乡镇后勤主要事迹范文怎么写(优质8篇)

总结健身成果，激励自己继续向目标迈进。写总结时应注重逻辑性和条理性，保持文章的连贯性和流畅性。以下是一些精彩总结的范例，供您借鉴和参考。

乡镇后勤主要事迹范文怎么写篇一

在部队时，刘洪义同志就养成了遇到问题认真学习、刻苦钻研的工作习惯，自1999年转业以来，他先后从事法办公室、组织人事等综合性工作，每到一个新的岗位，他都能从迅速转换工作角色，及时全面地学习新工作所需的新技能，迅速从“门外汉”进化为“行家里手”。

在组织人事科工作期间，为了全面了解本院内设机构、人员职数、干警基本情况的工作所需的业务知识，他长期利用下班后、节假日等业余时间，到单位学习相关机构编制文件，熟读每一位干警的工作简历。在日复一日的努力下，他对本院机构编制和干警自然信息做到了了然于胸。

在一次办理补员登记过程中，刘洪义同志发现从组织部复印的干警个人信息和自己印象中的有出入，通过查阅档案、多方核对和与本人核实，确认了复印的材料有误，刘洪义同志掌握的信息是完全准确的。有时到中院现场办公时，不少其他法院的同志或是拎着笔记本电脑，或是抱着一大摞资料，刘洪义同志总是一支笔、一个本子就轻装上阵，因为所有的信息都在他的心里。在需要填写个人简历等信息时，一些同事也总是习惯性地给他打电话：“刘科长，你记得我是哪年来咱法院的不？我当了几年书记员？”他总能一一解答清楚，同志们不无赞许地称他“活电脑”。

2021年10月，由于工作需要，刘洪义同志调入执行局任法警兼执行员，在从事执行工作期间，他依然保持着守纪律、顾大局、肯钻研、做事有序的良好习惯。

一起民间解答执行案件的申请人朱某和被执行人刘某均曾经是军人，两个人分别通过各自的战友介绍相识。2019年12月31日，刘某有急需，向朱某借款5000元，期间，朱某虽然曾经多次催促，但是刘某也没有归还借款。2022年2月，朱某向法院起诉。海州区法院判决刘某偿还朱某借款本息共计5200元。判决生效后，刘某仍没有自觉履行法律义务。朱某遂向法院申请强制执行。

“太感谢了，帮我追回借款。”军人出身的朱某说后，他抬起右手，动作利索，向执行员刘洪义致以标准的军礼。退伍后从事司法警察的执行员刘洪义，见此情景，立即给朱某还了个标准的军礼。军人的最高奖赏，是致敬军礼。今年以来，刘洪义同志收到当事人赠送的锦旗8面，他捍卫法律尊严、积极兑现当事人合法权益的行为深受当事人赞誉。

虽然刘洪义同志本人并从事信访工作，但在在全国、省市“两会”期间等重要时间节点和日常工作中，他总是能主动帮助做好信访维稳等工作，遇到一些不好做工作的“老访户”，他总是第一个站出来，热心接访，耐心工作，仔仔细细向上访人释法明理，扎扎实实为当事人解决法律难题，经他接访的案件，当事人总能满意而归。他说，“不是我的工作方法有多妙，而是我总想着要是我的亲人、我自己遇到这样的事应该怎么处理。”

自2000年起，他连年赴京从事接访工作。申大娘是海州区有名的“老访户”，患有阿尔兹海默症，时而清醒、时而糊涂，刘洪义同志曾多次接待过她，总是耐心细致地做她的工作。有一年，大娘又要进京上访，说不答应她的条件就要“闹到天安门去”。刘洪义同志就主动找到她，和她拉家常、讲道理，从儿女经讲到法律法规，从邻里关系讲到国家大事，嘴唇都要磨破了，终于说动了老太太，放弃了上访的想法。大娘说，“小刘比我的亲生儿女陪我的时间都要多，我今后就听他的”。

这只是刘洪义日常工作的一个缩影，由于信访工作的突出表现，2005年，他被省xxx授予“优秀接访干部”荣誉，也是当年阜新市唯一获此荣誉的政法干警。

乡镇后勤主要事迹范文怎么写篇二

20xx年上半年，县档案局以认真贯彻落实省委《关于加强和改进新形势下我省档案工作意见》为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持依法治档，加强县直机关、各镇（街）监督指导工作，加大档案接收力度，加快推进档案信息化建设，进一步健全和完善覆盖人民群众的档案资源体系。抓好档案人员业务培训学习，不断提高全县档案人员的整体素质。

一、上半年主要工作及成效。

1、重新制定县档案馆档案接收范围。按照省市档案部门要求，重新制定印发《xx县档案馆接收和征集档案范围实施细则》（新府办﹝20xx﹞9号）。加大对县直机关事业单位、各镇（街道）档案的接收力度，上半年已接收到期应接收档案（含民生档案）1073卷。

2、加快重点全宗档案数字化工作。上半年已完成民国档案等重点全宗档案全文数字化3、25万张。

3、加强重点声像档案电子版收集力度。经与省市档案局沟通，已收集省委主要领导在新丰检查工作、调研照片档案电子版18张。

4、加强对县直单位及镇村档案监督指导力度。已对县检察院、药监局、经信局、安监局、国土局、第三中学、统计局、电视台、环保局、回龙工业园管委会等13个县直单位及对马头镇村级档案的收集、整理、归档工作进行指导。

5、做好档案馆建设前期工作。按照《档案馆建设标准》和《档案馆建筑设计规范》要求，与有关部门协调，争取将档案馆新馆建设纳入丰江新城规划。

6、做好重大建设项目档案建档和验收工作。加大对建设项目档案建档工作指导，确保工程竣工档案完整、准确。4月29日完成了对g105线新丰沙江中桥等四座桥梁加固工程项目档案和s347线xx县黄泥塘至下桃园路面改造工程项目档案的验收。

7、加强档案人员业务培训工作。为贯彻落实国家有关档案工作人员持证上岗和接受继续教育培训制度，6月23日至7月3日，组织11名县直单位（镇）档案员参加xx市档案局举办的第65期档案工作人员岗位培训班。

二、下半年工作计划。

1、继续加强对县直机关事业单位、各镇（街道）到期档案的接收力度，确保下半年1000卷的接收任务。

2、完成重点全宗档案数字化2万张工作任务。

3、继续做好重点声像档案电子版收集工作。

4、继续做好县直单位档案工作续档监督指导工作，确保县检察院12月份完成档案管理升省特级工作。

5、与有关部门协调沟通，完成档案馆新馆建设前期工作。

文档为doc格式。

乡镇后勤主要事迹范文怎么写篇三

后勤工作是一项默默无闻、需要无私奉献的职业。黄梅县实验中学后勤保障处主任王道远同志在这一岗位上，一干就是二十年。几十年来，他对工作的热情丝毫没有减退，始终坚守这一岗位，热爱着这份工作，与时俱进，不断创新，把枯燥、劳累、肮脏的岗位打造成鲜活生动的服务窗口，使后勤工作成为县实验中学管理工作中一个崭新的亮点。

民以食为天，食以安为先。后勤工作千头万绪，往往兵马未动，粮草先行。王道远主管后勤食堂工作二十多年以来，始终把自己牢牢地钉在岗位上，把食品安全放在重中之重，以服务师生为己任，从不懈怠。

更换厨房落后的油灶设备是学校领导心中多年的计划。2011年暑假老校长突然调走，新校长未上任，学校安装天然气已经提上议事日程，可是群龙无首，资金又严重不足。在这迫在眉睫的紧要关头，王道远主动作为，拿出自己工资担保，让桂家山头的实验中学在全县首次安装天然气，彻底解决油灶污染，净化了空气。从此，桂家山一片碧水蓝天。

二十年后勤主任二十度春秋，二十度春秋四十个开学季。每年开学季，必须从头开始，整理、清洗、打扫，食堂里每一个螺丝都有他的手印。后勤工作大小事务繁多，三千多名师生的吃饭问题是学校大事，只要开学季，王道远就把生物钟调到零晨2点，每天醒来第一件事就是观看食堂监控，时刻心系学校后勤安全。

2018年12月20晚上凌晨两点，学校食堂电线老化，出现停电，他在手机上发现食堂黑屏，迅速从床上爬起，赶到学校，外面还有零星雨雪。发电机组又坏了，全校师生吃饭问题怎么解决？如果停课势必会引起社会不好的反响。他冥思苦想，灵机一动，零晨四点带领后勤处全体员工迅速启动土灶，火速弄饭炒菜，采取循环作业方式，硬是在上课之前，保证了三千师生的早餐正常供应，保证了学校的正常运转。这一日，王主任和后勤处全体工作人员的辛勤劳动得到校委会领导一致好评。后来，这一方案成为学校的停电预案，得到延续和推广。

随着学校学生数的增多，学校食堂经常超负荷运转，不得不重新启动二楼餐厅，看到夏天学生在二楼闷热就餐，王道远又多次召开后勤专题会议，聚思广益，设计一套食堂二楼水空调的方案。用冷水喷洒金属屋顶，利用铝合金顶棚吸热、散热快的原理，使冷热空气对流，达到二楼整体降温效果。王道远和同事们的创举为二楼就餐的师生创造一个清凉的夏天。看到许多师生就餐时欢快的场面，流着汗水的他，开心地笑了。

2020年春节本以为放寒假，可以好好地休息一下，一场新冠疫情打乱人们正常的生活秩序。1月23日全县启动疫情防控，王道远作为学校的一名老党员，积极配合临时支部，开展疫情防控工作。他和全体队员、志愿者和消毒人员一起，对小区进行一次彻底的清扫和消毒，赢得居民由衷的赞叹。工作队还对小区住户进行多次摸排，准确地查清小区的住户数和人口数。临时支部还组织队员严守小区大门，二十四小时值守，任何车辆不得进出小区，对正常进出人员进行严格的证件查验、身份识别、体温测量、出入登记，不放进放出一个无证人员。每天准时上门测量体温、做好记录、及时上报。王道远和柳文彬同志负责居民生活物资药品的采购，做到应买尽买，配送到家，确保居民不出门也能享受往年生活标准。二人建立小区居民微信群，便利人们定购生活物资。组织人手建好台账，确保信息及时准确上报。遇到紧急突发事件，如生病就医、急需用药等，由专项小组及时有效地进行处置。

王道远不仅承担学校防疫物资调运和储备工作，还担任实验中学小区包保工作，仅一墙之隔的汇景台小区出现新冠确诊病例，小区疫情防控异常严峻。2月20日，小区一居民出现咳嗽，感冒症状，又有武汉人员接触史，气氛一下子紧张。当天妻子不小心跌倒，王道远稍作安排，就迅速去小区测温、消毒，陪同当事人去雷焱山医院作检查，晚上十二点检查结果出来，呈阴性，他才长吁一口气，回家休息。

正是王道远和全体临时支部同志的积极逆行，实中小区疫情防控取得良好成效。近两个月来，实中小区安然无恙，没有一例新冠病毒疫情发生。小区临时党支部的工作，获得小区居民的一致好评，王道远个人勤勉务实的工作作风也得到各级领导的高度认可，在八月份召开的全县疫情防控总结工作会议上，王道远荣获“最美志愿者”光荣称号。

