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联想签竞业协议书汇总 竞业协议书是什么意思(3篇)

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联想签竞业协议书汇总 竞业协议书是什么意思(3篇)
2023-01-16 11:23:12    小编:ZTFB

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

精选联想签竞业协议书汇总一

摘要 企业文化是企业生存和发展的灵魂,是现代企业竞争取胜的基石和支柱。企业文化力成为企业核心竞争力的重要内容,成为企业的 “秘密武器”,对企业的成长和发展关系重大,也日益受到人们的深切关注。 联想作为一个知名企业,是一种形象,一个品牌。能在竞争如此激烈的形势下仍以强势占领一席之地,相信他也拥有一套自己的独特的精神文化,从而支撑他们越走越远。 以下是一篇关于联想集团企业文化的剖析报告。

关键字 敢想敢做以人为本价值观企业文化

公司简介 联想集团有限公司(港交所:0992) 成立于1984年,由中国科学院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办。当时称为中国科学院计算所新技术发展公司。1989年成立北京联想计算机集团公司。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板、手机等商品。1996年开始,联想电脑销量位居中国国内市场首位。2004年4月1日,联想集团的英文名称由“legend”改为现在的“lenovo”。“lenovo”是个混成词,“le”来自“legend”,“-novo”是一个假的拉丁语词,从“新的(nova)”而来。同年,联想以17.5亿美元(12.5亿美元以及ibm的5亿美元欠债)的价格收购 ibm pc事业部,并获得在5年内使用ibm品牌权,成为全球第三大pc厂商。

再撒上一层土,再夯实了。

有钱赚但是投不起的钱的事不能干;有钱赚也投的起钱的但没有可靠的人去做,这样的事也不能干。

当确认脚下是坚实的黄土地以后,撒腿就跑。二二二

股东长远利益

”联想集团副主席、总裁杨元庆认为,联想的企业文化是以人为本,给人提供舞台,员工不是对某个人负责,而是每个人要对自己所做的事情负责。

服务客户是联想的首要价值观,是联想人要做的事情,是他们的工作方向。联想和联想人存在的价值在于为客户提供全方为的服务,让客户获得超出期望的满意。为达到这一目的,对内,联想以客户的需求为设立目标的依据,完全从客户的角度来提升能力和素质,提升服务质量;对外,注重客户体验,倾听客户的声音,认清客户的真正需求。

精准是一种程度,求实是一种态度。

坦诚相等,开诚布公”为联想人最基本的道德准则;以“取信于员工,取信于合作伙伴”为待人之道。

发展之中,与同事分享远景、相互协作、共享资源、共同发展。

做岗位的主人,主动承担责任,灵活地应对变化和挑战。

不惟学历重能力,不惟资历重业绩。

从联想的根本利益出发考虑问题

道德

生意无论大小,一律一视同仁;待人真诚坦率,工作精益求精;光明正大干事,清清白白做人;勤勤肯肯劳动,理直气壮挣钱。

不授受红包;不从事第二职业;工薪保密。

在别人背后说风凉话;多问问别人有什么困难,多一些灿烂的微笑。

做事三原则做事三原则做事三原则做事三原则::::

修改意见

处理投诉三原则处理投诉三原则处理投诉三原则处理投诉三原则:::: 第

四个 “四”

找到责任岗位直接去沟通找该岗位的直接上级沟通报告自己的上级帮助沟通找到双方共同上级去解决 五个转变

时代在变,文化不变。 随着时代的进步,企业里有许多战略性的东西需要调整,比如:战略路线,目标远景等,但文化保持的时间相对长一些。 对于员工来说,联想文化也应该成为教年轻人如何让用人的重要手段。企业承担着教人如何做人的责任。联想的信念和追求与社会的某些风气之间是有差别的,在这样的社会风气下,联想还要形成自己的文化有些困难。因此我们不光要靠企业的规章制度,靠罚来管理,同时也要靠优秀员工作为榜样来形成我们的文化。一方面是宣传,硬性规定;另一方面是要在企业文化中形成乐趣,让员工了与吸收。

精选联想签竞业协议书汇总二

需方:____________

地址:____________

供方:____________开发有限公司

地址:【____________】

一、采购产品要求。

1、____________向____________开发有限公司订购________年度办公用联想计算机设备(含7正版软件)。

二、产品的验收、售后服务及质保

1、供方按照双方约定的电脑型号供货。

2、验收合格标准:所有产品部件均为约定的电脑配置。

3、供方对所提供的产品在质保期内出现的质量问题,在机箱锁具没有打开、设备没有人为外力损坏的情况下发生的一切设备故障,供方将按照相应配件厂商质保标准提供免费维修、免费更换等无偿服务。

4、人为损坏和其它非自然原因造成的电脑不能正常使用的,供方不予免费质保,但可以提供相关服务,由此产生的费用由需方承担。

5、软件故障不属于供方维修范围,但供方可以根据需方提供的软件母盘,对需要软件维修的电脑进行无偿服务。

三、货款结算。

1、供方将电脑备齐后,运送指定地点,由需方清点验收,验收完毕后将总货款的95%交付给供方,供方同时将电脑交付给需方。剩余的5%货款,将作为质量保证金在电脑验收7天后支付。

