2023年就业协议书是签几份(实用19篇)

在生活中，总结是一种重要的反思和成长方式。怎样处理失败和挫折，重拾信心？我们为大家准备了一些有关总结的名人名言，希望能够激发大家的思考和灵感。

就业协议书是签几份篇一

答辩状一般根据原告人数提交。

因还需向法院提交一份，故实际需要提交答辩状的份数=原告人数+法院一份。

民事答辩状范文【2】。

民事答辩状是民事案件被告或被上诉人在收到起诉状或上诉状副本后，在法定期限内，针对原告的起诉状或上诉状的事实、理由及诉讼请求，作出答复和辩驳的文书。

民事答辩状分为首部、正文、尾部三部分。

〔一)首部。

在文书上部正中写明“民事答辩状”。

在标题之下，写答辩人的基本情况。

所写事项与起诉状当事人基本情况同。

案由应写明与原告(或上诉人)纠纷的性质。

文书名称比正文大一号字体。

(二)正文。

答辩理由是答辩状的核心部分，一般从以下几方面考虑：

1.就事实部分进行答辩。

对起诉状(或上诉状)中所写的事实是否符合实际情况表示意见。

如果所诉事实全部不能成立，就全部予以否定;部分不能成立，就部分予以否定，并提出反证来证明符合客观真实的事实，对原告或上诉人进行反驳。

2.就适用法律方面进行答辩。

则可依法反驳;三是在程序方面.如果原告起诉(或上诉人上诉)违反民事诉讼法的规定，没有具备引起诉讼发生和进行条件，则可就适用程序法律进行反驳。

3.提出答辩主张。

在提出事实、法律方面的答辩之后，引出自己的答辩主张，即对起诉状或上诉状中的诉讼请求、所依据的事实和理由是完全接受，还是部分接受，明确提出对本案的看法，请求法院驳回起诉或上诉。

(三)尾部。

分两行写明致送机关，“此致”、“xxxx人民法院”。

附项注明本答辩状副本的份数;物证或书证的件数;证人的姓名和住址。

最后在文书右下方答辩人署名，写明“答辩人xxx”，并注明年月日。

民事答辩状。

(公民对民事起诉提出答辩用)。

答辩人。

因一案，

提出答辩如下：

此致

人民法院。

附：本答辩状副本份。

答辩人。

注：1.本答辩状供公民对民事诉讼提出答辩用。

2.“答辩人”栏，应写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单。

位和职务。、住址等。

3.答辩中有关举证事项，应具体写明证据和证据来源、证人姓名及其住址。

4.答辩状副本份数，应按原告的人数提交。

民事答辩状。

(法人或其他组织对民事起诉提出答辩用)。

答辩人名称。

所在地址。

法定代表人(或代表人)姓名职务电话。

企业性质工商登记号。

经营范围和方武。

开户银行账号。

因一案，

提出答辩如下：

此致

人民法院。

附：本答辩状副本份。

答辩人。

注：1.本答辩状供法人或其他组织对民事起诉提出答辩用。

2.答辩中有关举证事项，应具体写明证据和证据来源、证人姓名及其住址。

3.“答辩人月署名栏，应写明法人或其他组织全称，加盖单位公章。

4.答辩状副本份数，应接原告的人数提交。

【范例】田x信、田x兰诉田x恒赡养、财产权纠纷一案民事答辩状。

民事答辩状。

答辩人田x恒，男，62岁，汉族，xx省xx县人，xx市xx建筑公司工人，住市政建设管理局花园路xx号。

因田x信、田x兰诉田恒赡养、财产权纠纷一案，提出答辩如下：

我与原告田x信、田x兰虽系同胞兄弟姊妹关系，但由于伯父田xx无儿，1956年农历四月初三，经生父母与伯父田xx协议，我被过继给田xx为养子，并立有过继单。

从那时起，我即与养父田xx一起生活。

1962年我到xx市xx建筑公司x队干瓦工，才与养父分住两地，但每月给养父寄款，直到1986年养父去世为止。

养父田xx虽有女儿，但早已结婚在外地居住。

我对养父养老送终的'情况，养父的生女可以证明。

我被送养的事实原告是清楚的，生父母也从来没有否定我已被送养，也从来未曾要求我尽赡养义务。

现原告提出要我尽赡养生父母的义务缺乏事实依据与法律依据。

至于说1962年我回xx市居住的原因，那是因为我的工作单位在xx市。

刚回xx市时，因单位临时解决不了我的住房问题，才暂居住在生父母家里，并不像原告起诉状中所称是“由于生活困难”才搬回xx市“与生父母兄弟姊妹一起生活”。

1962年生活并不困难，我养父母家庭的生活更不困难，这有证人证明。

原告企图用“生活困难”搬回xx市，来否定既成的收养关系，没有事实依据。

2.原告在诉状中称：1987年，被告田x恒出卖了南河街13号个人住房，又到父母的院子里建房，今年4月17日，将所建房屋卖掉得款156000元，被告独吞。

要求人民法院将156000元追回，除了父母拿出一部分外，其余的钱由兄弟姊妹共同所有。

事实是这样的：1966年我从工作单位和工友处借钱买下xx街xx号房屋，从生父母家搬出后，就一直住在那里。

因为邻居不断侵占生父母家的空闲宅基地，不得已，1981年生父母找我协商，要求我在空闲宅基地上盖房子。

同年建房时，除了使用出卖xx街xx号的房款外，工作单位还给了我部分砖块和石灰。

当然，兄弟姊妹也帮了几个工，这我不否认。

今年4月17日，市政建设管理局因拓宽公路，需要拆迁我住的房屋，将我的房屋作价15600。

元作为补偿，这完全是我个人的财产，房产证上的所有权人清清楚楚地写着我的名字。

原告在诉状中说这是全家人的共同财产，是毫无道理的。

当然，在我盖房时，原告也帮过王，其工钱要求归还，合情合理，我同意算清。

综上所述，答辩人认为，我国《收养法》第二十三条第二款规定;养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

