汽车配件经理岗位概述范文汇总(大全16篇)

总结让我们对自己的努力有更清晰的认识，为接下来的行动提供指导。写总结时要注重条理和逻辑性，不要跳跃和生搬硬套。在这里分享一些具有启发性的总结范文，希望能给大家带来灵感。

汽车配件经理岗位概述范文汇总篇一

职责：

2、经营管理：

2.1组织公司年度经营计划的制定、下达工作，监督经营计划的落实情况;。

2.2负责公司级的经营例会的组织、召开、会议纪要撰写、会议决议跟进;。

2.3对公司立项项目进行监督管理;。

2.4对下属5个分子公司及参资公司进行日常的经营监督管理;。

3、制度体系建设：统筹公司规章制度体系的建立健全，负责组织公司制度流程的计划制定，评审会议，制度发布，并定期对制度的执行情况进行检查。

4、档案管理：负责建立公司档案管理规则，并对公司档案进行归口管理。

5、领导交办的其他事项。

岗位要求：

2、具有战略性视角，具备全局性思维，统筹协调、沟通能力突出。

3、具备一定的文字报告功底，尤其是ppt编写能力。

4、工作积极主动，自我要求高，具备团队协作精神。

汽车配件经理岗位概述范文汇总篇二

职责：

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

2、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调配合公司各职能部门操作。

5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户。

岗位要求：

1、专科及以上学历，专业不限，有经验者优先;。

3、具备较好的沟通、协调能力，有强烈的进取心，责任心和团队合作精神，工作认真负责。

汽车配件经理岗位概述范文汇总篇三

职责：

1、协助部门负责人建立并完善公司合同管理体系、建立公司法律风险管理体系;。

3、负责公司商标、专利、著作权等知识产权事务的维护、管理事务;。

4、协助处理公司商业纠纷、劳动纠纷等案件，熟悉诉讼程序及诉讼文书撰写;。

5、负责公司各类法律文书的拟定、审核;协助处理法务函、律师函、诉前争议等;。

6、部门负责人交代的其他综合事务。

【任职要求】。

2、具有较好的文字组织能力，较强的协调、沟通、变通能力，逻辑思维缜密;。

3、性格踏实稳重，具有较强的责任心，良好的职业素养;。

4、熟练操作office办公软件，有互联网行业法务工作经验者优先。

汽车配件经理岗位概述范文汇总篇四

2、负责项目投标，组织业务开拓，完成经营目标。

3、负责对招标业主最高负责人、招标负责人上门公关拜访、了解招标业主意向。

4、依据招标业主意向和项目具体情况，参与投标可行性分析，策划投标方式，强化投标决定。

5、召开投标会议，组建投标团队，组织编写投标文件，主导投标答辩。

6、负责项目公关，强化公关策略，攻克甲方上层公关，确保一战必胜。

7、协助公司经营策略的制定。

8、负责业务情报的收集与分析，确定业务发展方向，确定市场定位，及时向总经理提供战略建议。

9、负责组织项目业务合同商谈与签订。

10、协助经营部团队建设、团队培训、团队激励、团队管理。

11、负责本部门的业务提成和创新奖金分配。

12、督促经营业务资金回收。

13、监督创新项目业务交接工作。

14、负责项目处、分公司经营业务指导和帮助。

15、负责市政、路桥、房建、水利水电、设备等投标文件范本库、答辩题库的编写。

16、对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。

17、依据公司的文化，加强部门文化建设，负责对外进行公司形象宣传活动，树立公司良好的社会形象和口碑。

18、完成上级交办的其它工作。

汽车配件经理岗位概述范文汇总篇五

2、根据投放情况监测数据，对关键词进行优化调整以达到投放目标;。

3、协助制定网络广告创意、策划、媒体企划;。

4、进行网站推广效果跟踪、评估、出具网络推广的数据报表;。

5、网站的日常新闻动态更新以及产品的定期上传。

6、完成上级交办的其它工作。

任职资格。

1、大专及以上学历，市场营销、网络推广、电子商务相关专业优先;。

2、精通搜索引擎相关知识，了解竞价自然排名规则和网站优化技巧的优先;。

3、头脑灵活有独立意识有较强的学习适应能力;。

4、了解网络营销发展以及动态,对网络信息有良好的敏感和认知度。

汽车配件经理岗位概述范文汇总篇六

职责：

1、建立以流程为主线的管理休系，并推动该体系的有效运作。含：流程管理政策与规范的制定、流程规划、流程发布管理等。

2、有计划地开展流程梳理工作。

3、根据业务需要，提出并带领流程优化项目。

4、进行流程执行监控，定期开展流程审计。

5、流程文化建设。含：流程管理理念导入、流程管理方法论推广等。

岗位要求：

1、大专及以上，企业管理及中文等相关专业。

2、3年以上企业管理工作经验;。

3、具有良好的流程编制技巧及逻辑思维能力;。

4、熟悉大型企业的流程制度管理体系;。

5、文案功底较好，创新思维好;。

6、条件稍逊者，可应聘主管/专员。

汽车配件经理岗位概述范文汇总篇七

3)负责联系客户、报价、参与商务谈判、签订合同;。

4)负责客户产品流程、品质、交期、出货跟踪;。

5)业务相关资料的整理和归档;相关业务工作的汇报。

6)管理职要有相关行业经验或同等职位经验二年以上，具领导力和亲和力。

