最新寝室会议记录及总结范文(模板9篇)

总结可以帮助我们找到不足之处，并制定下一步的改进计划。在写总结时，我们需要注重语言表达的准确性和精炼性，避免冗长和啰嗦的文字。以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，希望能给大家提供一些启示和借鉴。

寝室会议记录及总结篇一

会议时间：5月14日。

会议地址：a2标项目部三楼会议室。

主持人:杨大伟。

参加人员：项目部全体工作人员及各施工队队长等。

一、加强工程质量管理。

工程质量是企业生存的保障，质量的好与坏,是关系到我们在座每位同志的饭碗问题,为此，把好质量关，是我们每位同志的责任和义务。但抓好质量必须要做到如下几点：

1、材料管理：材料的好坏决定质量的优劣，为此，我们所有的材料的进入工地时，必须要经过严格检查，检查其含泥量是否符合要求，强度是否符合设计及规范要求，产品是否合格等。

2、施工工艺：我们在施工时，施工工艺是相当重要的，我们的挡土墙及涵洞施工，一定要按各自施工流程进行施工，挡土墙施工时，泄水孔的`安装，沉降缝的设置，砌筑时，要坐浆砌筑要错开砌筑，不能砌合子墙等，放样准确,线型顺直、圆滑等,这些都是应该引起我们大家注意的。

3、砂浆的配合比问题，我们在搅拌砂浆时，一定要按照砂浆的配合比进行机拌，并严格釆用重量法计量，不能随便乱配，否则每发现一次，罚款500元。

总之，只要我们抓好材料、施工工艺及砂浆配比的管理，那么我们的工程质量也就一定会好。

二、加强安全管理。

安全工作是我们施工中的重中之重,它与质量并存,抓好安全,是搞好质量的关健，质量和安全是相辅相承的。为此,对目前施工要搞好的安全工作,讲如下几点:。

1、施工现场的安全管理，施工现场的材料堆放一定要规范，不能占用行车道，因为我们这是一条边施工、边通车的路线，一定要保证过往车辆及行人的安全，同时也要注意我们自身的人身安全。做到不伤害别人,也不被别人伤害的安全意识。

2、所有构造物基坑开挖后，必须做好安全警示标志，盖板涵、圆管涵基坑开挖后，要用警示带将基坑围住，两头再设置明显的安全标志牌。

3、所有进入施工现场施工人员必须头戴安全帽，身穿返光服。

4、凡属进入施工现场的施工人员一律不准赤脚或穿拖鞋进入施工现场施工。

5、凡属进入施工现场施工人员，都必须是身体健康的，不能带病进入施工场地施工。

7、机械作业时,机械管理员及安全管理员一定要时刻注意加强对过往车辆及行人行的管制。

以上几点希我们大家一定要牢记在心，并落实到位。总的一句话:“施工再忙，安全不忘”。这是我们的宗旨。

记录人:钟xx。

205月14日。

寝室会议记录及总结篇二

关于《召开毕业生寝室长会议帮助办理水电、饮水机、离校手续》总结 为了进一步贯彻落实我系“爱心助人、公益务实”精神，帮助和促进我系2015届毕业大学生形成良好的道德素质和道德修养，我们社工系公寓党支部积极响应系里组织开展关于《召开毕业生寝室长会议帮助办理水电、饮水机、离校手续》活动的要求，坚持乐于助人原则，于6月17日展开了以关于“召开毕业生寝室长会议帮助办理水电、饮水机、离校手续”这次活动以帮助毕业生顺利离校，服务他人为主要内容，以召开会议的形式为载体，引导毕业生尽量办妥寝室事务早日走出校门，积极为社会作贡献。

一、 活动过程

1、逐个通知各楼栋07届寝室的寝室长

2、提醒召开会议时间、地点

3、做整个会议流程的记录与要点

二、 活动自我评估

1、 准备较充分

“凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。如我们提前几天主动跟各个楼栋社工系的2015级寝室寝室长联系，并且在活动开始之前我们就有了详细的计划及会议现场部署。

2、 密切配合

多方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。如在活动中我们需要的逐个通知到每个寝室的寝室长就必须提前2天午休时间跟他们告知须开此项活动会议的通知，通知到的个人基本都能够到场参加会议；还有与我系宣传部合作帮助我们出版这项活动通知等。

3、 分工具体安排合理

在活动没有开始之前，副书记就已经将组、劳动任务合理分配，同时也注意到宣传组织及工作时间的协调。事后，毕业生普遍反映良好。

4、 活动影响

帮助他们提供这样便捷的服务，让他们得到学弟学妹们的热情帮助，更快更好的办理离校手续，即节约了他们有些实习或者已经工作的学姐学长们提早回到单位报到。也更充分体现了我们社工系“公益务实，爱心助人”的系训。时刻影响着我们和走出校园的毕业生们对于我们这个专业的深刻的理解。

5、 活动全面深入

从初期活动内容的确定到联系相关部门，宣传组织同学进行分工，直到会议的全面开展及高质量的完成，后期总结讨论，充分做到了理论联系实际，提高了部门成员的工作效率与节约了毕业生离校对这些注意事项的认识。

在顺利完成的背后，我们也认真反省思考了我们的不足。

1、 场面有点混乱。活动虽然经过具体分工，详实安排，但在实际过程中由于人数较多，会议教室位置不够等有点混乱，个别成员没有完成自己的.分工。

2、 安排上存在不足。主要体现在活动中个别支部成员不够积极，对分配的任务不能及时保证质量的完成，这与管理和分工上的失误有一定关系。

3、 时间有些仓促。这主要是由于会议本于6月18号开展由于事由改动到6月17日下午14：30才最终确定我们的活动时间。 不得不让我们再次通知他们时间及改写出版的通知。

三、 活动结果及意义

1、 活动虽然小，却含义深远，反响良好，充分体现了我们社工系参加公益活动，为毕业的学长学姐们尽的最后一次微薄之力。

2、 这次活动紧扣着提高大学生思想政治的主要任务，提高社会实践的针对性、时效性、，充分调动了各方面的积极性，努力形成社会支持大学生社会实践的良好局面，并且使我们大学生通过参加社会实践，奉献社会，锻炼毅力，培养品格，使此类活动这一社会实践成为大学生思想政治教育的有效途径。