既然我与伯父田xx之间形成合法的收养关系，那么我和生父母之间的权利义务关系已经不存在了，对于生父母也就没有了法律上的赌养义务。

但今后我个人仍愿在物质上帮助生父母，使老人幸福地度过晚年。

但这只是我个人的心愿，并不是应尽的义务。

市政建设管理局因拆迁补偿给我的156000元，是我个人的合法财产，他人无权争要鉴于上述事实，我恳请法庭依据事实和法律公正决断，驳回原告的诉讼请求，维护我的合法权益。

此致

xx市xx区人民法院。

附：1.本答辩状副本2份。

2生父田x波、生母李xx证言，证实答辩人被收养的事实。

生父母住本市xxx区xx村xx号。

3.xx街xx号房产证复印件一份。

答辩人田x恒19xx年5月11日。

就业协议书是签几份篇二

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。

一、本协议期限为 。自 年 月 日至自 年 月 日止。

二、甲方的责任、权利和义务

乙方在甲方定向培养和预就业岗位(类别)为：，甲方安排为乙方实习期间的指导教师。甲方若要变更乙方工作岗位，需经双方协商解决。甲方原则上不能安排乙方到高危岗位、危险区域工作，如有必要需经丙方同意。乙方享受甲方正式员工同等的劳 动安全保障。

1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币 元。

乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。

2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：

学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。

(1)乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的;

为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。

(2)乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的;

十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

(3)休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。

三、乙方的责任、权利和义务：

1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。

2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。

(2)、省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银行,公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可;如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。

四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。

甲、丙方直接或通过合作单位通知学员面试，通知方式包括：电话、短信、邮件、口头告知，甲、丙方有权要求丁方确认参加面试。

五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。

甲方： 乙方：

日期：日期：

第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

就业协议书是签几份篇三

劳动合同一式。

铮从11月开始在某公司任总裁办公室秘书，7月被调到了公司下属的度假酒店草坪部任总监行政助理，月薪为4000元。因为合同在10月1日到期，于是，刘铮在209月又与公司续签了劳动合同，还加上了一个新条款：一旦单位降级调整她的工作岗位，或者降低她的工资待遇，需经她本人同意，否则视公司单方面解除劳动合同。

续签合同后的近1年里，刘铮4000元的月工资待遇一直未变，可是，8月25日，人事部突然发了一份岗位调动通知书给刘铮，告之从9月1日起调整她的工作岗位，并调整她的工资为1500元。刘铮认为按照续签劳动合同的新增条款，调动岗位没有与她本人协商，未经她本人同意，应视为单方面解除劳动合同，按劳动法规定是要对劳动者进行补偿的。于是，刘铮申诉到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会审理后表示爱莫能助，不能支持她的要求，并下达了裁决书，刘铮不服气，又上诉到法院，结果仍是败诉。

在刘铮提供的劳动合同中可以看到，企业签字人一方，是当时在该企业任行政总监的张某，可她并没有注意到，张某并不是该企业的法定代表人。劳动合同除了盖有单位公章外，法定代表人的盖章也是需要的，可是刘铮的这份合同上只有“张某”签字，没有法定代表人的签字盖章，这就给仲裁委为劳动者寻找最有利和可靠的证据时设置了障碍。

更大的漏洞还在后面。按照《劳动法》规定，凡劳动合同的签订必须一式两份，双方各执一份。这“一式二份”的意思不言而喻――即两份合同的内容应当完全相同，不允许在条款上出现不同。刘铮手上的那份合同中尽管是用水笔明确增添了降级调整本人工作岗位，或者降低本人工资待遇需经本人同意，否则视公司单方面解除与申诉人签订劳动合同的字样，但是，在企业提供的那份带有刘铮签名的合同里，却根本没有这些字样，除了续签劳动合同的内容及签名盖章外，其他内容为空白。不管是什么原因，刘铮作什么样的解释，一式两份的`合同出现如此重大的差异，不免会让劳动部门对刘铮保存的合同的真实性产生怀疑。此时的刘铮作为劳动者想要利用合同来申请工资补偿，明显处于不利位置，很难得到法律的支持。

编辑。

就业协议书是签几份篇四

凌霄，又名“红花倒水莲”、“倒挂金钟”，叶对生，茎木质，花柱线行。花期5―8月，处暑时节开得欢，耐寒、耐旱，易栽植。

一

处暑时节，风含着口哨，微微地变了调，薄薄的凉，轻纱似的，若有若无，及至中午或下午，热浪翻滚，凉意遁走，又回到盛夏。

阳光在箭矢的一端点燃火苗，一簇簇发射。

天地热气腾腾，高架下，车来车往。黑的是柏油路，白的是斑马线，却有橘红的花一朵朵，附着高高的桥墩，百朵千支一式红，兴高采烈地开着。

眼睛被太阳糊住，几近睁不开，忽然间的绿叶黄花，高高地迎面而来，仿若一股劲道的风，蓬勃、跳跃、欢乐，拂去行人一身燥气。密层层的绿，挨挤挤的花，繁盛如潮，它们不怕炽烈的阳光，越热，越盛。它是用烈火淬炼出来的吧？每一朵花带着一股子涅的狠劲，开得漫无边际、喜气洋洋。

