激励奖金领取协议书简短 奖励协议范本(8篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

如何写激励奖金领取协议书简短一

我要时常微笑，面对周遭一切。

少给自己泄气，多给自己鼓励。

我很健康，我很快乐，我充满活力。

我要将眼光放在未来，力量用在现在。

我要用我心中满腔的爱去迎接这一天。

心想成功，相信成功，必能迈向成功。

我要付出爱心，与同事培养工作的默契。

我要为我自己加油，力争上游，永不停息。

相信自己不能，就是故意使自己无能的手段。

攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

我要时常注意并改进我的仪态，增进我的美德。

跟别人比较是不智的，超越自己才是最重要的。

进步，是一次次尝试得来的，只要多尝试一定会进步。

我能忍受煎熬，艰苦的岁月终难长久，坚刃的人必能出头。

有激励性，那都是一句很响亮的口号，若能前后押韵那就更完美了。

我要为我自己加油，力争上游，永不停息。

本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

如何写激励奖金领取协议书简短二

从源头抓好质量，实现可持续发展。

今日比昨日做得好，明天比今日做得更好。

人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。

正因自信，因此成功。

激励别人采取行动的办法之一，是告诉他一个真实的故事。

成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。

不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。

追求成功的人要向成功的人学习，要与追求成功的人一起共事。

化学物品很危险，存储使用要小心。

未来不迎，过往不恋；团结一致，勇往直前。

一鼓作气，挑战佳绩。

追求客户满意，是你我的职责。

素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

你思考，我思考，品质提升难不倒。

投入多一点，方法好一点，绩效自然会高一点。

失败铺垫出来成功之路。

今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

团结一条心，石头变成金。

不严格把关，难出优质产品。

借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。

团结一心，其利断金。团结一致，再创佳绩。

人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。

价值，人生最重要的不在乎增高地位。

情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

销出奇迹，售尽满意。

你提议，我提议，开展会议有成效。

心中有梦不认命，全员实动一条心。

不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。

日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

质量就是资源，质量就是金钱。

行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

大家好，才是真的好。

如何写激励奖金领取协议书简短三

(1)、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。

(2)、天助自助者，你要你就能。

(3)、抢时间，抓基础，勤演练定有收获;树自信，誓拼搏，升大学回报父母。

(4)、不为失败找借口，要为成功找方法。

(5)、惜光阴百日犹短，看众志成城拼搏第一;细安排一刻也长，比龙争虎斗谁为争锋?!

(6)、为五月最后统考拼搏，稳做王者看谁与争锋?

百日冲刺激励口号

(7)、脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。

(8)、再露锋芒，宜将剩勇追穷寇;一展鸿图，不可沽名学霸王。

(9)、辛苦一年，收益一生。

(10)、让结局不留遗憾，让过程更加完美。

(11)、鹰击天风壮，鹏飞海浪春。

(12)、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。

(13)、理想是力量的泉源、智慧的摇篮、冲锋的战旗、斩棘的利剑。

(14)、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。

(15)、心者，栖神之舍;神者，知识之本;思者，神识之妙用也。

(16)、不思，故有惑;不求，故无得;不问，故不知。

(17)、非学无以广才，非志无以成学。

(18)、勤学，勤思，勤问，苦钻

(19)、行者常至，为者常成

(20)、修身,治国,平天下

如何写激励奖金领取协议书简短四

但从近几年各企业的奖金分配效果来看，奖金的激励作用呈现明显的弱化趋势。这种状况，主要还是由于目前企业的奖金发放方式不太科学，影响了奖金激励功能的充分发挥。因此，在今后企业分配制度改革中，有必要认真地研究奖金激励机理，制定科学有效的措施，以强化奖金激励功能。

奖金的发放能否激励职工的工作热情.一个重要因素是职工是否认可奖金发放标准。标准合理，就会心情舒畅，干劲倍增;反之，就会牢骚满腹，怨气冲天，严重挫伤其积极性。根据我们对企业奖金发放所作的调查和分析，要使广大职工对奖金分配产生公平合理感，必须做到统一两个认识，坚持一项原则。即:

