2023年民事仲裁答辩书格式范文汇总(汇总19篇)

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民事仲裁答辩书格式范文汇总篇一

地址：(略)。

法定代表人：(略)。

被答辩人兼反诉被告(原告)：()有限公司。

地址：(略)。

法定代表人：略。

答辩人暨反诉人xx市实业有限公司收到你院转来的本诉，现提出答辩意见与反诉如下：

一、关于本诉部分之答辩主张。

被答辩人诉讼请求存在缺乏法律与事实依据的部分，望法院查明事实后驳回其不合法的诉讼请求。

1、被答辩人要求答辩人支付本单位工人工资没有法律依据。

被答辩人与答辩人在《收购合同》，被答辩人委托答辩人收集并清理其指定的废料，该合同显然属于承揽合同;合同中又约定废料作价出售给答辩人，该合同又属于买卖合同。无论是承揽合同还是买卖合同，被答辩人都没有义务向答辩人支付人工费，该人工是直接为被答辩人清理废料所支付，且该员工属于被答辩人单位职工，显然应该由被答辩人支付工资，要求答辩人承担没有事实和法律依据。

答辩人与被答辩人签署的《收购合同》显然上述条款显失公平，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，请求法院予以撤销。

2、被答辩人要求x元没有事实依据。

答辩人与被答辩人从x年1月11日到x年4月2日，长期存在收集并清理废料、收购废料的复式合同。x年度答辩人支付了被答辩人员工工资x元，x年至x年度支付了被答辩人员工工资x元，x年7月x元货款已经付给被答辩人，因此合计x元应当予以扣减，即被答辩人只能要求x元欠款。

二、关于反诉部分之诉讼请求与事实和理由。

反诉之请求。

1、请求法院判令被反诉人开具x年1月11日以来x元的增值税发票，并承担x元的增值税抵扣损失。

2、本案诉讼费用由被反诉人承担。

反诉之事实和理由。

x年1月11日起，反诉人开始为被反诉人收集、清理并收购被反诉人指定的废料，双方通过电子邮件、微信文件、传真文件、银行转账等形式确认并结算。从x年1月11日到x年3月2日，反诉人先后向被反诉人支付x元的废品款，但被反诉人长期拒绝开具增值税发票。《中华人民共和国增值税暂行条例》(以下简称《增值税条例》)第二十一条规定“纳税人销售货物或者应税劳务，应当向索取增值税专用发票的购买方开具增值税专用发票，并在增值税专用发票上分别注明销售额和销项税额”。这说明在买卖交易中，开具增值税发票本质上系出卖方必须履行的一项税法义务。《增值税条例》第四条规定“除本条例第十一条规定外，纳税人销售货物或者提供应税劳务(以下简称销售货物或者应税劳务)，应纳税额为当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。应纳税额计算公式：应纳税额=当期销项税额-当期进项税额。当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣”。鉴于被反诉人长期拒绝开具增值税发票，导致反诉人不能依法进行税额扣抵，蒙受了不要必要的损失。显然，被反诉人有义务向反诉人开具该增值税发票，以弥补反诉人x元的增值税抵扣损失。

正因为被反诉人长期拒绝开具增值税发票，反诉人才不得不从x年3月2日起拒付废品货款。显然被反诉人过错在先，应当依法承担不利后果。

此致

xx市xx区人民法院。

答辩人暨反诉人：xx市实业有限公司。

x年六月二十日。

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇二

3、本协议生效后，甲方以不起诉、和解、撤诉、终止主张权利等理由要求退费的。

4、乙方代理甲方完成开庭工作后，在庭后的调解活动中，如乙方律师因工作冲突而未能参加调解活动的，甲方不得以结果不满意为由要求退费。

5、乙方律师己完成代理工作，甲方不得以结果不满意为由要求退费。

6、其他非因乙方的原因，甲方要求解除或者终止本协议的。

九、其他约定事项。

1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本协议自甲乙双方签字盖章之日生效，至本协议约定的代理事项终结之日止，终结方式包括但不限于以判决、裁定、调解、和解、撤诉、终止主张权利等形式终结。

