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办公室空调购置方案范文怎么写 办公室空调采购申请(5篇)

格式:DOC 上传日期:2023-01-16 22:02:21 页码:12
办公室空调购置方案范文怎么写 办公室空调采购申请(5篇)
2023-01-16 22:02:21    小编:ZTFB

“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。那么方案应该怎么制定才合适呢?以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了,希望能够帮助到大家。

最新办公室空调购置方案范文怎么写一

您好!

曲指算来,我到公司已有快一年的时间了,作为公司的办公室文员,我在这份工作中并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下,我也要求自己尽心尽职,每一项工作都用了自己十二分的努力去对待,主要负责接听、转接电话;接待来访人员;做好办公室仓库的保管工作,登记物品出入库等文员工作。

可以说我学到了很多,得到了很多。但是我还是不得不提交我的辞职申请,因为公司像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有安全感,文员这个岗位在公司的发展空间有限,所以我只好辞职走人。

最后我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

我也感谢领导及同事在这半年里,对我工作的支持与帮助,真心希望本公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职申请人:

年月日

最新办公室空调购置方案范文怎么写二

同志们:

今天,我们在这里召开全县各基层工会主席参加的工会工作会。会议主要有两项议程,一是布置“扶危济困”摸底工作,二是就如何开展工会工作提出几点要求。下面,我就全系统工会工作讲两方面意见:

一、前段工会工作的简要回顾

前段时间,我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,在教育党委的领导下,按照“组织起来、切实维权”的方针,紧紧围绕教育系统中心工作,深入开展了以“爱与责任”为主题的师德教育系列活动和“为‘’规划建功立业”争创活动,结合教育系统实际,打造了以省师德标兵、县劳动模范等六名同志、县先进生产者等30名同志为代表的名师队伍;在全县女教工中开展了“学习林贞秀,人人做奉献”和学习“十大女杰”等活动,其中等6名女教师被市教育工会授予“教学女能手”称号,有8名女教师被评为优秀女工;启动“爱心助学计划”,救助等5名贫困教职工子女上大学,每年各为他们资助学费20xx元,20xx年春节前夕慰问贫困教职工,支付资金13.9万元;由于我们得力的工会工作,有两名同志被评为县优秀工会工作者,32名同志被评为县工会积极分子,有7个基层工会组织被评为先进“职工之家”,5个基层工会组织被评为优秀“职工之家”。当然,由于各种条件和情况的限制,我们的工作还存在着诸如基层组织不太完善、职工活动有欠丰富等问题,需要我们在以后的工作中逐一解决、提高。

二、按照“组织起来、切实维权”的要求,努力做好下阶段工会工作

(一)提高认识,增强做好工会工作的主动性和积极性

教育工会作为教育系统最广泛的群众组织,是党和政府联系广大教职工的桥梁和纽带,是教职工合法权益的代表者和维护者。充分发挥教育工会组织密切联系教职工群众、维护教职工合法权益、促进社会稳定的作用,对于全面落实以人为本的科学发展观,团结和带领广大教职工努力做好教育教学工作,努力构建和谐教育,建设教育强县具有十分重要的意义。

深入贯彻落实工会法,切实加强工会建设,进一步做好工会工作,有效维护教职工合法权益,既是各级教育工会的责任所在,也是各级各类学校的重要职责。各级各类学校要从改革发展稳定的大局出发,以维护好、实现好广大教职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,高度重视、大力加强教育工会工作,尊重教职工的主人翁地位,充分调动和发挥好广大教职工的积极性、创造性,引导他们积极投身教育教学工作,不断提升教育教学质量。

各位负责工会工作的同志一定要充分认识工会工作的重要意义,在党政部门的领导和支持下,积极主动、富有创造性地开展工会工作,努力发挥好工会组织的桥梁和纽带作用,为镇域、县域教育事业的发展做出积极贡献。

(二)围绕教育中心工作,以提高教职工素质和丰富教职工精神生活为重点开展好各项活动

教育的中心工作不外乎是教育教学,所以,教育工会也一定要紧紧围绕这个不变的中心开展工作,更好的为教育教学服务。我讲以下四点意见:

