可以帮助我们更好地规划未来的学习和工作方向。总结时如何平衡客观陈述和主观评价?小编为大家精选了一些写总结的好例子,希望能够帮助到大家。
就业处招聘申请书篇一
公司领导:
由:“太公猪”项目
日期:20xx年11月6日
事由:关于“太公猪”项目网站招聘费用申请报告
为配合“太公猪”项目上市,需对人才进行储备。经筛选,认为南方人才招聘网比较适合我公司使用,所需费用详情如下:
租赁期从10月26日开始,每月月租30日前按月支付,首月需交押金及当月月租,直至合同期满退还押金。
以上申请妥否,请批示。
广东茂德公集团“太公猪”项目
人事行政部
20xx年x月x日
就业处招聘申请书篇二
你好。
我是xx部门的xxx,于xxxx年xx月xx日进入公司。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,工作热情,性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,按时完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。
在本部门的工作中,我勤奋工作,获得了本部门领导和同事的认同。当然,在工作中我也有不足之处部门领导也及时给我指出,促进了我工作的成熟性。
1、xx是一个工作任务非常重而且非常繁琐的部门,每天工作都是一环扣一环,每一个人都必须认认真真的上岗才能确保工作的质量,在这样的一个部门里,我学习了很多,领悟了很多:首先,我非常敬佩领导的能力。在其他公司我也做过,领导什么都不会什么都不懂的很多,可这里不同,公司给我们培训的领导、我们部门的领导甚至我们实习时所在部门的领导的专业精神让我敬佩,和他们在一起天天都有我要学习的,好像从他们的身上上我永远都有取之不尽用之不绝的知识。其次,工作时各个部门的衔接非常到位。我们在华为实习的时候,对那里的工作很不熟悉,打印、复印都不知道要找谁。是资讯的同事帮助我们,主动给我们打印需要的材料,帮助我们复印课业,真的体现了华为是一个大家庭,我们都是其中一员这样的精神,真的非常感谢他们。
2、刚来的那几天只是从员工的口中了解公司,对公司的认识仅仅是皮毛的话,那么随着时间的推移,我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好的司机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机,新员工就是需要渡过磨合期的新车,在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在做好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要不断的学习与积累,不断的`提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为华为的一份子,不辜负领导对我的期望。
3、在这两个月的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。华为公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,以华为为家、顾客至上、合作奋斗的口号来严格要求自己,为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准。
申请人:xxx。
20xx年xx月xx日。
就业处招聘申请书篇三
市人民政府:
3月份,市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办,临时机构变为常设机构,设定编制20个,主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制,实现“四城联创”目标,我办正在全面调整与转换工作格局,积极探索创建工作的方法、创新工作思路,确需充实和增加编制以外的工作人员,现将有关情况请示如下:
原“双创办”于20xx年组建以来,一直是临时机构,工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用,各类工作人员总共70人。现成为正式机构,需对原有人员进行调整和清退,严格按照有关政策用人管人,不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的,确需对原有临时人员整体辞退,重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要,需工勤人员(司机和后勤)20名,工作人员30名,临时工作人员共50名。
网格化管理是加快我市创建工作进度的需要,网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格,通过加强对单元网格的.部件和事件巡查,建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验,使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法,我办也积极探索,初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。
网格化管理是变被动为主动的工作,通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破,从而提升管理的能力和水平。我办计划将我市的建成区范围内:榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区,按照划块、圈格的方式,将整体划分为150个单元网格,每个单元网格都有对应的管理人员,管理人员通过摸清自己网格内的底子,建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心,指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全覆盖,不留死角、不重复,使得问题发现、反馈、解决、监督考核迅速化、系统化,规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿,提高创建工作效率。
开展“网格化管理” 所需的工作人员数量严重不足,需招聘网格化管理人员150名。
招聘方式:委托人才交流中心,采取劳务派遣加代理的方式,使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益,又便于统一管理,而且不给政府添负担。
工资待遇:工资待遇不低于当前社会基本工资,保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
总共需临聘工作人员200名,按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。
特此请示,望予以批准。
xxx
20xx年5月12日
就业处招聘申请书篇四
尊敬的.公司领导:
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站,其中:
目前仅有58同城能勉强维持使用,人才的来源渠道有限,不能满足公司的人员需求,现恳请公司拓展新的招聘渠道,现将网站列表对比:
根据本人的招聘经验,面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好,且费用较低,为满足公司各类人才的需要,现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否,请领导批示!
