在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
如何写工龄合并计算申请书(推荐)一
本人于xx年xx月被聘为xx公司xx部门,担任岗位,截止到xx年xx月我已连续工龄满xx年。现特申请公司给予调整工龄工资,申请金额xx元。
特此申请!
此致
敬礼!
申请人:xxx
xx年xx月xx日
如何写工龄合并计算申请书(推荐)二
xx市人事局:
本人于20xx年12月因事业单位公开招聘进入xx单位参加工作,因本人之前曾在事业单位工作,20xx年6月开始参加社保,故申请工龄重新认定,以下是本人工作简历:
20xx年4月—至今:xx单位
此致
敬礼
申请人:xxx
20xx年4月23日
如何写工龄合并计算申请书(推荐)三
县人力资源和社会保障局:
兹有___________________卫生院职工_______________,男、藏族、_______________年__________月__________日,身份证号:_________________,系_____________居民,本人自_____________年__________月开始安置在_____________人民医院工作,于_____________年_______________月考入___________________卫生院。
由于在_____________年__________月—_____________年__________月期间的工作工龄。望上级领导给予批准为盼!
此致
敬礼
申请人:__________________
_____年_____月_____日
如何写工龄合并计算申请书(推荐)四
一、员工录用:公司一律实行招聘制
1、凡愿意到公司应聘的员工,按照公司要求办理应聘手续,通过公司的考试确定是否被录用。
2、录用员工均实行试用制,试用一到三个月。
3、试用期内店经理对员工进行全面考核,根据员工在试用期的表现,确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。
二、 解聘 因下列原因公司可以解聘员工
1、受聘人业务水平差,经考核不能胜任岗位要求的
2、违反公司制度经批评后仍不改正的
3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的
4、受聘人长期请假的
5、旷工的
6、因身体状况不适易岗位要求的
7、其他违反国家不法律法规的
8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。
三、工作时间:
公司属于餐饮行业,节假日在国家规定的休假范围内,根据公司具体情况安排。
四、考勤:
公司员工必须严格执行公司的考勤制度,因公、因私、因病
假必须按照公司的规定办理请假手续,凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。
五、调职与晋升:
公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作,调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作,公司有权将其降职或免职。
六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。
1、试用期内提出离职,应提前3天书面通知主管
2、正式员工辞职,应提前15天书面通知主管。
七、迟退或开除:
违反公司人事管理条例第四章第7条将被解聘,违反公司考勤制度第六章被除名,被除名的人员不做任何经济补偿。
八、工资:
公司按照按劳取酬的分配原则,根据经营效益和员工的贡献大小进行工资分配。具体细则按照公司薪酬管理制度实施。
九、发展趋势(优秀3个月--标兵4个月—劳模6个月—功勋)
其它:会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。
十、工资结构:
(1)基本工资加分红(各店纯利润的3.5%-5%,按级别分配)
基本工资 1200
二级工资 1280
一级工资 1320 +工龄+分红
优秀员工 1320+工龄+180+分红
标兵员工 1320+工龄+280+分红
劳模 1320+工龄+380+分红
功勋 1320+工龄+600+分红
备注:级别分为两个级别 领班、标兵以下为一个级别。 大堂、劳模以上为一个级别。因基层员工较多,设特殊岗位人员岗位工资 领班、大堂、经理、财务、技工、收银吧各不等。
(2)工龄工资全体员工评比:
满一年员工 40元/月 奖休3天
满两年员工 80元/月 奖休4天(封顶)
满三四年员工 120元/月 奖休4天
满五年员工 160元/月 奖休4天(全封顶)
年终分红:依据每月的级别分红,年终全员参加分红待遇。
(3)企业组织结构创始人持80%的股权,各店大堂劳模以上的人员
共持20%股权,(个区域 分配不同)
如何写工龄合并计算申请书(推荐)五
尊敬的各位领导:
我叫xx,20xx年x月大学毕业,20xx年x月到xx省xx单位参加工作,20xx年xx月办理编制手续。根据上级和医院连续计算工龄的有关文件精神,现申请连续计算工龄,恳请给予批准为盼!
此致
敬礼!
申请人:
工作单位:xx
20xx年xx月xx日
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