十大民间故事范文如何写(模板8篇)

在某个领域取得成功的人，都会经常进行总结和反思，不断提高自己的能力。阅读过程中，积极思考和提出问题，加深对文章的理解。这些总结范文能够帮助你更好地理解总结的重要性和作用。

十大民间故事范文如何写篇一

和爸爸妈妈一起去看了木偶剧《阿里巴巴和四十大盗》，这算是我们看过的最精致的一场木偶剧了，无论是从舞美，编排或是表演，都算是不错的'了。

hh整场演出都是目不转睛地盯着舞台，看得可认真了，爸爸妈妈只是在一旁简单的讲解。

演出结束后，爸爸问了hh几个和剧目有关的问题，以测试hh是否真的看明白了这场剧目，“hh，阿里巴巴的小毛驴叫什么呀”“阿里巴巴有些什么宝贝呀”“打开强盗藏宝的大门的咒语是什么？”“阿里巴巴是个什么样的人呀？”hh回答了这些问题，但似乎对这些问题不感兴趣，正思考着自己的问题。

她过了一会问妈妈。

“妈妈，为什么阿里巴巴的哥哥比阿里巴巴年纪大，是他哥哥，可他表现不好，还那么坏呢？”

“虽说他是哥哥，可是他的心地不善良，太贪婪了，表现不好。”

“可他年纪大，是哥哥，应该做榜样呀？”

“一般情况下是这样，可你记得爸爸曾经和你说过”有志不在年高吗？“一个人是不是善良，勇敢，有爱心，不是光看年龄的，很多年纪小的小朋友也可以做的很棒的！”

“哦，难怪叮当比我年纪大，可是她比我爱生气呢”（叮当是她的好朋友）。

“那妈妈，阿里巴巴为什么要救他的坏哥哥呢？”hh接着问，“那是因为，阿里巴巴和他哥哥是兄弟，是好朋友，好朋友之间要宽容，要互相帮助，他希望帮助哥哥之后，哥哥能变好！”

孩子的观后感和我们大人想得不一样，我以为她能认同阿里巴巴的勇敢和智慧，没想到她思考的问题却是另一面。

回家后，根据故事情节，还创作了阿里巴巴的一幅画，整个画面很有趣，是印象最深的那个藏有宝藏的“芝麻开门”。

十大民间故事范文如何写篇二

读《阿里巴巴和四十大盗》有感今天，我读了《阿里巴巴和四十大盗》,这个故事说了，有一个很穷的人叫：阿里巴巴，他的哥哥叫：卡西姆，很富有。

一天，阿里巴巴在山上砍柴，看到了有四十个大盗。四十个大盗来到了一块大石头前，大声叫道：“芝麻开门！”刚说完，那门就打开了，里面都是宝贝。大盗们拿了一点宝贝就走了。走前又说：“芝麻关门”，这门就关了，阿里巴巴想他们能那样，我肯定也能。他也走到大石头前叫道：芝麻开门，门真的就开了，他也拿了一点宝贝就走了。从那天开始，他们家就富有起来了，哥哥问阿里巴巴这个事情，阿里巴巴把咒语告诉了他。哥哥太贪心了，一下就拿了很多，结果因为太激动把咒语忘了，最后被大盗刺死了。而且大盗怀疑还有人知道咒语，他们就去查，他们发现了阿里巴巴的家，阿里巴巴和他的女仆跟大盗们斗智斗勇，战胜了大盗。阿里巴巴把从大盗那里拿来的`宝贝分给了穷人，大家从此都过上了幸福的生活。

