工龄工资调成申请书简短 申请工龄工资的请示(六篇)

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2023年工龄工资调成申请书简短一

此致

敬礼!

公司 (盖章)

年 月 日

财务科_________(盖章)

财务负责人________(签章)

经办人_________(签章)

2023年工龄工资调成申请书简短二

_________：兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!

此致

北京市百货公司(盖章)

年 月 日

三

姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.

文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,

其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__

___元.工资巳发到_____年_____月.此致.

北京市百货公司 (盖章)

年 月 日

财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)

2023年工龄工资调成申请书简短三

xx县(区)社保局：

我叫xx，男，xx年x月x日出生，xx年x月参加工作,现为xx厂工人，连续工龄已达x年。xx年x月至xx年x月，本人在塑料制品车间担任一线操作工_年。由于较长时间接触有害气体和物质，对本人的身体健康产生一定的影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。

特此申请。

此致

敬礼!

申请人:

20xx年x月x日

2023年工龄工资调成申请书简短四

________：兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!

此致

北京市百货公司(盖章)

年 月 日

工资转移证样: 工资转移介绍信

姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.

文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,

其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__

___元.工资巳发到_____年_____月.此致.

北京市百货公司 (盖章)

年 月 日

财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)

2023年工龄工资调成申请书简短五

甲方：北京东方润泽生态科技股份有限公司

乙方：徐丽丽

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。

第一条 休假期限及待遇

乙方符合国家政策生育子女，由于目前孕期反应明显，(医院诊断证明)经医院大夫诊断，建议休假调养。甲方按照《女员工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例》上海市计划生育奖励与补助若干规定(晚育假)等法律法规规定的期限允许其离岗休假。乙方休假(病假、产假)期间的待遇如下：

1、有医院诊断证明 2、个人提出 3、鉴于上述情况，公司同意其休假

1、 带薪病假;沪劳保发95 83号 关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知

休假期限：乙方自20xx年12月11日—20xx年12月26日，共休12天的带薪病假。 休假工资：照常发放岗位工资。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。

2、 扣薪病假：

休假时间：乙方自20xx年12月27日-20xx年2月1日，共休28天的扣薪病假(含法定假日)

休假工资：按上海市最低工资标准的80%发放。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。 工龄补贴、技能补贴、通讯补贴如在每月计薪时间段内(上个月25日-本月24日)，工作出勤满12(含)天以上，则享受上述全月补贴。

如工作出勤未满12天，则享受上述半月补贴。

如当月未工作，则无上述补贴。

3、 产假：

顺产休假时间：乙方自20xx年2月2日-20xx年6月24日。共休143天(含周末及节假日)。其中产前休假15天，产后休假128天

难产休假时间：乙方自20xx年2月2日-20xx年7月9日。共休158天(含周末及节假日)。其中产前休假15天，产后休假143天

产假工资：产假期间按月发放岗位工资。无各项福利补贴。

4、 上班时间：

顺产上班时间：乙方于20xx年6月25日产假结束，上班工作。

难产上班时间：乙方于20xx年7月10日产假结束，上班工作。

第二条 生育津贴及晚育津贴

生产当月所在用人单位，上年度20xx年全年职工月平均工资

3000元医疗费补贴

生育津贴及晚育津贴由生育保险基金支付，并于甲方申报此项津贴之日起1个月内打入甲方账户。

如生育津贴及晚育津贴合计金额高于甲方发放给乙方的产假工资，甲方将高出部分的差额给付员工。如甲方发放给乙方的产假工资高于生育津贴及晚育津贴合计金额，则执行产假工资

生育津贴计算公式如下：

20xx年5月-20xx年2月(共计10个月)的甲方平均生育保险基数÷30天×(98天+多胞胎15天+难产15天)

晚育津贴就是20xx年5月-20xx年2月(共计10个月)的甲方平均生育保险基数

如：甲方平均生育保险基数为5000元，则生育津贴为：

5000元÷30×(98+15+15)=21333.33元

晚育津贴为5000元

则员工生育津贴及晚育津贴合计金额为：21333.33+5000=26333.33元

第三条 社保及住房公积金

乙方休假(病假及产假)期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。甲方实发给乙方工资不低于乙方所在城市本年度最低工资标准的80%。

如上海20xx年最低工资为1620元，其80%为1296元。

第四条 在本协议履行期间，乙方应以休养身体，抚育婴儿为主，遵守法律及甲方各项规章制度，保守甲方企业秘密，不得从事各种营利性活动以及其它服务性活动。否则，甲方有权按照有关惩奖制度对乙方作出惩罚。甲方依法或依劳动合同的规定解除与乙方的劳动合同的，本协议随之解

除。

第五条 本协议期满即终止。乙方在本协议终止后，因照顾婴儿需要增加休假的，按事假处理;因本人身体原因需要增加休假的，经过医生证明后，按病假处理。

第六条 本协议期满，乙方应返回原岗工作。乙方到期既未办理复岗手续，又未与甲方签订增加休(事、病)假协议的，按旷工处理。

第七条 特别事项的强调说明：

1. 产假具体天数的掌握原则：①正常产假 98 天(包括产前和产后)

②难产假增加产假 15 天(需出示接产医院的难产证明) ③每多生育1个子女增加产假15天

③晚育奖励假 30 天

2. 哺乳假：产假结束上班后，在小孩一周岁以内，每天提供一小时哺乳时间。

第八条 本协议作为甲乙双方订立的《劳动合同书》的附件，与之具有同等效力。

第九条 本协议一式三份，甲方人力资源部、乙方所在部门及乙方各持一份。

甲方(盖章) 乙方(签章)

法定代表人

或委托代理人(签章) 签订日期： 年 月 日

2023年工龄工资调成申请书简短六

目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度

适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工

保密：内部普通

制度条款：

第一条：工龄工资的定义：

工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。

第二条：员工工龄设定标准：

1、从20xx年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日(含)以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇;

2、20xx年12月31日(含)以前入职的员工，从20xx年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄;

3、20xx年1月1(含)日至20xx年12月31日(含)入职的员工，从20xx年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)递增1年工龄;

4、20xx年6月30日(含)以前入职的员工，从20xx年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算;

5、20xx年6月30日以后入职的员工，以实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)算起，满1年后即享受工龄待遇;

6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

第三条：员工工龄工资的设定标准：

1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;

2、第二条第二款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;

3、第二条第三款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥100元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;

4、第二条第四款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶。

第四条：管理人员工龄工资：

管理人员(包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工)工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。

第五条：此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

第六条：本制度于20xx元月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。