行业作风监督卡”等措施,广泛接受社会监督,有效地推进了行业作风建设,xx年在向社会各方面的问卷调查中,满意率达到100%。仅xx年先后接受银监会纪委、省局纪委监察室以及xx市纪委对分局党风廉政建设大型工作检查4次,均受到了一致好评。

四、科学监管,促进银行业健康发展。

分局以科学发展观为指导,坚持“四四六三”监管理念,不断加强监管能力建设,依法实施审慎监管,推动金融创新,有力地促进了辖内银行业体系的稳健运行。

构建和谐监管。积极尝试把职业道德文化元素植入银行监管活动的全过程,形成独具特色的“和谐监管”内核。莲山课件全面推行了公务行为--清正;执法奖惩--公正;服务意识--端正的“三正”方略。改变了过去监管者与被监管对象之间长期形成的“猫鼠关系”。在约见谈话时,不居高临下,不搞“审问”式的提问,而是提前预约,提供详细的谈话提纲,确保约见谈话的实际效果,做到支持不干预,监管不越位;监管人员自觉做到和行成了“不以检查拿架子,不以处罚耍态度,不因差错训斥人”的职业风范;银行业金融机构打心底认为监管分局是他们的“贴心人”和“治病救人的白衣天使”,形成了监管与被监管的和谐关系。

探索监管创新。以风险监管为本,大力实施分类监管策略,不断提升监管的针对性、有效性。结合辖区实际,把设计一整套科学、合理、适合基层的监管流程作为监管创新的重点。积极探索把“协调监管规则和政府意志相互统一、监管主体和客体的相互沟通配合、外部监管与内部监督的有机结合、制度落实和风险文化的建设、区域性金融稳定的构建、监管统一动作和自选动作的关系处理”等问题设计为监管流程内容,有序推广运行。全面实施“统一领导、分级监管、部门落实、责任到位、加强考核、严格问责”的监管责任制。在全辖实施了对银行业机构高管人员的政绩考核。加快了“1104工程”的实施节奏,在监管部门设置了非现场监管岗位,配备了能力强、素质高的非现场监管员13名,为监管方式的转变和质量效率的提高打下了良好的基础。

监管成效斐然。分局把不良贷款“双降”作为一项长期的目标,鼓励各金融机构处置不良资产存量方面大胆探索,不断创新方法,遵循市场规律快速有效处置不良资产。截止xx年12月末,全市四家国有商业银行不良贷款余额较年初减少91117万元,占比较年初下降9.53个百分点。历史形成和长期积累的风险逐步化解,辖内银行总体风险状况进一步好转。在案件专项治理工作中,坚持疏堵并举,督促辖内各机构按照业务部门日常风险管理、风险政策制定和风险管理指引、风险监督流程,建立起防范操作风险的“三道防线”,形成了风险防控的长效机制,两年来,辖内没有发生任何案件和突发事件,确保了一方金融平安,促进了当地经济又快又好的发展。

(作者:刘虎诚)。

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(一)加强领导,形成精神文明建设工作长效机制。我们始终把创建工作列入重要议事日程,做到了年度有计划,季度有安排,月月有内容,形成了一套完善的精神文明建设工作机制,并列入年度重点考核内容。局主要领导亲自抓,分管领导具体抓,局属各单位、各股室积极参与、齐抓共管,形成了人人参与、共同创建的良好氛围。近年来共投入20多万元,建立了职工活动室、学习室,举办了形式多样的活动,为做好各项创建工作提供了必要的物质保证。

(二)加强思想政治工作,不断提高干部职工干事创业的积极性。一是抓好中心组的理论学习,带动面上学习的开展。党组中心组成员认真学习重要思想,深刻领会科学发展观的内涵,以科学理论武装头脑,共撰写学习心得体会60多篇,调研文章8篇。二是大力加强行业思想道德建设,提高干部职工思想道德素质。我们广泛开展群众性道德教育和实践活动,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,积极开展职业理想、职业道德、职业技能和职业纪律教育,形成了“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会”的良好氛围。三是大力弘扬执政为民的思想。我们超前完成水库除险加固工程,力争以小型农田水利重点县建设为突破口,全力推进全区农田水利建设步伐,争取5年内把全区农田整治一遍。目前,我局有1人被授予全市村村通自来水二等功、1人获得全市环保工作嘉奖,1人授予薛城区劳动模范称号。四是开展保持共产党员先进性教育活动,为可持续发展水利提供政治保证和组织保证。在先进性教育活动过程中做到了“四个坚持”:即坚持理论联系实际,把先进性教育活动与促进改革发展稳定紧密结合起来,做到学习教育和推动工作两不误、两促进。坚持正面教育为主,认真开展批评与自我批评。坚持发扬党内民主,走群众路线,自觉接受群众监督。坚持领导干部带头,发挥表率作用。