汽车配件经理岗位概述范文汇总篇八

1、根据公司年度销售目标，制定并实施年、季度海外销售计划与目标。

2、负责收集、整理外贸市场信息及客户需求，开发客户资源;。

3、策划和开展有效的市场销售策略，开发和维护客户，支持落实并完成销售指标;。

4、根据销售情况，定期提供并更新相关的区域市场分析报告。

汽车配件经理岗位概述范文汇总篇九

职位目的：为业主提供多元化的文体娱乐活动，拓展多种经营的渠道。

主要职责：

1、根据会所的经营计划和领导指示，组织拟定会所全年经营规划和本部门工作计划，科学设置经营项目，合理控制经营成本，保证计划的有效性和可操作性。

2、组织制定、修订、完善和贯彻落实会所设施管理制度，定期修缮，报告员工思想动态，及时解决工作中遇到的问题。

3、负责检查监督会所配套设施的完好性和管理制度的执行情况。

4、积极拓展经营项目，为小区创造新的服务设施，为经营效益的增加提供增长点。

5、对本部门各岗位工作进行监督、检查、考核、制定本部门员工培训教材，定期组织培训，提高员工服务意识与业务水平。

6、定期进行市场调查和业主回访工作，以改进服务，提高本部门服务质量。

7、做好公司接待与参观安排工作。

8、做好会所的公共消防安全工作。

9、完成领导交办的其他工作。

1．全面负责处理足浴部的总体事务，和部门内员工共同努力，及时各项目标。

2．制定足浴部的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。

3.检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证会所业务顺利进展。

4．协助建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。

5．培养人才，提高整个会所的服务质量和员工素质。

6．加强足浴部维修保养工作和酒店的安全管理工作。

7．同行业同职位工作年限3年以上。

1. 依据公司的经营计划，并配合公司总目标，拟定本部门的目标与工作计划，主持并随时予以追踪、控制，以便有效的执行。

2. 主持部门的.日常工作计划，组织和控制工作，并传达公司办公例会、决议及上级下达的经营管理指令。

3. 制定水疗营销计划及销售策略，对本公司的策略提出合理化的建议。

4. 对销售部人员进行合理分配，布置工作并管理部门工作正常运行。

5. 组织人员进行市场调查，收集外部信息，认真的做好市场分析报告，为销售工作提供准确、详细的基本数量。

6. 负责制定及完善销售部的各项规章制度，改进服务方法和工作流程。

7. 协调好各部门的关系，有力求工作有序高效运行。

8. 主持部门例会，对销售工作进行分析总结，处理问题。

9. 做好销售业绩日、周、月报告工作。

10. 指导部门建立健全客户档案及部门其他工作文挡资料。

11. 督导部门员工工作，确保工作质量，工作流程等，各项工作的落实并对下属进行考核、评估实行奖、罚制度。

12. 定期对部门员工进行培训，为客人提供优质服务。

汽车配件经理岗位概述范文汇总篇十

5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理;。

8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。

9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。

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汽车配件经理岗位概述范文汇总篇十一

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

姓名：叶先生性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：陕西-其他年龄：36。

现所在地：浙江-台州身高：172cm。

希望地区：江苏、浙江、上海。

希望岗位：行政/人事类-行政总监。

行政/人事类-行政经理/主管。

经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理。

寻求职位：行政副总、人力资源总监、行政/人资经理。

教育经历。

培训经历。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

工作描述：1.根据公司发展战略及目标，制订并执行hr战略及年度预算与工作计划;。

及行政制度的制定、执行与维护，与分公司行政及hr工作的协调对接;。

3.协助总经理对公司组织革的建设与企业优势、劣势、需求等研究分析;。

5.公司内部跨部门的沟通与协调;。

6.企业文化建设工作的推动;(各种企划活动的策划并成功举办：知识竞赛、技能比武、体育竞赛、文娱活动、党团建设等)。

考核体系的建立及完善执行;。

8.公司安全生产及6s推行管理与督导;。

9.员工矛盾的及时处理及化解;。

10.协助总经理组织公司战略的讨论与制定;。

11.公司重大或突发事件的应急处理;。

12.与政府相关部门的沟通与协调。

离职原因：其它。

公司性质：股份制企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：总裁办主任岗位类别：企业发展规划经理/主管/助理。

