2023年向员工征求意见稿范文范本(优质9篇)

总结可以使我们更清楚地认识到自己的长处和短处，从而更好地改进自己。在写总结时，可以借鉴他人的经验和观点，但要有自己的思考。通过阅读这些总结范文，你可以学习到许多写总结的技巧和方法。

向员工征求意见稿范文范本篇一

根据前进路街道党工委统一部署，xx社区党支部紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，加强对xxx新时代中国特色社会主义思想和《党章》的学习，深入开展学习研讨、广泛征求意见和严肃开展谈心谈话，为党支部统一思想认识、找准找对问题、明确努力方向奠定了基础。经过认真梳理，现对照检查如下：

xx社区党支部始终坚持党的主张、贯彻党的决定、遵守党的各项规章制度，领导、团结、动员党员和群众推动社区各项事业发展，并且同以xxx同志为核心的xxx保持高度一致。但经过深入查摆仍然存在以下具体问题。

二是组织生活内容与形式创新不够，对新时期如何加强党支部建设研究少、创新少，不能真正达到与时俱进、开拓创新。

二是抓工作落实力度不够，针对上级文件要求，党支部能够按质按量完成各项工作任务，但遇到多项工作并排出现时，部分精神的传达就会相对变弱，缺乏钉钉子精神和坚持到底的干劲。

（三）四个自信方面党支部带领党员坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚持党的基本路线不动摇，但面对众多理论知识，尽管努力的安排党员不断进行学习，却依然有很多理论知识没有学深、悟透，在理论自信方面有所欠缺。

在支部很少开展经常性谈心谈话活动，深入调查少，到群众中去少，对于硬性问题方面缺乏力度，对布置的工作检查力度不够，担心工作人员情绪不佳，没有全面展开批评。

（五）发挥作用方面在大是大非面前党支部始终坚持政治立场、政治观点，始终坚持实际行动与xxx保持高度一致，自觉维护党和政府的形象，不折不扣地贯彻执行党的各项方针政策，但对社会上频发的贪污受贿等违法乱纪行为出现疑惑，有时无法向党员、群众进行客观分析。

艰苦奋斗、勤俭节约意识不强，在思想意识、组织纪律方面放松了要求，工作不够细致，对党员干部的监督还存在不到位的现象，特别是“八小时”以外的情况还不能做到有效掌控。

（一）缺乏坚持政治理论学习，政治理论修养不深入。一是没有把政治理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对政治理论系统研究和深刻理解。二是对理论学习认识不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。

（二）由于社区工作具有业务量大、服务人群广等特点，导致向其他先进党组织学习不够，借鉴经验不足，抓党建工作的方法创新不够。

（三）对上级党组织的要求尽管都能够从主观上去认真落实，但是由于多种客观因素影响，还存在不够细化的现象，导致实施效果方面与最佳效果相比还存在一定差距。

（四）“为人民服务”的宗旨意识树立的还不够牢固。世界观、人生观、价值观改造的不彻底，思想深处抱有“小算盘”，患得患失，对一些矛盾不敢抓、问题不敢管。

（一）严格履职尽职，落实从严治党党支部将继续认真学习领会xxxxxx新时代中国特色社会主义思想特别是全面从严治党重要思想，牢固树立“四个意识”、“四个自信”，严格执行请示报告制度，切实履行全面从严治党的主体责任，抓紧抓好“党员积分制”工作、“党员评星定级”工作，进一步发挥党支部的职责，真正让党支部成为改革发展的“主心骨”。

（二）抓好学习教育，筑牢思想基础按照上级相关要求，抓好党支部“三会一课”制度的贯彻落实，定期上党课，定期召开组织生活会、“主题党日”活动及开展民主评议党员活动，从思想上找差距，从学习上订措施，提高学习的针对性、时效性，确保学习效果达到最佳，筑牢思想基础。

（三）强化责任担当，提升党性意识党支部将进一步加强党员的思想建设和理论学习，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，提高党员的党性修养和综合素质。真正做到讲政治、守规矩、顾大局，强化责任担当，发挥模范带头作用，努力形成党建工作合力，促进党建及社区各项工作的全面发展。

（四）进一步务实创新，增强工作实效党支部将坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。将不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。党支部始终带头贯彻和落实上级党委的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。未来一年中，作为领导班子，我们将认真学习领会xxx新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以xxx同志为核心的xxx权威和集中领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，会把组织生活会期间高度重视、认真整改的精神彻底贯彻下去，积极抓好问题深度查找、严肃党性分析，特别是关键问题整改工作，结合党的十九大精神学习和“两学一做”学习教育，继续牢固树立“四个意识”，积极培养党性修养。

以上是我社区党支部班子的对照检查材料，不妥之处，敬请各位同志们批评指正!

