指南制定申请书范文范本(精选17篇)

每一个人都应该习惯性地总结自己的行为和思维方式，以促进个人的成长。写总结时，我们要避免主观臆断和夸大其词，做到实事求是。以下是小编整理的一些总结范文，供大家参考和借鉴。

指南制定申请书范文范本篇一

一、个人信息的真实性：

我们做任何事情都要实事求是，旁门左道是行不通的。有些同学为了提升自己在考官心目中的形象而弄虚作假，企图蒙混过关，实在是自欺欺人。考官在与申请者的交谈中就对申请者有了较为明确的定位，而且留学申请书中的信息要进行核实，一旦作假，学校会直接拒绝录取或开除。

二、教育背景及教育经历要写全：

教育背景和经历的撰写看似很简单，但是有许多同学不会写，什么形式的都有。正确的写法是：我们要以编年体的形式明确写出自己的入学和毕业时间；毕业院校和专业；获得的学位证书；在校期间有无奖励、担任何种职务；有无学术论文发表等。

三、专业背景要过硬：

专业背景是留学申请书的核心部分。对方会通过你的专业背景程度来了解你对申请专业的掌握程度，并最终决定是否录取你。这就需要同学们平时多下功夫，多读些专业书籍，最好有相关的专业工作经历，在理论与实践的结合中提升自身的专业水平。在面试中对答如流，对方才会对你另眼相看。

通过对如何撰写德国留学申请书的指导，希望对大家的申请书撰写有所帮助，祝大家学业有成！

指南制定申请书范文范本篇二

一般在每年的5-6月份提交申请是最合适的，因为这段时间也是大家完成国内阶段学习的时间，而审理的时间大家2-3个月，可以很好地进行衔接，不会耽误大家出国。

而且5-6月份也是开放申请的初期，俄罗斯各大高校的材料审核是实时进行的，意味着大家交得越早审核越快，如果错过了这段竞争比较小的时间，后续可能会影响大家的升学。

二、开学时间。

所有的学校学校会选择在每年的九月份开学，少部分学校在三月也会安排开学但是不是主流，九月初开始正式开课，大家需要提前安排好自己的行程，可以提前半个月前往俄罗斯进行熟悉。

和欧美等大部分的国家相比，俄罗斯的入学门槛是比较低的，一般都对学生只有基础的要求，不会额外增设门槛，只要能够通过审核，大家就能够直接进入到正式的学习中。

学术方面只需要大家完成阶段性的综合学习，平均成绩达到基础要求，gpa有3.0-3.5分就可以了;语言的要求根据入学的要求的要求，有俄语和英语的差异，英语ielts要有6.0分以上，俄语则要拿到合格考试等级。

四、基本流程。

先要确认自己要申请的目标，然后再按照给出的要求准备要提交的材料，需要确保自己能够满足每一项的要求，材料就包括大家的护照、学历证明和成绩单、语言证明和文书资料。

在学校开放了申请之后，提交自己的正式申请，等待学校的审核，最快一个半月，就能够拿到审核的结果，如果是自己心仪的目标，那么直接进行确认录取就可以了，这样就有了留学出国的资格。

出发之前，还需要办理好自己的签证，这部分只要准备好材料接受审核即可，是很高的;并且还需要安排好住宿和接机的人员，机票可以定开学前的一周的。

指南制定申请书范文范本篇三

留学材料的准备至关重要;现就其中一个环节---个人陈述(ps即personalstatement)的写作做以下阐述。

谁都可以说自己取得了什么样的成就，可是如何让校方信服，就看这些细节性的东西了。比如你提到自己参与了一个很重要的试验时，最好能提供一些做实验的细节性的东西，并且说明你如何解决了一些决定性的问题;而这些具体的内容正是体现你与众不同的地方，这就要求你自身要具备过硬的专业知识。

曾经获得过什么奖励或者获得过什么特殊的机会是一定要写明白的，最好能突出一下是在多少人的竞争中得到的,以便给校方一个直观的概念。如若你在什么报刊杂志上发表了文章以及此杂志文章的影响力一定要写出来，这会增加你被录取的机会。另外，ps中最好谈一下你学习某某专业的动机，最好也最普通的动机是你的兴趣，或是你对未来事业的设想。在ps的写作过程中，一定要充满自信，这样才能说服别人。要勇于自信的向别人展示你的闪光点，这也会为你的申请加分。