(三)深化群众性精神文明创建活动,不断提高精神文明建设水平。一是创建了“科学治水,造福于民”的水利和渔业服务品牌,在传统的水利人形象中注入了文化品格,塑造了崭新的水利人形象。二是解决好群众关心的热点难点问题。去年以来,重点解决了群众反映较多的农村饮水安全和河道采砂等问题,取得了较好的效果,水利行业声誉在群众中的评价不断提升,xx年被授予省级防汛先进集体和农村饮水安全工程建设先进单位。今年以来,有2个局属单位被授予全市水利和渔业系统先进集体称号,一项完工验收工程被省水利厅评为良好工程,一项被市水利和渔业局评为优秀工程。三是开展丰富多彩的建身活动。我们坚持组织春节运动会、篮球赛、乒乓球赛、重大节日联欢会、水利工地一日参观,外出参观革命烈士纪念地等活动,即陶冶了干部职工的情操,又丰富了精神文明建设工作内容。多年来,我局的计划生育率一直保持100%。

(四)标本兼治,不断推进水利行风建设。我们大力加强党风廉政建设,树立水利工作在全社会的良好形象。加强了对管钱、管物、管人等重点环节的监督管理,制定实施了严禁领导干部违反规定插手招标投标,采砂审批工作等规章制度,要求在工程建设资金安排、人员使用、局机关重大经费支出等方面都实行集体研究、民主决策,从源头上预防和遏制了腐败现象的产生。xx年,我局对全区部分防洪、水资源、水保等重点工程的资金管理使用情况进行了审计,未发现有违规违纪现象,在国家、省审计部门和省水利厅对中央、省资金的审计上,没有挪用和违纪现象发生,确保了资金安全、工程安全、干部安全。

劳动监察单位事迹材料范文简短篇七

xx村位于大王镇以北,大冶湖南岸,北靠马家湖,东靠大湾湖。版图面积3平方公里,耕地1207亩(其中水田600亩),林地100亩,养殖水面50亩,村民生活贫困,人年均收入5200元。70%的劳动力外出务工,属典范的湖区贫困村。全村6个自然湾,7个村民小组,523户,2443人,现有贫困户121户381人,占总人口16%。

根据我村实际,将入户调查、摸底登记的121户贫困户分成三大类,依托引进休闲农业企业,针对每一类扶贫对象的实际情况量身定制精准扶贫方案:

1、因病、因老的54户有部分劳动力的,利用企业资助和扶贫帮助,发放鸡、鸭、羊、豚喂养,由春台生态园老板按订单约定的价格回收,确保收入稳定。

2、对精神病、呆傻的23户丧失劳动能力的,以企业资助和扶贫资金为股本入股农业企业、确保每年获得固定红利。

3、其余44户,是因病致贫的,读高中、大学的小孩多,但有劳动能力、无就业岗位的,帮助引导就业培训帮助寻找企业就业,实现增加收入脱贫。

为使精准脱贫落到实处,村委一班人将压实责任,强化“五个一”工作措施抓落实:

1、每一个村干部负责两个组,结对帮扶10个贫困户。

2、每一个党员和退休老干部负责结对帮扶两户贫困户。

3、每一个贫困户制定一个扶贫明白卡,明确帮扶信息。

4、每一个季度检查一次,督办结对帮扶工作落实情况。

5、给每一个贫困户落实一个就业岗位。

自20xx年农村扶贫开发精准识别工作开展以来,xx乡党委、政府高度重视,不等不靠,迅速行动,加强组织领导,严格标准程序,顺利完成了各村贫困人口的精准识别及申报工作,现将有关情况汇报如下:

一、xx乡的基本情况。

全乡辖8个行政村,1个社区,40个村民小组,5459户、20725人(其中:农业人口17778人),耕地面积17814亩。经筛选识别,全乡贫困村识别4个,分别是太白村、金坛罐村、和平村、峰顶山村,贫困户识别867户、2444人。按贫困属性分,全乡因病致贫的贫困户628户、1713人;因残致贫的贫困户15户,42人;因学致贫73户、95人;因技术致贫71户、230人;因缺劳动力致贫65户、204人;因缺资金致贫57户、134人。20xx年全乡已脱贫118户、325人,20xx年全乡预脱贫88户、275人。

二、市区帮扶亮点。

1、热心走访群众。以同亲人拉家常的方法,市驻村组多次深入和平村、峰顶山村、太白村、金坛罐村走访老党员、困难群众、残疾人、五保户家中了解他们的困难和意愿。同时多次召开座谈会广泛征求群众意见和建议,进一步掌握群众关心的重点、热点、难点问题。针对存在的问题因地制宜,制定帮扶计划,落实帮扶责任,明确工作时限,实现结对帮扶工作常态化、制度化。

2、主动争取项目。在深入摸底调查的基础上,驻村工作组针对贫困村的气候、区位和地貌等条件,因地制宜,在和平村种植优质水稻11773亩;在金坛罐村新栽植塔乐科血橙120亩;在和平村、重胜寨村种植万源优质秋洋芋500亩;在和平村新发展青脆李500亩,优质魔芋300亩,核桃200亩;在重胜寨成片种植晚秋蔬菜300亩,新建了江友蔬菜专业合作社。同时抓好重胜寨村500亩蔬菜基地和50亩葡萄基地、高石口村150亩猕猴桃基地巩固发展和太白村、金坛罐村和万家观村850亩乌梅的管护。主动抓好畜牧业发展,在太白村新建梨园养殖专业合作社1个,实现年销售鸡10万只。在金坛罐村和重胜寨村建立畜牧小区2个,巩固和培育生猪养殖大户15户,全年生猪出栏可达到3000头,牛出栏100余头。

3、加强基本公共工程建设。驻村帮扶部门针对所驻村农民群众在生产、生活等方面存在的实际困难和问题,从农民群众最关注的事情抓起,从农民群众最希望办又无力办的事情做起,在交通、水利、教育、文化等基本公共工程建设方面做了大量卓有成效的工作。自20xx年以来,共引进、投入资金1500余万元硬化村社道路39公里,全面实现了社社通水泥路,在太白村、万家观村、碉楼村新修泥碎石路6条共计5.7公里。整治金坛罐村和重胜寨村公路危桥2座,修建便民桥9座,新修生产路1.6公里,整治病害堰塘25口,整治维修渠道9条共计8000余米,投资18.5万元在金坛罐村新建提灌站1处,市交通局投资20万元,对太白村村组道路进行硬化,市教育局投资110余万重新翻修了和平村小学。同时,规划新建渠道7.7公里,新建饮水工程4处,新建清水池5口,和平村、金坛罐村、太白村共1600亩土地整理项目也在今年开始实施。

4、狠抓教育培训。市农业局和区农业局多次到我乡开展农村实用技术培训,重点围绕“现代农业创业指导、水稻新品种及机插秧技术、当前农作物病虫害防治技术、商品有机肥及有机粮生产、农产品质量安全与现代化生产技术”等实用知识开展系统培训。自20xx年以来我乡有20xx余人参加了农业技能培训。

三、我乡工作措施。

1、建档立卡到户到人。我乡按照“建档立卡”工作的要求,全面开展了贫困家庭的调查摸底,建立了贫困家庭档案867户2444人,完善扶贫对象动态识别机制,通过项目规划到户、资金扶持到户、产业发展到户、素质提升到人、帮扶责任到人、档案建立到人,确保扶贫到户政策全面落实。为实施分类扶贫、制定帮扶计划和措施、确定扶贫内容、方法、途径和落实各项惠农政策提供可靠依据。