3、 这次活动紧紧围绕我系系训的宗旨，是有实效性的活动，并能够进展顺利，影响广泛，取得了圆满的成功，也达到了预期的目的。

4、 这次活动也充分锻炼和教育了我们部门成员，在公寓方面提高了我们的公寓党支部的领导跟管理整个系的住校生在校方面的日常安全、卫生、解决问题的能力。

五、 附件

活动过程具体分工

1、 活动策划： 李旭玲

2、 前期准备及动员：王兆欣、杨寒雨、张巧玲、秦佳

3、 活动过程文件打印：罗娟

4、 活动负责人：李旭玲

社工系学生公寓党支部

2015年7月1日

为了加强我系学生宿舍的管理，帮助同学们构建和谐文明的寝室生活，引导我系学生积极参与文明寝室创先争优活动，10月31日中午，合肥学院电子系在38栋1阶梯教室召开了“电子系寝室长大会”。

一、活动过程

1、生活部长通知委员召开寝室长大会，再由委员向各班寝室长、班长、生活委员进行通知。

2、通知提醒会议时间、地点以及参加人员。

3、由生活作上一学年寝室文明总结报告。

4、寝室文化创建负责人许老师发言。

5、辅导员代表发言。

6、给优秀寝室长颁奖，并颁发奖品。

7、由生活作会议总结。

二、活动自我评估

1、 准备较充分

“凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。如我们提前几天主动跟各班寝室长、班长、生活委员联系，并且在活动开始之前我们就有了详细的计划及会议现场部署。

2、 密切配合

多方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。生活部成员各司其职，密切配合，使会议顺利开展。

3、 分工具体安排合理

在活动没有开始之前，部长就将任务合理分配，同时也注意到与嘉宾工作时间的协调，会议延期也得到及时的通知，未耽误同学宝贵的时间。

4、 活动影响

首先，提高了寝室长对做好文明寝室创建工作的认识；其次，激发了寝室长搞好寝室卫生的热情；再者，锻炼了生活部成员承办大型活动的能力。

5、 活动全面深入

从初期活动内容的确定到联系相关部门，组织委员进行分工，直到会议的全面开展及结束，以及后期部门例会总结讨论，对缺点优点进行分析总结，认真反省思考了我们的不足，充分做到了理论联系实际，提高了部门成员的工作能力。

6、对工作不足之处的总结分析

（1）场面有点混乱，纪律不大好。活动虽然经过具体分工，详实安排，但在实际过程中由于人数较多，会议教室座位不够等有点混乱，个别成员没有完成自己的分工。

（2）某些任务执行中存在不足。主要体现在会议进行时个别部门成员腼腆羞涩，没有积极、主动、大胆维持会议现场的秩序，导致现场不够安静。

三、 活动结果及意义

1、这次会议紧紧围绕我系对于寝室卫生的高标准的要求，提高了学生对寝室文明建设的意识，并能够世会议进展顺利，影响广泛，取得了圆满的成功，也达到了预期的目的。

2、 这次活动充分锻炼和教育了我们部门成员，提高了我部承办大型会议的能力，也加强了部门成员之间的凝聚力。

四、 附件 活动过程具体分工

1、 活动策划：生活陈飞

2、 工作人员：全体电子系生活部成员

3、 活动负责人：陈飞

4、 会议总结：黄佳春

电子系生活部

2012年11月3日

寝室会议记录及总结篇三

参加了省教研室组织的教研会议，收获良多，总结如下：

一、倾听专家报告和经验介绍，受到了启发和震动。

1、关于提高教师解读文本和执教语文课堂的能力。

会议上，有关专家提到了应该加强对经典篇目的解读，这对我们是有益的启发。

经典篇目由于长期被教育名家研读、分析，似乎已经没有多少可以挖掘的东西了。

但是，随着时代的变迁和教育教学理念的更新，对传统篇目的理解和分析会出现更多更新的角度和切入点，对文本的解读是没有止境的，如能找到合适的突破口，老课文也可以上出新意。

2、学生不是教师完成讲课任务的道具。

很多时候，我们讲课的时候更多地想到的是如何顺利地完成，而不是学生在课堂上能得到多少东西。

这个问题牵涉到教育最终为了谁这个终极命题。

专家认为，真正适应学生的教育才是最好的教育，真正适应学生的课堂才是最好的课堂。

那么，以此为标准，不管是教师的讲授还是学生的学习，都应以能不能促进学生的更好成长为标准。

3、让中青年教师重视自身的成长。

教师是成人，在工作之前受过多年的`教育，参加工作后也获得了不少有益的教学经验，但这并不表示教师就不需要学习和成长了。

一个真正的教师应该始终是一个学习者，他有学习的渴望，不断试图超越自己，在不断地反思和否定中获得更好的成长。

但在实际教学工作中，由于缺乏有效的指导和激励，很多教师喜欢靠经验教学，迷信老办法。

不注重学习和研究，这是非常危险的，因为他极可能因为年龄的增长而逐渐和学生越走越远，最终丧失学生的信任和喜爱，那么，他的教学也就必然走向了失败。

4、加强双基，强调多读多写。

在平时的教学中，我们的讲授占据了很大的比重，仿佛不讲，这节课就没法进行，就白上了。

这显然是认识上的不足，而且没有从长远的角度来看问题。

只要我们稍微考查一下成年人的语文能力就会发现，恰恰是我们在课堂上喋喋不休反复强调的东西，是在我们成年后最没有价值，最容易被忘掉的东西。

(工作总结)在一个成年人身上，读写几乎是不可分的，而且也是最有价值的。

一个人爱读书，写一点东西并不是什么难事，反过来说，一个擅长写的人，几乎也就是因为多读了几本书。

在课堂上让学生更多地读，更有创意的表达是在为一个人的未来事业成功和人生幸福奠基的好事。

5、避免语文知识教学的系统性和学术性。

最近一段时期，由于中考的改革，语法、古代诗歌赏析等内容重新纳入了初中视野，很多老师开始进行相关的专项复习。

但在复习中，因为对这类知识的考查水平和范围把握不准，很多学校和老师设计的练习题难度过大，甚至出现了直接使用高中试卷和公务员考试题目的现象，这些题目有的连老师本人都感到不好把握，又如何让学生把握呢?而且为了防止遗漏，很多训练都在追求帮助学生建立系统性的知识体系，这和初中生感性认识较强的特点是不相符合的，也是不合适的。