看完这个故事让我懂得了：做人不能太贪心，要心地善良，如果遇到强大的敌人不要胆小怕事，要凭自己的智慧发动群众的力量跟坏人战斗到底。

十大民间故事范文如何写篇三

这本书主要讲了阿里巴巴靠卖柴为生的故事。一天，阿里巴巴在山上砍柴，遇到一伙强盗，他连忙爬上树躲起来，听着强盗们的动静，“芝麻，开门。”石门开了。四十个大汉在里面待了很久才出来，一人喊道：“芝麻，关门。”石门关了。待他们一走，阿里巴巴学着那人一样，石门开了，他走进一看，里面全是金银珠宝，闪闪发光。他欢喜一场，拖走了几袋金币。回到家，他告诉妻子，准备埋入地下，可不知道到底有多少金币，于是他决定去他哥哥家。因为，阿里巴巴的哥哥娶了地主的女儿，变成富人。阿里巴巴妻子去借木升，那个富婆很贪心，便在木升底抹上蜡，等阿里巴巴他们一用完，把木升还给她之后，她立马发现了杯底的金币，大吃一惊。等到阿里巴巴的哥哥回家后，她说：“你别得意，阿里巴巴家的钱要用木升量了。”说完便拿出那木升指着那金币，两人大吃一惊。第二天，卡西姆去阿里巴巴家，了解情况，阿里巴巴只好告诉卡西姆这个秘密。然后，卡西姆匆匆回家，赶了十头驴进山。卡西姆进了石门，发现里面尽是金银珠宝，贪婪的不想回去了。就这时，那群强盗来了，便杀了卡西姆。

读到这，我不禁想到：如果卡西姆不贪心，也不会失去性命。一个人太贪心，就不会有好的结果，正如卡西姆；如果一个人不贪心，结果很好，正如阿里巴巴一样。

十大民间故事范文如何写篇四

集成灶发展几年，始终没有品牌涉足中高端的蛋糕，这次火星人定位精准，以创新的右脑营销运作火星人品牌。2011 年，巨大品牌投入，立体的培训体系，100%的开业帮扶和全程无忧的持续运营体系让火星人在集成灶行业旋起一次次的旋风。

看趋势：看企业是否走在正确的路上

运作一个中高端品牌需要一定的经济实力；自己要懂经营，如果不懂要请专业的人帮助你来做；另外要有时间来关心这个项目。缺一不可。

1、排油烟效果好不好？

目前市场上的抽油烟机主要有普通、深型和柜式三种类型。在技术条件相同的情况下它们对油烟的抽净率是有很大差异的，选择时，油烟的`抽净率是要考虑在先的。相关检测的抽净率：

普通型抽油烟机：40%左右

柜式抽油烟机：80%以上

侧吸下排式油烟机：99%以上

2、使用是否安全、方便？

思品集成环保灶专为您设计了：自动检漏、熄火安全保护、漏电自动切断电源、定时提醒、消毒柜门连锁等安全功能设置让您使用更安全，不用担心小孩不小心误操作。

3、灶具是否耐用？

思品集成环保灶采用不锈钢一体制作而成。其设计使用寿命是8-10年，是一般厨房电器的一倍。

4、是否节能？

思品集成环保灶采用燃烧器全包围炉腔，使热流量损失减至最低，燃烧更充分，燃气更节省。

5、是否易清洗？

思品集成环保灶采用油烟分离技术，集油盒位于环保灶最底部，让油直接排入集油盒，可以有效消除滴油溢油现象，清洗更方便，处理更简单。

6、配合整体厨房是否美观？

思品集成环保灶以拉丝不绣钢为框架结构，配以多色彩的精美烤漆玻璃面板，柔和的光质可完美地与橱柜搭配，时尚优雅，天成一色，尽显和谐本色。

7、选用的灶具是否能节约厨房空间？

思品集成环保灶将油烟机、燃气灶、消毒柜等多种功能集于一身，让你的厨房面积悄然变大。

8、售后服务及用过的用户反应如何？

9、价格合不合理？

10、灶具、烟机产生的噪音小不小？

噪音是衡量集成环保灶性能的一个重要指标，它是指在额定电压和额定频率下，集成环保灶以最高档转速运转，按规定方法测得的a声功率级，国家规定该指标值不大于74db。思品集成环保灶噪音参数远远小于国家规定指标。

十大民间故事范文如何写篇五

读了《阿里巴巴和四十大盗》的故事，我想到了很多。故事里的老大卡塞木虽然头脑灵活，没过几年就发了财，可是因为贪财而死去。老二阿里巴巴很老实，但正是老实使得他得到了真正的财富。