工作描述：1.总管公司人力资源各项工作，负责行政、人力资源战略规划管理;。

2.负责总部及各分公司的行政、人力资源统一协调工作;。

3.负责公司内、外部沟通协调工作(包括与政府部门的沟通);。

4.为公司决策者起草、提供各类项目计划及实施方案;。

5.负责公司工程招标、项目申报管理工作;。

6.负责公司各类专利、商标管理工作;。

7.主导公司质量、环境体系运行管理工作;。

8.推动企业绩效考核体系有效动行;。

9.推行公司优秀的企业文化体系健康发展;。

10.其它管理相关工作;。

离职原因：家事。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：1.负责公司人力资源、行政事务的全面管理(如:人事、行政、总务等)。

2.工伤,社保办理及劳资纠纷处理;员工绩效考核实施;。

3.与政府相关部门协调,沟通,参加相应的会议及培训;。

4.本部门工作计划制定,目标达成,人员的培训与考核;。

5.公司规章制度的制定及消防,安全事务监督检查;。

6.人事调动及各部门工作的协调;。

7.处理公司内部突发,紧急事项;。

8.其他领导交办的事务。

注：至期间曾轮岗担任采购主管、车间主任、外协主管等岗位。

离职原因：结婚。

项目经验。

担任职位：项目负责人。

项目描述：6月公司着手准备申报卫浴产品驰名商标项目，并于同年7月正式开始启动该项目。由公司财务、研发、技术、行政等部门相关人员成立项目小组，本人作为项目小组负责人，从国家相关政策信息的获取、各项基础资料的收集整理、公司内部的全面整改、产品认证资料及相关政府批文的呈报到整个项目资料汇编提交、审核、修正直到审核通过，全程参与了本项目的各项申报工作，最终公司获得了由国家工商行政总局批准的“中国驰名商标”荣誉称号。

责任描述：1.负责项目的启动相关工作;。

2.组织召来相关会议，向项目组各成员布置工作任务;。

3.及时检查跟进各成员的工作进度，适时提供相应的协助;。

4.审核相关资料是否符合国家审报要求;。

5.向政府部门提相关申报资料，并按要求安排修正，完善;。

6.陪同政府部门工作人员到公司再场审查，对不符合要求的问题点进行确认记录;。

7.组织项目小组成员开会检讨相关问题点，并及时有效的落实完成;。

8.及时向公司领导汇报项目申报的进度情况;。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：能熟练操作office系列办公软件及erp系统。

2.熟悉企业运作及管理程序;曾于5月顺利完善了公司的各项管理制度;。

3.熟悉国家及地方劳动政策、法律法规及企业行政管理模式;。

4.懂iso9001:2000国际质量体系运作;。

5.能熟练操作办公软件及erp系统;。

6.熟悉欧美客户验厂要求及工作程序;。

7.熟悉企业工程招标、项目申报及管理经验。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：

英语：一般。

求职意向。

发展方向：渴望通过合适的工作平台及自身不懈的努力充分发挥个人的潜力，不断超越自我，为企业、为社会创造更多的价值。

其他要求：提供住宿及社会保险。

自身情况。

自我评价：本人有13年人力资源及行政管理工作经验,其中5年以上大中型企业管理经验，对人力资源各模块及行政管理有系统的操作和丰富的实战经验，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。

具有企业工程招标、项目申报管理经验;。

具备良好的团队精神及领导能力，能承受工作压力，知识面广，思维活跃;。

懂策划，善计划，处事干净利落，有良好的职业操守和团队精神;。

熟悉iso9000质量体系及iso14001环境体系;。

熟悉客户欧美客户验厂要求，对人权、社会责任等标准要求有深入了解;。

具备良好的成本控制意识，以身作则推动管理工作;。

作为部门负责人，秉承追求“察言观色入微、不战而胜入理”式的管理境界，本着“有情地管理，无情地工作”原则，最大程度地激发员工潜力，建立上下级、部门间良好的默契共识，力求第一次就把事情做对、办好!

汽车配件经理岗位概述范文汇总篇十二

职责：

1、开展与国土局、土地储备中心沟通工作，负责土地相关手续的办理;。

3、与政府相关部门建立和维护良好的公共关系，并开展工作;。

4、完成领导交办的其他事宜。

任职资格：

3、有政府背景和资源者优先，熟悉政府相关业务办理流程;。

4、对房地产开发项目的报批报建流程精通，对房地产开发流程熟悉;。

5、具有良好的工作职业操守，形象气质优。

汽车配件经理岗位概述范文汇总篇十三

一、在总经理领导下和公安机关的指导下，全面负责酒店保卫安全工作，组织、布置、协调保安部各班组日常工作。

二、负责制定酒店总体安全工作条例，并根据制定的条例督导执行和检查落实。

三、每年要1-2次对酒店员工进行防火、防盗、防爆、防治安灾害事故、baomi和法制教育，同时要进行一次防火演习。

四、酒店保安部下设警卫、内保、监控三项工作，分管把口，同时又相互协调，层层落实各项安全工作的岗位责任制，并督促逐级落实。

五、配合公安机关、国家安全机关和其它执法机关对违法犯罪活动进行调查取证。

六、负责对重点宾客、旅游团队、大型会议的安全保卫工作，制定严密的安全保卫方案，保证接待工作的顺利进行。

七、认真贯彻消防法规，加强对酒店防火系统、设施设备、消防器材的管理工作，对消防专职人员进行严格的训练，督促员工做好维护和保养工作，确保一切设备和设施处于良好状态。