2、结对帮扶到村到户。按照“六个到村到户”精准帮扶要求,结合“走基层、解民忧、聚民心”活动和“走基层、结穷亲、交富友”活动,在工行达州市分行对峰顶山村进行帮扶,区直工委对太白村帮扶,市纪委和区纪委帮扶对和平村和金坛罐村进行帮扶的基础上,结合实际,从乡机关、乡属各单位、村(社区)选派乡村干部、医生、教师、党员等共267名帮扶人员,组建了8个驻村工作队,每名干部至少帮扶3-5人,形成结对帮扶机制。严格帮扶工作制度。制定出台了《达州市达川区xx乡精准扶贫工作实施方案》,要求每个帮扶责任人必须掌握贫困户的基本情况,因地制宜,因人而异,找准帮扶办法,制定帮扶计划,做到“不脱贫不收队”。

3、加大对非贫困村社扶持力度。成立了以乡长为组长的非贫困村工作领导小组具体负责非贫困村的扶贫工作,并按照贫困村的标准制定实施方案,落实帮扶政策,明确责任人。

4、强化监管,确保扶贫资金专项到位。我乡严格执行国家扶贫专项资金管理措施和项目资金县级报账制的规定,在资金使用上,严把“选项、立项、申报、审批、发放、效益”六道关,实行扶贫项目资金公示、公告制度,做到“四不一公开”(即不准挪用、不准挤占、不准截留、不准优亲厚友,坚持上榜公开);在资金管理上,实行扶贫资金专户管理,建立健全报账制,确保专款专用;在资金监督上,实行项目资金动态管理,镇乡村及各扶贫项目均指定专人负责,总结资金使用情况,发挥财政监督审计和社会监督的作用,杜绝挤占、挪用等违规违纪行为发生,保证了扶贫项目资金的合法、合理、有效使用。

四、存在的主要问题。

一年以来虽然我乡的精准扶贫工作取得了一定的成绩,但也存在着一些问题:一是基本公共工程依然相对薄弱。从基本公共工程上看,我乡地处偏僻山区,自然条件恶劣,自然灾害较多,贫困人群的生产生活水平差,如交通不便、水利设施老化失修、抗旱排涝条件不足,抵御自然灾害能力较弱。近年来,虽然通过扶贫项目建设,基本公共工程有所改善,但仍不能满足当前及今后的发展需要。二是人口素质较低。在走访农户中发现,贫困人口普遍接受教育程度低,观念陈旧,科技认识不强,缺乏致富能力和发展门路,脱贫难度较大。三是扶贫资金投入仍显不足。目前,我乡的扶贫资金主要是依靠扶贫办项目资金和各市、区直帮扶单位的支持,贫困村筹资较为困难。四是返贫现象比较突出。目前我乡仍然有相当数量的贫困人口,另外,每年都会出现一部分已经脱贫的人群,由于脱贫基础不稳,因病、因灾、因学等原因又重新返贫。

五、下步措施。

1、加大项目建设。继续扶持扶贫重点村开发项目建设,使重点村的基本公共工程得到进一步完善,产业得到进一步发展,经济收入和生活质量得到增加和提高。

2、增强贫困群众自我发展能力。大力开展贫困劳动力职业技能培训和农业实用技术培训,充分利用民生工程新型农民培训,认真做好贫困人口的职业教育、务工技能培训和创业培训。确保达到培训一人,就业一人,脱贫一户的目标和培训一门技术,振兴一项产业,致富一方群众的目标。

3、加大资金投入。由于公路等基本公共工程建设和救灾减灾投入巨大,历史债务较重,用财力不足,要靠自身力量还清历史债务极为困难,建议能综合考虑乡级担当能力,加大财政转移支付力度,分别给予帮助支持,化解历史债务。

劳动监察单位事迹材料范文简短篇八

春季,在区委、区政府的正确领导下,在市森林防火指挥部统一指挥下,我区森林防火工作坚持“预防为主,积极扑灭”的工作方针,理清工作思路,创新工作方法,采取得力措施,取得春季无重大森林火灾的工作成绩。

我区把森林防火工作作为维护社会稳定,构建和谐社会的一件大事来抓,立足于“早”,突出于“实”,把握于“防”,全面加强森林防火工作的组织领导,做到“三落实一强化”:是落实森林防火目标管理责任制,层层签定责任抓落实;是落实森林防火指挥部成员单位挂钩制度和工作规则;是贯彻落实行政领导责任追究制度,实行奖罚相结合;四是强化责任,把责任制细化分解到每个成员、每个村,实行区领导包乡、乡领导包村、村领导包片、村民小组包地块、护林员包山头的工作格局,一级抓一级,层层抓落实。进入防火期后,区、乡、村各级领导干部取消一切节假日,全面抓好森林防火工作。