阿里巴巴兄弟的故事不禁让我想到了我们的生活中的一些人。生活中有一些狡猾和心狠的人，一开始他们的狡猾和狠毒也许会为他们创造一些小小的利益，但这些利益最终还是会回到应该得到他们的人那里。相反，生活中也有一些像阿里巴巴那样的老实人，他们也许还会被人瞧不起，但他们会凭着自己的双手，用自己的汗水来创造属于自己的财富，而不是用歪门邪道来获得不义之财。

通过这个故事，我还体会到在我们的实际生活中，我们就应该踏踏实实地工作、劳动，这样才能换来真正的幸福。天下没有免费的午餐，想要获得属于自己的财富那就用自己的诚实去努力创造吧！

十大民间故事范文如何写篇六

我读了阿里巴巴这篇故事之后，感触非常深。阿里巴巴很乐于助人，柯西木不但不贪财，而且很瞧不起弟弟阿里巴巴。柯西木的妻子很会抢阿里巴巴的风头，莫吉娜用自己的智慧打败了四十大盗。

我读了这篇故事得出一些启示：不能胆小如鼠，不能被敌人强大的外表吓到。有天。阿里巴巴牵着毛驴到森林深处砍柴，看完柴后打算离开的时候，突然后面追来了四十大盗，正当四十大盗快要靠近阿里巴巴的时候，阿里巴巴灵机一动，顺便块数爬到茂密的大树上，呆呆地看着。阿里巴巴这才化险为夷。

这个故事告诉我们碰到困难的时候要冷静，不能慌张，一慌张就想不出对策。在考试中也一样的，不能慌张，一慌张的话就很可能会出错哦!

十大民间故事范文如何写篇七

一名企业的优秀员工，不仅是企业管理者对每位员工的希望，也是员工做好本职工作，进而实现自我价值的内在要求。努力使自己成为一名优秀员工是企业与员工的内在关系所决定的。首先，企业是员工发展的平台。员工的个人价值和愿望要通过企业的发展来实现。只有企业发展了，才能为员工提供更好的发展平台，才能改善员工的物质生活和精神生活。树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。因此，无论是新员工还是老员工，无论是基层员工还是管理人员，都有责任为自己企业的发展做出最大的贡献和努力。其次，对员工来讲企业是第二个家。人的一辈子在企业待的时间很长，几乎占到生命的三分之一。在这段时间里，领导就像长辈，员工间就如同兄弟姊妹。大家的和睦相处构筑了良好的和谐氛围，员工们在一起相互尊敬、互相学习、共同进步，有助于员工的个人素质与能力的提升。再次，从另一角度讲，企业的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，企业就兴旺、就发达。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。由此可见，企业与员工是一个相互依赖的共同体。

在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力。我们能树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，但也不能整天抱怨，最后还是无济于事，只有从现在来说，才能走向未来，只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。

在时代不断演变的过程中，对于优秀员工评定的标准也是在不断更新，但无论怎么变，最根本的始终都摆在那里。从以前简单专业技能的衡量，已经上升到了一种综合素质的体现，除了要求我们有突出的专业技能，勤劳务实的作风外，还要有其他方面的良好素质更好地来衬托，比如心理素质，身体素质，思想道德素质等等。经常有人说，有才无德不为才，有德无才也不为才，只有德才兼备才是真正人才，从侧面讲述了这样一个道理。因此，我们除了不断地加强业务素质外，其他方面素质的提高也是不容忽视，只有自己在各个方面做得更好，才能在什么时期都立于不败之地。

一、要担更多的责任。

责任对每个人来说都是与生俱来的使命，它存在于我们生命的始终。

一个缺乏责任感的人，将会失去社会和他人对自己的基本认可，失去自己的信誉与尊严，也可能与许多大好机会擦肩而过，空留遗憾。一个人在工作之中承担的责任越大，证明其价值越大。一名优秀的员工应该为自己所承担的一切感到自豪，行证明自己最好的方式就是去承担责任，在工作之中富于责任感，这样不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向领导证明了自己的能力。

