公司健康查体申请书 公司健康查体申请书怎么写(9篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

精选公司健康查体申请书(推荐)一

为体现公司对员工的关怀，切实履行关系员工身体健康的职责，根据公司《员工手册》第四章第十三条第4点：正式员工可享受公司年度体检的规定，公司综合管理部拟于20xx年12月初组织公司全体员工进行健康体检。

具体实施细则如下：

一、行管人员体检方案：

1、体检医院：合肥市武警医院

2、体检项目：(详见附件)

3、体检费用：男280元/人、女320元/人

4、体检人数：男18人、女12人

二、车间员工体检方案：

1、体检医院：合肥第三人民医院

2、体检项目：根据工作岗位的职业危害因素分为四类：

a类、内科+血常规+alt+尿常规+心电图+腹部b超

b类、内科+血常规+alt+尿常规+心电图+高千伏全胸片+肺功能+电测听

c类、内科+血常规+alt+尿常规+心电图+高千伏全胸片+肺功能+眼科

d类、内科+血常规+alt+尿常规+心电图+胸透

3、费用：a类：90元/人，b类：180元/人，c类190元/人，d类60元/人

女员工另增加妇检一项45元/人

4、体检人数：a类：26人，b类：63人，c类：7人，d类：9人，女员工5人

三、体检方式：行管人员利用休息时间自行前往体检，车间员工分批由公司大客车统一安排接送。

根据以上细则估计体检费用开支为：24655元

妥否，请领导批示。

卓成科技

综合管理部

x年xx月xx日

精选公司健康查体申请书(推荐)二

总：

您好!

为体现公司对员工的关爱，打造公司良好的雇主品牌形象，拟组织*公司员工参加年度体检，参与对象为20xx年1月1日前入职的员工。

依据公司合格供方资源库名目，经综合评估服务供应方、品牌知名度及服务质量等因素，本次广州地区员工体检，建议拟沿用体检中心作为服务提供方。

具体体检套餐参照集团在体检中心的20xx年员工体检方案。 附件为报价方案及符合体检资格员工名单。

此次方案共组织33人参加体检，费用预算为16905元。

妥否，请领导审批!

人力行政部

x年xx月xx日

精选公司健康查体申请书(推荐)三

委托方(甲方)：

受托方(乙方)： ______职业健康检查机构

签 订 地 点： 省 市(县)

签 订 日 期： 年 月 日

有 效 期 限： 年 月 日至 年 月 日

一、合同的签订

根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同双方就 (用人单位)劳动者的职业健康检查服务，经协商一致，签订本合同。

二、职业健康检查依据、范围、内容

根据《职业健康监护管理办法》(卫生部令第23号，20__年)及其附件《职业健康检查项目及周期》等法律法规和标准规范的要求，对委托方(客户单位)接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。具体检查项目详见附件《职业健康检查项目和费用》。

三、甲方向乙方提交有关技术文件资料及时间

合同签字生效后，甲方必须在 天内按乙方要求提供开展职业健康检查所必须的资料。(以下画钩)

用人单位的基本情况

工作场所职业病危害因素种类和接触人数

职业病危害因素监测的浓度或强度资料

产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料

职业病危害防护设施，应急救援设施及其他有关资料

四、乙方向甲方交付职业健康检查报告的份数、地点及时间

乙方于 年 月 日前向甲方提供所有受检人员个人的《职业健康检查表》，并提供《职业健康检查报告书》(和《职业健康评价报告书》) 份 ,以 方式在 (地点)交付。

五、费用及其支付方式

(一)本项目费用

以《山东省医疗服务价格手册》为依据，双方协商确定职业健康检查收费按实际发生费用支付，总计为 元。

(二)支付方式

采用分期支付方式。总费用的 0%即 元整，于付清，作为定金。另外 0%即 元整，在职业健康检查报告交付时付清。

六、双方责任

(一)甲方责任

1.甲方必须按合同第三条规定的时间向乙方提供开展职业健康检查所必须的资料，填写《职业健康检查表》中受检人的基础信息资料，对资料的完整性、真实性、有效性、正确性负责，并负责受检劳动者的身份确认。甲方不得要求乙方违反国家有关标准进行职业健康检查。