一份好的ps一定要清楚简洁。就是在你的ps中不要有任何有疑问的地方。若有什么缩写或特殊符号，一定要在这些内容第一次出现的地方标注清楚。同时要力求用最短的句子反映所要表达的内容，让人一看就知道你要说什么。

文章写好后，最好找专业人士看一下，他们会给你专业的指导。希望这篇文章能够对渴望留学的人士有所帮助。最后祝愿所有的人都能顺利的踏上留学之路。

指南制定申请书范文范本篇四

欧美国家，特别是移民国家，如法国，澳洲，新西兰，加拿大等国针对留学生签证的时候往往要求提供学习计划书，通过学习计划书使签证官了解您的背景，选择留学专业的动机条件，选择该国留学的理由，和清晰的未来留学时间安排，职业目标和回国理由，配合审核您的其它材料决定是否给您发放留学签证，因此，学习计划书是一份很关键的文件。

1、简单说明自己的学习经历，专业背景及工作经历；

2、对未来职业目标的阐述，学后回国的理由。

3、说明自己进一步求学的动机及为什么选择该国、该大学与该专业；

4、详细的留学时间安排；

5、介绍留学所需资金及来源；

由于使馆的工作人员每天要处理大量的文件，因此学习计划书切不可写得太长，一般不应超过800字，并且说明一个问题最好只用一个段落，段落前加上标题，以便使馆的工作人员对您一段内容的中心思想一目了然。

指南制定申请书范文范本篇五

6、你是怎么样计划到这个国家或者地区度过1-2年的研究生生活？

7、你毕业后的2-3年计划到什么样的单位做什么样的工作呢？

8、你为什么选择这个国家而不是其它国家呢？

9、你为什么选择这个国家的这个大学的这个专业而不是其它专业呢？

文书重点。

指南制定申请书范文范本篇六

低廉的学习、生活费用。

全面、实用可供选择的专业。

学历国际认可。

良好的社会治安，安全的学习生活环境。

入学要求宽松，高中毕业、无须语言基础、无须入学考试。

允许勤工俭学、机会多、就业环境好。

留学回报丰厚、毕业后掌握双语、拥有学历、就业起点高。

中乌合作密切、中乌双边友好、经济互补、资源互补、合作空间大。

指南制定申请书范文范本篇七

以下提供一篇。

入团申请书填写要求。

1、出生年月：应填写公历时间。应具体填写年份和日期。

2、籍贯：一般按其父亲的籍贯或出生地填写，具体填写从省至县级行政区名称。如：四川·旺苍。

3、文化程度：指现有文化程度。

4、本人。

简历。

：一般应从上小学一年级开始算起，以在一个学校或一个单位学习（工作）为一段分段填写，前后时间要互相衔接，同时要填上所任职务和对填写人这段经历最熟悉的证明人。

5、入团志愿的填写要求：（1）将自己对团的认识写清楚,主要包括对团的性质、纲领的认识和理解；（2）说明为什么要加入共青团；（3）准备怎样做一个合格的团员等。填写入团志愿时要联系自文章整理编辑：己的思想认识实际填写。

6、介绍人意见：（1）根据被介绍人的表现写出综合性的意见，写明被介绍人的优缺点；（2）表明对被介绍人能否入团的态度；（3）介绍人签名。

7、支部大会决议：应写明本次支部大会召开的时间，本团支部共有团员总数，实际出席本次支部大会的团员数，讨论的意见综述及表决结果，并由支部书记签名。

8、总支部委员会意见：应写明总支部委员会的审议结果，并由总支部书记签名。

注意事项。

注意事项。

1、填写要体现忠诚老实；

3、曾用名，指在学习和工作期间用过的名字；

4、家庭出身，指本人生长的家庭成份，凡随父母生活长大的，他们的家庭出身应按其父母的职业来定；不是随父母生活长大的，应按抚养者的成份或职业来定。

5、籍贯，应按父亲的出生地，填写省、县（市、旗）；

9、本人简历一栏，从上小学开始，没有上小学的，可以从7周岁开始；

12、审批机关意见一栏，要注意写明审批时间，加盖团委的公章。

填写说明。

一.中国共产主义青年团入团志愿书，由申请人用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚。在填写前，支部应将表内项目向本人解释清楚。如果本人不会写字，可以由支部指定专人（团员）按照本人口述代为填写。