庚子年注定是多事之秋，疫情防控尚未最终结束，堤防任务又来。2020年7月23日长江干堤水位猛增，中考刚结束，作为一名学校中层领导，年近五旬，身体也不强壮的王主任竭力要求上堤防汛。作为实中九棚棚长的他，七天七夜未睡一个安稳觉，哨棚床铺不足，他就与队长张立文主任共一铺轮流值班，让其他队长一人一铺。最闹心的是，队友石小晶出现感冒症状，陆续又有三名队友出现类似症状。此时此刻，又是疫情又是汛情，九棚气氛一下子紧张起来。他冷静召集九棚党员商量，决定团结一心决不当逃兵。为防交叉感染，大家一致决定将病友留在棚里休息，其他人都在棚外24小时值班巡堤。为了让病友早日康复，王道远叮嘱后勤想方设法补充队员营养，增强体质，又在棚内开展活动，增强队伍凝集力。防汛归来，长江干堤第九哨棚被大家一致评为“快乐九棚”！

实验中学家属楼地处桂家山头，地势较高，经常停水停电，接到电话，无论周六、日，无论节假日，甚至有的住户煤气没有都打王主任电话，他总是不厌其烦，及时解决民生问题。扎根群众，才有群众基础，在他的感染下，小区居民，自发打扫卫生，自觉消毒公共楼梯，自觉关水，各项工作有人管，有人监督，有条不紊地进行。在长期超负荷的工作中，王道远患了严重的胆石症。为了更好工作，2013年，他利用假期到武汉进行胆石症手术。一个月后，手术还未完全康复，他就回校工作。同志们见他健康回来，友善地和他开玩笑：“实验中学离开王主任，转还是转，就是转的要慢好多。”

2014年8月25日，王道远的老父亲突然暴瘦，在医院检查出胃癌中晚期，要做手术，消息传到家里，亲人们全哭了。作为家中长子，他十分镇定，一面把老父亲送到武汉治疗，一面安慰家人，并委托妹妹照顾老人。当时正值开学季，王道远没有因此事请一天假，依然照常在校上班。同事们听说，无不动容。

他离不开学校，更离不了学生。2014届学生陈喻是一个顽劣生，作为教师，大家都知道：教一个好学生易，改变一个后进生难。初中最后一个学期，陈喻突然顿悟想学，原本计划他读职高的家长感到十分惊喜。怎么学？原本26个英语字母都读不全的他从哪里找学习的突破口呢？陈喻想起关心他的化学老师王老师，提出先补化学。王道远听说，全力配合，利用休息时间免费帮其恶补。很快，陈喻的化学成绩有了明显起色，学习劲头更足，中考结束，他考入普高重点班，现在在成都一所高校就读。面对这样的结果，家住农村的陈喻父母异常兴奋，对王老师感激不尽，称他是陈家的贵人。既然孩子与王老师有缘，按农村的习惯，陈喻认王老师为“干爸”。王道远高兴地认下这个干儿子。

王道远自担任学校后勤处主任以来，一直兢兢业业，任劳任怨，以校为家，无怨无悔，始终以高昂的斗志，饱满的激情奋战在学校。几十年来，他冒着严寒酷暑，努力做好后勤管理工作。虽然工作很辛苦，但是他却从来没有叫过一声苦、喊过一声累。不仅如此，他善于分析工作中存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，为领导解决问题提供合理的参考。他能将领导交办的工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。他像一颗螺丝钉，只有一个心眼，就是默默地把工作干好。他以自己的实干，以二十多年的清正廉洁为自己赢得口碑。

今年是王道远同志担任实验中学后勤处主任的第21个年头，再干几年，他也就要退休。现在王道远心中有一个愿望，就是在休息之后，还有人说，王主任是一个好同志，为实验中学的发展做了许多实实在在的工作，他就心满意足。在余下的时光中，王道远同志将为自己的心愿继续奋斗，以一个xxx员大公无私的本色，护卫鲜艳的红旗在桂家山头永远高高飘扬！

乡镇后勤主要事迹范文怎么写篇四

在工作中，文明礼貌服务，严格遵守学校规章制度，服从安排听指挥，兢兢业业，不折不扣，圆满的完成了工作任务。该同志在鉴二从事的是双重工作，光清扫面积就达2342m2还兼值班，鉴二整栋楼的教学课桌椅都是活动的小课桌和制图桌椅，这就给她的工作增加了更大的难度。xx年以前该楼是两名师傅值班兼卫生，集团编制精简后，减了一位师傅，但还是坚持对在岗的这位师傅正常工资的情况下另加100元，从xx年开始就只有她一个人了，她没有因为减员，任务量加大而有半句怨言。该同志的工作原则是：“工作在做得完的情况下力求要完善，在做不完的情况下想办法做完”。据了解整个马区同类工种..职工中，数她工作量最大，学生上课的、自习的、搞活动的，每天都把教室的桌椅搬得乱七八糟，每天要把教室清理得整整齐齐都是一件难事。因此她动脑筋想办法，利用休息时间，把整栋楼的小课桌在考虑教室摆放的情况下，自己掏钱买了铁丝、2个一组、3个一组地把桌子脚捆在了一起，共捆桌子716套，她说这样一来，桌椅的损坯相对要好得多，我也相对少搬一些桌椅。

财产不受损失。周翠和同志五年如一日，勤勤恳恳，恪尽职守，爱岗敬业，责任心强，没有休息一个星期天和寒暑假。鉴二的工作量非常大，要保洁，要保安，还要维修，有时同志们问她的工作是怎么完成的，有什么妙计，她笑着说，也没什么，只要你想把事情做好就一定有办法。他说，平时的工作要靠点滴，发现一点脏物污迹，立即清除，绝不留到第二天。如遇重大活动她就全家总动员，发动爱人和两个女儿都来帮忙，即使是晚上不睡觉也要把工作做完，决不影响第二天的重大活动顺利进行。

2016年即将过去，新的一年就要来临，回顾一年的工作历程，沈煤红阳热电和热力两个公司的后勤在经营和管理做出了很大的成绩。

一年来，沈煤红阳热电和热力两个公司的后勤部，按照公司党政领导的要求，“服务管理并重，树形象，增效益，..强能力”的工作思路求真务实，开拓创新，走出了一条后勤服务中心自管发展的新路，得到公司领导和广大员工的一致肯定和好评。

后勤服务工作，繁、杂、脏、累、险。要搞好这项工作，必须打造良好团队，抓好班子建设。为此，公司党政领导给予高度重视，大力支持。

搞好后勤的服务工作，队伍建设是关键。一年来，后勤员工坚持“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能..团结、特别能奉献”的“五特”精神，以提高后勤职工综合素质为重点，着力打造学习型团队。

劳动”，实行人性化管理，在聘用员工中选出思想好、能力强的员工担任工作重任，经常组织工作交流和业务学习..活动。

近一年来，公司锐意创新、深化改革，后勤管理服务的水平和保障能力不断提高。

堂菜品问卷调查表》，拟出70个菜品征求职工意见，确定20个最喜欢的菜品，然后食堂按权重安排菜品频率。要求厨师每周推出一个新菜，根据职工和顾客的反映，确定入选菜品。早餐实行了半自助式服务，推出了各色中西点心、小吃、并免费提供佐餐小菜。中、晚餐一般按周制订食谱，荤素搭配，确定8-9个主菜，4-7个卤菜、5-6个凉菜，中餐..主食除米饭、馒头外，还有职工们喜爱的土豆、南瓜稀饭。日常用餐人数在600人左右，高峰时达700人以上，每周承办外来客人就餐数次，一年来为公司节约大量招待费。

以上工作虽然取得了一定的成绩，但也有不足之处，新的一年即将来临，在新的一年里应保持好的管理经验，弥补不足之处，更加完善后勤的管理工作。

辽宁沈煤红阳热电，热力有限公司。

xx，女，43岁，大学文化，德山开发区工委办公室副主任，分管机关后勤服务工作。近年来，她始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领机关后勤工作，求实进取，锐意创新，努力构建和谐机关后勤，全心全意为机关干部职工提供优质服务，确保了机关各项职能的正常运转。

努力学习提高自身素质。

她注重学习，努力提高自身素质。首先，她始终不忘政治理论学习。德山开发区中心学习组每月两次的学习，她自始至终能坚持，认真学习科学发展观的重要思想，书写读书笔记，对自己进行了深刻的思想剖析，使自身的政治理论素质有了很大提高，更坚定了从事后勤工作的决心和恒心。其次，她始终坚持刻苦钻研业务知识。近年来，她坚持自学财务知识，并成功考取会计资格证书，通过学习到的技能担负起办公室报帐员的工作任务。第三，她始终学习市委办公室系统关于搞好机关后勤保障工作的有关要求。在她的带领下，德山开发区机关后勤工作能紧跟市党委办系统后勤工作的发展步伐。通过学习和自身工作实践，xx同志逐步成为了德山开发区机关后勤保障业务的行家里手。

致力健全后勤规章制度。

“不以规矩，不以成方圆”是她常挂在嘴边的一句俗话，她认为只。

她常说，办公室工作，尤其是后勤服务工作看似是小事，但小事不小，办不好就成了大事。她在管钱、管物、管车的日常工作中，积极探索规律，力求服务效率的最大化。

改革机关后勤经费管理。她通过科学制定经费预算标准和收支标准，办公室逐步完善机关后勤经费核算机制，认真贯彻落实《政府采购法》，规范政府采购工作。在机关办公用品等固定资产的采购过程中，不管是空调、电脑等大件还是办公桌椅等小件物品，她始终能坚持实行政府采购，进行阳光操作，得到了机关干部的普遍认同。强化国有资产管理。今年初，她代表办公室会同区财政局对机关各局的固定资产进行了全面清理核查登记工作，制定了德山开发区固定资产管理办法，健全了资产管理机制，提高资产使用效率，规范资产处置，提高机关后勤运行效能。

显提高，确保了机关公务用车没有发生任何事故。

实行以人为本管理。我们办公室共有工作人员19人，其中15人为机关车队驾驶人员。这15名同志绝大部分为聘用人员，有的一聘就是近10年，仍是临时人员。由于没有医疗和社会保障，这些人员对往后的生活充满了担忧，工作积极性也受到影响，无形中也增加了对其管理的难度。针对这一情况，她及时向开发区工委、管委会提出了解决车队驾驶人员“两保”的建议。在她多次呼..吁下，开发区两委会议研究决定，对车队司机等机关所有聘用人员，全部纳入社会保障范畴。此举将从根本上解决使用临时聘用人员的政策风险问题，使聘用人员管理纳入规范化、法制化轨道。

全力提供优质服务。

她努力把工作方式方法创新贯穿于各项后勤工作始终，在她积极倡导和推动下，德山开发区工委办公室围绕一个“新”字，在机关食堂、用车方式及接待方式上不断尝试工作创新。

区随着服务功能的增强，办事机构和人员的增加，原有的一台17座交通车已无法满足干部职工上下班的乘车需要。在管委会财力有限的情况下，她积极创新工作思路，主动联系市公交公司，通过租用的方式，增加了一辆车况良好的大巴车运送机关干部上下班，不仅解决了干部职工的乘车拥挤和安全的问题，还节约了大量车辆购置费用。三是接待方式上创新，后勤接待工作更加规范。近年来，德山开发区在后勤接待方面实施了规范化管理，对每一次重要的接待活动，都专门印制了精美的接待方案。方案中不仅有行程、陪同领导、餐宿和车辆等安排，还印有德山开发区的简介，为来宾提供了全面了解开发区的媒介。与此同时，本着勤俭节约的原则，采用领取后勤接待备用金制度，她努力尝试接待费用的现金结算。

后勤管理多面手。

xx，男，汉族，1978年9月出生，1993年12月入伍，大学专科文化，现任xxxx修理厂办公室副主任，武警少校警衔。该同志自xx年7月调入船厂工作至今，严于律已，无私奉献，锐意进取，任劳任怨，在平凡的岗位上，用辛勤的汗水和执着的信念，默默无闻地书写着一位后勤战线老同志的动人事迹，先后2次荣立个人三等功，3次被评为优秀警官，1次被评为优秀xxx，多次受到各级嘉奖，以高度的责任心、忘我的工作热情、过硬的业务素质出色地完成了上级赋予的各项任务。