细瞧那根，遒劲沧桑，水管大小，褐色，有裂痕，有凸起。根上长藤，蔓生的藤，可曲、可直、可绕，缠着巨大的水泥柱，一圈，一圈，又一圈。

各种车子从凌霄的身下穿梭而过，尘嚣、废气、噪音在花下沸腾。凌霄却是淡定的，它沉浸在自己的盛开里，不紧、不慢、不急、不躁。巨大的水泥柱是它朝拜的长路，红霞一般的花是它梵唱的经文。一朵一朵又一朵，欢欢喜喜，逶迤蜿蜒。

总会不由自主地注视，疲惫的司机、劳累的行人，见到此花，抬起头，停一会，看一会，仿佛接住了欢颜，短短的注视后，脸上便漾出浅浅的笑。

二

江南，多凌霄。

初到杭州，租住在西湖边的老房子。

老房多围墙，墙上卧凌霄，但见那墙，高不过两米，从春开始，柔韧的藤在墙上细细延伸，不多时，团成绿绿的.一簇。卵形的叶，细小的齿，挨挨挤挤；木质的茎，表皮脱落，枯褐色；茎上生气根，牢牢攀附。它们在墙头伸出绿莹莹的小手掌，把围墙装饰得生机勃勃。

墙头多得撑不住了，忽而垂落，悬挂的瀑布一般，丝丝缕缕，将那墙围得密不透风，仿若一个披着绿衣裳、戴着绿帽子、伸出绿手指的巨浪迎面而来。

不知不觉，蓄起了花苞；不知不觉，开起了花。一墙的凌霄，橘红的色，萼如钟，瓣如喇叭，内面鲜红色，外面橙黄，鲜艳，真鲜艳。

老墙，着了色的画，风情万种。

每次上班，总要看几眼，数一数今天新开了几朵花。

每次下班，又要看几眼，再数一数墙下的落花又添了几朵。

时光，在凌霄的花开花落中潋滟缤纷。

直至搬离那家的老屋，一墙的凌霄花却在记忆里摇曳。每年六月到七月，总还会特意绕到那座墙，看花开，看花落，看一朵朵橙黄鲜艳欢笑，意气风发。

看着看着，无端地会感慨，这凌霄，怎么年年开得那么好。它呀，如同喷涌不息的泉，永远不会干涸。

三

关于凌霄，《诗经》有记载：“苕之华，其叶青青。知我如此，不如无生。”其“苕”指的是凌霄花。《红楼梦》中甄家的丫鬟娇杏也被曹公喻为凌霄花，诗云：“情缈缈，杏娇娇，回眸一媚笑虹桥。轮回真假姻缘巧，侥幸攀藤凌碧霄。”

“回眸一笑，姻缘巧，侥幸攀藤凌碧霄。”甄士隐后来做了官，一乘轿，娶了娇杏。世间偶然，是所有必然的伏笔，回眸一笑，姻缘一世，也为奇巧。

现代诗人舒婷的一首《致橡树》家喻户晓，一句“绝不像攀援的凌霄花借你的高枝炫耀自己”让多少人误会了凌霄，以为凌霄，借人高枝，炫耀自己。

《三柳轩杂识》里也说凌霄是势客，颇有贬义，以为此花世俗，小人嘴脸。

实则，不然。

凌霄属攀援藤本植物，有着顽强的向上精神，哪怕是贫瘠的岩石，它也能努力攀爬。里约奥运会，在中国女排夺得金牌的那一刻，有人用攀岩的凌霄花来赞美女排精神。可见，霍霍生发的凌霄，有着不服输的向上精神。

藤本植物，我向来喜欢，看似柔弱，实则顽强。细细的缠绕，无声的坚韧，外表温柔，内心强大。凌霄借助细细的藤，不屈不挠地攀爬，不懈怠、不放弃、不挑剔，不管身在何处，总能缠绕成一片高处的风景。

在西溪，见过一株凌霄，附着古老的房屋，攀着光滑的墙壁，站成一棵树的形象。当下惊奇，一棵藤，如何站立成树？裸露的茎，一步步攀爬，藤上生茎、长叶。叶颇多，且有齿缘，密密挨着，向边缘扩散，长成繁密的“树冠”，其间点缀黄花几朵，风动，花摇，流动的诗一般。

站着，以一棵树的形象，骄傲地站着。

当下愕然，即便是攀附，却也让人顿生敬意。

四

凌霄的花语：母爱。

细思量，实在贴切。曼生的藤，有着无比的韧性，它的不屈不挠、努力向上，竟与女性的母爱不谋而合。女人一旦成了母亲，竟是无所不能，她的坚韧无限放大。

听闻，一个患有心脏病的母亲，看到孩子从高楼跌落，她冲过去将孩子稳稳接住，孩子安然无恙，母亲却因奔跑过快，猝死。事后，有专家测试，那样的距离，那样的速度，谁都无法完成，专业的运动员，也不行。

母爱，从来可以创造奇迹，而凌霄，亦是可以的。

逆境中的花朵，风骨洒然，不由得令人肃然起敬。

随手翻看药典，凌霄的名字赫然列在其间。

它的花，凉血、化瘀、祛风。

它的根，活血、散瘀、解毒。

……。

这么说来，凌霄全身是宝，可观赏，可药用……。

难怪，千年古镇――凤凰古城处处栽植它，人称“凌霄之乡”。

想象着在种满凌霄的凤凰古镇漫步，那样的风情，又安静又热烈，又古朴又生动，无论墙角还是房檐，都有那橘黄的花，一朵或两朵。

此间情景，如诗如画，让人心动到不舍得。

不舍得离开，不舍得出声，不舍得时间流逝……。

就业协议书是签几份篇五

请10级的同学认真阅读后谨慎办理个人《就业协议书》!一式三份务必填写、盖章一致!