三.中国共产主义青年团入团志愿书是团员的档案材料，凡在建有人事档案的企事业单位、学校、机关、部队入团的团员，因调动工作、毕业、复员、转业需转移组织关系时，其入团志愿书应与人事档案一并转移。凡在未建有人事档案的农村（包括农村中学、乡镇企业）入团的团员，其入团志愿书一般存所在基层团委，保存期限为十五年。这类团员因升学、参军、招工、招干需转移组织关系时，入团志愿书应随之转移。

指南制定申请书范文范本篇八

4、有明确的仲裁请求和事实理由，提交的'仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合要求。

办理材料。

1、劳动人事争议仲裁申请书(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本)。

2、申请人及被申请人的身份证明文件。

3、双方签订的劳动(聘用)合同或建立劳动(人事)关系的有关证明，其他有关的证据材料复印件及证据清单和证据来源，证人姓名和住所。

指南制定申请书范文范本篇九

所在的公司以营销咨询为主，在咨询过程中我们发现，企业存在的问题，就像冰山一样，暴露在外的产品销售、广告传播等都是营销类问题，只是冰山一角，隐藏的、深层次的是企业文化的问题，那才是冰山核心。

杰出的企业管理取决于企业自身的独特个性，它能够解决企业在经营过程中遭遇的各种瓶颈。管理大师彼得?德鲁克说：“在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应组织的特定使命、特定文化和特定语言。”能否成功经营一家企业，也就取决于这10%。

《员工手册》作为企业内部的管理规范，涵盖企业的各个方面，适应企业的独特个性。它既规范企业的人事制度，又传播企业形象，企业文化。假若忽视，它只是一纸空文;但若重视，它就是有效的管理工具，员工的行动指南。

时下关于《员工手册》的资讯非常多，在网上甚至还可以随意搜索到员工手册范本。笔者认为目前企业普遍应用的员工手册有三种类型：

以漫画、图文的形式编制《员工手册》，以简洁明了的标题形式提出，起到警世和调动积极性的作用。

以各项规章和制度为主，强调服从管理和执行。

在特定的时期发布的《员工手册》，传达近期内企业的信息。

这些《员工手册》都是从企业整体管理的角度出发，只有普遍性，缺少针对性。《员工手册》内文不是相互抄袭，就是直接套用上级部门的文件，没有企业的特色，与企业实际需求相去甚远，实用性也较差，针对营销人员的又是少之又少。

笔者曾为某企业服务，过程中也帮助企业来制定《员工手册》，当时企业就提出了各种各样的问题，经笔者分析整理，将其化为以下几个误区：

误区一：错误的认为“员工手册就是制度大全”

企业希望通过《员工手册》能够规范员工的日常作业，并报有极大的愿望认为员工100%的就会遵守。因此一本手册从头至尾就成了制度汇编。从员工规范到考勤制度，再到奖惩机制，应有尽有。

误区二：错误的认为“员工手册就是苦口良言”

企业认为员工是需要教育的，受教育才会变的规范。象父母对待孩子一样，苦口婆心。反映在《员工手册》里，就是大篇幅的说教文字，还经常出现“不准”“严禁”“杜绝”之类的字眼，与“人性化管理”相去甚远。

误区三：错误的认为“一本员工手册人人适用”

“王子犯法，与庶民同罪。”不论岗位，不论职阶，所有的要求和规章都是一样，没有考虑到各块面员工的实际工作情况。

合同。

”

合同是具有法律效力的，合同中每一条款在未来都有可能成为重要的法律证据。企业认为《员工手册》又不是合同，不具备法律效力，因此忽视手册中的员工处罚条例和员工权益保护的编写内容。事实上它是有法律依据。

每个企业在制定《员工手册》时，或多或少会在以上这些问题上产生意见和分歧，在制定前，大家先达到同一平台，沟通起来也就方便很多，也便于项目的顺利进展。

下面就《员工手册》的制定，向大家介绍在项目操作中的一些成功经验。

猎人总是说：只有瞄准猎物，你才能逮到猎物。同样地，企业首先需要确认自己的管理对象。对象不同，传播信息不同，规范不同。真正做到因人而异才能达到好的管理效果。

企业员工按其职能不同，从大范围上可分为生产型员工和市场型员工。笔者今天以《员工手册》的制定为例，具体的介绍《员工手册》的制定方法。决定企业管理成败的10%从《员工手册》的设计开始。