谦虚好学的好榜样。

近年来，我中心按照“服务、管理、保障并重，树形象、增效益、强能力”的工作思路，以主人翁的精神和扎扎实实的工作作风，为我局机关后勤服务提供了强有力的保障。曾多次被评为“先进单位”和“先进党支部”。并得到了上级领导的广泛好评和肯定。

勤服务队伍。

近几年来，我中心在不断提高管理..服务的水平和保障能力的过程中涌现出一大批先进典型。

门面租金及水电费的收缴任务。该科还根据群众的反映，对坏了的公用设施及时进行了修理和维护，维修办公楼28处近1200m2。做到了让住户满意、群众满意、领导满意。

万m2次，摸芽、扶正、培土、剪枝绿化树280余株。他们还协助局办公室做好民事调解工作。根据家属委员会人员结构，结合局聘用制改革方案，进一步增加了家属委员会工作职责，加大家属委员会综合协调的工作力度，xx年共调解民事纠纷7起，共15次，保证了住宿大院的安全、稳定。

一年来，在局党委的正确领导下，后勤党支部充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支部书记率先垂范，党员干部个个身先士卒，带领全体干部职工锐意进取、努力拼搏、齐心协力、克服困难。在党风建设、后勤保障、综合治理、社区建设、安全行车、增收节支等诸多方面做了大量工作，为确保汉江防汛指挥中心各项工作的顺利开展提供了强有力的后勤保障，向局党委交出了一份满意的答卷。

我们党支部，是负责局机关后勤保..障工作的党的基层组织，现有党员18人，其中正式党员15人、预备党员3人。今年以来，我们从自身的工作特点和实际出发，认真履行党章规定的职责。在强化基层党组织建设方面作了一些尝试。

xx年以来，我们党支部以党建工作为重点，从思想上、组织上和制度上全面加强了支部建设。一是加强支部班子建设。班子成员通过学习政治理论，提高思想认识，通过学习专业知识，提高业务能力；通过自律和他律，实现了班子成员自觉履行党员义务和自觉接受群众监督的他律机制，促进了支部班子建设。二是健全制度，规范班子成员行为。建立了《班子成员学习制度》等制度，加强了班子成员的思想沟通，形成了大事讲原则，小事讲风格，干部讲奉献，实惠给群众的良好思想氛围，大大提高了领导班子的凝聚力和战斗力，形成了干群齐心，党群合力，团结共进的和谐..局面，为单位的健康发展奠定了强有力的“支撑点”。三是建立严格的入党积极分子的培养、教育和考察制度，做好发展党员的基础工作。严格落实发展标准，确保发展党员的质量。并根据入党积极分子培养情况，制定出发展计划，及时上报局党委，做到有计划地发展党员，在发展工作中严格按照党章规定的标准和要求，做到了关口前移，把好入口关，确保了发展xxx员的质量。四是通过多种形式，考核、激励和约束党员的行为，不断强化党员在群众中的先进模范作用。五是增派在支部工作方面有丰富经验的得力干部，加强了支部日常管理工作。今年，我们在支部日常工作方面，一方面继承过去已经形成的有效的活动方式和先进的工作方法，让优良的传统发扬光大，另一方面，我们针对新的工作形势，在继承中创新，通过制度化、规范化、程序化的管理形式，使党建工作更加适应新的形势。

明显增强。

近年来，我们党支部坚持高度重视自身建设，并致力于打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质后勤团队。党支部采取了一手抓思想政治教育，一手抓工作管理和业务知识强化的有效方式，对党员教育工作进行了积极的探索。党务工作中严格执行“三会一课”制度，至xx年5月，累计进行中心组学习11次；召开党员大会6次；进行形式任务教育10次；开展党员特色活动2次，通过上述活动，党风廉政建设深入人心，党员帮带活动在群众中产生了良好的影响，党团员创优活动结合安全生产月主题，将实际效果推进到了更高的层次。在素质提升方面，党支部充分利用各种培训资源，采取灵活多样的培训方式，有效地促进了干部职工队伍建设的深入开展，为全员素质提升和思想政治工作的深入开展奠定了坚实的基础。在实践上解决了部分党员混同与老百姓，作用不大的问题，使党建工作..始终围绕服务理念发展，成为后勤管理、发展的推动力和思想源泉，党支部的政治核心、战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用充分体现出来。

为进一步贯彻落实汉江局xx年工作会议精神，我们支部在局党委的领导下，将工作重点定位于“建设和服务”，班子成员个个上阵，培土扶树以身示范，职工人人响应，剪枝拔草忙过不停，大家围绕服务项目从各方面开展工作。至xx年5月初完成绿化修剪、维护任务万m2次，摸芽、扶正、培土、剪枝绿化树180余株，维修落水管3800m，维修办公楼11处近500m2。安全出车行程15万公里，实实在在的做到了维修快而好、出车准而稳、供水畅而洁、送电明而亮，绿化的机关大院和住宿小区到处花红草绿，玉兰飘香。队伍在整合中变的训练有素，人才在锻炼中脱颖而出，各类训练有素的专业技术人才开始在各自..的工作领域崭露头角。

男，1982年生，xxx党员，本科，xx年进入。。工作，历任征。。，现任。。从税以来，工作上，他任劳任怨，廉洁..自律，能胜任各种工作，是局内出名的“多面手”;思想上，他信念坚定，服从组织；作风上，他脚踏实地，求真务实。他正派的作风、扎实的工作、出色的成绩，赢得了单位领导的肯定和同志们的好评，2016年度获县优秀xxx员，2016年获市局嘉奖。

同志认真学习十八大精神，牢固树立宗旨意识，从思想上强化党性意识，自觉树立拒腐防变的思想防线，严格遵守廉洁从政的有关规定，能够做到不沾不贪。

同志始终立足本职岗位，以强烈的工作责任心和默默奉献的工作精神，投入到日常工作当中为了按时完成工作任务，他不计报酬，任劳任怨，牺牲自己大量的业余时间，自觉加班加点对于他长期超负荷的工作，有人劝他，你三十岁的人，怎么看起来像四十一样，别那么拼命了可他总是笑颜以待，无怨无悔2016年筹备办公楼维修工作，他将办公室当做了家，一个多月没有离开单位一步，错过了与病床上的外婆见最后一面；2016年接手绩效和标准化工作后，他每天下班后仍留在单位，独自学习到深夜，遇到疑难疑点，不耻下问，终于在短时间内全面掌握了绩效管理系统和标准体系建设对此，局领导称赞他是“不知疲倦的小黄牛”

虽然家在市区，但是。。毅然坚守在了基层，一守就是七年，慢慢的，他..也从一个基层征税员成长为一个部门的负责人。他一步一个脚印，靠的不是冲锋陷阵，也不是大功大劳，而是对事业一颗热忱的心、对工作一颗执着的心。每天他总是着装整齐，第一个赶到单位，打扫办公室，整理文件，七年如一日。在从事业务岗位工作时，有些人用金钱诱惑，他每次都能秉公执法，经受糖衣炮弹的攻击，以清正廉洁为护盾。在从事机关科室工作时，他总是勇挑重担，主动承担复杂的工作和全局性的工作，以任劳任怨为座右铭。

乡镇后勤主要事迹范文怎么写篇五

20xx年我院顺利通过国家中医药管理局的评审获批国家“三级甲等民族医医院”，这不仅标志着医院的医疗质量、服务水平、内部管理登上了一个新的高度，也标志着我区民族医药卫生事业取得了历史性的突破。

在过去一年里，老院中西药房紧紧围绕医院战略发展规划和年度目标，结合医院各项管理要求，充分发挥自身管理与服务职能，很好的完成创建“三级甲等民族医医院”药房各项管理及业务工作，现将取得的主要工作业绩总结如下：

20xx年是我院创“三级甲等民族医医院”初评和验收的一年，全科人员按照医院总体要求，多次召开科室会议，积极贯彻以牛阳院长为首的创建“三级甲等民族医医院”重要举措，对科室成员广泛宣传和思想动员，使大家能够深刻认识到创建“三级甲等民族医医院”的重要性，提高了创建的积极性。同时科室组织成员认真学习药学相关法律、法规和文件，开展职业道德教育，明确岗位职责，加强业务知识培训考核，搞好制度建设，完善相关资料，为顺利通过“三级甲等民族医医院”验收工作打下坚实的基础。

科室以“三级甲等民族医院”管理为契机，认真搞好科室的管理工作，具体内容如下：

1、对科室的制度、规范、程序进行了多次梳理，查漏补缺，进一步细化完善，制定了一套完整的科室管理文件，用制度管人，使大家有章可循。

2、组织科室成员学习医院下发的文件，传达院务会议精神，认真贯彻执行。宣传教育科室人员树立“全心全意”为人民服务思想，不计付出，不计报酬，树立高尚的医德医风形象，严于律己，杜绝歪风邪气。

3、配合医院搞好绩效工资发放，此项工作是顺应医院2014年跨越式大发展的总体目标，而进行的一次进一步打破大锅饭，按劳分配，重质量求效益扩大发展的方针政策。科室积极响应、广泛宣传，使每一个成员深刻认识到此次绩效改革的重要性，同时对本科室的绩效工资发放加大考核力度，采取公平合理、同工同酬、质量效益优先充分调动大家工作的积极性。

药房是直接面对病人的重要窗口，如何方便病人、如何提高工作效率，是药房工作的重点。

根据科室实际情况，通过完善工作流程、机动配备人员、与病人沟通等一系列措施，保障了药房工作的正常运作，提高工作效率，有效改变了中药饮片取药排队等待时间长现象，为病人提供方便。也充分体现了全科人员的积极性，齐心协力，克服困难，做好窗口服务工作。

1、加强对药品不良反应的监测与收集工作，及时上报，与护士长及时做好沟通，及时反馈药品不良反应，本年度共发生药品不良反应3例。

2、加强医院药库及药房药品的质量管理，随时观察室内温湿度及冰箱温度，及时调整及时登记，发现问题及时解决。

3、由于急救药品用量较少，而且有效期较短，稍有疏忽就会导致药品过期或断药。因此进一步加强急救药品的使用及储存登记管理，做到及时出库及时补充，做到账务相符，保证急救患者用药。

老院在院领导的共同努力下，装修工作顺利完成，医院面貌焕然一新，20xx年四月下旬通过药学部分人员的齐心努力，完成了医院开业前药房的基础建设及药品调拨、成列、存放等一系列工作，为迎接老院按时开业奠定了良好的基础。

起初，西药房以李玉红等三人共同努力完成药房白班和夜班的药品调剂工作;中药房以唐正虎等4人完成门诊及住院患者中药饮片的调剂工作。在五月下旬，到了医院创建三甲医院的最后冲刺阶段，为了充实药房，进一步加强科室管理，为患者提供更优质的药学服务。院领导运筹帷幄，调整药学人员岗位，改变药学人员结构，配备药学相关专业知识强的人员到老院药房指导药学工作，同时也为药房创建三甲提供了有力的人员保障。

三甲评审迫在眉睫，为了尽快的完成三甲医院药房管理规范，以及药品调剂质量与处方书写规范，科主任带领全科人员，加班加点，不计报酬、任劳任怨，想方设法完成三甲医院的评审管理规范及药房设置。