甲方提交的技术文件资料超过规定期限的，乙方交付职业健康检查报告的时间按本合同第四条规定的交付时间顺延。

2.甲方必须按合同规定支付定金。未收到定金，乙方有权推迟职业健康检查开始时间，且交付职业健康检查报告的时间顺延。

3.合同签订开始履行后，甲方要求终止或解除合同，乙方不退回甲方已交付的定金。

4.甲方应确定1名联系人(或小组)配合乙方工作;确定1名可以代替法定代表人签字的人员负责双方来往文件、资料的签字确认工作。

联系人： 联系电话：

签字人： 联系电话：

(二)乙方责任

1.乙方应按国家规定的有关技术标准、规范进行职业健康检查，按本合同第四条规定的时间、地点及份数向甲方交付职业健康检查报告[本条第(一)1、(一)2规定有关交付报告时间顺延的情况除外]，并对职业健康检查结果及其报告的质量负责。

2.合同生效后，乙方要求终止或解除合同，乙方应双倍返还甲方已支付的定金。

3.乙方应确定1名联系人(或小组)保持与甲方的联系;确定1名可以代替法定代表人签字的人员负责双方来往文件、资料的签字确认工作。

联系人： 联系电话：

签字人： 联系电话：

七、违约责任

(一)甲方不接受或逾期接受职业健康检查的，除按定金条款承担责任外，已支付的费用不得追回，未支付的费用应予以支付。

(二)乙方未按期完成职业健康检查并提交职业健康检查报告，应减收职业健康检查费用。额度由双方协商另签协议。

(三)任何一方违约造成对方经济损失的，均应赔偿经济损失。

八、合同争议的解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，双方当事人应及时协商解决，也可由当地主管部门调解。协商调解不成时，任何一方均有权 向人民法院起诉。

九、保密条款

甲方向乙方提供的所有资料以及甲方人员职业健康检查结果，除受检者本人外，乙方不得向第三方泄露。

十、 其他需说明的条款

(一)甲方要乙方承担本合同以外的工作服务，需另行签订协议并支付费用。

(二)由于不可抗力因素导致合同无法履行时，双方应及时协商解决。

(三)本合同双方签字盖章即生效，一式贰份，双方各执壹份。

(四)双方认可的传真、电报等均可作为合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

(五)未尽事宜经双方协商一致，签订补充协议，补充协议与合同具有同等的效力。

(六)只盖有单位合同印章而无单位法定代表人或其委托代理人签字的合同无效。特殊情况下，只有单位法定代表人或其委托代理人签字的合同而无合同印章的合同，只要在合同每页上均有签字，视为有效。

委托方(盖章)： 受托方(盖章)：

x有限公司 x职业健康检查机构

法定代表人(签名)： 法定代表人(签名)：

委托代理人(签名)： 委托代理人(签名)：

年 月 日 年 月 日

精选公司健康查体申请书(推荐)四

街道年爱国卫生、健康教育工作按照市、区工作安排，在街道党工委、办事处的领导下，在上级业务部门的具体指导帮助下，在辖区单位的积极配合下，得以顺利开展。现将半年来具体工作总结如下：

街道年爱国卫生工作以新一轮的文明城市创建迎检工作为契机，以宣传《市爱国卫生条例》为重点，在辖区内全面开展爱国卫生和健康教育各项工作。在日常管理工作中，街道爱卫办结合实际情况，联系各个社区，引导辖区单位保持整体环境卫生的整洁，街道保洁中心也不断加大保洁力度，使街道辖区环境得到不断改善。

爱卫办能够按照上级要求，及时处理居民投诉事件，保证各项创建工作的顺利进行。同时，积极发挥辖区单位以及居民的能动性，共同治理辖区环境卫生。结合实际工作，街道爱卫办以创建工作为契机，充分利用各种宣传阵地，加大了宣传力度，为爱国卫生工作营造一个良好的舆论氛围。

今年4月是第二十个爱国卫生月，爱卫月期间，街道各社区根据实际情况，举办了丰富多彩的宣传造势活动。如尹江岸社区与武警战士和技校学生组成的志愿者队伍在小区、道路上进行了一次全面大清扫活动，活动也吸引了部分居民热情参与，取得了较好效果。迎春社区举办了由社区卫生员、志愿者、小组长等组成的学习小组，讨论学习了《市爱国卫生条例》，提高了社区居民的卫生意识和责任感。万安、澄浪等社区也充分利用社区资源，进行了各种宣传造势活动。街道共组织清理卫生死角活动10多次，参加劳动700余人，清除垃圾近100吨，疏通下水道300米，整治城乡结合部3处。通过活动，不仅改善了辖区环境卫生，也大大提高了居民健康意识和卫生意识。

