最新人社部合同范文模板通用(优秀11篇)

合同要具备明确的目的和合法的内容，不得违反法律法规。合同的条款应当经过双方的共同确认，并在签字前进行充分的阅读和理解。如果您需要了解合同的书写方式，以下是一些范文供您参考。

人社部合同范文模板通用篇一

男性：到2025年全部达到65岁退休，1955年及之前出生的退休年龄为60岁，1960年及之后出生的退休年龄为65岁，1955至1960年之间出生的退休年龄为出生年份减去1895。计算公式：2025-(1960-出生年份)×2-出生年份=出生年份-1895。

女性(工人)：到2045年全部达到65岁退休，1965年及之前出生的退休年龄为50岁，1980年及之后出生的退休年龄为65岁，1965至1980年之间出生的退休年龄为出生年份减去1915。计算公式：2045-(1980-出生年份)×2-出生年份=出生年份-1915。

女性(干部)：到2035年全部达到65岁退休，1960年及之前出生的退休年龄为55岁，1970年及之后出生的退休年龄为65岁，1960至1970年之间出生的退休年龄为出生年份减去1905。计算公式：2035-(1970-出生年份)×2-出生年份=出生年份-1905。

人社部合同范文模板通用篇二

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的`法律风险。

人社部合同范文模板通用篇三

渐进式延退方案将出，全球228个国家和地区中65岁退休的国家有44个。以男性为例，在全球228个国家和地区中，有102个国家的退休年龄为60岁，占全球的61.08%，而65岁退休的国家，有44个，占26.35%。目前德国和英国纷纷计划把退休年龄延长到69岁，而中国的延迟退休方案尚未对外公布，对于延迟退休最终锁定的年龄，目前德国和英国纷纷计划把退休年龄延长到69岁，而中国的延迟退休方案尚未对外公布，对于延迟退休最终锁定的年龄.《中国经营报》记者获悉，方案或锁定在65岁。参与延迟退休政策讨论的人士透露：“我们没有讨论过65岁之后的事情。”

尹蔚民指出，中国目前经济发展步入新常态，城乡发展、区域发展不平衡，也面对着人口老龄化的巨大挑战。我们要改革和完善社会保障制度，以适应中国经济社会的发展。

“第一个层面是进一步增强社会保障制度的公平性，让人人享有基本社会保障。”尹蔚民指出，中国目前医疗保险已实现全覆盖，计划用3年左右时间实施全民参保计划，将剩下的1亿多人纳入基本养老保险。进一步统筹城乡，整合城镇居民养老保险制度和城乡居民医疗保险制度，使社保制度公平地覆盖到每一个人。同时，中国是未富先老，养老保险保持可持续发展非常重要。改革和完善养老保险制度要采取四个方面的措施，一是提高统筹层次，从省级统筹到全国统筹，在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营，实现保值增值。三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。四是完善个人账户制度，鼓励多缴多得，长缴多得。

人社部合同范文模板通用篇四

近日，人社部召开“三严三实”专题教育动员部署暨部党组中心组学习扩大会。中组部副部长，人社部党组书记、部长尹蔚民讲“三严三实”专题党课，并对开展专题教育进行动员部署。尹蔚民强调，要以从严从实的作风认真践行“三严三实”，把“三严三实”要求贯彻落实到人社工作的各项任务中。尹蔚民指出，多次强调，党员干部特别是各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。中央决定，2015年在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，这是深化作风建设、巩固党的群众路线教育实践活动成果的必然要求，是加强思想政治建设、营造良好政治生态的迫切需求，是锻造过硬队伍、推进事业不断发展的现实需要，是对党的优良传统和思想作风的继承与发展。我们要认真学习领会“三严三实”的丰富内涵，充分认识开展“三严三实”专题教育的重要意义，把思想和行动统一到中央部署上来，切实增强责任感使命感。

尹蔚民强调，人社部党员干部队伍总体是好的，但是对照“三严三实”要求，我们不少干部，在涉及信仰信念、党性修养、权力行使、纪律规矩、做人做事等方面，或多或少、或轻或重存在着要求不严、作风不实的突出问题。归根结底是理想信念发生了动摇，在世界观、人生观、价值观上出了问题，纪律意识和规矩意识不强，业务学习不深，调查研究不够，掌握实情不足，工作钻研不透，履行岗位职责不全面。我们必须扎实开展“三严三实”专题教育，着力解决“不严不实”问题，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效，努力建设一支忠诚、干净、担当的“三严三实”干部队伍。尹蔚民最后强调，严字当头，从严从实，是党的群众路线教育实践活动的宝贵经验和重要启示。我们要以从严从实的作风认真开展专题教育，把专题教育作为一项重大政治任务融入领导干部经常性学习教育，坚持以知促行、知行合一，从严从实开展学习研讨，从严从实开好专题民主生活会。要更加注重打牢思想根基，更加注重建立制度机制，更加注重坚持以上率下，更加注重突出问题导向，更加注重“两手抓，两促进”，坚决防止和杜绝形式主义，把“三严三实”要求体现到履职尽责、做人做事的方方面面。