二、要热爱工作，,追求卓越。

只有行动才能缩短自己与目标之间的距离，只有行动才能把理想变成现实。伟大的成功通常都是在无数次的痛苦失败之后才得到的。每一个成就伟大事业的人，都是一个梦想家。梦想一个伟大的成果，用超越自我的心态去行动，你就会成就卓越。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提。事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。任何时候只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。

三、要把忠诚敬业当成一种习惯。

忠诚敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把忠诚敬业当成一种习惯。忠诚敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有忠诚敬业精神，你就更容易成功。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就满脸不情愿，不愿做额外工作。其实，额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，应尽心尽力完成它，才是忠诚敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。忠诚敬业比能力更重要，比智慧更珍贵，比财富更有价值！忠诚敬业的员工对工作认真努力，任何时候都注意维护企业的形象和信誉，绝对不会出卖企业的秘密，也不会三天两头跳槽，忠诚敬业的员工是企业的基石，是老板的幸运，是所有企业都想得到的好员工。

四、要有积极主动的态度。

在工作中，积极主动的工作态度是员工应具备的重要素质。员工积极主动地工作可以提高自己的能力和素质，使自己变得更加优秀。一名在工作中总是多做一点的员工，不仅能赢得上司的器重与信赖，还会为自己创造改变命运的机会。优秀的员工都是具有积极思想的人，这样的员工在任何地方都能获得成功。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。

五、要时刻牢记公司利益。

水龙头长流水；

打电话时短话长说；

纸张单面打印；

耗材使用无节制等。一名优秀员工，要时刻心存品质的意识，要把工作品质放在第一位。巴克莱全球投资公司的首席执行官帕特里.丹恩女士曾经告诉她的员工：“不要为自己盘算，应该仔细想一想怎样做才能正正成为企业里最有用的人”。

六、要为工作设定目标，全力以赴地去达成。

成功是有一个个小小的目标达成，一次次小小的进步累积而成的，成功就是每天进步一点点。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。我们每天都应该制定自己的工作计划，一条条的记下来，然后认真的去执行。其实，每个人都有可能成为一名优秀员工，只要你努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起责任，如果以后有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时负责任、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。作为上班一族，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。因为，机会永远都是给有准备的人准备的。如果不能全力以赴地去达成目标，最后你可能什么也得不到。做出你愿意为之全力以赴的选择，这是实现你目标的第一步，也是关键性的一步。

七、要注重细节,追求完美。

“泰山不拒细壤，故能成其高；

江海不择细流，故能就其深”。工作中，每件事情的成与败，均与细节有直接的关系。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：

(1)一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。

(2)不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。

(3)见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。

(4)上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。

(5)和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。

(6)工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

八、要遵守准则，用心做事。

无论在哪个岗位，无论从事哪一种工作，都应该遵守最基本的准则。用心做事，就需要有一颗对事业、对岗位强烈的责任心。只有热爱本职工作，才能坚守岗位，以认真负责的态度去从事本职工作。人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。用心做事，首先在于你应该明白做什么样的事情，目的是什么？目标是什么？内容是什么？也就是“做正确的事”。其次，在做的过程中，还应该追求效率和方法，也就是“正确地做事”。优秀员工应做到：

(1)发挥长处，改进短处。

(2)工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。

(3)过失不可一犯再犯。

(4)工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气。

(5)开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。

九、要有团队意识，要为团队着想。

“团结就是力量”，只有团结合作才能创造奇迹！团队精神是企业竞争的核心，如果失去了团队的合作精神，那么再宏伟的目标和愿望也只是空中楼阁。个人的发展离不开团队的支持，团队的壮大也离不开个人的努力，只有相互依存，才能起到双赢的局面。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。只有团队的目标达到了，团队的业绩提高了，自己的才能才会被最大限度地发挥出来，人身的价值才能真正地体现出来。不要把自己的个人利益凌驾于集体利益之上，不要为自己的利益去损害他人的利益。一个人如果为了一己之私而忽视集团的利益，没有太大合作的意识，那么在现代企业中就没有自己的立足之地，更不要谈生存与发展了。如果要想完成一项复杂的工作，员工之间的相互配合已经成为一种必备的素质，只有团队中的每一个成员都相互协作，相互配合，才能最终完成任务。