八、加强对酒店各类物资、现金、票证、商品以及重点要害部位。

各种设施的安全管理，严格执行酒店安全制度，堵塞漏洞，防止事故的发生。

九、维护酒店的治安安全和营业秩序，加强对门卫和公共娱乐场所的安全控制管理。

十、对保安部人员招聘、录用、评估、奖惩负责，按照奖惩制度实施奖惩。

保安部主管职责。

一、在部门经理领导下，协助经理加强对本班组日常工作管理与组织协调。二、制定完善部门与班组各项培训、训练、质检、管理制度，并认真组织落实。

三、根据部门经理对工作的布署及要求，为本班组提供后勤保障。四、建立完善办公室与班组各项档案文件的备存。五、积极配合相关职能部门，做好酒店安全工作。

六、参与制定酒店各项重大会议、重点宾客、团队接待的安全保卫方案，并组织落实。

七、负责对酒店全体员工进行安全知识培训，每年组织酒店全体员工1—2次防火演习。

八、负责对本班组人员奖惩评估，按照奖惩制度，实施奖惩。

九、负责组织本班组会议，总结布署班组各项工作，并宣布队员的过失和表扬先进。

十、配合部门经理协调好内、外关系。十一、积极完成部门经理交待地各项工作任务。

1、贯彻落实各级政府和集团公司有关社会治安综合治理、安全生产、维护企业稳定的方针、政策和各项规定。督促检查本公司安全管理各项措施和操作规程的实施情况。如出现对本公司综治委主任，提出有关本单位综合治理、安全维稳工作整改意见得不到落实的情况，可以直接向集团综治委汇报情况。

2、在集团综治委和本公司综治委主任的双重领导下，对本公司安全各部门的综合治理、安全维稳工作进行监督，对本公司兼职安全员的工作进行管理和业务指导。

3、参与本公司综治委组织机构的设立，学习安全管理有关规定，为本公司综治委提供切实可行的安全生产措施和管理建议。

4、组织本公司与外单位的安全技术和管理经验交流。会同本单位人力资源部，搞好员工的日常安全教育培训工作。参与集团综治委组织的各公司安全工作交叉检查。

5、对本公司每日安全管理工作进行巡检，并做好检查台帐记录。会同本公司保安部及时处理综合治理、安全维稳工作中的各类隐患并向集团综治委呈报，本单位综合治理、维稳工作的总结和下一个季度的安全工作计划。

6、参与本公司安全事故的调查，提出预防事故重复发生的意见。

7、协助本单位保安部做好安全保卫工作。可以根据本公司工作实际情况需要，兼任少量与综合治理、安全维稳工作密切相关的其他工作。

8、专职安全员的工作时间，应根据本公司的工作性质和工作重点合理安排，保证对重点部位、重点时段、重要接待、重大活动、节假日等环节的安全监督管理落实到位，且每天工作时间不得少于8小时。

9、完成领导交办的其它工作任务。

1、督促检查本部门安全管理各项措施和操作规程的落实情况。接受本部门安全生产第一责任和本单位专职安全员的双重领导。如出现对本部门安全管理第一责任人，提出有关本部门综合治理、安全维稳工作整改意见得不到落实的情况，可以直接向集团综治委汇报情况。

2、参与本公司的安全技术和管理经验交流，领会安全管理的精神，向本公司专职安全员提出切实可行的岗位安全生产管理的相关建议。

3、积极参加安全教育培训。参与本公司专职安全员组织的内部安全工作交叉检查。

4、对本部门每日安全管理工作进行巡检，并做好检查台帐记录，发现问题应直接向专职安全员汇报。每月向本公司综治委呈报，本部门综合治理、安全维稳工作的总结和下一月的工作计划。

5、兼职安全员的工作时间，在保证其完成本职工作的基础上，应有主动加班意识，并结合本部门的工作性质和安全工作的重要时段，进行合理安排。保证对重点岗位、重要接待、重大活动、节假日等环节的安全监督管理落实到位。

6、完成领导交办的其它工作任务。

保安部领班职责。

1、在保安部各级领导下，直接负责本班的安全保卫工作，安排在岗值勤人员的岗位，主持班前、后会，根据上一班交接，交待注意事项，布置下属工作，检查仪容仪表，讲评当班值勤情况。