1、继续全面贯彻科学发展观,激励广大教职工为完成“”规划建功立业

用科学发展观统领全局,是推动工会创新发展的重要保证。各级基层工会组织要组织和引导广大教职工,把树立和落实科学发展观作为学习贯彻党的xx届五中、六中全会精神的重要内容。根据省、市、县教育工会下发的《关于在全体教职工中开展“为‘’规划建功立业”活动的通知》精神,广泛开展群众性建功立业活动。

一是继续加强师德建设,不断提高以“爱与责任”为核心的教师职业道德修养,不断深化“爱与责任”师德主题教育活动,从加强学习、健全制度、科学评价等方面入手,加快建立师德教育的长效机制,提高教师队伍的职业道德水平。二是开展教学业务比武,促进教师专业发展。继续强化新课标、新教材、新方法的培训和指导,组织开展中青年教师教学比武、女教师教学比武等活动,营造善学习、钻业务、争一流的浓厚氛围。三是选树先进典型,激发广大教职工争先创优的积极性和主动性。五一前夕,配合县总工会做好劳动模范和先进生产工作者的评选工作。教师节前夕,做好各级优秀教师的评选表彰工作,全方位、多渠道地宣传他们的典型事迹,发挥优秀教师的示范导向作用,引导广大教职工学习先进、崇尚先进、争当先进,推动全县教育事业健康发展。

2、不断完善民主参与机制,充分发挥工会组织的作用

继续从增强党的执政能力、促进教育和谐发展的战略高度,充分认识加强学校工会组织建设的重要性和必要性,切实发挥工会组织的核心作用,使“组织起来、切实维权”的工作方针真正落到实处。各级各类学校要按照依法行政、依法治教和依法治校的要求,全面贯彻落实教职工代表大会的有关规定,不断拓宽教职工民主参与的渠道,进一步完善以教代会为基本组织形式的学校民主管理制度,凡研究制定涉及教职工切身利益的发展规划、改革方案、规章制度等,要主动邀请工会组织参加并听取意见,发挥工会在学校教育教学工作中的民主参与和民主监督作用。学校的重大问题和涉及教职工切身利益的政策措施,应提交教职工代表大会或教职工大会审议通过。召开涉及教职工利益和权益保障等方面的会议,要请工会组织负责人列席,认真履行工会的维权职责,使职工要求在有关政策中得以体现,狠抓制度的完善和职权的落实,推动学校民主管理工作。

3、建立工会干部培训机制,提高工会组织工作能力

要定期组织工会干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学文化知识和有关法律法规,提高工会干部适应新形势、研究新情况、解决新矛盾的能力。学校工会组织要发挥阵地作用,紧密结合工会干部的思想素质和业务水平,拓宽学习渠道,丰富培训形式,强化培训效果。要建立健全工会干部业务培训档案,推动工会干部培训步入制度化、经常化、规范化的轨道。各镇中心学校工会组织要发挥组织协调作用,为各校工会小组开展培训提供必要的帮助,并及时向县教育工会反馈本镇的培训情况。县教育工会要加强宏观指导,督促和指导各校工会组织开展业务知识培训,并对各校培训的成效进行检查督导。

4、开展丰富多彩的工会活动,提高教职工综合素质

各级工会组织要坚持以活动为载体,经常组织开展教师教学技能比赛、新课程标准学习竞赛等活动,提高教职工队伍业务素质,经常组织“爱与责任”主题演讲、朗诵、读书竞赛活动,以加强教职工良好的师德素养;组织开展各类文体活动,加强教师之家、教工活动中心等为教职工服务的工会设施建设,丰富教职工精神文化生活,从而,充分发挥教育工会在参与教育管理和社会服务中的巨大作用。

(三)重点强调几个问题:

1、继续加强工会组织管理

各级各类学校都要立足执行《中华人民共和国工会法》的高度,认真整建相应工会组织。把工会组织建设与规范工作紧密结合起来,继续推进建设“教师之家”活动,努力把学校工会建设成为组织健全、维权到位、教职工信赖的“教师之家”。各校工会组织的办公地点必须固定,实现挂牌办公,工会组织领导机构必须上墙悬挂,工会组织机构成员名单以及工会工作相关材料要及时整理,归入专门档案。