人事行政部。
副总经理:xx。
总经理:xxx。
20xx年x月x日。
就业处招聘申请书篇五
县编办:。
南召县人民医院是国家二级甲等医院,担负着全县医疗、预防保健、教学、科研及公共卫生服务工作。近年来,医院规模不断扩大,专科建设进一步加强,现有的人才储备及梯队建设已不能满足学科细分、新技术引入及新学科开展的需要。特报请人社部门面向社会公开招聘卫生专业技术人员36名。
附招聘细则、招聘岗位一览表。
20__年5月12日。
就业处招聘申请书篇六
尊敬的_:
清退临代教师任务,我们拟从近年来毕业的大中专毕业生中为上述学校定向招聘135名教师(见附表)同时,我县教师队伍老化严重,20__、20__两年全县将有165人达到退休年龄,也需做必要的补充。
特此请示,望批复。
就业处招聘申请书篇七
尊敬的领导:
加入xx已2个月,经过这两个月的学习工作,使我的专业性有了很大的提高。专业方面掌握了如下技能:
1、招聘专员岗位职责:掌握了招聘岗位的工作职责,要完成的工作内容。
2、招聘流程及工作规范:详细了解了从初期的招聘需求管理到后期的员工入职安排这一整套专业招聘流程,工作中规范化操作每一个流程。
3、专业系统使用规范及技巧:这一知识是由我的主管面授,并带着我做了一轮模拟操作。经过工作中的多次操作,对专业系统的常用操作以及使用规范已熟悉。
4、电话预约、面试考核及沟通技巧:初期我的主管给我做了面授,并做了多种情景模拟测试,提出了改进建议。经过2个月的实际操作,已将这几项技能掌握。
5、入职流程及注意事项:工作中已能严格按照入职流程的相关规定操作。
6、聘用意向函出具规范及洽谈技巧:这项最需要专业技巧的技能在讲师的教导下,已初步掌握相关技巧。在实际工作中,现已能灵活运用。
就业处招聘申请书篇八
尊敬的xxx干部招聘审核小组:
您们好!我叫xxx,来自xxx专业x班。我申请加入xxx团总支学生会干部队伍,成为组织部副部长!
学生会是由学生组成的一支为同学服务的强有力的团队,在学校和学院管理中起很大的作用,在同学中间也有不小的反响。加入学生会不仅能很好的锻炼自己,更好地体现自己的个人价值,有利于自己的成长和发展。成为学生会干部的一员更能够展现自我风采和不断的锻炼自己。我申请成为组织部副部长,竭尽全力为经济管理学院学生会组织部作出奉献!把组织部的工作机制进一步的完善。一进入大学校门我就主动加入了院学生会,成为院学生会组织部的一名干事。这一年的学生工作让我对学生会的结构和运作有了一定的了解,我对学生工作也充满了热情,我自信能担任好学生会组织部副部长一职。
如果我当选了组织部副部长,我将做好自己的本职工作,在院领导、老师的指导下,积极开展学生工作,努力提高本部门干部和干事的综合素质,做到“求真、务实、开拓、创新”,为同学服务。在此基础上重点做好以下几点:
1、做好迎新工作,指导08级各个支部开展丰富的团组织活动,帮助08级的新生更快更好的适应自己的大学生活。同时做好新一学期组织部的干事招新工作,吸收一批优秀的新生加入到学生会中,使学院的学生工作更好地运作,同时也锻炼了他们。
2、进一步加强组织部的部门自身建设,主要是加强办事效率和干事自主做事能力。比如在本学期组织部在做“学习十七大,青年怎么干”示范性活动时,就反应了本部门在办事效率方面存在着一些问题,使得这次的示范性活动做的不尽人意。因此,为了防止这种情况的再发生,在部门内部制定相关的制度将是不可避免的。制度如部门干事定期做述职报告和明确的工作时间限制时间,在规定的时间内把工作做好。
3、此外,对于组织部的基本工作职责团费收缴工作,团员的发展、审批及各种先进推优工作,做到严谨,认真地完成,确保我学院各支部团员能够及时缴纳团费,并积极动员非团员同学尽快入团。同时做好定期的团员证注册等工作。
4、对于各支部日常团组织生活开展的引导、组织、检查和期末十佳班团活
动的评选工作,我认为应该采取一些措施,使其开展的活动的申请、观摩、评分、总结和反馈意见及建议等工作。如:按原来的制度上,严格要求在规定时间内上交活动申请表、总结书及自评表。在整个活动的开展过程中要求本部门干事实行全权负责制度,即每个活动从提交申请到活动反馈均由一位干事处理。这样做不仅防止了各个活动之间出现资料混乱、无人负责或多人负责情况,还使部门干事对自己负责的活动有了全面、细致地了解。在对各支部日常团组织生活开展的引导方面,采取支书例会和文件下达的方式做初步地指引。对于各支部开展的活动,把创新作为活动考评的首位,激励各支部在做活动时敢于走出形式,走出一条条新路。在考评时还要注重活动的思想建设和活动意义、效果。对于支部开展强调时事性和与时俱进,使学院同学能更多的关注社会时事和动向。若具有重要意义和价值的主题活动,采取与支部团支委密切联系,重点关注、支持和培养的方法,是活动能开展的更好,更能吸引同学,更具有影响力。