2、负责处理涉及客人生命财产和饭店安全方面的调查，具体调查犯案事实经过，并呈报主管或经理。3、负责对重要案件及事故进行立案调查、核实情节、发现线索、组织追查、及时整理结果提出处理意见，上报主管或部门经理。

4、负责与客房部门联系，对违反客房须知的宾客进行有效地劝说制止，重大问题报上级领导。

5、不断巡查督促各岗位，及时纠正违章违纪行为，做好处理登记，并及时上报。

6、经常检查各项防火安全措施，负责消防器材和防范措施的检查落实工作。重点巡查防范有关的薄弱环节，确保饭店的安全。

7、负责检查督促本班各岗位设备、器材的使用和保管工作，确保安好无损。

1、每天主持召开班前会，强调近期发生的事件及需注意的问题，布置主管安排的工作。严格执行各项规章制度。

2、检查上岗人员着装、仪容仪表，严格按照酒店的要求着装上班。3、完善和健全内保组的管理措施。落实管理制度和管理章程、措施。4、熟知各类治安案件的预防措施和应急方案，并能灵活运用。5、负责对内保人员进行业务知识培训。

6、每天上班前查看各个班次工作情况记录，有问题及时部署、落实，完好保存工作记录，每日进行归纳整理并保存。

7、随时在店内巡视，包括工地及楼层内，随时到监控室查看，通过监控来查巡店内的安全情况。发现不安全情况及时处理，随时和主管及有关人员检查酒店安全情况。如：消防、治安设施设备；电器、电线的使用及工作操作是否按规定进行等。

8、遇有各种恶性事件发生，及时控制并报告部门主管，积极配合公安机关侦破。9、遇有重大活动、客人到店要布置警卫工作，并带领内保人员上岗执勤，观察周围情况，保证活动安全。

10、任何情况下，听从部门的统一安排和调度。

一、密切注意观察巡视区域的治安、消防隐患，若发现隐患要及时采取措施，并向部门报告。

二、提高警惕，注意观察各楼层的访客情况，防止和减少各类问题的发生。三、督促各楼层服务员认真执行楼面管理制度，并协助搞好访客登记。四、监督楼层服务员的在位情况，并保护其安全。

五、注意发现楼层和通道是否有异常情况，若发现要迅速报告当班领班及部门主管。

六、做好当班情况记录，并随时与监控室保持联系，并认真做好交接班记录。七、巡视队员要及时检查消防设施设备；发现可疑人员要仔细盘问情况，并及时做好跟踪。

八、巡楼队员无故不得进入客房、布草间、开水房，非紧急情况下不准乘坐客梯。

九、若发现有客人行李或洗衣放在门外，要及时通知客房中心。

十、注意发现和制止客人在房间私用电器和私拉电线，制止客人将易燃易爆物品带入房间内存放，发现应立即报告并做好处理。

监控室队员职责。

3、负责对重点部位和可疑情况进行录像工作；4、负责录像的保存维护工作；

5、负责查出报警位置，及时调动保安员现场查看并处理；

6、做好资料的保管和baomi工作，无关人员不准进入监控室，不准向无关人员透露监控室的运作情况和值班情况；7、完成上级领导交办的各项工作。

保安部警卫领班职责。

1．2．服从上级的领导，优质高效地完成上级交办的任务。

负责妥善安排在岗值勤人员的岗位，分派工作任务，组织替换岗，保证各部位警卫人员不离岗。3．负责处理涉及客人生命财产和酒店安全方面的调查，具体调查犯案事实经过，并呈报主管或经理。4．落实部门的通知，及时了解保安员的思想情况及值勤中发现的问题，做好处理登记，并及时汇报。5．负责检查本班各岗位保安设备、器材的完好、督导下属正确使用设备和器材。6．7．8．负责本班各项卫生工作（宿舍、岗位和个人卫生）、落实请销假制度。按计划组织本班保安员的体能训练和岗位技能培训。