向员工征求意见稿范文范本篇二

为了弘扬东港丰田的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。

第二条 评选原则

“公平、公正、公开”原则，优秀员工是依据员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。

第三条 评选项目

每半年度评选优秀员工

第二章 评选标准

第一条 参评条件

基本条件

参选员工必须具备以下条件，缺一不可；

1. 品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；

2. 遵守考勤纪律，连续3个月满勤，请假小于等于3天；

较大的工作失误；

能够起到示范带动作用；

5. 完全胜任本职工作、能较好完成工作任务；

参选员工可具备以下条件中任意一个或多个：

1. 工作积极热心，经常受到顾客表扬；

2. 深受公司好评并为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工；

业务水平，注重服务工作质量，工作精益求精并通过创新，提高工作效率和工作质量；

4. 为公司创造显著经济效益。做出突出贡献的员工；

5. 在品质、成本控制工作中作出突出贡献。

6. 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生；

条件说明：

___20%___名候选人；

秀员工”候选人申请表》，经部门经理核实后，交至人事部，直接进入综合评选环节。

第二条 适用范围

1、本制度适用于公司所有正式员工；

2、凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不参选。

第三章 评选程序

第一条 评优时间

1. 每年六月和十二月

人申请表》交人事部，由人事部作出综合评价。

第二条 评选人数

1. 侯选人为适用于本制度的员工总数的20%，优秀员工数目为适用于本制度的员工总数的10%。

2. 凡经理级或以上职级的管理人员及未满试用期的员工不可参选。

3. 按照公司职能部门划分为业务部门（包括销售部、售后服务部和精品部）、工勤人员（保洁员、洗车工、维修工、厨师）、其他部门（人事部、财务部、总务部、管理部、市场部、cr部）。

第三条 各部门内部评选

1. 员工自荐

2. 本部门其他同事推荐； 3. 部门经理推荐

第四条

评选流程

人，申报至人事部；此环节共产生候选人 名；

此环节评选出候选人 名进入下一环节；

4. 当事员工如对申报结果有异议，可以向人事部提出申诉，人事部应及时处理并给出答复。

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向员工征求意见稿范文范本篇三

为贯彻落实公司人才战略，有效提升员工业务素质，优化员工学历层次与结构，规范员工在职学历教育管理工作，依据公司《员工培训管理办法》，制定本细则。

第一条 本细则所称员工参加在职学历继续教育系指为国家教育主管部门批准承认的本科、硕士研究生、博士学历教育。

第二条 在职学历继续教育应遵循择优选派、专业对口、就近择校、业余为主的原则。公司对申请参加在职学历继续教育的员工审核筛选后，在同一时间内的学习人数应控制在本公司职工总数的15％以内。公司员工重复参加同一层次的学历（学位）进修，只享受一次有关补贴。

第三条 本细则所指的继续教育院校为“985”或“211”院校，其中电力专业员工可选择非“985”或“211”本科电力院校（华北电力大学、上海电力学院、东北电力大学）。

第四条 公司将不定期开设指定专业的继续教育班，提供公司梯队人才、重大特殊贡献员工继续教育的机会，学费由公司全额报销。

第五条 符合以下条件的员工，可自愿申请参加在职学历继续教育：

（一） 申请继续教育的员工，其司龄必须在1年以上。

（二） 年度绩效考核为c及以上。

（三） 无重大违纪处分记录。

（四） 工作业绩特别突出的员工，可适当放宽条件。

第六条 员工自行报名的申报及审批程序：

（一）公司集中组织的在职学历教育

公司将于每年8月份发布继续教育通知（含院校、专业），员工凭《员工在职学历继续教育申报审批表》（见附件一），先经本部门领导和单位领导初审，报人力资源管理中心批准后，由员工个人报名并在所在单位备案，同时由各单位整理好相关信息报人资中心备案。