4月29日，人社部召开“三严三实”专题教育动员部署暨部党组中心组学习扩大会。中组部副部长，人社部党组书记、部长尹蔚民讲“三严三实”专题党课，并对开展专题教育进行动员部署。尹蔚民强调，要以从严从实的作风认真践行“三严三实”，把“三严三实”要求贯彻落实到人社工作的各项任务中。

尹蔚民指出，多次强调，党员干部特别是各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。中央决定，2015年在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，这是深化作风建设、巩固党的群众路线教育实践活动成果的必然要求，是加强思想政治建设、营造良好政治生态的迫切需求，是锻造过硬队伍、推进事业不断发展的现实需要，是对党的优良传统和思想作风的继承与发展。我们要认真学习领会“三严三实”的丰富内涵，充分认识开展“三严三实”专题教育的重要意义，把思想和行动统一到中央部署上来，切实增强责任感使命感。

尹蔚民强调，人社部党员干部队伍总体是好的，但是对照“三严三实”要求，我们不少干部，在涉及信仰信念、党性修养、权力行使、纪律规矩、做人做事等方面，或多或少、或轻或重存在着要求不严、作风不实的突出问题。归根结底是理想信念发生了动摇，在世界观、人生观、价值观上出了问题，纪律意识和规矩意识不强，业务学习不深，调查研究不够，掌握实情不足，工作钻研不透，履行岗位职责不全面。我们必须扎实开展“三严三实”专题教育，着力解决“不严不实”问题，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效，努力建设一支忠诚、干净、担当的“三严三实”干部队伍。

尹蔚民最后强调，严字当头，从严从实，是党的群众路线教育实践活动的宝贵经验和重要启示。我们要以从严从实的作风认真开展专题教育，把专题教育作为一项重大政治任务融入领导干部经常性学习教育，坚持以知促行、知行合一，从严从实开展学习研讨，从严从实开好专题民主生活会。要更加注重打牢思想根基，更加注重建立制度机制，更加注重坚持以上率下，更加注重突出问题导向，更加注重“两手抓，两促进”，坚决防止和杜绝形式主义，把“三严三实”要求体现到履职尽责、做人做事的方方面面。

会上，中央党校党史教研部主任谢春涛教授就落实“三严三实”要求、推进全面从严治党进行了专题辅导报告。

人社部党组副书记、副部长杨志明主持会议。人社部党组成员、公务员局党组成员和部属各单位、公务员局各司的处级以上干部参加会议。

5月29日—30日，全县干部大会召开。李晓雷书记在“三严三实”专题党课上指出，“三严三实”是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，是“破四风立三公”践行群众路线教育实践活动的延伸与深化，是推进沛县跨越发展的重要保障。强调党员干部特别是各级领导干部要做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。

大会召开后，沛县人社局立即行动起来，组织全局干部职工召开“三严三实”专题教育工作座谈会，传达全县干部大会精神，并对人社系统开展专题教育活动作动员部署。会议要求，全局人员要以从严从实的作风认真践行“三严三实”，把“三严三实”标准贯彻落实到干部队伍建设和各项人社工作中，坚持以严明的纪律打造明理怀信、忠诚担当、依法行政、廉洁高效的人社队伍，努力建设事业发展、人民满意、党委放心的一流部门。

“三严三实”彰显了管党治党的的思想特征，具有深刻的思想性、现实性和实践性，是加强作风建设的行动指南， 是推进“四个全面”战略布局的坚实保障。沛县人社系统干部职工特别是党员领导干部要充分认识 “三严三实”的重要性和必要性，自觉将“三严三实” 标准融入到做人修身、为官用权、干事创业的.方方面面，从严抓好自身建设，从实做好本职工作。

人社干部职工要把“对党忠诚”作为修身之本，不断加强党性锻炼和自身修养，坚守共产党人的政治理想和精神家园。要把“个人干净”作为为政之道，始终坚持立党为公、执政为民，真正做到严以用权、廉洁自律。要把“敢于担当”作为成事之要，切实增强责任意识，时刻做到守土有责、守土负责、守土尽责。