生产型人员，主要负责产品的生产、质量问题。这就需要企业在管理过程中以规范为主。

市场型人员，终日奔波在卖场终端，与渠道经销商、顾客打交道。他们在工作强度、工作方式上都不同于企业内部的生产型人员。他们面对的作业范围和对象更加灵活，更具有弹性。企业在管理过程中，以营销激励措施为主。

营销是一个艰苦的过程。在营销人员手册中企业还需要加入有关市场运作和营销指导的内容，引导员工明确市场，顺利进入角色。在生产人员手册中，企业需要向员工提供基本的操作程序和安全指导，以保证员工正常作业。

1、给《员工手册》一个主题，进入员工的精神精髓。如果我们把营销人员比作“鹰”，那么生产人员就是“雁”。以“鹰”和“雁”作为员工手册的主题，显然要比“员工手册”有更强的冲激力。“鹰”——代表力量、勇气、睿智，企业希望营销人员，要具有探索精神，市场的敏锐力。“雁”——代表团结、合作、毅力，企业希望生产人员，要遵守规范，团结合作。员工手册主题的确定取决于企业的独特文化和理念，更需要企业用心的提炼。

2、用企业自己的语言。接收到的信息不同，就会产生截然不同的结果。在社会日益个性化的今天，更加需要企业注重信息传播，尽可能的使用员工易接受的语言。营销人员手册，需要使用创新的、充满活力的、有力量和激情的语言来编写。生产人员手册，则需要采用稳重的，内敛的，强调合作的语言来编写。

3、介绍企业的成功经验与案例。介绍企业的成功经验与案例。我们踩着前人的肩膀在进步，这是人类进步的基本规律。一个企业之所以成功，必然是有它做对的地方。把这些成功的经历化解成方法论，向所有的人员介绍，不仅加深了营销人员对于本企业营销状况的了解，更进一步加快了员工成熟和成功的步伐，有效地减少了新进员工的进入成本。

4、特别强调“职业化”。市场竞争如此激烈的年代，特别需要强调“职业化”的概念。众所周知，营销队伍的有很大的不稳定性，不稳定性因素也给企业带来的巨大的困惑与麻烦。如，新进员工的进入成本太高，大量时间耗费在工作的安排与交接的过程中。

例：笔者在为企业制定营销人员的《员工手册》时提出：在职就要职业化，做到“招之即来，来之能战，战之能胜”的职业化标准。

根据《员工手册》的使用人群差异，将《员工手册》拆分成企业生产人员版和营销人员版。经过实践证明，效果非常好。

结语：

一本《员工手册》的诞生，需要各个方面的人付出很多艰辛的劳动。它是一个企业制度不断完善，管理水平不断提高的表现。

在制定前，先找到本企业的“10%”，也就是需要体现的核心部分，然后再召开工作。

一本好的员工手册，它必定符合几项标准。第一，强调了管理这者对于企业的期许，同时也表达了对从业者的职业化要求;第二，员工手册成为了辅助管理的工具、员工的工作指南，并不是锁在员工抽屉中的一叠废纸;第三，从业者可以在员工手册中得到从业者所必须领会与掌握的方法与要求，同时它也是在职员工的一本工具书;第四，符合企业各类专业人员的需求。

最后，希望我们的企业人力资源部门和人力资源顾问们，在制定《员工手册》时，少走弯路。

指南制定申请书范文范本篇十

1、留学申请人在书写留学文书的时候一定要阐明留学动机，如学生为什么会想到留学、为什么选择新加坡留学以及为什么选择这个学校专业之类的，而对于文书的篇幅要格外注意，不要出现流水账，要尽量的简单明了，让学校与审核官都能清楚的了解申请人的意愿。

2、留学文书上要有侧重点，以自身的优点或是优势来突出自己，让新加坡留学目标院校的招生官觉得你与众不同，而且对于自己的留学规划也要简单描述来证明自己知识真心留学的。

3、避免不实吹捧以及“英国式低调”。留学申请个人自述中最常见的错误就是把简历或个人历史重述一遍，没有反思、评价和自我批评。还有一些人不愿意讲自己，我们把这种情况叫作“英国式低调。”这并不一定是一个错误。事实上，在阅读了无数自我吹捧（这是另一个陷阱）的文章后，这种文章倒让人耳目一新。但是，如果申请人说得太少，也会令我们无从得知他这样做是出于谦逊呢？还是因为拙于表达，或者他没有想到这篇文章对我们的重要性。