1.《就业协议书》的作用有哪些?

《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》。

*请大家明确一点：办理了《就业协议书》就是说该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式留用你了。有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。所以请大家一定注意，这个东西是不能跟人家乱签的!!

2.《就业协议书》的签订顺序是什么?

(1) 毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容; 培养方式：全部都选并轨

(2) 用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章;

(3) 毕业生所在系部签署意见、盖章(空出来不用写);

(4) 就业部门审核后签署意见、盖章(空出来不用写)。

“毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写，不能缺项。

3.《就业协议书》的盖章有哪些要求?

咱们发了三份《就业协议书》，三份务必填写、盖章一致。

(2) 被其他非国有企业录用(绝大多数同学都是这种情况，这种公司因为没有档案管理权，所以要在该公司所在地的人才交流市场进行档案托管)，这个又分两种情况：

就业单位不在你本人生源地的，那么，这就需要除了在“用人单位意见”处盖上公司公章，还要在“用人单位上级主管部门意见”处盖上该公司所在人事局(人才交流中心)的章。比如你的生源地是三门峡，就业单位在郑州，那么你需要在“用人单位意见”盖上三门峡这个公司的公章，“用人单位上级主管部门”的章需要你自己到郑州人才交流中心盖章，依此类推。这里面呢，又分两种情况：

该公司在该市/县人才交流市场有公司统一的档案号的：

公司会给你一个该公司在人才交流市场的档案号，让你将来把档案统一放进这个公司在人才交流市场的档案中集中管理，通常这种公司每年会帮你交代理档案的费用。

就业协议书是签几份篇六

一、甲方同意录（聘）用乙方。 二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方录（聘）用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。

四、甲方录（聘）用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于 元（该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准）。 备注：以上划横线部分个别单位不愿意写，可不必填写，直接划线。

五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。

七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责；乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：

1、甲方被撤销或依法宣告破产的；

3、乙方报到时未取得毕业资格的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规、政策规定的其它情形。

十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。

十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。

十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

十三、本协议一式四份，甲方、乙方、学校毕业生就业工作部门、甲方所在地政府毕业生就业主管部门各执一份。

十四、甲乙双方签订就业协议后，由甲方在10个工作日内将本协议交一份报甲方主管部门（或人事代理机构）所属政府毕业生就业主管部门审核备案；由乙方在10个工作日内将本协议交一份报乙方所在学校毕业生就业工作部门审核登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，报毕业生就业主管部门签发就业报到证。 十五、经甲乙双方协商，乙方于 年 月 日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动（聘用）合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动（聘用）合同。

十六、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录（聘）用手续后，本协议终止。

乙方（签名）： 学生签字

年 月 日

就业协议书是签几份篇七

甲方(雇主)

名称： 单位类型：

工商营业执照号或身份证号：

地址： 联系电话：

乙方(劳动者)

姓名： 身份证号：

户口地址： 所属办事处：

常住地址： 联系电话：

甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本协议。

一、工作期限：从 年1月1日至 年12月31日。

二、工作任务：乙方在 岗位，担任 工作。

三、劳动报酬：工资及计算方式： 支付时间：

四、福利待遇：发生因工伤亡事故，按照国家和地方的法规处理和赔偿。

五、劳动纪律：甲乙双方应严格遵守国家和地方有关规定。

乙方应服从甲方正常的生产(工作)安排，并完成甲方规定的生产(工作)任务及数量、质量指标。

六、双方需要约定的其他事项：

七、本协议一式两份，由乙方户籍所在地居委会出具意见后，甲乙双方各存一份，未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

甲方负责人(盖章)： 乙方：

年1月1日 年1月1日

社区居委会意见(盖章)：

就业协议书是签几份篇八

甲方：

乙方：

____________招用_____________为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

3、以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至______工作任务完成时止；并以________为工作任务完成并终止合同的标志。

双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

乙方的工作岗位：__________、

乙方的工作任务或职责：__________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产任务。

乙方试用期间的工资标准为：_____________元月。

试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元月。

2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

社会保险。

4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

福利待遇。

甲方应为乙方提供以下福利待遇________________、

工作时间。

1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过小时。

2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

休息休假。

1、甲方保证乙方每周至少休息一天；

3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2、______________；

3、_____________、

经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。

3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第、项规定解除本合同：

1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、符合法律、法规规定的其他情况的。

有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

除上述第项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

符合下列条件之一的，本合同即告终止：

本合同所确定的工作任务已经完成；

除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

甲方按照本合同第七条第项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的.规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3、乙方有本合同第七条第项第2、3、4点情况的；

4、_______；

双方同意以下列方式承担违约责任：

1、违约金。一方违约，应支付违约金___________元；

2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

________；

符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1、违约行为是因不可抗力造成的；

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方：

乙方：

法定代表人：

________年____月____日。

鉴证机构。

鉴证人：__________________。

鉴证日期：______年______月______日

就业协议书是签几份篇九

培养单位:________________。

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如:用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

通讯地址:_____________邮政编码:______________。

联系人及电话:_________单位性质:______________。

档案:_________________。

详细地址:_____________。

就业协议书是签几份篇十

灵活就业合同书甲方（用人单位）： 乙方（姓名）：根据有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订灵活就业合同书。