司各指定一位班主任对班级进行管理，协调授课时间、安排公司相关专业人员参与员工论文答辩，并从师资、授课质量、出勤率等方面加强过程管理。专业人数未达到学校开班要求的将由员工根据学校教学安排自行学习。

（二）非公司集中组织的在职学历教育

对于非公司组织的继续教育院校和专业，员工应凭招生简章和《员工在职学历继续教育申报审批表》（见附件一），先经本部门领导和单位领导初审，报人力资源管理中心批准后，由员工个人报名并在所在单位备案，同时由各单位整理好相关信息报人资中心备案。由员工根据学校教学安排自行学习。

第七条 公司梯队型人才的选拔审批程序：员工个人或各用人单位组织推荐，经分管领导审批之后，报人力资源管理中心审核筛选，再由人力资源管理委员会复核批准。

第八条 为使在职博士生的研究课题与公司业务对接，在职博士生研究课题需经公司审核，或公司直接指定课题。

第九条 参加在职学历继续教育的员工，应在不影响正常工作的情况下完成学业。各单位可根据需要安排工作，适当给予一定的复习考试时间（每科不超过2天），可优先按调休或年休假处理。

第十条 司龄满1年的员工完成学业，取得国家教育部承认的学历及学位后，需提供所有相关证书原件和复印件、学籍档案，以及《员工在职学历继续教育申报审批表》，经各用人单位审核后，再报人力资源管理中心批准，办理学历变更手续。

第十一条 学历变更运用。学历变更之后，对于同一岗位存在学历工资差别的，可在学历变更的次月，按以下标准给予学历补贴（补贴最多不超过2年）：

（一）专科变更本科

（二）本科变更研究生

第十二条 员工自行参加在职学历继续教育所需费用由员工先行垫付，公司对完成培训目标的员工报销学费。学费以招生简章规定和院校开具的正规发票为准，按下列比例予以报销。

（一）取得本科学历者，报销学杂、书本费总额的70%；取得本科学历和学士学位者，报销学杂、书本费总额80%。

（二）取得硕士、博士学位者，报销学杂、书本费总额的100%。

第十三条 员工完成学业，取得相关证书，可填报《员工在职学历继续教育报销审批表》（见附件二）申请报销，享受报销政策。同时必须与公司签订《培训服务协议》延长劳动服务期（见附件三），延长劳动服务期的期限分别是：专升本3年、在职研究生6年、在职博士生9年。劳动服务期限从完成学业、取得相关证书并报销之日算起。

长劳动服务期期限参照第八条执行，服务期可根据报销额度适当调整。

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向员工征求意见稿范文范本篇四

1．领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。

2．党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚，直至撤销职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。

3．要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。

5．组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。

6．充分发挥职代会职能。

7．加强校企合作，制定相关政策，鼓励教职工积极兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。

8.加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。

9．希望学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。

10.领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。

11.领导班子具有强烈的事业心、责任感，共谋如何提高教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。

12.加强教师劳动纪律的管理。

13.请领导关心聘用职工的工资问题，从最早2007年工资856元涨过两次，但现在为元，甘肃省涨过多次，，请领导解决一下。

14.多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。

15.能否解释什么叫“民主生活会”

1．领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。

2．对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。

3．领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。

4．领导干部做事关学校发展大局，或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避免失误，导致意见不统一的局面。

5．领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。

6．领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。

7.人性化管理。

8、公平公正行政。

9.希望领导和职工一起参加各种文体活动。

10.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。

向员工征求意见稿范文范本篇五

根据中央和省委统一部署，1月13日上午，校党委领导班子召开党史学习教育专题民主生活会，以xxx专题民主生活会为标杆，以“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路”为主题，联系党委常委会工作，联系贯彻落实xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神情况，联系“学党史、悟思想、办实事、开新局”的实际，联系征求意见情况，深入进行对照检查，严肃认真开展批评和自我批评，深刻感悟“两个确立”的决定性意义、躬身践行“两个确立”的实践要求，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢固树立居安思危、知危图安的忧患意识，深刻认识党的性质宗旨，把师生放在心中最高位置，进一步严明纪律规矩、确保令行禁止，以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，加快推进“双一流”建设，为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章贡献苏大力量，以不负历史不负时代不负人民的优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