甲方：(签字)乙方：(签字)。

20xx年x月7日。

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇三

申请人：孙某(王某之妻)，女，汉族，19**年2月8日出生，住山东省沂南县**村。

申请人：王小(王某之父)，男，汉族，19**年1月24日出生，住山东省沂南**村。

申请人：赵某(王某之母)，女，汉族，1**年1月17日出生，住山东省沂南县**村。

申请人：王一(王某之子)，男，汉族，2**年11月12日出生，住山东省沂南县**村。

申请人：王二(王某之女)，女，汉族，**年11月1日出生，住山东省沂南县**村。

被申请人：临沂**有限公司，法定代表人：李**，住所地：兰山区南坊***，电话：******。

仲裁请求。

1、被申请人依法给付王某因工死亡的工伤保险待遇;。

2、被申请人承担本案的一切费用。

事实与理由。

王某系被申请人处职工，于10月31日在上班途中发生交通事故当场死亡。兰山区人力资源和社会保障局于4月24日作出工伤认定结论，认定王某为因工死亡。

申请人为王某工伤死亡保险待遇一事多次找被申请人协商，被申请人均推诿、拒绝，申请人无奈诉至贵院，请依法裁决。

此致

临沂市兰山区劳动人事争议仲裁委员会。

申请人：

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇四

答辩人：上海*****汽车工程有限公司。

住址：上海市奉贤区********。

法定代表人：****职务：总经理。

委托代理人：吴林河**********。

你会奉劳仲(20**)办字第86号应诉通知书收悉，现答辩人就***与我单位的劳动争议一案，答辩如下：

一、请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。

二、请仲裁委员会依法裁决申请人继续全面履行劳动合同。

事实与理由。

一、申请人要求解除劳动合同的理由不成立。

1、申请人认为公司在完全没有征询其个人意见的情况下对其工作岗位进行了单方面的变动，让其从事电动车工作而非汽车技术工作，这种说法是不符合实际情况的。

实际上答辩人并未对申请人的工作岗位进行变动。

(1)答辩人对每个岗位都实行了定岗定编，并且根据各个岗位的工作情况，设定了岗位分，作为考核员工工资的一个标准。

而从申请人正式上岗到目前为止，其岗位职责和岗位分都没有变，所以申请人认为答辩人对其工作岗位单方面进行了变动是不符合事实的。

(2)答辩人认为，申请人是一位刚刚毕业的大学生，工作经验缺乏，根据汽车技术岗位所需要掌握的知识对申请人进行有针对性的培训是有必要的。

所以，答辩人计划用半年多的时间对申请人进行各方面的培训，首先是对申请人进行电类空调知识的培训，春节之后再对申请人进行电动车电气技术方面的培训，这些培训的目的是为了让申请人全面掌握和汽车制造有关的专业知识，而不是向申请人所说的那样，对其工作岗位进行了变动。

(3)双方签订的劳动合同第三条款规定，“答辩人可以根据公司生产经营的需要，在征询乙方意见的基础上，对乙方的工作岗位进行调整或调动，乙方应该服从安排。”如果申请人认为对其进行电动车电气技术培训是对其工作岗位的一种单方面的变动而不愿接受的话，申请人也不会等到现在才提出来，可见，申请人当时是同意接受这种培训的。

现在以此为借口只是为了达到单方面毁约的.目的而已。

2、申请人说自己已经于4月11日正式向单位递交了辞职书，但答辩人至今仍未受理的仲裁理由是没有事实依据的。

事实上，申请人从来都没有以书面形式向答辩人提出过辞职的申请。

从月日开始，申请人在未向有关人员请假的情况下，一直没来上班，有关人员也未能联系上其本人，在4月11日下午，申请人只是以事假为由向有关人员请假9天，事假过后也没有按时到公司上班。

现在以此为理由要求解除合同，其目的也只是为了逃避其单方面违约的责任。

答辩人：东莞市乐一电子有限公司，住所：东莞市石龙镇西湖信息产业园温泉南路23号。

被答辩人：李大业。

因被答辩人诉答辩人劳动争议一案，提出答辩如下：

一、答辩人已缴纳工伤保险费，被答辩人工伤保险待遇应由其用人单位及工伤保险基金承担。

被答辩人受其用人单位东莞市天赢实业有限公司派遣到答辩人处工作，与答辩人不存在劳动关系。

被答辩人到岗后，虽然答辩人与被答辩人用人单位东莞市天赢实业有限公司约定由用人单位负责为派遣员工购买工伤保险，派遣员工一旦出现工伤事故由用人单位负责工伤理赔，但答辩人为预防工伤风险，仍然为被答辩人缴纳工伤保险费。