4、在整体和简洁之间做到令人愉快的折衷。建议不要把草稿寄过来。文章写完后要再看两遍。尽量做到清楚、准确，但也不要因为篇幅的限制妨碍文章的完整。在整体和简洁之间可以做到令人愉快的折衷。

5、坦白具有风险，不必掩饰对未来的不确定性，诚实和坦白是优秀留学申请个人自述的标准。诚实地表示出你对未来的不确定要比装作什么都知道好得多，另一方面，模棱两可并不是一个好品质。

新加坡留学申请文书最终要达到的目的其实很简单，就是要说明和突出申请者自身的能力和特点，让目标院校的招生官看到你的不同和优秀，要让他们产生一种“你正是他们在寻找的那种学生”的感觉。

指南制定申请书范文范本篇十一

“学习计划书”的行文风格和文章结构与个人陈述有很大不同，不需要太多个性化和感性的描述，要结构清晰、简单，逻辑严密，阐述的事实明确，相关论据有力可信。学成回国的打算表述要准确充分，不能和其他材料发生矛盾。

“学习计划书”的重点部分要放在未来规划，即未来的职业规划和留学后回国理由。考生要通过这部分内容告诉大使馆，到该国留学确实能够对未来职业发展有良好帮助。要求有“学习计划书”的国家多是移民国家，而留学生申请签证的原因是留学，因此通过学习计划书一定要消除移民倾向。此外，考生特别需要注意的是，“学习计划书”中关于回国理由等涉及事实论据的地方，不能任意编造。

1、简单说明自己的学习经历，专业背景及工作经历;。

2、说明自己进一步求学的动机及为什么选择该国、该大学与该专业;。

3、详细的留学时间安排;。

4、介绍留学所需资金及来源;。

5、对未来职业目标的阐述，留学后回国的理由。

指南制定申请书范文范本篇十二

学生在准备新加坡留学的申请文书时，一定要在注意保证文中内容的真实性，主要是你的个人信息、学习背景等。因为一旦你的信息虚假或夸大其词，让招生官对你产生疑虑，或者招生官直接打电话到相关单位核实你的信息虚假，后果是很严重的。最直接的就是你的申请会被否决掉。

2、整体内容精练简洁。

文章内容不要过长，简单精炼即可。有些学生想要陈述的太多，或者希望把所有曾经获得的荣誉、优秀经历等一一罗列来为自己加分，但这种过长又拖沓的文章招生官可能没有时间也没有耐心读下去，说不定会起到负面作用降低你的印象分，所以挑选几个典型陈述就好。另外，文章一定要反复检查，像病句错字这种低级错误千万不能出现。

3、切忌盲目套用模板。

学生在准备文书的时候要注意三个文关键点：

a、不要一味套用网上提供的规律写作模板来回答问题。因为这样很容易偏移原来大学文书的主题，而大学审查官也很容易察觉这种写作方式。

b、学会利用鲜活的实例，让读者进入你的情境中，让大学申请部的老师们可以感觉到申请人的想法。c、依照自己的性格写文书。在阅读无数的文书后，阅卷老师已能分辨什么是诚实与不诚实的作答，可以区分什么是发自内心回答，因而写作时应该让文书有趣，却又不可丧失自我。

注意事项。

指南制定申请书范文范本篇十三

并不是所有的劳动争议都可以申请仲裁，那么哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁呢，下面我们一起来看看吧。

劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。

申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴：“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇：“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难费等：“培训”是指职工在职期间(含转岗)的职业技术培训，包括在各类学校的培训及与其相关的培训合同、培训费用等：“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、未成年人的劳动保护规定等。)。

3、因履行劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签订劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。

指南制定申请书范文范本篇十四

(二)申请、发放程序。

2、女方户籍所在地乡镇计划生育部门依法发放一孩《计划生育服务手册》；

（三）申领一孩《计划生育服务手册》需提交下列材料：

1、夫妻双方的户口簿、结婚证（各复印一份）、女方1寸相片2张；

2、夫妻双方所在单位或者村（居）民委员会岀具的本人婚育和收养状况证明；

《二孩生育证》审批。

（一）审批对象。

根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》、《广西壮族自治区人口和计划生育管理办法》规定，符合下列条件的夫妻可以申领《二孩生育证》：