人社局干部职工要准确把握践行“三严三实”的目的和意义，切实增强思想自觉、行动自觉；准确把握践行“三严三实”的重点任务和关键环节，认真落实各项任务和规定动作；准确把握践行“三严三实”的方法和要求，持之以恒守在严处、干在实处；准确把握践行“三严三实”的责任和目标，努力实现人社事业健康发展。

沛县人社干部职工要将践行“三严三实”与贯彻落实中央战略布局和、、总体部署紧密结合；要将践行“三严三实”与延展和深化党的群众路线教育实践活动紧密结合，推进作风建设常态化长效化；要将践行“三严三实”与加强领导班子思想政治建设紧密结合，加快构建专注发展、干事创业的浓厚氛围；要将践行“三严三实”与深入持久开展党员干部“走基层”活动紧密结合，推进联系服务群众经常化制度化；要将践行“三严三实”与人社系统重点工作相结合，扎实抓好人才队伍建设、就业创业、社保基金监管、和谐劳动关系构建等关键任务。

近日，区人社局召开全体党员干部大会,传达学习近期关于“三严三实”要求的一系列重要指示精神,围绕第二专题“严以律己,严守党的政治纪律和政治规矩,自觉做政治上的‘明白人'”，要求机关干部争做“三诚”干部。

一是对党忠诚。严格遵守党的政治纪律和政治规矩,坚决贯彻党的路线方针政策,在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，正确处理好个人和组织的关系，努力完成党交给我们的各项工作任务，在政治上同党中央保持高度一致。二是对同志真诚。做到正确处理同志之间的关系，在坚持原则的基础上相互之间真诚，真心相待，相互尊重，相互帮助，相互支持，不搞无原则的团结，不搞庸俗关系，更不搞拉帮结派；在八小时以外的交往中，慎交友，抵制诱惑。三是自己实诚。做到严以律己，实实在在做人，不投机取巧，不见风使舵，不随波逐流，淡泊名利、心无旁骛地做人做事。

按照中央和省、市、区委要求，根据全区开展“三严三实”专题教育的安排部署，结合区人社局工作实际，制定如下实施方案。

一、目标要求

深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和重要讲话精神，特别是习来陕来铜视察调研时的讲话精神，以强化作风建设，促进依法履职为目标，对照提出的“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，突出问题导向，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，教育引导会党支部班子成员及党员干部深刻认识“三严三实”重大意义、丰富内涵，加强党性修养、改进工作作风，认真查摆和解决“不严不实”问题，深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果，把“三严三实”作为修身做人的基本遵循、干事创业的行为准则，内化于心，外化于行，固化于制，牢固树立法治理念，依法履行人社局工作职责，维护群众根本利益，努力推动人社工作与时俱进、创新发展。

二、总体安排

本次专题教育从5月底开始，以讲“三严三实”专题党课正式启动,不分层级、不分批次、不划阶段、不设环节，不以抓集中活动的形式开展，与区人社局日常工作有机融合、相互促进。参加范围为：区人社局党支部班子成员。

三、主要内容

以“继承照金革命传统，弘扬郭秀明精神，争做忠诚干净担当的好干部”为载体，围绕践行“三严三实”和“忠诚干净担当”主题，坚持领导带头,以上率下，把教育与实践并重，以整风精神从严从实开展批评和自我批评，达到整改落实提高的目的。重点抓好以下工作。

1、认真开展学习教育。积极参加区委中心组集体学习，认真组织区人社局党支部学习，采取集体学习与专题辅导、个人自学相结合等形式，深入学习中国特色社会主义理论体系和人民代表大会制度理论，党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神 特别是习来陕来铜视察指导工作时的重要讲话精神；学习党章党纪和《宪法》、《监督法》等法律法规。重点研读《谈治国理政》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》,同中央党校第一期书记研修班学员座谈时的重要讲话以及中纪委、中组部编印的学习读本，认真学习领会赵正永书记在学习贯彻来陕视察重要讲话、全面推进法治陕西建设研讨班开班式和全省“三严三实”专题教育党课会议上的讲话，充分认识专题教育的重大意义、本质内涵及总体要求、基本方法。通过举办专题研讨、填写《“三严三实”对照手册》、到照金革命纪念馆和惠家沟干部教育培训基地开展学习教育活动，深刻感悟照金精神、郭秀明精神的精髓，寻找差距和不足， 以严的作风、实的要求，巩固和拓展教育实践活动成果，树立作风建设新常态。