组织召开班会、总结每周的工作，并及时向上级反映员工的要求和心声。9．完成上级交办的其它工作事项。

一、谢绝明显闲杂人员、精神病患者、酗酒闹事、收破烂乞讨者、衣冠不整者、穿拖鞋及携带宠物人员进入酒店大堂。

二、严格控制进出酒店的可疑物品，杜绝易燃易爆及危险品进入酒店，禁止空出租车、电动车、摩托车和自行车驶入大堂车道。

三、禁止客人携带打包食物和大件物品进入酒店大堂。

四、严禁出租车司机及其他人员在酒店门口逗留、拉客、闹事、炒外汇等。五、维护大堂车道车辆秩序，确保车道进出口的畅通，大堂车道车辆必须有序停放，禁止客人车辆逆行。

六、禁止酒店员工从大堂出入（采购员办事、会计送款和部门以上管理人员除外），酒店物品外出必须验证放行单，防止物品外流。

七、密切关注岗位周边情况，若发生打架斗殴及其他突发事件，应及时采取有效的处理措施，并立即报告管理人员。

八、严格管理候客出租车，不得贪小便宜，不得与司机聊天、嬉笑打闹，影响酒店的正常秩序。九、候客出租车摆放有序，不得违规操作、不得影响来店消费客人的车辆正常通行。

十、在做好本岗位工作的同时，为客人提供优质的服务。

一、对进入停车场的车辆进行认真检查，检查车辆有无车牌及损坏痕迹并及时提醒司机在停车卡上予以注明。

二、迅速填写停车卡（车牌号码、进入时间、值班人姓名）并发下联给客人，时间不得超过12秒钟。

三、礼貌地提醒客人在酒店消费盖章后方可免费停车，并迅速指引客人车辆进入停车场。

四、严格控制无关人员及车辆进入停车场，维护好车道秩序。

五、酒店员工携带物品外出，必须严格检查，验证放行单后方可放行，发现酒店物品予以扣留并记录好携带者部门及姓名，并及时报告当班领班处理。

六、加强停车卡的管理，停车卡不得丢失、损毁、乱写乱画，填写必须规范。七、认真做好交接班工作。

八、在做好本岗位工作同时，为客人提供优质服务。

一、及时收回离店客人车辆的停车卡，并迅速放行，如客人车卡丢失，必须认真查验车主的身份证、车辆行使证和发动机号码，并按要求填写停车卡遗失本登记表，经车主签字方可放行。

二、对未在酒店内消费的客人按照规定收取停车费，收停车费时必须给客人开具发票，并在值班本上进行登记好车牌号码，严禁私拿和挪用停车费。

三、严格控制无关人员和车辆及易燃易爆物品进入停车场，确保车道畅通。四、严格管理回收的停车卡，停车卡不得丢失、损毁、乱写乱画，认真做好清卡、车流量和过夜车辆统计工作。

五、密切关注停车场的情况，发现异常及时报告领班进行处理。六、认真做好交接班工作。

七、在做好本岗位工作同时，为客人提供优质服务。

一、严格控制明显闲杂人员、精神病患者、收破烂乞讨者、推销人员、衣冠不整者进入大堂车道。二、确保大堂车道出口车辆畅通，禁止车辆在出口两侧停放和逆行，迅速指引车辆离开酒店。

四、密切关注岗位周边情况，若发生打架斗欧及其他突发事件，应及时采取有效措施予以制止，并立即报告当班领班。

五、出车通道严禁停放摩托车、自行车，确保车道畅通无阻。六、严格控制客人带宠物及打包食品进入酒店。七、禁止电动车、摩托车和自行车驶入大堂车道。八、在做好本岗位工作同时，为客人提供优质服务。

一、严格控制无关人员和易燃易爆等危险物品进入酒店。

二、维护后院秩序，严格控制无关车辆进入后院停车场，确保停车场出口畅通。

三、认真检查进出酒店的物品，严格验证放行单，如无酒店放行单则需部门负责人签字后方可放行。四、如有外来人员找酒店员工，应告知来访者上班时间不得会客，请来访人等员工下班后再联系。