省委教育工委党史学习教育第三指导组组长、南京财经大学原党委书记陈章龙，指导组成员开云、骆剑峰莅临指导。校党委书记江涌主持专题民主生活会并作总结讲话，校党委领导班子成员出席会议，校长、校纪委副书记、两办主任列席会议。

为开好。

党史学习教育专题民主生活会，学校党委高度重视，聚焦会议主题，加强组织领导，认真制定校党委领导班子党史学习教育专题民主生活会实施方案。会前，校党委领导班子深化理论学习，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真梳理检视问题。江涌主持起草校党委领导班子对照检查材料，校党委领导班子成员认真撰写个人对照检查材料。校党史学习教育领导小组会议、校党委常委会先后认真研究审阅了专题民主生活会有关材料，为高质量开好专题民主生活会做好了充分的准备。

会上，江涌通报2020年度校党委领导班子民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会准备情况，代表校党委班子作对照检查，并带头作个人对照检查。校党委领导班子成员逐一进行对照检查，并开展批评。大家对标xxx专题民主生活会，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，聚焦五个方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题，深刻剖析原因，深挖思想根源，明确整改举措。班子成员自我批评直奔主题，勇于刀刃向内、解剖自己；相互批评开诚布公、直面问题，实事求是、一针见血指出问题，达到了坚持真理、修正错误、统一意志、增进团结的目的。校党委领导班子成员一致表示，百年党史启示我们，坚决维护xxx的核心、全党的核心，是党在重大时刻凝聚共识、果断抉择的关键，是党团结统一、胜利前进的重要保证。xxx新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化新的飞跃。新的征程上，必须坚持不懈用xxx新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。要聚焦政治建设，在深化学习上下功夫；要聚焦立德树人，在铸魂育人上下功夫；要聚焦人民满意，在优化服务上下功夫；要聚焦改革发展，在提质增效上下功夫；要聚焦从严治党，在正风肃纪上下功夫。要以“钉钉子精神”抓好问题整改，确保整改落到实处、取得成效。

省委教育工委第三指导组组长陈章龙作点评讲话。他指出，党史学习教育启动以来，学校党委认真贯彻中央和省委部署要求，高度重视、精心安排，有力有序抓好各项工作，扎实推进各项任务落实，取得了明显成效。他对此次专题民主生活会给予充分肯定，指出校党委领导班子对照这次专题民主生活会的《通知》要求，紧紧围绕专题民主生活会主题，会前准备积极充分，对照检查深刻到位，开展批评严肃认真，整改举措具体可行，不仅谈出了党史学习教育的深刻感悟、交流了心得体会，也为抓好整改落实、巩固拓展党史学习教育成果打下了基础。就做好下一步工作，他对学校党委提出了四点要求：要持续深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，坚定捍卫“两个确立”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实xxxxxx重要讲话指示精神和xxx决策部署；要始终牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，履行全面从严治党责任；要坚决负起责任、扛起担当，扎扎实实抓好问题整改；要努力把党史学习教育成果转化为开创新局的强大动能，贯彻落实省十四次党代会精神，聚焦推动高质量发展，在新时代新征程上争取更大荣光。

向员工征求意见稿范文范本篇六

高校是培养高素质人才和合格接班人的重要阵地,是造就掌握和使用先进生产力主体的摇篮。做好党员发展工作，及时把优秀中青年教师和优秀大学生吸收入党，是保持党的先进性，使党的事业兴旺发达的重要保证。为了“保证质量，把好入口”，做好发展党员工作，特制定本细则。

一、发展党员工作的原则与目标

党员发展工作坚持成熟一个，发展一个的原则。教职工发展的重点是一线教师、青年职工；学生党员发展，按照上级要求，应达到一定比例。根据我院实际情况，力争经过五年的努力，使本科生党员比例达到12％，专科生党员比例达到6％。基本实现：本科生一年级有党员，二年级有党小组，三、四年级有党支部和学生党支部建在班上；专科生一年级培养一批入党积极分子，二年级班班有党员，三年级学生党支部或党小组建在班上。