2 、精心讲好专题党课。要以区委专题教育活动党课为标杆，结合人社局工作实际，分析研究班子成员及机关干部在“三严三实”方面的突出问题，精心准备，讲好“三严三实”专题教育党课，讲清楚“三严三实”的重大意义、丰富内涵，讲清楚“不严不实”的具体表现、严重危害，讲清楚落实“三严三实”的实践要求，为专题教育活动开好局、起好步。

3、扎实搞好专题研讨。按照区委要求，采取座谈讨论、对照列举、互动交流等方式，开展3个专题研讨，重点是查实找准问题，边学边查边改，不断强化党性修养，增强思想自觉，树立责任担当意识，为专题教育实践活动打好基础。

专题一：严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的“总开关”。通过组织党员干部到照金、惠家沟，采取观看影片、现场学习等形式，弘扬革命优良传统，以先进人物为镜，深刻反思自己有没有理想信念不坚定、信仰和精神缺乏的问题；有没有宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦的问题；有没有党性原则不强、欺上瞒下的问题；有没有不良嗜好、作风不正的问题，不断强化领导干部的党性修养。

专题二：严以律已，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”。通过认真学习党章和党纪法规和正反两方面教材，深刻反思有没有无视党纪国法，顶风违纪和“四风”反弹的问题；有没有对党不忠诚、做人不老实的问题；有没有不相信组织、自行其是的问题；有没有利用自己职务影响力违规违纪、攫取非法利益的问题，将党纪条规熟记于心、实践于行，树立勤政廉洁的作风。

专题三：严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象。围绕从严治党新要求，紧密结合人社局工作和岗位履职，深刻反思有没有违反民主集中制，搞“一言堂”的问题；有没有滥用权力、谋取私利的问题；有没有在其位不履其职、不敢直面问题绕道走、不愿担当责任怕困难的问题，形成真抓实干，狠抓落实的良好风气，在推动人社局工作创新发展中展现新作为。

4、开好专题民主生活会。要围绕“三严三实”主题开好专题民主生活会和专题组织生活会，结合实际，注重实效，触及灵魂。重点做到“四个讲清楚”：一是讲清楚是否对党忠诚，理想信念是否动摇、党性观念是否弱化，是不是给组织说了实话、道了实情，该报告的个人重大事项有没有如实报告等等。二是讲清楚是否个人干净，有没有滥用职权、谋取私利，有没有任人唯亲、变相搞小圈子，有没有在一些学会、协会兼职明退暗不退等等。三是讲清楚是否敢于担当，有没有在人社局工作中缩手缩脚，不会干、不想干、不敢干的问题，有没有丧失工作信心，怕克服困难，被动应付的问题等等。四是讲清楚是否真改实改，教育实践活动中承诺的整改措施是否全面落实，今后从什么地方“严”、往哪些方面“实”等等。通过敞开心扉的批评与自我批评，达到剖析问题，增进团结，凝聚共识的目的，把“三严三实”专题教育落实到实处。

5、狠抓问题整改落实。要做好与教育实践活动整改落实的相互衔接，把边学边查边改贯穿始终，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，继续抓好教育实践活动专项整治的落实，持续巩固和拓展教育实践活动整改成效。针对存在的“不严不实”问题，要建立整改台账，逐条列出问题，逐条整改落实，建制度、立规矩，建立长效机制，强化制度刚性执行，坚决克服走过场、纸上谈兵的现象，防止问题的反弹，切实增强教育活动实效。

四、组织领导

要以强烈的责任感和使命感，把“三严三实”专题教育活动作为一项重要的政治任务来抓，切实加强领导，统筹推进落实，注重舆论宣传，确保取得实效。

1、强化组织领导。区人社局“三严三实”专题教育活动在区人社局党支部的领导下进行，由同江荣同志负总责，党支部成员李海鸿同志负责具体组织、协调工作，坚持以上率下、示范带动，高标准、严要求，突出重点，推动专题教育取得实效。

2、营造良好氛围。正确把握舆论导向，按照“做深、做实、出彩、出新、出特色”的要求，切实做好专题教育宣传工作，充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体，大力宣传深入开展专题教育的重要意义、目标任务、工作成效，为专题教育健康有序开展营造良好舆论氛围。