1、由于临床医师在书写处方时，没有按照处方书写规范书写处方，大量的处方书写不达标。药房人员每日不仅要完成当天的药品调剂工作，同时还要与医师协调修改处方，由于所需修改处方量大，药房工作量不断加大的同时，由于频繁修改处方，医师与药师的矛盾也不断出现，严重影响了科室人员的工作积极性，三甲评审一天天临近，为了振奋人心，调动大家的积极性，科主任反复和大家沟通，消除大家的消极情绪，提高工作效率，做到医药彼此理解，精诚团结，齐心协力为创三甲取得好成绩共同努力，在迎评期间顺利完成了处方的规范书写工作。

2、由于药房空间狭小，临床所需药品品种又较多，为了能够更好按照三甲医院评审要求设置药房，保证药品质量。大家群策群力，想方设法调整调剂室陈列布局，共同携手营造出了一个窗明几净，成列有序，分类明确、标示醒目的药品陈列柜，并安装控温设施。炎炎夏日，中药饮片极易虫蛀，为了保证药品质量，避免虫蛀，加强饮片的防蛀工作，还要每日坚持降温，除虫。同时还要将药斗里存放的300多个饮片品种，逐个翻斗检查，每天不仅要完成正常的调剂工作，还要完成各项繁杂的工作，虽然工作量很大，但是全科人员同心同力没有人消极怠工，每天下班后，都会留在科室逐个翻斗检查每一味药品认真细致的出去所含杂质，避免了虫蛀及劣药现象发生，保证了药品质量。在三甲评审检查工作中，牛院长陪同评审团团长亲自对药房的饮片进行了检查，评审团长不仅从陈列柜上仔细检查包装袋内的饮片，而且拉开药斗进行比对检查。在检查工作中，中药饮片品质优良价格合理，得到了评审团长的好评，同时也为医院三甲评审总成绩争取到了一定的分数。

1、按照三级甲等民族医医院的建设，对资料进一步查漏补缺，完善各项记录，制定相应制度，尤其对药品调剂的准确性，药品养护和处方规范化书写，药物咨询工作进一步加强管理，提高了服务质量，使患者的满意度进一步提高。

2、为了进一步保证药品质量，对库房、调剂室都进行了重新建设，改善药品储存环境、购买冷藏柜、增加通风口、安装冷控设施，对中西药品进行了分类存放，并贴了相应的标识标牌，严格按照药品管理规范执行，及时列出高危药品和相似药品目录，并对库房及药房的高危药品进行了专柜储存，并帖有专用标签，以便于临床管理，防范医疗隐患。

3、根据药监部门的文件精神，规范化药房建设的管理标准，积极将中、西药房的药品冷藏区域分割，达到了规范化药房的基本建设要求，使药品的储存环境又上了一个台阶，为临床患者使用高质高量的药品提供了有效保障。

知识是人类进步的阶梯，随着医疗事业快速发展，药学知识的不断更新和发现，只有不断的进行专业知识的学习，才能更好的做到药房窗口工作，更好迎接三级医院的评审工作。

1、老院中西药房不定期的由贾万余、马晓燕、尤丽等药师向其他员工讲解药学或中药学相关专业知识，同事在一起相互探讨药学知识，不断的充实药学知识，提高自身的专业技能更好的服务与患者。

2、提供药学咨询服务，作为门诊药房，咨询工作是非常重要的工作，老院中西药房严格遵守医院药学咨询规定，热情的为患者提供药学知识耐心细致的为患者解答用药疑问，使患者认识到药物的服用疗效及毒副作用，以及自己随意乱用药对身体所造成的损害，并做好科室咨询登记工作。

由于老院地理位置处于闹市区，每天会有大量的门诊患者就医，患者人群主要是老年人和儿童，药房每天都承担着繁重的处方调剂工作过，虽然繁忙，但是由于患者的就医种类制约了科室的收入，导致科室人员待遇较低。但是大家没有抱怨，每天热情接待患者，精心的为患者调配药品，在平凡的工作岗位上，默默奉献着自己。

20xx年4月20日老院开业至12月25日共完成门诊中药饮片处方调配8458人次，住院中药饮片处方调配1701人次，共计中药饮片处方调配50795付，销售金额为1550103.22元，门诊西药处方调配20731张，住院西药处方调配29845张，西药处方共调配50576张，销售金额为3012988.41元，中西药房销售额总计4563091.63元。

5、促进同事之间和谐相处、以礼待人、以诚相助建立宁医一家人的良好形象。

20xx年度，我们在忙碌中顺利完成了各阶段的`工作任务，同时感谢医院各级领导及各科室的支持，综合创建三甲以及全年工作，药房调剂质量还有不尽人意之处，今后会在存在的不足中弥补缺点，并且一如既往的全心全意为患者服务，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，在不断的实践中进一步提高全科人员自身素质和的业务技能。并祝医院按照既定的目标一步步早日实现。

信访工作是一项十分严肃的政治工作。如何面对和解决信访事件，如何化解矛盾，为群众解决实际问题，为市委、政府分忧解难，做好保驾护航是一项重点工作。为此，我局在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实信访工作要求，以务实的精神抓信访，以务实的措施促稳定，积极实施依法信访战略，狠抓信访工作各项制度落实，为创造我市改革、发展与稳定的良好环境做出了商务局应有的贡献。

我局领导充分认识到了信访稳定工作的重要性，成立了以局长为组长副局长***为副组长，科室负责人为成员的信访维稳工作领导小组，认真排查商务工作中容易引发信访的突出问题、矛盾纠纷、苗头隐患和群体性事件，明确人员、明确分工、明确责任，形成由下到上、逐级负责的责任机制，局领导身体力行，带头接访、下访，做到了事情有人问、有人管、有人解决。

信访接待工作，具有很强的原则性。在来访人看来，接待人员的每一句话，都十分重要，都代表着党和政府。为少出或不出差错，做到准确答复，我局结合当前开展的解放思想大讨论和机关效能建设活动，组织信访政策和业务知识的学习。在学习中，讲求方法，讲求效果，对《信访条例》、《中华人民共和国行政许可法》以及有关业务和法律知识分期分步进行了学习。对重点篇目主要领导率先学，自己先会先懂，并结合群众来信、来访及如何及时有效的处理在群众信访过种中遇到的各种问题进行重点讲解。同时，要求各负责人要做到多学、学深，提高信访干部依法规范群众上访秩序和正确处置异常上访的能力，把各类问题解决在内部，解决在基层，解决在萌芽状态。通过学习，提高了广大干部职工的整体素质，提高了全局接访能力和解决问题的能力。同时，为切实抓好信访接待工作，贯彻落实好中央、省、州联席会议的部署和要求，我局认真开展局领导接访日活动，对班子领导接访日做出了具体安排，提高了信访工作质量，进一步加强了与人民群众的联系、为及时化解矛盾，及时发现隐患奠定了基础。

为使信访接待过程公开透明，促使接待人员切实负起责任，我局在商务之窗、政府信息公开网、政务公开栏公开传真、电话，责成专人负责信访信件、信息的受理。为方便群众，提高工作效率，还完善了首问责任制、限时办结制等制度，使信访工作的逐步走向制度化、规范化、法制化的轨道。

现在社会正处于各种矛盾的凸显期，各种利益关系复杂，为此，我局超前做好信访稳定工作，把矛盾化解在当地，处理在基层。一方面是结合商务局实际，认真排查商务工作系统中容易引发信访的突出问题和群体性事件，查找矛盾纠纷及苗头隐患。通过排查把农业生产资料出口、**小区违章建筑的拆除、原食品公司职工反映***房地产公司建盖住房有质量及未履行协议、***食品加工有限公司与原**镇屠宰场的整合、和市商业旅游总公司低保人员(核查)移交工作等问题作为工作重点。在日常工作中注重化解涉及上述五方面的矛盾纠纷，把上访人员的问题解决在市商务局，实现了“一下降、三减少”(信访总量继续下降，集体上访明显减少、非正常上访明显减少和群体性事件明显减少)，为奥运会成功举办和改革开放30周年纪念活动顺利进行创造了良好的社会环境。另一方面是及时办理、答复“大接访”转办和集中交办的信访问题。先后办理了景洪市第四届政协第一次会议上委员提出《规范境外投资、替代种植工作》、《开设边境贸易“绿色通道”，做活边民互市，促进我市经济发展》提案;以及书记、市长大接访日转交办理的信访案件。

主动化解矛盾，解决问题，局领导和各科室人员经常深入下属企业走访慰问，倾听呼声，主动为他们解决生产、生活中的实际困难，给他们送去了温暖和关怀。对来信来访人员反映的问题，根据业务管辖权限，能当时办理的当场答复、当场解决，不能当场办理的，拿出处理意见，及时向主管领导汇报，做到不推、不拖，以最短的时间将上访问题解决。在接待来访中，有时遇到一些疑难问题非常棘手，为此，我们认真分析每一个信访问题产生的原因，症结在哪里，从而找到解决问题的突破口，积极地帮助解决，从而化解了矛盾，减少了隐患。

总之，我局的信访稳定工作经过大家的努力取得了一定的成绩，但还存在许多不足。在今后的工作中，我们将继续努力，尽最大努力化解矛盾，维护社会稳定。

**市盲人学校创建于20世纪60年代，现位于**市**区南湖路**号，是**市唯一的一所盲校，为全市二十二万视障人群服务。**市盲人学校也是西南地区唯一的一所单列盲校。

1.确定“以人为本，育健康人”的办学理念。“以人为本”指以盲人的实际为本，以盲人自身发展为本。培养健康的心态，自然的社会人。为盲人的可持续发展奠定扎实的基础，着力培养生活自理、心智健康、有理想、有文化、有纪律、有一技之长，进而使盲生树立身残志坚，服务社会的人生信念，成为以知识立志，用技能自强的新型盲人。

2.建立完善的办学体系，增强办学功能，辐射早期盲童。我们在深化特殊教育的教育教学改革，全面推进素质教育的同时，大力加强劳动技能和职业技术教育，现在除建立起小学教育、初中教育、中等职业技术教育和成人教育的坚实的特殊办学体系。结合课题，我们还开办学前教育、多重残疾教育及低视力教育班，以让学校的教育体系更加完善。

3.加强内部管理促进盲生发展。学校以管理求高效，向管理要成绩。通过加强管理，大大提高学校的工作效率和教学质量。在2002、2004、2005年的高考中，共有33人考入长春大学特殊教育学院，创造了全国特殊教育界的奇迹。我们的职高学生更是供不应求，在全国各地以他们的专业知识回报社会，实现了他们“用知识立志，以技能自强”的奋斗目标。

4.整合社区资源，开展回归教育。学校抓住盲生的心理，生理特点，让盲生具备健康心理融入社会，回归社会，开展回归教育。学校与**市各大专院校保持着密切联系，让当代大学生的人生观、世界观熏陶盲生，找同龄人跳动的脉搏，做与命运抗争的勇士，建立生活的信心。同时，在区教委的大力支持下，与区内各中小学一起开展了形式多样的互动活动。这些活动在残疾人与健全人之间架起了一座友谊的桥梁。**区政府将**市盲人学校命名为“青少年爱心教育活动中心”。通过活动中心，我们“请进来，走出去”。通过残健的交流，让盲生“回归主流”，让普通学生受到爱心教育和自强不息精神的教育。为学校开展可持续发展教育拓宽了思路。