十、要树立对公司的荣誉感，维护公司声誉。

企业中的每一个员工都是公司的门面，都代表着公司的形象。在职场上，员工要时刻想着公司的形象，维护好了公司的形象，自己的利益也能得到最大的满足。

荣誉感是使人积极向上，建立功勋的强大动力。维护公司形象的前提是树立荣誉感，荣誉感和自豪感是一个团队战斗力的真正来源，一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工也不会成为一名优秀的员工。荣誉感是团队的灵魂，对企业的意义非同小可。每一个员工都应该树立对自己的岗位和公司的荣誉感，以自己的工作为荣，以自己的公司为荣。

当你热爱自己的公司时，你会体会到家的温暖，并愿意全力以赴的去做。树立对公司的荣誉感，也是对自己工作的荣誉感，更是对自己前途的荣誉感。时刻维护公司声誉，并注重自身修炼，勇于挑战自我。这种类型的员工属于潜力股，因为他们通过不断的自我修炼和提升，不断的维护公司声誉，将来一定成为德才兼备型人才。

参考文献：

[1]刘超.责任面前没有任何借口.云南出版集团有限责任公司云南人民出版社有限责任公司出版.2011年11月第1版第1次印刷.

[2]白莉红、易凡.做一名有责任感和使命感的员工.中国言实出版社.2011年10月第1版第1次印刷.

[3]向亚云、李军燕.如何做一名好员工.中国言实出版社.2011年2月第1版第1次印刷.

[4]王铁梅.这样工作最出色.天津科学技术出版社.2011年10月第1版第2次印刷.

[5]张艳玲.态度决定一切.京华出版社.2011年6月第1版第1次印刷.

[6]刘楚楚.优秀员工的工作信念.2011年10月第1版第1次印刷.

十大民间故事范文如何写篇八

看来此文作者是收到过150倍的伤害才能如此笑着写到最后。

最近，如果你正在找工作，这十个最可笑面试问题，你可能已经碰到过好几个，甚至大部分，我虽然可以立刻罗列出他们愚蠢和毫无意义的原因，但作为面试者的你不得不作出回答!

以下是10个常见面试问题的非传统答案。你的答案会让面试官进行思考，而思考可能正是他/她最近在工作中做得不太到位的地方。

当人事专员、招聘经理和招聘员停下来思考的时候，他们的大脑会快速运转起来。这时候他们就不得不把标准的面试模板放在一边。这对他们，对你都有好处。你将给他们留下深刻的印象。不幸的是，这是大多数求职者都会忘记去做的一件事。求职者就像是温顺可爱的小绵羊，乖乖地坐在椅子上，但他们却压根不会给面试官留下印象。一天之后，面试官或许早已忘记那个面试了。

参考我们对下列愚蠢面试问题的非传统回答，再加上自己的理解，将有能在下一次求职面试时助你一臂之力。

问题一。

你最大的弱点是什么?

为什么说这是个愚蠢的问题?

首先，这个问题带有人身攻击。为什么要接受别人断定你有缺点——哪怕是自己确实有那么一些毛病，这又关一个外人什么事?面试官可不会告诉你他/她自己最严重、最不可告人的忧虑和缺点。

你是一名面试官。但不是心理治疗师或者牧师。

巧答。

你可以开个玩笑，然后说“巧克力!”或者说“我过去常常强调和担心我的缺点，但是随着时间的推移，我意识到，我应该专注于自己的优势，比如科技写作和设计。”

问题二。

我们为什么要聘请你?

这为什么也是个愚蠢的问题?你不会见到其他的求职者。你不可能会对他说，这家公司为什么该要你——那是公司要去操心的问题。和很多常见的愚蠢问题一样，这个问题就像是你在向你的宠物狗发出命令：坐下，别动，求我。

这个问题是在命令你赞美自己，“我聪明、工作卖力，而且我家确实干净整洁!”

千万不要那么做!

巧答。

“这个问题提得好!在这个问题上你是有优势的，因为你将要面试或者已经面试过其他的求职者，当然，我是不会见到他们的。我只能说，这次对话会对决定我们今后是否将共事起到很大的作用。我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我们自然会知道这个问题的答案。”

未来五年你有什么打算?