3、坚持统筹兼顾。坚持把开展专题教育与推进全区经济转型发展，适应经济发展新常态结合起来,与全面深化改革、加快法治印台建设，全面从严治党结合起来，推进人社工作与时俱进、改革创新结合起来，开拓创新，锐意进取，凝聚合力，做到专题教育与开展人社局工作的有机融合、相互促进，实现“两手抓、两促进、两不误”。

人社部合同范文模板通用篇五

10月14日，人社部部长尹蔚民表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。他同时透露，要到年才能正式推出延迟退休具体方案。

“通过前期的磨合与讨论，人社部的方案已经拟订完毕。”近日，清华大学公共管理学院教授杨燕绥接受记者采访时称。

方案2017年正式推出至少5年以后才会实施。

在今年全国两会的记者会上，尹蔚民就有所提及，而那也是他第一次在公开场合明确回应延迟退休的问题。他当时称，希望今年能够把延迟退休方案制订出来，2016年报经中央同意后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，2017年正式推出;不过，推出后至少5年以后才会实施。

对于采取渐进式“小步慢走”的基调，早在20人社部对外征求涉及方案时就已涉及。

“延迟退休年龄方案一定会考虑到各种不同人群的需要，是有弹性的。”杨燕绥强调。

中国劳动学会副会长苏海南在接受记者采访时也提出了类似的观点，“延迟退休年龄走的肯定是弹性的路子，分步骤稳步推进，不可能一下子延迟很多年。同时，允许劳动者做出自由选择，是否选择延迟退休自己说了算。”

平均每天24800人退休。

就业结构性矛盾更加突出。

众所周知，延迟退休最直接的好处就是扩大劳动年龄人口规模，降低每个劳动年龄人口供养的退休人数，增加经济发展的劳动力供给。

从2012年开始，我国劳动力总量虽然处于高位运行，同时，“十三五”期间不会出现明显下降，但劳动人口已达到峰值开始下降。人社部预测，“十三五”期间，每年需要在城镇安排就业的人数将维持在2500万人;其中约1000万人是登记失业人员。同时，尹蔚民明确表示，我国就业方面当前面临的主要矛盾，是总量压力依然巨大，结构性矛盾更加突出。随着老龄化高峰的步步紧逼，这种矛盾还会日益加剧。

有数据表明，最近几年，中国每一天都有接近25000人进入到60岁以上老年人的行列。从企业退休职工的增长速度来看，如果按照2012年全国净增长620万退休人员计算，全年252个工作日，平均每天为24800人办理退休，几乎秒针每跳动一下差不多就有一人退休。

“延迟退休对劳动力的供给不是量的问题，更是结构的问题，比如，农村有大量富余人员需要转向服务业，尤其是涉及老人和孩子的服务业，这部分缺上千万人的岗位。”杨燕绥强调。

人社部合同范文模板通用篇六

10月14日，人社部部长尹蔚民表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。他同时透露，要到2017年才能正式推出延迟退休具体方案。

“通过前期的磨合与讨论，人社部的方案已经拟订完毕。”近日，清华大学公共管理学院教授杨燕绥接受记者采访时称。

方案2017年正式推出至少5年以后才会实施。

在今年全国两会的记者会上，尹蔚民就有所提及，而那也是他第一次在公开场合明确回应延迟退休的问题。他当时称，希望今年能够把延迟退休方案制订出来，2016年报经中央同意后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，2017年正式推出;不过，推出后至少5年以后才会实施。

对于采取渐进式“小步慢走”的基调，早在2013年人社部对外征求涉及方案时就已涉及。

“延迟退休年龄方案一定会考虑到各种不同人群的需要，是有弹性的。”杨燕绥强调。

中国劳动学会副会长苏海南在接受记者采访时也提出了类似的观点，“延迟退休年龄走的肯定是弹性的路子，分步骤稳步推进，不可能一下子延迟很多年。同时，允许劳动者做出自由选择，是否选择延迟退休自己说了算。”

平均每天24800人退休。

就业结构性矛盾更加突出。

众所周知，延迟退休最直接的好处就是扩大劳动年龄人口规模，降低每个劳动年龄人口供养的退休人数，增加经济发展的劳动力供给。

从2012年开始，我国劳动力总量虽然处于高位运行，同时，“十三五”期间不会出现明显下降，但劳动人口已达到峰值开始下降。人社部预测，“十三五”期间，每年需要在城镇安排就业的人数将维持在2500万人;其中约1000万人是登记失业人员。同时，尹蔚民明确表示，我国就业方面当前面临的主要矛盾，是总量压力依然巨大，结构性矛盾更加突出。随着老龄化高峰的步步紧逼，这种矛盾还会日益加剧。