第一，对奖金发放公平标准统一认识。怎样才算公平?不同的人有不同的衡量标准。亚当斯在美国企业中做了大量调查，指出在职工中对分配公平与否，有三种衡量标准，即贡献率标准(按劳动的贡献大小实行较大差距分配才算公平)，平均率标准(差距不大的平均分配才算公平)，需求率标准(按各人的需求大小确定分配额才算公平)。目前，在我国企业单位的奖金分配制度改革中，贡献率标准已为大多数人所赞同，但在各单位的奖金分配实际操作中，大多数单位实行的实际上是一种平均率标准基础上的按劳分配，劳动贡献率的物质满足差异度相当低。奖金是对超过正常劳动定额以外的有效劳动所给予的物质补偿。劳动者为创造这一部分超额劳动，将消耗超过一般水平的体力和精力，应该获得较高水平的物质补偿。另外，奖金的主要目的是激励职工加倍努力工作，创造出更多的、社会所需要的超额财富，也理应比基本工资具有更强的激励性。因此，如果劳动贡献率的物质满足差异度不够大，一方面将使大幅度超额者得不到足够的补偿，影响其进一步挖掘潜力的积极性;另一方面，则使一部分人认为不值得为多几个小钱而拚命千，从而削弱了奖金应起的激励作用。所以，只有根据劳动者的贡献大小，实行差额较大的补偿，才会使职工产生真正意义上的公平感，并以此激发起职工的工作热情。

第二，对贡献评价尺度统一认识。如前所述，奖金是从超额劳动中产生出来的，因此奖金的计量发放依据应是超额劳动量，凡那些并非直接依靠职工劳动完成的工作或直接属于职工职责的任务，都不应计入奖金发放范围。目前，各企业单位平均奖构成了奖金的主要组成部分，而平均奖的评价尺度很大程度上是以定额工作的计划完成度为依据的。这种做法从一定程度上改变了奖金的本质意义，使奖金逐步演化成福利性的补充工资，每到月初或月末.职工们都等着发奖金，却没有人去想为什么要发奖金，结果大大地弱化了奖金的激励作用。实际上，职工定额内工作已经通过工资得到了补偿，不存在奖或不奖的问题。因此，对企业来说，真正要加以奖励的应是超定额的劳动。只有这样，职工才能意识到奖金的真正作用。从而激发职工工作热情。而企业也能借此获得更多的产出，并随着平均产出水平的提高，逐步优化劳动定额，达到降低成本，提高效益的目的。所以，充分认识超定额劳动是奖金发放最重要的评价尺度.对于强化奖金激励作用至关重要。

第三.坚持公正、公开原则。如果说上述两个方面的统一认识是建立职工公平合理感的基础，那么在奖金发放中，坚持公正、公开原则是建立职工公平合理感的保证。所谓公正，就是按照奖金发放标准办事，对职工无亲疏之分，一视同仁。所谓公开，就是提高分配的透明度，让职工充分认识，奖，为何而奖?目前.有相当一部分企业流行模糊奖，这种做法是不可取的。世上没有不透风的墙，模糊发奖容易使职工认为发奖者有可能在询私情，从而恶化职工之间的关系，影响奖金激励的实际效果。

奖金激励过程是一个心理的内在动机过程，它遵循报酬的心理物理法则。在社会稳定、物价不变的条件下，如果职工原劳动报酬水平较低，则他对报酬增量感觉的差别l洞限就小，小额的报酬增量就可使他明显感到收入增加，并对此引起重视。但随着劳动报酬水平的提高，他对报酬增量感觉的差别闭限也在增大。因此，如果报酬水平增长率(或者说变化率)小于职工对报酬增量感觉的差别阑限，那么对企业来说，虽然支付了报酬，但由于这种报酬增量不易被明显地感知，就起不到应有的激励作用。要想提高报酬激励作用，唯一的方法就是调整报酬刺激强度。所以，在各单位奖金发放中.准确掌握职工边际期望强度值，并采取相应的奖励形式，是充分发挥和提高奖金激励功能的有效途径。

目前，随着我国整个社会经济的`发展，人民生活水平在逐步提高，工资收入与几年前相比显著增加。但是，这几年职工生活所需的必需品价格上涨幅度也较大。且变动频繁，这就使职工对报酬增量的感觉差别阐限也相应地增高。因此，各企业应及时地调整、加大奖金刺激强度，以强化奖金激励作用。当然，绝对增加奖金发放总额是不可行的。当前奖金分配改革的重点，应放在发放条件及发放方