6、不得挤占机动课时。

这个问题在各个学段都是比较普遍的问题。

关键是我们的教育对时间和课程的管理还存在漏洞。

一方面是课堂效率不高，无法达到令人满意的状态;另一方面是对机动课时的处理缺乏办法，要么都推给班主任，让班主任疲于奔命，要么推给任课老师，变成授课和考试。

而学校管理层为了减小管理上的难度和追求教学成绩，也默许和纵容了这种肆意打破课程方案的行为。

二、观摩名师讲课，感到了加强学习和研究的必要。

1、迎难而上，方显名师的魅力。

本次会议中，各位讲课老师所选择的课文都是老师们在日常教学中感到难以处理的篇目。

讲课老师扎实的教学功底、良好的文学素养、精巧的教学设计、巧妙的点拨引导给与会的老师们留下了深刻的印象。

这符合我们对名师的印象：他们总是能在让人挠头的时刻挺身而出，让我们重拾对教学智慧和教育未来的信心。

他们不是在一块教学的薄板子上钻很多孔，而是在最厚的地方打一个洞。

2、不是学生没有智慧，而是教师没有能力启发智慧。

讲课老师的表现也让我们看到了差距：面对同样的学生和教学内容，为什么我们的课堂死气沉沉，缺乏亮点和高潮?我们平时在校内也有很多公开课，但却很少能上出这样精彩纷呈的好课，这是因为我们对课文缺乏研究，学习过于肤浅，教材没有吃透，驾驭课堂的能力还很不足。

也许我们不可能每节课都上得让人感到耳目一新，但每一个老师在一学期中上出一节好课，应该是完全可以做到的。

如能长期坚持，假以时日，也许一个讲课能手就脱颖而出了。

此外，我们感到此次会议还一些不足。

1、时间安排较短。

会议的日程安排是一天半。

其中顾之川先生的报告很有价值，但安排的时间明显偏短，三个问题只讲了两个，第三个问题“对教育的反思”因为时间关系没有展开，让老师们觉得有点遗憾。

初高中学段只安排了六节课，也显得不够厚重。

我们认为，组织一次活动不容易，应该多请一些专家和教学能手来作报告、讲课，这对促进思想转变，推动教育改革是大有好处的。

2、时间安排不够合理。

可能是为了节省开支，会议采用的是全天制，很多语文老师希望参加会议，但学校里有教学工作，实在脱不开身，只能听半天，下午匆匆赶回学校上课。

为了弥补这一缺憾，我们只好让老师们排好班，轮流去听课，很多老师都为这样高质量的课不能多听而感到遗憾，尤其是在我们临沂本地举行这样高规格。

寝室会议记录及总结篇四

办公室201x年12月27日-28日。

201x年管理干部年终总结暨述职会。

201x年12月27日-28日，公司召开201x年。

和201x年。

工作计划。

会暨管理干部述职会，公司副总经理李天伟(主持全面工作)主持会议，公司总会计师庄志斌，副总经理、安全总监杨成柱;各部室、车间管理干部参加会议。公司领导班子听取了各部门20xx年工作总结和201x年的工作计划的汇报。最后，公司领导对各部门20xx年工作进行了集中总结，并对201x年重点工作进行了部署。

一、办公室：

20xx年工作不足。

公司“五部一室”成立后，办公室兼并原生活后勤部的职责(后勤管理和仓库管理工作)在部室合并后，未能及时地转换部室的职能，存在“等、靠”思想，工作统筹性和执行力不强，工作不够细致深入，特别是员工关心的饭菜质量、厂内生活区环境卫生等方面，没有得到有效提升。部室人员休假，虽一直执行工作交接确认制，但实际工作中存在工作脱节的情况。

1、文件起草方面：部门人员公文写作水平参差不齐、文字功底整体性较差。在请示、周汇报及工作总结类文件起草过程中，存在条理不清晰、生产经营知识匮乏等问题，多次出现上报总部的文件需公司领导修改的情况。

2、绩效考核方面：在日常管理工作方面，如：公文公务督查督办、周汇报等方面，对没达到要求的部室、车间，只是在周一生产经营例会上强调，实际没有考核，造成工作被动。

3、新闻宣传报道方面：没有及时地报到公司的最新动态，激励机制发挥不好，各部室、车间人员投稿不踊跃，上交稿件存在应付现象。对关系到公司核心利益的生产经营、节能降耗等工作，了解不深入，报道不及时，时效性极差，无法起到激励员工上进的作用。在给总部提供的基层动态中，呈现脉冲式管理状态，领导过问一次，会好几天。

4、人事管理方面：人事管理岗位不能有效地完成现有工作。对公司培训及考试等需要现场监督的环节掌控力度不够，如公司内训，不能做到及时有效跟踪。

5、信息管理方面：信息系统建设缺乏主动性，没有引起重视，导致机房改造项目进展缓慢。现有化验分析数据系统和生产数据管理系统运行时有问题发生。

6、企业文化建设方面：对企业理念、企业经营目标、核心价值观及企业精神等企业文化内涵，宣讲不到位，员工认同感不强，尤其是中华民族的传统美德和道德教育缺失。

7、库房管理方面：仓库管理未按标准制度执行，验收不严格。存在领用单位未在验收单上签字，物品已出库的情况。每月盘点不细，各车间存放物资管理不到位。

8、后勤管理方面：伙食标准不断上升，饭菜质量没有明显提升，员工对下夜班的饭菜不满意。伙食搭配不合理，部分菜品食用人较少，存在较大浪费。食堂菜品留样制度执行不到位，存在群体性食物中毒风险。厂区公共区域的环境卫生及绿化管理不到位。对员工提出的需求未能及时满足。

1、公文管理：继续做好公文管理，做好公文收发及公文写作工作，提高办公室人员整体公文写作能力，在办公室内部做好写作能力提升培训，使办公室真正成为公司宣传的主力军。

2、人事管理：一如既往地做好薪资管理、人员晋升管理、保险及公积金管理等基础管理工作;加强员工的内部培训工作，做好每季度的员工综合能力测试工作，将考试成绩与绩效考核挂钩;做好20xx年应届毕业生的培训工作，在生活、学习、工作上关心实习员工。

3、绩效考核管理：严肃绩效考核管理制度，严格按照绩效考核管理规定及绩效考核标准做好月度考核及年度考核，及时召开绩效考核会议。做好周汇报及公文公务的督办管理，严格要求上报质量。

4、宣传报道：加强公司宣传报道力度，提升公司宣传水平，利用网站、报纸及板报等形式，做好公司宣传工作。对公司网站新闻报道要做到保质保量完成，严格按照公司宣传报道管理规定及考核管理规定，对各部室、车间严格考核兑现。拓展宣传范围，加强公司报纸建设，强化板报宣传，根据不同时期订立宣传主题，提高宣传板报质量。