有数据表明，最近几年，中国每一天都有接近25000人进入到60岁以上老年人的行列。从企业退休职工的增长速度来看，如果按照2012年全国净增长620万退休人员计算，全年252个工作日，平均每天为24800人办理退休，几乎秒针每跳动一下差不多就有一人退休。

“延迟退休对劳动力的供给不是量的问题，更是结构的问题，比如，农村有大量富余人员需要转向服务业，尤其是涉及老人和孩子的服务业，这部分缺上千万人的岗位。”杨燕绥强调。

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人社部合同范文模板通用篇七

(一)甲方按国家和地方政府有关规定提供符合国家规定的.劳动保护设施和劳动条件，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程。

(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

人社部合同范文模板通用篇八

人力资源和社会保障部24日召开新闻发布会，介绍今年一季度劳动就业、社会保障和事业单位人事制度改革等方面的工作情况，并回应了国企负责人薪酬改革、社保信息疑遭泄露、养老金“并轨”和职工年假等热点问题。

改革重点是规范国企负责人薪酬。

在谈到国企负责人薪酬改革一事时，人社部新闻发言人李忠表示，国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。“不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。”

李忠说，目前人社部正在积极推进国企负责人薪酬制度改革工作。改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。对于国有企业内部职工的薪酬分配，还是按照公司法等法律法规和有关政策，由企业自主决定。

央企负责人基本年薪标准已调整。

据介绍，1月开始，中央管理企业已经调整了企业负责人的基本年薪标准。而改革实施办法以及配套文件也已经基本完成，将于近期提交审议。

地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人的薪酬制度改革，也是从今年1月1日起开始实施。至于改革方案审核工作，计划在今年上半年完成。目前，广东省的工作方案已被批准。

焦点1。

社保系统漏洞。

针对媒体报道的全国多地社保系统出现漏洞，社保信息疑遭泄露一事，李忠在昨日的发布会上表示，已向报道所称的信息平台了解其所监测到的漏洞信息，同时向地方人社部门了解情况，要求这些地区对隐患进行排查，确实存在的要在第一时间采取措施，予以封堵。

李忠同时表示，有报道说社保信息漏洞还有60%没有解决，实际的情况是前次报道中所说的40%是以前发现且已经修复的漏洞，其余的我们正在核实漏洞是否真的存在。“如真的存在，我们会督促指导各地人社部门在第一时间进行修复。”

李忠说：“据我所知，一些地区的漏洞修复后并不一定向这个商业平台反馈，因此相关平台的数据，并不能准确反映社保系统的安全状况。”

李忠介绍，从目前监控的情况来看，全国社保系统总体平稳，未发现公民个人信息泄露事件。但他同时表态，社保信息系统牵涉到广大群众的切身利益，报道中所指出的问题，无论是否存在，在多大程度上存在，人社部都会高度关注，采取必要的措施进行漏洞修补。

据介绍，人社部已建立了覆盖全国的部、省、市三级的信息安全监控体系，并委托国家网络安全专业检测机构对人社系统的网络安全性进行实时监控。

焦点2。

养老“并轨”

各地5月底前报方案。

李忠介绍，按照国务院的要求，机关事业单位养老保险制度改革从10月1日起实施。但是，“一项改革从文件出台、下发到启动实施需要有一定的准备时间。”

他表示，今年1月份国务院出台了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(简称决定)，随后又专门召开了电视电话会议进行部署。“还需要制定具体的实施办法，建立经办规程和信息系统，确定参保单位、人员和缴费基数等工作。”

据介绍，目前，各地正在抓紧制定贯彻决定的实施办法。人社部要求各地在今年5月底以前，把实施方案报人社部和财政部备案后，启动实施这项改革。

焦点3。

带薪休假。

落实“累计算工作时间”

李忠称，带薪年休假制度施行7年多来，多数用人单位能够依法安排职工享受带薪年休假。但仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定，职工休息休假权益有待进一步落实。

他表示，相关规定也提出，职工享受带薪年休假天数应当根据职工累计的工作时间来确定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间，如果仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，是不符合规定的，“下一步，我们要根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，抓好这项工作的落实。”

人社部合同范文模板通用篇九

2017年的到来，养老金上调消息便成为了不少人关注的焦点问题。据称，养老金上调幅度已确定。

据人社部消息，2016年的养老金上调工作已经完成，补发也已经基本到位，今年的养老金上调惠及全国1亿多的退休人员，除了养老金的提高，部分地区还提高了城乡居民养老保险。