一、灵活就业合同期限为本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自 年月日起至 年

月日止。其中试用期为 个月，自年月日起至年月日。灵活就业合同期满不再续签合同或合同期内解除合同的，本合同自动中止，劳动关系自动解除。

二、工作时间和休息休假

1、乙方岗位实行工时制度（a、标准工时制b、不定时制 c、综合计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。

2、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

三、劳动报酬

1、甲方以货币形式于下月 日前支付乙方当月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

2、月工资标准为 元（大写： 元人民币）。

四、社会保险

甲方按国家有关规定，承担用人单位应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。

六、灵活就业合同的解除和终止

1、本合同的解除和终止按灵活就业合同执行。

2、出现以下情形，甲方可以解除本合同：

（1）乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的。

（2）乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职， 造成严重后果或较大经济损失的。

（3）乙方扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。

（4）甲方定期或不定期对乙方进行考核，考核不合格的。

3、合同期内甲方或乙方提出解除合同的，应提前一个月告知对方。

七、违反或解除灵活就业合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同 的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行灵活就业合同或者已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

八、劳动争议的处理

因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，可到当地人民法院提起诉讼。

九、双方约定的其他事项

1、劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从甲方管理。

2、培 训：甲方应对乙方进行岗前培训及相关业务知识培训；乙方应接受甲方组织的理论学习、岗前培训及相关业务培训。

3、考 核：甲方对乙方要进行定期或不定期的考核，乙方应接受甲方的考核。

4、其它事项 。

十、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。 甲方（单位）盖章： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 乙方（签名盖章）：

（签章）： 年月年月 签订日期： 日签订日期： 日

就业协议书是签几份篇十一

经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业，顶岗就业协议书。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。

一、实习(就业)学生专业及人数

_________________________________。

二、实习时间及地点

实习时间：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

实习地点：_________。

三、实习主要内容

_________________________________。

四、甲乙双方的职责

(一)甲方的职责：

1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。

2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。

3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。

4.甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。对违反者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理，协议书《顶岗就业协议书》。

5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。

6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人原因造成伤害的，责任自己承担，甲乙方不承担任何费用和责任。

(二)乙方的职责：

1.乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水平和业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。

2.乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。

3.乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。

4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。

5.对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门;对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。

6.对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_________元/月·人。对实习特别优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。

五、其它事项

_________________________________。

六、违约责任

1.甲方违约要承担乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_________元/人，负全部违约责任。

2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按______元/人予以就业补偿，负全部违约责任。

七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。

八、本协议自签字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。

甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________

负责人(签字)：_______ 负责人(签字)：_______

通讯地址：_____________ 通讯地址：_____________

联系电话：_____________ 联系电话：_____________

签订地点：_____________ 签订地点：_____________

就业协议书是签几份篇十二

2018离婚协议书样本(一)男方：，身份证号：，住址：区街道(身份证地址)。

女方：，身份证号：，住址：区街道。

男女双方于。

****年**月**日登记结婚，于。

****年**月**日生儿子。

现因夫妻感情破裂，已无和好可能，在平等、自愿的基础上，经双方共同协商，达成协议如下：

一、双方自愿离婚。

二、儿子。

由男方监护抚养，女方支付抚养费。

%)，但如遇儿子重大疾病住院治疗或意外伤害等特殊情况需较大开支，由双方各半承担;。

三、夫妻共同财产按以下分割：

1、男方一次性支付女方万元(该款包括但不限于女方拆迁补偿、安置、过渡、奖励等费用)，在双方办理离婚登记手续后，当日付清。

2、车辆归男方所有;。

3、现有家具、家电等家庭用品全部归所有。

4、双方目前自有现金归各自所有。

四、双方无共同债权、债务。婚姻关系存续期间个人债务由个人承担，与对方无涉。

五、女方对儿子享有探视权，男方应积极配合，原则上每月次，具体时间、方式双方另行协商。

六、本协议书一式三份，男女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。

男方：

女方：

女方：

男方与女方现因夫妻感情彻底破裂自愿离婚，经双方商定，对有关事项达成以下协议：

一、双方婚生女_____由男方抚养，女方每月_____日前支付共计____元人民币抚养费。女方每月逢双周周六上午九点到男方处接孩子探视，于当日下午七点之前送回男方住处。

二、双方共同财产分割方案如下：

夫妻双方共有的位于___市___路___弄___号____室房屋登记在双方名下，系双方共同财产。现双方约定：

离婚后，该套房屋归男方所有，女方配合男方办理产权变更登记手续。因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费由男方承担。

为保障子女的居住和生活环境，女方放弃该套房产的共同财产分割折价款。

三、女方自愿自筹______元人民币作为父母义务抚养子女期间的医疗费用，若以上钱款不足以支付以上医疗费用，超出______部分，由男方承担。

四、双方各自名下的其它财产归各自所有。

五、夫妻双方在婚姻关系存续期间内无其它共同债权债务;个人名下的债权债务离婚后由各自享有和承担。

上述协议事项，双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。

男方：(签字)女方：(签字)。

年月日年月日。

(本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份)。

就业协议书是签几份篇十三

各学院、各部门：

按照江苏省高校招生就业指导服务中心的工作安排，我校将于6月初报送xx届毕业生就业方案。为确保每位毕业生在毕业前能顺利办理好各项就业派遣手续，现将有关工作事项通知如下：