在健康教育工作过程中，街道整合了健康教育讲师团以及促进协会资源，在各个单位举办了与市民密切相关的讲座，引领健康生活。例如，今年在华园宾馆举办了妇科疾病预防知识讲座，郎官社区举办了健康聊天室成立3周年座谈会等都取得了较好效果。结合爱卫月、无烟日等活动，街道爱卫办积极推进禁烟运动，广泛宣传吸烟的危害，劝阻吸烟者，引导市民自觉戒烟。辖区各单位大部分能够按照爱卫办要求正常开展各项工作，并将工作情况规范存档。

在日常工作安排中，街道也积极完成上级布置的任务。例如今年的小儿麻疹和手足口病防治形势就非常严峻，街道严格按照上级指示，发放入户资料，并积极向居民宣传相关保健知识。通过工作，街道辖区没有发生类似病例。街道爱卫办积极开展“相约健康社区行活动”，组建了社区健康教育宣传员队伍，评选出健康家庭、师团成员。同时，爱卫办以及各个社区都能够组织各志愿者队伍开展有效的活动。

街道继续深化了除四害市场化运作机制，在每月的四害消杀过程中，街道、社区都能够监督消杀公司保持消杀结果的有效性和一贯性。同时，街道爱卫办也督促辖区大中型企、事业单位进行市场化运作，将本单位消杀工作承包给专业消杀公司，保证消杀质量。在春季除四害工作中，街道根据上级文件精神，在同一时间投放消杀药物，投放药物量2000多公斤，近两万元，切实履行了自身职责，加强对专业消杀公司的监督，确保了此次消杀的工作质量，保证了药物的到位率与覆盖率达到95％以上，同时引导辖区单位除四害工作的市场化运作，有效降低了四害密度。

半年来，街道爱卫办加强了与辖区网络单位的联系和沟通，使辖区爱国卫生、健康教育工作开展更加有序，从而提高卫生工作者的积极性。街道社区服务中心在业务培训、健教讲座等方面也给予了各社区、各单位大力支持，保证了爱国卫生、健康教育工作的顺利进行。大多数辖区单位也都能够按照街道工作指导意见，对照存在问题进一步进行整改，使工作不断完善、进步。

为了保证各项工作顺利开展，街道在爱卫健教工作中投入了相应资金，除去除四害承包费用、卫生保洁费用等大额资金，还有如下几项投入：

1.街道订阅健康画报、杂志等用去资金近4000元；

2.制作版面8块，资金800元；

3.打印纸、磨盒等耗材共约1000元；

4.各项会务费近4000元；

5.奖励先进用奖金5500元。

街道党工委、办事处对爱国卫生、健康教育工作在人力、物力上都给予了大力支持，对工作进展情况也给予了高度重视。

下半年，我们将再接再厉，争取使各项工作圆满完成。

精选公司健康查体申请书(推荐)五

第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

精选公司健康查体申请书(推荐)六

加盟服务中心协议书

甲方： 合同编号：pj—

乙方： 签约地点： 甲方公司

根据《民法典》及相关法律法规的有关规定，甲、乙双方本着真诚合作、平等自愿、互惠互利的原则，就乙方加盟经营“浦净”系列产品的事项达成如下协议，以资双方信守执行。

一、加盟定义

甲方指定乙方为“浦净”系列产品在 省 市（县、区）的加盟服务中心，乙方根据甲方要求负责上述地区“浦净”系列产品的商务、技术服务、教育培训、物流配送、售后服务等项工作。

二、 加盟条件

1. 乙方须为独立法人资格的有限公司，并向甲方提供相关证照的复印件。

2. 经营场地：乙方经营场地，需在上述地区符合工商注册要求的楼宇内，并且交通便利，面积不低于120平方米，应包括不低于30平方米的门面，以及检测区、培训区、仓储区等独立功能区域。