5.倡导绿色文化，促进盲校可持续发展。著名的早期特殊教育专家朱汇森说过：“自然给予人一分困难的同时也添给人一份智力和克难精神。”残疾人崇尚环保的过程就是向自然融合的过程，也是战胜自我困境的过程，最大限度的体现了以人为本的教育精神和环保精神。作为残疾人受教育的载体，**市盲人学校是全市唯一一所盲人学校。学校的办学宗旨是“残疾人应通过自己的努力回归主流社会，为社会尽自己的义务。”可持续发展教育正是“回归”教育中残疾人尊重自然、尊重自己的具体体现。人与自然本为一体，残疾人的可持续发展教育将推动特殊教育事业和环保事业的双重发展。我校率先向全国盲校和**市盲人发出倡议：回报社会，关爱自己，尊重自然。启动特殊教育中的可持续发展教育，让残疾人亮出生命的绿。我们将环境教育、环保活动、环境建设与学校的整体建设相互结合渗透，努力把我校创建成一个“绿色学校”。并以此带动全国创建出更多的特殊教育“绿色学校”。

6.发挥盲校资源，服务社会。我们曾为一个六旬盲人刘运素提供教育，

用我们现有的教学资源，服务于社会，实现了资源共享。我们派专人上门为其教学，制定了专门的教学计划，选用适合老年盲人的教学方法，让盲老太在六十高龄足不出户还能享受受教育的权利。这在全国的特殊教育学校中是绝无仅有的，取得了极好的社会效益。

7.打造盲人教师。我校积极完成残疾人就业任务，我校的残疾人占教师总数的15%。教师魏旭川，夫妻双方均为盲人，还有一个女儿，为解决残疾人家庭困难，我们将魏旭川的妻子郎红霞(长春大学特殊教育学院毕业)请到学校代课。我校盲人音乐教师张治平，被称为是“山城阿炳”，在学校的音乐教学中发挥了巨大的作用，学校将其作为特级教师候选人推荐出去，打造我校的名师。张治平老师已被评为特级教师。

8.加大对外宣传力度，引起社会广泛关注。中央电视台、凤凰卫视、湖南电视台、**市各电视台，**各大报社多次对我校的办学特色、办学成果、专题活动以及师生情况进行了宣传报道。2011年4月，中央电视台西部频道和教育频道专门两次派人到**为我校录制专题片，介绍**盲校，介绍**的特殊教育，播出后引起社会广泛关注，真正让**市盲人学校走向了全国。

9、深化改革，加快发展，残疾人工作成效显著。近年来，学校以创建文明单位、把学校办成全国特殊教育示范校、**市精神文明的窗口学校、西部地区盲教育科研的基地，挤身全国一流盲校行列为目标，统一思想，团结协作，开拓创新，各项工作取得较为满意的成绩：师生参加全国、省、市、区各级文艺调演获奖60余次;学生在全国、市残运会获奖30余次;张治平老师家庭被评为全国、市、区“五好精神文明家庭”，本人获得特级教师、“全国模范教师”光荣称号;李龙梅校长被评为“**市首届十佳爱心使者”，获得**市五四青年奖章;在2002、2004、2005年的高考中，共有33人考入长春大学特殊教育学院，创造了全国特殊教育界的奇迹;在“中国**第二届学生艺术节”上，我校学生与普教学生同台竞技，竖笛齐奏获金奖;学生创作的美工作品获得全国三等奖;教师在市级以上的征文比赛中获奖20余次，市级以上的各类报刊杂志上发表文章30余篇;学校年年在教育督导综合评比中获“特殊教育奖”(一等奖)，被命名为“小公民道德建设示范基地”、“青少年爱心教育活动中心”“教育科学研究基地”;学校先后被评为“**区德育先进学校”、“**区绿色学校”、“**区文明单位”、“**区教育系统信息工作先进集体”、区“优秀团支部”、**市教科院“**市教育科研实验基地”等。

成绩属于过去，我们在今后的工作中，发挥盲校的资源优势，更好的为残疾人服务。

抚顺城市的民政局抓住中央政府的有利时机,省份和城市高度重视民生和人民生活的需要,并努力提高安全水平,这样需要帮助的人真正享受改革开放的成果和老工业基地的振兴。近年来，五次提高城市最低生活标准，月标准从170元提高到330元，增长94.1%;四次提高农村最低生活保障标准，年标准由660元提高到1661元，增长151.7%;五项保障标准提高四次，集中保障年度标准由2000元提高到3993元，分散保障年度标准由1300元提高到2783元，平均提高89%;农村复员军人生活补助标准五次提高，由198元提高到640元，增长223.2%。建立门诊与住院相结合的医疗救助制度，有效缓解城乡贫困人口问题。启动城乡结合部家庭救助制度，形成与城乡最低保障相衔接的社会救助体系，使更多的困难群众受益，有效保障了城乡困难群众的基本生活。将医疗保险与财政补贴、救济相结合的农村复员军人医疗保障制度，有效解决了农村复员军人看病难的问题。建立丧葬救助制度，减轻贫困人口丧葬负担。过去五年,市政府已经拨款6600万元补贴重建破旧的房屋,建造房屋的受害者和修复和改变10674农村贫困家庭,投资超过5850万元建造和变换37农村家庭对老年人和32个农村家庭五担保。农村五保低保户生活条件明显改善。2007年，我市启动了“爱心助学”行动，实现了大学梦。四年共筹集资金664万元，资助高校贫困生3496人，实现了高校贫困生全部上得起学的目标。五年来，全市开展了“送温暖”、“献爱心”等社会捐赠活动，筹集善款5826多万元，帮助贫困家庭31万户(次)。出台《关于加强孤儿救助工作的意见》，完善救助制度，将分散抚育标准提高到450元，集中抚育标准提高到700元。目前，全市救助覆盖面越来越大，救助项目越来越多，救助资金越来越高，保障效果不断巩固，保障困难群众基本生活水平逐步提高。

近年来，抚顺市民政局以改革创新为出发点和着力点，推动了民政局的发展。围绕制约民政事业发展的瓶颈问题，不断创新工作体制机制，取得了显著成效。依托社区和公共信息服务平台，建立“爱心电话系统”，为独居、丧偶、独居老人提供应急帮助、日常生活服务和精神慰藉;以市场为导向的运营模式，已建成10家爱心慈善超市，近5万个家庭获得低收入保险。城市最低生活保障民主考核制度的建立，改变了过去最低生活保障由基层干部说了算的弊端。最低保障工作公开、公平、公正水平明显提高，最低生活保障投诉明显减少。贫困精神病人救助制度的建立，解决了贫困精神病人的救治问题，群众反响强烈，取得了良好的社会效果。建立城乡一体化的流浪乞讨人员救助管理网络，创新救助管理方式，得到了省级的重视。

xx县人民医院神经内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在“厚德善道、务实求新”的院训感召下，在开展“三好一满意、争先创优”活动中，科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗服务，赢得了院领导和患者的一致好评，取得了良好的社会效益。

多年来，科室管理者始终把职业道德教育放在了首位，爱岗敬业、乐于奉献是神经内科团队一贯的工作作风。神经内科除收治慢病外还承担着ccu监护工作，抢救急危重症病人是“家常便饭”，医务人员经常加班加点，随叫随到，不计得失，遇重大抢救全员上阵，没有一人推托，表现出良好的团队协作和敬业奉献精神。一份收获，一份耕耘，当我们把患者一个个从死亡线上拉回来的时候，也是我们医务人员最感欣慰的时候，同时也得到了病人及家属的肯定，多次收到患者赠送的锦旗和院领导的好评。

在护理服务中，科室提出用“五心服务”服务于患者的主题，即“爱心、细心、耐心、热心、责任心”进一步贴近患者，构建和谐医患关系，体现“以人为本，温馨服务”的护理理念，护理是爱的事业，面对医院的陌生环境，科室首先在接受新病人入院环节上下功夫，实行“首迎”“首问责任制”，主班护士主动起身热情询问病人及家属，迅速安置床位，备好床单位，监测血压，环境介绍，送上一壶热水消除陌生感，给患者留下温馨的第一印象。责任班护士更是患者的贴心人，文明用语，一句句“大娘、大爷您感觉怎样了”的问候声使人倍感亲切。“来，我扶您起来”“下床慢点”“这个体位感觉舒适吗？”“您好，我看您今天的气色不错”等等治疗用语使患者体会到了亲人般的关怀。其中，刘迎春护士表现尤为突出，在患者满意度调查表中，她的提名人次最多，她为单身的孤寡老人自己掏钱买饭、送水，使病人倍受感动。“细心”和“耐心”是神经内科护士必备的基本素质。健康宣教就是解决患者急躁情绪的方法之一。尤其是责任班护士经常不厌其烦地、有针对性的耐心讲解、举例、示范，多让患者及家属掌握了解一些院内院外的疾病保健、预防知识，增强了患者及家属治疗疾病的信心。

医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉，科主任护士长常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，是神经内科管理的核心所在。确保病人安全，消除安全隐患，需要科室人员同心协力，人人参与。多年来，上至教育引导，下至跟踪督导，科室医务人员培养出了良好的主人翁意识，动脑筋发现问题，想办法解决问题，把隐患消灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。

创新学习，创新管理，与时俱进，只有这样才能不断向前发展。科主任护士长是观念更新，破旧立新的领头雁，敢想敢干是神经内科一贯的优良作风。细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管，人人有专责。努力钻研业务，注重人才培养，本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则，强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带”，定期组织业务学习，技术培训，疑难、危重、死亡病例讨论，使神经内科业务技术水平得到了很大的提高，突出表现在心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后，更要履职尽责，提高服务，创新务实，创“病人放心满意，医生护士倍感欣慰的优秀科集体”。

***区第二人民医院内一科是集心血管、神经、内分泌等学科于一身的大内科，具有病种复杂、患者病情危重、老年人多的特点。该科的护理队伍是一支年轻向上，富有爱心，具有高度执行力的队伍，平均年龄只有28.94岁，经过多年的磨练，她们的身上散发出一种沉着稳重、吃苦耐劳的气质，并在优质护理上写下了自己独特的篇章。

***区第二人民医院座落于***区布吉街道吉华路，医院原辐射范围（含南湾、坂田）的居民均以客家话为主，这些居民可谓该院的忠诚顾客。

针对科室收治的老年患者大多是讲客家话的特点，内一科护理单元开展了人人学讲客家话的活动，大家从最基本的客家话学起，克服了害羞、怕讲不好的心理关，护士长带头身体力行，从而解决了护患之间的沟通障碍，现在来自五湖四海的护士们都掌握了常用的客家话，不仅改善了护患关系，同时也提高了健康宣教的效果。2010年该科还开展了“八声服务”，即：（1）接诊患者有欢迎声；（2）观察巡视有问候声；（3）治疗操作有解释声；（4）请求合作有答谢声；（5）操作失当有谅解声；（6）节假日有问候声；（7）家属探视有应答声；（8）出院相送有叮嘱声。受到了患者的热烈欢迎。

作为老年病病区，压疮是内一科常见的也是最令人头疼的护理问题。该科的护士们勇于创新，另辟蹊径，不断探索，利用自制中药“生肌玉红膏”为病人护理压疮，收到了非常显著的效果。该药膏原是一种外科用药在一个中医老专家的指导下，她们对该药膏的某些成份进行了改良，尽管开始应用“生肌玉红膏”在护理程序上非常麻烦，但护士们却毫无怨言地用“心”为患者换药。她们的努力得到了很好的回报，短短的时间里，该科的压疮尤其是深度压疮患者的治愈率即有了显著提高，而且也大大降低了病人的治疗费用。另外，该科采用气管导管引流护理腹泻患者，对改善患者皮肤压疮上也取到了一定的成效。如2010年该科收治了2例三度压疮伴大便失禁的病人，肛周皮肤潮红、湿润，经使用气管导管引流大便后，肛周皮肤很快得到了改善。该科这些有益的尝试，先后登载在核心期刊《护理实践与研究》等杂志上。