二、对入党积极分子的培养教育

1.引导教育

（1）各党支部应将第一次提出入党申请的职工和到学院工作之前已写过入党申请书的职工列入培养计划。或组织委员应与入党积极分子做一次正式谈话，以后经常对他们进行教育、指导。学生各党支部可以采取集中上党课的形式对申请入党的学生进行集体教育。保持党组织与申请入党的教职工、学生的密切联系。

他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。

2.确定入党积极分子，做好培养考察

（1）经党小组提名，党支部每学期初讨论确定一次入党积极分子，并将名单报学院组织部。各党支部对所确定的入党积极分子实行动态管理，每半年要对入党积极分子进行一次深入考察，并依据考察情况，及时调整人选。每名入党积极分子需确定1-2名正式党员为培养联系人，根据具体情况，培养人也可由学生预备党员担任。

（2）对已确定的入党积极分子，要给任务、压担子，让其在实际工作中经受锻炼。要求他们坚持以书面形式向党支部或培养人汇报思想和工作情况。汇报一般每三个月一次，入党积极分子在被确定为发展对象前，必须要有一份书面思想汇报。

（3）对已确定的入党积极分子由培养人为其填写《入党积极分子培养考察登记表》，交党小组或党支部统一保存。由学生预备党员担任培养人的，应由教师正式党员对培养考察的内容和情况予以把关、确认。

考察内容包括：政治立场、理想信念、对党的认识、入党动机、道德品质、实际表现等。

填写《入党积极分子培养考察登记表》时应对其思想状况、学习、工作成绩，缺点不足等做实事求是的记载，避免空话、套话、千人一面。一般每三个月做一次考察登记，杜绝突击考察，集中填写的做法。在确定正式发展前，填写的考察情况一般不少于四次。培养考察期原则上不少于一年。

3.确定发展对象

（1）入党积极分子参加党校培训取得结业证书后，各方面符合条件，在支部委员会形成一致意见的基础上，可初步确定为发展对象。

对象。群众座谈会要有原始记录，并整理出综合意见。

学生发展对象原则上在团支部推优的人选中产生。根据共青团组织的有关规定，学生团支部推优工作每学期进行一次，参加推优大会的团员人数、被推荐人选得票率由院团委提出具体要求。未被团支部推荐的团员，一般不确定为发展对象。

（3）征求所在党支部党员意见，半数以上党员同意，可确定为发展对象。

4.政审

对党员发展对象的直系亲属（父母、爱人、已工作的子女）进行函调或外调，如情况复杂，可适当扩大范围。情况清楚的可不再函调或外调。凡未经政审或政审不合格的不能发展入党。

二、预备党员的接收

1.预审

（1）教职工党员发展由党支部向组织部报送发展对象的材料，组织部进行初审后，交院党委书记、副书记进行预审；学生党员发展由院党委副书记和主管学生工作的领导、组织部、学工部、团委、系学生党支部组成预审小组，审查所报人选。

（2）报送材料应包括：入党申请书、阶段思想汇报、自传、政审材料、入党积极分子培养考察登记表、群众座谈会记录、党支部发展意见等。教职工发展入党需同时上报入党积极分子基本情况介绍表；学生发展入党需同时上报团支部推优表、班主任意见、公寓区党支部对发展入党学生的鉴定等。

（3）报送材料应重点反映发展对象在政治思想觉悟、道德品质、入党动机、学习与工作成绩、优缺点等方面的问题及认识。本人对自身缺点与不足的认识应与党支部、群众的评价基本吻合。为便于了解情况，报送学生发展对象材料时，应提供个人照片。

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向员工征求意见稿范文范本篇七

按照市直机关工委转发《xxx福建省委组织部关于2018年度基层党组织组织生活会和民主评议党员的通知》要求，市政府办第xxx支部采取书面征求、走访了解等形式，分别征求本办秘书科、综合科、xxx科、xxxx科等相关科室对xx党支部及其支委的意见和建议，具体意见归纳如下：