五、严格管理后院垃圾站和非机动车辆停车棚，垃圾必须堆放在垃圾站内，非机动车辆停放必须规范并上锁，防止丢失。

六、外包单位员工必须凭证出入。七、认真做好交接班工作。

保安员工作守则。

1、保安岗位实行三班制，保安员的休息时间由主管根据日常工作需要统筹安排。

2、熟悉酒店和部门的各项规章制度、《员工守则》，并能自觉遵守，协助做好对各部门员工的纪律稽查工作。

3、当值时要精神饱满、仪表端正，提前10分钟到保安部报到，接受当天的工作任务和领取对讲机等工作用具，前往工作岗位接班。

4、做好交接班工作，认真检查岗位范围内的情况，发现问题做好登记记录，并及时汇报工作。

5、当班不得擅自离开工作岗位，严禁脱岗、离岗、睡岗现象；值班主管到岗位巡查时，应汇报岗位最新工作情况。

6、做好对需要帮助的客人的扶助工作，尽量满足客人，待客做到以情感人，执行宾客至上的的服务原则。

7、主动帮助特殊需要的客人乘坐电梯，尽量满足客人需求。8、熟悉岗位范围内各类设备、物品摆放位置，发现移动和破坏的可疑情况，要迅速查明原因及报告主管。

9、密切注意在酒店区域不消费而到处乱串的客人，并通知监控协助监控跟踪，防止意外事件的发生。

10、对衣冠不整、精神病患者、酒醉者婉言劝离，如酒醉者呕吐，要做好现场控制，尽快通知到场清洁处理。

11、在酒店区域大声喧哗和多人聚集的现象应干涉疏散，确保酒店正常营业秩序。

12、当值时酒店发生任何突发事件，保安员必须坚守岗位，服从当班主管的临时工作调动，及时赶往出事现场协助处理。

一三、接到监控中心发现问题通知时，有关岗位必须尽快赶到现场处理，并对可疑人员进行跟控或截查。

14、在岗位上拾到遗留物品时，应及时报告主管到场处理，与大堂副理当面清点好，并交管家部服务中心保管，由大副联系客人。

一五、礼貌规劝客人在公共场所的一切不雅行为，树立酒店形象。

16、熟悉酒店各营业项目、消费水平和经营特色，能及时准确地回答客人的询问。

17、服从命令，听从指挥，积极响应上级赋予的其他临时性工作任务。

办公室安全管理制度。

为维护酒店行政办公区域的正常工作秩序，保障酒店和员工的人身财产安全，结合酒店实际情况，制订本制度。

一、各办公室人员要严格遵守国家法律法规和酒店的有关规章制度，爱护酒店的设施设备，如有损坏须照价赔偿。

二、各办公室应妥善保管好公私财物，不得在办公室内存放贵重物品、现金及有价证券、票据等，不得私带无关人员进出办公室，严禁让外人单独在办公室内逗留。

三、严禁携带易燃易爆、剧毒、腐蚀、放射性物质等违禁物品进入办公区域，严禁在办公室进行赌博、打架斗殴等非法活动。

四、严格遵守消防法规，做好防火工作，禁止在办公室内私接电源，如因工作需要，必须由动力部专业人员进行操作。五、严禁在办公室内使用明火和电烤炉等高功率电器设备。

六、上班期间应时刻保证办公室有人值班，无人情况下必须锁好门窗。七、办公室钥匙卡必须做到专人专用和妥善保管，不得随意借给他人使用，不得私自复制，如有丢失必须及时报告保安部进行妥善处理。

八、下班前必须认真检查所有电器电源是否关闭，并清走垃圾，取下取电牌；下班后必须锁好门窗。

九、节假日办公室须安排人员值班，遇可疑人员或特殊情况，应立即报告保安部（x802一三）。

保安员纪律规定。

坚守岗位，尽职尽责，决不放松警惕、泄露jimi、玩忽职守；

严格请销假制度，有事必须提前一天请假，并经主管以上管理人员批准，按时销假；

8、严禁私自换班换休，如特殊原因临时换班换休，需经领班以上管理人员批准方可；

爱护公共财物，遗失或损坏公共财物，追究当事人责任。

保安部请销假制度。

一、所有休探亲假、病假、工伤假、婚假、丧假、事假（三天以上）、计划生育假、年假等的人员，需填写统一制定的，经班组主管、部门经理签字认可后报人力资源部审核，并经酒店领导批准后方可休假。二、请事假三天以内（包括三天）的人员需向班组提交书面申请由部门负责人签字认可同意后方可休假。

三、因故不能参加班组、部门组织的培训、会议，需向班组、部门请假，由部门经理批准即可。

四、因故不能参加由酒店组织的培训、会议，需以书面形式经班组、部门签字后报人力资源部请假。

五、凡员工正常休假需离开长沙市（因公除外），必须向班组提交书面申请并经部门经理签字备案。

六、所有人员休假完毕后，由人力资源部审核报批的必须到人力资源部销假；由部门审核批准的必须向班组、部门销假。七、部门全体员工需严格按以上规定请假，未按规定程序请销假的人员一经发现，将严肃处理。

八、因未按规定请销假的人员导致不良影响或事故，一切责任由本人承担，并追究相关管理人员的连带责任。

保安部内务规定。

1、保持宿舍整洁，不乱丢果皮纸屑；

3、洗漱用具、毛巾按规定形式和指定位置摆放；

8、严禁在宿舍内大声喧哗，影响他人休息；

9、严禁打牌赌博，不准在宿舍内开展影响他人休息和宿舍环境卫生的娱乐活动；

10、注意节能降耗，做到人走关灯、关空调；11、每天晚上12：00必须熄灯休息。

一、男员工。

1、头发干净整齐，无头屑，前不过眉，侧不过耳，后不过领；

4、不留长指甲；

5、裤脚平整，长度适中；6、穿工鞋工袜，皮鞋光亮；

7、不使用气味浓重的摩丝或气味浓烈的香水等物品中。二、女员工。

3、制服清洁，衣扣齐全，穿戴符合标准；4、胸章佩戴端正，位置划一；

7、不使用气味浓重的摩丝或气味浓烈的香水等物品。保安部仪容仪表规定。

保安部招聘、培训规定。

2、身高175以上，五官端正，视力良好，听力正常，身体健康；3、高中或中专学历以上，具有较好的政治文化素质；4、年龄在20岁以上，30岁以下；5、无违法犯罪纪录。