式上。为此，第一，应进一步统一对奖金性质的认识，考虑取消平均奖，加大超额奖的发放强度。第二，要使职工充分认识奖金作为超额劳动的报酬，具有一定的不稳定性，不是变相的月保障性收入。在此基础上，取消月奖，实行月奖累加，以加大一次性奖金的发放强度。第三，考虑到近年来大多数职工都已有一定的积蓄，各单位可以根据职工需求，灵活地变换奖励形式，将货币性奖励与实物性或其他形式(例如旅游、疗养等)奖励有机地结合起来，提高奖金的心理价值放大量。

心理学研究证明，当人渴望获得某种需要时，如果给予满足，则在人的心理上产生的边际效用就大;相反，则其心理边际效用就小。奖金的发放亦同此理，当职工渴望发奖金时得到奖金补偿，他就会感到这点奖金很重要、珍贵。因此，科学地选择奖金发放时机.其激励功能必然明显增强。那么，如何选择奖金发放时机呢?我们认为，要打破职工长期以来形成的月奖心理习惯，适当延长奖金发放间隔期，降低报酬增量感觉的差别阐限，提高奖金感知强度，以强化奖金激励作用。一般说，改月奖为双月奖较为合适，经过一段时间职工心理适应后，各单位再根据需要作相应调整。

此外.在奖金兑现准时性和兑现率问题上.各单位也应引起重视。一般来说，职工创造超额劳动价值并

被确认之后，奖金兑现越准时.兑现率越高，则奖金的刺激效率就越高;反之，则低。当前，有些单位存在这样一种现象.即派任务时许以重奖，但任务完成后，或拖延发奖，或不能按规定的奖金标准如约兑现。这种状况实际上无形中增加了奖金的心理成本，使最终发下来的奖金起不到应有的激励作用，甚至产生负影响。

现代化大生产的特征之一是生产过程的紧密联系，要求各生产环节高度协同，特别是在自动化水平高、连续性生产的企业，这一特征和要求更为突出，个人提供的超额劳动也只能通过集体超额劳动成果才能最后得以体现。因此，企业的奖金分配，必须与此相适应，才能发挥更好的激励作用。前不少企业在拉开个人分配差距上采取了很多措施，这对打破长期存在的平均主义起到了积极作用。但是在一些企业中由于过分强调岗位的分配差距，导致职工之间人际关系恶化，企业凝聚力下降，结果引发一系列生产不协调问题，影响了奖金应有的激励作用。因此，在能够采用集体计奖的情况下，应尽量采用集体计奖，将个人奖励所得与集体完成的综合经济指标相结合。这样，既可保持奖金的激励作用，又可避免个人为追求数量指标而出现与他人不合作现象，从而促进职工之间互相合作关系的建立与发展，以达到提高企业经济效益的目的。