2、积极谋划工作,争取学校党政领导的支持

作为学校管理体系的重要组成部分,各级教育工会组织一定要立足学校建设和发展全局,认真谋划工会工作,充分体现工会组织“维护、建设、参与、教育”的职能,全心全意为学校教育教学服务,从而争取学校党政领导的支持,更加扎实深入地开展好工会工作。

3、进一步规范工会工作程序

在以往工作的基础上,继续规范工会工作的管理程序。各级基层教育工会都要在县教育工会的统一领导下,扎实有序地展开工作。认真落实工会工作的各个环节,实现年初有计划,年终有总结,活动有记录,工作有效果。

4、进一步做好贫困教职工的帮扶工作

关心教职工的疾苦、扶危济困,是各级工会组织义不容辞的责任。我们要求各级基层教育工会组织必须深入教职工工作、学习、生活实际,掌握所有教职工的底数,确保所有贫困教职工的生活得到充分的救助,从而使他们能充分感受到上级组织的关怀和温暖,更好的安心本职工作,履行好教书育人的职责。

同志们,工会工作关系到学校教育教学工作的方方面面,关系着广大教职工的工作和生活,关系着教育系统乃至全社会稳定、和谐的良好局面。请各位同志齐心协力,精心谋划,全力做好工会工作,团结动员全县教育系统广大教职工,为构建和谐校园、和谐教育做出更大贡献!

最新办公室空调购置方案范文怎么写三

普为营养学院上海总部办公室扩大搬迁预通告

为给大家提供更好的教学环境(改善洗手间、电梯、教室宽敞度等),普为营养学院上海总部办公室将扩大并于20xx年2月1日起搬迁至:徐汇区虹桥路808号加华商务广场(徐家汇商圈)d2栋楼d121室。

截至1月31日仍在原处办公及教学,烦请相互转告 。

该处交通便利(6条地铁线环绕),教室更加宽敞明亮,花园式学习环境~

交通路线:

1、地铁3、4、10号线虹桥路站6号口出,步行2分钟;

2、地铁1、9、11号线徐家汇站20号口出,沿虹桥路步行10分钟;

3、虹桥路凯旋路-公交车站:26路, 44路, 138路, 754路, 827路, 836路, 855路;

4、淮海西路凯旋路-公交车站:72路, 113路, 320路, 328路, 572路、911路;

5、凯旋路淮海西路-公交车站:149路;

6、番禺路南丹路-公交车站:76路。

最后,预祝大家新春愉快,吃好、喝好、玩好!

最新办公室空调购置方案范文怎么写四

回顾这半年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将半年来的工作情况总结如下:

一、办公室的日常管理工作。

办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人,自己清醒地认识到,办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪,在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料,数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。

1、理顺关系,办理公司有关证件。公司成立伊始,各项工作几乎都是从头开始,需要办理相关的手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年,部门熟、人际关系较融洽的优势,积极为公司办理各类证件。通过多方努力,我只用了月余时间,办好了xxx证书、项目立项手续xxxx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。

2、及时了解xxxxx情况,为领导决策提供依据。作为xxxxx企业,土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联,为了早日取得土地,公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一,利用一切有利资源,采取有效措施,到xx、xx拆迁办等单位,积极和有关人员交流、沟通,及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室,公司领导在最短时间内掌握了xxxxxx及拆迁工作的进展,并在此基础上进一步安排交付工作。

3、积极响应公司号召,深入开展市场调研工作。根据公司(0x号办公会议精神要求,我针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标,走访了一些商业部门如xx,\xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出 “商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾” 开发个人设想。

4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼,并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作,根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同,按照有关规定,到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧;

6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后,在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续,严格按照程序核定使用标准;

7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在xxxx召开期间,认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。

二、加强自身学习,提高业务水平

由于感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,总在学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累,已具备了办公室工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面,经过半年的锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,具备较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向