3. 乙方经营场地的装璜标准、风格，须按照甲方提供的统一ci执行。

4. 乙方须保证拥有符合甲方规定的办公、售后服务人员。

5. 乙方须按照甲方要求，无条件的为甲方在上述地区的特约经销商、经销商、消费者提供产品知识培训、业务发展指导及产品的售后服务。

6. 乙方在合作期间，未经甲方授权不得经营非甲方产品。

7. 乙方须向甲方缴纳壹万元人民币的加盟保证金。

8. 乙方应至少购买50台家用纯水机和四千元的零配件做周转库存。

三 加盟支持

1、 甲方提供“浦净”品牌系列产品及相关的认证文件。

2、 甲方免费为乙方培训相关业务、传授服务知识。

3、 甲方免费提供加盟指定服务中心的业务、售后服务流程及内部操作流程。

4、 在乙方营业期间，甲方将不定期派员辅导。

5、 甲方保证乙方销售的产品与总公司保持更新上的一致性。

6、 对于乙方购买的周转库存纯水机，甲方按零售价的四折供货，额度100台，乙方可分次进货，但首次进货不低于50台。

7、 甲方按照特约经销商价格的8折向乙方供应零配件。

8、 甲方为乙方提供所在乙方实际销售额3%的加盟运作费用，加盟运作费用的结算，按照乙方实际销售金额为准，25日前结算上月加盟运作费用。

9、 甲方同意乙方根据市场需求，可以等价调换其它型号的家用纯水机设备作为备用库存。

四、 考核标准

加盟服务中心在半年之内，销售达不到50万，不能完成其相关职能和有严重违规行为者，公司有权取消其加盟资格。

精选公司健康查体申请书(推荐)七

第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

精选公司健康查体申请书(推荐)八

一学期就要结束了，本班很多学生在学习方面都有了巨大的进步，心理也朝着健康向上的方向发展。这既有学生本身的发奋，也有家长的协助，更有教师耐心的指导，下方我就本班的心理健康教育做小结：

一、走进学生帮忙学生。

由于小学生正值成长发展过程中，缺乏科学的辨别潜质和社会实践经验，加上独立意识较差，因此小学生很容易发生心理行为偏差。

近年来，小学生常出现妒忌、自卑、孤僻等不健康心理行为，究其原因，我们不难发现，他们存在心理偏差，是由于在学习和生活中碰到问题和困难时，缺乏解决矛盾，应对挫折和处理危机的潜质。

因此，透过讲故事、学生表演小品、小组讨论、学生点评的方式，让学生在寓教于乐中理解相关的知识。

在家长开放日，结合学生的平时表现和家长及时交流。给家长相应的指导，让他们多关心孩子的成长，多注意孩子的心理变化。

二、透过课堂教学渗透心理健康知识。

课堂是学校进行教育活动的主要场所，课堂教学不仅仅是科学知识传授的过程，也是学生心理发展的过程，从教材资料看，各科资料都是很好的心理健康教育素材，在各科教学过程中渗透有关的知识，能够使学生处处都感受到真、善、美的教育，提高自身的心理素质，且作为教育的主体，教师不仅仅在知识上影响着学生，而且教师的人格也会在教学的师生互动过程中起潜移默化的作用，这就构成了心理健康教育的一个重要资料。

三、联系家庭，引导学生家长关心子女的心理健康。

由于学生家长与学生固有的血缘关联，感情和伦理道德上的内在联系，家庭教育直接影响着学校教育的效果，也是学校教育所不能代替的一种力量。父母在关心子女的生理健康的同时，还应关心他们的心理健康。(公司周年庆祝福语)

有些父母认为孩子才得壮、不生病就是健康，这是不全面的认识，事实上，在一些孩子的身上存在心理障碍，如说谎、无理取闹等行为。

然而，由于认识的片面性，不少家长对于孩子的心理健康不够重视，甚至采取违背心理保健的教育方法，这是不利于他们的心理健康发展的。在发现他们心理有缺陷时我们就及时与家长联系做到及时矫正，引导他们热爱生活、关心他人，培养他们的职责感、独立性、自尊心和自制力，养成乐观进取的精神。