如何写激励奖金领取协议书简短五

39.要享受“秘密情报网”的资讯，就必须让同行觉得你是一个愿意和人分享资源，发财机会，秘术高招的人。

40.全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新

41.看得更多、看得更广、看得更远—中国宽带网

42.我们要学会原谅别人，因为没有人不会犯错。

43.汗撒今天，辉煌明天。

44.恒景同心，其利断金。拼博创新，惠泽知音。

45.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

46.大家共同努力，煮好公司大锅粥。

47.道路是曲折的，钱途无限光明！

48.6月企业激励口号(大众化)1。志高成就辉煌。

49.收获希望，再创辉煌。

50.集天下智慧，创无限财富，促世界进步！

51.做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

52.全员实动，本周破零。加大拜访，业绩攀新。

53.顾客所需，我们所想，品牌至上，商誉是金。

54.只为成功找方法不为失败找理由。

55.网内存知己，天涯若比邻

56.横刀立马，不惧困难。

57.我们的承诺：不做不良品

如何写激励奖金领取协议书简短六

1、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

2、只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

3、敢担当：重视错误，勇于承担。

4、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

5、观念一变天地宽，坚定信心开新篇。

6、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

7、众志成城飞越颠峰。

8、你增我增大家增，团队发展舞春风。

9、相信自己，相信伙伴。

10、一人身单力簿，众人拾柴火旺。

11、大家好，才是真的好。

12、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。

13、成功的人千方百计，失败的人千难万险。

14、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

15、新春拜访热情高，服务客户有高招。

16、提问决定谈话，辨论，论证的方向。

17、日事日毕，日清日高。

18、停止增员，等于停止生机。

19、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

20、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

21、因为自信，所以成功。

22、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

23、组织业绩好，增员不可少。

24、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。

25、急用户所急，想用户所想。

26、赚钱靠大家，幸福你我他。

27、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦。

28、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

29、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

30、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。

31、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。

32、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。

33、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。

34、每天进步一点点。

35、组织架构落实好，增员举绩不得了。

36、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

37、工作所给你的，要比你为它付出的更多。

38、增员增力量，增员增活力。

39、失败铺垫出来成功之路！

40、道路是曲折的，“钱”途无限光明！

41、适应市场，满足市场，创造市场。

42、他增我，我增你，寿险精英齐努力。

43、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。

44、客户服务，重在回访仔细倾听，你认情绪。

45、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

46、人多力量大，心齐定天下。

47、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

48、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。

49、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！

50、说到不如做到，要做就做最好。

51、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

52、树大枝繁叶茂，人多气足财旺。

53、有员才有援，有为才有位。

54、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！

55、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。

56、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

57、你真的很不错！祝贺你今天的成功！相信你的明天会更好！

58、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

59、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

60、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。

61、不怕增员难，就怕不增员。

62、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

63、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

64、增组、增部、增组织；新人、新单、新业绩。

65、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。

66、人人都增员，渠道窄变宽。

67、永不言退，我们是最好的团队。

68、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。

69、相信自己能做到比努力本身更重要。

70、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

71、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。

72、今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪。

73、业绩哪得高如许？唯有新人如潮来。

74、成功看得见，行动是关键。

75、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。

76、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。

77、你增员我增员，人人增员天地宽。

78、一等二靠三落空，一想二干三成功。

79、增员、增贤、增人气，经营、发展、促业绩。

80、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

81、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

82、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

83、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！

84、团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！

85、知难而进，重铸辉煌。

86、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

87、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

88、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。

89、付出一定会有回报。

90、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

91、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

如何写激励奖金领取协议书简短七

各位同仁：

大家好！

从青田搬厂到目前我们工作和生产已经正常，这是我们两个月来夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹道一声：你们辛苦了！我感谢你们为公司的创业做出的贡献！

一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。

我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公！

我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着！时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记！

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献！

为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前！通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，

我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果！

愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功！

胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的`全体同仁！

最后，我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意！

如何写激励奖金领取协议书简短八

很多孩子包括大人，做错了事或遇到了困难曲折，就会自暴自弃或灰心懒意，失去了继续努力和坚持下来的决心和勇气，轻易放弃了原本可以成功的事。这是从小没有培养好自我激励的习惯。

人生难免有曲折和失败，在困惑的时候别人的安慰虽然有时候也能起到一定的鼓励作用，但更多的是增加烦恼。另外，人生在胜利的时，在飞黄腾达的时候，往往会得意忘形，忘乎所以，从而失去了取得更大胜利的机遇，这时候别人的忠告会被当作耳边风，非但听不进去，反而会把别人的好心当作恶意。

所以对人生来说，养成自我激励的习惯是很重要，必须从小学会如何自己激励自己。由于我本人的特殊人生经历，使我从小养成了自我激励的习惯，我的这个习惯其实很简单：在困惑的时候总是口中念念有词，用相关的格言或诗句自我安慰，自我鼓励，给自己制造一种高的意境，进入一种新的境界，去应对目前的困惑。在胜利、成功的时候也经常口中念念有词，用一些相关的格言、警句，来克制自己的自满情绪，来鼓励自己继续努。

我从自己的人生经历总结出来的教子格言中，有很多条都是针对人生不同境遇时所采取的自我激的词句：

奇迹永远出现在无人想到的地方；

成功总是发生在对不可能的挑战。

把握时机，一着争来千古业；

成中有败败中有成，岂可成败论英雄。

不可有傲气，须知天外还有天，顺境美德是节制。

不可无傲骨，坚信苦海必出头，逆境美德是坚忍。

塞翁失马，安知非福。

得意淡然，失意泰然。

在反省自我中走向成功，使功业踏踏实实。

永远带着欢乐迎接雷霆和阳光；

万勿悲观失望逃避灾难和挑战。

忍辱负重并非失败；

坚持到底就是胜利。

我把这些自我激励的格言、和诗句，很早就教给孩子们，使孩子们从小就养成自我激励的习惯。