二、保安队员必须经常接受培训：

3、保安队员每周必须开展不少于三次的日常培训（包括学习和训练）由领班以班为单位负责组织实施；三、培训内容：

1、政治思想教育，提高政治素质；

6、学习酒店各项规章制度。

消防设施设备维护保养制度。

为确保消防器材及设施设备完好能用，特制定本制度：一、每季度对火灾自动报警系统进行检测，并登记存档。二、每半年启动一次喷淋及消防泵，发现故障及时维修。三、每年年初对酒店所有消火栓做防锈处理。

四、所有消防设备须登记在册，对人为损坏、丢失等责令当事人赔偿。五、任何消防设备严禁挪做他用，违者按照《酒店消防安全管理细则》严肃处理。

酒水部防火安全制度。

一、严禁用易燃液体和可燃液体引火生炉，对漏火、漏电和不符合安全规定的用火工具，必须修理好后方可使用，保证用火设备完好。

二、各种煤气炉灶、烤箱使用时，必须按正规操作规程执行，不得违反；更不得往炉灶、烤箱的火眼内到置各种杂物，以防堵塞火眼发生事故。三、酒水库房内严禁吸烟和使用明火。四、各种酒水一定要分类存放，严禁混存。

五、酒水库的照明灯具、电线路必须按规范由正式电工安装维修，严禁超负荷用电，乱、临时接、拉电线。

六、值班员要经常对照明灯具、电器线路等进行检查，发现打火、发热和短路的不良现象，必须立即维修。每天上班前要进行安全防火检查，下班前确保无问题，关闭所有电源后，方可锁门离开。七、员工必须了解有关消防知识，方可上岗。

仓库防火安全制度。

一、仓库内严禁烟火，严禁使用明火或带火种进入，库区应设置醒目警示禁火标牌。二、各类物品必须分区、分类存放；易燃、易爆物品和贵重物品分房存放；库房内照明采用防爆灯，不得使用其他电器设施；严禁乱拉、乱接临时电线，发现线路、灯具损坏必须及时更换。

三、为保障物资质量安全，库区必须定期通风，特别是夏天高温，要经常翻看货品质量，发现问题及时处理。

四、库区钥匙做到专人专用，不得私配钥匙不得随便丢放或借他人使用，下班前必须关窗、锁门、关闭电器。

五、库房是物资存放重地，严禁无关人员进入，物资进入或领出手续一般在门口进行，必须入库区的必须由保管员陪同。

六、仓库保管员不得代私人保管物品或擅自寄存其他部门物品；不得在库区内会客；不得携带包、手袋进入。

行李寄存房防火制度。

一、非当班人员严禁入内，当班人员由主管指派方可为客人存取行李。二、房内要保持清洁，行李摆放整齐。三、行李房内严禁吸烟，严禁带入明火。四、不得在行李房内逗留，关门前一定要关灯。

五、警惕客人将易燃、易爆等危险物品加在行李中寄存，如发现必须通知保安部。

六、以上条例所有行李员必须严格遵守，违反者从重处理。

用火、用电安全管理制度。

一、严格用火审批手续，凡生产用火，应报保安部审批，符。

合安全规定发给“用火许可证”方可动火，严禁私自动火，用火结束后，必须对现场进行清理。

二、火源距可燃物不小于1.5米，火源周围严禁堆放木削、棉纱等可燃物和易燃物质。

汽车配件经理岗位概述范文汇总篇十四

职责：

2、为公司业务部门、项目公司合同履行提供有关法律意见或建议;。

3、参与项目收并购，包括但不限于前期尽调、交易架构设计、合同谈判及项目后续跟进;。

4、处理、解答、咨询公司各部门法律事务;。

5、协助组织公司重大经营决策的法律论证;。

7、完成公司及领导交办的其他工作。

任职要求：

1、知名院校全日制法学本科以上学历;。

3、工作主动负责，具有高度的团队合作精神和较强的沟通协调能力;。

4、具有较强的法律逻辑判断和分析能力。

汽车配件经理岗位概述范文汇总篇十五

职责：

1、负责组织、完善、汇编公司各项规章制度，确保管理制度的合规性和合理性;。

2、负责公司战略绩效管理落地与执行;。

3、负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度经营计划的编制;。

4、负责公司的标准化体系建设工作，包括各部门的业务流程、制度建设等;。

5、依据公司生产经营计划和工作目标，监督各部门的工作目标、计划执行;。

任职资格：

1、本科及以上学历，3年以上企业管理工作相关经验，工程木作行业优先。

2、具有一定文笔功底，具备汇编企业各项规章制度的能力。

3、熟悉质量管理体系、卓越绩效管理模式优先。

4、诚实、责任心强、有良好的人际沟通能力、身体健康。

汽车配件经理岗位概述范文汇总篇十六

4.根据研发的信息，及时更新节点信息，与产品销售等部门及时地沟通;。

5.对接客户项目，和市场部配合对客户项目进行优质服务。

6.主持召开各类质量、成本、风险评审或评估会议，保证各项指标在控制范围内;。

7.定期向上司汇报项目进展。