1、双方均为一千万人口以下少数民族的；

3、夫妻一方为二等甲级以上或者夫妻双方属二等乙级革命残废军人的；

4、夫妻双方均为独生子女的；

5、夫妻一方为烈士的独生子女的；

6、再婚夫妻一方只生育一个子女，另一方未生育的；

8、独生子女死亡的；

9、同胞兄弟中只有一个结婚，其余均超过45周岁尚未结婚的。

（二）夫妻中女方属农业人口，除适用上述规定外，符合下列条件之一的可以安排生育第二个子女。

1、只生育一个女孩的；

2、男到有女无儿家结婚落户的（多女户招婿，只安排其中一个）；

4、定居在靠国境线五公里以内的乡村，持有边境居民证且连续居住10年以上的。非农业户口迁入农村落户的，执行非农业人口生育政策。

（三）符合生育二孩条件的夫妻申领《二孩生育证》需提交下列材料：

1、一式三份的《二孩生育证》申请审批表（在乡镇计生办领取）；

2、夫妻双方及小孩的户口簿、身份证、结婚证及复印件（各复印一份），女方近期。

1寸相片2张；女方近期孕检证明。

4、符合法律、法规规定可生育子女的其他有关证明材料。

（四）审批程序。

1、凡符合法律法规规定要求生育第二个子女的夫妻，生育间隔时间应当满4年（女方年满28周岁的，不受间隔4年限制），应在怀孕前以双方名义向女方户籍所在地乡（镇）人民政府或者城市街道办事处领取申请表，按规定项目如实填写后交双方所在单位或村、居委会审签意见。然后依法提交有关证明材料给女方户籍所在地乡（镇）人民政府或者城市街道办事处审查。

2、乡（镇）人民政府或者城市街道办事处自受理申请之日起15个工作日内，对应当提交的材料进行审查，并将审查意见及有关证明材料报送县级计划生育行政部门。

3、县级计划生育行政部门自接到乡（镇）人民政府或者城市街道办事处提交的审查意见及有关证明材料之日起15个工作日内进行审核，对符合生育条件的，县级计划生育行政部门应当将审核情况在夫妻双方单位或村、居委会进行公示15至30日，公示期满无异议的，发给《二孩生育证》；对不符合生育条件的或公示期内有异议，经查证属实的，不予许可，并以书面说明理由告知当事人。

（五）换证、迁移。

1、《二孩生育证》实行免费发放，当年审批有效，如无生育的，于下年3月31日前经原发证机关同意并加盖公章后继续有效。两年内仍未生育的，到原发证机关换领《二孩生育证》。

2、持有《二孩生育证》尚未生育的夫妻，如女方户籍发生迁移变更，应当到原办证机关办理证件迁移手续，凭迁移证明到户籍地的有关机关办理新的服务手册。

独生子女病残儿鉴定程序。

凡认为其子女有明显伤残或患有严重疾病，符合法律、法规规定的条件，要求安排再生育的独生子女家庭，均可申请病残儿医学鉴定。程序如下：

（1）到女方户籍所在地乡镇计生服务所或县人口计生局科技股领取《桂林市独生子女病残儿医学鉴定申请体检审批表》(以下简称审批表)，并提交户口薄、有关病历资料及县人口计生局规定的其它材料。

（2）由申请人填写含“申请理由”栏以上栏目内容，不能空填，并粘贴母子合影一张，加盖母亲单位公章。

（3）男、女双方单位经调查核实，材料真实可靠，签署意见，加盖公章。

（4）由县人口计生局指定的两家医院进行体检，体检完毕，到医院医务科加盖公章。

（5）送县人口计生局初审并盖章，同时将患儿相关资料进行登记备案。

（6）由县人口计生局将审批表及相关材料寄或送到桂林市人口计生委科技科。

（7）市人口计生委科技科将根据病种组织医学专家进行分类鉴定，并下发病残儿医学鉴定通知书致各县(区)计生局。

（8）市计生委根据情况，半年或一年组织一次鉴定。

避孕药具发放渠道和领取办法。

一、计划生育免费避孕药具发放的渠道。

药具发放工作要按照畅通渠道、保障供应、方便群众、提高效益的原则，城市主要依托社区，农村主要依托服务网络。坚持专兼职药管员发放与志愿者发放相结合；主动上门服务与自行领取相结合；手工发放与自动发放机发放相结合；定点发放与流动发放相结合；药具网络发放与社会网络发放相结合。积极创造条件，将流动人口药具发放纳入管理和服务，由仅向户籍地已婚育龄人群发放逐步扩展为向现居住地育龄人群发放，不断提高药具发放的覆盖面和及时率。