5、在组织开展学院传统品牌活动,配合组织院级各项临时大型活动和思想政治类活动,负责我院的传统品牌活动的工作,做到时时想在前、做在前,认真、积极地为这些特色活动做好准备工作。
6、注重和部门干事之间的沟通和交流,注重提高干事办事和搞活动的积极性,与部门干事保持很好的沟通。在分配工作给干事的同时,注重让部门干事提出自己的看法和观点,使部门干事从进入本部门就善于发现问题、思考问题和解决问题,加强干事的自主办事能力和组织能力。让本部门干事能在短短的一年中更好地锻炼自己和明显提高自身办事能力,在一年中成长为能够独挡一面的人才。
如果我竞选成功,我将努力做到:严格要求,严密制度,严守纪律;勤学习,勤调查,勤督办。以共同的目标来凝聚大家,以有效的管理来激励大家,以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则,小事讲风格,共事讲团结,做事讲效果。我将用真诚、理解和信任对待我们的每一个部员,给他们一个宽松的自我发展和创造的空间。
伪,而是希望伴随我和身边同学的成长,一起为我院的学生工作献出一分力量,大学生活,一路上有你有我,有彼此的祝福,期待,与信任。
我期待您们的信任!
就业处招聘申请书篇九
尊敬的公司领导:
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站,其中:
目前仅有58同城能勉强维持使用,人才的来源渠道有限,不能满足公司的人员需求,现恳请公司拓展新的招聘渠道, 现将网站列表对比:
根据本人的招聘经验,面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好,且费用较低,为满足公司各类人才的需要,现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否,请领导批示!
人事行政部
副总经理:
总经理:
20xx年xx月xx日
就业处招聘申请书篇十
现在,你的工作可能令你觉得走进了死胡同,但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推荐信,所以不要毁掉任何关系。当你准备离开的时候,使用以下的一些秘诀来写你的辞职申请书。
1.在辞职申请书的最开始告知你要走了。可以考虑用“我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。”开门见山远甚于冗长的开场白,那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。让公司决定你的离开日期,不要因为是辞掉旧工作,就觉得早走几天对未来无关紧要,这会成为你履历中最新的一处亮点。
2.告诉他们你为什么要走。母亲说,“永远不要说谎,”但是她也说过,永远不要伤害别人的感情。在这种情况下,消极的情绪还是留给自己。可以说得含糊些,“我打算追求其他方面的爱好。”如果你坚持要公开抱怨,最好面对面,而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。
3.对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。即便你真的生气或者不高兴,找些好的方面说。我认识的一个人在他的辞职申请书中说,他以前工作的公司有真正的好地毯,谁知道是真是假。
4.保持联络管道。你最不希望看到的是在新公司从前的不愉快再次发生,但是要知道,新公司不断在失败,风险项目常常不了了之,你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。所以信中用最后几行保持联络渠道。可以这么写,“我希望我们能再有共事的机会。”希望不会是这样。但是你没有必要埋葬你的机会。
如果你让你现在的工作一直不熄火,你的事业就不会以失败告终。
尊敬的人事部经理:
谨此通知阁下我已接受另一家公司的聘请,从事个人偏爱的市场策划工作。因此,我提出辞去在××公司人事部秘书的职务。2014年7月18号将是我最后的工作日。我愿借此机会感谢您为我提供了在××公司工作的机会,我非常珍惜这欠宝贵的工作经验。多谢!
祝××公司的业务蒸蒸日上,祝我的同事们取得更大的成功!
此致
敬礼!
申请人:
申请日期:
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