被答辩人在工作过程中受伤，其工伤保险待遇依法应由其用人单位东莞市天赢实业有限公司及工伤保险基金承担，被答辩人向答辩人主张工伤保险待遇没有法律依据。

二、被答辩人主张其基本工资为2482元，没有事实依据及证据支持。

被答辩人受其用人单位派遣于20**年6月1日到答辩人处工作，6月6日即发生工伤事故，由于被答辩人与其用人单位未签订书劳动合同，且其主张的实际工资为495元，故被答辩人主张其基本工资为2482元没有事实依据及证据支持。

即使按照被答辩人提供的其用人单位东莞市天赢实业有限公司工作人员的书面证言，被答辩人每小时工资为7.5元，据此推算其基本工资即正常工作时间工资也只有1305元。

三、答辩人未少报被答辩人工伤保险缴费工资，被答辩人主张工伤保险待遇差额没有法律依据。

根据《工伤保险条例》第十条和《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位需依照职工的实际工资缴纳工伤保险基金。

否则，如用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

由于被答辩人入职时与其用人单位未签订书面劳动合同，答辩人为预防工伤风险，按1340元/月为被答辩人缴纳工伤保险费，缴费工资不低于东莞市最低工资标准1100元/月，且不低于被答辩人主张的实际工资495元，故被答辩人主张工伤保险待遇差额没有法律依据。

四、向被答辩人支付一次性伤残就业补助金是其用人单位的法定义务，答辩人不负连带责任。

根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金在工伤职工与用人单位终止劳动关系时由用人单位支付，向被答辩人支付一次性伤残就业补助金是其用人单位东莞市天赢实业有限公司的法定义务，《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》并未规定用工单位对用人单位上述义务承担连带责任。

尤其在答辩人已为被答辩人缴纳工伤保险费且劳务派遣合同明确约定工伤理赔由用人单位负责的情况下，答辩人向被答辩人主张一次性伤残就业补助金没有法律依据。

退一涉，如果仲裁庭最终认定答辩人为被答辩人申报的工伤保险缴费工资低于其实际工资，答辩人承担工伤保险待遇的责任范围亦只限于一次伤残补助金及一次性医疗补助金的差额部分，即申报的工伤保险缴费工资低于被答辩人实际工资导致工伤保险基金少支付的待遇部分。

对于依法应由用人单位承担的一次性伤残就业补助金，不属工伤保险基金的支付范围，答辩人为被答辩人申报的工伤保险缴费工资是否低于其实际工资并不影响用人单位应承担的法律责任，不会导致被答辩人应享受的一次性伤残就业补助金因此被降低。

因此，对于由用人单位承担的一次性伤残就业补助金，答辩人不负连带责任。

五、被答辩人停工留薪期工资应按正常工作时间计算由用人单位承担。

根据被答辩人提供的书面证言，被答辩人每小时工资为7.5元，据此折算其正常工作时间工资为1305元/月，故被答辩人停工留薪期工资应为5220元。

由于被答辩人与答辩人不存在劳动关系，答辩人已按规定缴纳工伤保险费且劳务派遣协议约定用人单位负责工伤理赔，故被答辩人停工留薪期工资应由其用人单位东莞市天赢实业有限公司承担。

另外，被答辩人住院期间，答辩人安排专人负责护理工作，医疗费、伙食等费用亦由答辩人承担;被答辩人出院后，答辩人还为其提供食宿，答辩人已尽人道责任。

综上所述，答辩人已按照国家规定为被答辩人缴纳工伤保险费，且与被答辩人用人单位明确约定由用人单位负责工伤理赔，被答辩人向答辩人主张工伤保险待遇没有法律依据，请仲裁庭依法驳回其对答辩人的仲裁请求。