随着我国经济的发展和考虑到现实的物价水平，有未来进一步提高养老金水平的需求，人社部近期也作出表态，2017年将会进一步提高养老金。但是具体的幅度还没有经过讨论和商量。而且各地方的经济发展发展水平不同，人社部也只是划出一条线，各地的还是有自主提升的空间。

如果明年真的提高养老金，可能会提高多少呢?有专家表示，预计明年养老金上调幅度在6.5%上下，低于6.5%的'可能性较大。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民28日说，2016年，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，调整后的养老金已确保发放到位，1亿多退休人员因此受益。

除了养老金上调外，国家也很注重养老质量。国务院公厅印发《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的若干意见》，我国将全面放开养老服务市场。

意见总归提出全面放开养老服务市场、大力提升居家社区养老生活品质、全力建设优质养老服务供给体系、切实增强政策保障能力、加强监管和组织实施等几方面任务，确保意见实施。其中准入条件放开、金融服务、智慧养老、老年产品用品升级等四方面内容，最受市场关注。

2017年人社部企业退休员工养老金上调最新消息：退休养老金上调细则确定，根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金。

(1)本人指数化月平均缴费工资=浙江省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

(2)平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均。

2017年广东省退休人员涨工资标准：

2012年度浙江省在岗职工月平均工资为3341元;假设某人社保缴纳基数为4000元(并其平均缴费指数为1.2=4000/3341)，其在60岁退休时，已缴纳社保37年，个人账户累计存额为100000元。那么他退休时领取的养老金：

为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源和社会保障部财政部关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2014]7号)精神，经浙江政府同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下，请遵照执行。

本次浙江普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。

浙江省企业(包括行业单位)中，凡于2013年12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发[1978]104号、浙劳险[1993]185号、浙政[1997]15号、浙政发[2006]48号等文件规定办理退职的人员，可按本通知规定调整基本养老金。

退休养老金上调细则确定，调整水平和调整办法如下：

2015年企业退休(退职)人员基本养老金调整继续采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，在普遍调整基本养老金的基础上，对企业高龄退休人员适当提高调整水平。具体调整办法如下：

一、普遍调整退休(退职)人员基本养老金。

普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。具体由两部分组成：

第一部分，退休人员按月人均120元的额度，根据2012年各市在岗职工平均工资水平、经济社会发展水平和平均养老金水平确定调整标准。具体调整标准如下：杭州市123元，宁波市123元，温州市119元，湖州市119元，嘉兴市119元，绍兴市119元，金华市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，丽水市115元。

在浙江省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按123元标准执行。

退职人员全省统一按每人每月100元标准调整。

第二部分，退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，月基本养老金增加5元。

二、适当提高部分退休(退职)人员基本养老金。

在普遍调整的基础上，对下列退休(退职)人员再适当增发基本养老金：

1.1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元;缴费年限满20年不足30年的，每人每月增发60元;缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。

1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，是指1953年12月31日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休(退职)人员。

2.2013年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休(退职)人员，每人每月增发30元。

同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。

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年的到来，养老金上调消息便成为了不少人关注的焦点问题。据称，养老金上调幅度已确定。

据人社部消息，年的养老金上调工作已经完成，补发也已经基本到位，今年的养老金上调惠及全国1亿多的退休人员，除了养老金的提高，部分地区还提高了城乡居民养老保险。

随着我国经济的发展和考虑到现实的物价水平，有未来进一步提高养老金水平的需求，人社部近期也作出表态，2017年将会进一步提高养老金。但是具体的幅度还没有经过讨论和商量。而且各地方的经济发展发展水平不同，人社部也只是划出一条线，各地的还是有自主提升的空间。

如果明年真的提高养老金，可能会提高多少呢?有专家表示，预计明年养老金上调幅度在6.5%上下，低于6.5%的'可能性较大。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民28日说，2016年，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，调整后的养老金已确保发放到位，1亿多退休人员因此受益。

除了养老金上调外，国家也很注重养老质量。国务院公厅印发《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的若干意见》，我国将全面放开养老服务市场。

意见总归提出全面放开养老服务市场、大力提升居家社区养老生活品质、全力建设优质养老服务供给体系、切实增强政策保障能力、加强监管和组织实施等几方面任务，确保意见实施。其中准入条件放开、金融服务、智慧养老、老年产品用品升级等四方面内容，最受市场关注。