糖尿病是典型的生活方式病，近年来随着人们生活水平的不断提高，糖尿病的患病率也有不少的增加。

该科高度重视专科护理建设，自2008年起设立了糖尿病之友俱乐部，每月定期开展糖尿病病友座谈会，对象包括住院患者、出院的老病号以及家属。护士或者医生采用书面材料、幻灯、讲解、示教、健康处方相结合的形式，向受教者讲解糖尿病的有关知识，加强病人的自我管理能力，为病人病情的长期治疗，病情的长期缓解打下坚实的基础。糖尿病病友会举办至今收效良好，参加的会友也越来越多，大家都喜欢在这里分享降低血糖、有益健康的快乐，不但增加了专科护理社会效益，也大大提高了病人的满意度。

为患者提供优质的服务离不开医务人员的精心治疗和护理，良好的沟通是医护和谐关系的保证。内一科护理人员注重医护沟通，医护双方在工作中注重建立起彼此尊重信任、以诚相待、平等合作的关系，通过医护人员职责界定共同管理好患者，为患者提供全方位、全程服务，从而使医护配合更为密切。护士跟随医生查房，利用晨会、医护座谈会、春游、文艺演出、卡拉ok、定期聚餐等方式促进医护交流，建立了良好的工作伙伴关系，千方百计促进医护更有效地合作，为促进患者康复寻找着每一条途径。

内一科现有护士16人，其中副主任护师一人，主管护师二人，在护士长的带动下，大家都十分注重继续，目前该科已有5人完成了护理本科教育，还有11人正在继续护理本科或大专的学习。

该科每年均会派出护理人员到各大医院进修学习，她们不仅对专科护理有着认真务实的工作态度，而且对护理科研也持有同样的热忱，2009-2010年，该科护士在省、国家级发表了9篇护理。其中，有2篇被评为医院2010年度优秀论文；2010年还获批***市护理科研立项一项，目前课题正在进行中。

尽管内一科的护理工作很重、很累，但当护士们看到患者露出满意的笑容治愈出院时，她们的心里同样也充满快乐和一种职业的神圣感！

乡镇后勤主要事迹范文怎么写篇六

始终把患者利益放在首位，在平凡的岗位上努力工作，得到患者和同事的高度赞扬。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

在日常学习、工作或生活中，大家都不可避免地会接触到事迹材料吧，事迹材料具有触发力大、感染力强的特点。那么事迹材料怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编精心整理的卫生院先进事迹材料范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

时光飞逝，20xx年已悄然走过。回首一年，在各位领导和同事的指导关怀下，我在思想、工作、学习上又有了一定的进步，现汇报如下。

自从选择了“医生”这个职业，从某种意义上来说，就是选择了“奉献”。医务工作者从事的是救死扶伤的职业，曾被誉“白衣天使”和“生命的守护神”，可只有医务工作者才知道实际工作中的艰辛。我是以中西医结合为主的全科临床医师，患者多，平时经常加班加点，早出晚归，已成为家常便饭。适逢今年我县新型农村合作医疗新政策的出台，住院患者剧增，节假日尤为明显。每逢节假日，看到其他单位人员休假，而我们却要付出比平时更多的心血和汗水。面对家人的埋怨，朋友的责备和外人的嘲讽，有时我甚至对自己从事的职业动摇过，可每当看到患者康复的笑脸，看到一个个危在旦夕的患者重获新生，所有的怨气都会烟消云散。

俗话说“活到老，学到老”，这句话用在医务人员身上再恰当不过。面对新知识，新技术不断的涌现，我从年初即制定了学习计划，每周花一定时间通过网络和电子书刊了解最新的医学动。

态，及时为自己充电。积极参加院科组织的学术讲座和疑难病历讨论，经常复习所学的知识，做到温故而知新，及时将所学知识应用到临床，努力使自己在科技日新月异的今天不致落伍。在日常工作中，认真接诊每一位患者，仔细分析患者的病情变化，虚心向科主任和上级医师请教，及时总结经验和教训。记得曾有一位35岁的男性患者，患高血压5年，血压最高180/120mmhg，因既往小时候可能患有“急性肾炎”，曾在我院诊断为“肾性高血压”并多次到大医院就诊。但因该患者从未有蛋白尿和血尿表现，无浮肿，且临床上不支持“原发性高血压”，住院期间患者有腿软，困乏无力症状，但查电解质示：医学教育`网搜集整理钾正常，或稍偏低，结合上述线索即怀疑为“原发性醛固酮增多症”。但反复行腹部b超，肾上腺ct等均无异常，根据该患者病史，我们仍高度怀疑“原醛”。后该患者转至沂水中心医院，经住院两周后确诊为“原发性醛固酮增多症”，ct证实为“肾上腺皮质腺瘤”，已行手术切除术，现已康复。类似这样的病例很多，回想起来，如果不是当时仔细的分析和高度的警惕心和责任感，很有可能造成患者的误诊甚至造成无法弥补的损失。通过诊治危重疑难病人，一方面丰富了我的临床经验，提高了应对危重患者的处理能力，另一方面也提高了危重疑难患者的抢救成功率和确诊率。

三、严格按规章制度办事，处处以“法”来约束自己。随着人民对健康期望值的提高和法律意识的增强，医疗纠纷。

在各级医院已比较常见。经常听到某某医院发生了“医闹事件”。静下心来仔细分析，大部分纠纷的起因还是有我们医务人员做得不够完美的地方。多年以来，我严格按照院科两级的各种规章制度办事，处处以卫生法规来规范自己的医疗活动。在平时的工作中，积极与患者沟通和交流，及时处理出现的问题和潜在的风险。严格执行病情告知义务，及时规范完成各种医疗文书，有效地将各种可能出现的问题消灭在萌芽状态。有时为了一个患者的病情变化未能及时向家属告知和记录，多次在班外放弃休息，和患者家属取得联系并及时告知和记录。全年无一例差错事故和投诉。回首全年，总的感觉是忙与累，但我觉得很充实；尽管付出了很多，但面对患者的赞许、同事的夸奖和领导的认可，我觉得所有付出的一切都值。

**县大**镇中心卫生院现有干部职工32人，有内科、外科、妇科、骨科、儿科、公共卫生科、b超室、检验科、理疗科、口腔科等15个科室。近年来，卫生院紧紧围绕“抓党建、促发展、上台阶”这个指导思想，以巩固医院健康发展为主要内容，把落脚点放在特色办院、科技兴院、优质服务、稳定发展上，努力学习业务知识，不断提高医疗技术水平，以高度的责任感提升医院的服务水平和服务质量。

在创先争优中，大**镇中心卫生院以“惠民生、顺民意、办实事、求实效”为出发点和落脚点，以行风建设为重点，积极优化服务环境，不断提高服务质量，努力解决群众“看病难”问题，促进了良好医患关系的建立。

1、做到“四个结合”。把理论学习与业务学习相结合、与提高医疗服务水平相结合、与理清发展思路相结合、与探索科学发展举措相结合。

2、通过加强学习，广大党员干部和医务人员对创先争优活动的认识有了新的提高，自觉性有了新的增强，进一步理清了发展思路，明确了发展方向。

3、把全心全意为患者服务作为最高追求和最终目标，牢固树立“以人为本”的理念，并将这一理念真正落实在医院管理上，切实体现在为人民群众提供“安全、有效、方便、价廉”的医疗卫生服务上。

1、广泛听取对服务质量的意见建议。该院采取咨询、问卷调查等多种形式，广泛听取各方面的意见和建议，认真查找和寻求破解群众反映的“看病难、看病贵”等热点难点问题。

2、开展对住院患者进行回访跟踪服务活动。主管医生对每一位出院病人一周内进行电话回访，跟踪服务。跟踪回访率达100%。通过回访，加强沟通、增进了解，建立了良好的医患关系。

3、设立党员示范窗口和党员挂牌上岗。

4、以爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会为办院宗旨，在学习创先争优活动中，要求每个医务人员遵循六个一句话：“入院时多嘱咐一句话，以减少病人紧张;操作时多记忆一句话，让病人感到放心;护理时多问候一句话，让病人感到舒心;手术前多解释一句话，以解除病人恐惧;手术后多安慰一句话，让病人感到亲切;出院时多关照一句话，让病人感到温馨”。将病人当亲人，用真情去关爱，使每位入院患者及家属舒心满意。

1、院领导班子组织全院干部职工认真学习争先创优活动规定的文献资料，凝聚全院干部职工的智慧和力量。对医疗市场进行理性分析，形成了医院发展的共识，有特色才有竞争力，才能持续发展。卫生院实行了《大**镇卫生院优惠会员证》制度，以家庭为单位进行发放，为农村提供一体化服务。把住院病人康复期转到村卫生室治疗，救助贫困患者达200余人。形成了医院在农村发展病人的模式，走出了一条既能满足社会健康需求，又能节约医疗资源的发展道路。

2、努力提高医疗性收入所占比例，降低药品费用，有效控制了门诊处方的外流，提高了医疗设备的使用率。

3、做强做大特色科室，以特色科室带动全院发展。

4、按照县新农合办公室实施方案要求，院领导班子从构建和谐医患关系着手。创新首诊负责制、将服务窗口前移、大额报销直接送款到家，解决了群众因病致贫、因病返贫问题。

5、积极开展义诊活动。自2010年9月开始利用45天时间，派出内、外、妇、儿、骨、多科党员骨干医生以及辅助科室技师，前往各行政村进行义诊活动，对全镇500名优抚对象、五保户、孕产妇、公共卫生服务对象进行面对面的健康治疗、指导服务，同时对活动不便的卧床患者到家进行义诊服务，进一步解决农民看病难、看病贵的问题。

6、我院还承担了大**镇内的所有公共卫生事件的处理救治，包括预防保健、孕产妇保健、0-36月龄儿童上墙管理、65岁以上老年人免费健康体检、居民健康档案的建立、慢性病管理、传染病管理等工作。

卫生院积极加强医德医风建设。领导班子深入科室及病房进行调研，建立健全医德医风建设的领导体制和工作机制，落实医德医风建设责任制。一手抓业务工作，一手抓医德医风建设。从构建和谐社会的大局出发，加强管理，改善服务，通过医德医风教育活动，使卫生院医务人员形象有新改善，人民群众感受有新变化，社会满意度有较大幅度提高。大**镇中心卫生院每月组织一次群众满意度调查，班子成员下到病房请患者及患者家属对医生进行满意度评价，及时记录医务人员在医疗活动中的诚信和失信情况。通过每月、每季度对全体医务人员医德医风进行评比打分，大大调动了全院医务人员为民服务的积极性和主动性，提高了卫生院在群众中的影响。

大**镇卫生院先后被各上级单位评为“省级爱国卫生运动先进单位”、“县级文明单位”、“基层先进单位”“县级卫生系统先进单位”、“县级卫生系统文明单位”、“大**镇先进五好党支部”等荣誉称号。

我叫赵文兵，曾在青春年少时就有了当一名白衣天使的梦想，在高考择校时毫不犹豫在选择了医学院校，于2001年毕业后进入了淮阴区渔沟卫生院工作，上班以来一直坚守在临床第一线，从事内儿科、急诊工作。本人扎根基层，恪守本职、兢兢业业、任劳任怨、默默奉献。时刻牢记着职业赋予的使命，树立了党员先锋模范作用，始终把病人放在第一位，一直以“假如我是一个病人”的设想去指导自己的言行，不仅解决患者身体上的疾苦，同时关注病人的心理需求。

基层医务工作事情多繁杂，每天都要面对临床上的各种疾病，我在十几年的临床工作中积累了丰富的经验，对每个科的疾病都能做到了解掌握，在淮安市第二人民医院及省人民医院普内科进修学习的过程中，能够刻苦钻研技术，不断提高自己的医疗水平，2012年取得了主治医师的资格，连续5年被淮阴区卫生局评为年度先进个人，优秀医师称号。