(一)加强理论学习，夯实思想基础。

一是通过自学提高思想认识。全体党员采取自学方式，深入学习党的十九大精神、《中国xxx章程》《xxx谈治国理政(第二卷)》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国xxx党内监督条例》《xxxxxx贯彻落实中央集中统一领导的若干规定》《xxxxxx贯彻落实中央八项规定实施细则》、xxx中央办公厅《印发xxxxxx关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示的通知》以及省第十次党代会和省委十届二次、三次、四次、五次全会精神，进一步提高了思想认识。二是集中学习领会上级精神。在前期自学的基础上，支部召开理论学习会，专题研讨xxx新时代中国特色社会主义思想，深刻领会xxx新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，把着力点聚焦到党和国家事业取得的历史性成就和历史性变革、中国特色社会主义进入新时代、我国社会主要矛盾已经发生重大变化等重大政治论断上，聚焦到贯彻落实党的十九大的重大决策部署上，聚焦到以xxx同志为核心的新一届中央领导集体是深受全党全国各族人民拥护和信赖的领导集体上，聚焦到xxxxxx是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖上，切实把支部班子成员思想统一到中央和省委、市委的要求上来。三是讨论交流加强思想沟通。召开支委恳谈会，互动交流自己的学习心得、思想认识，结合“四风”问题集体会诊、谈心谈话。支部全体党员结合各自的思想和工作实际，主动谈认识、谈体会，相互启发，共同提高。通过学习交流、思想发动，班子成员打消了怕丢面子、怕揪辫子、怕结梁子的思想顾虑，为开好高质量专题组织生活会奠定了坚实的思想基础。

(二)加强支部建设，促进队伍发展。

(三)加强党风廉政建设，铸牢党员心中反腐城墙。

按照党风廉政建设工作相关要求，支部组织党员认真学习《中国xxx党内监督条例》《中国xxx纪律处分条例》和学习教育读本，观看警示教育纪录片，通过多方面学习提高党员干部的政治素养，帮助党员干部筑牢思想防线，增强党员干部的防腐拒变能力。在重大节假日等敏感时期，召开党风廉政建设专题会议，强调廉政问题，拉紧大家脑中反腐那根弦。近几年来，xx支部党员能够坚持立党为公，执政为民，依法行政，洁身自爱，没有重大违法违纪事件发生。

(四)加强“三会一课”，打造学xxx台。

不断完善落实“三会一课”制度，与“三严三实”“两学一做”等学习教育活动相结合，丰富“三会一课”开展的形式和内容。在活动的形式上，既有自学，又有集中统一学习，既有每次主题，又形成系列活动;在活动的内容上，既有上级规定的内容，也有自选的当前热点内容、支部中心工作、办公室工作等。结合活动特色，定时间、分专题组织党员进行学习，确保做到每次学习都有主题、有讨论、有收获，使之成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。

(一)进一步深入学习贯彻党的十九大会议精神。把学习贯彻党的十九大精神作为工作中一项十分重要的政治任务，推动机关党员干部进一步吃透精神、领会实质，筑牢深化改革的思想基础。支部学习活动可更系统、更紧凑，切实提高党员学习的自觉性、主动性，尤其是对党建知识的学习要学以致用。

(二)进一步用好“党员e家”及app平台，激发基层党建活力。不断打造“党员e家—党建园地”，通过“党员e家”平台功能，贴近基层工作实际，使党建工作更接地气、更具活力;积极推动支部党员“每周线上学习一篇理论文章、观看一次视频”，力争通过新颖的设计、丰富的内容和便捷的服务，使支部党员注册率、登录率、核准率达到“三个100%”。

(三)进一步优化干部队伍结构。重点对支部党员年龄梯队结构进行分析，做好支部党员的培养教育等工作。一是着力推进支部新进党员培养工作。从支部党员年龄结构看，也需要进一步调整。因此，我们要加强新进党员的培养工作，进一步优化支部党员的梯队结构。二是结合“两学一做”常态化制度化建设和“不忘初心，牢记使命”主题教育，大力推进支部党员培训教育。对支部的学习教育活动进行充实完善，着力将一些理论培训、业务培训、廉政建设培训的相关内容充实进去，提升学习的针对性和实效性。

(四)进一步关心党员干部。有针对性地开展党内激励关怀帮扶活动，使党员感受到党组织的温暖。对干部家庭的困难与问题多加关心，对干部子女培养问题多加了解引导，对干部思想反映多予谈心化解，为本支部干部职工创造良好和谐的干事创业氛围。