此致

东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭。

答辩人：东莞市乐一电子有限公司。

二o**年一月三日。

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇五

答辩人：白xx，女，46岁，汉族，山西省晋中市人，教师，住山西省晋中市李家湾15号院。

因原告刘诉答辩人继承纠纷一案，提出答辩如下：

1、答辩人对公婆尽了主要的赡养义务，依法有权继承遗产。答辩人于1976年嫁到刘家后，就承担了家中的主要家务。根据《继承法》第12条的规定，丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，应作为第一顺序继承人，有权继承公婆的财产。

2、答辩人应分得房产的大部分。在对房产的'分割问题上，答辩人与原告同属于法定的第一顺序继承人，享有同等的继承权，但根据权利义务相一致的原则，应当考虑继承人对死者生前所尽义务的多少。答辩人对公婆负担了全部赡养责任，尽了全部义务，理所当然应当继承遗产的绝大部分。因此，答辩人要求继承北屋1间和东屋2间，共计90.3平方米，其余北屋2间(共计54平方米)由原告继承。

结合上述，请人民法院查明事实，并根据继承法上权利与义务相一致的原则，对答辩人的继承权加以确认和保护，并驳回原告无理的诉讼请求。

此致

晋中市人民法院。

答辩人白xx。

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民事仲裁答辩书格式范文汇总篇六

答辩人：珠海市xxx酒店有限公司(简称xxx酒店)。

被答辩人：刘x明(简称申请人)。

刘x明起诉珠海市xxx酒店有限公司动争议仲裁一案，现被申请人xxx酒店答辩如下：

一、申请人的除了要求支付未发工资的请求外，其余仲裁请求均无法律和事实依据。

二、申请人的九月工资3326元，发放时，申请人借口工资算不对等原因拒领。

三、申请人伪造证据《xxx酒店考勤表》。

因为公司在去年以前是用考勤表记录考勤情况，但是后来已经改用指纹打卡。但是公司还有未用完的空白《xxx酒店考勤表》。因此，申请人与人事文员梁x枫合作，偷偷的在私自拿出来的空白考勤表上自己乱填一通，并且让梁x枫签字确认。这是与事实不符的。因为公司的考勤统统用指纹打卡，一目了然。而根据公司的《员工手册》的第六章《奖罚制度》的规定“单独或与同事合谋伪造任何证明或文件，一律立即开除”。

四、xxx酒店辞退申请人是合法合理的。

司在事后因其过错行为而予以辞退，是符合公司规定和法律规定的。

五、关于不签劳动合同和购买社保。

公司多次要求与申请人签订劳动合同，以便购买社保，但是申请人都以各种理由拖延。直到双方发生了劳动争议，也就没有签订合同，也就无法购买社保。

六、申请人提供虚假个人身份证明资料。

申请人前后办理了两个不同名字、不同出生日期和不同住址的身份证。在争议发生后，xxx酒店经过了解才知道，申请人隐瞒了其真实的身份情况。申请人到底是何人?干什么的?xxx酒店不得而知。根据公司员工手册的第二章第十四条，使用期内发现原申请表虚报资料，不符合录用条件者。因此，xxx酒店在发现申请人的情况后，又根据其平时工作表现，所以将其辞退。

综上所述，xxx酒店除了支付申请人拒领的工资外，请求仲裁庭依法驳回申请人的全部请求。

此致

珠海市金湾区劳动争议仲裁委员会。

答辩人：珠海市xxx酒店有限公司二〇一三年十月二十日。

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇七

法定代表人：马________，该公司经理。

被答辩人：_______市______设计研究院。

地址：______市_______区_____大街______号;。

法定代表人：王_______，该院院长。

_______市_______研究院申请仲裁设计合同，追索设计费，并赔偿损失纠纷一案，我方现答辩如下：

我公司与申请人于4月25日签订了《设计合同》，根据合同条款即付申请人4万元定金(是设计总额的20%)。后因工程建设投资较大，我公司只能是入股经营，与我公司合资的另一方要求从设计到施工完全由他们负责。因此我公司于208月1日向申请人说明情况提出终止设计合同。事后双方经过多次磋商，由于申请人索取费用太高，双方未能达成协议，于是申请人向仲裁委员会申请仲裁，现就申请人提出的请求和理由作出如下答辩：