5、企业文化建设：加强企业文化建设工作，利用网络、展板等形式进行宣传、教育和引导员工。

6、信息管理：加强基础信息建设工作，对公司网页进行改版。

7、仓库管理：完成新仓库建设工作，改善目前仓库物资拥挤的状态。加强物资出、入库管理，严格验收，定期进行盘库。

8、后勤管理：完善食堂员工管理规定，制定后勤人员考核和奖励制度。在饭菜质量和标准上下功夫，实行后勤人员(包含司机)评分制，由员工对后勤保障服务进行评分。成立公司伙食管理委员会，收集员工的建议，监督食堂的饭菜质量，提出改进措施。在厂区卫生环境综合整治和推进员工标准化宿舍建设方面狠下功夫，杜绝公用区域及生活区域脏乱差现象，开展宿舍评比工作。

9、日常管理：针对部门内部执行力度不强现象，20xx年，办公室将在部门内部执行公文督查督办制度，对每项工作确定责任人、确定完成时间、确定完成标准，及时做到督查督办。

公司领导点评。

办公室20xx年工作不足分析比较到位，全年工作缺少统筹计划，部门人员的主观能动性没有得到发挥。餐饮管理工作亟待提高，要将生活区及厂内公共区域的监督管理常态化。

1、后勤食堂管理需加强，细节管理不到位，特别是加强员工早餐、夜餐的管理。

2、生活区及厂内公共域现场管理标准低，离燃料油公司精细化管理要求相距甚远。办公室负责人没有养成每日定期巡查的工作习惯，对现场低标准视而不见。

3、接待管理执行不到位。没有严格执行燃料油公司接待管理规定，在用餐申请方面未做到提前一天申请，造成工作相对被动。

4、宿舍管理方面不严格，经常出现浴室及公共区域卫生未及时清理、宿舍门前摆放垃圾及窗台摆放鞋等现象。

5、强化内部培训管理，特别是内训师队伍建设，培训工作要有针对性，做好各部室、车间培训需求的收集与安排。

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寝室会议记录及总结篇五

3月9日，民政部召开全国清明节工作视频会议，邹铭副部长出席会议并讲话。各省(区、市)民政部门负责同志、殡葬服务机构负责同志在各地分会场参加了会议。上海市民政局在青浦福寿园设分会场，市委宣传部、市公安局、市民政局、市卫计委、市工商局、市交通委市气象局等成员单位领导，区县殡管所长、市殡葬服务中心、殡葬行业协会、各殡葬服务单位主要负责人及上海日报、上海电视台等多家媒体单位出席会议。部分区县民政局设立分会场，组织收看视频会议。

视频会议后市清明节工作指挥部立即召开了2015年清明工作联席会议，进一步落实民政部视频会议要求。市清明节工作指挥部办公室主任、市民政局副局长周静波出席会议并讲话。

会上，市殡葬管理处通报2015年清明祭扫工作情况。嘉定殡管所、浦东殡管所、青浦殡管所、滨海古园汇报清明接待工作的准备情况。市公安局、市消防局等市清明节工作指挥部成员单位对清明工作提出具体要求。周静波结合上海的实际，对落实民政部视频会议精神，提出三点要求和希望：

一是落实有力措施，确保清明平安。按照《国务院办公厅关于做好清明节期间文明祭扫安全保障工作的通知》(国办发明电[2008]18号)要求，推动建立“党委领导、政府负责、部门协作、社会参与”的工作机制，牢固树立大局意识、责任意识，加强领导，明确责任，做到早准备，早部署。各成员单位要认真履行职责，加强沟通和协调，充分发挥民政、宣传、公安、交通、工商、卫生、城管等部门间的协调联动机制，形成工作合力。区县民政部门要积极争取当地政府的支持，在充分履行主管部门职责基础上，发挥纽带作用，形成“民政牵头，密切协作，各司其职，各负其责”的工作格局;要认真贯彻《上海市民政局清明(冬至)祭扫安全防范应对方案》，并结合本地实际，制定完善本区县祭扫安全防范应对方案，确保拿之即用、拿之有用。二是加强宣传引导，倡导文明新风。继续深入贯彻中央两办《关于党员干部带头推动殡葬改革的意见》和上海市两办《关于党员干部带头推动殡葬改革的实施意见》精神，利用清明节这个良好契机，从推进殡葬改革，促进殡葬事业发展，树立殡葬行业良好形象的高度，开展以“文明祭扫、生态安葬”为主题的宣传活动，引导群众过现代文明的清明节日，树移风易俗的新风尚。三是强化服务意识，展示窗口形象。殡葬单位要继续围绕便民、惠民目标强化服务保障，推进行风建设，坚持规范服务、优质服务、文明服务和诚信服务，提供多样化的便民惠民服务，形成诚信为本，优质服务、群众满意的殡葬行业新气象。

据预测，今年清明本市将有851万人次、81万辆车次出行祭扫，预计人车流量高峰将出现在3月28日、29日，4月4日、5日、6日五天，共计735万人次、70万辆车次，其中4月5日清明节当天，将出现祭扫高峰极值，达到322万人次，30万辆车次。

寝室会议记录及总结篇六

总结还是认识世界的重要手段，是由感性认识上升到理性认识的必经之路。下面小编为大家搜索整理了公司会议记录总结范文，希望对大家有所帮助。

1、开会时注意不穿拖鞋、手机静音、带好笔纸。（我们是个拥有完整体系的团队，平时必须严格要求自己的言行习惯，个人形象就是代表团队中盟的形象，所要培养大家的就是正规企业的日常操作。）

2、开会不准迟到，请假5次算1次缺席，缺席3次直接踢出团队。（平常的一些作风完全可以看出一个人对做事的热枕和态度，这也是我们培养大家的要有责任心和感恩之心，学会去担当我们所能承受的一切。）

3、基本习惯问题。会议结束后记得复原桌椅，带走垃圾。（我们现在所要培养的是团队核心成员，随后都有可能带大家参加一些企业的会议，就如上述所说我们个人形象就是代表中盟形象，所以，首先必须提高个人素质问题。）

4、收到qq群通知要回复，入群先备注。（收到qq群通知要记得回复，因为我不知道你到底是知道还是不知道，我们的统一回复方式是：收到。如有特殊情况再行商榷，入群后要记得备注，要不我会以不明人员将你踢出群。）