二、育龄群众可以在以下几个地方领取免费避孕药具。

一是当地计划生育服务站（所、室）；二是村委会、社区；三是各单位（厂、矿、企事业单位计生专干处。凡需要避孕药具进行避孕的已婚育龄夫妇都可以到现居住地相应的部门免费领取所需的避孕药具。

三、各级避孕药具管理部门职责。

县级计划生育药具站：负责本辖区的药具发放和管理，监测并及时报告和处理药具不良反应。对乡级服务所避孕药具的发放和管理进行指导和监督。具体工作由县级计划生育药具管理站实施。

乡级计划生育技术服务所：负责本辖区药具的发放和管理，技术人员要对服务对象进行相关的咨询、指导和随访服务，监测并及时报告和处理药具不良反应，对村药具发放员进行业务指导培训。

村级：由避孕药具管理员负责本辖区避孕药具的发放管理工作，直接将国家免费避孕药具送到育龄群众手中，同时，开展对避孕药具知识的宣传、对使用药具效果进行随访、对使用药具不良反应进行信息反馈。育龄群众需要避孕药具时可主动去村（居）委药管员处领取。

四、国家为已婚育龄夫妇免费提供以下避孕药具。

（一）口服避孕药。主要有短效口服类、探亲避孕药和紧急避孕药等。

（二）避孕针。主要有复方甲地孕酮注射液、复方已酸羟孕酮注射液、复方庚酸炔诺酮注射液、狄波普维拉注射液。

（三）外用避孕药。主要有壬苯醇醚栓、壬苯醇醚外用膜、壬苯醇醚胶冻。

（四）避孕套。

外出务工、经商人员怎样办理计划生育证明？

簿、所在地村委（社区）证明），已婚夫妇还需持结婚证、生育证、落实节育措施等有关证明，到乡（镇）计生办办理全区统一的《流动人口婚育证明》，每年需到乡镇计生办年审一次，满三年重新换证。

收养子女需要怎样办理手续？

1、收养社会福利机构抚养的弃婴、儿童，必须提供县级计生行政部门出具的收养人生育情况证明，取得民政部门出具的《同意领养证明》，由社会福利机构安排被收养人。

收养非社会福利机构抚养的查找不到亲生父母的弃婴、儿童的必须提供县级计生行政部门出具的收养人无子女证明和公安部门出具的捡拾弃婴、儿童报案证明，取得民政部门出具的《同意领养证明》后，到弃婴、儿童发现地的县、区收养登记机关办理登记。

2、捡拾弃婴、儿童必须送民政部门抚养，任何人不能私自收养，违者由计生行政部门依法按违法生育征收社会抚养费。要求指定收养该弃婴、儿童的，收养人身边有子女且不符合政策再生育孩子的，应当凭与其捡拾弃婴无血缘关系的亲子鉴定材料，方可办理收养手续。不做亲子鉴定的，由社会福利机构调剂办理弃婴收养。未经批准擅自收养小孩按违法生育子女征收社会抚养费。

婴儿入户办理程序。

1、办理生育办证通知书：凭出生医学记录、《生殖健康服务。

手册》或《二孩生育证》、户口簿到乡（镇）计生部门办理。

2、办理出生医学证明书：凭出生医学记录、生育办证通知书到县、乡妇幼保健部门办理。

3、办理婴儿入户手续：凭户口本、婴儿出生医学证明、身份证、结婚证、生育办证通知书到公安部门办理婴儿上户。

办理《流动人口婚育证明》程序。

1、凡是外出三个月以上的育龄群众，必须办理《流动人口婚育证明》，先到当地乡（镇）计生部门领取《流动人口婚育证明审批表》填写。

2、经户籍所在地的村（居）委、社区或所在单位审查签署意见。

3、持《流动人口婚育证明审批表》、户口本、身份证、结婚证、小孩出生医学证、放环或结扎证，本人一寸近期相片两张到乡（镇）计生部门办理《流动人口婚育证明》。

领取《独生子女父母光荣证》的手续。

领取《独生子女父母光荣证》的手续，先到所在乡（镇）计生部门领取申请表，由户籍所在地的村（居）委或所在单位及乡（镇）计生部门分别签署意见或者证明，然后由乡（镇）计生部门或本人持申请表、户口簿、结婚证、小孩出生医学证明到县人口计生局政法股领取《独生子女父母光荣证》。