各学院需在6月12日前统计出xx年预计不能毕业的学生名单，填写《xx届预计不能取得毕业资格学生名单》（附件二）送交校就业指导中心，并注明结业或肄业结论。结业生由学校报江苏省高校招生就业指导服务中心登记备案后，发给返回生源地人才服务机构的《就业报到证》，档案、户口迁回生源地；已经签约的结业生如用人单位同意接收可以正常办理派遣手续，但《就业报到证》学历栏注明"结业生"字样。肄业生不发给《就业报到证》。

（一）已签约毕业生就业去向登记。

各学院应要求已签约毕业生在完善以下手续后，于6月1日前将《就业协议书》等相关材料报就业指导中心登记，以便在离校前办理好有关就业手续。

4.凡升学、出国留学、考取公务员者，必须将其《录取通知书》或《调档函》的原件交就业指导中心备案，同时交还毕业生《就业推荐表》及《就业协议书》原件，否则将不能如期派遣。

（二）未签约毕业生就业去向登记。

未签约毕业生指未签订经用人单位上级人事主管部门或政府毕业生就业主管部门登记备案的《就业协议书》的毕业生（含未签订《就业协议书》但已签订就业合同、拟录用协议或提供工作证明）。各学院应组织所有在5月12日前未签约的xx届毕业生进行就业去向登记，指导其填写《徐州师范大学xx届未签约毕业生就业去向登记表》（附件三），并准确统计汇总《徐州师范大学xx届未签约毕业生就业去向明细表》（附件五）。

注：根据公安部门有关意见，入学时将户口迁入我校的毕业生不得申请将档案保留在学校。

6.准备参加国家、地方基层就业项目（如：高校毕业生到村任职、西部计划、苏北计划等）的未签约毕业生，由于最终录取名单需在暑假期间确定，故建议毕业生选择申请缓派，将档案保留在学校。

毕业生离校前的就业状况是形成首次派遣方案的必备项目内容，各学院要全力以赴做好未签约毕业生的就业状况统计工作。

自主创业：指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。

自由职业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。

（三）对在离校时有就业愿望但尚未就业的毕业生，应要求其进行待业登记，填写《普通高校毕业生待就业登记表》（附件十二）。学校在年度内将继续对这部分学生提供就业指导、就业信息、短期培训等服务，帮助他们尽快实现就业。

（一）由于毕业生就业派遣统计工作时效性强、政策性强，为确保该项工作平稳、顺利进行，上述各类表格汇总上报时限以《xx届毕业生就业派遣各项工作日程安排》（附件一）要求为准，请严格遵守。

（二）毕业生就业去向的确定及就业状况的统计涉及毕业生《就业报到证》的制作、《户口迁移证》的签发、学生人事档案的邮寄及学校就业率的统计等重要问题，因此，希望各学院吃透文件精神，按照具体工作要求准确指导学生登记填写各类表格，及时做好相关表格汇总上报工作。

就业协议书是签几份篇十四

甲方：

乙方：

因企业发展需要，甲方向乙方招用实习生。经双方协商达成以下协议。

一、甲方向乙方招用实习生x名(后附名单)，实习时间从xx年x月x日起。

二、乙方安排专门实习班班主任进行实习管理，每周与学生保持联系，并且不定期赴实习单位了解学生情况，协助实习单位做好学生稳定工作。

三、实习期间甲方为乙方实习生提供安全的生产环境和必要的劳动保护条件，并享受劳动法规定的权利和义务，参照教育部、财政部联合颁布的《中等职业学校学生实习管理办法》执行。由甲方负责乙方实习生的管理和监护，并为每位实习生指定指导师傅，具体进行实习指导、安全教育和法制教育，乙方实习生必须遵守甲方的一切规章制度，若有违反，甲方按厂纪厂规教育或处罚，严重违规或屡教不改者，甲方有权终止实习生的实习，并通告乙方。

四、乙方如遇特殊情况临时需要抽回学生，应与甲方协议解决，并尽量提早通知，以便甲方妥善安排工作。

五、甲方工作安排应考虑学生具体情况，一般每天顶岗实习时间不超过8小时。在学生身体条件允许的情况下，超时工作应算加班。

六、甲方为乙方实习生(有否)提供住宿，提供工作餐，每月向实习生发放实习补贴x元。

七、甲方配合乙方给学生指定技能导师和职业导师并做好考评工作，及时将考评结果反馈给乙方。

八、实习期间，甲方应配合乙方考核实习生。实习期满后甲方应认真客观评定学生的实习成绩(绩效及考勤)，认真填写《实习生手册》中的实习鉴定。甲方可择优录用乙方实习生并把结果通告乙方，被录用的实习生由甲方与其本人另签劳动用工合同协议，并办理正式招工手续。

九、未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决。本协议一式两份，双方各持一份。

甲方代表签字：

单位盖章

年月日

乙方代表签字：

年月日

就业协议书是签几份篇十五

林江（男）与桃丽（女）1998年在上海市某区民政局登记结婚，于2004年6月12日在上海市某区民政局登记离婚。在从2004年3月开始协议离婚始到2004年12月产生诉讼争议时止，共签订过三份离婚协议：

第一份离婚协议，签订时刻：2004年5月12日，协议内容：

一、双方自愿离婚；

二、双方无子女，别存在抚养争议；

四、对于股票和现金：男方林江名下的股票归男方所有，男方一次性给付女方桃丽十万元人民币补偿款；双方各自名下的存款和现金归各自所有。

第二份离婚协议，签订时刻：2004年6月12日在办理离婚登记时达成的离婚协议，协议内容：

一、双方自愿离婚；

二、双方无子女，别存在抚养争议；

四、双方各自名下的其他财产归各自所有。

补充协议。

双方已于2004年6月12日办理离婚登记手续，现男方思考女方收入较少，但自愿另行给付女方人民币十万元，并于协议签订之日起三十日内付清。

现女方向法院起诉称：原、被告于2004年6月12日办理离婚登记手续后，原、被告又签订了补充协议一份，依照该补充协议，男方应向女方一次性给付十万元人民币，并在三十日内付清，但现时刻早已超过几个月有余，男方仍别支付，故起诉要求男方支付。