几年前一个深冬的夜晚，天气寒冷，下着小雪，我在值班的时候，突然接到一个求救电话，说敬老院有一孤寡老人，长年的慢性病，好像突然病情加重了，但没人把他送到医院，听到情况危急，我立刻和备班的护士一起赶往老人的住处，发现老人的生命体征很微弱，出现了休克，立即背着老人上了救护车送到了医院，经通过积极的抢救老人病情好转了，老人含着眼泪紧握着他的双手连声感谢，类似这样的事情每年都能碰到几次，而我从来没有懈怠过。

遇到没钱看病的患者，我会主动替他们交上住院费用。比较危重的病人就诊时，由于基层医院的诊疗条件有限，大多数建议转院，可有些病人经济困难，没有能力到上级医院治疗，我努力协调，冒着风险，尽量争取病人在卫生院得到有效的治疗。虽然出现了一些医疗环境恶化的事情，接受这样的住院病人会导致医护人中心里承受相当大的压力，但我认为这是必须做的，为病人的切身利益着想是共产党员最基本的职责。

在工作中，本人能自觉抵制不良风气，特别是医药购销领域不正之风。他时刻警醒自己，作为一名党员，一定要恪守医德，不为利益所惑。当一些病人以“物质形式”表达感激之情的时候，我能保持清醒的头脑，婉言谢绝或立即退还，树立优良的职业道德。

因为出色的工作及需要，两年前我被提升为业务副院长，角色的转变让他的责任感更加强烈，在做好管理工作的同时，仍坚持在医务工作第一线，坚持每日查房，做门诊，指导年轻医师处理急诊、急救工作，定期开展业务学习，并亲自授课，参与全院的会诊工作，每月定期组织开展医疗质量检查，大力促进职工工作作风的提升，技术水平的提高，从而为病患提供更好地服务。

我作为一名基层医务工作者，从事着平凡的医务工作，没有惊人的壮举，也没有耀眼的光环荣誉，唯有一份对病人做好服务的执着：踏踏实实做人，端端正正行医。在我心里永远铭记一句话：解除患者病痛，担当广大百姓健康卫士是我终生使命。

　卫生院院长李云鹤无论是对待工作还生活，总是强调：做人要脚踏实地，做事要本本分分很重要；在他与职工谈心时，总习惯用这句话作为结尾。

他不仅是口头上那么讲，还在行动上那么做，他属于行动派。

“医疗卫生行业，到底是一个服务性行业，人民群众愿意将自己的生命健康托付给我们，我们应该本着敬畏之心，善待这份信任，给患者一份满意，还群众一份健康保障！”李云鹤发现，卫生院的硬件设施差，更严重的是，一些重要的诊疗辅助设备缺少，严重影响医生为患者诊治的准确性，再加上一些工作制度的落实效率差、医生的诊疗技术偏低等等，这些都严重制约着当地的医疗卫生服务水平的提升，达不到人民群众疾病诊治的需求。

李云鹤还记得，有一次他穿着白大褂站在医院的大门口，一位骑着电车的年轻小伙从门前驶过，对方望了一眼卫生院，撇下一句：还开着呢?就匆匆离去。

正是这句话，给了李云鹤很大的震撼，他通过走访、询问，了解到一个很现实的问题：竟然有一批人不知道还有卫生院这种单位。人数还不少，主要是长期在外打工还没结婚的年轻小伙。

李云鹤深切领悟到：要想推动辖区的医疗卫生水平的提升，一定要打造广为人民群众熟知、满意的医疗卫生机构的形象。

经熟思、研究，他决定从基础建设入手，正所谓“基础决定上层建筑”，带领全院职工科学规划、布局建设。

“医院要想发展，首先得给患者一个好的院貌，说到底，就是从人民群众的直观印象里，彻底扭转医院的不良形象，科学的基础建设当在首要，从视觉上就要打造一个干净、宽阔、明亮的诊疗环境！”

一年后，经李云鹤多次向上级单位反映、申请，上级单位终于批准卫生院基础建设。之后，院内重铺了路面、合理设置了车位、美化了绿植，做到了诊疗有室、进出有序、停放有秩的院容院貌。

他看到，以前的员工工作状态很是散漫，为患者服务不是很用心，更为严重的是，有个别人对医院的发展漠不关心，上下班都不讲制度、纪律。

简直不像是一支专业医疗卫生技术团队！

他明白：态度决定一切，细节决定成败；

医院的基础建设完成后，没有专业、有责任心的医疗卫生团队，什么都白搭。因此，李云鹤决定从员工的工作态度着手，从细节处做出改变，吸引优秀的医疗技术人才，改善服务质量。

“国家一直提倡法制建设，因此，医院也要紧跟国家的步伐，制定科学、规范的职工行为准则、岗位规范、服务要求，从制度制定到落实，一层层地抓，一点点的纠正，才能打造出专业化的医疗卫生服务团队，才能更好地为患者服务，人民群众才能更放心地让我们服务！”

李云鹤是这样想的，也是这样做的，在他看来，说千句不抵做一事，只有规规矩矩地去落实，才能切实掌握还有哪些不足之处，不断地完善制度、规范、要求，才能够不断地提升服务水平，夯实服务质量。

在李云鹤的带领下，医院的院容院貌焕然一新，职工的工作态度也是积极向上，严守职业规章、规范。

然而，在卫生院卯足了劲儿地发展过程中，身为院长的李云鹤却看到了医院发展将要遇到的一个重要的问题，那就是：医疗技术的问题。

没有优异的医疗技术，医院的发展将会被限制在一定的范围内，怎么办?

“依靠学习走向未来”

对，学习！俗话说：活到老，学到老！

光阴似箭日月如梭，岁月无声却有痕，卫生院在院长李云鹤的带领下，一路走来，留下无数只踏踏实实的脚印，先后获得多项荣誉称号；医院的公共卫生服务项目先后被多家兄弟单位参观、学习，尤其是预防保健项目，在全县名列榜首，另外，全院职工有23人提升了职业资格，门诊医生全部在“执业助理医师”资格及以上，医院的医疗卫生器械、诊疗项目也在逐步完善，医院又与县级医院合作，成为“县医院共同体”；更重要的是，患者对医院服务的满意度也取得了质的飞跃，广受人民群众信任、好评！

——这就是李云鹤院长的使命，他正在不断地努力，日以继日，风雨兼程，用行动证明着。

因为他属于行动派！

我先来向大家汇报一组一家乡镇卫生院的数字：净资产总额1200万元，年业务收入900万元，门诊量3万人次，住院病人人次。这组数字乍一听也许您并不在意，但当告诉您这组数字的出处时，或许您会生出“不简单、不容易”的感叹。

熟悉情况的人并不感到奇怪，因为他们知道，这里有个“以院为家、把医院的事当成自家事”的院长。在他的影响和带动下，卫生院多年来一直是全市乡镇卫生院中的佼佼者。院长名叫，1987年担任卫生院院长。“院长真正把医院当成家，职工才会热爱这个大家庭；职工热爱大家庭，也才能安心工作、更好地为患者提供服务”。这样理解“家”的含义。20多年来，他用自己的实际行动坚守和经营着自己的“家园”。

1987年，接手的是个真正“穷到家”的穷家：房屋破烂、设备陈旧、技术落后，入不敷出。“穷归穷，毕竟是个家；只要心里有个家，‘穷家’定会变‘富家’”。怀着这样的心态，曾经当过兵、做过乡分工干部的带领职工艰苦创业，实施了一系列的“治穷”攻坚战。为改变“穷相”，拆危房、修旧房、建新房；为留住医疗骨干，他耐心做工作，创办了以眼科为主的特色专科；为保证职工福利，他以个人名义借钱，兑现对职工的承诺。在的努力下，“家境”开始慢慢改变。1994年后，卫生院走出低谷，并逐渐在全市乡镇卫生院中脱颖而出。目前，全院拥有达5000平方的门诊、住院和医技楼，添置了大型光、彩超、c臂机、腹腔镜等一大批先进医疗设备，一些在大医院才能开展的诊疗项目，在这里也出现了。

心中有家爱自生。对卫生院这个大家庭不仅包含着浓烈的爱心，还有着一段深深的情结。1996年，因患脑膜瘤，在x做颅脑手术。他人在病床上，心里却时时牵挂着卫生院这个家，因担心会影响卫生院工作，他反复劝说职工不要探望，但出于对“家长”由衷的敬爱，当时全院的50多名职工还是自发地安排好各自工作，先后赶到医院探望他。倍受感动，由然产生一种情感：我要用全部精力回报卫生院这个大家庭，回报家庭的每一个成员。他关心职工生活，在全市率先为全院职工办理了养老保险。建起了职工宿舍楼，解决了职工后顾之忧。他关心职工家庭，对有就业需求的职工家属子女，总是想方设法帮助解决。当职工家庭遇到困难时，总是第一个会想到他，都是以家长的身份提供力所能及的帮助。他关心职工成长，每年都选派2至3名职工前往上级医院进修深造。就是对偶尔犯过错误的职工，也以包容之心予以关爱。他还保存着十几年前一位职工的检讨书，这事以前从没向外透露过，只是想在退休后悄悄撕掉。

有家的感觉心境是平静、安详的。在的办公室里，“先做人、后做事，诚信为本”的座右铭特别醒目。时下，一些医院常与医疗设备回扣、药品提成、红包等字眼相联。但在卫生院，这些问题从不存在，“自家买东西、做事情你会要好处吗?”他总是这样告诫自己和身边的人。在卫生院采购药品器械时，始终坚持不吃商家一根烟、不喝厂家一杯酒和不拿经销商一份礼品的“三不原则”，为的是砍价时“手硬嘴不短”。一位常年从事医疗器材的经理说，我做了多年生意，没见过像你这样的院长。是的，在心里，始终装的是卫生院这个“大家”而不是自己的“小家”，在第一轮“两权分离”改革结束后，他将自己应得的大部分奖金用于卫生院的发展和职工的福利。

虽然卫生院家产殷实了，作为当家人，勤俭持家的本色没有改变。他常说，“我们卫生院这个家是属鸡的，扒一下，啄一口，不扒就没食吃；积累家产不容易，稍不节俭就会败家。”对想到医院蹭吃蹭喝揩油的对象，一律高挂“挡箭牌”，他也因此落下“铁公鸡”的外号。去年新投入使用的1800平方米的住院大楼，全部装潢按一般预算要80多万元，而他只用了30多万元，就连审计人员也不大相信。但“铁公鸡”硬是一笔笔地抠省出50万元。

20多年来，之所以能够一直“以院为家”，是因为身后有一个始终支持他的小家。他的妻子揽下了全部家务，为的是不让分心。1996年手术后，落下了继发性癫痫、左侧肢体功能乏力等后遗症。最初的两年多，的妻子每天如影相随地陪他上班，料理他的生活，这段情景至今不能忘怀。他爱人没有工作，也没有养老保险，经常半是埋怨半是担忧地说，我家老徐这个人，职工的家属他能安排，就是自己家属他不安排，我老了不晓得怎么办?回答说，在家洗衣做饭，跟在我后面永远不会下岗，这是最好的工作安排。话虽回得巧妙，但心里有个小九九没说出：如果安排了你，就会少安排一个职工家属。

20多年同一岗，“以院为家”自风光。比起同时期工作并转入公务员队伍的老同事们，多年“家门”未出的难免有一点遗憾。但看到卫生院的巨大变化，想到任职20多年来，和谐大家庭里没有一封人民来信，先后两轮改革测评时，“家庭成员”对自己百分之百的支持率，就有一种成就感。