指南制定申请书范文范本篇十五

清楚有力地表达您的求学动机，和学习学术能力。在国内有一种错误的观点，要“煽情”才能有效果。有的留学申请人就通过描述不相干活动展示“独特”的性格，或是学术上感觉没有什么可写的，就写自己考试时克服了重重困难，如何考取了好成绩！这是根本不着边际的写法，会让录取者发掘不到你的特点。

要知道，你是要在很短的时间内，清楚地用几百字告诉招生教授你是入学（奖学金）非常合格的人选，盲目“煽情”完全不需要。

二、符合西方思维习惯。

文化的差异导致东西方在什么是美德和优缺点的看法上不尽相同。我们在以往的经历中发现，有些留学申请人表达出来的“优点”实际上在西方看来是缺点。

反映申请人对学术问题毫无主见；而有些申请人认为不好的东西恰恰是西方人所欣赏的，认为这些能表现出申请人布满个性。所以申请人要了解如何以西方的思维方式取舍你的申请素材，把有益的亮点有选择性地挑选出来，在适当地篇幅里展示出来。

三、结构简单，衔接紧密。

留学文书其实是你个人的广告！要重点突出，形象鲜明。仔细想想，留下深刻印象的广告哪个不是简明而富有创意的？许多申请人往往想把自己的全部优点都写出来告诉教授，觉得这样才能全面的展现自己。

但是：“simpleisthebest　”，试想一下，招生教授天天都要做大量的教学工作，还要抽出时间阅读数量可观的留学申请资料，只有那种简单有力的文章才能hitthetarget，让人印象深刻！我们的理念是简明而富有创意的！

指南制定申请书范文范本篇十六

5.你有什么团队协助的案例吗?

6.你是怎么样计划到这个国家或者地区度过1-2年的研究生生活?

7.你毕业后的2-3年计划到什么样的单位做什么样的工作呢?

8.你为什么选择这个国家而不是其它国家呢?

9.你为什么选择这个国家的这个大学的这个专业而不是其它专业呢?

接着来看看书写技巧。

指南制定申请书范文范本篇十七

为进一步推动转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，提升我镇服务能力和水平，建设人民满意的服务型政府，根据《xx市创建“六型”机关活动实施方案》的相关要求和镇政府工作部署，制定本工作方案。

一、总体要求。

全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记重要讲话精神，按照国家关于规范行政权力事项和公开办事指南的工作要求，大力规范我镇各级行政权力事项，及时公开各项行政权力事项的办事指南，做到同一行政权力事项在纵向不同层级、横向不同区域间保持事项名称、事项类型、设定依据等基本要素相对统一。

二、主要任务。

部门要及时公布办事指南和政策法规变化情况，方便群众办理业务。

（二）xx属各部门根据本部门所列的权责清单，向社会公开。其中，事项名称、事项类型、设定依据要与市级通用目录保持一致。

（三）逐项编制并公开本部门各项行政权力事项的办事指南，方便企业群众办事，接受社会监督。

（四）充分利用“xx人民政府公众号”和党建微信群、纪检监察联络员微信群及时公布最新动态和事项变更情况。

三、保障措施。

（一）加强组织领导。规范行政权力事项是现阶段工作的重要内容，也是提升政务服务能力的重要因素。各部门要高度重视，将其确立为现阶段的重点工作，切实加强组织领导，细化分解任务，倒排时间表，层层压实责任，确保各项工作顺利开展，按时保质完成任务。

决工作中遇到的困难和问题；镇属各有关单位是推进全镇规范行政权力事项及编制和公开办事指南工作的责任主体，要各司其职，按要求推进本部门相关具体工作。

（三）加强督促检查。镇纪委将把各部门规范行政权力事项工作任务落实情况纳入重点督查内容，适时组织开展专项督查工作，通报进展情况。各部门要建立健全督查落实机制，对工作积极主动、任务落实到位的予以通报表扬，对任务落实不及时、不到位的予以通报批评。