男方则辩称：原、被告双方就离婚咨询题已在2004年6月12日达成离婚协议，且办理完毕了离婚。但在办理完离婚手续后，女方以短信等方式，向男方朋友和家人散布侮辱、诽谤男方的言语。为此，在女方这种卑劣手段的威逼下，男方别得已承诺女方付款十万的条件，所以，付款并别是男方的本意，请法院驳回原告的诉讼请求。

法院经审理后认为：离婚协议及离婚后补充协议是当事人真实的意思表示，理应遵守。现离婚协议与离婚补充协议并别矛盾。现被告辩称该协议是在原告威逼迫使事情下签订，并未向法院提供相关证据佐证，法院别予采信。故判令被告向原告支付10万元人民币。

律师评析：有的当事人离婚过程是痛苦和漫长的，在反复拉锯式的讨价还价过程中，能够产生二份甚至若干份离婚协议，当事人最终会依据最后一份离婚协议办理离婚登记手续。

首先应该强调，在民政局备案的那份离婚协议应具有最强的效力，除非当事人在之后的时刻另有约定。既然已办理离婚登记，在民政局登记之前所产生的离婚协议书自然也具备了生效条件。若民政局备案的离婚协议书中涉及到的约定，以民政局备案的协议书中的约定为准；若民政局备案的离婚协议约定没有涉及到而之前的离婚协议书有详细的可操作的具体描述，应该说往常的离婚协议的约定为有效，对双方具有约束力。若民政局离婚登记中的离婚协议没有涉及，而之前的几份离婚协议中的约定有矛盾的，以最后一份离婚协议书中的约定为准。

3月12日植树节活动策划方案。

一、活动主题：绿色、氧气、健康、时尚；

二、活动主办单位：xx；

活动协办单位：xx；

三、活动时刻：2005年3月12日(星期六)8：40——14：00；

四、集合地方：xx。

植树地方：xx；

楼盘参观地方：xx；

五、交通工具：大吧车接送、自驾车；

六、种植树种、数量：公孙树，40棵；

七、活动流程：

1/09：00：xx步行街集合；

2/09：15：发誓；

3/09：30：动身；

4/09：30――10：30：xx（参观过程中领取干粮和矿泉水）；

510：30：到达植树地方；

6/10：30－13：30：植树活动开始，内容如下：

a、植树造林；

b、互动游戏；

c、媒体现场采访活动主持人、会员和阳光100俱乐部负责人；

d、业主代表说话；5、14：00：活动完毕，会员自由合影，乘车返回xx酒店；

就业协议书是签几份篇十六

就业协议书一式几份?一般是一式三份，即学校、学生、用人单位各持一份。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

既然是三方协议，一般是一式三份，即学校、学生、用人单位各持一份;但在工作中也有接触过一式四份或多份的情况，无非是为某方多留1份备查，总的来说脱离不了“三方”这个大的范畴。

就业协议书的.签订流程是什么?

毕业生在“毕业生情况”栏填写个人基本信息，并在“应聘意见”栏填写：同意到xx(单位名称)工作，签字确认并注明日期。

用人单位在“用人单位情况” 栏填写完整的信息，并签署接收意见且加盖单位公章。

毕业生与用人单位签订就业协议后，使用本人注册账号和密码登陆就业信息网(http://)，在“编辑就业协议”栏中完整录入自己的就业协议信息并选择“提交”，学院毕业生辅导员负责对网上协议信息进行初审并加盖学办公章。

毕业生将协议送至学校职业发展指导中心服务大厅进行审核并加盖学校毕业生就业专用章。

职业发展指导中心确定网上协议信息无误后锁定毕业生就业信息并留存一份就业协议书，其余三份就业协议书由毕业生自己留存一份，另两份分别交至用人单位和学院辅导员处。

签订就业协议书时有哪些注意事项?

单位名称必须严格按照公章填写。

如用人单位由于内部隶属关系等原因导致招聘公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位提供证明材料，说明原因、写明报到单位名称并加盖公章。

如毕业生所签单位为辽宁省内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在“用人单位上级主管部门或所属地人社局意见”栏加盖人力资源和社会保障局公章。

签约到外省工作的学生，执行所去省(市)高校毕业生就业主管部门印发的文件及有关规定。

到北京、天津、上海、广州、深圳五市就业的毕业生，需按照当地毕业生就业政策办理就业手续，提供当地人事局出具的落户接收函方能派遣至签约单位，手续不全的暂不能签发到单位的报到证，只能派遣回原籍。

如签约单位所在地为北京、天津、上海、广州、深圳五市以外的其他城市，公司不接收档案和户口(一些外企、民营企业不具有档案保管权)，单位须出具不接收档案和户口的证明。

填写档案转寄详细地址时应注意：有档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“xx(单位名称)人力资源部(人事处)”，另附详细地址;无档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“xx(单位所在地)人事局(人才交流中心)”，另附详细地址。

签约到北京、天津、上海、广州、深圳五市的毕业生，如果单位不予落户，档案转寄地址处可不填写，毕业时派遣回原籍，档案直接发回生源所在市的毕业生就业主管部门(各地级市人力资源和社会保障局、教育局)。

具体发档时间及方式以档案馆实际发档为准，一般为毕业后一个月左右。

“双方约定”栏需把双方都认可的对“对方的约定”填写在相应栏目中，签字盖章并注明日期。

如果没有征得对方同意，私自签署约定，将会导致不必要的纠纷。

对于用人单位对毕业生的约定要另附一页粘贴在“用人单位对毕业生约定”栏的情况，如有毕业生签字认可，也是有效的。

为什么就业协议书上的学校毕业生就业专用章要最后盖?