森林防火宣传教育工作继续坚持“以人为本、安全第一”的思想,把扑火安全放在森林防火工作的首位,把宣传森林消防安全、消除森林火灾隐患、保障人民群众生命安全作为森林防火工作的第一要务。今年春季我区先后组织开展春季森林防火宣传月和隐患排查活动。区防火办印发省政府封山防火公告和市政府1号令3万份;在京张高速公路、110国道及主要路口处设置森林防火宣传条幅30幅;3月15日在区广场开展森林防火宣传活动,宣传森林防火和森林火灾防灾、减灾等内容,发放森林防火明白纸5000份、森林防火扑救常识300余册;区防火办出动防火宣传车400台次到46个行政村以《森林防火条例》为核心,野外安全用火知识和可燃物计划烧除为重点的宣传活动。清明期间全区集中组织开展以“平安祭扫,文明清明”为主题的森林防火宣传教育活动。通过全方位大力宣传,在全区形成学习贯彻《森林防火条例》的良好环境和浓厚舆论氛围,增强了全民森林防火意识,同时强化各项防火措施的落实。

一是完善护林防火管理制度,建立健全村规民约。二是严格执行生产性用火审批制度。在高火险期及时发布禁火令,停止一切野外用火。三是加强野外巡查,进入防火期后,全区设防火检查站3个,全天候对过往行人、车辆进行检查。组织30名专业扑火队员集中食宿,进入临战状态;460名防火护林员全部到岗到位,鸣锣巡山,实行分片分区域巡查,严把进山关,收缴进山火种,发现并及时制止野外用火行为。四是落实监护责任人,加强对痴、呆、傻人员的监管力度,确保监护对象做到“六不准”;五是加快基础设施建设,我区已完成50公里防火隔离带建设。六是加强旅游景区和重点林区的森林防火管理。进入防火期后,区防火办派出防火队员深入各旅游景点和重点林区,宣传防火知识,严格杜绝野外吸烟、点篝火、烧烤等行为。

一是制定《森林火灾应急预案》。建立健全森林火灾预警机制。二是加强防火值班。区、乡、村三级实行全年森林防火24小时值班和领导带班制度,做到责任明确,任务到人,不脱岗漏岗,确保信息畅通。一旦发生火警,立即组织人员扑救,争取把火灾损失降低到最低程度。防火办随时对各乡、村的防火带值班情况进行不定时抽查,对值班制度不健全的单位给予通报批评。三是强化队伍建设。建立了一支30人的区级专业扑火队伍,防火办定期组织扑火队员,开展森林防火技战术基本知识培训和扑火实战演练,不断提高扑火实战能力,做到来之能战,战之能胜,实现“打早、打小、打了”的目标。

一是积极组织扑救。一旦发生火情,区防火办和有关乡、村在第一时间赶到事发地点,迅速组织扑救。二是迅速侦破火灾案件。入春以来,我区公安局、森林公安分局、防火办集中力量严查火案,发现一起,查处一起,曝光一起,真正起到了“打击一个,警示一片,教育一方”的效果。

劳动监察单位事迹材料范文简短篇九

实业集团有限责任公司(简称xx集团)是在原昌吉国营园艺场的基础上改制成立的一家专业从事种业、特色农业、农产品加工业、房产建筑业、生态旅游业的综合性高新技术企业,是国家级农业产业化重点龙头企业、中国农业部瓜菜种子繁育基地、中国种业五十强企业、全国园艺产品出口示范区、国家级科技创新星火龙头企业。公司现有员工800余人,其中在职的少数民族员工120人(已退休的少数民族员工79人),分别由汉、回、维吾尔、哈萨克、锡伯等民族组成。多年来,xx集团按照自治州及园区相关要求,紧紧围绕各民族“共同团结进步、共同繁荣发展”和“科学跨越、富民强州”目标,关注民生,和谐发展,深入扎实有效推进民族团结工作,取得了一定成效。