2017年人社部企业退休员工养老金上调最新消息：退休养老金上调细则确定，根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金。

(1)本人指数化月平均缴费工资=浙江省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

(2)平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均。

2017年广东省退休人员涨工资标准：

浙江省在岗职工月平均工资为3341元;假设某人社保缴纳基数为4000元(并其平均缴费指数为1.2=4000/3341)，其在60岁退休时，已缴纳社保37年，个人账户累计存额为100000元。那么他退休时领取的养老金：

为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源和社会保障部财政部关于20调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发[]7号)精神，经浙江政府同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下，请遵照执行。

浙江-2016年退休人员养老金上涨调整方案最新消息。

本次浙江普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。

浙江省企业(包括行业单位)中，凡于12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发[1978]104号、浙劳险[1993]185号、浙政[]15号、浙政发[]48号等文件规定办理退职的人员，可按本通知规定调整基本养老金。

退休养老金上调细则确定，调整水平和调整办法如下：

2015年企业退休(退职)人员基本养老金调整继续采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，在普遍调整基本养老金的基础上，对企业高龄退休人员适当提高调整水平。具体调整办法如下：

一、普遍调整退休(退职)人员基本养老金。

普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。具体由两部分组成：

第一部分，退休人员按月人均120元的额度，根据各市在岗职工平均工资水平、经济社会发展水平和平均养老金水平确定调整标准。具体调整标准如下：杭州市123元，宁波市123元，温州市119元，湖州市119元，嘉兴市119元，绍兴市119元，金华市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，丽水市115元。

在浙江省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按123元标准执行。

退职人员全省统一按每人每月100元标准调整。

第二部分，退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，月基本养老金增加5元。

二、适当提高部分退休(退职)人员基本养老金。

在普遍调整的基础上，对下列退休(退职)人员再适当增发基本养老金：

1.1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元;缴费年限满不足30年的，每人每月增发60元;缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。

1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，是指1953年12月31日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休(退职)人员。

2.月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休(退职)人员，每人每月增发30元。

同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。

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按照人社部的计划，将出台延迟退休方案，而2022年将正式实施延迟退休。记者获悉，今年底，延迟退休初步方案将会出台，并向社会征求意见。参与方案讨论人士透露，第一批退休者延迟退休的期限或将在3至4个月之间。

延迟退休不会“一刀切”

“延迟退休的方案进展还是比较顺利的，最晚年底前，会向社会征求意见。”一位参与人社部延迟退休方案讨论人士向本报记者表示。

此前，人社部曾对外表示，20将出台延迟退休方案，而2022年将正式实施延迟退休。

对于目前讨论最多的热点，前述人士表示，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’”。

针对延迟退休一事，社会给予了巨大关注。在年全国两会上，一位不愿透露姓名的人社部高层人士向记者透露，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。

前述参与延迟退休方案讨论的人士向记者证实了这一说法，“延迟退休方案一直纠结的就是这个老问题。”

第一批或延迟3到4个月。

对于延迟退休启动时期的方案设想，“目前讨论是3到4个月。”

人社部发言人李忠曾对外表示，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。

但是，由于退休金一直保持着较高的增长，导致社会对延迟退休的积极性并不高。

发改委就业和收入分配改革司人士透露，“我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。”

“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。”该人士透露：“我们收入的增长赶不上现在养老金的增长，这对在职人员也是一个刺激。”

延迟退休应对老龄化。

对于延迟退休的原因，人口学家有众多思考。

发改委人士透露：“劳动年龄人口实际上从开始就已经出现了下降，劳动力的成本持续上升，对养老制度提出了挑战，有关这个方面已经做出预测，现在大数是3个人养一个，2025年的时候大数是2个人养一个，到2050年几乎是1.11人养一个人，所以人口的年龄结构对我们养老制度的影响非常明显。”

面对人口老龄化问题的临近和未来劳动力总量的减少，延迟退休成为了必然之举。

“除了劳动力总量和人均寿命延长这些因素，排在第三位的因素是社保基金的支付压力。”一位社保专家解释目前延迟退休的原因。

人社部部长尹蔚民曾表示，我国是目前世界上退休年龄最早的国家之一，平均退休年龄不到55岁。

为什么要延迟退休?

1.劳动力供给总量逐步减少。

据调查显示，20首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。

2.老龄化高峰加速到来。

有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

3.养老金收支平衡压力大。

关于养老金缺口的估算最近一个数据是年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到中国养老金的缺口达到18.3万亿元。

4.早退休是人力资源巨大浪费。

许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。