5、团队活动实行aa制。（由于团队规模空前的大，人数不断的增加，如有一些小活动、小聚会我们团队一致提倡实行的是aa制。）

ps：制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的，在任何企业公司的条例面前都没有感情可言，这也是我们踏入社会所要面对的，制度管人，流程管事，不会因为你是帅哥或者美女而可以越过规章制度。所以为了更好的约束大家，任何人在犯团队纪律时，我们相应的是要给出惩罚的。比如你开会迟到了，那么惩罚的内容由所有等你开会的人决定，但我想大家应该都不会反对请大家喝杯奶茶或者直接去大街上问20个美女（帅哥）的电话号码什么的。

目前团队规模遍布整个厦门市，化工、轻工、城市、兴才、华厦职业学院、工商旅游学校、软件技术学院、理工学院、诚毅学院、集美大学、厦门工学院等各个院校，总人数218人。(后期我们会编制成120人的团队。（这里有实力，因为这里有竞争。）

1、带一批志同道合有想法、肯做事的人一同成长、一起创业，这就是中盟。

有想法：就是真真正正想做出一点事，却又苦于不知道怎么做的人；

肯做事：敢于接触，勇于发现和努力成长的人。

2、中盟做什么：首先从思想上替除我们是卖卡的，中盟不是因为卖卡而存在，我们不是因为9月而存生，同时我们已经注册了公司叫**，而联通只是我们公司的战略合作伙伴，随后我们还会相应的接手其他项目，比如一些银行或者一些商家，同时，我们公司也在打造属于自己的项目，比如我们近期推出的爱情平台与南靖土楼进行合作、我们和真人cs素质拓展合作，以及麦霸、手工工艺品等。团队的总体方向在于培训，培训成员独当一面的个人能力，培训成员陌生环境的交涉能力，培训成员团队规模的管理能力。我们是在孵化有志青年的创业梦想，我们是在带领大学生走出迷茫，我们是在引领大家展翅飞翔，**中盟所要做的就是打造一支有实力，有组织，有纪律，能指哪打哪的团队，就是培养一些大学生即使毕业后，你离开中盟随便搁哪都有能力画出一个圈的团队，就是聚集一些志同道合的人，学会感恩与责任，成兄弟或姐妹的团队。

当你坐下来听我开会的这一刻起，当你加入中盟大家庭的这一刻起，首先你自己本身要明确的是，为什么要加入中盟？你想得到的是什么？你想改变的是什么？你要努力的是什么？这个团队所能带给你的，除了你本身具有的想象力外，我们所要培养就是你的组织能力，管理能力和执行能力，相应的到时候我们也会带大家做些礼仪培训，销售能力以及面对面交流方面的经验培训。我们是一支大学生创业团队，一切能以眼前利益诱导你的都不叫创业，那叫兼职。进团队就是秉着不打工做老板的心态，带大学生们走出迷茫，共同学习，迅速成长。

现如今很多大学生毕业等于失业，心比天高，手比脚笨，毕业后你考虑的不是你想做什么，而是你会做什么？现在我们拿着父母的钱，当一部分大学生还在英雄联盟的时候；当一部分大学生还在全城热恋热爱的时候；当一部分大学生还在宿舍浑浑噩噩的时候，我们这一小部分无背景、没家势的大学生们，就该先把思想跟觉悟放在别人的前面，提前进入现实社会的磨练阶段，我们要有这样的心态“当初你还在操场上打球的时候，老子就出来打造事业了”。

能者上，平者让，庸者下。（团队是不会放弃任何一个肯努力，肯奋斗的人。我们现在要带领的第一批人，必须是精锐中的精锐，优胜劣汰，适者生存，很现实的写照，人不逼自己永远不知道自己有多强大，我也在学习，我也在成长，我也要进步，如果你的能力超过了我，自然听你讲话的是我，向你学习的是我，很多人是因为认识我才进来的'，我希望你要有自己的判断，如果你觉得在这里没有意义，你可以踢了我，因为我也有可能因为你的能力不够而不要你，团队管理不是感情用事的地方，却是培养感情的地方，我们来这里不是为了任何人。是为了自己。而我们遵循的是：能者上，平者让，庸者下。）

一般人：先得到才感恩

成功者：先感恩才得到

其次感恩**公司中盟团队给了我们这样一个平台发现自己，改变自己，创造自己。

感恩**公司中盟团队的成员，让我们互相学习，一起成长，共同进步。

在中盟你要学习的还有责任，错，就是错，没有理由，你也不需要给自己理由，你可以容许别人宠你，但你不能容许惯自己，其实你两肩膀上扛的不只是脑袋，还有责任。

我想在你加入**中盟时，你要清楚，你加入了一个大家庭，一个相互借鉴，相互扶持，拥有众兄弟姐妹的大家庭。叛离就意味着你断离了人脉关系以及身份口碑。在心为中，约誓为盟，赢了，我们一起君临天下；输了，我们一起东山再起。

读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师指路；名师指路，不如集体思路。我们可以不上学，但是不能不学习。看多了，见多了，实践多了，自然会的就多了。我们之所以羡慕漂泊，那是因为我们只看到少数漂起来的，看不到多数沉下去的，所有我们要沉下去学习，沉下去才能浮起来，闲时多翻一些书，开阔见识，塑造修养，到时候我们也可以把自己学到的东西推荐大家学习。

寝室会议记录及总结篇七

这次王总召开员工大会主要说了如何设定职业规划、安全意识、拟定工作方向、珍惜时间，还有员工应具备忠诚和责任，从中自己也体会到了很多很多。

昨天正好是z鱼港开业一周年的日子，在大会上王总也简要的说了这一周年z鱼港是怎样一步步发展到今天的，并且对优秀员工进行表扬和鼓励，也得到了认可。

团队：没有完美的个人完美的团队，我们一定要做到不抛弃、不放弃，一定要发挥自己的长处，多改正自己的不足，做任何事情都要为大局考虑，不要老想着自己的那点利益，遇事多思考，一切行动听指挥，任何事都是环环相扣的，一定要多关心他人、帮助他人，如果有一人做不好，每个人都有责任帮助他，只有互帮互助、不抛弃、不放弃，那么这个队伍才是坚不可摧的。

以前做餐饮行业是有能力的不想做，没能力的做不了，现在是大不相同，现在的餐饮行业需要高素质、高学历的人，首先你做的工作应该从心底发自内心的喜欢这个行业，否则怎么也不会做好，干餐饮行业最重要的是学会处理人际关系，餐饮行业能接触到形形色色、三教九流的人，特别能提高处理事物的能力，还有应具备扎实的餐饮经验，不要以为自己已经相当优秀了，人永远都要不断学习，提升自己，否则就会被企业所淘汰。