一、申请人要求我公司支付方案设计费6万元是没有法律根据的。

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向设计单位预付设计费20%作为定金，初步设计完成后付30%，施工图完成后付50%。申请人向我方提交的《方案意见书》，并不是初步设计书，这是我们双方之间的分歧意见之一。根据规定，初步设计书应具有初步设计说明书，初步设计概算书及设备、结构、电器三个专业的图纸。而申请人只交付方案意见收由我公司审批，没有初步设计说明书、概算书及三个专业图纸，我公司认为申请人没有完成初步设计，因此不能按规定支付设计费。

另外，就我公司与申请人设计合同第八条第二款规定：“方案设计完成后15天内，甲方即向乙方支付设计费6万元”。此合同之规定也是指初步设计书完成后付设计费6万元，并不是指“方案意见书”完成后即付6万元。作为申请人来说，他们完全懂得“方案意见书”和“初步设计书”的不同概念和内容。而申请人却把两个概念及内容混为一谈，向我公司追索6万元，既不符合国家的有关规定，也不符合设计合同条款的规定。因此我公司拒绝申请人的请求是有道理的。据此，申请人请求我公司支付延期款0.3万元也是没有根据的。

二、申请人要求我公司赔偿经济损失2.7万元(施工图设计费。

2.4万元;逾期违约金0.3万元)，这个请求是毫无根据的。

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2.4万元及其他经济损失。

三、根据《根据工程勘察设计条例》第七条规定：“按规定收取费用的勘察设计合同生效后，委托方应向承包方付给定金。勘察设计合同履行后，定金抵作勘探、设计费”。又规定：“委托方不履行合同的，无权请求返还定金”。依据以上条款规定，我公司与申请人签订合同后，按规定支付4万元定金，并且申请人也提交“方案意见书”，双方均在履行合同，所以申请人毫无理由扣我公司的4万元定金，天渊之别国收取方案设计费6万元。我公司认为该定金应抵作申请人所提供的“方案意见书”的设计费用。

四、我公司与申请人在友好合作的基础上，接受申请人的要求，以设计赶工费的名义支付现金3000元，作为资金使用，该示项在双方签订的合同中没有明文规定，我公司要求申请人如数返还。以上意见，请求仲裁委员会公正裁决。

此致

_______市仲裁委员会。

答辩人：

(印章)。

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民事仲裁答辩书格式范文汇总篇八

________________________劳动争议仲裁委员会：

答辩人：____________(印章)。

______年_______月_______日。

本答辩书副本______份。

说明：

劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是：

1、仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。

2、被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。

3、答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇九

申诉人：

名称(姓名)：

(申诉人为单位时)法定代表人：

(申诉人为个人时)性别年龄。

地址：

电话：

被申诉人：

名称(姓名)：

(被申诉人为单位时)法定代表人：

(被申诉人为个人时)性别年龄。

地址：

电话：

请求事项：

事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：

此致

劳动争议仲裁委员会。

申诉人(单位)：___________(签名或盖章)。

__________年_______月_________日。

附：1.副本__________份。

2.物证__________份。

3.书证_________份。

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇十

答辩人名称：

地址:法定代表人：

职务：

电话：

委托人：

申诉人：

身份证号码：

地址：

其次是弄清楚受理法院的管辖;。

再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误;。

此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。

在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。

申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：风险提示：制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事中叙述的事实和理由进行。

答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的”和“无证据证明的”事实。

进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在“混合过错”或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何“承认”、如何“反驳”及如何“确立”自己的观点。

从而达到以自己的“事实和理由”和对方的“事实和理由”相抗衡。

第一，答辩人与申诉人并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。

答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。

对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条:劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。

超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。

因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人，也无需承担_____%培训费用。

第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。

第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。

对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。

申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至____20__年终奖。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反等相关法律。

希望庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致

________仲裁委员会。

答辩人：(盖章)。

法定代表人：______(签章)。

_____年___月___日。

风险提示：在答辩时，答辩人(被告)对自己所提出的主张负有举证责任。

列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着;。

列举，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。

另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。

附：1、答辩书副本____份。

2、其它证明材料___件。

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇十一

申请人：a公司，法定代表人：b(代理人)。

被申请人：c，男，汉族，

被答辩人c诉答辩人a公司劳动争议纠纷一案，答辩人依据事实和法律作出以下答辩意见：

1、被答辩人的月平均工资为1317元，而非被答辩人主张的1600元。

c5月22日入职a公司担任普工，至1月6日事故之日，c在a公司工作了9个月，9个月的工资分别为485元、1243元、1323元、1337元、1549元、1399元、1480元、1907元、1126元，因此c的月平均工资应当为1317元。上述事实有c签名确认的工资单证明。