又是一个愚蠢的问题。

你未来五年的打算不仅不关面试官的事，除非他或她向你提供一份五年期劳动合同的工作，而合同本身提供给你的有用信息少之又少，没法帮你作出就职决定。

巧答。

“如果我还活着，那么我将从事自己热衷的一件或者几件事情——也许是软件设计、抑或是音乐，又或是两者一起来!”

你最大的成就是什么?

难道我们必须取得一样重大成就吗?换成是我自己，肯定是想不出一个来。这是又一个带有“说服我聘请你”潜台词的问题。我希望，面试官可以花多点时间让求职者相信，这家公司值得他们去施展才华。

巧答。

“在肉弱强食的职场，我认为，生存和发展是至今为止最重要的职业素养。就我自己而言，我最骄傲的是可以养活自己的家庭，看着自己的`孩子健康、幸福地成长。”

如果你是一种动物，你希望自己会是什么动物?

为什么会是个愚蠢的问题呢?真是蠢得出油了，我们又不是小孩子。面试官有时候会说“这是一个有趣的问题!”(还有随之演变出来的“你希望自己会是哪一种汤羹?”或是“你希望自己变成什么树?”)但这是非常不合适的提问，你又不是在约会。这是在面试!有些人的生活和养家糊口的能力完全取决于这次面试，所以请让我们保持一定的礼仪。

巧答。

无论你此时作何感想。有些人会在这个节骨眼上婉言拒绝这个问题，但如果你可以强忍这么愚蠢的提问，那么自己看着办吧!

你可以接受的最低工资是多少?

为什么会是个愚蠢的问题呢?只要有三个脑细胞能正常运转的人都知道，这个问题是让求职者自我压低薪资的方法之一，因此用人单位就不会为此操心了。这就像是在问售房人“这栋房子的最低售价是多少?”卖家就会说，“给我开个价吧，你会搞清楚的。”

巧答。

“你的意思是说已经决定聘用我，现在是进入到下一步了?如果是这样的话，我很乐意谈谈。”

你实习公司的老板如何评价你?

这个问题之所以愚蠢，是因为，你原来的老板可能已经老态龙钟、抑或不能胜任，又或是吃止痛药成瘾。凭什么说原来的老板就必须是值得信赖的权威?提出这个问题的人担心，即使你坐在他们跟前回答问题，他们也无法对你作出评价。

巧答。

“我为很多位老板效力，而我和每位老板的关系都不一样。我的上一位老板会说，我是她最值得信赖的技术支持，并完全了解产品。我的上上一位老板就会跟你说，我在销售问题上简直就是个万事通。像雪花一样，每一位主管都是独一无二的——那正是我期待与这个空缺岗位的主管经理莎拉见一见的原因，这样的话我们才能探索出产生共鸣的办法。”

是什么原因让你表现优秀?

嘿——是你通知我来面试的!现在你让我赞美自己?世上根本没有所谓放之四海而皆准的优秀员工。业绩，无论如何定义，完全依赖于你正在开展的具体工作。

如果你正在制作一部节目，而其中有一个角色非常适合我，那么我或许会成为一流的表演者。如果你在给舞台剧《猫》(cats)找演员，这是除了《浑身是劲》(footloose)之外我最不喜欢的百老汇歌舞剧，那么我可能会成为最差的演员，而且在三秒钟内被炒鱿鱼。我们不要再去问求职者让他们脱颖而出的原因了，不妨像成年人一样谈谈你试图解决的问题。

巧答。

“我认为，这是一个非常依赖于具体情况的问题。如果我们可以深入到这份工作要求的细节，那么我倒是可以和你分享一些自己如何解决类似问题和此前处理类似情况的经历。”

你能为我们的团队带来些什么?的问题。

和我们“你不妨说说，你的团队眼下还缺少些什么?我可以和你分享我在你认为有必要加强的领域的背景。”

积极准备面试，千万不要做温顺的求职者。如果他们没有聘请你，那么他们不值得拥有你。