雇主与雇员的协议书简短 雇主与雇员的协议书简短版(2篇)

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最新雇主与雇员的协议书简短一

＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：

1.＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。

2.劳动条件根据＿＿＿＿集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。

3.根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：

该工资级别中集体合同规定的计时工资＿＿＿＿dm（德国马克）

集体合同范围外的补贴＿＿＿＿dm

即每小时总劳动报酬＿＿＿＿dm

实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。

集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。

4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。?非现金的方式转到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。

5.＿＿＿＿先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、_____也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。

6.＿＿＿＿先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。

7.履行劳动义务的地点是在＿＿＿＿（地点）企业。

8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。

9.必要时，＿＿＿＿先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。

10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。

下列情况下双方的解雇期限予以延长：

企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。

企业工龄为10年时，解雇期限为2个月并至月底。

企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。

企业工龄为20年时，解雇期限为3个月并至季度底。

计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。

11.劳动关系在＿＿＿＿先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。

12.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。

13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。

14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。

15.如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。

16.其它协议。

（时间、地点）＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿（公章签章）＿＿＿＿（雇员签字）

最新雇主与雇员的协议书简短二

求职者经常给许多雇主写求职信。因此，最好在求职信中注明直接收件人的姓名。而那些只说“被负责人接受”却没有名字的信，根本就打不开，让求职者失去了一次机会。所以在给雇主写信的时候，找到具体收件人的姓名和头衔是非常重要的。一般的经验是直接给想上任的部门经理或者领导写信。如果找不到，可以写信给部门的上级主管领导，以便上级主管领导将信转发给具体部门的领导。

给雇主写求职信的时候，还有一个重要的原则要注意:千万不要把求职信和简历发到人事部门！因为人事部门往往充斥着各种简历和求职信，真正决定录用哪些人员，大多是由具体的用人部门决定的，人事部门只是办理手续的职能部门。所以人力资源部只知道已经上报政要的部门空缺职位。其实需要就业的部门还是很多的，只是人事部门不知道而已。因此，为了使求职信富有成效，直接给具体用人部门的领导写信是非常重要的。

在构思求职信的时候，一定要明白，用人单位不是为了招人而招人。雇主想要能为公司创造价值的人。所以要有针对性地分析应聘岗位的要求和职责，了解自己有什么，知道自己有什么，并据此强调自己的优势。构思求职信时，应特别注意以下三点:

1.申请职位的特点、条件和职责；

2.雇主对应聘者的期望和要求；

3.你过去的工作中有哪些成就会让雇主感兴趣，这些经历对雇主会很有用。

如果你刚从学校毕业，没有工作经验，不要气馁。你可以强调你的知识、技能和特殊能力，并表明这些能力将使你胜任你的工作。构思求职信时应注意以下几点:

1.如果申请成功，工作中需要解决哪些问题？

2.做这份工作需要具备哪些知识和技能？

3.你有哪些知识和技能？

4.你的知识和能力的证明。

5.工作所需的个人素质以及你所拥有的素质和证书。

给雇主的求职信通常包括五个部分:

1.第一部分是绪论。包含求职目的的描述；

2.第二部分是对你个人背景和经历的全面描述；

3.第三部分是强调你过去的成就，证明你能把工作做好；

4.正式提交求职申请；

5.对雇主的考虑表示礼貌的感谢。