加强教育,营造氛围。xx集团的民族团结创建活动开展以来,集团党委坚持把宣传教育贯穿于工作的始终,认真组织广大干部职工加强对区州有关文件精神的学习与领会,认真学习了《宗教事务条例》和《中共中央国务院关于进一步加强民族工作加快少数民族和民族地区经济社会发展的决定》等政策理论和法律法规。组织广大员工学习宣传党的民族宗教政策、法律法规,开展民族基本知识和“三个离不开”思想教育,既反对大汉族主义,又反对地方民族主义,形成各民族平等相待,团结和睦,友好互助的社会环境。通过广泛深入持久地开展宣传教育活动,使广大员工对民族团结相关知识有了较全面的了解,对民族宗教政策有了更深的理解。

为各族职工群众排忧解难,积极为民办实事。集团结合业务工作,坚持把解决影响民族团结进步的问题和为民办实事作为创建工作是否取得实效的标准。

新农村建设。为加快昌吉国家农业科技园区核心区基础设施建设,彻底改善xx集团旧居民区职工“晴天一身土,雨天一身泥”的住房环境和条件,优化居住环境。从20xx年3月起,对xx集团五个居民点(一站二组、二站上组、二站下组、农三站、酒花站)实施整体搬迁安置。xx集团为落实好搬迁安置工作,从20xx年至20xx年,在昌吉市21号小区投资2.5亿元,建成23万平米,共42栋楼,1728套不同面积的住宅,主要解决旧居民区改造和职工住房问题,截止目前已有1000多户搬入新居。

原园艺场职工国有身份的置换工作。彻底解决企业改制2019年来遗留的“民营企业、国有职工”问题,企业对1380多名原国有身份正式职工发放身份置换金3200万元,现已对792名原园艺场国有身份职工进行了身份置换工作,已支付国有身份置换金1874.61万元。

住房补贴。为彻底改善职工居住条件,解决职工因经济困难住不起新房的实际,xx集团于20xx年提出向国有身份职工按照每个工龄年700元的标准发放住房补贴,根据州人民政府和园区管委会20xx年12月对xx集团《关于xx集团原国有身份职工住房补贴有关事宜的批复》,企业计划用三年时间对1800多名原国有身份正式职工发放住房补贴共计约3700万元。截止目前已为642名职工发放住房补贴1154万元。

内部退养。截至目前,已有171名农业职工办理了内养手续,企业累计支付内养职工工资、社保福利700万元。

金秋助学。为激励xx集团职工子女向先进榜样学习,倡导一种努力学习、刻苦钻研、拼搏向上的风尚,开展“金秋助学”活动,从20xx年开始对考入大学的职工子女给予资助,共资助大学生30人,资助资金达67500元。

廉租房安置。为解决集团无房困难职工的住房问题,入户走访,调查情况,向园区申请10套廉租房,为10户职工解决了住房问题。为不是搬迁区域的职工安置了4套经济适用房。

增收措施。为提高农业公司一线职工收入,企业让利,将酒花收购价格从2元/千克提高到2.5元/千克,酿酒葡萄收购价格从1.5元/千克提高到2元/千克,平均每亩收入提高215元。

走访慰问。xx集团关注民生,关心职工生活,建立健全走访慰问机制,在春节和穆斯林节日来临之前,集团党委都安排领导集团进行全面的走访慰问。在每年春节之前,集团领导分组,共对297名农业一线职工和50名退休职工进行了走访慰问;在肉孜节来临之际,集团领导又对76名穆斯林退休职工进行了走访慰问。几年来,走访慰问困难职工、“五老”人员、重病职工、农业一线职工,共送去慰问金及慰问品30万元。

丰富职工文化生活。每年组织30余名退休职工赴内地参观学习,20xx年至今共组织退休人员疆内、疆外活动五次,投入资金12万元。每年为女职工开展趣味运动会、培训等活动,投入资金5万元。

总的来说,xx集团的民族团结工作取得较好的成绩。在今后的工作中,集团将坚持不懈抓好民族团结进步宣传教育工作,注重宣传教育的针对性和实效性,对各族群众坚持不懈开展民族宗教政策和民族团结进步的宣传教育,使其牢固树立“三个离不开”的思想,进一步巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系。继续认真查摆和解决制约群众转变观念、改善生活方面的突出问题,使民族团结进步工作成为推动企业发展的有力抓手。

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