2、被答辩人主张伤残津贴没有事实和法律依据。

依据《工伤保险条例》第34条第二款的规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：”“(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴”。依据上述法规可知发放伤残津贴需同时满足以下条件：1、已经劳动能力鉴定委员会鉴定为6级工伤;2、保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作;3、在“难以安排工作的”的情况下才“由用人单位按月发给伤残津贴”，其中第2和第3个条件是递进的关系，必须要先满足第2个条件才能适用第3个条件。针对本案，c发生法工伤后已经单方面解除与a公司的劳动合同，在a公司多次挽留的情况下依然拒绝到公司上班，因此c的主张明显没有事实的依据也不符合法律的规定。

3、被答辩人主张的停工留薪期工资7724元没有依据。

如上第2点所述，c在发生事故以后就已经单方面宣布解除与用人单位的劳动关系，因此在发生事故以后a公司与c之间不存在劳动关系，因此c主张停工留薪期工资是没有事实依据。

4、被答辩人主张的护理费没有事实依据。

c并未举证证明其发生了护理服务的事实，亦没有举证证明2120元护理费产生的依据，而事实上c的病历中亦没有医生需要护理的建议，因此c的此项请求不应当得到支持。

综上请求仲裁庭查明事实，依法裁决。

答辩人：a公司20x月2x日。

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇十二

甲方：

乙方：

经双方协商一致，现(甲方)与(乙方)就此事赔偿事宜，本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成如下协议：

一、甲方愿一次性赔偿乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费、精神抚慰金等合计元。

二、付款时间及办法：

三、上述费用支付给乙方后，由乙方内部自行安排分配和处理处分，其分配处理处分的方式及后果不再与甲方有任何关系。

四、甲方履行赔偿义务后，乙方保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何赔偿或者补偿费用要求。

五、甲方履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利和义务。以后因此次赔偿事故的结果和因此事衍生的结果亦由乙方自行承担，甲方对此不再承担任何责任。

六、本协议签订后，双方当事人应以此为据，全面切实履行本协议，不得以任何理由纠缠。如违约的，除由违约方赔偿另一方因此造成的损失外，还应承担违约金元。

七、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平合理协议所涉及的法律后果，甲乙双方对此协议处理结算完全满意。

九、本协议为一次性终结处理协议。

十、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。

十一、协议附件。

甲方：

二零一年乙方：月日见证人：

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仲裁协议是一种特殊的契约。在仲裁实践中，仲裁协议的有效性直接关系到仲裁裁决能否得到法院的承认与执行。仲裁协议的构成要件，至少应具备以下四项：

一、订立协议的当事人必须具有法定的资格。

订立协议的当事人必须具有合法的资格和能力，即作为仲裁协议当事人的自然人和法人必须具备缔约能力。从事商务交易的当事人必须具备法律上的行为能力，是保证该商务交易活动有效性的基本前提。一项有效的仲裁协议也是如此。

民事行为能力即当事人亲自参加民事活动，从而取得公民权利，承担民事义务的能力。依照我国《民法通则》及其相关规定，自然人根据其年龄和精神健康状况划分为完全民事行为能力人、限制民事行为能力人和无民事行为能力人;而对于法人组织自其产生起有完全的民事行为能力。仲裁协议的订立主体只能是有完全民事行为能力的自然人和法人组织。无民事行为能力人和限制民事行为能力人不能缔结仲裁协议。否则，仲裁协议无效。但是，限制民事行为能力人和无民事行为能力人可以通过其有完全民事行为能力的法定代理人订立有效的的仲裁协议。另外，非法人的其他组织虽然在民法理论上不具备民事行为能力，但民事诉讼法及其相关规定却承认其诉讼主体资格，我国《仲裁法》第2条也明确的规定其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁，因此，其他组织应视为有缔结仲裁协议的能力。