拟定工作方向：做工作首先应该有计划，如果计划实行不下去，千万也不要轻易放弃，要认真审核计划，改变工作思想，不要轻易言败，要知道人的一生是很短暂的，不要总以为自己还年轻，其实你没有几年时间可以挥霍，一定要珍惜时间，把握时间。

做事情往往都是细节决定成败，改变是一个痛苦的过程，但只要你认真去做，那么痛苦过后就是阳光。

寝室会议记录及总结篇八

会议记录是办公室工作的一个重要组成部分，是系部办公室人员的一项经常性工作。会议记录四对整个会议的一个总结，今天本站小编给大家找来了会议记录的总结，希望能够帮助到大家。

时间：x年xx月xx日上午10点。

会议主题：xx项目x。

项目经理——。

在大会中发表了重要讲话，深刻总结今年xx项目业绩销售额情况及目前xx项目所面临的问题，全面分析了客户退款和追款具体目的，阐述了对xx项目现场员工在销售过程中的策略和销售精神加以高度的认可，会议明确指出如何应对客户退款容易、追款难的重要任务。在会议讲话当中全面总结半年来现场人员的工作态度和工作方法，提出了当前解决客户楼款策略，指出了明年销售工作的具体部署。

项目谈单经理——。

现场谈单经理在会中说到：今年是大家不寻常的一年，面临当前房地产寒冬时节，来自房产证未出高度风险，公司、项目经理团结带领下现场销售人员创造了公司前所未有的销售纪录，深入落实随之而变的市场规律，牢牢把握市场机遇，加强和改善销售模式，发挥有利条件，有效巩固扩大了今年房地产低落形势起到明显作用。销售进度较快，销售策略不断得到完善，业务员综合水平得到提高，胜利完成了公司对xx项目预期目标任务。

项目谈单经理——。

现场谈单经理在会中指出：xx项目是我们有史以来最难而最有价值的一个项目，也是最具有挑战性的项目。虽然目前项目遇到这样的困难但我个人认为我们办成了一系列大事，办好了一系列喜事，办妥了一系列难事。团队力量非常之强大，销售策略不断提升和改善，在观澜乃至整个宝安区的地位显著提高，团队的凝聚力、亲和力以及服从力取得了很大的进展，为公司造出了一支优秀的团队，也为下个项目打下了良好的基础。

项目谈单经理——。

现场谈单经理在会中认为：在这个项目半年来虽然没有很多的回报，但取得了优异的成绩，吸取了无形宝贵的财富，但是我们要牢牢把握好来之不易的成绩，日益累积的经验，创造的精神财富影响深远。通过实践，我们进一步提高了销售能力，增强了对房地产的发展大局和解决客户复杂问题能力，加深了房地产市场经济规律的认识，主要是：注重把抓住市场机遇和创新理念、销售模式有机结合起来，努力实现一人顶俩的销售能力;注重处理好客户和同事之间的关系，努力提高销售员资源配置效率。

会议提出了明年销售工作的主要任务。

一、解决项目部人员的欠缺，加强培训新员工的销售技巧，努力增强综合能力，施行现有人员的稳定性，积极稳妥处理好新老员工的关系，促进相互交流，相互学习，为项目销售中发挥重要作用。

二、保持现有成果，努力开括创新，切实员工增强房地产的协调性、可持续性和内生动力。要继续实施现有销售模式，提高员工稳定收人，加大员工对二级市场的认识和市场调研，提前努力做好新项目的对接和突发事件。

三、随着市场的不稳定性，明年的市场不确定性，首先我们要准备好随之而来压力，对市场经济具有掌握度，加强关注国家对房地产政策调控力度是否稳健发展，积极关注市场的活跃性。

四、积极处理好客户按揭贷款事务，完善按揭过户流程，加大对现场员工培训主要了解过户中存在的复杂问题进行解答，努力做好跟进客户，增加客户资源，集聚老客户促进成交量。

会议强调，明年是我们大家与时俱进、开括创新的一年。全体员工要紧密团结在以x项目经理为周围，坚定信心、开拓进取、扎实工作，巩固和发展xx项目积累的成果，全面做好当前二级市场所突出的各项工作方法，不断把中国房地产销售行业推向高潮，较快的实现公司、项目部、新成就新辉煌!

一、协助配合教导主任做好教导处的日常管理事务。具体工作教导主任已经详尽阐述了。

二、抓好教师专业化培训工作，督促教师积极参加各级各类的学习培训，主要有：

1.新农村教师专项培训。语文教师和数学教师的专项培训陆续在进行，今年陈娟妮老师5月底已经参加了结业考试，即将完成培训;任爱敏老师正在培训中。我严格按照上级部门的要求督促他们参加培训。

2.新农村教师的培训。新农村教师的培训我们学校共涉及了11门学科，17人次，而且分批分阶段进行的，今年都结束了。我组织17位教师完成了上级部门下发的问卷调查，我校的黄素芳和张丽老师分别代表受训学校校长和受训教师参加了《新教师培训项目评估工作》的座谈会。

3.新教师培训。今年赵芸和李娟老师参加了新教师培训，我时刻关注着他们的进展情况，现在即将结业。

4.支教教师和培训教师的管理。我根据上级主管部门的要求及时通知支教教师和培训教师的参加各项学习活动，并协助校长室做好对支教教师的考核工作。

5.骨干教师的管理。像以前一样，做好骨干教师申报和开设240课程等各项管理工作。

6.继续教育网络课程的学习工作。我及时做好了春季教师继续教育网络课程助学教师的申报和教师学习的报名工作。虽然都没有被录取，但这两项工作也是很繁琐的。

7.“”师训对象申报免修学分。我仔细研读通知精神，认真核查相应的对象，根据不同的类别按要求做好统计表，收集和整理好相关材料及时上交到教发院。我时刻提醒自己不能出一点差错。

8.协助周萍老师做好教育技术培训工作。上一次的培训相隔时间比较久了，有的老师忘记了自己的用户名和密码，帮助老师们找到了用户名和密码;有的老师还没有教育资源卡，我统一给他们申请补办。