向员工征求意见稿范文范本篇八

为适应公司的生产经营和发展需要，充分发挥薪酬的激励作用，有效调动员工的工作积极性，特制定本实施办法。

第二条 适用范围

本办法适用于与公司签订劳动合同的正式员工。

第三条 制定原则

一、坚持“公平、公正、公开”的原则，提高员工的认同感，建立稳定的员工队伍。

二、坚持“按劳分配、效率优先”原则，向关键岗位和生产建设一线岗位倾斜，优化人力资源结构。

三、坚持“权、责、利”相统一的原则，充分调动员工的工作积极性，提高工作绩效。

四、坚持“标准合理、管理科学”的原则，建立完善的薪酬管理体系，实现企业与员工共同发展。

第四条 公司人力资源部是薪酬管理的职能部门，主要负责：

一、公司薪酬的宏观管理和工资总额的预算编制、实施。

二、公司薪酬分配管理办法制定、实施。

第五条 工资总额管理

集团公司对我公司实行工资总额控制，公司在工资总额范围内进行合理分配。

第六条 薪酬分配体制

员工实行岗位绩效工资制，工资标准由公司党政联席会议确

定。

第二章 薪酬结构与标准

第七条 公司实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。将薪酬等级根据岗位责任大小、技术含量、工作量、管理复杂程度及对整体生产经营绩效贡献大小等因素将薪酬等级分为31级，每级分为10档，详见附表1和附表3。

第八条 员工薪酬组成

员工薪酬由基础工资、岗位工资、奖金、年终绩效工资、夜班津贴（从事生产操作岗位的员工）5部分构成。每一档级对应的结构工资标准见附表2。

一、基础工资

基础工资占20%，按月发放。

二、岗位工资

岗位工资是根据岗位价值确定的工资单元，占40%，按月发放。

三、奖金

奖金由人力资源部根据考核结果，按部门（中心）核定总额，部门（中心）考核员工后发放。奖金占20%。

四、年终绩效工资

年终绩效工资根据绩效考核结果年底发放。年终绩效工资占20%。

五、夜班津贴

1、执行范围：生产操作岗位夜间倒班、值班的员工。

2、执行标准：大夜班：50元/班；小夜班：30元/班；全夜班（值班）：20元/班。

3、夜班津贴按当月夜班实际出勤计发。

第九条 加班工资

从事生产操作岗位员工在法定节假日加班的，按照国家规定计发加班工资，在公休日加班的安排调休；其他员工加班原则上安排调休。加班工资的计算基数为员工本岗位基础工资和岗位工资。

第十条 总经理专项奖

总经理专项奖在工资总额中预留，主要用于安全、生产、经营等专项奖励。该奖项根据奖项内容，经公司党政联席会议研究确定后实施。

第三章 薪酬发放

第十一条 新录用的大中专毕业生见习期12个月，其中试用期6个月。

二、大中专毕业生试用期满仍在见习期的，工资仍执行试用期工资标准，奖金按以下标准执行：

1、在参加培训期间，按表2中岗级4奖金标准的50%核定奖金。

2、在参与工程建设和生产期间，按表2中岗级4级奖金标准核定奖金。

三、见习期内附加工资按照规定标准发放。

第十二条 大中专毕业生见习期满，未定岗的按照表2中岗级4级相应的薪酬标准执行；定岗的按相应岗位薪酬标准执行。

第十三条 通过社会招聘或系统内调动的员工，试用期3个月，试用期间按所在岗位相应标准执行。

第十四条 员工在探亲假期间，基础工资和岗位工资全额发放，奖金、绩效工资根据考核结果发放。

第十五条 员工享受带薪年休假期间，工资全额发放。 第十六条 员工在婚、丧假期间，工资全额发放。

第十七条 女员工在产假期间、男员工在护理假期间停发工资，改发生育津贴和护理津贴。生育津贴和护理津贴由生育保险基金支付。因缴费时间等原因不能享受生育津贴的女职工，公司比照当地社保机构生育津贴支付标准支付生育津贴；不能享受护理津贴的.男职工，护理假期间工资全额发放，公司不再支付护理津贴。