家是心灵的港湾，家是奋进的动力，家是永远的守候。“以院为家”的，用20多年的坚守向我们解读并证明了这一切。

在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，在医疗卫生制度的改革大潮中，造就了一批批优秀的医务工作者，塑造了一个个锐意改革进取的优秀院长，他们默默无闻地工作在医学领域里，鞠躬尽瘁，在平凡的岗位，创造出不平凡的业绩。

博克图镇中心卫生院主任医师李杰同志就是这其中的佼佼者，三十六年来，他由一名普通医生成长为一名优秀的乡镇卫生院院长，始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，满腔热情地为病人服务，为患者排忧解难，以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想，谱写着救死扶伤的感人篇章，赢得了卫生行政部门、广大医务工作者和患者的信任、爱戴和尊敬。他先后多次被原哈尔滨铁路局和海拉尔铁路分局、博克图铁路医院评为先进工作者、优秀共产党员、优秀班组长，牙克石市优秀领导干部和博克图镇评为优秀共产党员，连续十多年评为年度优秀。在他的领导下，2018年2月，博克图中心卫生院被评为国家“2016-2017年度群众满意乡镇卫生院”。今年又被呼任贝尔市命名为“2018-2019年度巾帼建功先进集体”称号。连续22年获呼伦贝尔市精神文明建设先进单位。

李杰，男，汉族，中共党员，本科学历，主任医师。出生于1962年3月，1983年7月毕业于哈尔滨铁路卫生学校医疗专业，同年分配至哈尔滨铁路局海拉尔分局博克图铁路医院工作，因出色的业务知识和实践操作能力，深受广大患者和领导的肯定。1987年被职工民主选为外科主任，1995年被选为博克图铁路医院副院长、院长。2004年底企业医院移交政府，实行属地化管理，任博克图镇中心卫生院院长至今。

李杰同志出生在一个普通的工人家庭，居住在一个国营农场所在地大杨树地区，缺医少药是经常发生的事情，“小病不去医，大病没钱医”的现象时有发生，因此，他决心当好一名医生，为提高农民群众的健康水平做一些有益的工作。他不但医术精益求精，还视病人如亲人，想患者之所想，急患者之所急，时时处处为患者考虑。每次诊治患者，他都根据患者的实际情况设计最佳治疗方案，能够通过口服药治愈的，绝不让患者打针，能够在门诊治愈，绝不要求患者住院治疗，尽可能减少患者的痛苦，减轻患者的负担。如1998年一名铁路沿线沟口站的居民，因不慎摔伤，至左肱骨骨折，因患者家庭极度贫困，他主动为患者垫付医药费600元，并完成了对患者左肱骨骨折钢板内固定术，术后又多次从家中带来营养丰富的饭菜，拿来合身的衣物，温暖了患者及其家人的心。有些患者看病一时无钱拿药时，他还时常掏钱垫上，患者治愈后，为感谢他，送红包时，他一律不收，还耐心地说服病人要注意身体，钱要用在治病上。三十六年来，他拒收红包40余起，在博克图周边地区传为佳话。

他工作过的博克图镇，十几年前是个地广人厚、经济发展落后的地方，加之工作环境艰苦，他跑遍了博克图镇的每个村落，地处偏远的病人不能前往医院就诊，他就常常上门服务，平均每年出诊200余次，36年累计出诊7200余次。不管严寒酷暑，只要患者一个电话，就毫不犹豫上门服务。**年的冬天，一个患者家属打电话来说家中母亲70多岁，病卧在床已经几天了，情况危急，要求出诊。当时外面下着大雪，李杰同志二话没说，披上外衣就出了门。经过连续几天的出诊治疗，直到患者病情好转，他的亲民爱民一心为民的事迹受到当地群众的好评。

博克图铁路医院始建于1903年，是当时滨洲铁路线乡镇医院中唯一一家没有改建的老医院，软、硬件设施落后，群众就医环境差，科室布局不合理。李杰任院长后，针对职工和居民的就医困难，积极多方争取上级主管部门批准，他和医院一班人同舟共济，勤俭节约自筹了20万元，配进了一台二手ct机，于在2001年9月ct机投入使用。2013年又自筹了120万元购进1台东软ct机，改变了当地百姓因为脑血管意外需要到外地确诊的历史，极大的地改善了医院就医条件，为群众创造了一个良好的就医环境。

李杰担任院长期间，全院未发生过一起医疗事故，医疗安全稳步攀升，连续22年无医疗责任事故。截止2018年12月14日实现医疗安全7863天;连续38年无医德医风事件11783天;连续71年无火灾等消防事故25910天。医院各项业务进一步拓展，2018年底，镇中心卫生院新增设了理疗科，并派1名医生赴北京进修理疗业务。理疗科开设了艾灸、刮痧、针灸治疗、罐治疗、超声波、中频药物导入等理疗项目，经运行收效良好。在此基础上又选派1名同志到北京学习中医康复技术，极大的满足了当地百姓对中医治疗和养生保健的需求，并得到群众的好评。

在医疗业务上，通过他三十六年多的学习和临床实践积累，2018年3月29日下午，镇中心卫生院在他的主持挂帅下，成功抢救了一名危急宫外孕患者。当时，一位妇女在丈夫的陪同下来到中心卫生院门诊就诊。该妇女当时脸色苍白，腹部疼痛10小时余，且尿频、排尿困难，随即转入妇科诊治。初步诊断为异位妊娠破裂。由于病情危急，血色素降至88克∕每升，转院会有危险。院长李杰紧急组织手术班子成员，联系上级医院麻醉师和检验员支援。随后，手术检验科及功能科的医生第一时间赶到手术室。经过全院上下齐心努力，顺利完成手术，患者转危为安，得到了家人及社会赞誉。

三十六年来，李杰同志先后开展了急诊下的开颅探查术，硬膜外、硬膜下血肿清除术，甲状腺次全切除术，胆囊切除术，肝不规则切除术、肝修补术，胃大部切除术，脾破裂切除术，右半结肠切除术，低位肠外漏择期手术治疗，肾切除术，保留后尿道的前列腺切除术，膀胱肿瘤膀胱部分切除术，输尿管切开取石术，精索静脉转流治疗，复杂的关节骨折内固定术等二十多种属于二级以上医院开展的手术。这些手术的开展极大地方便了居民就医，也减少了居民的经济支出。他的业务技能已能够满足乡镇卫生院开展的医疗业务，他坚持做到率先垂范，搞好传、帮、带，带领和指导年轻医生完成手术2100余例，使许多患者能够就近减轻痛苦。

为抓好博克图镇中心卫生院工作，李杰同志带领院管会一班人先后出台了镇中心卫生院政治工作“四结合”和保医疗质量“四个关键”。“四结合”即医院思想政治工作与医院医疗业务工作相结合，与医院解决职工实际问题相结合，与医院职业道德建设相结合，与医院文化建设相结合，“四个关键”即抓好医疗行为规范，病历质量、优质服务，依法维护医患权等关键。使职工对镇中心卫生院面临的形势有了更深入的了解，增加了职工的危机感和紧迫感，激发了职工的爱岗、爱院热情，陶冶职工情操，增加职工主人翁意识，从而形成一种强大的凝聚力。镇中心卫生院取得了较好的社会效益，门诊人次、医疗收入及各项主要医疗质量指标，均比过去明显上升。

在李杰和博克图镇中心卫生院干部职工共同努力下取得了明显的社会效益和经济效益，赢得了社会口碑，在百姓心中树立了放心医院的形象品牌，较好地完成了的各项工作任务，有效地促进了博克图镇卫生事业的全面发展。

乡镇后勤主要事迹范文怎么写篇七

申明月，女，19岁，共青团员，看到共青团内江市市中区团委“邻里守望、共同战役”的倡议书后，成为了一名疫情防控志愿者，在牌楼街道环城路协助社区封闭式管理和疫情防控知识宣传。

问及为什么要成为疫情防控志愿者，她说，“因为这次疫情，学校也推迟了开学，想在这段时间尽己所能助力防疫工作，所以就报名加入了志愿者队伍。”今天是她坚守防控岗位的第8天，在人潮攒动的卡口点，她稚嫩的脸庞难免显得格格不入，但是她仍尽心尽责守岗位，稳中有序做好各项防疫工作。面对家人与朋友的不解，她说：“作为一名大学生，就应该展现新时代大学生的精神风貌，为防疫工作贡献一份青春力量。”

在这场没有硝烟的战争中，她用勇敢传递了正能量，用实际行动展现了当代青年的责任担当，她是当之无愧的青年榜样。

乡镇后勤主要事迹范文怎么写篇八

疫情防控工作开展以来，陈仕林同志作为永乐乡水塘村支部副书记，带领村组党员干部积极响应上级防控部署，及时筑牢本村防控安全线。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，奋战在抗击疫情的一线。

在接到上级通知后，立即和村委成立村级疫情防控工作小组，组织各村组组长、党员干部在各村组进行地毯式排查，排查出人员后立即对其进行居家隔离，并指定村医对其进行体温检测。并对村庄所有出口进行封闭，仅留一条应急出口，村领导干部、党员和志愿者24小时进行值班。

陈仕林同志作为包组领导，在其所包保的水塘村上寨组，总是冲锋在前，再苦再难也不畏惧、不退缩带动全组党员和志愿者奋战在抗疫一线，自2020年1月22日开始便坚守阵地，安排部署各项防疫工作，下村组到每家每户排查外出返乡人员;特别是武汉返乡人员，要对其进行详细的询问和登记，劝其自行隔离14天，并对返乡人员进行体温测量，确保村民安全和平安。踊跃投身新冠疫情防控一线，带头执行防控纪律，带头落实防控措施，带头宣传预防知识等相关防控工作，在全村疫情防控工作中发挥了重要作用。

除此之外，陈仕林还组织村民群众一起加入到防疫宣传队伍，张贴防疫通告、挂横幅标语。

为了更好地做好疫情防控工作，陈仕林还经常在水塘村八个村组。

间进行检查，确保无人员聚集，并对我村的企业进行排查，严禁工作人员上班等，经常忙到夜里十二点，一线防控工作虽然有危险，但作为一名党员，在危难之际就要挺身而出，担起守护家园的责任。疫情防控工作任务艰巨，陈仕林肩上担着全村村民的安危，压力很大，但责无旁贷。他坚信一定能打赢这场疫情防控阻击战。

危急时刻挺身而出，积极投身防控一线，陈仕林以实实在在的行动兑现了“人民选我当代表，我当代表为人民”的庄严承诺，给全村的群防群控工作作出了典范和样板，凝聚起了干部和群众在疫情面前不退缩、不动摇的强大力量，彰显了人大代表的政治忠诚和责任担当。

牢记使命，团结带领广大人民群众坚决贯彻落实党中央决策部署，全面贯彻“坚定信心同舟共济科学防治精准施策”的要求，做到守土有责守土担责守土尽责，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，广大党员干部视疫情为命令，防控就是责任，坚守岗位恪尽职守，迎难而上忠诚履职，在党和人民最需要的时候和地方守责负责尽责，涌现了一批敢于担当作为的先进典型，社区支部。

书记。

万宪明就是其中一位。

疫情。

防护知识，积极正确应对疫情。

防控。

工作。

挨家挨户走访排查，一户户拿到准确的信息，双脚踏险路、随时雨湿衣就是每天的写照。

“我们多走一步，多摸排宣传一户，其他人就少走一点路，疫情防控的工作就向前一步。”他说：面对重大疫情“坚守使命，是无悔选择”、“以实际行动践行初心使命，以担当作为彰显新时代共产党员的风采，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。”