9.教师继续教育240课程的申报。今年已进入“”培训的最后一年，我仔细结算每位教师的学分，合理指导和安排他们申报课程进行学习，一定要在规定的时间节点内完成这一轮的培训。今年秋季的报名工作6月10日又将开始了。我已盘点好目前为止教师们的学分，为6月10日的报名工作做好了充分的准备。

10.申报“”教师继续教育必修课程学分。今年是完成“”教师继续教育任务的最后一年。根据《关于浦东新区“”教师继续教育学分认定的若干规定》以及《浦东新区“”校本研修学校手册》的具体安排，《师德修养》、《现代教育技术》两门必修课程需在20xx年6月30日之前完成申报考核认定。我必须在6月23日之前做好各类表格上交到教发院。

11.配合学校“红五月”读书活动，制订了教师读书方案，配合校长室督促教师阅读《希望教室》一书。已收齐了教师们的读书体会文章。

20nn年4月，通过村民选举，我有幸成为黄材村村主任，至今已有半年，这半年来的生活与工作使我收获很多，同时感慨也不少。

现将半年来的生活、工作作一下总结：

一：坚持学习，思想不落后。

20xx年度村主任工作总结20xx年度村主任工作总结认真学习党的"十七"大报告，中央的政策，特别是中央的有关"三农"政策。坚持每天阅读党报、党刊不间断，在不断的学习中充实自己。

二：参政议政，为民鼓与呼。

作为一名县政协委员，时刻记住政协委员的职责，积极参政议政，半年来写提案4件，1："着力打造宁乡西部旅游之名片"，2："要求建立"黄唐起义"纪念塔和"黄唐起义"展览室"，3："要求加大对移民重点安置区基础设施建设的投入"，4："要求对宁乡西部地区企业实施税务优惠政策"。

调查报告。

2篇，1："农业税免了、粮食直补增加了、粮价上涨了农民作田为什么还没积极性"，2："黄材姜氏文化与黄材旅游之探讨"。争做一名合格的，人民支持的政协委员。

三：努力工作，为民办实事。

农村工作是琐碎的，繁忙的。作为一名基层干部，要时刻为村民着想，为老百姓服务。半年来我是这样想的也是这样做的。南坪完小操场的硬化，学校围墙的建设已竣工，黄材长坡龙果园今年金秋梨大丰收，果农愁销路，通过我们多方努力，请县电视台，今日宁乡报做节目，写报道，联系政府领导、企业老总。梨子已全部销完。

四：计划生育，工作之重点。

计划生育是农村工作的第一难题也是最大的挑战，计划生育有一票否决的权利，摸查对象、妇女检查、迎接市检、迎接省检等等。通过和村民面对面地。

学习计划。

生育政策，让村民了解计划生育的重要性和必要性，改变传统观念，为计划生育工作的稳定、持续发展打下了良好的基础。

五：远程教育，时代的步伐。

作为一名农村远程教育站点的负责人，认真参加县远教办的学习，积极帮助村民学习上网知识，在网上学(20xx年度新员工个人。

)习种、养、加技术，观看致富典型节目，丰富村民业余生活。

半年来的村主任工作，感觉很快，让我对农村有了进一步的了解。村干部虽然职位卑微，但是他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者。他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象。

作为一名基层村干部，要时刻为老百姓服务，现在，村班干部都是由群众选的，书记是由党员选的，那你想想为什么要选你，为什么你的票数高，那是因为他们信任你，相信你上任以后能为他们办实事，谋福利，能把他们和生活环境都可以提高，使自己的村民真正体会到什么叫做"安居乐业"所以我们作为村干部，要么不做，既然做了，就要做好，就要全心全意为群众服务，千万不能有私心杂念，当然自己也要在各方面做好一个带头人，比如说在致富，自己做好一个带头人，做出一个好的榜样，这样才能带领更多的人致富，如果自己都做不好，那么还说什么带领。

以上即是我半年村主任工作的总结和感想，敬请诸位给予批评指正，为我村的经济发展指点迷津，本人不胜感激。

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寝室会议记录及总结篇九

通过药学院宿舍长的心理培训，我获益匪浅。培训的目的是让宿舍长更好地了解有关大学生的心理常识，以及以一双慧眼及时发现舍友心理变化和一些心理问题的应对技巧。培训的主讲人是我们学院心理辅导林展主任。培训开始后，首先是主持人的开场白，然后在同学们热烈的掌声下麦庆义书记开始讲话，强调了宿舍长及时发现舍友心理变化，及时准确处理的重要性。接着是培训的过程中林展主任讲了很多心理学上的知识，主要集中在心理健康的标准、心理问题等级、心理障碍和情绪管理等几个大的方面。林展主任的讲解深入浅出，不时还举例论证，同学们对主任的精彩讲演予以了积极响应。培训还有互动环节，有几个同学问到了的问题，老师给予了幽默的回答。最后是心理朱春兰参加心理培训的一些心得体会。

心理问题是一条隐晦的安全隐患。作为宿舍长，必须及时了解，发现然后正确处理，关心，关爱，关注，是我们舍长的职责。处理好与舍友的良好关系，是一个宿舍和谐的基础，心理健康问题，处理不当会直接关系着生命，所以必须加以注意以及学会正确处理。

“室洁书香有梦亦有志”是我们寝室的室风。寝室是组成班级的最基本单位，是同学学习、生活、休息的重要场所。室友就是亲人，而寝室就是我们共有的家。因此，我的管理理念就是：团结一心，共同建家园。

必须以身作则，起好带头作用，协助老师管理并自觉接受室友的监督。姑且不谈号召力，寝室同学或多或少会向班委干部看齐。如果室长自己尽是玩电脑，一天到晚不搞卫生，一团乱七八糟，那这样室长哪还有什么颜面去指责哪个室友的卫生没搞好。所以只有搞好自身的建设才有资格去抓别人。可能是“明星效应”嘛!