第十八条 事假工资

一、员工事假按日扣减基础工资。

二、员工当月事假7个工作日以上，15个工作日(含)以下的，除按日扣减基础工资外，扣减当月岗位工资的30%。

三、员工当月事假15工作日以上的，除按日扣减基础工资外，扣减当月岗位工资的60%。

第十九条 病假工资

一、员工病假按日扣减50%的基础工资。

二、员工当月病假7工作日以上，15工作日(含)以下的，除按日扣减50%的基础工资外，扣减当月岗位工资的20%。

三、员工当月病假15工作日以上，不满一个月的，除按日扣减50%的基础工资外，扣减当月岗位工资的40%。

四、员工病假1个月以上，3个月（含）以下的，基础工资按50%发放，扣减当月岗位工资的50%。

五、员工病假3个月以上，6个月（含）以下的，基础工资按50%发放，扣减当月岗位工资的60%。

六、病假超过六个月，停发病假工资，改发伤病救济费。伤病救济费标准为当地最低工资标准。

第二十条 工伤期间工资

工伤（职业病）未鉴定前工资按病假工资执行，鉴定后符合工伤条件的，根据国家有关规定执行；不符合工伤条件的按病假工资执行。

第二十一条 旷工工资

一、员工当月旷工按工作日扣减基础工资和岗位工资。

二、员工当月旷工3个工作日以上，工资全额扣发。

第四章 薪酬管理

第二十二条 建立公司员工薪酬增长机制，员工薪酬档序确定及调整原则上根据公司效益情况确定及调整。

一、新录用员工原则上按所在岗位的第1档执行，特殊人才、急缺人才经党政联席会议研究确定。

二、员工岗位变动，薪酬岗级上调的，如原岗位薪酬标准低于新岗位第1档薪酬标准，按第1档执行；如原岗位薪酬标准高于新岗位第1档薪酬标准，按原标准就高套入新薪酬档序执行。

三、员工岗位变动，薪酬岗级下调的，按新岗位薪酬岗级、原岗位薪酬档序执行。

第二十三条 现有员工首次套入新工资标准时，原则上按照所在岗位第1档执行，如原岗位薪酬标准高于新岗位第1档薪酬标准，则按原标准套档执行，套档结果不超过原标准。

第二十四条 员工岗位在考勤周期上半月变动的当月执行

新标准，下半月变动的从次月起执行新标准。

第二十五条 机关部室、所属单位及各中心管理人员薪酬执行时间为烯烃项目装置中交。

第二十六条 公司人力资源部每月25日前向各部门（中心）下达当月奖金总额；部门（中心）每月27日前将奖金分配表报公司人力资源部；人力资源部次月5日前将工资传送至财务部；财务部次月10日前发放工资。

第五章 附则

第二十七条 本办法由人力资源管理部门负责解释。 第二十八条 本方案自发文之日起执行，原方案作废。

附表1：薪酬层级表

附表2：薪酬结构明细表

附表3：岗位薪酬档序标准表

向员工征求意见稿范文范本篇九

尊敬的胡宾副会长：

遵照商会第四届第二次理事会决定，根据目前国内房地产市场状况和国家希望企业到境外、国外投资的要求，商会年初就进行筹备今年组团赴国外考察活动。

筹备过程中，商会秘书处对澳洲、新西兰、加拿大和美国等市场进行了初步了解，相对美国房地产市场较好，正如有的已在美国投资的副会长说，在美国投资值得、过瘾。为此，商会拜访了美国驻沪领事馆领事，并与已在美国开发有60多个项目的亨瑞集团美国总部进行了沟通。7月31日，商会又邀集了部分副会长、理事召开了出国考察通气会，并在会上展示了美国曼哈顿和长岛的四幅地块。

通气会上，大家提出，去美国考察最好有一个方案，让参与考察人员看是否有参与的价值，要不同于出国旅游，要有实际成效。同时，由于房企董事长工作忙，在考察时间上尽量不要太长。为此，我们在广泛了解情况和面对面征求意见的基础上，做了一个方案，供大家参考，并希望您对时间安排、前往城市及参观接待的议程提出宝贵意见，之后，形成最终方案，让考察有所成效，并做到轻松、愉快、大家满意。

由于平时房企负责人很少有时间陪伴家人，如方便最好带夫人一起出行。为尽快落实此次活动，请领导收到方案后，在8月14日前给商会秘书处回复，谢谢！

致上海市工商联房地产商会。

20xx年8月7日。