当事人是否具有行为能力，应依据有关国家的法律衡量。我国《民法通则》第11章第143条规定：“中华人民共和国公民定居国外的，他的民事行为能力可以适用定居国法律。”笔者理解，我国法律对此问题采用国籍主义为主，居住地主义为辅的原则。

对法人权利能力、行为能力的法律冲突，国际上通行的做法是：依法人属人法解决法人权利能力、行为能力的法律冲突。法人的属人法是指法人的国籍国法或其住所所属国法。

仲裁协议必须是当事人在自愿的基础上通过协商达成的，它必须反映当事人的真实意愿。一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意愿的情况下签订的仲裁协议，有悖于合同法的一般原则，因而是无效的。只有当事人意思表示真实的仲裁协议才是有效的。

1、仲裁协议的内容不应与仲裁地国家的公共秩序相抵触。各国法律通常都规定，仲裁协议不得损害本国的公共利益。

2、提交仲裁的事项必须是依据有关国家的法律可以提交仲裁的事项。

3、协议内容不得违反仲裁地国法律中的强制性规定。例如，有些国家的仲裁法规定，仲裁协议中必须载明仲裁员的姓名和地址，或者指定仲裁员的方法，否则协议无效;有些国家则无上述规定。因此，同样的`内容仲裁协议，在一些国家看来是合法有效的，在另一些国家就可能被视为非法，但无论如何，仲裁协议的内容至少不得违反仲裁地国法律中的强制性规定。

一项有效的仲裁协议必须具有合法的形式。根据许多国际公约和国内法的规定，仲裁协议必须采用书面形式。我国《仲裁法》第16条第1款规定：“仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。”我国法律也要求仲裁协议必须采取书面形式。有些国家如瑞典、日本等国的法律没有要求仲裁协议必须采取书面形式。因此，在订立仲裁协议时既应符合仲裁地国家对仲裁协议形式的要求，也应注意裁决执行地国家对仲裁协议形式的法律规定，以便仲裁裁决能得到承认和执行。

我国《仲裁法》第17条规定：“有下列情形之一的，仲裁协议无效：(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。”另外，我国《仲裁法》第18条规定：“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议;达不成补充协议的，仲裁协议无效。”

仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇十三

住址：_____________(法人或者其他组织名称________________住所________________法定代表人或者主要负责人姓名________________职务________________)。

联系电话：_____________。

申请人不服被申请人(具体行政行为)现申请行政复议。

行政复议请求：_____________。

事实和理由：________________。

此致

(行政复议机关全称)。

申请人：_________________(签名或盖章)。

___年___月___日。

因此这就是安监行政复议书写格式的具体内容。

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇十四

住所地：

法定代表人：

联系电话：

贵委号应诉通知收悉，答辩人就陈金陵与南京沪江复合材料有限公司劳动争议一案发表如下答辩意见：

一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见。

标准支付工资无任何事实和法律依据。

2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人5月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。

3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取6月份工资，但申请人拒不配合，因此六月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。

二、关于社会保险缴纳答辩意见。

1、5月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。

2、申请人在20xx年6月30日离职，答辩人已经为申请人缴纳了7月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴5月份的社保，也可以用已经为其缴纳7月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴5月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的7月份社保。

3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围。

三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。

四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。

五、根据江苏省人社厅苏人社发[]268号文件规定，“企业安。

排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元”，申请人不符合领取高温津贴的条件。

六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。

综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，请求贵委驳回申请人仲裁请求。

答辩人：

时间：

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇十五

仲裁答辩书，就是仲裁案件的被诉人为维护自己利益，针对申请人仲裁申请书所列事实和请求，进行答复和辩驳时出具的书面材料。

[格式一]适用于公民提交的仲裁答辩。

答辩人：

委托代理人：

答辩人于_________年_________月_________日收到你会转来的申请人_________因与我方发生_________争议而提出的仲裁申请书。现提出答辩如下：__________________________________________________________________________________________________。