按照学校的签约流程要求，就业协议书的盖章顺序为：用人单位签字盖章、用人单位上级主管部门或所属地人社局盖章(国企、央企、省属以上用人单位除外)、学院加盖学办公章、学校职业发展指导中心加盖毕业生就业专用章。

学校作为就业约定的见证方最后审核盖章，可以有效维护毕业生的权益，防止用人单位单方面解除就业协议给毕业生带来的损害。

如果学校先于用人单位盖章，可能会对后续单位是否履约失去控制。

毕业生需要明确签约顺序可能带来的风险，认真与用人单位协商。

用人单位要求学校先盖章需要提供什么材料?

部分用人单位为了简化签约流程，希望学校先盖章后将就业协议书邮寄到单位，单位盖章后直接留存一份，则需按如下流程办理：用人单位出具带有单位公章的接收函，职业发展指导中心留存接收函复印件，同时要求毕业生在接收函复印件上写明“同意到**工作”并签字确认;或单位统一出具确定录用毕业生名单并由招聘负责人在毕业生就业协议书上“用人单位意见”栏内签署录用意见并签字。

毕业生在《签约协议未返登记表》上登记并确认签字。

职业发展指导中心确认毕业生就业协议书上毕业生情况填写完整，用人单位名称填写准确后盖章并在就业信息网上标注就业信息。

就业协议书是签几份篇十七

乙 方：

（实习人员）

身份证号：

所在学校：

为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。

1、实习生须将以下资料一并提供给公司:学校的就业推荐表或学院证明、学生证复印件、身份证复印件。

按照甲方的岗位需求，乙方自 年 月 日至 年 月 日到甲方指定岗位实习。

2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方实习活动，包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。

3、如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。

4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到 部门，从事 工作。实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对实习岗位进行调整。

5、甲方在乙方实习期间

（1）协助乙方所在高校对乙方进行管理；

（3）尊重乙方休息权；

（4）提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全；

（5）实习结束时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。

6、乙方及学校承诺：学校已经购买了意外及疾病保险等，实习期间发生意外或疾病的，由乙方向学校及相应部门主张，甲方不承担责任和损失。

7、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。

8、实习期间乙方应遵守的规定：

（1）乙方应遵守国家的法律法规；

（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；

（3）乙方应遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。

对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告诉乙方和说明原因。

9、甲方实习期间如需请假，应遵守公司规章提前提交请假申请，并应当告知乙方，如未办理相关手续获得批准或未告知乙方，视为擅自离岗，期间发生任何事故丙方不承担任何责任。

10、实习期内，甲、乙任何一方要求解除本协议，应提前7天书面通知对方，并办理完结交接手续。

11、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。

12、乙方违反甲方各项管理制度，甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。

13、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。

14、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。

15、本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字（或所在学校签章后）生效，甲乙双方各执一份为凭。

甲方（盖章）：

授权代表（签字）

年 月 日

乙方（签名）：

所在学校(盖章)：

年 月 日

就业协议书是签几份篇十八

为明确学生的专业目标，培养适销对路，保证学生毕业后顺利就业。学生缴费注册后，甲方与乙方签订就业协议书。具体协议如下：

第一条：甲方遵守国家法律，依法办学，从严治校。

第二条：乙方遵守甲方各项规章制度，学业期满各项考核合格，取得甲方颁发的大专学历证书，甲方为其推荐就业。

第三条：经甲方推荐，用人单位同意录用，乙方本人亦同意，用人单位面试合格录取后，视为推荐成功。若乙方被用人单位非自身原因辞退，甲方可为乙方再推荐就业。

第四条：乙方合格毕业后，甲方把乙方推荐到正规企业，月薪不底于当地同行业的工资平均水平。

第五条：乙方在校期间如有下列情况之一者，甲方有权不为乙方推荐就业。

1、毕业时因考核不合格，未能取得毕业证者;。

2、严重违反甲方的规章制度，屡教不改，受过严重处分(处分被撤销者除外);。

3、不交齐学费者(见学校学生收费记录表);。

4、不服从甲方安排实习，不按甲方要求实习或实习鉴定不合格者(见实习鉴定);。

5、体检不合格者(见体检合格证明)。

第六条：乙方主要以所学专业为主要就业方向，但因乙方自身因素，经甲方两次推荐均无法适应该方向就业时，则乙方应改变就业方向，由甲方往其他就业方向推荐。

第七条：甲方对乙方进行就业跟踪服务二年，在乙方和用人单位之间起到重要的桥梁作用;乙方有配合甲方做好就业跟踪服务义务，随时如实提供自己的工作情况。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效。

甲方：_______乙方：(学生签名)：_______。

(盖章)(家长签名)：_______。

就业协议书是签几份篇十九

一般是一式三份，即学校、学生、用人单位各持一份。

协议书。

》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

既然是三方协议，一般是一式三份，即学校、学生、用人单位各持一份;但在工作中也有接触过一式四份或多份的情况，无非是为某方多留1份备查，总的来说脱离不了“三方”这个大的范畴。