辞退德育主任申请书怎么写 德育主任辞职报告范文(四篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

最新辞退德育主任申请书怎么写一

一，该员工工作态度一点也不负责任，白天上班了八小时，在晚饭后总是还要进车间去巡视班组的工艺执行情况。看到不符合规范的没有在其他的时间特别是领导在的时间内处理或是没有请示过领导后就马上擅自处理，严重剥夺了各位领导建立威信的机会和积累立功升职机会。更为公司不可容忍的是该名员工加班的时间竟然很少用来调休，严重的破坏了公司的规章制度，本公司决定以该员工为典型加以严肃处理，以儆效尤。

二，该员工一点都不顾及到领导是要讲求排场的，副总在亲自指导轧制工作的时候，担任热处理技术人员的该名员工竟然没有到场观看副总的丰功伟绩，也没有把轧钢技术员的工作抢过来做，严重剥夺了各位领导欣赏公司是如何如何的欣欣向荣繁荣富强公司职员是如何如何的忙于争夺职位的荣耀。

三，该员工技术水平太低工作成绩太差，他在职期间退火的质量竟然做不到100%，只能达到95%，调质预硬化的质量竟然也只有90%，也不能达到100%。作为公司热处理技术人员来讲这严重损害了公司国际形象，严重浪费了公司的珍贵资源，给领导抹了黑。据查该员工在淬火期间竟然指挥用水处理合金扁钢，没有发挥大无畏牺牲的精神用自身的脂肪油来保证淬火的质量，就是退一步讲，该员工也不具备为公司无私奉献的精神，竟然没有想尽一切办法甚至变卖家产为公司添置必要的淬火介质和其他的相关设备。质量不能达到100%,公司领导就该种极其严重的质量事故通过研究决定该员工是质量事故第一责任人，是吃公司软饭的。公司对这种情形是绝不宽待的。

四，该员工不该充分了解到质检主任的底细，难道不知道该是某领导的嫡系爱将么。该员工不该知道堂堂副总的爱将气昂昂的主任的最高指示为:生产要听他的，质量由他来定，不是轧钢厂出来的就不懂程序和技术。更不该知道主任的名言“在货仓的扁钢开裂是由于常温下夹杂物的扩散造成的”和名句:“我们部门要注意别的部门在搞我们，我们之间也出了叛徒”。该员工严重伤害了某领导的爱将的自尊，严重破坏了公司团结向上的大好局面，严重降低了公司领导层的素质和公关形象，公司相信辞退该名员工有助于某领导爱将被判定为优良素质的几率大大增加，有助于公司总体素质的提高，有助于某领导和主任脸表面细胞的快速繁殖。

五，该员工素质极差，没有一点集体主义和共产主义精神，在员工的培训考试中竟然考了90多分，根本不顾及到公司内部大多数员工的感受，没有和公司的大多数员工抱成一团，打成一片，脱离群众，在群众中扎不下根，严重损伤了公司大多数人的面子。辞退该员工是公司为维护大多数人的利益与面子问题采取的一项重大的举措， 伟大的行动，望公司所有员工能真切体会到公司的苦心。

六，不过该员工还是有优点的!!!!!例如喜欢提问，可惜的是问题的方向错了。总是问些让领导掉面子的东西:

这里是公司还是政府机构?在这里是工作的还是争权夺利的?这里是公司还是慈善机构?追求的是利润还是在分发救济金?我们在这里是工作的还是吃软饭的?为什么才五百来人的公司有这么多部门?有没有人知道厂衰我耻，厂荣我荣，公司兴亡，人人有责?为什么公司建立这么久还是职责不清权限不明?为什么明明都知道材料不合格还不从工艺上想办法加以挽救不从源头上下功夫?为什么公司总是亏本?为什么出了什么事大家都在扯皮?

这怎么能行呢?!身为公司的员工竟然不了解公司的大好前景和公司现在的大好环境，竟然不了解这种先进的具有我们本公司特色的群众性质的公司文化，身居下位还竟然敢思考这些只有公司上层领导才能思考的问题，简直就是大逆不道。

以上理由望公司员工引以为戒，严禁相互效法，一旦发现严惩不贷。

最新辞退德育主任申请书怎么写二

x先生/女士：

我公司与你于xx年x月x日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于xx年x月x日至公司人事部办理离职移交手续。

网络科技有限公司

人事部行政部

xx年x月x日

最新辞退德育主任申请书怎么写三

霸州市企业非法辞退申请劳动仲裁申请书

申请人：______________，性别_____，年龄_____，工作单位：_________________，住所_____________，联系方式：______________。

被申请人：______________有限公司，法定代表人：______________，地址：_________________，联系电话：_________________，邮编：_________________。

仲裁请求事项：

一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;

二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。

三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失__________元，交通费：__________元，体检费：___________元;

四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金_________元;

事实及理由：

申请人于_______年_______月_______日进入苏州b公司，任______工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，_______年_______月_______日续签合同，合同编号：_________________。

_______年_______月_______日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。_______年_______月_______日，被申请人单位课长李*找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。_______年_______月_______日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开。_______年_______月_______日，被申请人被迫离职。以上事实有相关证据证实。

综上所述，申请人认为，_______年_______月_______日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。"。文件还规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准"。_______年_______月_______日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。

根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定："任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。"。

被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的平等就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神上受到极大打击。

申请人认为，被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭受误工损失和精神损害。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁。

此致

____________市劳动局劳动仲裁委员会

申请人：_________________(签名，手印)

_______年_______月_______日

附：证据

最新辞退德育主任申请书怎么写四

先生/女士：

我公司与你于 年 月 日提供了 岗位，试用期 间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。

网络科技有限公司

人事部 行政部

年月日