四、需方的权利和义务

1、需方和供方应充分协商制定本协议约定的机器配置,货物订货需方以邮件或传真方式向供方下达订单。在配置确定后,若有任何调整意向,应及时供方说明。如果供方已经定货或者预付定金,则由需方承担损失。

2、需方有对电脑设备的采购建议和调整的权利,并有对供方的工作的监督权。

3、需方有按时交付货款的义务,如需方因未及时交付货款导致的商品交付延期或其他损失,由需方承担责任。

五、供方的权利和义务

供方保证按照招标配置向需方供货。如出现定制的配件型号无货或数量不齐时,则应及时向需方说明协商调整,如因供方单方面问题而出现有品种、数量、规格、质量不符合合同规定的,由供方负责调换或退货而支付的实际费用。供方确保本协议中的安装、维修工作的及时到位,并根据双方约定的安装维修工作单进行工作。

六、争议的解决

本合同发生纠纷,需供双方应当及时协商解决,协商不成时,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、附则

1、合同执行日期:自双方签字盖章日起。

需方:____________(盖章)

签名:______________________________

签字日期:________年月日

供方:____________开发有限公司公司(盖章)

签名:______________________________

签字日期:________年月日

精选联想签竞业协议书汇总三

20xx年11月22至24日,我参加了由学校组织的联想班主任培训。本次共有41位老师参加培训,我对这期培训感悟深刻。联想集团的翟伟玉老师采取独特巧妙的教学方法。在小故事中道出大道理、小案例中隐藏着大学问、小游戏中蕴涵人力资源管理和企业管理的大智慧,教会我们如何更好的赏识学生、管理班级。参加了本次培训之后,我觉得在做学生思想工作的理论和技巧方面、班级管理方面的路还很长很远,路漫漫而修远吾将上下而求索。

下面谈一下我的几点感受:通过培训,我更加明确班主任在学校教育中的重要地位——班主任不仅是班级各项工作的管理者、协调者,更是学生成长的引路人和激励者,是学生学习效仿的榜样。同时班主任工作面临许多新问题、新挑战。我非常感谢这次难得的提升机会,及时获得最先进的教育理念,捕捉到最新的教育动态,呼吸教育前沿的气息,让自己的工作方法能真正做到“与时俱进”!在职校面对越来越难管理、家庭情况和成长环境复杂的学生,我们一定要有耐性,保持工作的激情,使用科学有效的团队管理。

本次学习的主要内容有:

一、“阿拉神灯”,学会去给予与帮助别人。在此环节中,大家各自写出自己的愿望并作为的神灯在,感受彼此的赞美和“悄悄话”。在最后信使揭秘环节中,很多人都被感动了。其实,在班主任管理过程中,对于学生我们也可以采取这样子的小游戏,让他们感受彼此的爱,这样会让班里气氛更加和谐,学生们之间的感情更加融洽、团结。

二、“示错五步法”,学会处理“问题”学生。“示错五步法”包括:整体概括、指出优势、指出不足、给出建议和小结期望五步,并通过这五步去与我们的“问题”学生进行沟通,疏导他们的心理问题励,帮助他们找到学习和努力的方向。在这一环节里,导师采取了情景演练的方法,每一小组选择一个案例进行情景演练,采取“示错五步法”的方法进行解决。批评的底线是,不要打击学生的自信心。这种具有高度概括的思维教学模式很适合中职学生的教育与引导,在以后的带班过程中可以广泛运用。

三、我特别要讲讲“变形虫”游戏。游戏的规则制定以后,要求每个成员都必须遵守,但是一个团队在遵守大规则的情况下,面对实际工作,仍然是会面临许多不可预见的难题,如果带领或配合团队解决难题并最终实现目标,是一个科学管理的过程。在一个组织中,意见的沟通、信息的传递、行动的协调,正确的决策,是非常重要的。沟通包括领导成员之间的意见沟通,和上级与下级之间的意见沟通。“变形虫”的游戏让我认识到团队意识是通过实践才能体现。游戏回归到现实中就形成了班主任与班干部和普通学生之间的团队关系。每一环节都十分重要。这需要我们班长任作为班级管理者,行动决策者,要更好地去考虑班级管理的每个环节,让适合的人在适合的位置,充分发挥特点和长处,当团队成长以后,实现真正的授权。最最好的管理,就是不用管理。

四、爱的五种语言。职校学生相当大的部分来自离异家庭,比较缺乏爱,甚至有些学生喜欢以消极或不良表现来吸引同学和老师的关注,往往就是需要爱的表现。所以在教育过程中多使用爱的语言,正确恰当的使用,会使教育工作事半功倍。这五种语言分别是:肯定的言辞,特殊的时刻,服务的行为,身体的接触和精心的准备。

我们需要不断的保持的工作激情,使用有效的管理方法,耐心坚持做好班主任工作,让每个学生在团结活泼的集体中不断成长,学会学习,学会生活,学会技能,学会做人。

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