高校宿舍管理工作的内涵要随着时代的发展也应不断的更新和发展。一方面要纠正只将学生宿舍当作学生休息和学习场所的思想；一方面要把宿舍思想文明建设融入宿舍管理工作中去，使学生思想政治工作与宿舍管理、宿舍文化、宿舍生活等紧密结合，实现育人目标。负责学生日常行为和品德教育，指导学生自律组织的活动，通过说理引导、实践锻炼、熏陶感染、比较鉴别、心理咨询等多种方法来做好室友的思想政治工作。

做到“同住、知情、关心、引导”。了解室友思想动态，关心室友思想、生活；引导室友正确处理各种问题，开展经常性的思想政治工作。一方面这种情感帮助是对学生自身的，要能够自由地表达情感并有效地控制她们，对生活持乐观向上的态度。另一方面是对他人的，要善于理解接受他人的情感，互相信任并互相尊重，和他人保持一种和睦的关系。

学生宿舍内务卫生、宿舍电脑使用难受监管以及宿舍内学习氛围缺乏等，已普遍成为目前高校学生宿舍的突出问题，我院学生宿舍亦然，如何加强和疏导宿舍管理的内涵建设已成为一个重要的课题。以往在宿舍管理工作中，我们更多地注重于整体的环境卫生、生活秩序和住宿纪律等，在对于宿舍内的硬措施、软文化建设还不够，要着力改善高校学生宿舍普遍存在的问题，努力营造宿舍更加健康、整洁、舒适、文明温馨以及和谐的住宿环境。

在完成任务、取得成绩的同时，也发现了我的工作中依然存在许多不足。我更希望我的总结能起到抛砖引玉的作用，我的工作能够得到各位领导和同行更好的指教，吸取到更多更好的经验。

2011年11月16日中午12点，有社会科学教学部宿管部主办的宿舍长交流会在一号教学楼3007教室准时举行。届时，社会科学教学部王书记、贾老师、宿管部主管副主席李函璞、全体宿舍长及宿管部全体成员到会。

会议开始，宿管部各成员首先做了简单的自我介绍。

首先，是王书记做了重要讲话。王书记根据宿舍中存在的问题主要就两个方面的内容进行了全面的阐述。一是感谢宿舍长的贡献，强调宿舍长这一职务的重要作用；二是强调了如何当好一个宿舍长。包括：要有为舍友服务，为舍友贡献的意识；要搞好宿舍成员之间的关系；做好宿舍卫生；注意宿舍安全等。王书记从多方面、多角度论述了作为一名宿舍长应尽的职责。

王书记就宿舍卫生、安全及宿舍文化建设的重要性作重要讲话

然后，贾老师讲话。贾老师着重强调了三个方面的内容。一是安全与卫生；二是和谐与温馨；三是按照学校的文件要求，整理好内务，做好宿舍文化建设工作。为迎接明年的河北省高校大运会作准备。

贾老师就构建和谐温馨的宿舍环境作重要讲话

最后，有宿管王凤慧宣读了《宿舍内务整理标准及相关办法》。 宿管宣读文件

一点会议结束。本次会议旨在让同学们理解宿舍的重要性、培养同学们良好的生活习惯。为营造更温馨的宿舍环境做好基础。

关于《召开毕业生寝室长会议帮助办理水电、饮水机、离校手续》总结 为了进一步贯彻落实我系“爱心助人、公益务实”精神，帮助和促进我系2015届毕业大学生形成良好的道德素质和道德修养，我们社工系公寓党支部积极响应系里组织开展关于《召开毕业生寝室长会议帮助办理水电、饮水机、离校手续》活动的要求，坚持乐于助人原则，于6月17日展开了以关于“召开毕业生寝室长会议帮助办理水电、饮水机、离校手续”这次活动以帮助毕业生顺利离校，服务他人为主要内容，以召开会议的形式为载体，引导毕业生尽量办妥寝室事务早日走出校门，积极为社会作贡献。

一、 活动过程

1、逐个通知各楼栋07届寝室的'寝室长

2、提醒召开会议时间、地点

3、做整个会议流程的记录与要点

二、 活动自我评估

1、 准备较充分

“凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。如我们提前几天主动跟各个楼栋社工系的2015级寝室寝室长联系，并且在活动开始之前我们就有了详细的计划及会议现场部署。

2、 密切配合

多方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。如在活动中我们需要的逐个通知到每个寝室的寝室长就必须提前2天午休时间跟他们告知须开此项活动会议的通知，通知到的个人基本都能够到场参加会议；还有与我系宣传部合作帮助我们出版这项活动通知等。

3、 分工具体安排合理

在活动没有开始之前，副书记就已经将组、劳动任务合理分配，同时也注意到宣传组织及工作时间的协调。事后，毕业生普遍反映良好。

4、 活动影响

帮助他们提供这样便捷的服务，让他们得到学弟学妹们的热情帮助，更快更好的办理离校手续，即节约了他们有些实习或者已经工作的学姐学长们提早回到单位报到。也更充分体现了我们社工系“公益务实，爱心助人”的系训。时刻影响着我们和走出校园的毕业生们对于我们这个专业的深刻的理解。

5、 活动全面深入

从初期活动内容的确定到联系相关部门，宣传组织同学进行分工，直到会议的全面开展及高质量的完成，后期总结讨论，充分做到了理论联系实际，提高了部门成员的工作效率与节约了毕业生离校对这些注意事项的认识。

在顺利完成的背后，我们也认真反省思考了我们的不足。

1、 场面有点混乱。活动虽然经过具体分工，详实安排，但在实际过程中由于人数较多，会议教室位置不够等有点混乱，个别成员没有完成自己的分工。

2、 安排上存在不足。主要体现在活动中个别支部成员不够积极，对分配的任务不能及时保证质量的完成，这与管理和分工上的失误有一定关系。

3、 时间有些仓促。这主要是由于会议本于6月18号开展由于事由改动到6月17日下午14：30才最终确定我们的活动时间。 不得不让我们再次通知他们时间及改写出版的通知。

三、 活动结果及意义

1、 活动虽然小，却含义深远，反响良好，充分体现了我们社工系参加公益活动，为毕业的学长学姐们尽的最后一次微薄之力。

2、 这次活动紧扣着提高大学生思想政治的主要任务，提高社会实践的针对性、时效性、，充分调动了各方面的积极性，努力形成社会支持大学生社会实践的良好局面，并且使我们大学生通过参加社会实践，奉献社会，锻炼毅力，培养品格，使此类活动这一社会实践成为大学生思想政治教育的有效途径。

3、 这次活动紧紧围绕我系系训的宗旨，是有实效性的活动，并能够进展顺利，影响广泛，取得了圆满的成功，也达到了预期的目的。

4、 这次活动也充分锻炼和教育了我们部门成员，在公寓方面提高了我们的公寓党支部的领导跟管理整个系的住校生在校方面的日常安全、卫生、解决问题的能力。

五、 附件

活动过程具体分工

1、 活动策划： 李旭玲

2、 前期准备及动员：王兆欣、杨寒雨、张巧玲、秦佳

3、 活动过程文件打印：罗娟

4、 活动负责人：李旭玲

社工系学生公寓党支部

2015年7月1日