此致

_________仲裁委员会。

答辩人：

附：有关证据材料_______份。

[格式二]适用于法人或其他组织提交的'仲裁答辩。

答辩人：

地址：

法定代表人：

职务：

电话：

委托代理人：

工作单位：

地址：

法定代表人：

职务：

电话：

此致

_________仲裁委员会。

答辩人：

附：有关证据材料_____份。

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇十六

法定代表人：王××职务：经理。

乙方：××省××县××路×号。

法定代表人：于××职务：经理。

当事人双方愿意提请xx市仲裁委员会按照《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁如下争议：

双方于3月签订购销鲜蘑合同。合同履行中，因买方对卖方提供的`鲜蘑的质量等级提出异议，导致双方发生争议，经协商解决不成。双方一致同意选择xx市仲裁委员会依据《中华人民共和国仲裁法》及该会仲裁规则，对双方合同中所涉鲜蘑的质量等级和双方如何继续履行合同作出裁断。

甲方：××贸易公司(盖章)乙方：××县××公司(盖章)。

法定代表人：王××法定代表人：于××。

200×年×月×日。

附注：

仲裁协议书,是指双方当事人之间订立的表示自愿将他们已经发生或者可能发生的,依法可以仲裁解决的合同纠纷和其他财产权益纠纷,提交仲裁机构进行评判和裁决的法律文书。

根据《仲裁法》第21条规定,当事人申请仲裁,必须订立仲裁协议。仲裁协议书是仲裁协议的一种形式。仲裁协议书既是争议双方当事人请求仲裁的书面意思表示,也是仲裁机构解决争议问题的前提条件。

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇十七

我方就被答辩人___________因与我方之间发生的__________争议向你会提出的仲裁请求，提出答辩如下：

此致

_______________仲裁委员会。

答辩人：__________。

____________(盖章)。

______年___月___日。

附：1._______________。

2._______________。

3._______________。

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇十八

法定代理人:田_____,董事长。

被申请人:___有限责任公司。

地址:___省___市_____路___号。

法定代表人:周___,总经理。

申请人___酒业有限责任公司(以下简称申请人)与被申请人______有限责任公司(以下简称被申请人),200___年___月___日在被申请人所在地签订一份《购销合同》。合同约定,由申请人将其生产的___牌白酒供给被申请人经销。申请人售给被申请人____牌白酒每件价格为160元人民币,全年供货不得少于500件。产品质量由申请人负责。第一次供货时间是200___年___月___日,数量为100件。被申请人于200___年___月___日付清第一次供货价款的60%以后,申请人应于收到货款的巧天内供应第二批白酒,交货地点为被申请人所在地沿江路112号的仓库。合同还约定,合同签订后一周内由被申请人付定金2万元人民币。因本合同发生的纠纷经协商不能解决时,由___仲裁委员会仲裁。200____年____月___日,因履行本合同发生纠纷,申请人向___仲裁委员会申请仲裁。___仲裁委员会依法组成仲裁庭进行了审理,并主持了调解。

申请人和被申请人本着互谅互让的原则,自愿达成如下和解协议:。

一、解除200___年___月____日签订的《购销合同》。

二、被申请人退还未售出的_____牌白酒110件,由被申请人负责运送到申请人所在地的大川仓库。运输中的风险由被申请人承担。

三、申请人收到被申请人2万元人民币的定金,由申请人返还1万元人民币,其余部分充抵申请人的货款和其他费用。依此结算,申请人和被申请人之间的债权债务得以结清。

四、本案的仲裁费和财产保全费共4000元人民币已由申请人支付,申请人负担元人民币,被申请人负担2000元人民币。被申请人负担部分从申请人应返还给被申请人的`1万元人民币中扣除。扣除后的8000元人民币由申请人在验收被申请人退还_____牌白酒的当日以现金方式支付。

五、本协议书自双方当事人签字之日起生效,一式三份,双方各执一份,由被申请人送仲裁庭一份。申请人在本协议书生效后的三日内撤回仲裁申请。

申请人：被申请人。

年月日年月日。

民事仲裁答辩书格式范文汇总篇十九

答辩书是劳动争议仲裁的被诉人针对申诉人申诉请求和理由进行回答和辩解的文书。

格式及写法。

答辩收的内容通常由首部、正文和结尾三部分组成。

答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。

正文是答辩书的'主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳。

结尾要写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称，由答辩人签名(盖章)，并写明日期等。

写答辩书时，要针对申诉人在申诉中提出的事实和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由。在辩驳时，要抓信双方争议的关键性问题，摆事实讲道理。用语要准确、通俗，字迹清楚，文面整洁，必须用钢笔或毛笔书写或找印。