半年来,本人能敬业爱岗、创造性地开展工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,办公室主任对我而言是一个新的岗位,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;第三,自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。

在下半年里,自己决心认真提高业务、工作水平,为公司经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到:第一,加强学习,拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解,加强周围环境、同行业发展的了解、学习,要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三,注重本部门的工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更高价值,力争取得更大的工作成绩。

最新办公室空调购置方案范文怎么写五

会议时间: 年 月 日14:00至 月 日12:30

会议地点:x酒店

会议主持:z

与会人员:zzzzzz

会议主题: 年度第二次管理评审会议

会议记录:z

会议主要内容:

本次会议紧紧围绕着上半年的工作、质量管理体系符合性、员工满意度调查、用户意见调查以及公司发展思路进行的,采取了大会与分组讨论相结合的形式,目的以查问题、找差距、提升管理水平为主,取得了统一思想,鼓足干劲的成效。

一、公司领导z总和z总助对20xx年度的工作进行了总结,指出了本次管理评审会议在公司发展过程中的巨大意义,阐述了公司的定位,明确提出公司以后的发展要为电信做好服务,"客户的满意就是z人的期望",要保证电信物业在z的管理下得到保值增值,指出了公司下一步的发展方向就是要积极推进公司信息化建设,进一步加强流程管理,逐步建立健全规范的管理制度,积极向外拓展,努力争取通过省优、国优的评选、不断提升公司的管理资质。同时,也指出召开本次会议的目的就是为了发现问题、解决问题,从而提升管理和服务的质量。

二、品质管理部和客户服务中心分别对上半年的工作进行了总结,并就本次员工和用户的意见满意度调查情况分别进行了分析说明。

三、电信实业公司经营管理部z对公司的成绩进了正面的评价,指出了z物业有明确的思路和目标,而电信实业的主营项目就是服务,z物业的思路和目标符合电信实业的实际,同时也提出要直面问题,通过查找问题来强身健体,要利用数据和事实来说话,要采取措施,一方面抓好iso9000流程的导入,另一方面要对提出的办法、建议努力转换成可操作的制度和规范,要以制度管人、以规范管事。

四、管理中心z提出要加强对z物业工作的理解,物业公司要加深对业主的认识和理解,要使枢纽大厦的物业管理在深圳市树立起自己的特色,指出要做好来访人员的登记工作,解决好前台押身份证的问题。

五、党支部z书记就员工满意度调查及用户意见调查反映的问题和管理中出现的问题提出如下建议:

1、关于社区文化活动的满意度较低的问题。社区文化活动本是物业管理工作中的重要内容,但由于信息枢纽大厦比较特殊性,必须注意对大厦机房的保密工作,因此办公区域要严肃,对社区文化的调查根本就不该提出。

2、关于薪酬、待遇的问题。员工的收入已不算低,要客观公平地进行横向比较,在这方面,管理宣传得不够,如清洁工、保安员每月都超过了1000元,比较而言是较高的。

3、关于职们晋升和激励的问题。晋升和激励是相对的,不应光谈物质鼓励,而不谈精神鼓励,两者都表很重要,而且更多就以精神鼓励为主,以物质鼓励为辅。激励措施应在可能的前提上提出,不能引起误导,引起思想上和管理上的混乱。

4、技术上的考评不能用主观臆想,只能拿硬性的指标来评价,如维修的频次、时间等。

5、关于文件用语有些提法不太妥当。如"做好电信的坚强后盾"、"加强……,降低行政干预"等。

同时指出,本次管理评审会议犹如体检,要针对总是进行改善,让客户满意,要巩固现有的业务市,积极开拓外部市场。

六、会议还分成四个小组围绕着"怎样提高员工的工作积极性和提升员工对公司的满意率、如何让用户更满意"进行了深入细致的讨论。

大家普遍认为,应加强员工的忧患意识,将薪资待遇拿到市场上比,进行横向比较要正确认识这个问题,增强对公司的向心力和凝聚力。在管理上,要加强培训工作、强化流程管理,进一步合理分工,建立有效的激励机制,全面调动员工的工作积极性。

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