在心理健康教育实践中，我们深深感到在小学进行心理辅导的重要性和迫切性。担负着培养下一代重任的小学教育，在当今科学技术飞速发展、竞争日益加剧的这天，我们更应当注重学生潜能的开发，培养学生良好的社会适应性，持续健康的心理。

实践证明，教师只有融入学生，才能够倾听学生的声音，为他们烦恼而烦恼，为他们快乐而快乐。要使学生的心理得以健康发展，教师务必掌握好心理知识，遵循学生心理发展的规律，在实践中灵活运用心理教育规律，探索学生的心理发展，总结心理教育的经验，与家庭、社会紧密联系，才能取得良好的成效。

精选公司健康查体申请书(推荐)九

、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。

、绩效考核原则。

1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高;

2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据;

3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据;

4.考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。

、适用范围。

本规则除下列人员外适用于公司全员。

1.考核期开始进人公司的员工;

2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者;

3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者;

4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。

本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。

(一)考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。

(二)平时考核

1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。

2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。

(三)年终考核

1、员工于每年12月底举行总考核1次。

2、考核时，担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。

、考核年度为自1月1日至12月31日止。

、考核标准

(一)人事考核的种类。

人事考核可以分为两种：

1.能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。

2.业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间务工作完成的情况，进行评定。

(二)人事考核必须把握的能力。

人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力;显在能力是指职工工作中发挥出来的，并表现在业绩上的努力。潜在能力，可根据知识技能、体力以及经验性能力来把握;显在能力，则可能通过工作业绩(质和量)，以及对工作的态度来把握。具体包括：

知识、潜在能力、体力、能力、经验性能力、显在能力、工作业绩和质量、态度

考评者的职责。

1.第一次考评者，必须站在直接监督的立场上，并且，对于想要特别强调的评分和评语，以及对评定有显著影响的事项，必须予以注明。

2.第二次考评者，必须在职务、级别上高于第一次考评者。有关需要特别强调的评分和评语，或与第一次评定有明显差别的地方，必须予以注明。

特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下，需要倾听一下第一次考评者的意见，有必要的话，相互商讨，对评定作出调整。

在不能做出调整的情况下。至少应该把第二次评定的结果，告诉给第一次考评者。

3.裁定、拍板者，参考评定经过报告，作出最终评语。

4.在职务级别层次很少的部门，二次考核可以省掉。

5.为了使人事考核公平合理的进行，考核者必须遵守以下原则：

(1)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。

(2)必须消除对被考核者的发恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。

(3)考核者应根据自己作出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。

(4)在考核过程中，要注意加强上下级之间的沟通与能力开发，通过被考核者填写自考表，了解被考核者的自我评价及对上级的意见和建议，以便上下级之间相互理解。

、 考核结果的运用。

为了把考核的结果，应用于开发利用员工的能力，应用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：

1.教育培训。

管理者以及教育工作负责人，在考虑教育培训工作时，应把人事考核的结果作为参考资料。借此掌握教育培训，进而是开发、利用员工能力工作的关键。

2.调动调配。

管理者在进行人员调配工作或岗位调动时应该考虑事争考核结果，把握员工的适应工作和适应环境的能力。

3.晋升。

在根据职能资格制度进行晋升工作时，应该把能力以及业绩考核的评语，作为参考资料加以运用。考核评语是按职能资格制度要求规范化的。

4.提薪。

在一年一度的提薪之际，应该参照能力考核的评语，决定提薪的幅度。

5.奖励。

为了能使奖励的分配对应于所做的贡献，应该参照业绩考核的评语进行。

考核结果的反馈，部门经理通过面谈形式，把考核的结果，以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点，以及相应的期待、目标和条件等等。

考核表的保管与查阅

(一)考核表的保管。

1.保管者。

考核表由规定的保管者加以保管。

2.保管期限

考核自制成之日起，保存十年。但是，与退休、退职人员有关的考核表，自退休、退职之日起，保存一年。

(二)表内容的查阅。

管理者在工作中涉及到某员工人事问题，需要查阅有关内容时，可以向考核表的保管者提出查阅要求。

考核者的培训

(一)在取得考核者资格之后，必须经过考核者培训。

(二)培训包括：

1.理解考核制度的结构;

2.确认考核规定;

3.理解考核内容与项目;

4.统一考核的基准。

人力资源部负责考核考绩的计划和具体组织工作。